DIREITO DO TRABALHO

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1
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Em relação ao conceito e à formação histórica do Direito do Trabalho é INCORRETO afirmar que 
		
	
	o nome de constitucionalismo social é dado ao movimento da inclusão das leis trabalhistas nas Constituições de alguns países, sendo que a primeira Constituição do mundo que dispõe sobre Direito do Trabalho é a do México de 1917. 
	
	o marco histórico do nascimento do Direito do Trabalho foi o advento da sociedade industrial e o trabalho assalariado, sendo que a principal causa econômica foi a Revolução Industrial do século XVIII. 
	
	a partir da Constituição brasileira de 1934, todas passaram a ter normas de Direito do Trabalho, sendo que a Constituição de 1988 valorizou o direito coletivo e introduziu regras que favorecem o caminho da normatização autônoma. 
	 
	os fatores que influíram na formação do Direito do Trabalho no Brasil foram externos, relacionados às transformações que ocorreram na Europa, ocasionando a crescente elaboração legislativa de proteção ao trabalhador e o compromisso assumido pelo Brasil em ingressar na OIT, criada em 1919; sendo que neste contexto, o Código Civil de 1916 não trazia nenhum instituto que serviu de supedâneo para elaboração do Direito do Trabalho pátrio. 
	
	o Direito do Trabalho destaca-se por seu caráter teleológico, incorporando em seu conjunto de princípios, regras e institutos um valor finalístico essencial, objetivando a melhoria das condições de pactuação da força de trabalho na ordem socioeconômica. 
	Respondido em 11/05/2020 00:32:52
	
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          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Alcir é empregado de uma empresa especializada na comercialização de instrumentos para lutas marciais, a qual fabrica alguns dos seus produtos através de unidades de produção espalhadas pelo Brasil. Após longo tempo de trabalho, ele resolve pedir o desligamento da empresa. Por força de política interna, antecipando-se a essa decisão, a empresa decide efetuar a sua demissão sem justa causa, com o pagamento dos seus direitos rescisórios previstos em lei. Ocorre que, seis meses após o seu desligamento, Alcir tem ciência da modificação dos critérios de pagamento do aviso prévio, que passa a sofrer majoração, considerando o tempo de serviço prestado ao empregador. Após tratativas com a empresa, ele tem como resposta a negativa de seu pleito.
Ao consultar especialista em matéria trabalhista, obtém a seguinte resposta:
		
	
	Os direitos trabalhistas previstos constitucionalmente são indisponíveis e, majorados por lei, aplicam-se aos trabalhadores, sem distinção temporal.
	
	As modificações impostas ao aviso prévio indenizado por lei são devidas somente aos trabalhadores sindicalizados.
	
	A lei trabalhista sempre retroage para beneficiar o trabalhador; assim, o pagamento majorado é devido.
	 
	A modificação dos critérios de pagamento do aviso prévio por lei somente tem efeito após a sua publicação, eficácia e vigência.
	
	O pagamento do aviso prévio majorado deve ser aplicado às categorias que estenderam o benefício por acordo coletivo depois da vigência da lei.
	Respondido em 11/05/2020 00:34:08
	
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		3
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Conforme previsto em lei, a existência da relação de emprego somente se verifica quando estiverem presentes algumas características, dentre as quais NÃO se inclui a:
		
	
	pessoalidade 
 
 
	
	onerosidade
 
	 
	exclusividade 
 
 
	
	continuidade 
	
	subordinação
 
	Respondido em 11/05/2020 00:35:20
	
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          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	(VUNESP-2018) Considera-se trabalhador avulso aquele que, sindicalizado ou não, presta serviços 
		
	 
	de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, com intermediação obrigatória do órgão de gestão de mão de obra ou do sindicato da categoria profissional.
	
	eventuais para uma empresa, sem a intermediação do sindicato da categoria profissional.
	
	eventuais ou temporários para uma ou mais empresas, com intermediação da empresa prestadora de serviços.
	
	na condição de trabalhador intermitente ou terceirizado, com registro em carteira de trabalho e previdência social.
	
	de natureza exclusivamente urbana, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, com intermediação obrigatória do sindicato da categoria profissional.
	Respondido em 11/05/2020 00:36:31
	
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          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Analise as afirmativas a seguir. (relação de trabalho e relação de emprego
I. Astrogildo foi contratado para trabalhar na Instituição de Beneficência ¿Rede de Combate ao Câncer em Jovens¿ na função de psicólogo, realizando acompanhamento psíquico e emocional aos enfermos cadastrados no programa, que é de cunho gratuito aos seus usuários. A instituição em questão vive de doações para a manutenção do local. Em relação às peculiaridades da relação de trabalho e emprego e os sujeitos no contrato de trabalho, Astrogildo, obrigatoriamente, será um trabalhador voluntário na ¿Rede de Combate ao Câncer em Jovens¿, pois a instituição se mantém com doações e, portanto, recebe importâncias financeiras variáveis mensalmente.
II. A relação de emprego somente ocorre se estão presentes os elementos que a caracterizam; sem eles, não se pode configurá-la como tal. Assim, os elementos que caracterizam o vínculo empregatício estabelecido por essa relação, são Fundo de Garantia por Tempo de Serviço; as férias; o 13º salário; o seguro-desemprego; o salário-família
III. Em contrato de representação comercial autônoma, exerce a representação comercial autônoma a pessoa física, sem relação de emprego, que desempenha, em caráter não eventual, a intermediação para a realização de negócios mercantis, agenciando propostas ou pedidos, para transmiti-los ao representado, sendo vedada a representação comercial autônoma por pessoas jurídicas.
Estão corretas apenas as afirmativas
		
	
	I e II
	
	I e III
	 
	NENHUMA
	
	TODAS
	
	II e III