teste de conhecimento - Estacio - INOVAÇÃO TECNOLOGICA

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1.
		Quando uma empresa estimula e potencializa a cultura intra-empreendedora seus funcionários:
	
	
	
	saem mais cedo, chegam mais tarde, dando prioridade a resolverem seus problemas particulares, melhorando o clima organizacional.
	
	
	desenvolvem jogos de negócios que ajudam a denegrir cada vez mais sua posição de mercado, como: autoestima e autocracia.
	
	
	desenvolvem características interessantes e que ajudam a alavancar cada vez mais sua autoestima, como: lucros abusivos e bitributação.
	
	
	desenvolvem características interessantes e que ajudam a alavancar cada vez mais seus lucros abusivos, como redução salarial.
	
	
	desenvolvem características interessantes e que ajudam a alavancar cada vez mais sua posição de mercado, como: automotivação e autoconfiança.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Analise as duas assertivas a seguir e a relação entre as mesmas:
I) A empresa deve estimular um ambiente propício à criação de ideias, que inclui a redução de restrições a criatividade
Porque
II) o empreendedor corporativo é exclusivamente aquele que tem as ideias.
· Assinale a opção que mostra a correta relação entre as assertivas:
	
	
	
	A primeira assertiva é verdadeira e a segunda é falsa.
	
	
	A primeira assertiva é falsa e a segunda é verdadeira.
	
	
	As assertivas são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
	
	
	As duas assertivas são falsas.
	
	
	As assertivas são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		O intraempreendedor não tem vida fácil, muito pelo contrário, enfrenta várias barreiras, exceto:
	
	
	
	Ter clareza que sua ideia é inovadora e gera valor para o negócio da empresa.
	
	
	Ser flexível para as mudanças.
	
	
	Elaborar um plano de negócios e, caso seja necessário, levantar recursos financeiros para viabilizar a ideia.
	
	
	Requerer apoio dos parceiros de negócio mas não necessariamente de seus superiores.
	
	
	Ser persistente e determinado.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		O que é o Intraempreendedor?
	
	
	
	É um empreendedor que atua dentro de uma empresa.
	
	
	É um empreendedor que atua dentro de uma cidade.
	
	
	É um empreendedor que atua dentro de um bairro.
	
	
	Nenhuma resposta está correta.
	
	
	É um empreendedor que atua dentro de um país.
	
Explicação:
É um empreendedor que atua dentro de uma empresa.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Sobre Intraempreendedorismo é Incorreto afirmar:
	
	
	
	O intraempreendorismo fortalece a cultura empreendedora interna
	
	
	É o empreendedor corporativo - pode ser um funcionário operacional, um gestor ou até mesmo um CEO, que tem a capacidade de enxergar novas oportunidades de inovação e melhoria na empresa, e cria planos viáveis para a sua implantação
	
	
	É o empreendedorismo clássico, quando alguém abre uma empresa ou um negócio.
	
	
	O intraempreendedor é um dos mais importantes recursos nas empresas de alta competitividade
	
	
	Podemos definir o conceito de intraempreendedorismo como as mudanças e aperfeiçoamentos realizados pelo colaborador de forma inovadora dentro da empresa.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Analise as proposições abaixo marcando cada uma como (V)erdadeira ou (F)alsa:
(   ) A cultura da inovação floresce naturalmente dentro da organização.
(   ) O intraempreendedorismo requer a criação de ambiente diferenciado para equipes que trabalhem com a inovação e com pesquisa.
(   ) O intraempreendedor precisa ter tolerância aos riscos e erros que podem vir de inovações e ideias. 
(   ) O intraempreendedor necessariamente é aquele que tem as ideias. 
· Da opções abaixo, a alternativa correta é:
	
	
	
	F, V, V, V.
	
	
	F, F, V, V.
	
	
	F, V, F, F.
	
	
	F, V, V, F.
	
	
	V, V, V, F.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		O objetivo do intra-empreendedorismo é:
	
	
	
	Copiar soluções usadas anteriormente, mesmo que não tenham dado certo
	
	
	Acabar com toda a concorrência do mercado
	
	
	Resolver problemas de comunicação da empresa
	
	
	Achar novas ideias para aprimoramento da empresa
	
	
	Resolver todos os problemas de concorrência do mercado
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Em relação as afirmações abaixo, assinale a opção que contenha apenas as corretas:
I- O intraempreendedorismo é a expressão empreendedora dentro das organizações, mais precisamente é a concepção e implementação da inovação nas organizações.
II-A atitude intraempreendedora pode ser definida como a determinação em buscar uma solução criativa a fim de renovar e confrontar as práticas e processos antigos dentro da organização.
III-As características principais de um profissional intraempreendedor é ser proativo, dinâmico, competitivo e possui ampla rede de contatos.
Em relação as afirmações abaixo, assinale a opção que contenha apenas as corretas:
	
	
	
	Somente II e III
	
	
	Somente I
	
	
	I, II e III
	
	
	Somente I e II
	
	
	Somente II
	
Explicação:
Todas estão corretas. 
O intraempreendedorismo pode ser visto como a capacidade das empresas de explorarem novas oportunidades de negócio e renovar os processos e práticas dentro das organizações. O intraempreendedorismo pode ser definido, assim, como sendo a expressão empreendedora dentro das organizações, mais precisamente como a concepção e a implementação da inovação nelas.
		1.
		Analise as sentenças abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta. A organização que se preocupa com funcionários intra-empreendedores deve:
I. Incentivar seus funcionários a procurar novas ideias;
II. Incentivar seus funcionários com cursos para capacitá-los;
III. Incentivar a confiança de seus funcionários.
	
	
	
	Somente as sentenças II e III estão corretas
	
	
	Todas as três sentenças estão corretas
	
	
	Somente a sentença I está correta
	
	
	Somente as sentenças I e III estão corretas
	
	
	Nenhuma das sentenças está correta
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Analise as sentenças abaixo sobre os conceitos do intra-empreendorismo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
I. O funcionário pode agir de forma empreendedora, agindo com inovação e proatividade em busca dos objetivos da organização;
II. O funcionário deve buscar novas formas para vencer a concorrência e focar nos clientes, buscando melhor atendê-los;
III. O funcionário deve atender mais cliente e não se preocupar na qualidade do atendimento.
	
	
	
	Somente as sentenças I e II estão corretas
	
	
	Somente as sentenças II e III estão corretas
	
	
	Somente a sentença III está correta
	
	
	Somente as sentenças I e III estão corretas
	
	
	Todas as sentenças estão corretas
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		A empresa COPY passou por problemas críticos em seu negócio. Devido a velocidade nas inovações tecnológicas e a falta de visão do proprietário, não foi capaz de acompanhar e, acabou por ficar atrás de seus concorrentes e consequentemente perdendo seus clientes e seu faturamento.
No entanto, com a chegada de seu primogênito, mudou drasticamente a estratégia da empresa colocando-a no topo da pirâmide.
Podemos afirmar que seu primogênito é um intraempreendedor. Quais são as características de um empreendedor corporativo?
	
	
	
	Capacidade de explorar velhas oportunidades;
Capacidade de se relacionar com outras pessoas;
Possibilidade de trabalhar uma ideia própria ou criar a partir da ideia de outra pessoa.
	
	
	Capacidade de explorar novas oportunidades;
Capacidade de se relacionar com outras pessoas;
Possibilidade de trabalhar uma ideia própria ou criar a partir da ideia de outra pessoa.
	
	
	Capacidade de explorar novas oportunidades;
Capacidade de se relacionar com pessoas do mesmo nível hierárquico;
Possibilidade de trabalhar uma ideia própria ou criar a partir da ideia de outra pessoa.
	
	
	Capacidade de explorar novas oportunidades;Capacidade de se relacionar com outras pessoas;
Possibilidade de trabalhar uma ideia própria ou copiar a ideia de outra pessoa.
	
	
	Capacidade de explorar novas oportunidades;
Capacidade de se relacionar somente com pessoas de um escalão inferior;
Possibilidade de trabalhar uma ideia própria ou criar a partir da ideia de outra pessoa.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Analise as sentenças abaixo sobre o comportamento de um funcionário intra-empreendedor e, em seguida, assinale a alternativa correta:
I. O funcionário encontra uma maneira de vender os produtos da empresa pela Internet, aumentando o número de clientes;
II. O funcionário da empresa faz um atendimento personalizado para cada cliente, fidelizando o cliente;
III. O funcionário se preocupa em fazer o trabalho que lhe é mandado.
	
	
	
	Todas as sentenças estão corretas
	
	
	Somente as sentenças I e II estão corretas
	
	
	Somente as sentenças I e III estão corretas
	
	
	Somente a sentença II está correta
	
	
	Somente as sentenças II e III estão corretas
	
Explicação:
Com as oportunidades proporcionadas por essas interações, as organizações modernas vêm atuando fortemente com inovação e intraempreendedorismo.
Quando estratégias de atuação da empresa e sua capacidade de absorver e implementar as informações e inovações surgidas no meio em que está inserida, essas estratégias são considerados conceitos e práticas empreendedoras, dizemos que a organização esta praticando o empreendedorismo corporativo, ou seja o ¿intraempreendedorismo¿, que ocorre em organizações que estimulam e incentivam as iniciativas empreendedoras de seus funcionários.
Ao estimular a cultura intraempreendedora, a empresa possibilita que seus funcionários desenvolvam características que ajudam a alavancar cada vez mais sua posição de mercado como: automotivação, estabelecimento de metas, autoconfiança, foco nos clientes, etc.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		São "ingredientes" para que exista na organização uma cultura voltada para o intra-empreendedorismo ou empreendedorismo corporativo:
	
	
	
	absorver problemas nas reuniões de grupo, assumindo todos os riscos envolvidos no processo.
	
	
	alimentar o desejo de ser inovador, investir nas ideias das pessoas e compartilhar riscos e recompensas com os funcionários.
	
	
	criar uma estrutura organizacional com muitos níveis hierárquicos, a fim de investir nas ideias dos altos gestores.
	
	
	alimentar o desejo de ser inovador, mas não compartilhar riscos e recompensas com os funcionários, tomando cuidado com mudanças.
	
	
	desenvolver uma visão empreendedora, sem aceitar mudanças.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Mesmo com boa vontade para estimular o ambiente empreendedor, as empresas muito engessadas com políticas, normas e procedimentos sofrem uma certa inibição para a criatividade das pessoas.
· Dentre as regras para a criação de um ambiente empreendedor, podemos citar os itens abaixo, exceto:
	
	
	
	Cultivar uma rede de inovação apenas dentro dos limites da organização.
	
	
	Integrar a inovação à mentalidade do negócio.
	
	
	Exercer sólida liderança sobre os rumos e as decisões de inovação.
	
	
	Alinhar a inovação com a estratégia de negócio da empresa.
	
	
	Criar indicadores de desempenho e as recompensas adequadas à inovação.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Em relação as afirmações abaixo, assinale a opção que contenha apenas as corretas:
I- Um dos conceitos sobre intraempreendedorismo é que se refere mais à ações individuais do que a processos.
II-O intraempreendedor é aquela pessoa que permite assumir as responsabilidades pela criação de inovações dentro de uma organização.
III-O intraempreendedorismo pode ser classificado em duas dimensões, sendo a primeira dimensão da inovação e criação de novos negócios.
 
	
	
	
	Somente II
	
	
	Somente I
	
	
	Somente II e III
	
	
	Somente I e II
	
	
	I, II e III
	
Explicação:
Todas estão corretas.
Segundo o conteúdo da aula 10:
Um dos conceitos sobre intraempreendedorismo refere-se mais a ações individuais do que a processos. Dessa forma, o intraempreendedorismo ocorre devido ao comportamento autônomo e estratégico de trabalhadores do nível operacional. Uma pessoa intraempreendedora tem a capacidade de inovação e criatividade dentro da empresa. O intraempreendedor é aquela pessoa que permite assumir as responsabilidades pela criação de inovações dentro de uma organização.
O intraempreendedorismo pode ser classificado em duas dimensões:
Primeira dimensão ¿ É a inovação e a criação de novos negócios.
Segunda dimensão ¿ Está relacionada à renovação estratégica da empresa, que é caracterizada pela revitalização das operações da organização
	
	
	
	 
		
	
		8.
		A população de baixa renda no Brasil entre os anos 2000 e 2012 experimentou um crescimento no nível econômico das camadas mais pobres da população. Este fato pode ser evidenciado pelos programas de transferência de renda (Bolsa Família) que tornou possível o aumento do consumo das Classes C e D. Outro fator considerável deste período foi:
	
	
	
	O aumento dos gastos da população das Classes C e D com educação superior.
	
	
	O aumento do número de viagens para a Europa da população de baixa renda.
	
	
	O crescimento de acesso ao crédito pela população de baixa renda para potencializar o aumento do consumo e o posterior endividamento desta mesma população.
	
	
	O aumento da compra de imóveis novos pelos beneficiários do Programa Bolsa Família.
	
	
	O crescimento do número de pessoas das Classes C e D que compraram carro zero Km.
	
Explicação: os programas de transferência de renda estimularam o consumo e o aumento de acesso a crédito potencializaram o endividamento das camadas C e D da população.
		1.
		Diana é uma grande líder em sua empresa. Sempre envolvida em projetos, tem liderado várias equipes, convencendo as pessoas da importância de suas idéias e sempre procurando se relacionar da melhor forma possível. Diana é muito autoconfiante, corajosa, motivada, está sempre atenta aos riscos e necessidades dos projetos, focaliza nos clientes, sabe delegar, mas também sabe executar as tarefas necessárias, estabelece cronogramas e não teme ser demitida. Pelas características apresentadas Diana pode ser considerada:
	
	
	
	uma mulher empreendedora, que está apenas buscando adotar os clientes da empresa como clientes de sua futura empresa
	
	
	uma mulher de garra
	
	
	uma pessoa com muitas características intra-empreendedoras
	
	
	uma pessoa sem inteligência emocional
	
	
	uma mulher mais ligada ao mercado do que ao produto
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Analise as duas assertivas a seguir e a relação entre as mesmas:
I) A cultura para inovação deve ser um dos objetivos estratégicos da empresa.
Porque
II) A empresa deve estimular um ambiente propício à criação de ideias, que inclui a redução de quaisquer restrições a criatividade individual.
Assinale a opção que mostra a correta relação entre as assertivas:
	
	
	
	A primeira assertiva é false e a segunda é verdadeira.
	
	
	As assertivas são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.
	
	
	As duas assertivas são falsas.
	
	
	As assertivas são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
	
	
	A primeira assertiva é verdadeira e a segunda é falsa.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		O profissional intraempreendedor sempre busca uma maneira melhor de fazer as coisas acontecerem. O ideal é que a cultura empreendedora seja inserida em todos os níveis da empresa, transpassando desde o mais alto ao mais baixo nível hierárquico. Os indicadores para avaliação da cultura intraempreendedora podem estar organizados em oito grupos.
· Dentre as opções abaixo, marque a única que não representa um desses grupos:
	
	
	
	Liderança.
	
	
	Autarquia.
	
	
	Processodecisório.
	
	
	Recompensa.
	
	
	Comunicação.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Analise as proposições abaixo no que se refere ao contexto do intraempreendedorismo:
I) O intraempreendedorismo tende a ser estabelecido em empresas que valorizam e estimulam as iniciativas empreendedoras de seus colaboradores.
II) Muito da capacidade de sobrevivência de uma empresa e sua consequente competitividade depende de sua capacidade de inércia.
III) Oferecer cursos de capacitação aos colaboradores é uma das ações que devem ser demandadas para estimular a cultura empreendedora e inovadora nas empresas.
IV) O empreendedor corporativo é, necessariamente, aquele que apresenta a ideia criativa.
· Com base em sua análise, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	As proposições I e IV estão corretas.  
	
	
	As proposições II, III e IV estão corretas. 
	
	
	As proposições I, III e IV estão corretas. 
	
	
	As proposições I e III estão corretas.
	
	
	As proposições II e IV estão corretas. 
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Os indicadores para avaliação da cultura intra-empreendedora podem estar organizados em oito grupos. Dentre eles podemos citar:
	
	
	
	Comunicação; Reconhecimento; Semelhança; Liberdade
	
	
	Colaboração; Criatividade; Auto-estima; Veracidade
	
	
	Comunicação; Recompensa; Autonomia; Liderança
	
	
	Comunicação; Reconhecimento; Autenticidade; Liberdade
	
	
	Colaboração; Recompensa; Autenticidade; Liberdade
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Analise as sentenças abaixo sobre empreendedorismo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
I. O empreendedorismo só pode ser usado pelo empresário, dono do negócio, nunca pelo funcionário;
II. O empreendedorismo é importante para criar novas formas de atender as necessidades do mercado;
III. O empreendedorismo é a capacidade de transformar uma ideia em realidade, trata-se de uma ferramenta de aprimoramento para uma organização.
	
	
	
	Somente as sentenças II e III são corretas
	
	
	Somente as sentenças I e III são corretas
	
	
	Somente as sentenças I e II são corretas
	
	
	Todas as sentenças estão corretas
	
	
	Somente a sentença II está correta
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		A Seguradora Alpha adquiriu nova tecnologia de computação para processar os pagamentos de seguros. Essa nova tecnologia não foi totalmente utilizada até que os funcionários fossem reestruturados em equipes de cinco a sete membros, que eram compatíveis com a tecnologia.
· Este caso demonstra que:
	
	
	
	Mudanças de estrutura e sistemas são realizadas de cima para baixo.
	
	
	Mudanças tecnológicas exigem a gestão cultural das equipes de trabalho.
	
	
	A mudança estrutural foi uma consequência da mudança tecnológica.
	
	
	Há uma ênfase crescente na necessidade de mudança em razão do ambiente instável.
	
	
	Mudanças estratégicas implicam alterações nos métodos de coordenação.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		O Intraempreendedorismo "define aqueles que transformam ideias em realidade dentro de uma empresa". A partir desta definição, o intraempreendedorismo significa que:
	
	
	
	O profissional tenha iniciativa, sem medo de tentar e que aprende com os erros, criativo, ousado e é capaz de mobilizar recursos e implementar novos negócios dentro do ambiente corporativo
	
	
	O papel central do profissional é "arregaçar as mangas" e dar forma e materialidade à esta ideia
	
	
	O profissional tenha a possibilidade de trabalhar com uma ideia própria ou criar a partir da ideia de outra pessoa
	
	
	O profissional pode agir de forma empreendedora em uma organização, agindo com inovação e pro atividade em busca dos objetivos desta organização
	
	
	O profissional será aquele que apresenta a ideia criativa
		1.
		Dentro do contexto da cultura organizacional contemporânea, é correto afirmar que:
	
	
	
	Uma empresa deve estar atenta aos seus concorrentes e copiá-los
	
	
	Uma empresa bem sucedida no mercado não necessita de inovação
	
	
	Uma empresa deve visar lucro, mesmo que tenha que reduzir os gastos com seus funcionários
	
	
	Uma empresa deve incentivar seus funcionários para buscar inovações e mais qualidade
	
	
	Uma empresa deve focar mais em lucro do que em qualidade
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Novas ideias e hábitos inovadores são ingredientes bastante representativos para fazer com que uma empresa possa crescer e se destacar no concorrido e exigente mercado em que hoje se encontra.
· Com relação ao intraempreendedorismo, das alternativas abaixo a única que não está correta é:
	
	
	
	Este processo só é possível quando os intraempreendedores surgem e podem atuar de forma criativa.
	
	
	O ambiente propício ao intraempreendedor é aquele cheio de regras e normas rígidas.
	
	
	O intraempreendedor deve ter capacidade de explorar novas oportunidades.
	
	
	Para favorecer o intraempreendedorismo é imprescindível que a cultura organizacional seja favorável à busca pela inovação e à manifestação criativa.
	
	
	O intraempreendedorismo promove mudanças nas organizações, conforme incentivo ao desenvolvimento de talentos dos colaboradores.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		A cultura intra-empreendedora deve:
	
	
	
	ser fruto da inexistência de patrocinadores que protejam e estimulem os empreendedores
	
	
	ser produto da manifestação de alguns colaboradores empreendedores que precisam ser promovidos na empresa
	
	
	ser organizacional, sendo disseminada em toda a empresa
	
	
	ser aplicada somente na espera dos altos gestores da empresa
	
	
	ser alguém que se acomoda diante das mudanças, sem a preocupação de equacionar problemas
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		O processo de inovação e aplicação do intraempreendedorismo nas organizações deve ser organizado para que tenha apoio dos colaboradores e sua participação contínua, assim a cultura inovadora se propaga pela organização e os colaboradores vão criando um perfil empreendedor. São regras para um ambiente intraempreendedor:
1. Exercer sólida __________ sobre os rumos e as decisões de inovação;
2. Integrar a __________ à mentalidade do negócio;
3. Alinhar a inovação com a __________ de negócio da empresa;
4. Administrar a tensão natural entre __________ e captação de valor;
5. Criar indicadores de __________ e as recompensas adequadas à inovação.
Complete a frase, escolhendo a sequência correta com as palavras chaves que tornam as regras afirmativas verdadeiras:
	
	
	
	criatividade - desempenho - liderança - inovação - estratégia
	
	
	liderança - inovação - estratégia - criatividade - desempenho
	
	
	liderança - criatividade - inovação - estratégia - desempenho
	
	
	inovação - liderança - desempenho - estratégia - criatividade
	
	
	desempenho - inovação - estratégia - liderança - criatividade
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		O intra-empreendedor é o indivíduo que:
	
	
	
	Ao invés de tomar a iniciativa de abrir o seu próprio negócio, toma a iniciativa de criar, inovar e buscar novas oportunidades e negócios para organização na qual trabalha
	
	
	Tem uma ideia revolucionária e abre uma empresa consolidando a ideia
	
	
	Procura deixar a empresa no mesmo nível das outras do mercado, sem evoluir
	
	
	Procura empreender em cima das ideias de seus colegas, visando abrir a sua própria empresa
	
	
	Não trabalha sua criatividade
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		O intraempreendedor não tem vida fácil, muito pelo contrário, enfrenta várias barreiras, exceto:
	
	
	
	Ser persistente e determinado.
	
	
	Ter clareza que sua ideia é inovadora e gera valor para o negócio da empresa.
	
	
	Ser flexível para as mudanças.
	
	
	Requerer apoio dos parceiros de negócio mas não necessariamente de seus superiores.
	
	
	Elaborarum plano de negócios e, caso seja necessário, levantar recursos financeiros para viabilizar a ideia.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		O que é o Intraempreendedor?
	
	
	
	É um empreendedor que atua dentro de um país.
	
	
	Nenhuma resposta está correta.
	
	
	É um empreendedor que atua dentro de um bairro.
	
	
	É um empreendedor que atua dentro de uma cidade.
	
	
	É um empreendedor que atua dentro de uma empresa.
	
Explicação:
É um empreendedor que atua dentro de uma empresa.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Analise as proposições abaixo marcando cada uma como (V)erdadeira ou (F)alsa:
(   ) A cultura da inovação floresce naturalmente dentro da organização.
(   ) O intraempreendedorismo requer a criação de ambiente diferenciado para equipes que trabalhem com a inovação e com pesquisa.
(   ) O intraempreendedor precisa ter tolerância aos riscos e erros que podem vir de inovações e ideias. 
(   ) O intraempreendedor necessariamente é aquele que tem as ideias. 
· Da opções abaixo, a alternativa correta é:
	
	
	
	F, V, V, V.
	
	
	F, F, V, V.
	
	
	F, V, F, F.
	
	
	V, V, V, F.
	
	
	F, V, V, F.
		1.
		Sobre Intraempreendedorismo é Incorreto afirmar:
	
	
	
	É o empreendedorismo clássico, quando alguém abre uma empresa ou um negócio.
	
	
	É o empreendedor corporativo - pode ser um funcionário operacional, um gestor ou até mesmo um CEO, que tem a capacidade de enxergar novas oportunidades de inovação e melhoria na empresa, e cria planos viáveis para a sua implantação
	
	
	Podemos definir o conceito de intraempreendedorismo como as mudanças e aperfeiçoamentos realizados pelo colaborador de forma inovadora dentro da empresa.
	
	
	O intraempreendorismo fortalece a cultura empreendedora interna
	
	
	O intraempreendedor é um dos mais importantes recursos nas empresas de alta competitividade
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Analise as duas assertivas a seguir e a relação entre as mesmas:
I) A empresa deve estimular um ambiente propício à criação de ideias, que inclui a redução de restrições a criatividade
Porque
II) o empreendedor corporativo é exclusivamente aquele que tem as ideias.
· Assinale a opção que mostra a correta relação entre as assertivas:
	
	
	
	As duas assertivas são falsas.
	
	
	As assertivas são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.
	
	
	A primeira assertiva é falsa e a segunda é verdadeira.
	
	
	A primeira assertiva é verdadeira e a segunda é falsa.
	
	
	As assertivas são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Em relação as afirmações abaixo, assinale a opção que contenha apenas as corretas:
I- O intraempreendedorismo é a expressão empreendedora dentro das organizações, mais precisamente é a concepção e implementação da inovação nas organizações.
II-A atitude intraempreendedora pode ser definida como a determinação em buscar uma solução criativa a fim de renovar e confrontar as práticas e processos antigos dentro da organização.
III-As características principais de um profissional intraempreendedor é ser proativo, dinâmico, competitivo e possui ampla rede de contatos.
Em relação as afirmações abaixo, assinale a opção que contenha apenas as corretas:
	
	
	
	Somente I e II
	
	
	Somente II
	
	
	I, II e III
	
	
	Somente I
	
	
	Somente II e III
	
Explicação:
Todas estão corretas. 
O intraempreendedorismo pode ser visto como a capacidade das empresas de explorarem novas oportunidades de negócio e renovar os processos e práticas dentro das organizações. O intraempreendedorismo pode ser definido, assim, como sendo a expressão empreendedora dentro das organizações, mais precisamente como a concepção e a implementação da inovação nelas.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Quando uma empresa estimula e potencializa a cultura intra-empreendedora seus funcionários:
	
	
	
	desenvolvem características interessantes e que ajudam a alavancar cada vez mais sua autoestima, como: lucros abusivos e bitributação.
	
	
	desenvolvem características interessantes e que ajudam a alavancar cada vez mais seus lucros abusivos, como redução salarial.
	
	
	saem mais cedo, chegam mais tarde, dando prioridade a resolverem seus problemas particulares, melhorando o clima organizacional.
	
	
	desenvolvem jogos de negócios que ajudam a denegrir cada vez mais sua posição de mercado, como: autoestima e autocracia.
	
	
	desenvolvem características interessantes e que ajudam a alavancar cada vez mais sua posição de mercado, como: automotivação e autoconfiança.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		O objetivo do intra-empreendedorismo é:
	
	
	
	Achar novas ideias para aprimoramento da empresa
	
	
	Resolver problemas de comunicação da empresa
	
	
	Acabar com toda a concorrência do mercado
	
	
	Resolver todos os problemas de concorrência do mercado
	
	
	Copiar soluções usadas anteriormente, mesmo que não tenham dado certo
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Analise as sentenças abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta. A organização que se preocupa com funcionários intra-empreendedores deve:
I. Incentivar seus funcionários a procurar novas ideias;
II. Incentivar seus funcionários com cursos para capacitá-los;
III. Incentivar a confiança de seus funcionários.
	
	
	
	Somente as sentenças I e III estão corretas
	
	
	Somente as sentenças II e III estão corretas
	
	
	Nenhuma das sentenças está correta
	
	
	Todas as três sentenças estão corretas
	
	
	Somente a sentença I está correta
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		São "ingredientes" para que exista na organização uma cultura voltada para o intra-empreendedorismo ou empreendedorismo corporativo:
	
	
	
	alimentar o desejo de ser inovador, mas não compartilhar riscos e recompensas com os funcionários, tomando cuidado com mudanças.
	
	
	desenvolver uma visão empreendedora, sem aceitar mudanças.
	
	
	absorver problemas nas reuniões de grupo, assumindo todos os riscos envolvidos no processo.
	
	
	criar uma estrutura organizacional com muitos níveis hierárquicos, a fim de investir nas ideias dos altos gestores.
	
	
	alimentar o desejo de ser inovador, investir nas ideias das pessoas e compartilhar riscos e recompensas com os funcionários.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Mesmo com boa vontade para estimular o ambiente empreendedor, as empresas muito engessadas com políticas, normas e procedimentos sofrem uma certa inibição para a criatividade das pessoas.
· Dentre as regras para a criação de um ambiente empreendedor, podemos citar os itens abaixo, exceto:
	
	
	
	Exercer sólida liderança sobre os rumos e as decisões de inovação.
	
	
	Alinhar a inovação com a estratégia de negócio da empresa.
	
	
	Criar indicadores de desempenho e as recompensas adequadas à inovação.
	
	
	Cultivar uma rede de inovação apenas dentro dos limites da organização.
	
	
	Integrar a inovação à mentalidade do negócio.
		1.
		Em relação as afirmações abaixo, assinale a opção que contenha apenas as corretas:
I- O intraempreendedorismo é a expressão empreendedora dentro das organizações, mais precisamente é a concepção e implementação da inovação nas organizações.
II-A atitude intraempreendedora pode ser definida como a determinação em buscar uma solução criativa a fim de renovar e confrontar as práticas e processos antigos dentro da organização.
III-As características principais de um profissional intraempreendedor é ser proativo, dinâmico, competitivo e possui ampla rede de contatos.
Em relação as afirmações abaixo, assinale a opção que contenha apenas as corretas:
	
	
	
	Somente I
	
	
	Somente II e III
	
	
	Somente II
	
	
	I, II e III
	
	
	Somente I e II
	
Explicação:
Todas estão corretas. 
O intraempreendedorismo pode ser visto como a capacidade das empresas de explorarem novas oportunidades de negócio e renovar osprocessos e práticas dentro das organizações. O intraempreendedorismo pode ser definido, assim, como sendo a expressão empreendedora dentro das organizações, mais precisamente como a concepção e a implementação da inovação nelas.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Em relação as afirmações abaixo, assinale a opção que contenha apenas as corretas:
I- Um dos conceitos sobre intraempreendedorismo é que se refere mais à ações individuais do que a processos.
II-O intraempreendedor é aquela pessoa que permite assumir as responsabilidades pela criação de inovações dentro de uma organização.
III-O intraempreendedorismo pode ser classificado em duas dimensões, sendo a primeira dimensão da inovação e criação de novos negócios.
 
	
	
	
	Somente I e II
	
	
	Somente I
	
	
	Somente II
	
	
	I, II e III
	
	
	Somente II e III
	
Explicação:
Todas estão corretas.
Segundo o conteúdo da aula 10:
Um dos conceitos sobre intraempreendedorismo refere-se mais a ações individuais do que a processos. Dessa forma, o intraempreendedorismo ocorre devido ao comportamento autônomo e estratégico de trabalhadores do nível operacional. Uma pessoa intraempreendedora tem a capacidade de inovação e criatividade dentro da empresa. O intraempreendedor é aquela pessoa que permite assumir as responsabilidades pela criação de inovações dentro de uma organização.
O intraempreendedorismo pode ser classificado em duas dimensões:
Primeira dimensão ¿ É a inovação e a criação de novos negócios.
Segunda dimensão ¿ Está relacionada à renovação estratégica da empresa, que é caracterizada pela revitalização das operações da organização
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Analise as sentenças abaixo sobre empreendedorismo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
I. O empreendedorismo só pode ser usado pelo empresário, dono do negócio, nunca pelo funcionário;
II. O empreendedorismo é importante para criar novas formas de atender as necessidades do mercado;
III. O empreendedorismo é a capacidade de transformar uma ideia em realidade, trata-se de uma ferramenta de aprimoramento para uma organização.
	
	
	
	Todas as sentenças estão corretas
	
	
	Somente as sentenças I e II são corretas
	
	
	Somente a sentença II está correta
	
	
	Somente as sentenças I e III são corretas
	
	
	Somente as sentenças II e III são corretas
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		O objetivo do intra-empreendedorismo é:
	
	
	
	Achar novas ideias para aprimoramento da empresa
	
	
	Copiar soluções usadas anteriormente, mesmo que não tenham dado certo
	
	
	Resolver todos os problemas de concorrência do mercado
	
	
	Resolver problemas de comunicação da empresa
	
	
	Acabar com toda a concorrência do mercado
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Analise as sentenças abaixo sobre o comportamento de um funcionário intra-empreendedor e, em seguida, assinale a alternativa correta:
I. O funcionário encontra uma maneira de vender os produtos da empresa pela Internet, aumentando o número de clientes;
II. O funcionário da empresa faz um atendimento personalizado para cada cliente, fidelizando o cliente;
III. O funcionário se preocupa em fazer o trabalho que lhe é mandado.
	
	
	
	Somente as sentenças I e II estão corretas
	
	
	Todas as sentenças estão corretas
	
	
	Somente a sentença II está correta
	
	
	Somente as sentenças II e III estão corretas
	
	
	Somente as sentenças I e III estão corretas
	
Explicação:
Com as oportunidades proporcionadas por essas interações, as organizações modernas vêm atuando fortemente com inovação e intraempreendedorismo.
Quando estratégias de atuação da empresa e sua capacidade de absorver e implementar as informações e inovações surgidas no meio em que está inserida, essas estratégias são considerados conceitos e práticas empreendedoras, dizemos que a organização esta praticando o empreendedorismo corporativo, ou seja o ¿intraempreendedorismo¿, que ocorre em organizações que estimulam e incentivam as iniciativas empreendedoras de seus funcionários.
Ao estimular a cultura intraempreendedora, a empresa possibilita que seus funcionários desenvolvam características que ajudam a alavancar cada vez mais sua posição de mercado como: automotivação, estabelecimento de metas, autoconfiança, foco nos clientes, etc.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Diana é uma grande líder em sua empresa. Sempre envolvida em projetos, tem liderado várias equipes, convencendo as pessoas da importância de suas idéias e sempre procurando se relacionar da melhor forma possível. Diana é muito autoconfiante, corajosa, motivada, está sempre atenta aos riscos e necessidades dos projetos, focaliza nos clientes, sabe delegar, mas também sabe executar as tarefas necessárias, estabelece cronogramas e não teme ser demitida. Pelas características apresentadas Diana pode ser considerada:
	
	
	
	uma mulher de garra
	
	
	uma pessoa sem inteligência emocional
	
	
	uma mulher empreendedora, que está apenas buscando adotar os clientes da empresa como clientes de sua futura empresa
	
	
	uma mulher mais ligada ao mercado do que ao produto
	
	
	uma pessoa com muitas características intra-empreendedoras
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Sobre Intraempreendedorismo é Incorreto afirmar:
	
	
	
	O intraempreendorismo fortalece a cultura empreendedora interna
	
	
	É o empreendedor corporativo - pode ser um funcionário operacional, um gestor ou até mesmo um CEO, que tem a capacidade de enxergar novas oportunidades de inovação e melhoria na empresa, e cria planos viáveis para a sua implantação
	
	
	É o empreendedorismo clássico, quando alguém abre uma empresa ou um negócio.
	
	
	O intraempreendedor é um dos mais importantes recursos nas empresas de alta competitividade
	
	
	Podemos definir o conceito de intraempreendedorismo como as mudanças e aperfeiçoamentos realizados pelo colaborador de forma inovadora dentro da empresa.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Analise as proposições abaixo no que se refere ao contexto do intraempreendedorismo:
I) O intraempreendedorismo tende a ser estabelecido em empresas que valorizam e estimulam as iniciativas empreendedoras de seus colaboradores.
II) Muito da capacidade de sobrevivência de uma empresa e sua consequente competitividade depende de sua capacidade de inércia.
III) Oferecer cursos de capacitação aos colaboradores é uma das ações que devem ser demandadas para estimular a cultura empreendedora e inovadora nas empresas.
IV) O empreendedor corporativo é, necessariamente, aquele que apresenta a ideia criativa.
· Com base em sua análise, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	As proposições I e III estão corretas.
	
	
	As proposições II, III e IV estão corretas. 
	
	
	As proposições I e IV estão corretas.  
	
	
	As proposições I, III e IV estão corretas. 
	
	
	As proposições II e IV estão corretas. 
		1.
		Analise as duas assertivas a seguir e a relação entre as mesmas:
I) A cultura para inovação deve ser um dos objetivos estratégicos da empresa.
Porque
II) A empresa deve estimular um ambiente propício à criação de ideias, que inclui a redução de quaisquer restrições a criatividade individual.
Assinale a opção que mostra a correta relação entre as assertivas:
	
	
	
	A primeira assertiva é verdadeira e a segunda é falsa.
	
	
	A primeira assertiva é false e a segunda é verdadeira.
	
	
	As assertivas são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.
	
	
	As duas assertivas são falsas.
	
	
	As assertivas são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		A Seguradora Alpha adquiriu nova tecnologia de computação para processar os pagamentos de seguros. Essa nova tecnologia não foi totalmente utilizada até que os funcionários fossem reestruturados em equipes de cinco a sete membros, que eram compatíveis com a tecnologia.
· Este caso demonstra que:
	
	
	
	Mudançasestratégicas implicam alterações nos métodos de coordenação.
	
	
	Mudanças tecnológicas exigem a gestão cultural das equipes de trabalho.
	
	
	Há uma ênfase crescente na necessidade de mudança em razão do ambiente instável.
	
	
	Mudanças de estrutura e sistemas são realizadas de cima para baixo.
	
	
	A mudança estrutural foi uma consequência da mudança tecnológica.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		O Intraempreendedorismo "define aqueles que transformam ideias em realidade dentro de uma empresa". A partir desta definição, o intraempreendedorismo significa que:
	
	
	
	O profissional será aquele que apresenta a ideia criativa
	
	
	O profissional tenha iniciativa, sem medo de tentar e que aprende com os erros, criativo, ousado e é capaz de mobilizar recursos e implementar novos negócios dentro do ambiente corporativo
	
	
	O profissional pode agir de forma empreendedora em uma organização, agindo com inovação e pro atividade em busca dos objetivos desta organização
	
	
	O papel central do profissional é "arregaçar as mangas" e dar forma e materialidade à esta ideia
	
	
	O profissional tenha a possibilidade de trabalhar com uma ideia própria ou criar a partir da ideia de outra pessoa
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		O que é o Intraempreendedor?
	
	
	
	É um empreendedor que atua dentro de uma empresa.
	
	
	Nenhuma resposta está correta.
	
	
	É um empreendedor que atua dentro de uma cidade.
	
	
	É um empreendedor que atua dentro de um país.
	
	
	É um empreendedor que atua dentro de um bairro.
	
Explicação:
É um empreendedor que atua dentro de uma empresa.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Dentro do contexto da cultura organizacional contemporânea, é correto afirmar que:
	
	
	
	Uma empresa deve incentivar seus funcionários para buscar inovações e mais qualidade
	
	
	Uma empresa deve visar lucro, mesmo que tenha que reduzir os gastos com seus funcionários
	
	
	Uma empresa deve focar mais em lucro do que em qualidade
	
	
	Uma empresa deve estar atenta aos seus concorrentes e copiá-los
	
	
	Uma empresa bem sucedida no mercado não necessita de inovação
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Analise as proposições abaixo marcando cada uma como (V)erdadeira ou (F)alsa:
(   ) A cultura da inovação floresce naturalmente dentro da organização.
(   ) O intraempreendedorismo requer a criação de ambiente diferenciado para equipes que trabalhem com a inovação e com pesquisa.
(   ) O intraempreendedor precisa ter tolerância aos riscos e erros que podem vir de inovações e ideias. 
(   ) O intraempreendedor necessariamente é aquele que tem as ideias. 
· Da opções abaixo, a alternativa correta é:
	
	
	
	F, V, V, F.
	
	
	F, V, F, F.
	
	
	F, F, V, V.
	
	
	F, V, V, V.
	
	
	V, V, V, F.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Os indicadores para avaliação da cultura intra-empreendedora podem estar organizados em oito grupos. Dentre eles podemos citar:
	
	
	
	Colaboração; Criatividade; Auto-estima; Veracidade
	
	
	Comunicação; Recompensa; Autonomia; Liderança
	
	
	Comunicação; Reconhecimento; Semelhança; Liberdade
	
	
	Comunicação; Reconhecimento; Autenticidade; Liberdade
	
	
	Colaboração; Recompensa; Autenticidade; Liberdade
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		A cultura intra-empreendedora deve:
	
	
	
	ser produto da manifestação de alguns colaboradores empreendedores que precisam ser promovidos na empresa
	
	
	ser fruto da inexistência de patrocinadores que protejam e estimulem os empreendedores
	
	
	ser alguém que se acomoda diante das mudanças, sem a preocupação de equacionar problemas
	
	
	ser aplicada somente na espera dos altos gestores da empresa
	
	
	ser organizacional, sendo disseminada em toda a empresa
		1.
		Novas ideias e hábitos inovadores são ingredientes bastante representativos para fazer com que uma empresa possa crescer e se destacar no concorrido e exigente mercado em que hoje se encontra.
· Com relação ao intraempreendedorismo, das alternativas abaixo a única que não está correta é:
	
	
	
	O intraempreendedor deve ter capacidade de explorar novas oportunidades.
	
	
	O ambiente propício ao intraempreendedor é aquele cheio de regras e normas rígidas.
	
	
	Para favorecer o intraempreendedorismo é imprescindível que a cultura organizacional seja favorável à busca pela inovação e à manifestação criativa.
	
	
	O intraempreendedorismo promove mudanças nas organizações, conforme incentivo ao desenvolvimento de talentos dos colaboradores.
	
	
	Este processo só é possível quando os intraempreendedores surgem e podem atuar de forma criativa.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Quando uma empresa estimula e potencializa a cultura intra-empreendedora seus funcionários:
	
	
	
	desenvolvem características interessantes e que ajudam a alavancar cada vez mais sua autoestima, como: lucros abusivos e bitributação.
	
	
	desenvolvem jogos de negócios que ajudam a denegrir cada vez mais sua posição de mercado, como: autoestima e autocracia.
	
	
	desenvolvem características interessantes e que ajudam a alavancar cada vez mais seus lucros abusivos, como redução salarial.
	
	
	desenvolvem características interessantes e que ajudam a alavancar cada vez mais sua posição de mercado, como: automotivação e autoconfiança.
	
	
	saem mais cedo, chegam mais tarde, dando prioridade a resolverem seus problemas particulares, melhorando o clima organizacional.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		O intraempreendedor não tem vida fácil, muito pelo contrário, enfrenta várias barreiras, exceto:
	
	
	
	Ter clareza que sua ideia é inovadora e gera valor para o negócio da empresa.
	
	
	Ser persistente e determinado.
	
	
	Ser flexível para as mudanças.
	
	
	Requerer apoio dos parceiros de negócio mas não necessariamente de seus superiores.
	
	
	Elaborar um plano de negócios e, caso seja necessário, levantar recursos financeiros para viabilizar a ideia.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		O processo de inovação e aplicação do intraempreendedorismo nas organizações deve ser organizado para que tenha apoio dos colaboradores e sua participação contínua, assim a cultura inovadora se propaga pela organização e os colaboradores vão criando um perfil empreendedor. São regras para um ambiente intraempreendedor:
1. Exercer sólida __________ sobre os rumos e as decisões de inovação;
2. Integrar a __________ à mentalidade do negócio;
3. Alinhar a inovação com a __________ de negócio da empresa;
4. Administrar a tensão natural entre __________ e captação de valor;
5. Criar indicadores de __________ e as recompensas adequadas à inovação.
Complete a frase, escolhendo a sequência correta com as palavras chaves que tornam as regras afirmativas verdadeiras:
	
	
	
	criatividade - desempenho - liderança - inovação - estratégia
	
	
	inovação - liderança - desempenho - estratégia - criatividade
	
	
	liderança - criatividade - inovação - estratégia - desempenho
	
	
	desempenho - inovação - estratégia - liderança - criatividade
	
	
	liderança - inovação - estratégia - criatividade - desempenho
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		O intra-empreendedor é o indivíduo que:
	
	
	
	Procura empreender em cima das ideias de seus colegas, visando abrir a sua própria empresa
	
	
	Procura deixar a empresa no mesmo nível das outras do mercado, sem evoluir
	
	
	Não trabalha sua criatividade
	
	
	Tem uma ideia revolucionária e abre uma empresa consolidando a ideia
	
	
	Ao invés de tomar a iniciativa de abrir o seu próprio negócio, toma a iniciativa de criar, inovar e buscar novas oportunidades e negócios para organização na qual trabalha
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Analise as duas assertivas a seguir e a relaçãoentre as mesmas:
I) A empresa deve estimular um ambiente propício à criação de ideias, que inclui a redução de restrições a criatividade
Porque
II) o empreendedor corporativo é exclusivamente aquele que tem as ideias.
· Assinale a opção que mostra a correta relação entre as assertivas:
	
	
	
	A primeira assertiva é falsa e a segunda é verdadeira.
	
	
	As assertivas são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.
	
	
	As assertivas são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
	
	
	As duas assertivas são falsas.
	
	
	A primeira assertiva é verdadeira e a segunda é falsa.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		O profissional intraempreendedor sempre busca uma maneira melhor de fazer as coisas acontecerem. O ideal é que a cultura empreendedora seja inserida em todos os níveis da empresa, transpassando desde o mais alto ao mais baixo nível hierárquico. Os indicadores para avaliação da cultura intraempreendedora podem estar organizados em oito grupos.
· Dentre as opções abaixo, marque a única que não representa um desses grupos:
	
	
	
	Liderança.
	
	
	Processo decisório.
	
	
	Comunicação.
	
	
	Autarquia.
	
	
	Recompensa.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		São "ingredientes" para que exista na organização uma cultura voltada para o intra-empreendedorismo ou empreendedorismo corporativo:
	
	
	
	alimentar o desejo de ser inovador, mas não compartilhar riscos e recompensas com os funcionários, tomando cuidado com mudanças.
	
	
	absorver problemas nas reuniões de grupo, assumindo todos os riscos envolvidos no processo.
	
	
	alimentar o desejo de ser inovador, investir nas ideias das pessoas e compartilhar riscos e recompensas com os funcionários.
	
	
	criar uma estrutura organizacional com muitos níveis hierárquicos, a fim de investir nas ideias dos altos gestores.
	
	
	desenvolver uma visão empreendedora, sem aceitar mudanças.
		1.
		Analise as proposições abaixo marcando cada uma como (V)erdadeira ou (F)alsa:
(   ) A cultura da inovação floresce naturalmente dentro da organização.
(   ) O intraempreendedorismo requer a criação de ambiente diferenciado para equipes que trabalhem com a inovação e com pesquisa.
(   ) O intraempreendedor precisa ter tolerância aos riscos e erros que podem vir de inovações e ideias. 
(   ) O intraempreendedor necessariamente é aquele que tem as ideias. 
· Da opções abaixo, a alternativa correta é:
	
	
	
	F, V, V, V.
	
	
	F, V, F, F.
	
	
	F, F, V, V.
	
	
	V, V, V, F.
	
	
	F, V, V, F.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Mesmo com boa vontade para estimular o ambiente empreendedor, as empresas muito engessadas com políticas, normas e procedimentos sofrem uma certa inibição para a criatividade das pessoas.
· Dentre as regras para a criação de um ambiente empreendedor, podemos citar os itens abaixo, exceto:
	
	
	
	Alinhar a inovação com a estratégia de negócio da empresa.
	
	
	Integrar a inovação à mentalidade do negócio.
	
	
	Cultivar uma rede de inovação apenas dentro dos limites da organização.
	
	
	Exercer sólida liderança sobre os rumos e as decisões de inovação.
	
	
	Criar indicadores de desempenho e as recompensas adequadas à inovação.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		O que é o Intraempreendedor?
	
	
	
	É um empreendedor que atua dentro de uma empresa.
	
	
	Nenhuma resposta está correta.
	
	
	É um empreendedor que atua dentro de um país.
	
	
	É um empreendedor que atua dentro de uma cidade.
	
	
	É um empreendedor que atua dentro de um bairro.
	
Explicação:
É um empreendedor que atua dentro de uma empresa.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Analise as proposições abaixo no que se refere ao contexto do intraempreendedorismo:
I) O intraempreendedorismo tende a ser estabelecido em empresas que valorizam e estimulam as iniciativas empreendedoras de seus colaboradores.
II) Muito da capacidade de sobrevivência de uma empresa e sua consequente competitividade depende de sua capacidade de inércia.
III) Oferecer cursos de capacitação aos colaboradores é uma das ações que devem ser demandadas para estimular a cultura empreendedora e inovadora nas empresas.
IV) O empreendedor corporativo é, necessariamente, aquele que apresenta a ideia criativa.
· Com base em sua análise, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	As proposições I e III estão corretas.
	
	
	As proposições II, III e IV estão corretas. 
	
	
	As proposições II e IV estão corretas. 
	
	
	As proposições I, III e IV estão corretas. 
	
	
	As proposições I e IV estão corretas.  
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		O processo de inovação e aplicação do intraempreendedorismo nas organizações deve ser organizado para que tenha apoio dos colaboradores e sua participação contínua, assim a cultura inovadora se propaga pela organização e os colaboradores vão criando um perfil empreendedor. São regras para um ambiente intraempreendedor:
1. Exercer sólida __________ sobre os rumos e as decisões de inovação;
2. Integrar a __________ à mentalidade do negócio;
3. Alinhar a inovação com a __________ de negócio da empresa;
4. Administrar a tensão natural entre __________ e captação de valor;
5. Criar indicadores de __________ e as recompensas adequadas à inovação.
Complete a frase, escolhendo a sequência correta com as palavras chaves que tornam as regras afirmativas verdadeiras:
	
	
	
	inovação - liderança - desempenho - estratégia - criatividade
	
	
	liderança - criatividade - inovação - estratégia - desempenho
	
	
	liderança - inovação - estratégia - criatividade - desempenho
	
	
	desempenho - inovação - estratégia - liderança - criatividade
	
	
	criatividade - desempenho - liderança - inovação - estratégia
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Analise as duas assertivas a seguir e a relação entre as mesmas:
I) A cultura para inovação deve ser um dos objetivos estratégicos da empresa.
Porque
II) A empresa deve estimular um ambiente propício à criação de ideias, que inclui a redução de quaisquer restrições a criatividade individual.
Assinale a opção que mostra a correta relação entre as assertivas:
	
	
	
	As assertivas são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.
	
	
	As duas assertivas são falsas.
	
	
	A primeira assertiva é verdadeira e a segunda é falsa.
	
	
	A primeira assertiva é false e a segunda é verdadeira.
	
	
	As assertivas são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		A Seguradora Alpha adquiriu nova tecnologia de computação para processar os pagamentos de seguros. Essa nova tecnologia não foi totalmente utilizada até que os funcionários fossem reestruturados em equipes de cinco a sete membros, que eram compatíveis com a tecnologia.
· Este caso demonstra que:
	
	
	
	A mudança estrutural foi uma consequência da mudança tecnológica.
	
	
	Mudanças tecnológicas exigem a gestão cultural das equipes de trabalho.
	
	
	Mudanças estratégicas implicam alterações nos métodos de coordenação.
	
	
	Mudanças de estrutura e sistemas são realizadas de cima para baixo.
	
	
	Há uma ênfase crescente na necessidade de mudança em razão do ambiente instável.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		O intra-empreendedor é o indivíduo que:
	
	
	
	Procura deixar a empresa no mesmo nível das outras do mercado, sem evoluir
	
	
	Tem uma ideia revolucionária e abre uma empresa consolidando a ideia
	
	
	Ao invés de tomar a iniciativa de abrir o seu próprio negócio, toma a iniciativa de criar, inovar e buscar novas oportunidades e negócios para organização na qual trabalha
	
	
	Não trabalha sua criatividade
	
	
	Procura empreender em cima das ideias de seus colegas, visando abrir a sua própria empresa
		1.
		Em relação as afirmações abaixo,assinale a opção que contenha apenas as corretas:
I- O intraempreendedorismo é a expressão empreendedora dentro das organizações, mais precisamente é a concepção e implementação da inovação nas organizações.
II-A atitude intraempreendedora pode ser definida como a determinação em buscar uma solução criativa a fim de renovar e confrontar as práticas e processos antigos dentro da organização.
III-As características principais de um profissional intraempreendedor é ser proativo, dinâmico, competitivo e possui ampla rede de contatos.
Em relação as afirmações abaixo, assinale a opção que contenha apenas as corretas:
	
	
	
	Somente I e II
	
	
	Somente I
	
	
	Somente II
	
	
	I, II e III
	
	
	Somente II e III
	
Explicação:
Todas estão corretas. 
O intraempreendedorismo pode ser visto como a capacidade das empresas de explorarem novas oportunidades de negócio e renovar os processos e práticas dentro das organizações. O intraempreendedorismo pode ser definido, assim, como sendo a expressão empreendedora dentro das organizações, mais precisamente como a concepção e a implementação da inovação nelas.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		O Intraempreendedorismo "define aqueles que transformam ideias em realidade dentro de uma empresa". A partir desta definição, o intraempreendedorismo significa que:
	
	
	
	O papel central do profissional é "arregaçar as mangas" e dar forma e materialidade à esta ideia
	
	
	O profissional tenha a possibilidade de trabalhar com uma ideia própria ou criar a partir da ideia de outra pessoa
	
	
	O profissional tenha iniciativa, sem medo de tentar e que aprende com os erros, criativo, ousado e é capaz de mobilizar recursos e implementar novos negócios dentro do ambiente corporativo
	
	
	O profissional pode agir de forma empreendedora em uma organização, agindo com inovação e pro atividade em busca dos objetivos desta organização
	
	
	O profissional será aquele que apresenta a ideia criativa
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Dentro do contexto da cultura organizacional contemporânea, é correto afirmar que:
	
	
	
	Uma empresa deve focar mais em lucro do que em qualidade
	
	
	Uma empresa bem sucedida no mercado não necessita de inovação
	
	
	Uma empresa deve estar atenta aos seus concorrentes e copiá-los
	
	
	Uma empresa deve incentivar seus funcionários para buscar inovações e mais qualidade
	
	
	Uma empresa deve visar lucro, mesmo que tenha que reduzir os gastos com seus funcionários
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Analise as sentenças abaixo sobre empreendedorismo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
I. O empreendedorismo só pode ser usado pelo empresário, dono do negócio, nunca pelo funcionário;
II. O empreendedorismo é importante para criar novas formas de atender as necessidades do mercado;
III. O empreendedorismo é a capacidade de transformar uma ideia em realidade, trata-se de uma ferramenta de aprimoramento para uma organização.
	
	
	
	Somente a sentença II está correta
	
	
	Somente as sentenças I e III são corretas
	
	
	Somente as sentenças II e III são corretas
	
	
	Todas as sentenças estão corretas
	
	
	Somente as sentenças I e II são corretas
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		São "ingredientes" para que exista na organização uma cultura voltada para o intra-empreendedorismo ou empreendedorismo corporativo:
	
	
	
	alimentar o desejo de ser inovador, investir nas ideias das pessoas e compartilhar riscos e recompensas com os funcionários.
	
	
	alimentar o desejo de ser inovador, mas não compartilhar riscos e recompensas com os funcionários, tomando cuidado com mudanças.
	
	
	desenvolver uma visão empreendedora, sem aceitar mudanças.
	
	
	absorver problemas nas reuniões de grupo, assumindo todos os riscos envolvidos no processo.
	
	
	criar uma estrutura organizacional com muitos níveis hierárquicos, a fim de investir nas ideias dos altos gestores.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Analise as duas assertivas a seguir e a relação entre as mesmas:
I) A empresa deve estimular um ambiente propício à criação de ideias, que inclui a redução de restrições a criatividade
Porque
II) o empreendedor corporativo é exclusivamente aquele que tem as ideias.
· Assinale a opção que mostra a correta relação entre as assertivas:
	
	
	
	As assertivas são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
	
	
	As assertivas são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.
	
	
	A primeira assertiva é verdadeira e a segunda é falsa.
	
	
	A primeira assertiva é falsa e a segunda é verdadeira.
	
	
	As duas assertivas são falsas.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Em relação as afirmações abaixo, assinale a opção que contenha apenas as corretas:
I- O intraempreendedorismo pode ser definido como o empreendedorismo que ocorre dentro das organizações que já existem.
II-O intraempreendedor é uma pessoa que assume a responsabilidade pela criação de inovações dentro de uma organização.
III-o empreendedorismo corporativo  está restrito aos altos escalões de uma empresa.
	
	
	
	Somente I
	
	
	I, II e III
	
	
	Somente I e II
	
	
	Somente II e III
	
	
	Somente III
	
Explicação:
O certo seria:
o empreendedorismo corporativo não está restrito aos altos escalões de uma empresa
	
	
	
	 
		
	
		8.
		O objetivo do intra-empreendedorismo é:
	
	
	
	Resolver todos os problemas de concorrência do mercado
	
	
	Copiar soluções usadas anteriormente, mesmo que não tenham dado certo
	
	
	Acabar com toda a concorrência do mercado
	
	
	Achar novas ideias para aprimoramento da empresa
	
	
	Resolver problemas de comunicação da empresa
		1.
		Analise as sentenças abaixo sobre o comportamento de um funcionário intra-empreendedor e, em seguida, assinale a alternativa correta:
I. O funcionário encontra uma maneira de vender os produtos da empresa pela Internet, aumentando o número de clientes;
II. O funcionário da empresa faz um atendimento personalizado para cada cliente, fidelizando o cliente;
III. O funcionário se preocupa em fazer o trabalho que lhe é mandado.
	
	
	
	Somente as sentenças I e II estão corretas
	
	
	Somente as sentenças I e III estão corretas
	
	
	Todas as sentenças estão corretas
	
	
	Somente a sentença II está correta
	
	
	Somente as sentenças II e III estão corretas
	
Explicação:
Com as oportunidades proporcionadas por essas interações, as organizações modernas vêm atuando fortemente com inovação e intraempreendedorismo.
Quando estratégias de atuação da empresa e sua capacidade de absorver e implementar as informações e inovações surgidas no meio em que está inserida, essas estratégias são considerados conceitos e práticas empreendedoras, dizemos que a organização esta praticando o empreendedorismo corporativo, ou seja o ¿intraempreendedorismo¿, que ocorre em organizações que estimulam e incentivam as iniciativas empreendedoras de seus funcionários.
Ao estimular a cultura intraempreendedora, a empresa possibilita que seus funcionários desenvolvam características que ajudam a alavancar cada vez mais sua posição de mercado como: automotivação, estabelecimento de metas, autoconfiança, foco nos clientes, etc.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Os indicadores para avaliação da cultura intra-empreendedora podem estar organizados em oito grupos. Dentre eles podemos citar:
	
	
	
	Colaboração; Criatividade; Auto-estima; Veracidade
	
	
	Comunicação; Reconhecimento; Autenticidade; Liberdade
	
	
	Comunicação; Reconhecimento; Semelhança; Liberdade
	
	
	Comunicação; Recompensa; Autonomia; Liderança
	
	
	Colaboração; Recompensa; Autenticidade; Liberdade
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Sobre Intraempreendedorismo é Incorreto afirmar:
	
	
	
	O intraempreendedor é um dos mais importantes recursos nas empresas de alta competitividadeÉ o empreendedorismo clássico, quando alguém abre uma empresa ou um negócio.
	
	
	É o empreendedor corporativo - pode ser um funcionário operacional, um gestor ou até mesmo um CEO, que tem a capacidade de enxergar novas oportunidades de inovação e melhoria na empresa, e cria planos viáveis para a sua implantação
	
	
	Podemos definir o conceito de intraempreendedorismo como as mudanças e aperfeiçoamentos realizados pelo colaborador de forma inovadora dentro da empresa.
	
	
	O intraempreendorismo fortalece a cultura empreendedora interna
	
	
	
	 
		
	
		4.
		O intraempreendedor não tem vida fácil, muito pelo contrário, enfrenta várias barreiras, exceto:
	
	
	
	Ter clareza que sua ideia é inovadora e gera valor para o negócio da empresa.
	
	
	Elaborar um plano de negócios e, caso seja necessário, levantar recursos financeiros para viabilizar a ideia.
	
	
	Requerer apoio dos parceiros de negócio mas não necessariamente de seus superiores.
	
	
	Ser persistente e determinado.
	
	
	Ser flexível para as mudanças.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		A população de baixa renda no Brasil entre os anos 2000 e 2012 experimentou um crescimento no nível econômico das camadas mais pobres da população. Este fato pode ser evidenciado pelos programas de transferência de renda (Bolsa Família) que tornou possível o aumento do consumo das Classes C e D. Outro fator considerável deste período foi:
	
	
	
	O crescimento de acesso ao crédito pela população de baixa renda para potencializar o aumento do consumo e o posterior endividamento desta mesma população.
	
	
	O aumento da compra de imóveis novos pelos beneficiários do Programa Bolsa Família.
	
	
	O aumento do número de viagens para a Europa da população de baixa renda.
	
	
	O crescimento do número de pessoas das Classes C e D que compraram carro zero Km.
	
	
	O aumento dos gastos da população das Classes C e D com educação superior.
	
Explicação: os programas de transferência de renda estimularam o consumo e o aumento de acesso a crédito potencializaram o endividamento das camadas C e D da população.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Diana é uma grande líder em sua empresa. Sempre envolvida em projetos, tem liderado várias equipes, convencendo as pessoas da importância de suas idéias e sempre procurando se relacionar da melhor forma possível. Diana é muito autoconfiante, corajosa, motivada, está sempre atenta aos riscos e necessidades dos projetos, focaliza nos clientes, sabe delegar, mas também sabe executar as tarefas necessárias, estabelece cronogramas e não teme ser demitida. Pelas características apresentadas Diana pode ser considerada:
	
	
	
	uma mulher mais ligada ao mercado do que ao produto
	
	
	uma pessoa com muitas características intra-empreendedoras
	
	
	uma mulher empreendedora, que está apenas buscando adotar os clientes da empresa como clientes de sua futura empresa
	
	
	uma pessoa sem inteligência emocional
	
	
	uma mulher de garra
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Quando uma empresa estimula e potencializa a cultura intra-empreendedora seus funcionários:
	
	
	
	saem mais cedo, chegam mais tarde, dando prioridade a resolverem seus problemas particulares, melhorando o clima organizacional.
	
	
	desenvolvem jogos de negócios que ajudam a denegrir cada vez mais sua posição de mercado, como: autoestima e autocracia.
	
	
	desenvolvem características interessantes e que ajudam a alavancar cada vez mais sua autoestima, como: lucros abusivos e bitributação.
	
	
	desenvolvem características interessantes e que ajudam a alavancar cada vez mais sua posição de mercado, como: automotivação e autoconfiança.
	
	
	desenvolvem características interessantes e que ajudam a alavancar cada vez mais seus lucros abusivos, como redução salarial.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		O profissional intraempreendedor sempre busca uma maneira melhor de fazer as coisas acontecerem. O ideal é que a cultura empreendedora seja inserida em todos os níveis da empresa, transpassando desde o mais alto ao mais baixo nível hierárquico. Os indicadores para avaliação da cultura intraempreendedora podem estar organizados em oito grupos.
· Dentre as opções abaixo, marque a única que não representa um desses grupos:
	
	
	
	Recompensa.
	
	
	Liderança.
	
	
	Processo decisório.
	
	
	Comunicação.
	
	
	Autarquia.