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Biológicas / Saúde

em 21/01/2020

Questões resolvidas

Até o início da década de 90, o governo federal não possuía dados que possibilitassem gerar informações como, por exemplo, vencimento por tipo de categoria profissional, consolidação por órgão e setores, quantitativos físicos etc., pois cada órgão realizava sua gestão de recursos humanos da forma que julgava mais adequada e, em consequência disso, o governo não tinha uma visão macro deste contexto. Sendo assim, em 1990, foi editado o Decreto 99.328 que instituiu o SIAPE.
Com base no material didático do módulo 1, assinale a alternativa que apresenta o objetivo da criação do SIAPE.
a. O objetivo de criação do SIAPE foi o de atender ao Departamento de Recursos Humanos da Secretaria da Administração Federal, nas atividades de planejamento, coordenação, supervisão, controle e desenvolvimento de recursos humanos da Administração Pública Federal direta, de ex-Territórios, das autarquias e das fundações públicas.
b. O objetivo da criação do SIAPE foi unificar as folhas de pagamento do governo federal e dos governos estaduais para possibilitar maior transparência e eficiência à gestão dos gastos, pois cada órgão gerenciava sua folha de pagamento por meio de sistemas desenvolvidos internamente, o que dificultava a aplicação uniforme da legislação de pessoal.
c. O objetivo da criação do SIAPE foi o de dotar o Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal - SIPEC, criado pelo Decreto n° 67.326, de 5 de outubro de 1970, de instrumento de modernização da administração de recursos humanos e da área de licitações e de viabilização da integração sistêmica nessa área.
d. O objetivo da criação da SIAPE foi unificar as folhas de pagamentos do governo federal para possibilitar maior transparência e eficiência à gestão dos gastos, pois cada órgão gerenciava sua folha de pagamento por meio de sistemas desenvolvidos internamente, o que dificultava a aplicação uniforme da legislação de pessoal.

Analise a sentença a seguir e a julgue como Verdadeira ou Falsa. O SIAPE é o sistema informatizado que controla as informações cadastrais básicas e processa os pagamentos dos servidores (ativos, aposentados e beneficiários de pensão) da administração pública federal direta, das autarquias, das fundações públicas, dos ex-territórios federais, empresas públicas, sociedades de economia mista que recebam recursos da União para o custeio das respectivas folhas de pagamento e dos militares do Governo do Distrito Federal (GDF).
Verdadeiro
Falso

Com base no material didático do módulo 1, analise as alternativas a seguir que trazem informações sobre as Tabelas do SIAPE e as julgue em Verdadeira ou Falsa.
1. O SIAPE possui um conjunto de informações organizadas em tabelas para o processamento das informações sistêmicas e que, consequentemente, impactam na folha de pagamento e são classificadas em: funcionais, gerais e organizacionais.
2. A tabela TBCOSITUAC, tabela do SIAPECAD, consulta as diversas situações funcionais existentes, tais como: ativo permanente, aposentado, contrato temporário etc. e as informações relacionadas a cada uma delas.
3. A tabela TBCOBANCO, tabela geral do SIAPE, consulta os bancos cadastrados no SIAPE, com os respectivos códigos, número do CNPJ, número do contrato e também se recebem o arquivo da folha para teleprocessamento dos créditos na conta dos servidores.
4. A tabela TBCOUPAG, tabela organizacional do SIAPE, consulta informações relacionadas à unidade pagadora (UPAG) do órgão, tais como: endereço, titular do RH, convênios bancários para envio do arquivo de crédito.
1 - V, 2 - F, 3 - V, 4 - V
1 - F, 2 - V, 3 - F, 4 - V
1 - V, 2 - V, 3 - F, 4 - F
1 - V, 2 - F, 3 - V, 4 - F

Analise a sentença a seguir e a julgue como Verdadeira ou Falsa. Com a implantação do SIAPE, o governo conseguiu obter um maior controle sobre as informações relativas ao pagamento dos servidores federais, porém, ainda faltava um melhor acompanhamento da sua base de dados cadastrais. Foi a partir desta necessidade que o SIAPECAD surgiu e foi implementado aos poucos nos órgãos do SIPEC.
Verdadeiro
Falso

Com base no material didático do módulo 1, assinale a alternativa correta sobre o SIAPECAD.
a. O SIAPECAD teve como base um sistema que era utilizado pelo Ministério do Planejamento chamado SIPE, que fazia não só o gerenciamento das informações cadastrais como também dos Documentos Legais e boletins de serviço e de pessoal.
b. Diferente do SIAPE, que mantém um registro das informações financeiras e cadastrais apenas do mês que gerou o pagamento dos servidores, o SIAPECAD consegue fazer a manutenção do histórico funcional dos servidores, pois registra todas as ocorrências cadastrais, tais como afastamentos, progressões, lotações, tempos de serviço etc.
c. Sempre haverá a integração automática entre o SIAPECAD e o SIAPE.
d. A concessão de aposentadoria, licença-prêmio, férias e auxílio transporte são exemplos de rotinas que são registradas no SIAPECAD.
e. O SIAPECAD também possui um conjunto de informações organizadas em tabelas para o cadastro dos dados pessoais e funcionais dos servidores, igualmente classificadas em: funcionais e organizacionais.

Dentre as opções abaixo, assinale a que define corretamente o significado de UPAG.
a. É a unidade que representa os mais variados setores da estrutura organizacional pertencente a um órgão.
b. São as unidades macro da estrutura. Classificam-se em Central, Setoriais e Seccionais e possuem subordinação externa à sua estrutura.
c. É a unidade que gerencia o RH de determinado órgão. Os órgãos podem ter mais de uma, sendo definidas de acordo com a sua estrutura organizacional e cada uma delas administra uma Folha de Pagamento.
d. É uma unidade imediatamente superior a outra na hierarquia da estrutura de determinado órgão.

Dentre as opções abaixo, assinale a que define corretamente a Recondução.
a ‘d’.
Reversão: retorno à atividade do servidor aposentado por invalidez, quando declarados insubsistentes os motivos da aposentadoria por junta médica oficial ou no interesse da Administração.
Promoção: passagem do servidor do último padrão de uma classe ou categoria para o primeiro padrão da classe ou categoria imediatamente superior de sua Carreira Funcional.
Reintegração: reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial.
Readaptação: investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em perícia médica.

O SIAPE faz o controle dos códigos de vaga por meio do módulo SIAPECAD.
Verdadeiro
Falso

O controle de vagas de função é feito, apenas, pelo quantitativo de vagas por tipo de função liberadas para que o órgão possa efetuar as nomeações/designações.
Verdadeiro
Falso

Quanto à duração, os contratos temporários regidos pela Lei 8.745/93 podem durar, em situações específicas, por tempo indeterminado quando visam atender situações esporádicas emergenciais.
Verdadeiro
Falso

Provinhos de livre nomeação e exoneração, definidos pela autoridade competente do órgão que, por tal motivo, não dependem de aprovação em concurso público. Esta afirmação corresponde a:
a. Provimento de Função
b. Provimento de Cargo Efetivo
c. Contratos Temporários
d. Residência Médica
e. Estagiários

A cada exercício correspondente ao ano civil, o servidor fará jus a trinta dias de férias, que podem ser acumuladas, até o máximo de dois períodos, em caso de necessidade de serviço.
Com base no material didático do módulo 3, assinale a alternativa correta sobre as férias do servidor.
a. O servidor integrante das carreiras de Magistério Superior ou Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico ou Magistério do Ensino Básico Federal fará jus a vinte e cinco dias de férias por exercício, quando no exercício das atividades de magistério.
b. O servidor integrante das carreiras de Magistério Superior ou Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico ou Magistério do Ensino Básico Federal fará jus a sessenta e cinco dias de férias por exercício, quando no exercício das atividades de magistério.
c. O servidor integrante das carreiras de Magistério Superior ou Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico ou Magistério do Ensino Básico Federal fará jus a quarenta e cinco dias de férias por exercício, quando no exercício das atividades de magistério.
d. O servidor integrante das carreiras de Magistério Superior ou Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico ou Magistério do Ensino Básico Federal fará jus a trinta e cinco dias de férias por exercício, quando no exercício das atividades de magistério.
e. O servidor integrante das carreiras de Magistério Superior ou Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico ou Magistério do Ensino Básico Federal fará jus a quarenta dias de férias por exercício, quando no exercício das atividades de magistério.

A cada exercício correspondente ao ano civil, o servidor fará jus a trinta dias de férias, que podem ser acumuladas, até o máximo de dois períodos, em caso de necessidade de serviço. Com a programação das férias, o servidor passa a ter direito a algumas vantagens financeiras.
Com base no material didático do módulo 3, assinale a alternativa correta sobre as férias do servidor e as suas vantagens financeiras.
a. Ao sair de férias, o servidor tem direito ao adicional de férias, que corresponde a 1/3 (um terço) da sua remuneração neste período, considerando inclusive as vantagens de exercício de função ou cargo em comissão. Este adicional será pago integral e obrigatoriamente na primeira parcela de férias e na folha referente ao mês anterior ao início dela.
b. Ao sair de férias, o servidor tem direito ao adicional de férias, que corresponde a 1/6 (um sexto) da sua remuneração neste período, considerando inclusive as vantagens de exercício de função ou cargo em comissão. Este adicional será pago integral e obrigatoriamente na primeira parcela de férias e na folha referente ao mês anterior ao início dela.
c. Ao sair de férias, o servidor tem direito ao adicional de férias, que corresponde a 1/3 (um terço) da sua remuneração neste período, considerando inclusive as vantagens de exercício de função ou cargo em comissão. Este adicional pode ser pago de maneira parcelada acompanhando as parcelas de férias do servidor.
d. Ao sair de férias, o servidor tem direito ao adicional de férias, que corresponde a 1/4 (um quarto) da sua remuneração neste período, considerando inclusive as vantagens de exercício de função ou cargo em comissão. Este adicional será pago integral e obrigatoriamente na primeira parcela de férias e na folha referente ao mês anterior ao início dela.
e. Ao sair de férias, o servidor tem direito ao adicional de férias, que corresponde a 1/4 (um quarto) da sua remuneração neste período, considerando inclusive as vantagens de exercício de função ou cargo em comissão. Este adicional pode ser pago de maneira parcelada acompanhando as parcelas de férias do servidor.

O Módulo Férias Web do SIGEPE é destinado para que o servidor programe, altere e acompanhe a solicitação de suas férias, sem a participação direta da área de Gestão de Pessoas do Órgão. O “Férias Web” é direcionado tanto às áreas de gestão de pessoas dos órgãos, quanto aos servidores e suas chefias, que também interagem com o sistema para obter informações ou solicitar serviços. Para o funcionamento do Férias Web é necessário que órgão observe algumas questões. Assinale a alternativa que apresenta uma questão que precisa ser observada pelo órgão para implantação/utilização do Férias Web.
a. A atualização da estrutura do órgão no SIAPE deve ser realizada no momento pós implantação do Férias Web;
b. É necessário que todos os servidores estejam com o e-mail cadastrado no SIAPE, pois esta será a ferramenta de comunicação entre o servidor, chefia e sistema;
c. O cadastrador geral do SIPEC deve providenciar a habilitação de todas as chefias imediatas para acesso ao SIAPE;
d. A lotação e o exercício dos servidores devem estar corretamente cadastradas no SIPEC para que quando o servidor solicite a sua programação de férias, o Férias Web direcione o e-mail de solicitação para a chefia imediata;
e. Caso o servidor não consiga acessar ao SIGEPE, a chefia imediata, devidamente habilitada, pode acessar ao Férias Web e realizar a programação das férias dos servidores sob sua chefia imediata.

Toda vez que um servidor se afasta de seu local de trabalho, seja por necessidade de serviço, por motivo de doença ou para participar de programa de treinamento, por exemplo, estes afastamentos devem ser registrados no SIAPE para que se tenha um histórico destas ocorrências, uma correta manutenção da remuneração dos servidores e um controle gerencial da força de trabalho, obedecendo sempre o disposto na legislação correspondente.
Com base no material didático, assinale a alternativa correta sobre o registro de afastamentos no sistema.
a. O registro das ocorrências de afastamento é feito através do SIAPECAD na transação CAINOCORSE e ao mesmo tempo que faz o registro da ocorrência, automaticamente faz os ajustes de folha, desde que sejam no exercício atual.
b. O registro das ocorrências de afastamento é feito através do CADSIAPE através da transação CDATAFAST e ao mesmo tempo que faz o registro da ocorrência, automaticamente faz os ajustes de folha, desde que sejam no exercício atual.
c. Todos os registros das ocorrências de afastamento são feitos através do SIAPENet e ao mesmo tempo que faz o registro da ocorrência, automaticamente faz os ajustes de folha, desde que sejam no exercício atual.
d. O registro das ocorrências de afastamento é feito através do SIAPECAD na transação CAIFHISOCO e ao mesmo tempo que faz o registro da ocorrência, automaticamente faz os ajustes de folha, desde que sejam no exercício atual.
e. O registro das ocorrências de afastamento é feito através do SIAPENet e ao mesmo tempo que faz o registro da ocorrência, automaticamente faz os ajustes de folha, desde que sejam no exercício atual.

Julgue a sentença a seguir: A exoneração somente poderá ser a pedido do servidor, quando ele assim desejar por quaisquer motivos, conforme disposto no art. 34 da Lei 8.112/90.
a. Exercício Descentralizado.
b. Exercício Provisório.
c. Redistribuição.
d. Licença por Motivo de Doença em Pessoa da Família.
e. Cessão.

Analise a sentença a seguir e julgue-a em Verdadeira ou Falsa: A demissão é a pena expulsiva aplicável ao servidor que comete qualquer infração no exercício de cargo efetivo e que ainda se encontra na ativa quando da apuração e da apenação, conforme disposto no art. 132 da Lei 8.112/90.
Verdadeiro
Falso

Assinale a alternativa que complementa corretamente a frase: Dentre outras possibilidades, a exoneração de cargo em comissão e dispensa de função de confiança dar-se-á:
a. Por demissão.
b. Por promoção.
c. Por posse em outro cargo inacumulável.
d. A juízo da autoridade competente.
e. Por recondução.

Analise a sentença a seguir e julgue-a em Verdadeira ou Falsa: O auxílio alimentação é um benefício concedido em pecúnia a todos os servidores civis ativos da Administração Pública federal direta, autárquica e fundacional e os requisitos básicos para o seu recebimento é estar em efetivo exercício das atribuições do cargo e apresentar requerimento formal junto à unidade de gestão de pessoas do órgão de vinculação.
Verdadeiro
Falso

Ao longo da vida funcional do servidor é natural que ocorram mudanças nos seus dados pessoais que demandam alterações no SIAPE.
Sendo assim, com base no material didático do módulo 5, assinale a alternativa que define corretamente a transação no SIAPECAD que é utilizada para alterar dados pessoais do servidor.
a. Transação CAATDADBCO.
b. Transação CAIASERVID.
c. Transação CDIADEPEND.
d. Transação CAINPCAHIS.
e. Transação CAINTAS.

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Questões resolvidas

Até o início da década de 90, o governo federal não possuía dados que possibilitassem gerar informações como, por exemplo, vencimento por tipo de categoria profissional, consolidação por órgão e setores, quantitativos físicos etc., pois cada órgão realizava sua gestão de recursos humanos da forma que julgava mais adequada e, em consequência disso, o governo não tinha uma visão macro deste contexto. Sendo assim, em 1990, foi editado o Decreto 99.328 que instituiu o SIAPE.
Com base no material didático do módulo 1, assinale a alternativa que apresenta o objetivo da criação do SIAPE.
a. O objetivo de criação do SIAPE foi o de atender ao Departamento de Recursos Humanos da Secretaria da Administração Federal, nas atividades de planejamento, coordenação, supervisão, controle e desenvolvimento de recursos humanos da Administração Pública Federal direta, de ex-Territórios, das autarquias e das fundações públicas.
b. O objetivo da criação do SIAPE foi unificar as folhas de pagamento do governo federal e dos governos estaduais para possibilitar maior transparência e eficiência à gestão dos gastos, pois cada órgão gerenciava sua folha de pagamento por meio de sistemas desenvolvidos internamente, o que dificultava a aplicação uniforme da legislação de pessoal.
c. O objetivo da criação do SIAPE foi o de dotar o Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal - SIPEC, criado pelo Decreto n° 67.326, de 5 de outubro de 1970, de instrumento de modernização da administração de recursos humanos e da área de licitações e de viabilização da integração sistêmica nessa área.
d. O objetivo da criação da SIAPE foi unificar as folhas de pagamentos do governo federal para possibilitar maior transparência e eficiência à gestão dos gastos, pois cada órgão gerenciava sua folha de pagamento por meio de sistemas desenvolvidos internamente, o que dificultava a aplicação uniforme da legislação de pessoal.

Analise a sentença a seguir e a julgue como Verdadeira ou Falsa. O SIAPE é o sistema informatizado que controla as informações cadastrais básicas e processa os pagamentos dos servidores (ativos, aposentados e beneficiários de pensão) da administração pública federal direta, das autarquias, das fundações públicas, dos ex-territórios federais, empresas públicas, sociedades de economia mista que recebam recursos da União para o custeio das respectivas folhas de pagamento e dos militares do Governo do Distrito Federal (GDF).
Verdadeiro
Falso

Com base no material didático do módulo 1, analise as alternativas a seguir que trazem informações sobre as Tabelas do SIAPE e as julgue em Verdadeira ou Falsa.
1. O SIAPE possui um conjunto de informações organizadas em tabelas para o processamento das informações sistêmicas e que, consequentemente, impactam na folha de pagamento e são classificadas em: funcionais, gerais e organizacionais.
2. A tabela TBCOSITUAC, tabela do SIAPECAD, consulta as diversas situações funcionais existentes, tais como: ativo permanente, aposentado, contrato temporário etc. e as informações relacionadas a cada uma delas.
3. A tabela TBCOBANCO, tabela geral do SIAPE, consulta os bancos cadastrados no SIAPE, com os respectivos códigos, número do CNPJ, número do contrato e também se recebem o arquivo da folha para teleprocessamento dos créditos na conta dos servidores.
4. A tabela TBCOUPAG, tabela organizacional do SIAPE, consulta informações relacionadas à unidade pagadora (UPAG) do órgão, tais como: endereço, titular do RH, convênios bancários para envio do arquivo de crédito.
1 - V, 2 - F, 3 - V, 4 - V
1 - F, 2 - V, 3 - F, 4 - V
1 - V, 2 - V, 3 - F, 4 - F
1 - V, 2 - F, 3 - V, 4 - F

Analise a sentença a seguir e a julgue como Verdadeira ou Falsa. Com a implantação do SIAPE, o governo conseguiu obter um maior controle sobre as informações relativas ao pagamento dos servidores federais, porém, ainda faltava um melhor acompanhamento da sua base de dados cadastrais. Foi a partir desta necessidade que o SIAPECAD surgiu e foi implementado aos poucos nos órgãos do SIPEC.
Verdadeiro
Falso

Com base no material didático do módulo 1, assinale a alternativa correta sobre o SIAPECAD.
a. O SIAPECAD teve como base um sistema que era utilizado pelo Ministério do Planejamento chamado SIPE, que fazia não só o gerenciamento das informações cadastrais como também dos Documentos Legais e boletins de serviço e de pessoal.
b. Diferente do SIAPE, que mantém um registro das informações financeiras e cadastrais apenas do mês que gerou o pagamento dos servidores, o SIAPECAD consegue fazer a manutenção do histórico funcional dos servidores, pois registra todas as ocorrências cadastrais, tais como afastamentos, progressões, lotações, tempos de serviço etc.
c. Sempre haverá a integração automática entre o SIAPECAD e o SIAPE.
d. A concessão de aposentadoria, licença-prêmio, férias e auxílio transporte são exemplos de rotinas que são registradas no SIAPECAD.
e. O SIAPECAD também possui um conjunto de informações organizadas em tabelas para o cadastro dos dados pessoais e funcionais dos servidores, igualmente classificadas em: funcionais e organizacionais.

Dentre as opções abaixo, assinale a que define corretamente o significado de UPAG.
a. É a unidade que representa os mais variados setores da estrutura organizacional pertencente a um órgão.
b. São as unidades macro da estrutura. Classificam-se em Central, Setoriais e Seccionais e possuem subordinação externa à sua estrutura.
c. É a unidade que gerencia o RH de determinado órgão. Os órgãos podem ter mais de uma, sendo definidas de acordo com a sua estrutura organizacional e cada uma delas administra uma Folha de Pagamento.
d. É uma unidade imediatamente superior a outra na hierarquia da estrutura de determinado órgão.

Dentre as opções abaixo, assinale a que define corretamente a Recondução.
a ‘d’.
Reversão: retorno à atividade do servidor aposentado por invalidez, quando declarados insubsistentes os motivos da aposentadoria por junta médica oficial ou no interesse da Administração.
Promoção: passagem do servidor do último padrão de uma classe ou categoria para o primeiro padrão da classe ou categoria imediatamente superior de sua Carreira Funcional.
Reintegração: reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial.
Readaptação: investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em perícia médica.

O SIAPE faz o controle dos códigos de vaga por meio do módulo SIAPECAD.
Verdadeiro
Falso

O controle de vagas de função é feito, apenas, pelo quantitativo de vagas por tipo de função liberadas para que o órgão possa efetuar as nomeações/designações.
Verdadeiro
Falso

Quanto à duração, os contratos temporários regidos pela Lei 8.745/93 podem durar, em situações específicas, por tempo indeterminado quando visam atender situações esporádicas emergenciais.
Verdadeiro
Falso

Provinhos de livre nomeação e exoneração, definidos pela autoridade competente do órgão que, por tal motivo, não dependem de aprovação em concurso público. Esta afirmação corresponde a:
a. Provimento de Função
b. Provimento de Cargo Efetivo
c. Contratos Temporários
d. Residência Médica
e. Estagiários

A cada exercício correspondente ao ano civil, o servidor fará jus a trinta dias de férias, que podem ser acumuladas, até o máximo de dois períodos, em caso de necessidade de serviço.
Com base no material didático do módulo 3, assinale a alternativa correta sobre as férias do servidor.
a. O servidor integrante das carreiras de Magistério Superior ou Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico ou Magistério do Ensino Básico Federal fará jus a vinte e cinco dias de férias por exercício, quando no exercício das atividades de magistério.
b. O servidor integrante das carreiras de Magistério Superior ou Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico ou Magistério do Ensino Básico Federal fará jus a sessenta e cinco dias de férias por exercício, quando no exercício das atividades de magistério.
c. O servidor integrante das carreiras de Magistério Superior ou Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico ou Magistério do Ensino Básico Federal fará jus a quarenta e cinco dias de férias por exercício, quando no exercício das atividades de magistério.
d. O servidor integrante das carreiras de Magistério Superior ou Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico ou Magistério do Ensino Básico Federal fará jus a trinta e cinco dias de férias por exercício, quando no exercício das atividades de magistério.
e. O servidor integrante das carreiras de Magistério Superior ou Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico ou Magistério do Ensino Básico Federal fará jus a quarenta dias de férias por exercício, quando no exercício das atividades de magistério.

A cada exercício correspondente ao ano civil, o servidor fará jus a trinta dias de férias, que podem ser acumuladas, até o máximo de dois períodos, em caso de necessidade de serviço. Com a programação das férias, o servidor passa a ter direito a algumas vantagens financeiras.
Com base no material didático do módulo 3, assinale a alternativa correta sobre as férias do servidor e as suas vantagens financeiras.
a. Ao sair de férias, o servidor tem direito ao adicional de férias, que corresponde a 1/3 (um terço) da sua remuneração neste período, considerando inclusive as vantagens de exercício de função ou cargo em comissão. Este adicional será pago integral e obrigatoriamente na primeira parcela de férias e na folha referente ao mês anterior ao início dela.
b. Ao sair de férias, o servidor tem direito ao adicional de férias, que corresponde a 1/6 (um sexto) da sua remuneração neste período, considerando inclusive as vantagens de exercício de função ou cargo em comissão. Este adicional será pago integral e obrigatoriamente na primeira parcela de férias e na folha referente ao mês anterior ao início dela.
c. Ao sair de férias, o servidor tem direito ao adicional de férias, que corresponde a 1/3 (um terço) da sua remuneração neste período, considerando inclusive as vantagens de exercício de função ou cargo em comissão. Este adicional pode ser pago de maneira parcelada acompanhando as parcelas de férias do servidor.
d. Ao sair de férias, o servidor tem direito ao adicional de férias, que corresponde a 1/4 (um quarto) da sua remuneração neste período, considerando inclusive as vantagens de exercício de função ou cargo em comissão. Este adicional será pago integral e obrigatoriamente na primeira parcela de férias e na folha referente ao mês anterior ao início dela.
e. Ao sair de férias, o servidor tem direito ao adicional de férias, que corresponde a 1/4 (um quarto) da sua remuneração neste período, considerando inclusive as vantagens de exercício de função ou cargo em comissão. Este adicional pode ser pago de maneira parcelada acompanhando as parcelas de férias do servidor.

O Módulo Férias Web do SIGEPE é destinado para que o servidor programe, altere e acompanhe a solicitação de suas férias, sem a participação direta da área de Gestão de Pessoas do Órgão. O “Férias Web” é direcionado tanto às áreas de gestão de pessoas dos órgãos, quanto aos servidores e suas chefias, que também interagem com o sistema para obter informações ou solicitar serviços. Para o funcionamento do Férias Web é necessário que órgão observe algumas questões. Assinale a alternativa que apresenta uma questão que precisa ser observada pelo órgão para implantação/utilização do Férias Web.
a. A atualização da estrutura do órgão no SIAPE deve ser realizada no momento pós implantação do Férias Web;
b. É necessário que todos os servidores estejam com o e-mail cadastrado no SIAPE, pois esta será a ferramenta de comunicação entre o servidor, chefia e sistema;
c. O cadastrador geral do SIPEC deve providenciar a habilitação de todas as chefias imediatas para acesso ao SIAPE;
d. A lotação e o exercício dos servidores devem estar corretamente cadastradas no SIPEC para que quando o servidor solicite a sua programação de férias, o Férias Web direcione o e-mail de solicitação para a chefia imediata;
e. Caso o servidor não consiga acessar ao SIGEPE, a chefia imediata, devidamente habilitada, pode acessar ao Férias Web e realizar a programação das férias dos servidores sob sua chefia imediata.

Toda vez que um servidor se afasta de seu local de trabalho, seja por necessidade de serviço, por motivo de doença ou para participar de programa de treinamento, por exemplo, estes afastamentos devem ser registrados no SIAPE para que se tenha um histórico destas ocorrências, uma correta manutenção da remuneração dos servidores e um controle gerencial da força de trabalho, obedecendo sempre o disposto na legislação correspondente.
Com base no material didático, assinale a alternativa correta sobre o registro de afastamentos no sistema.
a. O registro das ocorrências de afastamento é feito através do SIAPECAD na transação CAINOCORSE e ao mesmo tempo que faz o registro da ocorrência, automaticamente faz os ajustes de folha, desde que sejam no exercício atual.
b. O registro das ocorrências de afastamento é feito através do CADSIAPE através da transação CDATAFAST e ao mesmo tempo que faz o registro da ocorrência, automaticamente faz os ajustes de folha, desde que sejam no exercício atual.
c. Todos os registros das ocorrências de afastamento são feitos através do SIAPENet e ao mesmo tempo que faz o registro da ocorrência, automaticamente faz os ajustes de folha, desde que sejam no exercício atual.
d. O registro das ocorrências de afastamento é feito através do SIAPECAD na transação CAIFHISOCO e ao mesmo tempo que faz o registro da ocorrência, automaticamente faz os ajustes de folha, desde que sejam no exercício atual.
e. O registro das ocorrências de afastamento é feito através do SIAPENet e ao mesmo tempo que faz o registro da ocorrência, automaticamente faz os ajustes de folha, desde que sejam no exercício atual.

Julgue a sentença a seguir: A exoneração somente poderá ser a pedido do servidor, quando ele assim desejar por quaisquer motivos, conforme disposto no art. 34 da Lei 8.112/90.
a. Exercício Descentralizado.
b. Exercício Provisório.
c. Redistribuição.
d. Licença por Motivo de Doença em Pessoa da Família.
e. Cessão.

Analise a sentença a seguir e julgue-a em Verdadeira ou Falsa: A demissão é a pena expulsiva aplicável ao servidor que comete qualquer infração no exercício de cargo efetivo e que ainda se encontra na ativa quando da apuração e da apenação, conforme disposto no art. 132 da Lei 8.112/90.
Verdadeiro
Falso

Assinale a alternativa que complementa corretamente a frase: Dentre outras possibilidades, a exoneração de cargo em comissão e dispensa de função de confiança dar-se-á:
a. Por demissão.
b. Por promoção.
c. Por posse em outro cargo inacumulável.
d. A juízo da autoridade competente.
e. Por recondução.

Analise a sentença a seguir e julgue-a em Verdadeira ou Falsa: O auxílio alimentação é um benefício concedido em pecúnia a todos os servidores civis ativos da Administração Pública federal direta, autárquica e fundacional e os requisitos básicos para o seu recebimento é estar em efetivo exercício das atribuições do cargo e apresentar requerimento formal junto à unidade de gestão de pessoas do órgão de vinculação.
Verdadeiro
Falso

Ao longo da vida funcional do servidor é natural que ocorram mudanças nos seus dados pessoais que demandam alterações no SIAPE.
Sendo assim, com base no material didático do módulo 5, assinale a alternativa que define corretamente a transação no SIAPECAD que é utilizada para alterar dados pessoais do servidor.
a. Transação CAATDADBCO.
b. Transação CAIASERVID.
c. Transação CDIADEPEND.
d. Transação CAINPCAHIS.
e. Transação CAINTAS.

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