Exercicio_Discursiva_da_disciplina_Relacoes_Trabalhistas

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26/11/2019 AVA UNIVIRTUS
https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoSalaVirtual/632460/Exibir 1/2
Relações Trabalhistas
Cód. 34
Cód. 35
Cód. 36
Questão 1/5
Roberval Taylor, empregado da empresa Chico City Empreendimentos, aderiu à greve organizada pelo sindicato de sua 
categoria dentro dos parâmetros legais. A empresa, é claro, não gostando da atitude de seu empregado, demitiu 
Roberval por justa causa, considerando que o fato de ter aderido à greve foi falta grave.
Avalie a decisão da empresa sobre a demissão por justa causa de Roberval.
Resposta:
Questão 2/5
Paulo estava há 1 (um) ano desempregado e ficou imensamente feliz por conseguir um emprego na indústria metalúrgica 
perto de sua casa, com um salário mensal de R$ 1.200,00 (hum mil e duzentos reais). A proposta da empresa foi de 
contratá-lo imediatamente, com registro na carteira de trabalho. Contudo, foi lhe imposta uma condição, o registro em 
carteira do valor de um salário mínimo e a diferença seria paga “por fora”. Paulo, precisando do emprego, aceitou a 
condição e começou a trabalhar.
O caso exposto ilustra o desrespeito a um dos Princípios Jurídicos, identifique que princípio é esse e explique-o
Resposta:
Questão 3/5
Antonio trabalha na empresa TOP, no cargo de supervisor comercial, na cidade de São Paulo. Acaba de receber uma 
proposta para assumir a supervisão comercial definitiva da sede da empresa na cidade de Porto Alegre e aceitou. 
Analisando as condições da transferência, leu na internet que poderia requerer o adicional de transferência, no valor de 
25% do valor do salário.
A partir da análise do caso, Antonio tem direito ao adicional de transferência? Por quê?
A empresa cometeu um erro ao tomar sua decisão, pois não é permitido ao empregador dispensar o empregado grevista.
Dessa forma, a atitude do empregado não configura qualquer figura de justa causa, muito menos necessita de autorização
do empregador.

O princípio desrespeitado é o Princípio da Irrenunciabilidade de Direitos.
As normas do direito laboral são imperativas e não podem ser, por conseguinte, extintas, modificadas ou alteradas pelos
sujeitos da relação trabalhista — mesmo em comum acordo — ou unilateralmente pelo empregador ou pelo empregado,
como se caracterizam as situações de transação e renúncia. Isso, é claro, se tais alterações ou modificações tiverem o
objetivo de prejudicar o empregado, pois, se forem em seu benefício, serão sempre bem-vindas.
Qualquer proposta ou acordo que forem feitos, então, no sentido de que se deixem de lado os direitos do trabalhador serão
considerados nulos, incorrendo quem assim proceder em tentativa ou efetiva concretização de fraude na legislação
trabalhista. (ALCANTARA, 2014, p. 22-23)

26/11/2019 AVA UNIVIRTUS
https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoSalaVirtual/632460/Exibir 2/2
Cód. 185
Cód. 186
Resposta:
Questão 4/5
Alana e Joana trabalham no mesmo setor na mesma empresa e estão próximas de realizar o sonho de ser mãe. Alana 
está no 9º mês de gestação enquanto que Joana está finalizando um processo de adoção de uma criança de poucas 
semanas de vida. Coincidentemente, no dia 26/08/2014 Alana deu a luz e Joana conseguiu finalizar o processo de 
adoção. João, chefe imediato das duas disse que apenas Alana teria direito ao salário maternidade pois apenas Alana é 
a mãe biológica e que o setor não poderia liberar as duas funcionárias de uma vez.
Avalie a decisão de João, explique quem tem direito ao salário maternidade e por quanto tempo ela(s) tem direito 
a esse benefício.
Resposta:
Questão 5/5
João pediu demissão da empresa Viva Mais em 30 de janeiro de 2016 para assumir um novo cargo na empresa em 05 de 
fevereiro de 2016, por esse motivo não teve condição de trabalhar durante o aviso prévio. João negociou para não 
cumprir o aviso prévio trabalhado e ainda recebeu indenização referente ao aviso prévio.
Cite e explique o tipo aviso prévio concedido a João.
Resposta:
Antonio não tem direito ao adicional de transferência, pois sua transferência é definitiva e não provisória. O adicional de
transferência será da razão de 25% do salário do empregado quando este for transferido em caráter provisório para local
distinto de seu domicílio, sendo indevido quando se tratar de transferência em caráter definitivo. (ALCANTARA, 2014,
p.152).
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As duas têm direito ao salário maternidade, João então está tomando um posicionamento errado, pois o salário maternidade
é um benefício pago à trabalhadora em caso de nascimento de um filho (vivo ou morto), de aborto não criminoso, de adoção
ou de guarda judicial para fins de adoção.Ainda deve sinalizar que o período de duração do salário maternidade é de 120
dias para os dois casos.
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O caso trata do aviso prévio indenizado. Esse tipo de aviso é devido quando o empregador determina o desligamento
imediato do empregado e efetua o pagamento da parcela relativa ao respectivo período.
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