ATIVIDADE 2 - ROTINAS DE PESSOAL PNA

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ATIVIDADE 2 
 Pergunta 1 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 Leia o excerto a seguir: 
“Art. 58, § 2º O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e 
para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na 
jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difícil acesso ou 
não servido por transporte público, o empregador fornecer a condução”. 
 
 BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a 
Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União, Brasília, 9 
ago. 1943. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/del5452.htm>. Acesso em: jul. 2019. 
 
Após a reforma trabalhista houve uma modificação nas horas in itinere. Com 
base no apresentado, assinale a alternativa correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
Não será computado na jornada de trabalho, por não ser 
tempo à disposição do empregador. 
Resposta Correta: 
Não será computado na jornada de trabalho, por não ser 
tempo à disposição do empregador. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois após a 
reforma trabalhista as horas in itinere não têm mais previsão 
legal na nossa CLT, porque durante esse período o empregado 
não está à disposição do empregador. 
 
 
 Pergunta 2 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 De acordo com a súmula 444 do TST, “É valida, em caráter excepcional, a 
jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em 
lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou 
convenção coletiva de trabalho, assegurada a remuneração em dobro dos 
feriados trabalhados”. 
 
BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho. Súmula nº 444. Disponível em: 
< http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/Su mulas_com _indice/Sumulas_Ind_401_450.html#SUM-
444>. Acesso em: 29 jul. 2019. 
 
Com base no exposto e no art. 10, § 1º da Lei complementar 150/2015, 
sobre o salário mensal do doméstico contratado para trabalhar, assinale a 
alternativa correta. 
 
Resposta Selecionada: 
12x36 já remunera os feriados e os repousos semanais. 
Resposta Correta: 
12x36 já remunera os feriados e os repousos semanais. 
 
Feedback 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. O art. 10, § 1º da 
Lei Complementar n. 150/2015 determinou que o salário mensal 
do empregado doméstico contratado para trabalhar no sistema 
de 12x36 já remunera os feriados e os repousos semanais. 
 
 Pergunta 3 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 No caso de reversão, o empregado que ocupa cargo de confiança poderá 
ser revertido ao cargo anterior, com a retirada da gratificação daquela 
função, sem que essa reversão acarrete nulidades dos fatos anteriores. Em 
relação à modificação da reforma trabalhista, assinale a afirmativa correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
Reversão do 
cargo de confiança ao cargo anteriormente ocupado será 
permitido por lei, essa modificação não é ilegal. 
Resposta 
Correta: 
 
Reversão do 
cargo de confiança ao cargo anteriormente ocupado será 
permitido por lei, essa modificação não é ilegal. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois de acordo com 
o art. 468, § 2º da CLT: 
 
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a 
alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e 
ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, 
prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula 
infringente desta garantia. 
§ 2º A alteração de que trata o § 1º deste artigo, com ou sem 
justo motivo, não assegura ao empregado o direito à 
manutenção do pagamento da gratificação correspondente, que 
não será incorporada, independentemente do tempo de exercício 
da respectiva função (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) 
(BRASIL, 1943, on-line). 
 
Essa modificação não é considerada ilegal e com a reforma 
trabalhista essa gratificação não é incorporada ao salário. 
 BRASIL. Decreto-Lei n. 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a 
Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União, 
Brasília, 9 ago. 1943. Disponível em: 
< http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: 
jul. 2019. 
 
 
 Pergunta 4 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 Leia o trecho a seguir: 
“A terceirização é o fenômeno pelo qual dissocia a relação econômica de 
trabalho da relação justrabalhista que lhe seria correspondente. É o 
 
mecanismo jurídico que permite o sujeito de direito tomar serviço no 
mercado de trabalho sem responder, diretamente, pela relação empregatícia 
estabelecida pelo respectivo trabalhador”. 
 
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. 3. ed. São Paulo: LTr, 
2004. p. 429. 
 
Com base no excerto apresentado, assinale a alternativa correta. 
Resposta Selecionada: 
Relação trilateral, aparente e real. 
Resposta Correta: 
Relação trilateral, aparente e real. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois a 
terceirização é uma relação trilateral formada entre 
trabalhadores, tendo também o intermediador de mão de obra, 
que seria o empregado aparente, formal ou dissimulado, e 
também tem o tomador de serviço, que é o empregador real ou 
natural, sendo assim, caracterizada pela não coincidência do 
empregador real com o formal. 
 
 
 Pergunta 5 
0 em 0,25 pontos 
 
 O banco de horas foi criado inicialmente pela Medida Provisória n° 1.709/98, 
que era para compensações de até 120 dias e mais tarde com a nova 
redação a compensação passou a ser de até 01 (uno) ano, portanto, 
compensações anuais. 
 
BRASIL. Medida Provisória n° 1.709, de 6 de agosto de 1998. Dispõe sobre 
o trabalho a tempo parcial, faculta a extensão do benefício do Programa de 
Alimentação do Trabalhador - PAT ao trabalhador dispensado e altera 
dispositivo da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. Diário Oficial da 
União, Brasília, 7 ago. 1998. Disponível em: 
< http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/mpv/antigas/1709.htm>. Acesso em: jul. 2019. 
 
BRASIL. Medida Provisória n° 2.164-41, de 24 de agosto de 2001. Altera a 
Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, para dispor sobre o trabalho a 
tempo parcial, a suspensão do contrato de trabalho e o programa de 
qualificação profissional, modifica as Leis n. 4.923, de 23 de dezembro de 
1965, 5.889, de 8 de junho de 1973, 6.321, de 14 de abril de 1976, 6.494, 
de 7 de dezembro de 1977, 7.998, de 11 de janeiro de 1990, 8.036, de 11 
de maio de 1990, e 9.601, de 21 de janeiro de 1998, e dá outras 
providências. Diário Oficial da União, Brasília, 27 ago. 2001. Disponível 
em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/MPV/2164-41.htm>. Acesso em: jul. 2019. 
 
De acordo com a MP 1.079/98 e a MP 2.164-41/2001, sobre o banco de 
horas, assinale a alternativa correta. 
 
Resposta Selecionada: 
Fixo e compensatório. 
Resposta Correta: 
Fixo e variável. 
Feedback 
da resposta: 
Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, pois 
segundo o art. 59, §2º da CLT, fala-se sobre o banco de horas, 
lá você verá que o banco de horas pode ser fixo ou variável, o 
ajuste deve apontar os horários de trabalho, sendo os 
excessos, já as variáveis o labor é extra. 
 
 Pergunta 6 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 O art. 2º da Lei Complementar 150/2015 diz “Art. 2º A duração normal do trabalho 
doméstico não excederá 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) semanais, 
observado o disposto nesta Lei”. 
 
BRASIL. Lei Complementar n° 150, de 1° de junho de 2015. Dispõe sobre o contrato de 
trabalho doméstico; altera as Leis no 8.212, de 24 de julho de 1991, no 8.213, de 24 de 
julho de 1991, e no 11.196, de 21 de novembro de 2005; revoga o inciso I do art. 3o da Lei 
no 8.009, de 29 de março de 1990, o art. 36 da Lei no 8.213, de 24 dejulho de 1991, a Lei 
no 5.859, de 11 de dezembro de 1972, e o inciso VII do art. 12 da Lei no 9.250, de 26 de 
dezembro 1995; e dá outras providências. Diário Oficial da União , Brasília, 2 jun. 2015. 
Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/LCP/Lcp150.htm >. Acesso em: 28 
ago. 2019. 
 
Com base no exposto, sobre o acordo da lei de doméstica, assinale a alternativa correta. 
 
Resposta Selecionada: 
Exigiu acordo escrito entre empregado e empregador. 
Resposta Correta: 
Exigiu acordo escrito entre empregado e empregador. 
Feedback 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois a lei de 
doméstica apenas exigiu acordo escrito entre empregado e 
empregador e o pagamento das primeiras 40 horas extras ou 
compensação dessas primeiras 40 horas no mês. 
 
 
 Pergunta 7 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 De acordo com o art. 59 da CLT, a prestação de horas extras 
extraordinárias tem necessidade de dois requisitos lícitos essenciais para 
que seja contemplado esse direito, para o acordo de prorrogação. Com base 
no exposto, assinale a alternativa correta. 
 
 BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a 
Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União, Brasília, 9 
ago. 1943. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/del5452.htm>. Acesso em: jul. 2019. 
 
Resposta Selecionada: 
2 horas. 
 
Resposta Correta: 
2 horas. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta correta. A resposta está correta, pois de acordo com 
o art. 59 da CLT, são dois requisitos essenciais, são eles: 
acordo escrito entre empregado e empregador, e prorrogação 
máxima de duas horas diárias. 
 
 Pergunta 8 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 Leia o excerto a seguir: 
“A terceirização resulta de neologismo oriundo da palavra terceiro, 
compreendido como intermediário e interveniente. Por causa disso, alguns 
autores associam a terceirização à colocação ou intermediação ou cessão 
de mão de obra.” 
 
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. 3. ed. São Paulo: LTr, 
2004. p. 429. 
 
Com base no excerto apresentado e sobre quais são os requisitos da 
terceirização, assinale a alternativa correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
Qualificação das partes; especificação do serviço a ser 
prestado; prazo para a realização do serviço, quando for o 
caso; e valor. 
Resposta 
Correta: 
 
Qualificação das partes; especificação do serviço a ser 
prestado; prazo para a realização do serviço, quando for o 
caso; e valor. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois de acordo com 
o art. 5º-B, lei n. 6.019/1974 (Acrescentado pela Lei n. 
13.429/2017) o contrato de prestação de serviço conterá: as 
qualificações das partes, especificação do serviço a ser 
prestado, além do prazo para a realização do serviço, quando for 
o caso e o mais importante: o valor. 
BRASIL. Lei n° 6.019, de 3 de janeiro de 1974. Dispõe sobre o 
Trabalho Temporário nas Empresas Urbanas, e dá outras 
Providências. Diário Oficial da União, Brasília, 4 jan. 1974. 
Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l6019.htm>. 
Acesso em: jul. 2019. 
BRASIL. Lei n° 13.429, de 31 de março de 2017. Altera 
dispositivos da Lei n. 6.019, de 3 de janeiro de 1974, que dispõe 
sobre o trabalho temporário nas empresas urbanas e dá outras 
providências; e dispõe sobre as relações de trabalho na empresa 
de prestação de serviços a terceiros. Diário Oficial da União, 
Brasília, 31 mar. 2017. Disponível em: 
< http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13429.htm>. 
Acesso em: jul. 2019. 
 
 
 Pergunta 9 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 Sabemos que o contrato de trabalho é uma relação de emprego. O contrato 
de trabalho é o ajuste verbal ou escrito, tácito ou expressivo firmado entre 
empregador e empregado. Sobre as principais características do contrato de 
trabalho, assinale a alternativa correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
Bilateral ou sinalagmático, consensual, trato sucessivo, 
oneroso, comutativo e personalíssimo ou intuitu personae. 
Resposta 
Correta: 
 
Bilateral ou sinalagmático, consensual, trato sucessivo, 
oneroso, comutativo e personalíssimo ou intuitu personae. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois o contrato 
deve ser: bilateral ou sinalagmático, porque envolve obrigações 
para ambas as partes; consensual, porque não há forma 
especial para o contrato de trabalho, podendo ser celebrado de 
forma tácita ou expressa; trato sucessivo: continuidade no 
tempo, ou seja, não se esgota em um único ato; oneroso: no 
contrato de trabalho há necessidade de pagar contraprestação 
em virtudes da prestação de serviço; comutativo: as partes 
empregado e empregador conseguem verificar no momento da 
contratação o trabalho que será realizado durante o contrato de 
trabalho; e personalíssimo ou intuitu personae, voltada apenas 
para o empregado em virtudes pessoais. 
 
 
 Pergunta 10 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 O art. 5º da Lei n° 11.901/09 diz sobre o bombeiro civil, está expresso que 
“a jornada do Bombeiro Civil é de 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta 
e seis) horas de descanso, num total de 36 (trinta e seis) horas semanais”. 
 
BRASIL. Lei n° 11.901, de 12 de janeiro de 2009. Dispõe sobre a profissão 
de Bombeiro Civil e dá outras providências. Diário Oficial da União, 
Brasília, 13 jan. 2019. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-
2010/2009/Lei/L11901.htm>. Acesso em: 28 ago. 2019. 
 
Com base no exposto e sobre a compensação, assinale a alternativa 
correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
Tem amparo legal, não havendo necessidade de ajustar 
de forma individual ou coletiva. 
Resposta Correta: 
Tem amparo legal, não havendo necessidade de ajustar 
de forma individual ou coletiva. 
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