MODULO 4 UAN

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MODULO 4.1 / 1
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes de uma empresa conta com a assessoria do SESMT (Serviços Especializados em Engenharia e Segurança e Medicina do Trabalho) para executar suas atribuições. Ela vem para identificar perigos e riscos decorrentes do processo de trabalho, e dessa forma promover adequações junto ao empregador e empregados.
BRASIL. Ministério do Trabalho e Emprego. NR 5 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. Brasília, DF: Ministério do Trabalho e Emprego, 2011.
 Com relação ao tema, analise o texto a seguir e complete suas lacunas:
 A CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) tem como objetivo  ____________ de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, promovendo a saúde do trabalhador. Tal comissão é formada por representantes do empregador e empregados, definidos por ____________  interna. A atribuição de tais representantes é identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o mapa ____________, divulgar e promover o cumprimento das Normas Reguladoras, dentre outras.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas.
d. prevenir / eleição / de risco. 
Questão 2
Texto da questão
O nutricionista gestor de uma unidade de alimentação e nutrição se responsabiliza não apenas por contratações de funcionários, mas também sobre a saúde ocupacional dos trabalhadores. Existem Normas Regulamentadoras específicas que tratam disso, como a NR7 (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO), e a NR9, que participa da prevenção de Riscos Ambientais com o PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais). No caso de intercorrências, providências precisam ser tomadas, e o gestor deve estar preparado para isso.
BRASIL. Portaria nº 25, de 29 de dezembro de 1994. Altera o texto das Normas Regulamentadoras 9, 5 e 16. Diário oficial da União. Brasília, DF, 30 dez. 1994.
Tomando como referência as Normas Reguladoras, julgue as afirmativas a seguir em (V) verdadeiras ou (F) falsas:
 
(   ) O PCMSO avalia e previne doenças consequentes da atividade profissional e deve ser realizado apenas por um médico especialista em medicina do trabalho.
(   ) O PPRA foi elaborado para preservar a saúde do trabalhador respeitando o meio ambiente e recursos naturais contra riscos químicos e físicos.
(   ) Em relação à CAT, que é a Comunicação de Acidente de Trabalho à Previdência Social, esta deve ser  realizada até o  primeiro dia útil seguinte à ocorrência do acidente de trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.
e. V – F – V. 
Questão 3
Texto da questão
A Portaria n° 3214 de 08 de junho de 1978 aprovou as Normas Regulamentadoras que tratam da Segurança e Medicina do Trabalho. Desde então, várias atualizações foram publicadas para manter a segurança dos trabalhadores, e sua última atualização foi realizada no ano de 2009.
BRASIL. Portaria nº 3214, de 08 de junho de 1978. Aprova as Normas Regulamentadoras-NR-do capítulo V, Título II, da Consolidação das Leis do Trabalho, relativas à Segurança e Medicina do Trabalho. Diário Oficial da União. Brasília, DF, 06 jul. 1978.
A Norma Regulamentadora número 1 (NR-1) aborda as responsabilidades sobre a segurança e medicina do Trabalho, esclarecendo as normas obrigatórias impostas sobre:
d. empresas privadas e públicas. 
MODULO 4.1 / 2
Questão 1
Texto da questão
Existe uma variedade extensa de equipamentos de proteção individual (EPI’s) para diferentes usos dentro de uma Unidade de Alimentação e Nutrição. É preciso atentar-se para a correta utilização de cada um. Sabemos que cabe ao empregador o fornecimento e orientação sobre seu uso, e cabe ao funcionário a utilização para o correto fim, assim como responsabilizar-se pela guarda e conservação, comunicando ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso.
BRASIL. Ministério do Trabalho e Emprego. NR 6 – Equipamento de Proteção Individual. Brasília, DF: Ministério do Trabalho e Emprego, 2018.
Dentre as luvas aplicadas para a proteção de membros superiores, é correto dizer que:
d. a luva de malha de aço protege as mãos, em cortes de alimentos; usada principalmente para carnes. 
Questão 2
Texto da questão
A Norma Regulamentadora 6 é a responsável por atribuir os usos e necessidades dos Equipamentos de Proteção Individual. Cabe ao empregador orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado e se responsabilizar pela higienização e manutenção periódica. Já ao funcionário cabe a utilização apenas para a finalidade correta do EPI, conservando-o e cumprindo as normas de utilização correta.
BRASIL. Ministério do Trabalho e Emprego. NR 6 – Equipamento de Proteção Individual. Brasília, DF: Ministério do Trabalho e Emprego, 2018.
 
Você, em sua UAN, avaliou as atividades exercidas pelos trabalhadores e verificou algumas situações que necessitam de proteção, como por exemplo: nem todos seus funcionários utilizavam sapato correto, luva de proteção para corte e equipamento protetores de membros superiores.
 
A respeito dos equipamentos de proteção Individual a serem adotados na sua UAN, avalie as seguintes asserções:
 
I. Solicitar a cada funcionário que façam a aquisição do seu próprio calçado antiderrapante. 
II. Para o funcionário responsável pelo corte de carnes, fornecer luva de corte tricotada. 
III. Fornecer luva de nitrila cano longo para a proteção química do funcionário responsável pela lavagem das panelas.
IV. Nas frituras de imersão, que serão realizadas pelo cozinheiro, estabelecer o uso obrigatório do mangote.
Considerando o contexto apresentado, é correto APENAS o que se afirma em:
Escolha uma:
a. III e IV. 
Questão 3
Texto da questão
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é um conjunto de leis brasileiras que discorrem sobre aos direitos trabalhistas garantidos pela nação. Foi criada através do decreto-lei n° 5452 de 1 de maio de 1943, e sancionada pelo então presidente Getúlio Vargas. É nela que estão contidos todos os direitos e deveres do trabalhador e empregado.
BRASIL. Lei no 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Diário Oficial da União, Brasília, 2017.
 
De acordo com o disposto na CLT, associe corretamente as responsabilidades contidas na Coluna B com seu respectivo responsável, na coluna A.
	COLUNA A
	COLUNA B
	I. Delegacia Regional do Trabalho
	1. Cumprir disposições legais e ordens de serviço expedidas à si, usando equipamento de proteção individual fornecido, e colaborar com a aplicação das Normas Regulamentadoras para a segurança do trabalhador e do ambiente.
	II. Empregador
	2. Adotar medidas e impor penalidades e notificações por descumprimento de preceitos estabelecidos para a segurança e medicina do trabalho, neutralizando insalubridade, entre outros.
	III. Empregado
	3. Cumprir disposições legais e regulamentações de segurança do trabalho, avaliar e informar os resultados de exames médicos e de avaliações ambientais realizadas no ambiente de trabalho., entre outros.
Assinale a alternativa que apresenta a associação correta entre as colunas.
Escolha uma:
e. I – 2; II – 3; III – 1. 
MODULO 4.2 /1
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Questão 1
Texto da questão
 A Consolidação Das Leis do Trabalho (CLT) estatui as normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho, orientando sobre direitos e deveres dos trabalhadores.
BRASIL. DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>  Acesso em: 03/03/2019.
 
Com relação a Consolidação das Leis do Trabalho, complete as lacunas da sentença a seguir:
 
“É importante que o ____________ de uma Unidade de Alimentação e Nutrição aprenda sobre ____________ para poder administrar ____________, ____________ e atestados médicos; orientando os funcionários quanto seus direitos e deveres”.
Assinale a alternativa que completa as lacunas corretamente:
Escolha uma:
b. nutricionista responsável técnico – leis trabalhistas – jornadas de trabalho – férias.Questão 2
Correto
Texto da questão
Os trabalhadores com carteira assinada possuem direitos garantidos pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e pela Constituição Federal. O contrato de trabalho via CLT garante acesso aos direitos trabalhistas, como férias, seguro-desemprego, FGTS e benefícios previdenciários, entre outros.
Jornal Folha de São Paulo. Disponível em: <https://m.folha.uol.com.br/mercado/2014/01/1219174-conheca-quais-sao-os-principais-direitos-do-trabalhador.shtml> Acesso em: 01/03/2019.
 
Considere a situação a seguir: Joana é auxiliar de cozinha em uma Unidade de Alimentação e Nutrição em que trabalha há 12 meses. Na última semana precisou ficar internada por 3 dias por ter contraído dengue.
 
Analisando a situação exposta, julgue as afirmativas abaixo como verdadeiras ou falsas:
(   ) A funcionária pode entregar atestado médico que deverá ser aceito como falta justificada.
(   ) Joana deve ficar sem remuneração pelos dias que não compareceu ao trabalho.
(   ) Joana tem direito a férias, visto que já foram transcorridos 12 meses no trabalho.
(   ) A jornada de trabalho de Joana não pode ultrapassar 44 horas semanais.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
d. V – F – V – V. 
Questão 3
Texto da questão
A Consolidação Das Leis do Trabalho (CLT) estatui as normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho, orientando sobre direitos e deveres dos trabalhadores.
BRASIL. DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>  Acesso em: 03/03/2019.
 
Em relação à Consolidação da Leis do Trabalho, julgue as afirmativas abaixo como verdadeiras ou falsas:
(   ) A CLT dispõe sobre os direitos e deveres dos trabalhadores.
(  ) A CLT regulamenta normas sobre jornadas de trabalho, férias e atestados médicos.
(   ) Todo trabalhador contratado via regime CLT tem seus direitos trabalhistas garantidos.
(   ) As faltas justificadas devem ser remuneradas.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
d. V – V – V – V. 
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Questão 1
Texto da questão
“§ 9o  A cada doze meses, o empregado adquire direito a usufruir, nos doze meses subsequentes, um mês de férias, período no qual não poderá ser convocado para prestar serviços pelo mesmo empregador.”
BRASIL. DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>  Acesso em: 03/03/2019.
 
Considere a seguinte situação: Mariana é cozinheira de uma UAN e irá tirar férias no mês de abril. O salário bruto de Mariana é R$1,500,00.
 
Considerando a situação exposta, calcule o valor que Mariana irá receber.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
e. O total a receber será $2.000,00 reais. 
Questão 2
Texto da questão
Com a rescisão do contrato de trabalho, o  colaborador  tem  direito  a  receber  os  valores correspondentes aos seus direitos trabalhistas adquiridos, denominadas verbas rescisórias, que devem ser pagas  até  10  dias  contados  a  partir  do  término  do  contrato.
CLT – CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO E NORMAS CORRELATAS. Brasília: Senado Federal, Coordenação de Edições Técnicas, 2017.
 
 
Considere a seguinte situação: Lara é chefe de cozinha. Foi demitida após 10 meses de trabalho e recebia R$4.500,00. Calcule quanto ela deverá receber referente às férias.
Considerando a situação exposta, assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
b. R$5.000,00. 
Questão 3
Texto da questão
Todo empregado tem direito à trinta dias de férias após cumprir o período aquisitivo, que correspondem a doze meses trabalhados.
BRASIL. DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>  Acesso em: 03/03/2019.
 
 
Considere a seguinte situação: José é chefe de cozinha e tem salário base de R$4.300,00 por mês. Esse ano, José resolveu vender 10 dias de férias e descansar 20 dias.
Em relação à situação exposta, assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a.
José irá receber R$5.733,00 reais referentes ao salário e acréscimo de férias, e no mês seguinte às férias não haverá recebimento de salário.
b.
José irá receber R$5.254,00 reais referentes ao salário e acréscimo de férias, e no mês seguinte às férias não haverá recebimento de salário.
c. José irá receber R$5.733,00 reais referentes ao salário e acréscimo de férias, e o valor dos 10 dias trabalhados (vendidos).
d.
José irá receber R$6.000,00 reais referentes ao salário e acréscimo de férias, e o valor dos 10 dias trabalhados (vendidos).
e.
José irá receber R$5.254,00 reais referentes ao salário e acréscimo de férias, e o valor dos 10 dias trabalhados (vendidos). 
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4.3/1
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Questão 1
Texto da questão
As leis trabalhistas garantem aos trabalhadores contratados via CLT (Consolidação Das Leis Do Trabalho) alguns direitos e benefícios. Quando ocorre rescisão do contrato de trabalho, o colaborador tem  direito  a  receber os valores correspondentes as denominadas verbas rescisórias.
CLT – CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO E NORMAS CORRELATAS. Brasília: Senado Federal, Coordenação de Edições Técnicas, 2017.
 
Considere a seguinte situação: Joana é auxiliar de cozinha há 4 meses em uma Unidade de Alimentação e Nutrição. Na última semana Joana foi advertida 3 vezes sobre a recusa do uso de equipamentos de proteção individual e por não cumprimento das ordens de sua chefia, demonstrando descaso e desentendimento com a mesma.
Após esses episódios, a chefe da UAN decidiu demitir Joana.
Analisando a situação exposta, assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a.
Joana será demitida por justa causa, portanto perde o direito ao seguro desemprego. 
Questão 2
Texto da questão
As leis trabalhistas garantem aos trabalhadores contratados via CLT (Consolidação Das Leis Do Trabalho) alguns direitos e benefícios. Quando ocorre rescisão do contrato de trabalho, o colaborador tem  direito  a  receber os valores correspondentes às denominadas verbas rescisórias.
CLT – CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO E NORMAS CORRELATAS. Brasília: Senado Federal, Coordenação de Edições Técnicas, 2017.
 
Em relação aos direitos trabalhistas dos funcionários em regime CLT , julgue as afirmativas abaixo como verdadeiras ou falsas:
(   ) Quando um funcionário é demitido, ele deve ser informado com 30 dias de antecedência, prática conhecida como aviso prévio, exceto em casos de demissão por justa causa.
(   ) As demissões por justa causa são motivadas por faltas consideradas leves.
(   ) Nos casos de demissão por justa causa os funcionários tem direito ao seguro-desemprego.
(   ) Os funcionários que são contratados via regime CLT tem benefícios como por exemplo Fundo de Garantia e 13° salário.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a. V – F – F – V. 
Questão 3
Texto da questão
Com a rescisão do contrato de trabalho, o colaborador  tem  direito  a  receber  os  valores correspondentes as denominadas verbas rescisórias, que devem ser pagas  até  10  dias  contados  a  partir  do  término  do  contrato.
CLT – CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO E NORMAS CORRELATAS. Brasília: Senado Federal, Coordenação de Edições Técnicas, 2017.
 
Com relação à rescisão do contrato de trabalho, complete as lacunas da sentença a seguir:
“A rescisão do contrato é o que determina o desligamento do colaborador de seu serviço. Nos casos de demissão por justa causa, os empregados perdem alguns dos seus ____________. São exemplos de faltas que justificam demissão por justa causa: ____________, ____________,  e ____________”.
Assinale a alternativa que completa as lacunas corretamente:
Escolha uma:
a. Direitos trabalhistas – embriaguez no serviço – uso indevido do vale transporte – incontinência de conduta. 
4.3/2
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Questão 1
Texto da questão
A demissão do funcionário pode ocorrer por justacausa quando o mesmo pratica atos ou faltas consideradas graves, situação em que o empregado perde alguns dos seus direitos trabalhistas.
CLT – CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO E NORMAS CORRELATAS. Brasília: Senado Federal, Coordenação de Edições Técnicas, 2017.
 
Considere a seguinte situação: Marina tralha em uma UAN há 4 anos e sempre foi considerada boa funcionária, sempre seguindo as ordens da empresa e de sua chefe. Na semana passada esqueceu de utilizar um de seus Equipamentos de Proteção Individual.
Analisando a situação exposta, qual a primeira medida que deverá ser tomada pela chefe:
d. Marina deverá ser advertida. 
Questão 2
Texto da questão
O desligamento do colaborador se dá com a rescisão do contrato de trabalho, e o pagamento das verbas rescisórias, referente aos direitos trabalhistas adquiridos, devem ser pagas até 10 dias após o término do contrato.
CLT – CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO E NORMAS CORRELATAS. Brasília: Senado Federal, Coordenação de Edições Técnicas, 2017.
 
Observe as duas situações abaixo:
  
	Maria – Auxiliar de cozinha
	José – Auxiliar de cozinha
	Trabalha há 2 anos
	Trabalha há 2 anos
	Despedida por justa causa
	Despedida sem justa causa
 
Considerando as situações expostas, analise as afirmativas a seguir:
 
I. Os dois funcionários terão direito ao saldo do salário e aviso prévio.
II. Maria não terá direito ao que foi arrecadado de FGTS, durante seu tempo de trabalho..
III. José terá direito ao seguro desemprego.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a. III, apenas.
b. I, II e III.
c. I, apenas.
d. II e III, apenas. XXX DUVIDA QUAL A CERTA
e. II, apenas.
Questão 3
Texto da questão
As leis trabalhistas garantem aos trabalhadores contratados via CLT (Consolidação Das Leis Do Trabalho) benefícios como vale transporte, férias remunerada, fundo de garantia, auxílio doença, abono salarial, entre outros.
CLT – CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO E NORMAS CORRELATAS. Brasília: Senado Federal, Coordenação de Edições Técnicas, 2017.
 
Analise a Situação: Rose é copeira em uma determinada Unidade de Alimentação e Nutrição Hospitalar e recebe salário de R$1.200,00 por mês. Completou 12 meses no cargo em que trabalha no último mês.
 
Considerando os benefícios dos trabalhadores com carteira assinada, analise as afirmativas abaixo em relação à situação exposta:
 
I. Rose contribui com R$72,00 de seu salário referente ao vale transporte.
II. A empresa que Rose trabalha deverá depositar R$96,00 em sua conta na Caixa Econômica Federal, todo mês, referente ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço –FGTS.
III. Rose já pode solicitar seu período de 30 dias de férias.
É correto o que se afirma em:
b. I, II e III. 
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4.3/3
AS QUESTÕES 3, 4 E 5 ESTÃO INCORRETAS, AINDA NÃO CONSEGUI AS RESPOSTA CORRETAS
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Questão 1
Texto da questão
As leis trabalhistas garantem aos trabalhadores contratados via CLT (Consolidação Das Leis Do Trabalho) alguns direitos e benefícios.
CLT – CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO E NORMAS CORRELATAS. Brasília: Senado Federal, Coordenação de Edições Técnicas, 2017.
 
Considere a seguinte situação: Mara é auxiliar de cozinha em uma UAN dentro de uma empresa desde 01/01/2018 (considere como data atual o dia 08 de março de 2019). Sua jornada de trabalho é das 22:00 às 5:00 horas, trabalhando no total 26 dias no mês. É participante da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) da empresa. A hora normal trabalhada de copeira é de R$ 5,50 reais.
 
Considerando a situação exposta, analise as seguintes afirmativas:
 
I. Por ser membro da CIPA, Mara tem estabilidade provisória até 1 ano após o fim do mandato.
II. Mara, como membro da CIPA, tem função auxiliar na identificação de riscos potenciais de acidente de trabalho e como preveni-los.
III. Em um dia de trabalho, Mara recebe R$ 52,80 reais e no mês $1.372,80 reais.
IV. Mara já cumpriu o período aquisitivo de férias e poderá usufruir desse direito até 31/12/2019. 
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
b. I, II, III e IV. 
Questão 2
Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, o empregado poderá ser demitido por justa causa quando cometer faltas consideradas graves
CLT – CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO E NORMAS CORRELATAS. Brasília: Senado Federal, Coordenação de Edições Técnicas, 2017.
 
Observe as duas situações abaixo:
	 
	FUNCIONÁRIA A
	FUNCIONÁRIA B
	FALTA COMETIDA
	PRÁTICA DE FURTO
	NÃO USO AVENTAL DE PVC.
	HISTÓRICO DE FALTAS
	2 ADVERTÊNCIAS
 2 SUSPENSÕES.
	NENHUMA ADVERTÊNCIA
Considerando as situações apresentadas, em relação às faltas das funcionárias, assinale a alternativa correta:
a. A funcionária A pode ser demitida por justa causa por te cometido ato de improbidade e a funcionária B  advertida pelo não uso de EPI. 
 Questão 3
Texto da questão
As leis trabalhistas garantem aos trabalhadores contratados via CLT (Consolidação Das Leis Do Trabalho) alguns direitos e benefícios.
CLT – CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO E NORMAS CORRELATAS. Brasília: Senado Federal, Coordenação de Edições Técnicas, 2017.
 
Analise as assertivas abaixo acerca dos direitos concedidos aos trabalhadores contratados via CLT:
 
I – Alexandre trabalha das 8:00 h às 13:00 h e pela carga horária, não possui pausa para descanso.
II – Valéria trabalha das 19:00h às 7:00h da manhã, em uma escala de 12x36h e portanto não tem direito ao adicional noturno.
III – Luciana irá se casar e por isso possui 3 dias consecutivos para abonar.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a.
II e III, apenas. 
b.
I, apenas.
c.
III, apenas.
d.
I, II e III.
e.
II, apenas.
Questão 4
Texto da questão
Os direitos trabalhistas são um conjunto de normas regidas pelas Consolidações das Leis do Trabalho, que garante aos trabalhadores contratados via regime CLT alguns benefícios e também regulamenta deveres a serem cumpridos.
PINHO, L.C., BEZERRA,M.S. DIREITOS TRABALHISTAS NO BRASIL: uma aproximação crítica. II Seminário Nacional de Serviço Social, Trabalho e Políticas Sociais Universidade Federal de Santa Catarina Florianópolis Outubro, 2017. Disponível em: < https://repositorio.ufsc.br/xmlui/bitstream/handle/123456789/180026/101_00256.pdf?sequence=1&isAllowed=y> Acesso em: 11/03/2019.
 
Considere a seguinte situação: Júlia é copeira em uma Unidade de Alimentação e Nutrição Hospitalar há 5 meses. Sua jornada de trabalho é das 20:00 às 5:00 horas. A hora normal de trabalho é igual a R$5,50, e a empresa oferece 20% de acréscimo nas horas noturnas. Na última semana, Júlia sofreu um acidente de trabalho pois não utiliza as luvas adequadas para cortar os alimentos, sendo que por este motivo já foi advertida duas vezes pela nutricionista responsável pela produção.
 
Considerando a situação exposta, analise as afirmativas a seguir:
 
I. O acidente de trabalho foi causado por condição inseguro, sendo responsabilidade do empregado e por isso Julia poderá ser advertida e suspensa.
II. Julia tem direito a uma hora de pausa para descanso pois possui jornada de trabalho de mais de 6 horas.
III. Júlia deve receber R$6,60 por hora noturna trabalhada, e R$52,80 em por dia trabalhado.
IV. Se Júlia for demitida por justa causa, terá direito somente ao saldo de salário e FGTS.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a.
III e IV apenas.
b.
I, II e IV, apenas.
c.
II e IV apenas.
d.
I e III, apenas.
e.
I, II, III e IV. 
Questão 5
Texto da questão
O conhecimento das leis trabalhistas é de extrema importância para garantir direitos e deveres na relação entre empregados e empregadores.
PINHO, L.C., BEZERRA,M.S. DIREITOS TRABALHISTAS NO BRASIL: uma aproximação crítica. II Seminário Nacional de Serviço Social, Trabalho e Políticas Sociais Universidade Federal de Santa Catarina Florianópolis Outubro, 2017. Disponível em: < https://repositorio.ufsc.br/xmlui/bitstream/handle/123456789/180026/101_00256.pdf?sequence=1&isAllowed=y> Acesso em: 11/03/2019.
 
Considerea seguinte situação: Rafael é chefe de cozinha em uma UAN hospitalar e recebe R$11,50 a hora trabalhada e salário bruto de R$2.024,00 mensal. É membro da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. No último sábado trabalhou 2 horas além do seu horário. Pretende solicitar 20 dias de férias e converter 10 dias em abono pecuniário.
 
Considerando a situação exposta, analise as afirmativas a seguir:
 
I. Rafael tem estabilidade provisória até 1 ano após seu mandato na CIPA.
II. Rafael deverá receber R$27,60 referente as horas extras trabalhadas no sábado.
III. Rafael irá receber R$2.698,60 referente às férias e ainda terá direito a receber os 10 dias trabalhados.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a.
I, II e III.
b.
I, apenas.
c.
III, apenas.
d.
II, apenas.
e.
I e III, apenas. 
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