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DIREITO DO TRABALHO I 
1 
SALÁRIO 
 E 
REMUNERAÇÃO 
2 
3 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Remuneração – é o conjunto de parcelas 
devidas e pagas ao empregado em função da 
prestação de serviços. 
 
REMUNERAÇÃO = 
Gorjeta – pagamento indireto 
Salário – pagamento direto 
+ 
3 
4 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
SALÁRIO E REMUNERAÇÃO (ART. 457, CLT) 
R 
E 
M 
U 
N 
E 
R 
A 
Ç 
à 
O 
GORJETA: Pagamento efetuado por terceiros 
SALÁRIO: 
Pagamento 
efetuado 
pelo 
empregador 
Salário 
Sobre-salário 
• Gratificações 
• Prêmios 
• Adicionais 
• Diária de viagem 
• Ajuda de custo 
• Participação nos 
lucros 
Fixo 
Variável 
Misto 
Dinheiro ($) 
ou 
Dinheiro ($) 
e em 
utilidade 
(in natura) 
4 
 
SÚMULA 354 do TST 
 GORJETAS. NATUREZA JURÍDICA. 
REPERCUSSÕES 
As gorjetas, cobradas pelo empregador na 
nota de serviço ou oferecidas 
espontaneamente pelos clientes, integram a 
remuneração do empregado, não servindo 
de base de cálculo para as parcelas de aviso-
prévio, adicional noturno, horas extras e 
repouso semanal remunerado. 
5 
DIÁRIAS DE VIAGEM 
ART.457 §2º da CLT 
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• Art. 457 - Compreendem-se na remuneração 
do empregado, para todos os efeitos legais, 
além do salário devido e pago diretamente pelo 
empregador, como contraprestação do serviço, 
as gorjetas que receber. 
.... 
§ 2º - Não se incluem nos salários as 
ajudas de custo, assim como as diárias para 
viagem que não excedam de 50% (cinquenta 
por cento) do salário percebido pelo 
empregado. 
 7 
SÚMULA 101 do TST 
DIÁRIAS DE VIAGEM. SALÁRIO 
 
Integram o salário, pelo seu valor total e 
para efeitos indenizatórios, as diárias de 
viagem que excedam a 50% (cinquenta 
por cento) do salário do empregado, 
enquanto perdurarem as viagens. 
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SÚMULA 318 do TST 
 DIÁRIAS. BASE DE CÁLCULO PARA SUA 
INTEGRAÇÃO NO SALÁRIO 
 
Tratando-se de empregado mensalista, a 
integração das diárias no salário deve ser feita 
tomando-se por base o salário mensal por ele 
percebido e não o valor do dia de salário, 
somente sendo devida a referida integração 
quando o valor das diárias, no mês, for superior 
à metade do salário mensal. 
 
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Salário – base 
• Fixo ou garantido – parcela certa 
• Variável – Ex: produção, comissões 
• Misto – fixo + comissões 
 Sobre-salário – outras parcelas pagas ao empregado 
S
A
L
Á
R 
I
O 
+ 
Salário mínimo 
(art. 76, CLT e 7º, IV, CRFB/88) 
É a contraprestação mínima devida e 
paga DIRETAMENTE pelo empregador 
a todo trabalhador (...) – art. 76, CLT 
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Salário - base 
ou 
Salário básico 
(art.458, CLT) 
Dinheiro (pecúnia) 
Dinheiro e Utilidades (in natura) 
30% 70% 
É o pagamento 
ou concessão da 
prestação em 
sua própria 
natureza. 
UTILIDADE 
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A UTILIDADE TERÁ NATUREZA 
SALARIAL QUANDO: 
 
For habitual 
Gratuita p/o empregado 
Fornecida PELOS serviços prestados 
For benéfica (S. 367, II, TST) 
A lei não excluir a natureza salarial 
 
Salário in natura (utilidade) art. 458 e 82, CLT 
12 
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PELOS serviços prestados 
UTILIDADE 
PARA a prestação dos serviços 
Contraprestação 
Comodidade 
Conforto. 
UTILIDADE 
Necessidade para o trabalho 
Ferramenta de trabalho. 
> S. 241 do TST 
> S. 367, I, do TST 
13 
SUM-367 do TST 
UTILIDADES "IN NATURA". HABITAÇÃO. 
ENERGIA ELÉTRICA. VEÍCULO. CIGARRO. 
NÃO INTEGRAÇÃO AO SALÁRIO 
I - A habitação, a energia elétrica e veículo 
fornecidos pelo empregador ao empregado, quando 
indispensáveis para a realização do trabalho, não 
têm natureza salarial, ainda que, no caso de veículo, 
seja ele utilizado pelo empregado também em 
atividades particulares. 
 
II - O cigarro não se considera salário utilidade em 
face de sua nocividade à saúde. 
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UTILIDADE 
 Não terá natureza salarial, quando a 
lei excluir expressamente 
(art. 458, § 2º, CLT) 
• Educação 
• Transporte (casa-trabalho-casa) 
• assistência médica, odontológica 
• seguro de vida 
• previdência privada 
> S. 367, II, do TST 
> OJ 133-SDI-1 do TST 
> OJ 413- SDI-1 da TST 
15 
 
OJ-SDI1-133 AJUDA ALIMENTAÇÃO. PAT. 
LEI Nº 6.321/76. NÃO INTEGRAÇÃO AO 
SALÁRIO 
 
A ajuda alimentação fornecida por empresa 
participante do programa de alimentação ao 
trabalhador, instituído pela Lei nº 6.321/76, 
não tem caráter salarial. Portanto, não 
integra o salário para nenhum efeito legal. 
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SÚMULA 241 do TST 
 
 SALÁRIO-UTILIDADE. ALIMENTAÇÃO 
 
 
 
O vale para refeição, fornecido por força do 
contrato de trabalho, tem caráter salarial, 
integrando a remuneração do empregado, para 
todos os efeitos legais. 
 
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OJ-SDI1-413 AUXÍLIO-ALIMENTAÇÃO. 
ALTERAÇÃO DA NATUREZA jurídica. NORMA COLETIVA 
OU ADESÃO AO PAT. 
 
A pactuação em norma coletiva conferindo caráter 
indenizatório à verba “auxílio-alimentação” ou a 
adesão posterior do empregador ao Programa de 
Alimentação do Trabalhador — PAT — não altera a 
natureza salarial da parcela, instituída anteriormente, 
para aqueles empregados que, habitualmente, já 
percebiam o benefício, a teor das Súmulas nos 51, I, e 
241 do TST. 
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Pagamento de salário 
19 
 
PAGAMENTO - art.459 da CLT 
 
 
 O período máximo para pagamento do 
salário é de um mês, salvo comissões, 
percentagens e gratificações. 
 
 O pagamento deve ser realizado até o 
 5º dia útil do mês subsequente 
 
20 
De regra, o 
pagamento do 
salário é realizado 
em moeda 
corrente do pais 
 
O pagamento em 
moeda estrangeira é 
considerado como 
não realizado 
(parágrafo único do 
mesmo artigo). 
 
 
21 
 A prova do pagamento do salário 
deve ser documental (recibo, 
comprovante de depósito etc.), não 
se aceitando em juízo somente a 
prova testemunhal. 
22 
 
SÚMULA 91 TST 
 SALÁRIO COMPLESSIVO 
 
23 
 
Nula é a cláusula contratual que fixa 
determinada importância ou percentagem 
para atender englobadamente vários 
direitos legais ou contratuais do 
trabalhador. 
 
 Como regra de proteção e de pagamento ao 
salário, dispõe o Direito do Trabalho de 
quatro princípios básicos 
Normas de 
proteção salarial 
24 
 
 
INTANGIBILIDADE 
 
 
IMPENHORABILIDADE 
 
 
 
INALTERABILIDADE 
 
IRREDUTIBILIDADE 
25 
IRREDUTIBILIDADE 
Os salários são irredutíveis, não podendo 
o empregador diminuir o salário do 
empregado salvo se promovida através de 
negociação coletiva com o Sindicato, caso 
em que terá as dimensões resultantes 
dessa negociação (art. 7º, VI e XIII, CF) 
 
 
 
26 
INALTERABILIDADE 
 os salários não serão alterados 
por ato unilateral do 
empregador, se prejudicial ao 
empregado. Alterar o salário 
significa modificar a sua forma e 
modo de pagamento, não se 
confundindo com redução, que é 
a supressão parcial de seu valor. 
Art.468 da CLT 
27 
OJ 244 DA SDI-1 DO TST 
PROFESSOR. REDUÇÃO DA CARGAHORÁRIA. 
POSSIBILIDADE 
 
A redução da carga horária do professor, em 
virtude da diminuição do número de alunos, 
não constitui alteração contratual, uma vez 
que não implica redução do valor da hora-
aula. 
28 
IMPENHORABILIDADE 
 
 Os salários são impenhoráveis (art. 
649, IV, CPC), salvo para pagamento 
de pensão alimentícia. 
 
29 
MANDADO DE SEGURANÇA. EXECUÇÃO. ORDEM DE 
PENHORA SOBRE VALORES EXISTENTES EM CONTA 
SALÁRIO. art. 649, IV, do CPC. ILEGALIDADE. 
 
Ofende direito líquido e certo decisão que determina o 
bloqueio de numerário existente em conta salário, para 
satisfação de crédito trabalhista, ainda que seja limitado 
a determinado percentual dos valores recebidos ou a 
valor revertido para fundo de aplicação ou poupança, 
visto que o art. 649, IV, do CPC contém norma imperativa 
que não admite interpretação ampliativa, sendo a 
exceção prevista no art. 649, § 2º, do CPC espécie e não 
gênero de crédito de natureza alimentícia, não 
englobando o crédito trabalhista. 
OJ 153 da SDI-II,TST 
INTANGIBILIDADE 
Os salários são intangíveis, ou seja, não podem 
sofrer descontos, salvo os previstos em lei, em 
norma coletiva e nos casos de danos causados 
pelo empregado nas hipóteses previstas no 
 § 1º do art.462, da CLT. 
 
OBS.: a jurisprudência (Súm. 342, TST) tem 
admitido descontos salariais, desde que sejam 
autorizados pelo empregado e lhe sejam benéficos 
31 
 Art. 462 - Ao empregador é vedado efetuar 
qualquer desconto nos salários do empregado, 
salvo quando este resultar de adiantamentos, de 
dispositivos de lei ou de contrato coletivo. 
 
 
 § 1º - Em caso de dano causado pelo empregado, 
o desconto será lícito, desde de que esta 
possibilidade tenha sido acordada ou na 
ocorrência de dolo do empregado. 
 
(...) 
32 
TST. OJ-SDC-18 
DESCONTOS AUTORIZADOS NO SALÁRIO PELO 
TRABALHADOR. LIMITAÇÃO MÁXIMA DE 70% 
DO SALÁRIO BASE 
 
 
Os descontos efetuados com base em cláusula de 
acordo firmado entre as partes não podem ser 
superiores a 70% do salário base percebido pelo 
empregado, pois deve-se assegurar um mínimo de 
salário em espécie ao trabalhador. 
 
 
33 
SÚMULA 342 DO TST 
DESCONTOS SALARIAIS. ART. 462 DA CLT 
 
 Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a 
autorização prévia e por escrito do empregado, para 
ser integrado em planos de assistência odontológica, 
médico-hospitalar, de seguro, de previdência privada, 
ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo-
associativa de seus trabalhadores, em seu benefício e 
de seus dependentes, não afrontam o disposto no art. 
462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existência de 
coação ou de outro defeito que vicie o ato jurídico. 
34 
 É inválida a presunção de vício de 
consentimento resultante do fato de ter o 
empregado anuído expressamente com 
descontos salariais na oportunidade da 
admissão. É de se exigir demonstração 
concreta do vício de vontade. 
35 
OJ 160 da SDI-1 DO TST 
DESCONTOS SALARIAIS. AUTORIZAÇÃO NO ATO DA 
ADMISSÃO. VALIDADE 
 
OJ 251 da SDI-1 DO TST 
 DESCONTOS. FRENTISTA. CHEQUES SEM FUNDOS 
 
É lícito o desconto salarial referente à 
devolução de cheques sem fundos, quando o 
frentista não observar as recomendações 
previstas em instrumento coletivo. 
36 
 
EQUIPARAÇÃO SALARIAL 
 
37 
 
PRINCÍPIO DA ISONOMIA 
EQUIPARAÇÃO SALARIAL 
EMPREGADO MODELO OU PARADIGMA 
38 
39 39 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
REQUISITOS LEGAIS DA EQUIPARAÇÃO SALARIAL 
(ART. 461, CLT) 
• Identidade de função 
• Trabalho de igual valor 
• Mesmo empregador 
• Mesma localidade 
• Inexistência de quadro de carreira 
•que o paradigma não seja trabalhador readaptado 
Requisito jurisprudencial: CONTEMPORANEIDADE 
ou SIMULTANEIDADE 
40 
IDENTIDADE DE FUNÇÃO 
 Súmula 6, III do TST 
 
Os comparados devem desempenhar, na prática, 
as mesmas tarefas objetivamente consideradas 
 
 A IDENTIDADE é de FUNÇÕES e não de 
cargos 
 
 Dois empregados podem ter cargos diferentes, com 
designação diferente, mas exercerem a mesma função. 
41 
TRABALHO DE IGUAL VALOR 
 § 1º do art. 461 da CLT 
 
§ 1º – Trabalho de igual valor, para os 
fins deste Capítulo, será o que for feito com 
igual produtividade e com a mesma 
perfeição técnica, entre pessoas cuja 
diferença de tempo de serviço 
não for superior a 2 (dois) anos. 
 
42 42 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
EQUIPARAÇÃO SALARIAL 
Igual produtividade e 
mesma perfeição técnica 
entre pessoas cuja diferença de tempo de 
serviço não for superior a 2 anos 
Trabalho de igual valor – § 1º do art. 461,CLT 
Súm.6, II, TST 
Para efeito de equiparação salarial em caso de trabalho 
igual, conta-se o tempo de serviço na FUNÇÃO e não 
no emprego 
AULA 14 
MESMO EMPREGADOR 
43 
44 
A isonomia a que alude o art. 461 da CLT 
aplica-se excepcionalmente quando se 
trata de empregadores 
 diferentes. 
Ex.: trabalhador temporário, cuja 
remuneração deverá ser a mesma daquela 
auferida por 
empregado de idêntica função da empresa 
tomadora ou cliente, conforme comando 
contido no art.12,”a”, da Lei 6.019/1974. 
45 
 
TST - OJ-SDI1-383 
TERCEIRIZAÇÃO. EMPREGADOS DA EMPRESA PRESTADORA DE 
SERVIÇOS E DA TOMADORA. ISONOMIA. 
 ART. 12, “A”, DA LEI N.º 6.019, DE 03.01.1974 
 (DEJT divulgado em 19, 20 e 22.04.2010) 
 
A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa 
interposta, não gera vínculo de emprego com ente da 
Administração Pública, não afastando, contudo, pelo 
princípio da isonomia, o direito dos empregados 
terceirizados às mesmas verbas trabalhistas legais e 
normativas asseguradas àqueles contratados pelo 
tomador dos serviços, desde que presente a igualdade de 
funções. Aplicação analógica do art. 12, “a”, da Lei n.º 
6.019, de 03.01.1974. 
46 
MESMA LOCALIDADE - Súm. 6, X, do TST 
O conceito de "mesma localidade" de que trata o 
art. 461 da CLT refere-se, em princípio, ao 
mesmo município, ou a municípios distintos 
que, comprovadamente, pertençam à mesma 
região metropolitana” 
 
A exigência da mesma localidade resulta do fato de que os 
salários variam, de um modo geral, de acordo com os 
índices de custo de vida de cada região. 
O TST adota uma interpretação mais flexível, entendendo que a 
referida expressão equivale a "mesmo município" 
E foi um pouco mais longe: estendeu o conceito, fixando a posição 
de que vale o serviço executado pelo modelo em outro 
município, desde que este integre a região metropolitana do 
município onde trabalha o reclamante 
 
47 
 
b) Simultaneidade 
 ou 
concomitância na 
prestação de 
serviços ou ainda 
contemporaneidade 
do trabalho entre o 
equiparando e o 
equiparado 
 
a) Que na 
reclamação 
trabalhista 
seja indicado 
 um 
paradigma, 
paragonado, 
equiparando 
ou modelo 
 
Requisitos jurisprudenciais e doutrinários 
EQUIPARAÇÃO SALARIAL 
48 
Requisitos jurisprudenciais e doutrinários 
 
c) Não é necessário que 
equiparando e 
equiparado estejam 
trabalhando no 
momento da 
reclamação, bastando 
se referir a uma 
situação pretérita 
 
Súm. 6, IV, TST 
 
 
 
 
 
d) A cessão de empregados 
não exclui a equiparação 
salarial, embora exercida 
a função em órgão 
governamental estranho 
à cedente, se esta 
responde pelos salários 
do paradigma e do 
reclamante 
Súm. 6, V, TST 
 
EQUIPARAÇÃO SALARIAL 
49 
Requisitos jurisprudenciais e doutrinários 
e) Presentes os pressupostos do art. 461 da 
CLT, é irrelevante 
a circunstânciade que o 
desnível salarial tenha 
origem em decisão 
judicial que beneficiou o 
paradigma, exceto se decorrente 
de vantagem pessoal ou de tese 
jurídica superada pela jurisprudência 
de Corte Superior ou, na hipótese de 
equiparação salarial em cadeia, 
suscitada em defesa, se o 
empregador produzir prova do alegado 
Fato modificativo, impeditivo ou 
Extintivo do direito à equiparação 
salarial em relação ao paradigma 
Remoto. Súm. 6, VI, TST 
 
 
 
f) É do empregador 
 o ônus da prova do 
fato impeditivo, 
modificativo ou 
extintivo da 
equiparação salarial 
 
Súm. 6, VIII, TST 
 
 
EQUIPARAÇÃO SALARIAL 
50 
Nem sempre a equiparação salarial 
será possível 
Subsistem situações nas quais a própria lei, 
dada especial particularidade a que se 
submetem equiparando e paradigma, exclui 
a possibilidade de equiparação salarial. 
. 
51 
Fatores excludentes da equiparação 
 
1) Readaptação profissional 
 
2) Quadro de carreira 
 
3) Profissões que exigem habilitação 
técnica 
 
 
4) Vantagens de caráter personalíssimo 
 
52 
EMPREGADO READAPTADO 
 § 4º do art. 461 da CLT 
“Empregado readaptado em nova 
função, por motivo de deficiência 
física ou mental, atestada pela 
previdência social, NÃO servirá de 
paradigma” 
 
EMPREGADO READAPTADO é aquele que, na 
forma da lei, teve rebaixamento PROFISSIONAL 
conforme disciplinado pelo INSS, em seu programa de 
reabilitação profissional. 
 
53 
§§ 2º e 3º do art. 461 da CLT 
• § 2º – Os dispositivos deste artigo não prevalecerão 
quando o empregador tiver pessoal organizado em 
quadro de carreira, hipótese em que as promoções 
deverão obedecer aos critérios de antiguidade e 
merecimento. 
 
• § 3º – No caso do parágrafo anterior, as promoções 
deverão ser feitas alternadamente por merecimento e 
por antiguidade, dentro de cada categoria 
profissional. 
54 54 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
EQUIPARAÇÃO SALARIAL 
 Inexistência de quadro de carreira 
 A existência de quadro de carreira impede a 
equiparação salarial 
(art. 461, § 2º, da CLT) 
Desde que 
Homologado 
pelo Ministério 
do Trabalho 
 S. 6, I, TST 
AULA 14 
preveja promoções alternadas 
por antiguidade e merecimento 
a cada uma das categorias 
profissionais 
§§ 2º e 3º do art. 461 da CLT 
55 
SÚMULA 6, I, do TST 
EQUIPARAÇÃO SALARIAL. ART. 461 DA CLT 
I - Para os fins previstos no § 2º do art. 461 da CLT, 
só é válido o quadro de pessoal organizado em 
carreira quando homologado pelo 
Ministério do Trabalho, excluindo-se, 
apenas, dessa exigência o quadro de carreira das 
entidades de direito público da administração 
direta, autárquica e fundacional aprovado por ato 
administrativo da autoridade competente. 
56 
 
Profissões que exigem habilitação técnica 
 
 Quando o exercício de determinada 
profissão exige habilitação técnica 
especial, isto é, quando a função, por 
imposição legal, só puder ser 
desempenhada se o profissional for 
devidamente habilitado, a exemplo do médico, 
a inexistência dessa habilitação 
obsta a isonomia. 
 Nesse sentido a O.J. 296, da SBDI-1, TST 
57 
OJ 296 DA SDI-1 DO TST 
EQUIPARAÇÃO SALARIAL. ATENDENTE E AUXILIAR DE ENFERMAGEM 
 
Sendo regulamentada a profissão 
de auxiliar de enfermagem, cujo 
exercício pressupõe habilitação 
técnica, realizada pelo Conselho 
Regional de Enfermagem, 
impossível a equiparação salarial 
do simples atendente com o 
auxiliar de enfermagem 
58 
SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO 
 
 A substituição do empregado 
transitoriamente afastado dá 
direito ao substituto receber o 
mesmo salário do substituído, desde 
que não seja meramente eventual 
 
 Súmula 159 do TST 
 
 
59 
 
 
 
SÚMULA 159 DO TST 
SUBSTITUIÇÃO E VACÂNCIA DO CARGO 
 
 I - Enquanto perdurar a substituição 
que não tenha caráter meramente 
eventual, inclusive nas férias, o 
empregado substituto fará jus ao 
salário contratual do substituído. 
 
II - Vago o cargo em definitivo, o 
empregado que passa a ocupá-lo 
não tem direito a salário igual ao do 
antecessor.