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1.
		A Consolidação das Leis do Trabalho criada em 1943 trouxe alguns direitos importantes para os trabalhadores. Analisando as alternativas abaixo marque a opção que não foi esta inserida dentro da legislação trabalhista.
	
	
	
	
	
	Definiu e regulamentou os horários de trabalho na indústria e no comércio
	
	 
	Não estabeleceu as condições de trabalho dos menores na indústria
	
	
	Trouxe como novidade a Carteira Profissional
	
	
	Instituiu as comissões mistas de conciliação
	
	
	Definiu que as férias devem ser remuneradas
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		O surgimento da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), em 1943, fez com que as empresas passassem a dar uma importância maior aos direitos dos trabalhadores, trazendo algumas novidades, exceto:
	
	
	
	
	
	Trouxe como novidade a Carteira Profissional;
	
	
	Definiu e regulamentou os horários de trabalho na indústria e no comércio;
	
	
	Instituiu as comissões mistas de conciliação;
	
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	
	Definiu que as férias devem ser remuneradas;
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		O surgimento da área de Relações Industriais (RI) dentro da área de Recursos Humanos ocorreu na década de 1940 a 1950. Esse foi o primeiro passo para a criação das Relações Trabalhistas que coincidiu com o surgimento da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), em 1943. O que nesta época a CLT NÃO tratou?
	
	
	
	
	
	Instituição das comissões mistas de conciliação.
	
	 
	Implantação do banco de horas nas empresas.
	
	
	Introdução da carteira profissional.
	
	
	Regulamentação dos horários de trabalho na indústria e no comércio.
	
	
	Definição para que as férias fossem remuneradas.
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		O departamento de Relações Trabalhistas e Sindicais deve deixar sempre um canal aberto de comunicação para que todos participem e exponham, livremente, suas ideias. Para tanto, deverá manter reuniões:
	
	
	
	
	
	penas com os representações de Trabalhadores;
	
	
	Apenas com as comissões Sindicais;
	
	
	Apenas com a lideranças Internas de sua empresa;
	
	
	Apenas com a comissão Interna de Prevenção de Acidentes;
	
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		Nas décadas de 1960 e 1970, surgiram às leis de segurança do trabalho e da saúde e as pensões. É exceção ao objetivo destas leis que visam diminuir a discriminação em relação:
	
	
	
	
	
	À idade;
	
	
	Ao sexo;
	
	
	À religião;
	
	 
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	 
	A igualdade;
	
	
	
		6.
		Com o surgimento da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), em 1943, surgiram algumas novidades, exceto:
	
	
	
	
	 
	Instituição do pagamento do décimo terceiro salário;
	
	 
	Estabelecimento das condições de trabalho dos menores na indústria.
	
	
	Instituição das comissões mistas de conciliação;
	
	
	Definição e regulamentação dos horários de trabalho na indústria e no comércio;
	
	
	A Carteira Profissional;
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		Categoria econômica é aquela correspondente:
	
	
	
	
	 
	Aos empregadores
	
	
	Aos empregados e empregadores
	
	 
	Às centrais sindicais
	
	
	Aos empregados
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		O Gerente da área de Relações Trabalhistas e Sindicais deverá manter a sua equipe sempre motivada, preparar as relações entre líderes e liderados, para que não existam conflitos desnecessários. Neste sentido, este profissional deve:
	
	
	
	
	
	Possuir um grande conhecimento da legislação trabalhista, sem responder aos anseios da sua equipe;
	
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	 
	Manter um canal aberto para facilitar o livre questionamento, transparente e objetivo;
	
	
	Manter um relacionamento distante com os líderes, realizando encontros esporádicos para discussão de posicionamentos;
	
	
	Manter diálogo aberto para com suas equipes, porém, não transparente;
	 Gabarito Comentado
	
	
	
		1.
		No que diz respeito ao sistema de organização sindical no Brasil, é correto afirmar que:
	
	
	
	
	
	O sistema vigente é o da pluralidade sindical.
	
	
	O sistema vigente é o da ulteridade sindical.
	
	
	O sistema vigente é o da constituição sindical.
	
	
	O sistema vigente é o da multipluralidade sindical.
	
	 
	O sistema vigente é o da unicidade sindical.
	
	
	
		2.
		Com relação as Centrais Sindicais marque a opção que julgar correta:
	
	
	
	
	
	As Centrais Sindicais não são órgãos de cúpula e estão subordinadas a sindicatos.
	
	 
	As Centrais Sindicais são entidades sindicais de grau superior de âmbito nacional.
	
	
	As Centrais Sindicais não são entidades de grau superior.
	
	 
	As Centrais Sindicais são ligadas ao sindicato da categoria econômica.
	
	
	As Centrais Sindicais são entidades independentes e privadas e são fundadas por diretores de empresas.
	
	
	
		3.
		Analise as afirmações e assinale a alternativa correta: I. O sindicato possui além da personalidade jurídica, a personalidade sindical que é um elemento diferenciador das demais pessoas jurídicas. II. As federações são compostas de no mínimo 5 sindicatos. III. As confederações são compostas de no mínimo 3 federações;
	
	
	
	
	
	Apenas as alternativas I e II estão corretas
	
	
	Apenas a alternativa I está correta
	
	
	Apenas a alternativa III está correta
	
	 
	Todas as afirmativas estão corretas
	
	
	Apenas as alternativas I e III estão corretas
	
	
	
		4.
		No ordenamento jurídico brasileiro, os seguintes princípios regem as relações coletivas a serem observadas no contrato de trabalho:
	
	
	
	
	
	Pluralismo politico, liberdade sindical, autonomia privada e pluralidade sindical.
	
	 
	Pluralismo jurídico, liberdade sindical, autonomia privada coletiva e unicidade sindical.
	
	
	Pluralismo politico, liberdade sindical, autonomia privada e unicidade sindical.
	
	
	Legislação única, autonomia privada coletiva e pluralidade sindical
	
	
	Pluralismo jurídico, liberdade sindical, autonomia privada coletiva e pluralidade sindical.
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho são órgãos obrigatórios dos sindicatos:
	
	
	
	
	
	Assembléia geral, o conselho gestor e conselho fiscal;
	
	 
	A assembléia geral, a diretoria e o conselho fiscal;
	
	
	A assembléia geral e o conselho fiscal;
	
	
	A diretoria e o conselho fiscal;
	
	
	Apenas a diretoria;
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		Sobre o princípio da liberdade sindical marque a opção incorreta
	
	
	
	
	
	A liberdade sindical é garantida pela Constituição Federal.
	
	
	A liberdade sindical é uma garantia legal.
	
	
	A liberdade sindical consiste no direito dos empregados se organizarem e constituírem sindicato sem sofrer interferência do Estado.
	
	 
	A liberdade sindical é a mesma coisa que a unicidade sindical.
	
	
	A liberdade sindical é um princípio que pode ser individual ou coletivo.
	
	
	
		7.
		Os sindicatos trabalham, teoricamente, em função das relações entre empregados e empresas, e tem o intuito de expor as necessidades de cada indivíduo e de reivindicar direitos empregatícios equivalentes a todos os participantes das empresas. Na política de relações sindicaisvamos encontrar aquela caracterizada pela força que o sindicato dispõe sobre a organização. Nesse caso, reivindicações coletivas e até mesmo privativas de líderes sindicais são concedidas pelas organizações. Podemos chamar essa política de:
	
	
	
	
	
	Autocrática
	
	
	Contemporânea
	
	 
	Participativa
	
	 
	Paternalista
	
	
	Reciprocidade
	
	
	
		8.
		As relações trabalhistas são políticas estipuladas entre empresa e sindicato representativo dos trabalhadores. Na atualidade existem quatro posições que as empresas podem adotar: paternalista, autocrática, de reciprocidade e participativa. Assinale a alternativa referente a Política da Reciprocidade.
	
	
	
	
	
	É a política marcada pela mútua responsabilidade a organização e o sindicalismo, ambos sendo responsáveis pela saúde da empresa e trabalhadores;
	
	
	É a política baseada na concessão total dos pedidos postulados pelos representantes dos trabalhadores, demonstrando plena força do sindicato sobre a organização.
	
	
	É a poítica baseada em uma postura inflexível da organização, não havendo espaço para conversas com os representantes do sindicado. As reinvindicações quase sempre são negadas;
	
	 
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	 
	É política baseada na correlação entre a alta cúpula administrativa da empresa e do sindicato. Os gerentes da empresa e diretores do sindicato conversam entre si e resovlem os devidos problemas;
	 Gabarito Comentado
	
	
	
		1.
		É a relação entre o Sindicato representativo da categoria profissional e uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica, na qual se estipularão as condições de trabalho, aplicáveis no âmbito da empresa ou das empresas acordantes às respectivas relações de trabalho. Estamos falando de:
		
	
	
	
	
	Convenção Coletiva de Trabalho
	
	
	Termo de ajuste de conduta
	
	
	Negociação preliminar
	
	 
	Acordo Coletivo de Trabalho
	
	
	Norma regulamentadora
	
	
	
		2.
		Assinale a opção CORRETA. Distingue-se a convenção coletiva do acordo coletivo de trabalho:
		
	
	
	
	
	Pelos prazos estabelecidos.
	
	
	Pela forma particular ou pública do instrumento.
	
	
	Pela homologação por órgão da Justiça do Trabalho.
	
	 
	Pelas partes que os celebram.
	
	
	Pelo respectivo conteúdo.
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		As Comissões de Conciliação Prévia serão compostas:
		
	
	
	
	 
	Pelos representantes dos empregados e dos empregadores;
	
	
	Apenas pelos Sindicatos dos empregados;
	
	
	Apenas pelos representantes dos empregados.
	
	
	Pelos Sindicatos dos Empregados e pelos sindicatos Patronais;
	
	
	Apenas pelos Sindicatos dos Empregadores;
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		Tem legitimidade para atuar diretamente na negociação coletiva:
		
	
	
	
	
	As federações reunidas em assembléia.
	
	
	A Central Única dos Trabalhadores.
	
	
	As associações beneficentes.
	
	 
	Os sindicatos.
	
	
	As Centrais Sindicais.
	
	
	
		5.
		Sobre as condições de validade para as convenções coletivas de trabalho, marque a alternativa correta.
		
	
	
	
	 
	Tem que ser escrita, não pode haver emendas nem rasuras, sejam publicadas para que toda a categoria possa tomar conhecimento, devem ser entregues (deve ocorrer o depósito de uma via) na Delegacia do Trabalho, aprovada em Assembleia Geral.
	
	
	Deve apresentar um prazo de validade de no mínimo 2 anos, aprovada em Assembleia Geral independentemente de quorum, devem ser entregues na Delegacia do Trabalho para fins de registro.
	
	
	Tem que ser escrita, não pode haver emendas nem rasuras, sejam publicadas para que toda a categoria possa tomar conhecimento, devem ser entregues (deve ocorrer o depósito de uma via) na Delegacia do Trabalho e aprovada pelo referido órgão (DRT).
	
	
	Tem que aprovada pelo Ministério do Trabalho, sejam publicadas para que toda a categoria possa tomar conhecimento, devem ser entregues (deve ocorrer o depósito de uma via) na Delegacia do Trabalho, aprovada em Assembleia Geral.
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		A convenção coletiva dos trabalhadores na Construção Civil de Pernambuco previu na cláusula 9ª um adicional de horas extras no percentual de 50% e na cláusula 20ª a aplicação de multa para o caso de descumprimento de obrigação prevista em seu texto no montante de um salário da categoria. Considerando que o percentual de hora extra previsto no instrumento coletivo trata-se de mera repetição legal, já que a CLT já garante aos trabalhadores esse adicional de 50%, e que o empregador de Paulo não pagou corretamente as horas extras trabalhadas por ele, assinale a alternativa correta:
		
	
	
	
	
	Paulo não terá direito a receber a multa da Convenção Coletiva, pois não é associado ao sindicato.
	
	 
	É devida a multa convencional a Paulo, ainda que a cláusula da convenção coletiva seja mera repetição da lei.
	
	 
	A lei proíbe que o sindicato estabeleça multa por descumprimento de cláusulas de Convenções Coletivas.
	
	
	Nenhuma das alternativas está correta.
	
	
	Não é devida a multa convencional a Paulo, pois a convenção coletiva não traz qualquer benefício adicional ao trabalhador, apenas repetindo o que diz a lei.
	
	
	
		7.
		As convenções coletivas de trabalho:
		
	
	
	
	
	Na prática atualmente não existem no ordenamento jurídico brasileiro.
	
	 
	Costumam criar para os empregados condições mais favoráveis que a lei;
	
	
	Cuidam exclusivamente de reajustes e aumentos salariais;
	
	 
	Nunca podem criar para os trabalhadores condições mais favoráveis que a legislação trabalhista;
	
	
	Cuidam apenas para que não haja diminuição de salário.
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		Passou a ser responsável por conduzir, de forma autônoma, os trabalhos destinados a regularizar as partes em litígio a uma solução em suas relações de trabalho:
		
	
	
	
	 
	O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE);
	
	
	Os sindicatos dos empregadores;
	
	
	As Centrais Sindicais;
	
	
	Os sindicatos dos Empregados;
	
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	
	
		1.
		Assinale a alternativa que não caracterize motivo para se deflagrar a greve:
		
	
	
	
	 
	Quando a categoria estiver em processo de negociação;
	
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	
	Quando houver prejuízo aos empregados por uma decisão dos empregadores;
	
	
	Quando não existam condições de diálogo;
	
	
	Quando a negociação entre as partes contratantes tenha sido frustrada;
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		A quem a Constituição da República Federativa do Brasil assegura o direito de greve?
		
	
	
	
	 
	a todos os trabalhadores e aos servidores públicos civis e militares, através dos respectivos sindicatos.
	
	
	somente aos trabalhadores sindicalizados e aos servidores celetistas.
	
	
	a todos os trabalhadores e servidores públicos, sem condições ou limites.
	
	 
	aos trabalhadores e quanto aos servidores públicos civis nos termos e limites definidos em lei complementar.
	
	
	aos trabalhadores e quanto aos servidores públicos,somente os bombeiros.
	
	
	
		3.
		China e Índia são exemplos de crescimento econômico, mas ambos têm problemas graves de condições humanas de trabalho. A notícia é de que o Estado não intervém nas relações, mas há exploração desumana do trabalho.Essa exploração prejudica, até mesmo, mercados no Brasil, que têm perdido na competição mundial em razão dos baixos preços praticados pela China decorrentes dessa relação sem regras. No regime político da China apesar de não se permitir a liberdade sindical, os chineses ainda conseguem lutar pela:
		
	
	
	
	 
	Exploração de mão de obra infantil.
	
	
	Relação capital trabalho sem regras.
	
	
	Extrema pobreza dos trabalhadores.
	
	
	Condição desumana do trabalho.
	
	 
	Greve como forma de reivindicação.
	
	
	
		4.
		Sobre o direito de greve, assinale a alternativa CORRETA:
		
	
	
	
	
	A participação em greve suspende o contrato de trabalho e, conseqüentemente, em nenhuma hipótese serão devidos os salários relativos a esse período.
	
	 
	Não se tratando de serviços ou atividades essenciais, os empregadores e ou a entidade patronal correspondente serão notificação da realização da greve com antecedência mínima de 24 (vinte e quatro) horas.
	
	 
	Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação
	
	
	Atividades ou serviços essenciais são aqueles que atendem interesse do empregador.
	
	
	Compete à Justiça Comum Estadual processar e julgar as ações que envolvam o exercício do direito de greve.
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é INCORRETA a afirmação:
		
	
	
	
	
	São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
	
	
	São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população.
	
	
	Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade.
	
	 
	As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação
	
	
	São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo; captação e tratamento de esgoto e lixo; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais.
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		Na ocorrência de paralisação do trabalho, visando restabelecer a ordem jurídica e/ou o interesse público, o Ministério Público do Trabalho:
		
	
	
	
	
	instaurará o dissídio coletivo perante a Vara do Trabalho da localidade.
	
	 
	instaurará o dissídio coletivo perante o Tribunal Regional do Trabalho.
	
	
	representará ao Procurador-Geral do Trabalho.
	
	
	instaurará o dissídio coletivo perante o Tribunal de Justiça.
	
	
	oficiará ao Ministério do Trabalho.
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		Marta é empregada da empresa R, que atua no ramo de comércio de peças automobilísticas; Mirna é empregada da empresa S, que atua no ramo funerário e Mônica é empregada da empresa T, que atua no ramo imobiliário, com vendas e locação de imóveis. As categorias de todas as empregadas tiveram frustradas as negociações para aumento salarial e, por esse motivo, pretendem a cessação coletiva do trabalho . No caso da categoria de Marta, Mirna e Mônica, a greve deverá ser precedida de um aviso de:
		
	
	
	
	
	24 horas, 48 horas e 24 horas, respectivamente.
	
	 
	72 horas, 48 horas e 72 horas, respectivamente.
	
	
	48 horas.
	
	
	72 horas.
	
	 
	48 horas, 72 horas e 48 horas, respectivamente.
	
	
	
		8.
		Marque a opção correta:Na ocorrência de uma greve, é proíbido por Lei.
		
	
	
	
	
	divulgação do movimento.
	
	
	garantia do atendimento às necessidades inadiáveis da população nos serviços essenciais.
	
	 
	rescisão contratual do grevista.
	
	
	manutenção de equipes mínimas de trabalho com empregados para evitar a deterioração de bens, máquinas e equipamentos da empresa.
	
	
	o pré-aviso com antecedência de 48 horas.
	 Gabarito Comentado
	
	
	
		1.
		Pedro e Lucas aderiram a greve organizada pelo sindicato da categoria a qual pertencem. Por tal motivo, a empresa Fri - Refrigeração Ltda efetuou a dispensa por justa causa de ambos os empregados, sob o argumento de que haviam cometido uma falta grave. Com base na situação hipotética acima, assinale a opção correta:
		
	
	
	
	 
	a simples adesão à greve não pode ser considerada falta grave;
	
	
	a simples adesão à greve já configura a falta grave, ensejando a justa causa;
	
	
	a adesão à greve configura o abandono de emprego, ensejando a justa causa
	
	
	a insubordinação de Pedro e Lucas , caracteriza a incontinência de conduta, e, por consequência, a aplicação da justa causa;
	
	
	a simples adesão à greve não enseja a justa causa, mas a aplicação de penalidade de suspensão.
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		A greve segundo o texto da Lei 7.783/89 é a suspensão coletiva, temporária e pacífica, total ou parcial, de prestação pessoal de serviços a empregador. Essa paralisação coletiva das atividades dos trabalhadores tem como objetivo exercer pressão, visando à defesa ou conquista de interesses coletivos, ou com objetivos sociais mais amplos. Podemos dizer então que a greve é:
		
	
	
	
	 
	Meio legítimo de ação sindical.
	
	
	Ação isolada na luta de direitos trabalhistas.
	
	
	Condição essencial para solução de conflitos.
	
	
	Ato de paralisar totalmente uma atividade.
	
	 
	Forma de coagir a classe patronal.
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		A finalidade da greve é:
		
	
	
	
	
	Reivindicar melhores condições de trabalho e remuneração para os empregadores;
	
	
	Reivindicar melhores condições para o crescimento do país;
	
	 
	Reivindicar melhores condições de trabalho e remuneração para os empregados;
	
	
	Dar a oportunidade ao empregador de lucrar mais;
	
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	
	
		4.
		Quanto ao direito de greve e as condições para seu exercício, assinale a opção INCORRETA.
		
	
	
	
	
	Os contratos de trabalho durante o movimento grevista são considerados suspensos, ficando submetidas as relações obrigacionais no período à disciplina em sentença normativa, acordo ou convenção coletiva.
	
	 
	O exercício do direito de greve reclama a presença obrigatória do sindicato profissional, único representante dos interesses dos trabalhadores nas negociações coletivas ou na Justiça do Trabalho.
	
	 
	A greve apenas pode ser deflagrada depois de frustradas todas as tentativas de negociação e verificada a impossibilidade de recurso à via arbitral.
	
	
	A greve é um direito garantido pela Constiuição Brasileira.
	
	
	A adesão pacífica de trabalhadores ao movimento grevista não autoriza a rescisão dos respectivos contratos de trabalho.
	
	
	
		5.
		Caso não haja acordo entre as partes, enquanto não cessar o estado de greve, o empregador poderá:
		
	
	
	
	
	Dispensar os grevistas e contratar novos empregados;
	
	 
	Contratar terceiros para a manutenção de bens, equipamentos e serviços necessários;
	
	
	Dar abandono de emprego, se a greve ultrapassar 30 dias;Todas as alternativas estão Corretas.
	
	
	Aplicar justa causa nos grevistas;
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		É sabido que os trabalhadores das atividades essenciais podem entrar em greve com algumas restrições. No Brasil hoje são consideradas atividades essenciais:
		
	
	
	
	
	Transportes do tipo taxi aéreo, bancos, maternidade, supermercados.
	
	 
	Transportes coletivos, compensação bancária, controle de tráfego aéreo,
	
	
	Segurança pública, transportes coletivos, bancos, farmácias.
	
	 
	Bombeiros, hospitais, farmácias e drogarias, bancos.
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		Maria é empregada da empresa A, uma terceirizada no ramo de serviços gerais, Marta é empregada da empresa B, que atua no ramo funerário e Madalena é médica e empregada da empresa C que é um grande hospital da cidade do Recife. As categorias de todas as empregadas tiveram frustradas as negociações para aumento salarial e, por esse motivo, pretendem deflagrar greve. Para que iniciem o movimento faz-se necessário que os trabalhadores o comuniquem com antecedência mínima de:
		
	
	
	
	
	72 horas, 48 horas, e 48 horas, respectivamente.
	
	
	24 horas, 48 horas e 48 horas, respectivamente.
	
	 
	48 horas, 72 horas, e 72 horas, respectivamente
	
	
	48 horas, 48 horas e 72 horas, respectivamente
	
	
	24 horas, 72 horas e 72 horas, respectivamente
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		Durante o contrato de trabalho de Luiz Felipe Máximo, é deflagrada uma greve com paralisação total da empresa, o que implica:
		
	
	
	
	
	Na interrupção do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
	
	
	Na suspensão do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho.
	
	
	Na extinção do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
	
	 
	Na suspensão do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
	
	
	Na rescisão contratual do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
	 Gabarito Comentado
	
	
	
		1.
		Neste momento de definições no mundo econômico, os países que antes dominavam as relações da economia mundial, tais como Inglaterra, Alemanha e Canadá, passam suas posições para países que se encontravam em segundo plano. Marque a opção correta que indica o país que se encontra em primeiro lugar na nova ordem econômica mundial das próximas décadas:
	
	
	
	
	
	Alemanha
	
	
	Inglaterra
	
	
	São Paulo
	
	 
	China
	
	
	Canadá
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		Acerca da nova ordem econômica mundial estudada na aula 10 marque a opção incorreta:
	
	
	
	
	
	Na China o Estado não intervém nas relações de trabalho e há exploração desumana do trabalho.
	
	
	Na Índia há empresas que fabricam produtos sofisticados e competitivos em condições sub-humanas ¿ até mesmo inacreditáveis.
	
	 
	A China e a Índia são exemplos de respeito as leis trabalhistas e possuem uma legislação avançada e ausência de condições sub-humanas de trabalho.
	
	 
	Na Índia não há nenhuma preocupação em combater a pobreza, que supera, em números, alguns países da África.
	
	
	Na Índia há a corrupção e a preocupação única dos governantes em ocuparem mais espaço na economia através da privatização de empresas.
	
	
	
		3.
		Analisando o processo de robotização das empresas marque a opção incorreta:
	
	
	
	
	
	Assim como o cozimento, a mistura dos componentes segue as orientações dos sistemas informatizados: tanto o tempo quanto a temperatura dos fornos são controlados à distância.
	
	 
	Ao final da linha de produção, o produto precisa ser embalado manualmente para posteriormente ser acondicionado em caixas de papelão que seguirão para os caminhões, que jamais sabem o destino de entrega das mercadorias
	
	
	Ao final da linha de produção, o produto já embalado é acondicionado em caixas de papelão e segue para os caminhões, que já têm o destino certo de entrega das mercadorias.
	
	
	Toda a produção é definida com antecedência, tendo por base a informação da equipe de vendas, sendo certo que a empresa não possui estoque de produtos acabados.
	
	 
	A quantidade de insumos é liberada dos silos de armazenamento através de controles eletrônicos.
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		Sobre o processo de robotização nas empresas marque a opção correta:
	
	
	
	
	
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que todo o sistema de produção é conduzido através de mão de obra humana, e, não há terminais eletrônicos.
	
	
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que o número de trabalhadores em contato direto com a produção foi extremamente ampliado.
	
	
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que os insumos, por sua vez, não são definidos em relação direta à quantidade produzida, havendo, sempre desperdício.
	
	
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que não existe processo de robotização.
	
	 
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que o número de trabalhadores em contato direto com a produção é extremamente reduzido.
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		Com relação ao processo de robotização das empresas marque a opção correta:
	
	
	
	
	 
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que o número de trabalhadores em contato direto com a produção é extremamente reduzido.
	
	
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que o número de trabalhadores em contato direto com a produção não foi reduzido pela robotização, posto que todo o sistema de produção é conduzido manualmente e não há câmeras instaladas.
	
	
	O processo de robotização das empresas não teve nenhuma influência na contratação de novos empregados, tendo em vista que as empresas não aderiram a substituição do homem pela máquina.
	
	
	Em nosso país não há robotização das empresas, sendo certo afirmar que não existem setores em que a mão de obra foi substituída pela máquina.
	
	
	O número de trabalhadores não foi reduzido pela robotização das empresas.
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		Acerca do conteúdo estudado na aula 10 sobre as situações econômicas da China e da Índia marque a opção incorreta:
	
	
	
	
	
	Na Índia há empresas que fabricam produtos sofisticados e competitivos em condições sub-humanas e até mesmo inacreditáveis.
	
	 
	O regime político da China permite a liberdade sindical e consegue inibir a greve como forma de reivindicação
	
	
	Na China a notícia é que o Estado não intervém nas relações, mas há exploração desumana do trabalho.
	
	
	Na Índia há a corrupção e a preocupação única dos governantes em ocuparem mais espaço na economia através da privatização de empresas.
	
	
	Embora o regime político da China não permite a liberdade sindical mas também não consegue inibir a greve como forma de reivindicaçãoGabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		Acerca da nova ordem econômica mundial estudada na aula 10 marque a opção correta:
	
	
	
	
	
	Países como o Egito e Turquia vão liderar a nova ordem mundial por serem exemplos de conquistas e direitos trabalhistas.
	
	 
	Neste momento de definições no mundo econômico, os países que dominavam as relações da economia mundial passam suas posições para países que se encontravam em segundo plano.
	
	
	A China nem a Índia são exemplos de relações trabalhistas para os demais países, tendo em vista que respeitam as leis trabalhistas e não possuem problemas graves de condições humanas de trabalho.
	
	
	A nova ordem econômica mundial das próximas décadas será esta demonstrada através dos valores trabalhistas estabelecidos pela República Dominicana.
	
	
	Países como a Alemanha, a Inglaterra e o Canadá que nunca foram exemplos de desenvolvimento e de avanço nas relações entre patrões e empregados passam a ocupar a liderança na economia mundial.
	
	
	
		8.
		Sobre o processo de robotização das empresas marque a opção incorreta:
	
	
	
	
	 
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que o número de trabalhadores em contato direto com a produção foi extremamente ampliado com o processo de robotização.
	
	
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que todo o sistema de produção é conduzido através de terminais eletrônicos e câmeras instaladas nos pontos principais, o que permite que um número reduzido de técnicos opere toda a planta industrial
	
	
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que ao final da linha de produção, o produto já embalado é acondicionado em caixas de papelão e segue para os caminhões, que já têm o destino certo de entrega das mercadorias
	
	
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que os insumos, por sua vez, são definidos em relação direta à quantidade produzida, evitando, desta forma o desperdício.
	
	
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que a quantidade de insumos é liberada dos silos de armazenamento através de controles eletrônicos.