ESP GESTÃO DE PESSOAS- GESTÃO DE CARREIRA 2

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Questão 2
Correto
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Peiperl e Arthur (2000) afirmam que as carreiras organizacionais provêm oportunidades para a transferência interfuncional de
conhecimento, através da troca de informações dentro da própria companhia.
 
PEIPERL, M. A.; Arthur, M. B. Topics for conversation: Career themes old and news. Em: PEIPERL, M. A.; ARTHUR, M. B.; GOFFEE, R.
T.; MORRIS. (Orgs.), Career frontiers: New conceptions of working lives (pp. 1-20). 2000.
 
Sendo correto afirmar sobre as características da carreira organizacional.
a. As empresas podem oferecer carreiras por um tempo na vida de uma pessoa; o empreendimento é uma das opções e
não um elemento necessário ao comportamento coletivo da carreira.
b. É considerado estável e não dinâmico; a economia é subordinada às grandes organizações, que geram
oportunidades de emprego; mudanças nas firmas causam mudanças nas carreiras: há interdependência entre
organização e colaborador; as grandes empresas podem oferecer carreiras para toda a vida de uma pessoa.
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c. É considerado estável e não dinâmico, as estruturas de carreira não são pré-determinadas pela organização, e o
processo não é dirigido pelos colaboradores.
d. As estruturas de carreira são pré-determinadas pela organização, e o processo  é dirigido pelos colaboradores.
e. Inexiste interdependência entre organização e colaborador; as grandes empresas podem oferecer carreiras para toda a
vida de uma pessoa; o empreendimento é uma das opções e não um elemento necessário ao comportamento pessoal
de carreira; empregados usualmente são considerados parte da organização.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
É considerado estável e não dinâmico; a economia é subordinada às grandes organizações, que geram oportunidades de
emprego; mudanças nas firmas causam mudanças nas carreiras: há interdependência entre organização e colaborador; as
grandes empresas podem oferecer carreiras para toda a vida de uma pessoa.
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