Guia de Estudo sobre Greves

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GUIA DE ESTUDO: ANÁLISE DE CASOS DE
GREVES NO BRASIL
Material de apoio para estudar o trabalho - com atualização sobre a greve dos
professores municipais de São Paulo em maio de 2026
São José do Rio Preto - SP
2026
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COMO ESTUDAR ESTE MATERIAL
Este guia foi feito para estudar do zero. A ideia é entender primeiro o que é greve, depois
analisar cada caso do trabalho e, por fim, comparar os três movimentos. Leia uma parte
por vez e tente explicar com suas próprias palavras.
Para memorizar: greve é uma paralisação coletiva, temporária e pacífica dos trabalhadores
para pressionar por direitos, melhorias ou defesa de interesses da categoria.
1. O QUE É GREVE?
Greve é quando trabalhadores param totalmente ou parcialmente suas atividades, de
forma coletiva, organizada e temporária, para pressionar o empregador ou o Poder Público
a atender determinadas reivindicações.
Exemplo simples: professores querem aumento salarial e melhores condições de trabalho.
Eles se organizam pelo sindicato, fazem assembleia e decidem paralisar as aulas para
pressionar a prefeitura.
A greve não é uma simples falta ao trabalho. Ela é um instrumento coletivo de
reivindicação, normalmente organizado por sindicato e vinculado a uma pauta de pedidos.
2. QUEM ORGANIZA A GREVE?
Normalmente, a greve é organizada por sindicatos. O sindicato é a entidade que
representa uma categoria profissional, ou seja, um grupo de trabalhadores que possui
interesses comuns.
No trabalho aparecem alguns exemplos:
• SINPEEM: Sindicato dos Profissionais em Educação no Ensino Municipal de São Paulo.
• SINESP: Sindicato dos Especialistas de Educação do Ensino Municipal de São Paulo.
• FUP: Federação Única dos Petroleiros.
O sindicato ajuda a organizar assembleias, comunicar os trabalhadores, negociar com o
empregador, divulgar a mobilização e representar a categoria perante a Justiça.
3. O QUE OS TRABALHADORES COSTUMAM PEDIR?
• Aumento salarial: reajuste no salário.
• Melhores condições de trabalho: estrutura, segurança, carga horária e ambiente
adequado.
• Manutenção de empregos: quando há risco de demissões.
• Defesa do serviço público: resistência contra privatização ou fechamento de unidades.
• Pagamento ou preservação de direitos: vale-refeição, abono, plano de carreira,
estabilidade e acordos coletivos.
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CASO 1 - GREVE DOS PROFESSORES MUNICIPAIS DE
SÃO PAULO EM 2026
A greve dos professores municipais de São Paulo em 2026 foi realizada por profissionais da
rede municipal de ensino. A paralisação teve início em 28 de abril de 2026 e foi aprovada
por assembleia sindical.
Houve suspensão de aulas, manifestações e atos públicos organizados pelos sindicatos da
educação. Os servidores reivindicavam valorização salarial, reajuste do piso do magistério,
melhoria na carreira e melhores condições de trabalho.
O conflito envolveu discussão sobre proposta de reajuste salarial. A prefeitura apresentou
proposta de aumento de 3,51%, mas os sindicatos não aceitaram, mantendo a mobilização.
O Município de São Paulo ajuizou dissídio coletivo de greve perante o Tribunal de Justiça
de São Paulo, pedindo a declaração de abusividade da greve e o retorno dos profissionais
às atividades. O Tribunal determinou liminarmente a manutenção mínima de 70% dos
servidores da educação em atividade, sob pena de multa diária em caso de
descumprimento.
Atualização acrescentada - situação em 10 de maio de 2026
Conforme a pesquisa apresentada pela usuária, até meados de maio de 2026 a greve dos
professores da rede municipal de São Paulo continuava ativa. Os profissionais rejeitaram a
proposta de 3,51% de reajuste parcelado apresentada pela prefeitura e reivindicavam
reajuste de 5,4%, baseado no piso nacional, além de valorização salarial total de 14,56%.
A paralisação foi iniciada em 28 de abril de 2026 e ampliada após assembleia em maio. O
projeto de reajuste da prefeitura ainda passaria por segunda votação na Câmara
Municipal. Portanto, para fins de estudo, a situação deve ser tratada como em
desenvolvimento, pois novas assembleias e negociações poderiam alterar o rumo da greve.
Outro dado importante é que o piso salarial profissional nacional do magistério para 2026
foi indicado na pesquisa como R$ 5.130,63 para jornada de 40 horas semanais,
representando aumento de 5,4%.
Resumo para falar na apresentação: “A greve dos professores municipais de São Paulo em 2026
permanecia ativa até meados de maio, pois os professores rejeitaram a proposta de 3,51% da
prefeitura e pediam reajuste de 5,4%, além de valorização salarial. O movimento seguia em
negociação e dependia de novas votações, assembleias e decisões judiciais.”
Como explicar esse caso
A greve dos professores municipais de São Paulo em 2026 ocorreu porque os servidores
reivindicavam valorização salarial, reajuste do piso do magistério, melhoria na carreira e
melhores condições de trabalho. A prefeitura apresentou proposta de reajuste, mas os
sindicatos não aceitaram. O caso foi levado ao Tribunal de Justiça, que determinou a
manutenção mínima de 70% dos servidores em atividade.
CASO 2 - GREVE DOS METROVIÁRIOS DE SÃO PAULO
EM 2023
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A greve dos metroviários de São Paulo em 2023 envolveu trabalhadores do Metrô, da
CPTM e também trabalhadores da Sabesp em algumas mobilizações. O movimento afetou
linhas de transporte público e teve como principal pauta a oposição à privatização.
As principais paralisações mencionadas no trabalho foram:
• 23 de março: paralisação contra a privatização.
• 3 de outubro: greve geral dos metroviários.
• 12 de outubro: greve surpresa com duração de duas horas.
• 28 de novembro: paralisação unificada do Metrô, CPTM e Sabesp.
Os grevistas se posicionaram principalmente contra a privatização do transporte público e
do serviço de saneamento básico. Também reivindicavam reajuste salarial e melhores
condições de trabalho.
Privatização significa a transferência da execução ou administração de um serviço público
para a iniciativa privada. Os trabalhadores podem se opor a isso por receio de demissões,
precarização das condições de trabalho e prejuízo à população.
O caso foi analisado pela Justiça do Trabalho, que determinou funcionamento mínimo do
serviço durante a paralisação, com possibilidade de multa em caso de descumprimento.
Posteriormente, houve decisão reconhecendo a não abusividade de paralisações
específicas, com pagamento de dias parados e estabilidade provisória.
Resumo para falar na apresentação: “A greve dos metroviários de São Paulo em 2023 teve
como principal motivo a oposição às privatizações do Metrô, CPTM e Sabesp. Os trabalhadores
também reivindicavam reajuste salarial e melhores condições de trabalho. A Justiça do
Trabalho analisou o movimento e determinou regras para funcionamento mínimo do serviço.”
CASO 3 - GREVE DOS PETROLEIROS EM 2020
A greve dos petroleiros de 2020 foi considerada uma das maiores da categoria desde os
anos 1990. O movimento foi organizado pela Federação Única dos Petroleiros e por
sindicatos regionais.
O conflito começou após a Petrobras decidir encerrar as atividades da fábrica de
fertilizantes Araucária Nitrogenados, no Paraná. O encerramento afetou centenas de
trabalhadores próprios e terceirizados, gerando reação da categoria petroleira em todo o
país.
Os trabalhadores reivindicavam principalmente a suspensão das demissões, a manutenção
dos empregos, a defesa das unidades da Petrobras ameaçadas de fechamento, a oposição à
privatização e a preservação de direitos trabalhistas previstos em acordos coletivos.
O Tribunal Superior do Trabalho analisou o movimento e determinou a manutenção
mínima de 90% dos trabalhadores em atividade, além de impor restrições como proibição
de bloqueios em unidades da Petrobras e possibilidade de multa aos sindicatos.
Depois de negociações, houve acordo mediado pelo TST. A greve foi encerrada com
compensação parcial dos dias parados, redução de multas aplicadas aos sindicatos e
retomada das negociações coletivas. Contudo, nem todas as reivindicações foram
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integralmente atendidas.
Resumopara falar na apresentação: “A greve dos petroleiros de 2020 teve como principal
causa o fechamento da fábrica Araucária Nitrogenados, que gerou demissões. Os trabalhadores
reivindicavam manutenção dos empregos, defesa das unidades da Petrobras e preservação de
direitos trabalhistas. O TST determinou funcionamento mínimo de 90% e mediou acordo para
encerramento da paralisação.”
COMPARAÇÃO ENTRE OS TRÊS CASOS
Caso Categoria Principal motivo Tribunal envolvido
Professores 2026 Educação Reajuste salarial, piso do magistério
e carreira
Tribunal de Justiça de SP
Metroviários
2023
Transporte
público
Oposição à privatização e melhores
condições
TRT-2
Petroleiros 2020 Petróleo Demissões, fechamento de unidade e
defesa da Petrobras
TST
Nos três casos, os trabalhadores utilizaram a greve como forma de pressão coletiva.
Também nos três casos houve interferência do Poder Judiciário para equilibrar o direito de
greve com a continuidade dos serviços e a proteção da população.
PONTOS IMPORTANTES PARA GUARDAR
• Greve é um direito dos trabalhadores, mas deve respeitar limites legais.
• O sindicato possui papel importante na organização e negociação da greve.
• Em serviços essenciais, a Justiça pode determinar funcionamento mínimo.
• A greve pode ser considerada abusiva se descumprir regras legais ou decisões judiciais.
• A greve pode ser legítima quando é organizada, aprovada em assembleia, pacífica e
voltada à defesa de direitos da categoria.
RESUMO FINAL BEM FÁCIL
Greve dos professores: queriam aumento, valorização, reajuste do piso do magistério e
melhores condições de trabalho.
Greve dos metroviários: eram contra privatizações e pediam melhores condições de
trabalho.
Greve dos petroleiros: lutavam contra demissões, fechamento de unidade da Petrobras e
perda de direitos.
Em todos os casos, a greve apareceu como forma de pressão coletiva. O ponto central é
entender que o direito de greve existe, mas deve ser exercido com responsabilidade e pode
ser controlado pela Justiça quando afeta serviços importantes para a população.
PERGUNTAS PARA TREINAR
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1. O que é greve?
É a paralisação coletiva, temporária e pacífica dos trabalhadores para reivindicar direitos
ou interesses da categoria.
2. Quem normalmente organiza uma greve?
O sindicato da categoria, por meio de assembleias e negociações.
3. Qual foi a principal pauta dos professores municipais de São Paulo em 2026?
Valorização salarial, reajuste do piso do magistério, melhoria na carreira e melhores
condições de trabalho.
4. Qual era a situação da greve dos professores em 10 de maio de 2026?
A greve continuava ativa, com rejeição da proposta de 3,51% da prefeitura e reivindicação
de reajuste de 5,4% e valorização salarial.
5. Qual foi a principal pauta dos metroviários em 2023?
A oposição à privatização do Metrô, CPTM e Sabesp, além de reajuste salarial e melhores
condições.
6. Qual foi a principal causa da greve dos petroleiros em 2020?
O fechamento da fábrica Araucária Nitrogenados e as demissões decorrentes.
7. O que significa greve abusiva?
É a greve realizada fora dos limites legais, com descumprimento de regras, acordo ou
decisão judicial.
8. Por que a Justiça interfere em algumas greves?
Para equilibrar o direito de greve com a continuidade de serviços essenciais e o interesse
público.
FRASES PRONTAS PARA APRESENTAÇÃO
“A greve é um direito coletivo dos trabalhadores, utilizado como instrumento de pressão
para reivindicar melhorias salariais, manutenção de empregos, defesa de direitos e
melhores condições de trabalho.”
“Nos casos analisados, observa-se que a greve não se limita à paralisação das atividades,
mas envolve assembleias, sindicatos, negociação coletiva, atuação judicial e impacto
social.”
“A atuação do Poder Judiciário busca equilibrar o direito constitucional de greve com a
necessidade de continuidade dos serviços considerados relevantes para a coletividade.”