Avaliação II - Individual

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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:1598133)
Peso da Avaliação 1,50
Prova 119256288
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 8/2
Nota 8,00
Os descontos não obrigatórios na folha de pagamento são aqueles que não são exigidos por lei e 
dependem de decisões da empresa ou do comportamento individual dos empregados. 
De posse das informações e considerando os descontos não obrigatórios, analise as afirmativas a 
seguir:
I. Atrasos.
II. Vale-transporte.
III. Vale-alimentação.
IV. INSS
É correto o que se afirma em:
A I, II e III, apenas.
B I, II e IV, apenas.
C III e IV, apenas.
D II e III, apenas.
E I e IV, apenas.
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De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em seu art. 76, o salário-mínimo é a 
contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao 
trabalhador rural, ao final de um período de trabalho.
Fonte: adaptado de: BRASIL. Nova CLT. Lei nº 13.467/2017. Altera a Consolidação das Leis do 
Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1 de maio de 1943, e as Leis nºs 6.019, de 3 
de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a 
legislação às novas relações de trabalho. 2017. Disponível em: 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm. Acesso em: 11 jan. 2023.
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. O salário-mínimo tem igual valor, independentemente do gênero do empregado. 
PORQUE
II. O salário-mínimo é capaz de satisfazer, em determinada época e região do País as necessidades de 
alimentação, habitação, vestuário e higiene.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
B As asserções I e II são falsas.
C As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
D As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
E A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
Os descontos não obrigatórios da folha de pagamento são os que ocorrem com base em decisões da 
empresa, como o vale-refeição, e os comportamentos de cada empregado, por exemplo, atrasos ou 
faltas sem justificativa ao trabalho.
Fonte: adaptado de: CLT – Consolidação das leis do trabalho. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 
1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível em: https://encurtador.com.br/cktS6. 
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Acesso em: 27 dez. 2022.
Sobre o desconto decorrente a atrasos e falta, analise as afirmativas a seguir:
I. O cálculo do desconto por atraso tem como base o salário-mínimo.
II. O Descanso Semanal Remunerado (DSR) deverá ser descontado em caso de faltas não justificadas.
III. O empregador tem o direito de descontar as horas de atraso ou dias de falta injustificada que o 
empregado tiver.
IV. O empregador não tem o direito de descontar Descanso Semanal Remunerado (DSR) se o atraso 
não comprometer mais de 50% da carga horária diária do empregado
É correto o que se afirma em:
A II e III, apenas.
B I, II e III, apenas.
C I, III e IV, apenas.
D III e IV, apenas.
E I e IV, apenas.
A rescisão antecipada de contrato de trabalho com prazo determinado por pedido de demissão 
acontece quando há um prazo determinado estipulado em contrato, e o empregado pede demissão 
antes que este prazo seja findado.
Fonte: adaptado de: MACHADO, A. O.; SANTOS, M. S. T. Departamento de pessoal modelo. 6. ed. 
São Paulo: IOB, 2016.
Analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa correta quanto a todas as verbas rescisórias 
desse tipo de dissolução do contrato de trabalho.
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A Saldo de salário, férias proporcionais acrescidas de 1⁄3, férias vencidas acrescidas de 1⁄3 (se
houver) e 13° salário.
B Saldo de salário, aviso-prévio, férias proporcionais acrescidas de ¿, férias vencidas acrescidas de
¿ (se houver), 13º salário e FGTS + 40% de multa.
C Apenas saldo de salário e férias proporcionais.
D Apenas saldo de salário e 13° salário.
E Saldo de salário, férias proporcionais acrescidas de 1⁄3, e aviso prévio.
O aviso prévio diz respeito à comunicação de uma parte a outra sobre o desligamento ou dissolução 
do contrato de trabalho. Caso o aviso-prévio não for cumprido de forma trabalhada, o empregador 
deve indenizar o funcionário com o pagamento de um mês de salário, acrescido de 3 dias para cada 
ano trabalhado na empresa, até o limite de 90 dias.
Fonte: adaptado de: CLT – Consolidação das leis do trabalho. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 
1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível em: https://encurtador.com.br/cktS6. 
Acesso em: 27 dez. 2022.
Analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa correta quanto ao aviso do desligamento, 
quando este partir da empresa:
A Antecedência de 15 dias.
B Antecedência de 45 dias.
C Antecedência de 20 dias.
D Antecedência de 10 dias.
E Antecedência de 30 dias.
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Ao salário são aplicados descontos obrigatórios e descontos não obrigatórios, que também podemos 
chamar de descontos extras, que variam segundo a política da empresa.
Sobre o exposto, analise as afirmativas a seguir:
I. O INSS é um desconto aplicado sobre o salário-mínimo que o trabalhador recebe. Seu percentual 
varia segundo cada faixa salarial a que cada empregado se encontra.
II. Os descontos obrigatórios referem-se aos que incidem sobre o salário-base (valor que consta no 
registro do empregado) sobre vencimentos, como gratificação por função, horas extras e bônus.
III. Depois de realizada a dedução do INSS, será calculado o desconto do Imposto de Renda de 
Retido na Fonte (IRRF). Deve-se obedecer a essa ordem para realizar as deduções.
É correto o que se afirma em:
A II e III, apenas.
B I, apenas.
C III, apenas.
D I e II, apenas.
E I e III, apenas.
Quando ocorre a dissolução do contrato de trabalho, algumas verbas rescisórias são devidas aos 
empregados. Essas verbas variam de acordo com o tipo de contrato de trabalho firmado entre 
empregador e empregador, no momento da contratação.
Fonte: adaptado de: BRASIL. Nova CLT. Lei nº 13.467/2017. Altera a Consolidação das Leis do 
Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis nºs 6.019, de 3 
de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a 
legislação às novas relações de trabalho. 2017. Disponível em: 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm. Acesso em: 11 jan. 2023.
Analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa correta quanto ao prazo para pagamento das 
verbas rescisórias:
A Até 10 dias úteis, contados a partir do término do contrato.
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B Até cinco dias úteis a partir do término do contrato.
C Até cinco dias corridos, contados a partir do término do contrato.
D Até 30 dias corridos, contados a partir do comunicado de desligamento.
E Até 10 dias corridos, contados a partir do término do contrato.
Como apresentado no livro da disciplina, um dos tipos de dissolução do contrato de trabalho é a 
rescisão por justa causa, que ocorre quando o empregado comete faltas consideradas graves. Nesse 
momento, o empregador perde a confiança no empregado, demitindo-o. 
Fonte: adaptado de: CLT – Consolidação das leis do trabalho. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 
1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível em: https://encurtador.com.br/cktS6. 
Acesso em: 27 dez. 2022.
Analise as afirmativas a seguir quanto às faltas que podem gerardissolução do contrato de trabalho 
por justa causa:
I. Abandono de emprego.
II. Violação do segredo da empresa.
III. Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da 
execução da pena.
IV- Ofensas físicas em caso de legítima defesa, própria ou de outrem.
É correto o que se afirma em:
A III, apenas.
B I e II, apenas.
C I, apenas.
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D I, II e III, apenas
E I, II e IV, apenas.
As organizações têm obrigação de elaborar, todos os meses, a folha de pagamento e remuneração 
paga a todos os empregados pelos serviços prestados, sendo que uma via da respectiva folha deve ser 
guardada por cada uma das partes.
Fonte: adaptado de: BRASIL. Decreto nº 3.000/1999. Regulamenta a tributação, fiscalização, 
arrecadação e administração do Imposto sobre a Renda e Proventos de Qualquer Natureza. Disponível 
em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/d3000.htm. Acesso em: 28 dez. 2022.
Julgue as sentenças a seguir quanto às informações obrigatórias que devem constar na folha de 
pagamento:
I. Nome completo do empregado.
II. Função, cargo ou serviços prestados.
III. Valor líquido a ser recebido pelo funcionário.
IV. Endereço completo e número de telefone do funcionário.
É correto o que se afirma em:
A III e IV, apenas.
B I e III, apenas.
C II e III, apenas.
D I e IV, apenas.
E I, II e III, apenas.
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Além do salário-base e dos adicionais, quando um empregado trabalha além das horas estipuladas em 
seu contrato, ele tem direito a receber horas extras, que geralmente implicam em uma compensação 
financeira adicional pelo tempo e esforço extra dedicados ao trabalho. Essas horas extras costumam 
ser remuneradas a uma taxa superior à hora comum, incentivando a equidade e o cumprimento das 
regulamentações trabalhistas.
Fonte: adaptado de: CLT – Consolidação das leis do trabalho. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 
1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível em: https://encurtador.com.br/cktS6. 
 Acesso em: 27 dez. 2022.
Analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa que contempla a quantidade de horas 
considerada como base para o cálculo das horas extras dos empregados mensalistas com jornada 
padrão.
A 200 horas.
B 180 horas
C 210 horas.
D 220 horas.
E 250 horas.
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