Mapa Mental - Direito Trabalhista

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Aposentadorias Direitos dos Segurados Aposentadoria por Auxílio-acidente não é devido a invalidez calcula benefício com média empregados domésticos e facultativos salarial Aposentadoria especial inclui Aposentadoria por idade aumenta benefício empregados, avulsos e conforme contribuições cooperados Contribuição mínima de 12 meses Aposentadoria especial para aposentadoria por doença exige tempo variável conforme risco da Benefícios variam conforme tipo atividade de segurado e atividade exercida Requisitos mínimos para aposentadoria por doença incluem carência Direito Benefícios Previdenciários Auxílio-Doença Auxílio-Reclusão é para segurados Trabalhista Benefício inicia no 16° de baixa renda presos dia de afastamento para Auxílio-acidente cobre sequelas que empregados reduzem capacidade laboral Requerimento tardio Aposentadoria especial depende da altera data de início do exposição a agentes nocivos benefício Salário-maternidade garante Empresa deve guardar remuneração integral por 120 dias comprovantes por 20 anos para fiscalização Responsabilidade da empresa por 15 dias Término do Contrato de Trabalho começa no afastamento Rescisão pode ser por acordo, justa causa ou término natural Homologação assegura quitação e direitos Homologação da Rescisão do trabalhador Prescrição e Decadência Sindicato e Ministério do Acerto de contas deve respeitar Prazo para reclamar direitos Trabalho são órgãos competentes legislação e condições do empregado trabalhistas é limitado por lei Acerto de contas pode ser feito Documentação correta é essencial para Prescrição extingue direito de na empresa até 12 meses validade da rescisão ação após determinado período Acerto em dinheiro para Decadência impede revisão de analfabeto ou menor de 18 anos atos após prazo legal Ausência de órgãos permite acerto Importância de observar prazos sem assistência formal para garantir direitos trabalhistas