Portfo-lio uniasselvi atualizado 2 0

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PORTFÓLIO (ANEXO C)
Disciplina EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: DESAFIOS CONTEMPORÂNEOS
	I	IDENTIFICAÇÃO
	Curso: Administração pública, Ciências Contábeis, Administração
	Acadêmico/Grupo: Jackline Ferreira Duarte – 6645825, Kelvin Lucas Lira de Lima – 6871826
Christian Gabriel Chagas dos Santos Maciel - 7065732
	Turma: FLC126648ADG
	Tutor Externo: Giovani Albilio de Souza Junior
	Semestre: 2 Semestre
II	FICHAMENTO
Incluir o fichamento realizado a partir da leitura do artigo indicado na Trilha de Aprendizagem da Disciplina.
	Autor (Completo)
	Ana Reis e André Medeiros da Universidade de Aveiro
	Título
	Um estudo de metodologia mista sobre soft hard skills: a perspectiva dos estudantes de empresa contratada
	Ano
	2022
	Palavras-chave
	Competência, desenvolvimento, hard skills, recrutamento, soft skills, recursos humanos
	Objeto de Estudo
	Investigar as habilidades técnicas (hard skills) habilidades interpessoais, ou seja, sociais e emocionais ( soft skills) dos
estudantes, e a visãoda empresa contratadora sobres essas habilidades.
	Metodologia
	
· Entrevista com estudantes e profissionais.
· Analise estatística de dados quantitativos sobre a demanda por soft e hard skills.
	
Principais Resultados
	
Os resultados sugerem que no passado as empresas se focavam muito em recrutar candidatos com elevadas capacidades técnicas, sem dar atenção a competências pessoais e interpessoais, o que muitas vezes originava graves problemas, como por exemplo, ao nível da socialização e liderança.
	Inserir 2 autores (mais citados no decorrer do artigo)
	Os autores mais citados foram Smith et al, Jones e Silva.
	Referência Completa do artigo conforme ABNT
	REIS, Ana et al. Um estudo de metodologia mista sobre soft e hard skills. ICIEMP Proceedings,n. 3, p. 210-218, 2022.
Bughin, J.; Hazan, E.; Lund S.; Dahlström P. (2018). Skill shift: Automation and the future of the workforce.
https://mck.co/2NuZYNk.
Chin, S. T. S.(2021). Soft Skills as Part of the Competitive Advantage Framework. Journal of Management Information and
Glossário:
Objeto de Estudo – escrever sobre o que o artigo trata; sobre o que foi estudado; sobre o que está sendo escrito.
Metodologia – como foi realizada a pesquisa que resultou na escrita do artigo (por exemplo: pesquisa bibliográfica; estudo de caso; entrevista; questionário; diário de campo e outros) Principais resultados – escrever quais são as conclusões dos estudos; geralmente os resultados encontram-se na conclusão ou nas considerações finais do artigo.
	 1- O que a Sua instituição empregadora valoriza mais em um candidato?
	2 - Acredita que as soft skills são mais importantes do que as hard skills?
	
3- O que você entende sobre soft skills e hard skills?
	
4- Na sua visão, quais são os três conhecimentos mais valorizados pela sua instituição empregadora no processo de recrutamento e seleção? Por quê?
	
5- Qual acredita ser a tendência para o futuro? (soft ou hard skills?)
IV	TEXTO
Transcrever o texto elaborado pelo grupo (considerações finais/conclusão) que deve conter:
· Título
· As principais percepções em forma de tópicos referente ao assunto.
· Parágrafos (breve apresentação do tema; os pontos que foram discutidos no grupo sobre o conteúdo em si (o que são as soft e hard skills, o que o profissional entrevistado disse, o que tudo isto tem a ver com a sua futura profissão; e as conclusões do grupo sobre tudo o que foi discutido.)
As apresentações sobre o tema soft e hard skills incluem discussão e explicação dessas habilidades, opiniões de especialistas entrevistados, relacionamentos e trabalhos futuros e conclusões do painel.
Introdução ao tópico:
>Definição de soft skills e hard skills: Primeiro explique o que são soft skills (habilidades pessoais) e hard skills (habilidades técnicas).
>Demandas do Mercado de Trabalho: Considere as demandas de ambos os empregos em um ambiente profissional.
Discussões no Grupo:
• Versatilidade Profissional: A integração equilibrada de ambas as habilidades promove profissionais versáteis, capazes de lidar com desafios diversos no ambiente de trabalho.
• Relevância para trabalhos futuros: Ambas as definições devem aparecer nas transmissões. Você precisa de habilidades sociais e empatia com os pacientes, bem como habilidades básicas em tecnologia. A relação entre as competências discutidas e as carreiras futuras dos membros da equipe.
Conclusão pra Fechar:
Decidimos pesquisar ambas as definições. A importância do equilíbrio: O grupo concluiu que um equilíbrio entre soft e hard skills é fundamental para o sucesso na carreira. Melhoria e Desenvolvimento Contínuos: Reconhece a necessidade de melhoria contínua e desenvolvimento de habilidades ao longo das nossas carreiras.
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