Mapa Mental - Administração

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Funções do Administrador Clima Organizacional Planejamento: definir objetivos e Refere-se à percepção da estratégias para garantir qualidade do ambiente interno continuidade no mercado. de trabalho. Organização: estruturar e integrar Influenciado pela comunicação, recursos para alcançar metas liderança e relações planejadas. interpessoais na equipe. Direção: liderar pessoas, Clima positivo favorece influenciando para execução dos motivação, produtividade e objetivos organizacionais. satisfação dos colaboradores. Controle: monitorar e corrigir Clima negativo pode gerar desvios para assegurar cumprimento insatisfação e prejudicar dos planos. desempenho organizacional. Conceito e Importância Administração Princípios da Administração Administração vem do latim, Fayol definiu funções essenciais: significando direção e planejar, organizar, dirigir e subordinação. controlar. É fenômeno universal para Princípios orientam a ação do gestor alcançar objetivos e para alcançar objetivos continuidade organizacional. organizacionais. Ferramenta para planejar, Esses princípios são adaptáveis à organizar, dirigir e controlar realidade atual das organizações. recursos empresariais. Contribuem para O desenvolvimento e Necessidade essencial, não eficiência da gestão administrativa. modismo, para O sucesso das organizações. Implementação da Cultura Exemplo: incentivar inovação e criatividade para resolver problemas antigos. Papel do Gestor/Administrador Formar equipes multidisciplinares Cultura Organizacional com habilidades complementares e Gestor planeja, organiza, dirige e comunicação assertiva. Conjunto de valores, crenças e controla atividades para eficiência Desenvolver liderança que valorize normas que orientam empresarial. diálogo, transparência e comportamentos na empresa. Administrador atua em níveis inteligência emocional. Integra O planejamento estratégico, intermediário e Promover ambiente de respeito e estratégico e influencia a operacional da organização. alinhamento com valores identidade organizacional. Responsável por liderar pessoas e organizacionais. Cultura forte promove inovação, gerenciar recursos financeiros, criatividade e trabalho em materiais e tecnológicos. equipe eficaz. Baseia-se nos princípios clássicos de Comunicação clara e Fayol para guiar suas ações transparente é fundamental para gerenciais. fortalecer a cultura.