Administração de recursos humanos - Teste 1

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A atividade de Administração de Recursos Humanos tem por principal objetivo:
R: Integrar as pessoas aos processos produtivos
Trata-se do conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes:
R: Competências
São processos estudados por Taylor na Administração Científica referentes à gestão de pessoas, EXCETO:
R: Diagnóstico de competências
Refere-se à responsabilidade de planejamento e monitoramento do crescimento organizacional para que os resultados desejados sejam atingidos. Este conceito refere-se a:
R: Desenvolvimento organizacional
O desenvolvimento organizacional leva o administrador de recursos humanos a exercer o controle e monitoramento dos resultados desejados. Entre esses resultados, temos o desenvolvimento das pessoas que seria:
R: todo processo empresarial deve buscar melhores resultados para a organização, sem esquecer que pessoas também têm necessidades e ambições e que isso deve ser conciliado. Todo processo de mudança deve levar à melhoria dos indivíduos que torna-se mais importantes no desenvolvimento dos processos.
Em um ciclo destrutivo das organizações, um fator relevante é um Sistema Organizacional Ineficaz que deve considerar:
R: Controles / políticas / estilos gerenciais
É o processo de capacitar ou autorizar um indivíduo a pensar, comportar-se, agir e controlar o trabalho e a tomada de decisões sobre seu trabalho de maneira autônoma, independente e autodirigida. Para a organização, significa a responsabilidade de criar um ambiente de trabalho que ajude a fomentar a capacidade e o desejo dos funcionários de agir de forma automotivada e autogerida. Para o colaborador, significa sentir-se no controle do seu ambiente de trabalho e que tem permissão para tomar decisões nas áreas que controla (DALE CARNEGIE, 2019).
O conceito refere-se a:
R: Empowerment
É a estratégia da organização em delegar a tomada de decisão aos colaboradores, trazendo agilidade e flexibilidade aos processos. Trata-se de:
R: Empowerment
Entre outros objetivos da gestão de pessoas, temos: PROPORCIONAR COMPETITIVIDADE À ORGANIZAÇÃO. Isso seria realizado:
R: recrutando e selecionando os melhores talentos do mercado, a administração de recursos humanos mantém a empresa na ponta na disputa pelos seus clientes.
NÃO é considerado um fator influenciador da cultura organizacional:
R: Tempo de admissão