Gestão das Práticas Trabalhistas

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Os descontos não obrigatórios da folha de pagamento são os que ocorrem com base em decisões da empresa, como o vale-refeição, e os comportamentos de cada empregado, por exemplo, atrasos ou faltas sem justificativa ao trabalho.
Fonte: adaptado de: CLT – Consolidação das leis do trabalho. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível em: https://encurtador.com.br/cktS6. Acesso em: 27 dez. 2022.
Sobre o desconto decorrente a atrasos e falta, analise as afirmativas a seguir:
I. O cálculo do desconto por atraso tem como base o salário-mínimo.
II. O Descanso Semanal Remunerado (DSR) deverá ser descontado em caso de faltas não justificadas.
III. O empregador tem o direito de descontar as horas de atraso ou dias de falta injustificada que o empregado tiver.
IV. O empregador não tem o direito de descontar Descanso Semanal Remunerado (DSR) se o atraso não comprometer mais de 50% da carga horária diária do empregado
É correto o que se afirma em:
A
III e IV, apenas.
B
I, III e IV, apenas.
C
I e IV, apenas.
D
II e III, apenas.
E
I, II e III, apenas.
2
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, são diversas as denominações dadas à retribuição percebida pelos trabalhadores, em geral em decorrência da prestação do seu trabalho. 
Fonte: adaptado de: CARRION, V. CLT: comentários à consolidação das Leis Trabalhistas: legislação complementar: jurisprudência. 40. ed. São Paulo: Saraiva, 2015.
Sobre as diferentes denominações dadas à retribuição recebida pelos empregados, analise as afirmativas a seguir:
I. Os militares recebem soldo.
II. Os honorários constituem a remuneração dos profissionais liberais.
III. Os servidores civis investidos em cargos públicos recebem vencimento.
IV. Os empregados mais qualificados recebem subsídios.
É correto o que se afirma em:
A
II, III e IV, apenas.
B
I, II e IV apenas.
C
I, II e III, apenas
D
II e III, apenas.
E
I e II, apenas.
3
O salário-família é um valor pago ao empregado, incluindo o doméstico, com relação ao número de filhos ou equiparados, até uma idade limite, exceto no caso de filhos inválidos (para quem não há limite de idade). Para ter direito a esse benefício, o cidadão deve enquadrar-se no limite máximo de renda determinado pelo governo federal. 
Fonte: adaptado de: BRASIL. Ministério do Trabalho e Previdência. Instituto Nacional do Seguro Social. Salário-família. 2021. Disponível em: https://www.gov.br/inss/pt-br/saiba-mais/salario-familia. Acesso em: 13 jul. 2024.
Com relação à idade máxima dos filhos sem invalidez para que o empregado tenha direito ao salário-família, assinale a alternativa correta:
A
14 anos.
B
18 anos.
C
10 anos.
D
16 anos.
E
15 anos.
4
Os princípios de proteção do salário são medidas utilizadas pelo ordenamento jurídico para proteger o salário do empregado contra os abusos que possam ser realizados pelo empregador com relação a ele. Ao salário são elencados alguns princípios.
Fonte: adaptado de: CARRION, V. CLT: comentários à consolidação das leis trabalhistas: legislação complementar: jurisprudência. 40. ed. São Paulo: Saraiva, 2015.
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I.  O Princípio da Irredutibilidade não permite a alteração de cláusula contratual em prejuízo do trabalhador.
PORQUE
II. O Princípio da Inalterabilidade salarial proíbe qualquer forma de alteração salarial, a menos que seja benéfica ao empregado.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
B
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
C
As asserções I e II são falsas.
D
As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
E
As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
5
Os princípios de proteção do salário são as medidas usadas pelo ordenamento jurídico para proteger o salário do empregado dos abusos que o empregador possa realizar sobre seu salário. A respeito do salário, são definidos alguns princípios. 
Fonte: adaptado de: CARRION, V. CLT: comentários à consolidação das leis trabalhistas: legislação complementar: jurisprudência. 40. ed. São Paulo: Saraiva, 2015.
Sobre um princípio dos salários, assinale a alternativa correta:
A
Princípio da tangibilidade salarial.
B
Princípio da não integralidade salarial.
C
Princípio da variabilidade salarial.
D
Princípio da irredutibilidade salarial.
E
Princípio da alterabilidade salarial.
6
Ao salário são aplicados descontos obrigatórios e descontos não obrigatórios, que também podemos chamar de descontos extras, que variam segundo a política da empresa.
Sobre o exposto, analise as afirmativas a seguir:
I. O INSS é um desconto aplicado sobre o salário-mínimo que o trabalhador recebe. Seu percentual varia segundo cada faixa salarial a que cada empregado se encontra.
II. Os descontos obrigatórios referem-se aos que incidem sobre o salário-base (valor que consta no registro do empregado) sobre vencimentos, como gratificação por função, horas extras e bônus.
III. Depois de realizada a dedução do INSS, será calculado o desconto do Imposto de Renda de Retido na Fonte (IRRF). Deve-se obedecer a essa ordem para realizar as deduções.
É correto o que se afirma em:
A
I e III, apenas.
B
III, apenas.
C
II e III, apenas.
D
I e II, apenas.
E
I, apenas.
7
De acordo com o Decreto nº 3048/99, as empresas são obrigadas a elaborar mensalmente a folha de pagamento e remuneração paga a todos os colaboradores pelos serviços prestados, sendo que uma via da respectiva folha deve ser guardada por cada uma das partes. Embora não exista um modelo predeterminado de folha de pagamento, algumas informações são obrigatórias para que o documento esteja completo. 
Fonte: adaptado de: CARRION, V. CLT: comentários à consolidação das leis trabalhistas: legislação complementar: jurisprudência. 40. ed. São Paulo: Saraiva, 2015.
Sobre as informações obrigatórias que devem constar na folha de pagamento, analise as afirmativas a seguir:
I. Nome completo do empregado e escolaridade.
II. Descontos dos encargos sociais.
III. Função, cargo ou serviços prestados.
IV. Valor líquido a ser recebido pelo funcionário.
É correto o que se afirma em:
A
II, III e IV, apenas.
B
II e IV, apenas.
C
III e IV, apenas.
D
I e IV, apenas.
E
I, II e IV, apenas.
8
A dispensa por justa causa está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho. Este tipo de rompimento do contrato de trabalho acontece quando o empregado comete falhas graves, que estejam dispostas na CLT. 
Fonte: adaptado de: BRASIL. Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis n º 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Brasília, DF: Diário Oficial [da] República Federativa do Brasil, 13 jul. 2017. Disponível em: https://www.planalto.gov.br/ ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm. Acesso em: 13 jul. 2024.
Sobre as falhas que justificam a dispensa por justa causa, analise as afirmativas a seguir:
I. Ficar doente. 
II. Violação do segredo da empresa.
III.  Embriaguez habitual ou em serviço. 
IV. Chegar atrasado e justificar seu atraso.
É correto o que se afirma em:
A
III e IV, apenas.
B
I, II e IV, apenas.
C
I e II, apenas.
D
I e IV, apenas.
E
II e III, apenas.
9
A nomenclatura dada para a retribuição percebida pelos trabalhadores em geral, em decorrência da prestação do seu trabalho são diferentes de acordo com o tipo de função desempenhada pelo indivíduo. Por exemplo, os servidores civis investidos em cargos públicos recebem vencimento, já os militares recebem soldo. Também é necessário considerar a diferença entre salário e remuneração.
Fonte: adaptado de: BRASIL. Nova CLT. Lei nº 13.467/2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1 de maio de 1943, e as Leisnºs 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. 2017. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm>. Acesso em: 11 jan. 2023.
Com relação à remuneração e salário, analise as afirmativas a seguir:
I. A remuneração não inclui gorjetas.
II. A remuneração inclui comissões, gratificações, adicionais e prêmios.
III. A remuneração é a totalidade dos pagamentos habitualmente efetuados ao empregado periodicamente.
IV. O salário é a contraprestação originariamente fixada, em função do contrato individual do trabalho.
É correto o que se afirma em:
A
I, II e III, apenas..
B
II e III, apenas.
C
I e IV, apenas.
D
II, III e IV, apenas.
E
I e III, apenas.
10
Segundo a Nova CLT, Lei nº 13.467/2017, o pagamento das verbas rescisórias aos empregados deverá ser realizado em até 10 dias corridos, contados a partir da data do término do contrato. Para isso, deve-se excluir o dia do começo e incluir a data do vencimento. 
Fonte: adaptado de: BRASIL. Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis n º 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Brasília, DF: Diário Oficial [da] República Federativa do Brasil, 13 jul. 2017. Disponível em: https://www.planalto.gov.br/ ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm. Acesso em: 13 jul. 2024.
Sobre o pagamento das verbas rescisórias, analise as afirmativas a seguir:
I.  O prazo de até 10 dias corridos é válido para todos os tipos de rescisão. 
II. O prazo de até 10 dias corridos não é válido quando o aviso prévio foi trabalhado.
III. O prazo de até 10 dias corridos não é válido para o aviso prévio indenizado. 
IV. O prazo de até 10 dias corridos é válido tanto para o aviso prévio trabalhado quanto para o aviso prévio indenizado.
É correto o que se afirma em:
A
I e II, apenas.
B
II e III, apenas.
C
IV, apenas.
D
I e IV, apenas.
E
I, apenas.