ATIVIDADE ONLINE 2 - AV22026_1_ Psicologia organizacional

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Iniciado em quarta-feira, 18 mar. 2026, 12:01
Estado Finalizada
Concluída em quarta-feira, 18 mar. 2026, 12:29
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Robbins e Judge (2014) apresentaram as 5 fases de evolução da formação
de um grupo de trabalho, são elas: Formação, Confronto, Normatização,
Desempenho e Dissolução.
A organização Focada Ltda possui 5 grupos de trabalho em processo de
formação. No Quadro 1, constam características de cada um dos Grupos:
Quadro 1: Características dos grupos de trabalho da Focada Ltda.
Grupo Características
1 O grupo já cumpriu com o propósito pelo qual foi constituído e
prepara-se para fragmentar-se.
2 Surgiram conflitos envolvendo a definição de quem será o líder do
grupo.
3 O grupo está coeso e voltado para a realização de tarefas
propostas.
4 O grupo está em processo de estruturação, sem autorização.
5 O grupo está constituindo a imagem e identidade do grupo
Fonte: Elaborado pelo Professor (2021).
Ressalta-se que cada grupo do Quadro 1 está em uma fase distinta 1
classificação: grupo de comando, tarefas, interesse e amizade (categorias
excludentes).
ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. Fundamentos do comportamento
organizacional. 12. ed. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2014.
Com base no enunciado, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. O Grupo 2 da Focada Ltda está na fase do Confronto. ✓
b. O Grupo 5 da Focada Ltda está na fase de Dissolução.
c. O Grupo 1 da Focada Ltda está na fase de Formação.
d. O Grupo 3 da Focada Ltda está na fase da Normatização.
e. O Grupo 4 da Focada Ltda está na fase do Desempenho.
Questão 2
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
No estudo do comportamento organizacional, aborda-se o conflito, “que
pode ser definido como um processo que começa quando uma das
partes percebe que a outra parte tem ou está prestes a afetar
negativamente algo que interessa à primeira” (ROBBINS; JUDGE, 2014, p.
299). No tocante ao conflito interpessoal organizacional, é correto afirmar
que:
ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. Fundamentos do comportamento
organizacional. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2014.
Escolha uma opção:
a. É aquele conflito que deve ser combatido, evitado ou suprimido
pela gestão.
b. Diz respeito ao conflito negativo, aquele sem finalidade proveitosa,
que afasta a atenção dos gestores e acaba esgotando as energias e
os recursos.
c. Diz respeito ao conflito que é inevitável nas organizações, que
geram estagnação e a complacência, causando fortes distúrbios
na organização.
d. Trata-se de uma discordância que ocorre entre os
trabalhadores com relação aos problemas de estrutura
organizacional, políticas, medidas administrativas ou questões
pessoais de diferenças de personalidade.
✓
e. É o tipo de conflito ocasionado quando a pessoa está em conflito
com ela mesma, por conta de suas próprias contradições
interiores, por isso leva o nome de interpessoal.
Questão 3
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Questão 4
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O século XX, após a revolução industrial, se caracterizou por questões
sobre a produtividade humana, despertando o interesse das organizações
na busca do entendimento dos fatores que levam as pessoas a
direcionarem seus esforços para alcançarem os objetivos e metas
estipuladas pelas empresas. Alguns caminhos podem ser percorridos,
para tratar as diversas correntes do pensamento sobre o comportamento
humano. 
Abaixo apresentamos alguns teórico e relaciona com suas respectivas
propostas de estudos.
1 - Maslow
2 - McGregor
3 - Herzberg
(   ) Teoria dos dois fatores
(  ) Hierarquias e necessidades
(   ) Teoria X e Y.
Escolha uma opção:
a. 2, 3, 1.
b. 1, 3, 2.
c. 3, 1, 2. ✓
d. 3, 2, 1.
e. 1, 2, 3.
Oliveira (1995) refere-se ao clima organizacional como “clima interno”, e
afirma que esta ideia já estava embutida num dos estudos realizados na
década de 1930, na qual seu autor Hawthorne foi a primeira ocasião em
que o clima interno foi estudado no campo das organizações.
Assinale a alternativa que apresenta a proposta de Hawthorne.
Escolha uma opção:
a. Estilos de liderança organizacional.
b. Escola do desenvolvimento organizacional.
c. Escola das Relações Humanas. ✓
d. Teoria do movimento e da ciência.
e. Teoria das motivações.
Questão 5
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Com relação ao estresse, podemos compreender que é algo presente na
vida de todas as pessoas, umas são mais estressadas que outras, sendo
causado por inúmeros fatores e situações do cotidiano. Na organização, o
estresse também se apresenta. A partir disso, assinale a alternativa correta
a respeito do estresse.
Escolha uma opção:
a. O estresse se origina de uma fonte externa, ou seja, o indivíduo se
torna estressado somente quando algo fora dele lhe causa tensão.
b. O estresse pode ser evitado com uma remuneração elevada, pois
os trabalhadores que têm uma boa remuneração dificilmente
adoecem.
c. Quanto maior for o esforço emocional do trabalhador na
organização, maior será o seu desgaste, aumentando o nível
de estresse.
✓
d. Trabalhadores com elevado índice de absenteísmo, devido a
atestados médicos, não têm relação com estresse, mas sim com a
saúde.
e. Todo estresse é ruim para a vida do trabalhador, uma vez que
causa problemas psicológicos e fisiológicos.
Questão 6
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A liderança é “a capacidade de influenciar um grupo para a realização de
uma visão ou conjunto de metas” (ROBBINS; JUDGE, 2014, p. 249). Além
disso, os grupos possuem algumas propriedades, tais como: papéis,
normas, status, tamanho, coesividade e diversidade.
A psicóloga organizacional da Iluminada Ltda está realizando um estudo
para identificar quais as propriedades acima nominadas fazem parte dos
grupos A, B, C e D (Quadro 1):
Quadro 01: Propriedades do grupo
Grupo Descrição
A Cada integrante tem seus papéis com padrões explícitos.
Possui um número pequeno de funcionários.
B O grupo é constituído por pessoas com perfis diferentes, o que
pode gerar conflitos, mas, possibilita melhor desempenho.
Possui um número grande de funcionários.
C O grupo possui normas estabelecidas e compartilhadas entre
os membros. Cada integrante tem seus papéis com padrões
explícitos.
D Este grupo possui funcionários que trabalham de forma coesa.
Possui um número pequeno de participantes.
Fonte: Elaborado pelo Professor (2021).
ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. Fundamentos do comportamento
organizacional. 12. ed. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2014.
Com base no enunciado, analise as afirmativas a seguir:
I. No grupo A, estão presentes as características de Papéis e Tamanho.
II. No grupo B, estão presentes as características de Diversidade e
Tamanho.
III. No grupo C, estão presentes as características de Normas e Papéis.
IV. No Grupo D, estão presentes as características de Coesividade e
Tamanho.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I, II e III, apenas.
b. I e II, apenas.
c. III e IV, apenas.
d. I e IV, apenas.
e. I, II, III e IV. ✓
Questão 7
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A psicologia enquanto ciência está embasada em outras ciências como a
filosofia e a sociologia. Tem conexões em outras áreas da saúde, como
medicina e neurologia, a fim de ampliar os contextos e atuar em diversos
cenários onde se possa colaborar com a dinâmica e desenvolvimento das
pessoas.
Conforme nossos estudos, qual é o objeto de estudo da psicologia.
Escolha uma opção:
a. Estuda os processos mentais e a telepatia.
b. Ciência que investiga as relações entre as pessoas e sua relação
com a sociedade.
c. O objeto é o homem e seu modo de se comportar no coletivo.
d. Seu foco de análise é o inconsciente, além de interpretar os
sonhos.
e. Estuda o comportamento humano e seus processos mentais. ✓
O clima organizacional tem sido considerado fator de relevância para a
gestão organizacional. As mudanças consequentesdo processo de
globalização, especialmente os processos de internacionalização das
organizações, que trazem no seu bojo drásticas alterações nas relações
internas, têm atraído a atenção de pesquisadores para o fenômeno do
clima organizacional, incentivando seu estudo. (KELLER, Edelvais; AGUIAR,
Maria A. Análise crítica teórica da evolução do conceito de clima
organizacional. Terra e Cultura, ano XX, nº 39, 2011)
Nos anos de 1935, 39 e 1951 a obra de um grande pesquisador, serviu de
estímulo crescente para o interesse pelo contexto social. Assinale a
alternativa que menciona este pesquisador.
Escolha uma opção:
a. Geraldo Vazquez.
b. Márcio Guarrido.
c. Sigmund Freud.
d. Lippitt White.
e. Kurt Lewin. ✓
Questão 9
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Questão 10
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
É sabido que a Psicologia, como atividade profissional, tem seu grande
foco de reconhecimento nas práticas clínicas, e, embora historicamente o
psicólogo brasileiro tenha esse como seu maior campo de atuação e
reconhecimento social, existem outras possibilidades de campos de
atuação.
Uma destas áreas é a POT. Assinale a alternativa abaixo que apresenta a
definição de POT.
Escolha uma opção:
a. Psicologia Organizada do Trabalho.
b. Psicologia Organizacional e do Trabalho. ✓
c. Psicologia de Ordem do Trabalho.
d. Psicologia Organizacional para o Trabalho.
e. Psicologia Organizacional do Trabalhador.
Os fatores motivacionais  estão imbricados em questões tanto interna
como externas, sendo que ela necessita que o sujeito impulsione para que
o sujeito aja, fazendo uma ação em virtude de alcançar algum objetivo.
As condições estão relacionadas aos fatores extrínsecos e intrínsecos, que
podem ser configuradas de diversos modos. Assinale a alternativa abaixo
que descreve o que são estes fatores.
Escolha uma opção:
a. Todas as pessoas buscam mais os fatores intrínsecos, do que os
extrínsecos.
b. O fator intrínseco é a força impulsionadora externa da pessoa e o
extrínseco está relacionado ao reconhecimento social.
c. O fator intrínseco é aquilo que está envolto do contexto social  e o
extrínseco está relacionado ao que desejo internamente.
d. Todas as pessoas buscam mais os fatores extrínsecos, do que os
intrínsecos.
e. O fator intrínseco é a força impulsionadora interna da pessoa e
o extrínseco está relacionado ao incentivo econômico no
trabalho.
✓