Estudo disciplinar II

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Estudo disciplinar II – Gestão de Comércio 
Sobre liderança ágil, marque a afirmativa correta: 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
Valoriza adaptabilidade, colaboração e entrega contínua 
de valor. 
Respostas: a. 
Segue planos rígidos e inflexíveis. 
 
b. 
Prioriza controle hierárquico. 
 
c. 
Valoriza adaptabilidade, colaboração e entrega contínua 
de valor. 
 
d. 
Centraliza decisões no líder. 
 
e. 
Ignora feedbacks da equipe. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: C 
Comentário: A liderança ágil foca a flexibilidade, 
participação dos membros e busca produzir resultados 
constantes por meio da colaboração e adaptação rápida. 
 
 
• Pergunta 2 
0,5 em 0,5 pontos 
 
 
Qual habilidade fundamental para líderes no contexto de equipes 
distribuídas? 
 
Resposta Selecionada: 
b. 
Motivação remota e uso eficiente de ferramentas digitais. 
Respostas: a. 
Controle presencial. 
 
b. 
Motivação remota e uso eficiente de ferramentas digitais. 
 
c. 
Foco exclusivo em resultados financeiros. 
 
d. 
Ignorar diferenças culturais. 
 
e. 
Planejamento anual estático. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: B 
Comentário: O líder de equipes distribuídas precisa saber 
engajar colaboradores à distância, usando tecnologia e 
mantendo comunicação efetiva. 
 
 
 
 
 
• Pergunta 3 
 
 
 
Na liderança digital, qual das alternativas não é considerada uma 
competência essencial? 
 
Resposta Selecionada: 
d. 
Isolamento da equipe. 
Respostas: a. 
Fluência tecnológica. 
 
b. 
Visão estratégica digital. 
 
c. 
Segurança cibernética. 
 
d. 
Isolamento da equipe. 
 
e. 
Gestão de dados. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: D 
Comentário: Competências como tecnologia, estratégia 
digital e segurança são essenciais; isolamento vai na 
contramão das práticas digitais modernas. 
 
 
• Pergunta 4 
0,5 em 0,5 pontos 
 
 
O que caracteriza uma liderança inclusiva? 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
Garantir respeito, oportunidades iguais e participação de 
todos. 
Respostas: a. 
Execução de ordens sem diálogo. 
 
b. 
Garantir respeito, oportunidades iguais e participação de 
todos. 
 
c. 
Foco apenas em resultados de curto prazo. 
 
d. 
Exclusão de minorias do processo decisório. 
 
e. 
Controle vertical rígido. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: B 
Comentário: A liderança inclusiva busca equidade, respeito 
e valores de representatividade para todos os membros da 
equipe. 
 
 
 
 
 
• Pergunta 5 
0,5 em 0,5 pontos 
 
 
O conceito de ESG está relacionado a(à): 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
Práticas ambientais, sociais e de governança 
responsáveis. 
Respostas: a. 
Controle de custos empresariais. 
 
b. 
Práticas ambientais, sociais e de governança 
responsáveis. 
 
c. 
Expansão internacional rápida. 
 
d. 
Foco exclusivo em tecnologia. 
 
e. 
Planejamento operacional. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: B 
Comentário: O ESG envolve responsabilidade ambiental, 
social e boas práticas de governança nas organizações. 
 
 
• Pergunta 6 
0,5 em 0,5 pontos 
 
 
Entre os desafios da liderança ágil e digital, destaca-se: 
Resposta Selecionada: 
a. 
Resistência cultural à mudança. 
Respostas: 
a. 
Resistência cultural à mudança. 
 
b. 
Comunicação eficaz e transparente. 
 
c. 
Alta integração tecnológica. 
 
d. 
Desenvolvimento rápido de equipes. 
 
e. 
Facilidade de alinhamento remoto. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: A 
Comentário: Apesar da tecnologia e agilidade, mudanças 
podem encontrar barreiras culturais nas equipes e na 
organização. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
• Pergunta 7 
0,5 em 0,5 pontos 
 
 
Qual das alternativas representa uma estratégia para desenvolver 
habilidades digitais e ágeis no líder? 
 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
Investir em capacitação contínua e promover cultura de 
experimentação. 
Respostas: a. 
Manter métodos tradicionais. 
 
b. 
Investir em capacitação contínua e promover cultura de 
experimentação. 
 
c. 
Restringir a aprendizagem contínua. 
 
d. 
Excluir uso de novas ferramentas colaborativas. 
 
e. 
Centralizar toda a tomada de decisão. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: B 
Comentário: A capacitação e a experimentação são 
necessárias para que o líder acompanhe as inovações do 
ambiente digital. 
 
 
• Pergunta 8 
0,5 em 0,5 pontos 
 
 
Qual o papel do líder disruptivo? 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
Transformar mercados por meio de inovação e quebra de 
paradigmas. 
Respostas: a. 
Manter sempre os mesmos processos. 
 
b. 
Transformar mercados por meio de inovação e quebra de 
paradigmas. 
 
c. 
Evitar riscos e inovações. 
 
d. 
Seguir padrões rígidos. 
 
e. 
Focar apenas em lucro imediato. 
 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: B 
Comentário: O líder disruptivo propõe soluções 
inovadoras e desafia o status quo. 
 
 
 
• Pergunta 9 
0,5 em 0,5 pontos 
 
 
A inovação contínua exige que o líder: 
Resposta Selecionada: 
b. 
Valorize experimentação e ajustes frequentes. 
Respostas: a. 
Iniba novas ideias. 
 
b. 
Valorize experimentação e ajustes frequentes. 
 
c. 
Priorize apenas resultados estabelecidos. 
 
d. 
Implemente processos estáticos. 
 
e. 
Restrinja comunicação interna. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: B 
Comentário: Para inovar sempre, o líder deve encorajar 
testes, aprendizado constante e adaptação no dia a dia. 
 
 
• Pergunta 10 
0,5 em 0,5 pontos 
 
 
Sobre inteligência cultural, marque a alternativa correta: 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
Habilidade de interagir e se adaptar a diferentes culturas 
e contextos. 
Respostas: a. 
Capacidade de impor a própria cultura em qualquer 
contexto. 
 
b. 
Habilidade de interagir e se adaptar a diferentes culturas 
e contextos. 
 
c. 
Foco exclusivo em resultados econômicos. 
 
d. 
Ignorar hábitos de equipes globais. 
 
e. 
Priorizar apenas o idioma nativo. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: B 
Comentário: Inteligência cultural envolve saber atuar com 
 
respeito e eficácia em ambientes multiculturais, 
potencializando os resultados do time.