04 Saúde ocupacional

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Técnico em Contabilidade Saúde ocupacional: exames admissional, demissional, periódico, toxicológico, de mudança de função e de retorno ao trabalho; CAT; que é saúde ocupacional? O setor de saúde ocupacional (SO) está inserido especificamente na grande área da saúde, mas nele os profissionais preparados para tal lidam unicamente com a saúde do trabalhador. Dentro das organizações, a saúde ocupacional é a área voltada à prevenção de doenças ocupacionais e acidentes de trabalho e busca promover bem-estar físico e mental com base no cumprimento das normas e das leis do Ministério do Trabalho. Assim, nesse contexto, pode-se destacar a evolução do papel do contador, como consultor empresarial e como orientador de empresas e clientes que buscam estar de acordo com a legislação de saúde ocupacional. No passado, a função do contador era vista como burocrática e ligada estritamente a assuntos contábeis e financeiros das empresas; hoje, porém, é reconhecida e precificada. Como funciona a saúde ocupacional?Por visar à saúde e ao bem-estar dos trabalhadores, setor de saúde ocupacional é responsável por inúmeros programas que englobam essa área. É muito importante que setor de contabilidade conheça funcionamento dos programas e as respectivas documentações. Conheça cada um dos programas relacionados com a saúde ocupacional: Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) Criado em 1994 pela Norma Regulamentadora 9 (NR-9) do Ministério do Trabalho e Emprego, PPRA é uma iniciativa que procura minimizar os riscos do ambiente laboral, tendo como objetivo estabelecer medidas que visem à eliminação, à redução ou ao controle dos riscos do ambiente de trabalho em prol da preservação da integridade física e mental do trabalhador. A Portaria 6.730/2020 determina que PPRA será substituído pelo novo Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) (DAMBROS, 2021). Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO) O principal objetivo do PCMSO é monitorar a saúde do trabalhador. Todos os exames periódicos de saúde que a empresa solicita a seus colaboradores são dirigidos e documentados pelo PCMSO, pois este tem a responsabilidade de fazer diagnósticos precoces, trabalhando assim com a prevenção de doenças. Para isso, o programa estipula consultas clínicas e levantamentos epidemiológicos. Atestado de saúde ocupacional (ASO)O ASO é um documento importante elaborado após a realização dos exames ocupacionais, devendo ser analisado pelo profissional responsável da área. É nele que médico informa se o colaborador pode ou não continuar com suas atividades. Então, resultado do ASO define se o trabalhador está apto ou inapto a exercer suas atividades na organização. Estar inapto não significa que trabalhador tenha alguma doença, e sim que tem algum impedimento para exercer determinada função, com base na NR-7 do Ministério do Trabalho, que fala sobre PCMSO. ASO é um documento obrigatório para todos os trabalhadores contratados no regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), e todo custo referente aos exames realizados fica por conta do empregador. Perfil profissiográfico previdenciário (PPP) PPP é um documento no qual se registram as informações administrativas, os dados de monitoramento do ambiente de trabalho e os exames médicos e clínicos. Ele é entregue ao profissional em razão de desligamento, aposentadoria e afastamento. Criado em 2004, o PPP é fruto da conscientização da importância do cuidado com a saúde dos trabalhadores, e, nesse caso, a legislação se preocupou também com a Previdência Social. Laudo técnico de condições ambientais de trabalho (LTCAT)O LTCAT é um documento feito por engenheiro ou médico do trabalho com base em um levantamento dos riscos ambientais no local de trabalho, visando a apontar os agentes nocivos presentes no ambiente e a possibilidade de estes gerarem perigo ou condição insalubre para os trabalhadores dentro da organização. Comunicação de acidente de trabalho (CAT) A CAT é um documento informativo on-line enviado para Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), com a finalidade de comunicar um acidente de trabalho ou de trajeto ocorrido com o colaborador ou ainda uma doença ocupacional. objetivo da CAT é dar amparo ao trabalhador ou a familiares (em caso de óbito), bem como auxiliar na formação de dados estatísticos. O empregador tem a responsabilidade de emitir a comunicação imediatamente, até um dia útil após o acidente, e, em caso de doença, a emissão deve se dar no dia do recebimento do diagnóstico. Saúde ocupacional no trabalho remoto Capítulo II-A da CLT regulamenta o teletrabalho, que é todo trabalho realizado a distância, ou seja, fora do estabelecimento do empregador, podendo ser considerado a casa do profissional ou qualquer outro local que não seja nas dependências físicas da empresa. Conforme o site Conexa (EXAME..., 2021), no período de pandemia, o modelo remoto foi muito utilizado pelas organizações, devido à praticidade e à criação de medidas provisórias que flexibilizaram a adesão a esse tipo de atividade. As pesquisas indicam que aproximadamente 40% das empresas brasileiras adotarão a modalidade de teletrabalho mesmo após a pandemia. Sendo assim, é importante pensar como será tratada a saúde ocupacional nessa modalidade.Exame ocupacional: tipos, legislação e importância A maioria dos exames ocupacionais é obrigatória e serve para diagnosticar as condições físicas e mentais do profissional e/ou algum impedimento para exercer a função em que deseja atuar. Pela legislação trabalhista e médica, o exame ocupacional é um instrumento que foi criado para proteger a saúde do trabalhador. Cabe salientar que, além de participar, de forma ativa e estratégica, de diversas áreas da empresa, profissional contábil apresenta competências (aliadas às informações que tem dos demais departamentos) que são fundamentais para uma gestão mais ampla e assertiva (como no caso dos exames médicos preventivos) e, consequentemente, para a prevenção de doenças de acidentes nas organizações de trabalho. Tipos de exame O profissional de contabilidade precisa saber como e quando cada exame deve ser empregado. Exame admissional É solicitado antes de o empregador efetivar a contratação e tem como principais objetivos diagnosticar as condições de saúde e identificar a possibilidade de indivíduo assumir ou não os possíveis riscos da atividade a que estará exposto (EXAME..., 2021). O exame admissional poderá incluir, sob o ponto de vista clínico, avaliação física e mental, e, em algumas funções, ou quando for necessário, a equipe de medicina do trabalho poderá solicitar exames complementares, como examesde sangue, urina ou imagem. A legislação brasileira orienta que o exame admissional deve ser feito antes de trabalhador ingressar na empresa, mas permite que seja realizado no máximo em 15 dias, contados a partir do início das funções. Exame demissional É solicitado quando colaborador é desligado da empresa. É um exame que serve para assegurar ao empregado e ao empregador a ocorrência ou não de danos à saúde do colaborador enquanto esteve vinculado à organização. A realização dos exames demissional e admissional é semelhante e deve acontecer em até dez dias antes da homologação do contrato de trabalho. Exame periódico É realizado em períodos que dependerão do grau de risco em que a empresa está enquadrada, sendo um exame essencial para a manutenção da saúde dos trabalhadores. A periodicidade pode ser de 6 meses, 12 meses ou 24 meses. Para colaboradores com perfil entre 18 e 45 anos de idade, que não estão expostos a riscos operacionais, tal exame pode ser feito a cada dois anos. Contudo, para trabalhadores com idade acima dos 45 anos ou com idade abaixo dos 18 anos, a periodicidade de realização deve ser anual. Exame de retorno ao trabalhoDeve ser solicitado quando o colaborador é afastado da empresa por motivos de saúde, devendo o período de afastamento ser superior a 30 dias. O exame de retorno ao trabalho também pode ocorrer por motivo de gestação, doença ou acidente, de origem ocupacional ou não. Exame de mudança de função É solicitado quando o trabalhador muda de função. O colaborador, nesse caso, deve ser submetido a exame médico, para que organização e colaborador se certifiquem de que este está apto a exercer novo cargo ou precisa de algum tipo de adaptação. Exame toxicológico admissional É um exame exigido, de acordo com a Lei 13.103/2015, para todos os motoristas com categoria C, D, E e para os motoristas autônomos empregados em empresas de transporte. Ele detecta substâncias ilícitas e lícitas. A informação é captada por meio de fios de cabelo ou pelos (EXAMES...[s.d.]). Segundo as legislações do trânsito e do trabalho, normas entraram em vigor objetivando aumentar a segurança e diminuir os casos de morte e acidente nas rodovias brasileiras, pois se constatou que grande parte das casualidades envolvia motoristas profissionais que, na maioria das vezes, estavam sob efeito de alguma droga psicoativa, que compromete a capacidade de direção. Exames complementares Também se enquadram nas diretrizes do PCMSO. Os tipos mais realizados são:Audiometria É solicitada aos trabalhadores que atuam em locais onde a frequência sonora é superior à permitida pela NR-15 do Ministério do Trabalho. Radiografia - Mais conhecida como "raio X", é um exame essencial para verificar a saúde do indivíduo. Espirometria - É indicada para identificar as condições de saúde dos pulmões e algum tipo de enfermidade ou distúrbio. Acuidade visual - É solicitada para verificar se a pessoa apresenta alguma alteração na visão. Eletrocardiograma Avalia as condições de saúde cardiológica e é recomendado para quem venha a trabalhar em altura, dirigir veículos motorizados, ter contato com eletricidade, entre outros critérios. Eletroencefalograma Avalia as ondas do cérebro e pode ser solicitado para colaboradores que atuam nas mesmas condições citadas para o eletrocardiograma e também em espaços muito limitados. Exames laboratoriais - São aqueles realizados em laboratório de análise, como os exames de urina, sangue ou fezes. Avaliação psicossocial ou exame psicotécnico É realizada(o) pelo psicólogo para avaliar comportamento individual ou em grupo do trabalhador. É aplicada(o) especialmente a quem venha a trabalhar em segurança, vigilância, direção, operação de máquinas ou a quem precise de mais atenção. CBO Você sabe que é cBo do cargo? O técnico em contabilidade precisa relacionar todos os cargos disponíveis na empresa com a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), pois as organizações devem enviar uma lista periodicamente com a tabela de cargoscom os respectivos códigos internos. Esse controle é importante, pois, quando forem realizadas promoções ou troca de função, deve-se exigir exame de troca de função. CAT Para que serve a CAT? A CAT, como já dito, é um documento importante, e contador, portanto, precisa estar atento às orientações dadas a clientes e empresa, pois todo acidente de trabalho ou de trajeto, bem como toda doença ocupacional, deve ser comunicado ao INSS. contabilista deve ainda estar atento ao prazo da comunicação, pois a empresa onde colaborador acidentado atua é obrigada a informar o acidente até dia útil seguinte, e, em caso de morte, o comunicado deve ser imediato. Você, como futuro técnico em contabilidade, deve ser um aliado da empresa e, em todos os momentos, dar amparo e suporte a situações como admissão, demissão e exames de saúde ocupacional, deixando a organização focar estratégias do negócio, garantindo a saúde e bem-estar das pessoas que nela atuam.