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O que é burnout ? 
A Síndrome de burnout (SB) - ou Síndrome de Esgotamento Profissional, é motivada principalmente por estressores no local de trabalho, e assim como Christina Maslach traz em seu modelo teórico, os artigos também apresentam três dimensões interdependentes do burnout, sendo eles: exaustão emocional, despersonalização e baixa realização profissional. Esta pode ser caracterizada por dificuldades de adaptação psicológica, psico fisiológicas e comportamentais que acometem, predominante nas profissões que lidam com pessoas e surge como consequência das relações interpessoais e organizacionais, evista que convivem em ambientes extremamente estressores. que tem consequências negativas socioeconômicas e na saúde física e mental do trabalhador. O termo em inglês “burnout” significa “consumir--se”. Este é um termo que designa um indivíduo que chegou ao colapso da sua capacidade adaptativa
As implicações para gestores 
Reorganizar o processo de trabalho buscando adequar o volume de trabalho à carga horária e incentivar a formação de um ambiente de trabalho cooperativo e criativo, com o estabelecimento de mecanismos de recompensas e reconhecimentos justos e adequados, para que os profissionais se sintam valorizados e satisfeitos
Para isso, a maioria dos artigos enfatiza a necessidade de três níveis de intervenções preventivas: estratégias organizacionais, aplicadas ao ambiente de trabalho; estratégias individuais, focadas nas respostas pessoais, ao tentar regular as emoções frente a uma situação estressante; e estratégias combinadas, centradas na interação do contexto ocupacional com o indivíduo
Além disso, é de extrema importância fomentar o desenvolvimento da resiliência no âmbito institucional, a fim de moderar o adoecimento.
Elaborar estratégias além da remuneração para promover a satisfação, evitando, com isso, a evasão de seus colaboradores.