Legislação e Segurança do Trabalho

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Legislação Aplicada a Segurança do Trabalho C. A. ►
AVALIAÇÃO ► PROVA
Data de inicio terça, 12 Dez 2023, 15:43
Estado Finalizada
Data de conclusão terça, 12 Dez 2023, 16:51
Tempo empregado 1 hora 8 minutos
Nota 4,20 de um máximo de 6,00(70%)
https://moodle.unicesumarpulse.com.br/course/view.php?id=1027
https://moodle.unicesumarpulse.com.br/mod/quiz/view.php?id=23168
Questão 1
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Em 1972, foi criada a Portaria nº 3.237, que
regulamentou o art. 164 da Consolidação das Leis
do Trabalho (CLT). Essa portaria obrigou a
existência de Serviço Especializado em Engenharia
de Segurança do Trabalho (SESMT) em empresas
com mais de 100 funcionários. No que diz respeito
as normas regulamentadoras, avalie as afirmações
abaixo.
I. Em 1996, a Portaria nº 393 adotou o sistema de
grupos de trabalho tripartite, sendo governo,
empregadores e empresas.
II. Em 1986, foi criado um decreto que dispunha
sobre a especialização de engenheiros e
arquitetos em engenharia de segurança.
III. Em 1996, a Portaria nº 2 instituiu a Comissão
Tripartite Paritária Permanente, com o intuito de
estudar e elaborar modificações nas NRs, criando,
então, um fórum permanente para discussão e
revisão das normas.
IV. As portarias que regulamentaram as normas
também trouxeram que caberia realizar estudos
para homogeneizar os seus ditames com a
legislação regulamentadora do exercício da
engenharia, arquitetura e agronomia.
É correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I e II.
b. III e IV. 
c. II, III e IV.
d. I, II e IV.
e. IV, apenas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: III e IV..
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,60
Mélvio, empresário renomado, possuía uma casa
de campo, situada em região rural da cidade de
Lucas do Rio Verde – MT, onde costumava passar
todos os finais de semana e as férias com a sua
família. Todavia, pela necessidade, acabou
contratando Tíbio para cuidar de algumas cabeças
de gado destinadas à venda de carne e leite ao
mercado da cidade. Tíbio trabalhava com
pessoalidade e subordinação, características de
uma relação de emprego, de segunda a sábado,
das 9h às 21:30 hs, percebendo um salário mínimo
mensal. Dispensado sem justa causa, resolveu
ajuizar uma reclamação trabalhista em desfavor
de Mélvio, pleiteando o pagamento de horas
extraordinárias, de adicional noturno e dos
respectivos reflexos nas verbas decorrentes da
execução e da ruptura do contrato de trabalho.
Mencionou ainda que não era observada pelo
empregador a redução da hora noturna.
Considerando as verbas que não foram
efetivamente pagas pelo empregador, é correto o
que se afirma em:
Escolha uma:
a. A redução da hora noturna deveria ter sido
observada pelo empregado no momento da
relação de emprego.
b. Em verdade, a redução da hora noturna
deveria ter sido observada tanto pelo
empregado quanto pelo empregador no
momento da relação de emprego.
c. Tíbio não tem direito ao pagamento de
horas extras e de adicional noturno, por se
tratar, em verdade, de um empregado
doméstico.
d. Tíbio tem direito tanto ao pagamento de
horas extras por extrapolar 8 horas diárias,
como de adicional noturno.
e. Tíbio terá direito ao pagamento de horas
extras, mas não tem direito ao pagamento de
adicional noturno. 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Tíbio tem direito tanto ao
pagamento de horas extras por extrapolar 8 horas
diárias, como de adicional noturno..
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,60
O Regime Geral de Previdência Social (RGPS) é
regulado pelo Plano de Custeio da Seguridade
Social (PCSS), Plano de Benefícios da Previdência
Social (PBPS) e o Regulamento da Previdência
Social (RPS), cuja organização visa preservar o
equilíbrio financeiro e atuarial, por isto, tem
caráter o
Escolha uma:
a. O servidor civil ocupante de cargo efetivo da
União é vinculado ao RGPS, ainda que
amparado por regime próprio de previdência
social. 
b. O ministro de confissão religiosa e o
membro de instituto de vida consagrada, de
congregação ou de ordem religiosa são
segurados obrigatórios da previdência social,
na qualidade de empregados.
c. O aposentado pelo RGPS que voltar a
exercer atividade alcançada por esse regime
será segurado obrigatório em relação a essa
atividade e ficará sujeito às contribuições
legais para custeio da seguridade social.
d. Na qualidade de empregado, é segurado
obrigatório da previdência social o brasileiro
civil que trabalhe no exterior para organismo
oficial internacional do qual o Brasil seja
membro efetivo, ainda que lá domiciliado e
contratado, salvo quando coberto por regime
próprio de previdência social.
e. É segurado na qualidade de contribuinte
individual, o exercente de mandato eletivo
federal, estadual ou municipal, desde que não
vinculado a regime próprio de previdência
social. 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: O aposentado pelo RGPS que
voltar a exercer atividade alcançada por esse
regime será segurado obrigatório em relação a
essa atividade e ficará sujeito às contribuições
legais para custeio da seguridade social..
Questão 4
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Como pudemos observar, para se atender os
necessitados não bastava a caridade. De fato, fez-
se necessário criar outros mecanismos de
proteção que não se baseassem na generosidade
e que não submetessem o indivíduo a
comprovações vexatórias de suas necessidades. A
partir disso, surgiram as empresas seguradoras.
Sobre o seguro social, avalie as afirmações a
seguir.
I. Em verdade, as empresas seguradoras surgiram
com fins não lucrativos e a administração era
baseada em critérios econômicos.
II. O seguro social era uma espécie do gênero
seguro que, embora com características próprias,
ainda tinha muito do seguro privado.
III. O desenvolvimento do instituto do seguro fez
surgir novas formas: seguro de vida, contra
invalidez, contra danos, contra doenças, entre
outros.
IV. Sobre o seguro, o Direito Civil forneceu as
bases para a criação de um novo instrumento
garantidor de proteção em situações de
necessidade.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a. II, III e IV, apenas. 
b. I, II, III e IV.
c. II e III, apenas.
d. I, II e III, apenas.
e. I e IV, apenas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: II, III e IV, apenas..
Questão 5
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Para que pudéssemos compreender melhor as
normas relacionadas à segurança no trabalho,
inicialmente precisamos compreender as fontes
existentes no próprio Direito do Trabalho, pois é a
partir dele que as normas de segurança devem ser
interpretadas. Assim, com relação à legislação que
pode ser aplicada nos casos concretos sobre o
tema estudado, assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a. A Constituição Federal sempre deve seguir a
CLT no que diz respeito às normas criadas
para o Direito do Trabalho.
b. O regulamento de empresa é aplicado não
somente aos empregados atuais como
também aqueles que forem sendo admitidos
nos seus quadros. 
c. O sistema jurídico brasileiro em vigor
apresenta externa regulamentação legislativa
do Direito do Trabalho igualmente aos demais
países membros do Mercosul.
d. Os atos do Poder Executivo constituem
realmente uma das fontes peculiares do
Direito do Trabalho, podendo criar Leis sobre
este.
e. As jurisprudências são decisões dos
tribunais regionais do trabalho ou do TST no
julgamento dos dissídios coletivos.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O regulamento de empresa é
aplicado não somente aos empregados atuais
como também aqueles que forem sendo
admitidos nos seus quadros..
Questão 6
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
O aposentado por invalidez, independente de sua
idade, deve cumprir algumas obrigações, sob pena
de sustação do pagamento. Para que o segurado
receba a aposentadoria por invalidez, este deve
comprovar que:
Escolha uma:
a. Prova concreta de incapacidade, ainda que
parcial, salvo se o segurado for portador de
doença preexistente à filiação previdenciária.
b. Carência de 24 contribuições mensais e
prova de afastamento do trabalhopor mais de
seis meses.
c. Carência de 18 contribuições mensais para
que receba o benefício.
d. Que o segurado não a acumule com outro
benefício, salvo auxílio-doença.
e. Carência de 12 contribuições mensais, salvo
nos casos de acidentes ou quando o segurado
for acometido por moléstias graves, definidas
como tal pela lei. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Carência de 12 contribuições
mensais, salvo nos casos de acidentes ou quando
o segurado for acometido por moléstias graves,
definidas como tal pela lei..
Questão 7
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
A Segurança no Trabalho, no Brasil, desdobra-se
em atividades internas, como no caso da CIPA
(Comissão Interna de Prevenção de Acidentes),
sendo totalmente disseminadas no cenário
empresarial e na fiscalização realizada por
funcionários de setores da Administração Pública.
Com relação às normas regulamentadoras,
assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a. O custo com prevenção é muito mais alto
do que com os acidentes de trabalho que
acontecem nas organizações empresariais.
b. As organizações empresariais sempre
apresentarão problemas com relação a
acidentes. Cabe a cada empregador resolver
da melhor forma possível.
c. Por ser uma área de suma importância, em
1972, foi criado o Programa Nacional de
Valorização do Trabalhador (PNVT), visando
uma formação técnica em Segurança e
Medicina do Trabalho. 
d. Por ser uma legislação nova em nossa
sociedade, ainda não há nenhuma campanha
para prevenção de acidentes.
e. Em verdade, a Segurança não é um ramo
importante e que merece ser estudado no
Brasil.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Por ser uma área de suma
importância, em 1972, foi criado o Programa
Nacional de Valorização do Trabalhador (PNVT),
visando uma formação técnica em Segurança e
Medicina do Trabalho..
Questão 8
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
O salário é o valor pago em retribuição à mão de
obra disponibilizada. Apesar de comumente ser
pago mensalmente ao empregado, essa não é a
única prática para se efetuar o pagamento. Com
relação as formas de pagamento de salário,
analise as assertivas abaixo e assinale a alternativa
correta:
I. Salário por tempo: é aquele pago pelo tempo
que o funcionário fica à disposição do
empregador.
II. Salário por produção: normalmente utilizado na
indústria, é o pagamento por unidade produzida.
III. Salário em dinheiro: é o pagamento em espécie
(ou equivalente), para evitar pagamentos em
bônus, moeda estrangeira, cupons, etc.
IV. Salário em utilidades: além do pagamento em
dinheiro, o empregador poderá fornecer utilidades
ao empregado, como alimentação, habitação,
vestuário.
É correto o que se afirma em
Escolha uma:
a. I, II e III, apenas.
b. II e IV, apenas.
c. III, apenas.
d. I, II, III e IV. 
e. II e III, apenas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, II, III e IV..
Questão 9
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Para se aplicar uma lei a um caso concreto, o juiz
busca sempre atender aos fins sociais a que ela se
dirige e às exigências do bem comum. Contudo,
nem sempre é possível fazer a interpretação da
norma, cabendo somente a integração. Com
relação à integração da norma, assinale a
alternativa correta.
Escolha uma:
a. A integração da norma pode ser feita por
qualquer pessoa habilitada para tal atividade.
b. A integração ocorre quando o intérprete da
lei fica autorizado a suprir as lacunas
existentes na norma jurídica, por meio da
utilização de técnicas jurídicas. 
c. Apenas os princípios gerais do direito serão
utilizados exclusivamente pelo juiz para
fundamentar sua decisão quando a lei
apresentar alguma lacuna.
d. A analogia é a justiça e bom senso, que tem
como significado completar a lacuna.
e. A equidade é o meio de preencher as
lacunas deixadas pelo legislador no momento
de criação de uma lei.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A integração ocorre quando
o intérprete da lei fica autorizado a suprir as
lacunas existentes na norma jurídica, por meio da
utilização de técnicas jurídicas..
Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,60
A política trabalhista brasileira começou a surgir
com Getúlio Vargas em 1930. No mesmo ano, foi
criado o Ministério do Trabalho, Indústria e
Comércio, que passou a expedir decretos sobre
profissões, trabalho das mulheres (1932), salário
mínimo (1936), Justiça do Trabalho (1939) dentre
outros (MARTINS, 2013). No que diz respeito à
evolução do Direito do Trabalho, analise as
assertivas abaixo.
I. A Constituição de 1946 versou somente sobre o
repouso semanal remunerado.
II. A Carta Constitucional, em 1937, era decorrente
do golpe de Getúlio Vargas, que era corporativista.
III. A primeira Constituição a tratar de Direito do
Trabalho foi a de 1934, que, dentre um dos
direitos proporcionados, está o salário-mínimo.
IV. A Constituição de 1988 foi aprovada em 5 de
outubro do corrente ano, na qual os direitos
trabalhistas foram incluídos em um capítulo
próprio.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a. II, apenas.
b. I, apenas.
c. III e IV. 
d. II e IV.
e. II, III e IV.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: II, III e IV..