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DIREITO DO TRABALHO Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Livro Eletrônico Presidente: Gabriel Granjeiro Vice-Presidente: Rodrigo Calado Diretor Pedagógico: Erico Teixeira Diretora de Produção Educacional: Vivian Higashi Gerente de Produção Digital: Bárbara Guerra Todo o material desta apostila (incluídos textos e imagens) está protegido por direitos autorais do Gran. Será proibida toda forma de plágio, cópia, reprodução ou qualquer outra forma de uso, não autorizada expressamente, seja ela onerosa ou não, sujeitando-se o transgressor às penalidades previstas civil e criminalmente. CÓDIGO: 260113008107 MARIA RAFAELA Juíza do trabalho substituta da 7ª Região. Doutoranda em Direito pela Universidade do Porto/Portugal. Mestre em Ciências Jurídicas pela Universidade do Porto/Portugal. Professora de cursos de pós-graduação na Universidade de Fortaleza - Unifor. Palestrante. Professora convidada da Escola Judicial do TRT 7ª Região. Especialista em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho. Professora de cursos preparatórios para concursos públicos. Formadora da Escola de Magistratura do Tribunal de Justiça do Estado do Ceará. Cargos desempenhados: foi juíza do trabalho substituta no TRT 14ª Região, promotora de justiça titular do MPRO, analista judiciária do TJCE; professora concursada do quadro permanente na Universidade Federal de Rondônia; professora concursada temporária na Universidade Federal do Ceará. Aprovada em outros concursos públicos. Autora de artigos científicos publicados. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br 3 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela SUMÁRIO Apresentação . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado . . . . . . . . . . . . 5 1. Contratos Expressos, Tácitos e Plurais . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 2. Contrato por Tempo Indeterminado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 3. Contrato por Prazo Determinado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 4. Contrato Temporário . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 5. Contrato de Trabalho Intermitente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 6. Contrato de Experiência . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 7. Contrato de Safra . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 8. Contrato de Aprendizagem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 resumo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40 Mapa Mental . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42 exercícios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45 Gabarito . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57 Gabarito Comentado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58 referências . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87 anexo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88 O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 4 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela aPreSeNTaÇÃoaPreSeNTaÇÃo Olá, meu (minha) querido(a) aluno(a)! Como você está? Vamos para mais uma aula proveitosa, aproximando-se de sua sonhada aprovação! Eu e a equipe do GRAN estamos aqui para turbinar seus estudos a fim de que você seja aprovado! Meu nome é Maria Rafaela de Castro e, atualmente, sou Juíza do Trabalho Substituta no TRT da 7ª Região. Vamos fornecer o máximo de dicas, teóricas, exercícios e responder questões de provas anteriores. Nesse ponto, esse material vai ajudar você a chegar à posse. Espero seu feedback sobre a forma de explicação, didática e dúvidas lá no fórum do aluno. O material está repleto de informações importantíssimas para as suas provas. Eu também elaborei questões inéditas para você verificar como a banca poderia surpreendê-lo. Espero que você goste do que vamos estudar e do material a seguir. Estou esperando as dúvidas no fórum do aluno! Preparado? Sempre acredite em si mesmo e lute pelo que você sonha! Pegue o café (descafeinado, rs) e vamos nessa! Maria Rafaela de Castro @mrafaela_castro @juizamariarafaela O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 5 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela CONTRATO DE TRABALHO – CONTRATO POR PRAZO CONTRATO DE TRABALHO – CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO E INDETERMINADODETERMINADO E INDETERMINADO 1 . CoNTraToS eXPreSSoS, TÁCIToS e PlUraIS1 . CoNTraToS eXPreSSoS, TÁCIToS e PlUraIS Contrato é o acordo tácito ou expresso mediante o qual as partes ajustam condições, direitos e deveres. Tecnicamente, surge como o resultado da vontade de seres juridicamente livres que são capazes de firmar obrigações entre si, observando-se a licitude do objeto. Nesse conceito, já temos claramente os requisitos para firmar um contrato, como sujeitos capazes, objeto lícito e juridicamente possível, obedecendo aos requisitos exigidos pelos artigos 2º e 3º da CLT. Por isso, é importante ter em mente sempre a disposição dos artigos acima, pois caem em prova quando envolvem o assunto contrato de trabalho: Art. 2º Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. § 1º Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.da hora trabalhada inferior ao que ganha o pessoal efetivo do estabelecimento; b) O trabalhador só recebe no dia em que efetivamente laborar, podendo, assim, ter contrato com diversos empregadores; c) O empregador tem que avisar ao trabalhador sobre o chamado ao labor com, pelo menos, 3 dias corridos de antecedência. Veja a pegadinha da prova: não são dias úteis; d) Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de um dia útil para responder ao chamado, presumindo-se, no silêncio, a recusa. Veja a pegadinha da prova: contagem em dias úteis; O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 28 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela e) A recusa da oferta não descaracteriza a subordinação para fins do contrato de tra- balho intermitente; f) Penalidade em caso de descumprimento das obrigações contratuais: aceita a oferta para o comparecimento ao trabalho, a parte que descumprir, sem justo motivo, pagará à outra parte, no prazo de trinta dias, multa de 50% (cinquenta por cento) da remuneração que seria devida, permitida a compensação em igual prazo; g) Verbas recebidas pelo trabalhador após cada prestação de serviço: ao final de cada período de prestação de serviço, o empregado receberá o pagamento imediato das seguintes parcelas: I – remuneração; II – férias proporcionais com acréscimo de um terço; III – décimo terceiro salário proporcional; IV – repouso semanal remunerado; e V – adicionais legais. No recibo, devem constar as discriminações de todas as parcelas pagas ao trabalhador; h) Férias do trabalhador intermitente: a cada doze meses, o empregado adquire o direito a usufruir, nos doze meses subsequentes, um mês de férias, período no qual não poderá ser convocado para prestar serviços pelo mesmo empregador; i) Recolhimentos mensais do empregador: o empregador efetuará o recolhimento da contribuição previdenciária e o depósito do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço; j) Possui direito, sim, ao vale-transporte e pode receber os direitos previstos em eventual acordo ou convenção coletiva da categoria à qual pertence. Por fim, deixo o mapa mental para você: CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE Deve ser celebrado por escrito. Recusa do trabalhador não implica o fim do contrato intermitente. Deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não. Penalidade por descumprimento: multa de 50% da remuneração que seria devida. Prazos: convocação do empregador - 3 dias corridos; recusa do trabalhador - 1 dia útil. Não pode existir discriminação quanto ao valor do salário-hora. 6 . CoNTraTo De eXPerIÊNCIa6 . CoNTraTo De eXPerIÊNCIa O contrato de experiência é uma espécie de contrato a termo. Sua principal característica é seu prazo e sua finalidade. Ele só vale até 90 dias, não podendo ultrapassar esse período. Sua regulamentação é feita pela CLT. Admite apenas uma prorrogação, que deve ocorrer dentro do prazo de 90 dias. Como já foi dito, 90 dias não são 3 meses. Logo, é preciso ficar atento à contagem do prazo em dias. A finalidade desse contrato é justamente fazer essa análise probatória das partes, para que se conheçam e entendam se existe afinidade entre elas até firmarem um contrato de O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 29 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela trabalho por tempo indeterminado. Esse período de prova, como já se disse, pode ser de até 90 dias. Portanto, ele deve ser um contrato ESCRITO. Se não existe contrato escrito, entende-se que se trata de trabalho por prazo indeterminado. A prorrogação, como foi dito, só pode ocorrer uma vez e deve ser feita considerando-se que o total (prazo inicial e prazo prorrogado) seja, no máximo, de 90 dias. Se o empregador quiser rescindir o contrato de experiência, aplica-se o pagamento da indenização prevista no artigo 479 da CLT, que dispõe: Art. 479. Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato. Parágrafo único. Para a execução do que dispõe o presente artigo, o cálculo da parte variável ou incerta dos salários será feito de acordo com o prescrito para o cálculo da indenização referente à rescisão dos contratos por prazo indeterminado. Aqui se aplicam também aquelas regras que já foram explicadas sobre a possibilidade de inserção no contrato de trabalho das CLÁUSULAS ASSECURATÓRIAS DE DIREITO RECÍPROCO. Nos termos do que já estudamos sobre contrato de prazo determinado, aplicam-se as garantias do acidentado e da gestante. Por ser um contrato previsto na CLT, aqui se aplica a súmula 244 do TST e, com isso, existe, sim, a garantia da gestante no emprego. 005. 005. (VUNESP/PROVA DA OAB-SP/2007) Com respeito ao contrato de experiência, é lícito afirmar que a) poderá ser contratado por 90 (noventa dias e prorrogado por mais 90 (noventa dias) b) não poderá exceder o prazo de 90 (noventa dias). c) poderá ser firmado por prazo não superior a 02 (dois) anos, autorizada a prorrogação por mais 02 (dois) anos. d) poderá ser firmado por prazo não superior a 02 (dois) anos, vedada a prorrogação. A CLT é clara ao afirmar que não se pode exceder o prazo de 90 dias. É admitida uma prorrogação, mas deve ocorrer dentro desse prazo. Exemplo: 45 dias mais 45 dias; 30 dias mais 60 dias, etc. Letra b. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 30 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela 006. 006. (TRT-3ª/TRT-3ª/JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO/2009) A admissão mediante contrato de experiência não constitui óbice à aquisição da estabilidade provisória da empregada gestante, visto que a proteção da maternidade deve prevalecer em face do término inicialmente previsto para o contrato. De fato, existe total compatibilidade do contrato de trabalho a termo com a estabilidade da gestante. Nesse caso, aplica-se o teor da Súmula 244 do TST: JURISPRUDÊNCIA GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISÓRIA I – O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade (art. 10, II, “b” do ADCT). II – A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se esta se der durante o período de estabilidade. Do contrário, a garantia restringe-se aos salários e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade. III – A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória prevista no art. 10, inciso II, alínea “b”, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, mesmo na hipótese de admissão mediante contrato por tempo determinado. Certo. 007. 007. (TRT-3ª/TRT-3ª/JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO/2009) O contrato de experiência pode ser prorrogado, respeitado o limite máximo de trêsmeses. Temos que ter muito cuidado em como é feita a contagem do período de experiência. Aqui, a lei é específica e não pode ultrapassar 90 dias. Quando se menciona na questão “3 meses”, é errado, na medida em que a contagem dos prazos varia se é por dia, mês ou ano. Diante disso, é uma pegadinha comum em concursos. Muito cuidado! Prazo de experiência: 90 dias. Errado. 008. 008. (TRT-9ª/TRT-9ª/JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO/2007) Segundo a jurisprudência dominante no Tribunal Superior do Trabalho, constatando-se a gravidez da empregada durante o curso do contrato de experiência, fica-lhe assegurada garantia de emprego desde a confirmação da gravidez e até cinco meses após o parto. Está correto, nos termos da Súmula 244 do TST: JURISPRUDÊNCIA GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISÓRIA I – O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 31 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela estabilidade (art. 10, II, “b” do ADCT). II – A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se esta se der durante o período de estabilidade. Do contrário, a garantia restringe-se aos salários e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade. III – A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória prevista no art. 10, inciso II, alínea “b”, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, mesmo na hipótese de admissão mediante contrato por tempo determinado. Certo. Por fim, o contrato de experiência é um contrato autônomo e independente, razão pela qual, com o término do seu prazo, não é obrigatória a contratação na modalidade de contrato por prazo indeterminado. 7 . CoNTraTo De SaFra7 . CoNTraTo De SaFra É um contrato tipicamente do meio rural, envolvendo uma situação peculiar quanto aos trabalhadores rurais. Aqui, trata-se de um pacto autorizado em face do serviço, cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. Estamos tratando de uma situação de execução de serviços específicos. Importante análise sobre a abrangência do contrato de safra, segundo GODINHO (2020, p. 697): Embora a expressão safra reporte-se mais diretamente à noção de produção e colheita, tem a jurisprudência compreendido que o lapso temporal dedicado ao preparo do solo e plantio também pode dar ensejo a um regular contrato de safra. O regulamento normativo da Lei n. 5889/73 já se encaminhava nessa direção ampliativa: referindo-se às variações estacionais das atividades agrárias dispunha estarem assim englobadas “as tarefas normalmente executadas no período compreendido entre o preparo do solo para o cultivo e a colheita. A previsão deste contrato está nos artigos 12 a 14 da Lei n. 5.889/73. Nesse ponto, registre-se: Art. 12. Nas regiões em que se adota a plantação subsidiária ou intercalar (cultura secundária), a cargo do empregado rural, quando autorizada ou permitida, será objeto de contrato em separado. Parágrafo único. Embora devendo integrar o resultado anual a que tiver direito o empregado rural, a plantação subsidiária ou intercalar não poderá compor a parte correspondente ao salário mínimo na remuneração geral do empregado, durante o ano agrícola. Art. 13. Nos locais de trabalho rural serão observadas as normas de segurança e higiene estabelecidas em portaria do ministro do Trabalho e Previdência Social. Art. 14. Expirado normalmente o contrato, a empresa pagará ao safrista, a título de indenização do tempo de serviço, importância correspondente a 1/12 (um doze avos) do salário mensal, por mês de serviço ou fração superior a 14 (quatorze) dias. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 32 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela Parágrafo único. Considera-se contrato de safra o que tenha sua duração dependente de variações estacionais da atividade agrária. Art. 14-A. O produtor rural pessoa física poderá realizar contratação de trabalhador rural por pequeno prazo para o exercício de atividades de natureza temporária. § 1º A contratação de trabalhador rural por pequeno prazo que, dentro do período de 1 (um) ano, superar 2 (dois) meses fica convertida em contrato de trabalho por prazo indeterminado, observando-se os termos da legislação aplicável. § 2º A filiação e a inscrição do trabalhador de que trata este artigo na Previdência Social decorrem, automaticamente, da sua inclusão pelo empregador na Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e Informações à Previdência Social – GFIP, cabendo à Previdência Social instituir mecanismo que permita a sua identificação. § 3º O contrato de trabalho por pequeno prazo deverá ser formalizado mediante a inclusão do trabalhador na GFIP, na forma do disposto no § 2º deste artigo, e I – mediante a anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social e em Livro ou Ficha de Registro de Empregados; ou II – mediante contrato escrito, em 2 (duas) vias, uma para cada parte, onde conste, no mínimo: a) expressa autorização em acordo coletivo ou convenção coletiva; b) identificação do produtor rural e do imóvel rural onde o trabalho será realizado e indicação da respectiva matrícula; c) identificação do trabalhador, com indicação do respectivo Número de Inscrição do Trabalhador – NIT. § 4º A contratação de trabalhador rural por pequeno prazo só poderá ser realizada por produtor rural pessoa física, proprietário ou não, que explore diretamente atividade agroeconômica. § 5º A contribuição do segurado trabalhador rural contratado para prestar serviço na forma deste artigo é de 8% (oito por cento) sobre o respectivo salário de contribuição definido no inciso I do caput do art. 28 da Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991. § 6º A não inclusão do trabalhador na GFIP pressupõe a inexistência de contratação na forma deste artigo, sem prejuízo de comprovação, por qualquer meio admitido em direito, da existência de relação jurídica diversa. § 7º Compete ao empregador fazer o recolhimento das contribuições previdenciárias nos termos da legislação vigente, cabendo à Previdência Social e à Receita Federal do Brasil instituir mecanismos que facilitem o acesso do trabalhador e da entidade sindical que o representa às informações sobre as contribuições recolhidas. § 8º São assegurados ao trabalhador rural contratado por pequeno prazo, além de remuneração equivalente à do trabalhador rural permanente, os demais direitos de natureza trabalhista. § 9º Todas as parcelas devidas ao trabalhador de que trata este artigo serão calculadas dia a dia e pagas diretamente a ele mediante recibo. § 10 O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS deverá ser recolhido e poderá ser levantado nos termos da Lei n. 8.036, de 11 de maio de 1990. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 33 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela 009. 009. (TRT-3ª/TRT-3ª/JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO/2009) O contratode curto prazo rural é um contrato a termo que pode ser celebrado por até dois meses, prorrogáveis por mais dois, para o exercício de atividades de natureza temporária por empregador pessoa física. Não existe previsão de prorrogação do prazo de dois meses. Note-se o artigo 14-A da Lei do Trabalho Rural: § 1º A contratação de trabalhador rural por pequeno prazo que, dentro do período de 1 (um) ano, superar 2 (dois) meses fica convertida em contrato de trabalho por prazo indeterminado, observando-se os termos da legislação aplicável. Errado. 8 . CoNTraTo De aPreNDIZaGeM8 . CoNTraTo De aPreNDIZaGeM Trata-se de um assunto que já abordei anteriormente, mas, pela alta incidência nas provas, resolvi repetir aqui as regras mais importantes em relação ao contrato de aprendizagem, aceitável juridicamente a partir dos 14 anos. Nesse ponto, nos exatos termos da CLT (e farei comentários oportunos para seu êxito nas provas), duas observações se tornam relevantes: 1) o contrato de aprendizagem é um contrato de exceção; logo, deve ser escrito e preencher os requisitos legais, sob pena de caracterização como contrato por prazo indeterminado; 2) o trabalho do menor de 14 anos não é admitido, sendo um trabalho proibido. Considera-se menor, para os efeitos da CLT, o trabalhador de quatorze a dezoito anos. O trabalho do menor reger-se-á por disposições específicas, exceto no serviço em oficinas em que trabalhem exclusivamente pessoas da família do menor e esteja este sob a direção do pai, da mãe ou do tutor. O trabalho do menor não poderá ser realizado em locais prejudiciais à sua formação, ao seu desenvolvimento físico, psíquico, moral e social, nem em horários e locais que não permitam a frequência à escola. Ao menor de 18 (dezoito) anos é vedado o trabalho noturno, considerado este o que for executado no período compreendido entre as 22 (vinte e duas) e as 5 (cinco) horas. Isso O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 34 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela também é preceito constitucional. Ocorrendo essa situação, haverá trabalho PROIBIDO, com a proteção do trabalhador, inclusive em aspectos previdenciários. O trabalho do menor tem limites. Não pode laborar em qualquer lugar. Por exemplo, ao menor não será permitido o trabalho: I – nos locais e serviços perigosos ou insalubres; II – em locais ou serviços prejudiciais à sua moralidade. O trabalho exercido nas ruas, praças e outros logradouros dependerá de prévia autorização do Juiz da Infância e Juventude, ao qual cabe verificar se a ocupação é indispensável à sua própria subsistência ou à de seus pais, avós ou irmãos e se dessa ocupação não poderá advir prejuízo à sua formação moral. Diante disso, considera-se prejudicial à moralidade do menor o trabalho: a) prestado de qualquer modo em teatros de revista, cinemas, boates, cassinos, cabarés, dancings e estabelecimentos análogos; b) em empresas circenses, em funções de acróbata, saltimbanco, ginasta e outras semelhantes; c) de produção, composição, entrega ou venda de escritos, impressos, cartazes, desenhos, gravuras, pinturas, emblemas, imagens e quaisquer outros objetos que possam, a juízo da autoridade competente, prejudicar sua formação moral; d) consistente na venda a varejo de bebidas alcoólicas. No caso das situações “a” e “b” acima, percebe-se uma certa flexibilidade do legislador, pois pode ser autorizado o trabalho nesses lugares, desde que a representação tenha fim educativo ou a peça em que participe não possa ser prejudicial à sua formação moral e desde que se certifique de que a ocupação do menor seja indispensável à própria subsistência ou à de seus pais, avós ou irmãos, e não advenha nenhum prejuízo à sua formação moral. Ao responsável legal do menor é facultado pleitear a extinção do contrato de trabalho, desde que o serviço possa acarretar prejuízos de ordem física ou moral. Para maior segurança no trabalho e garantia da saúde dos menores, a autoridade fiscalizadora poderá proibir- lhes o gozo dos períodos de repouso nos locais de trabalho. Existe o direito à anotação da CTPS. Haverá a Carteira de Trabalho e Previdência Social para todos os menores de 18 anos, sem distinção de sexo, empregados em empresas ou estabelecimentos de fins econômicos e naqueles que lhes forem equiparados. Os menores de 18 anos só poderão ser admitidos como empregados nas empresas ou estabelecimentos de fins econômicos e naqueles que lhes forem equiparados quando possuírem a CTPS, salvo a hipótese do art. 422 da CLT. É dever dos responsáveis legais de menores – pais, mães ou tutores – afastá-los de empregos que diminuam consideravelmente seu tempo de estudo, reduzam o tempo de repouso necessário à sua saúde e constituição física ou prejudiquem sua educação moral. Os estabelecimentos situados em local onde a escola estiver a maior distância de 2 (dois) quilômetros e que ocuparem, permanentemente, mais de 30 (trinta) menores analfabetos, O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 35 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela de 14 (quatorze) a 18 (dezoito) anos, serão obrigados a manter local apropriado em que lhes seja ministrada a instrução primária. E qual contrato norteia tal relação? Ora, é um contrato a termo previsto na CLT, denominado “Contrato de Aprendizagem”. E o que significa? O conceito legal é que se trata de um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem a formação técnico-profissional metódica, compatível com seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação. A idade máxima de 24 anos não se aplica a aprendizes portadores de deficiência. O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficiência. A validade do contrato de aprendizagem pressupõe anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, matrícula e frequência do aprendiz na escola, caso não tenha concluído o ensino médio, e inscrição em programa de aprendizagem desenvolvido sob a orientação de entidade qualificada em formação técnico-profissional metódica. Ao aprendiz, salvo condição mais favorável, será garantido o salário mínimo por hora. O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficiência. A formação técnico-profissional mencionada caracteriza-se por atividades teóricas e práticas, metodicamente organizadas em tarefas de complexidade progressiva desenvolvidas no ambiente de trabalho. Para os fins do contrato de aprendizagem, a comprovação da escolaridade do aprendiz com deficiência deve considerar, sobretudo, as habilidades e competências relacionadas à profissionalização. Nas localidades onde não houver oferta de ensino médio para o cumprimento do disposto na CLT, a contratação do aprendiz poderá ocorrer sem a frequência à escola, desde que ele já tenha concluído o ensino fundamental. Para o aprendiz com deficiência, com 18 (dezoito) anos ou mais, a validade docontrato de aprendizagem pressupõe anotação na CTPS, bem como matrícula e frequência em programa de aprendizagem desenvolvido sob a orientação de entidade qualificada em formação técnico-profissional metódica. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 36 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela Os estabelecimentos de qualquer natureza são obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem um número de aprendizes equivalente a cinco por cento, no mínimo, e quinze por cento, no máximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funções demandem formação profissional. Essa obrigatoriedade não se aplica quando o empregador for uma entidade sem fins lucrativos que tenha por objetivo a educação profissional. Os estabelecimentos poderão destinar até 10% (dez por cento) de sua cota de aprendizes à formação técnico-profissional metódica em áreas relacionadas a práticas de atividades desportivas, à prestação de serviços relacionados à infraestrutura, incluindo as atividades de construção, ampliação, recuperação e manutenção de instalações esportivas, e à organização e promoção de eventos esportivos. Os estabelecimentos poderão ofertar vagas de aprendizes a adolescentes usuários do Sistema Nacional de Políticas Públicas sobre Drogas (SISNAD) nas condições a serem dispostas em instrumentos de cooperação celebrados entre os estabelecimentos e os gestores locais responsáveis pela prevenção do uso indevido, pela atenção e pela reinserção social de usuários e dependentes de drogas. A contratação do aprendiz poderá ser efetivada pela empresa onde se realizará a aprendizagem ou pelas entidades mencionadas nos incisos II e III do art. 430, caso em que não gera vínculo de emprego com a empresa tomadora dos serviços. A duração do trabalho do aprendiz não excederá seis horas diárias, sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada. O limite poderá ser de até oito horas diárias para os aprendizes que já tiverem completado o ensino fundamental, se forem computadas as horas destinadas à aprendizagem teórica. O contrato de aprendizagem extinguir-se-á no seu termo ou quando o aprendiz completar 24 (vinte e quatro) anos, ressalvada a hipótese de aprendiz com deficiência, ou ainda antecipadamente nas seguintes hipóteses: I – desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz, salvo para o aprendiz com deficiência que estiver desprovido de recursos de acessibilidade, de tecnologias assistivas e de apoio necessário ao desempenho de suas atividades; II – falta disciplinar grave; III – ausência injustificada à escola que implique perda do ano letivo; ou IV – a pedido do aprendiz. 010. 010. (VUNESP/PREFEITURA DE FRANCISCO MORATO-SP/PROCURADOR JURÍDICO/2019) A idade máxima permitida aos aprendizes portadores de deficiência é de 24 (vinte e quatro) anos. No caso, a CLT menciona que a idade máxima para o contrato de aprendizagem é de 24 anos, mas existe exceção exatamente para as pessoas com deficiência, que podem ultrapassar O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 37 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela essa idade. Por exemplo, pode existir um menor aprendiz de 30 anos, desde que seja uma pessoa com deficiência. Nesse sentido, destaque-se a CLT: Art. 428. Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formação técnico- profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação. § 3º O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficiência. § 5º A idade máxima prevista no caput deste artigo não se aplica a aprendizes portadores de deficiência. Errado. 011. 011. (VUNESP/PREFEITURA DE FRANCISCO MORATO-SP/PROCURADOR JURÍDICO/2019) O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 1 (um) ano quando se tratar de aprendiz portador de deficiência. O contrato de aprendizagem, em regra, não pode ultrapassar 2 (dois) anos. Porém, se for uma pessoa com deficiência, pode ultrapassar esse período. Nesse sentido, destaque-se a CLT: Art. 428. Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formação técnico- profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação. § 3º O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficiência. § 5º A idade máxima prevista no caput deste artigo não se aplica a aprendizes portadores de deficiência. Errado. 012. 012. (CESPE/PROCURADORIA DO MUNICÍPIO DE BOA VISTA-RR/PROCURADOR DO MUNICÍPIO/2019) João, de dezoito anos de idade, foi contratado como frentista em um posto de gasolina localizado em Boa Vista – RR. O contrato de trabalho foi firmado em regime de tempo parcial para uma jornada de vinte e cinco horas semanais. Considerando O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 38 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela essa situação hipotética, julgue o item seguinte de acordo com a Constituição Federal de 1988 e a CLT. A idade de João não constitui óbice ao exercício da atividade de frentista, uma vez que a Constituição Federal de 1988 admite o trabalho em condições de periculosidade aos maiores de dezoito anos de idade. A assertiva traz uma questão importante tanto em nível de CLT quanto em nível infraconstitucional. De fato, com 18 anos, João já pode laborar em ambientes perigosos, insalubres e noturnos. Antes dos 18 anos, trata-se de trabalho proibido. Esse tipo de questionamento pode ocorrer tanto em provas de Direito do Trabalho quanto em Direito Constitucional. Certo. 013. 013. (CESPE/TRT-7ª/ANALISTA JUDICIÁRIO/2017) Adolescente de dezessete anos de idade participou de entrevista de emprego para exercer a atividade de auxiliar no armazenamento de botijões de gás, os quais seriam expostos para a venda em um posto de gasolina. Nessa situação, o adolescente a) poderá ser contratado para trabalhar em horário compatível com o período escolar e anterior às vinte e duas horas. b) não poderá ser contratado, por expressa proibição legal. c) após contratado, seus pais ou responsável legal, deverão assinar seus recibos de pagamento de salários. d) deverá ser contratado na categoria de menor aprendiz. No caso acima, temos um rapaz de 17 anos que seria chamado a trabalhar em ambienteperigoso. Com isso, sequer se pode cogitar a contratação desse adolescente, por expressa proibição legal. Sendo assim, nem a conivência de seu representante legal nem a situação de emancipação civil podem afastar a proibição de que não se pode inserir um menor de 18 anos em ambiente insalubre, perigoso ou noturno. Letra b. 014. 014. (QUADRIX/CF-DO/SECRETÁRIO EXECUTIVO/2017) Um trabalhador, com idade inferior a catorze anos, presta serviço lícito, pessoal e subordinado para determinado empregador, exercendo as atividades de trabalho de forma pessoal, onerosa, consensual, continuada e subordinada. Com base nesse caso hipotético, julgue o seguinte item a respeito de contrato de trabalho. De acordo com a Constituição Federal de 1988, a idade mínima para trabalhar O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 39 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela é de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos catorze anos de idade. Dessa forma, o contrato de trabalho do caso hipotético apresentado, apesar de proibido, produzirá seus efeitos trabalhistas, pois a norma deverá ser interpretada de maneira a beneficiar seu destinatário. A questão sintetiza a ideia de trabalho proibido, bem como apresenta as idades permitidas pelo legislador constituinte para trabalhar no Brasil. O trabalho proibido não desampara o trabalhador, pois ele sofreria uma dupla penalização. Logo, é protegido, sim, em nível trabalhista e previdenciário. Certo. CONTRATO DE APRENDIZAGEM É o contrato de trabalho especial. É devida a anotação em CTPS do aprendiz. Pessoa com deficiência: pode ultrapassar os 2 anos e pode ultrapassar a idade máxima de 24 anos. Prazo máximo de 2 anos. Menor tem que estar inscrito em programa de aprendizagem de formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Ajustado por escrito e por prazo determinado. Em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 e menor de 24 anos. Se você gostou do material ou tem críticas, dê um feedback e poste suas dúvidas lá no fórum. Estou esperando você lá no Fórum! Estude! O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 40 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela RESUMORESUMO O contrato pode ser tácito ou expresso, por escrito ou verbal, por prazo determinado ou indeterminado. No entanto, a regra é o contrato por prazo indeterminado, diante do princípio da continuidade das relações de emprego. Por ser exceção ao sistema do princípio da continuidade do contrato de trabalho, o contrato por prazo determinado precisa ser formalizado mediante contrato escrito e preenchendo diversos requisitos. As anotações apostas pelo empregador na carteira profissional do empregado não geram presunção juris et de jure, mas apenas juris tantum. Ou seja, as anotações da CTPS não são absolutas, podendo ser provado que estão erradas. Daí a ideia de presunção relativa. O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas: I – por metade: a) o aviso prévio, se indenizado; e b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, prevista no § 1º do art. 18 da Lei n. 8.036, de 11 de maio de 1990; II – na integralidade, as demais verbas trabalhistas. A dispensa sem justa causa tem os mesmos efeitos que a rescisão indireta. Esta última ocorre quando há uma falta grave do empregador que torna a situação laboral insustentável, gerando o fim do contrato de trabalho entre as partes. A regra é a existência do contrato por prazo indeterminado. Se os contratos por prazo determinado não estiverem revestidos de suas formalidades, entende-se que seus efeitos serão os de um contrato por prazo indeterminado, inclusive para efeitos de pagamento de verbas rescisórias, garantias provisórias no emprego e modalidades de suspensão e interrupção do contrato de trabalho. O trabalho proibido ou irregular tem os efeitos reconhecidos pelo Direito do Trabalho e efeitos previdenciários. O trabalho ilícito, que é um crime ou concorre para ele, não possui efeitos protetivos do Direito do Trabalho. É proibido ao menor de 18 anos o labor insalubre, periculoso e noturno. Antes dos 18 anos, o trabalhador não tem capacidade plena para todos os atos trabalhistas e, até mesmo, para o ajuizamento de demandas. Com base nisso, não se aplicam aqui os efeitos de uma eventual emancipação civil no Direito do Trabalho, principalmente na tutela protetiva. Os contratos por prazo determinado não podem exceder 2 anos, sendo que o contrato de experiência não pode ultrapassar 90 dias. Se houver desrespeito a esses prazos, entende- se que se trata de contrato de trabalho por prazo indeterminado. Os contratos por prazo determinado ou a termo são exceções no sistema e, portanto, exigem certa formalidade na sua elaboração. Se houver vícios na forma, entende-se que se trata de contrato de trabalho por prazo indeterminado. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 41 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela A regra para os contratos por prazo determinado é de 2 anos, sendo que, no caso de contrato de experiência, 90 dias. Lembre-se de que 2 anos não são 24 meses e 90 dias não são três meses. Fique atento a essa informação para as provas objetivas. As prorrogações dos contratos de trabalho por prazo determinado devem contemplar o máximo, qual seja, 2 anos ou 90 dias. Assim, a prorrogação não pode extrapolar esses prazos. A prorrogação deve ser expressa, sob pena de se considerar que se trata de transformação em contrato por prazo indeterminado. O contrato de trabalho por prazo determinado possui regras diferentes das do contrato de trabalho por prazo indeterminado. Nesse ponto, alguns contratos de trabalho determinados (mas não todos) trazem a previsão de aplicar algumas normas do contrato indeterminado, como, por exemplo, o aviso prévio. Nesse caso, quando ocorre, diz-se que existem CLÁUSULAS ASSECURATÓRIAS DE DIREITO RECÍPROCO. Se isso não estiver expresso no contrato de prazo determinado, aplicam-se as regras já estudadas na modalidade contratual. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função, em contrato intermitente ou não. Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formaçãotécnico-profissional metódica, compatível com seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação. No caso do contrato de aprendizagem, a idade máxima de 24 anos não se aplica a aprendizes portadores de deficiência. O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficiência. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 42 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela MAPA MENTALMAPA MENTAL LICITUDE DO OBJETO DO TRABALHO É aquele que não é protegido pelo direito do trabalho. Realização de um crime/contravenção penal ou concorre para realização deles. Ex.: tráfico de drogas, jogo do bicho, exercício irregular da medicina. Atividades criminosas que buscam algum amparo no Direito do Trabalho. É aquele protegido pelo Direito do Trabalho, com repercussão trabalhista e previdenciária. Aqui desrespeita norma imperativa vedatória do labor. Existe o descumprimento de uma norma: por exemplo, coloca um menor de 18 anos em ambiente insalubre. Trabalho proibido Trabalho ilícito VERBAS RESCISÓRIAS Dispensa sem justa causa ou rescisão indireta Extinção por mútuo acordo Pedido de demissão Extinção do estabelecimento Dispensa por justa causa FGTS com multa dos 40%, pode rece- ber seguro-desemprego se preencher os requisitos legais, aviso prévio, férias com 1/3 e 13º salário propor- cionais, férias vencidas com 1/3 e 13º salário vencido, além de todas as par- celas previstas em negociação cole- tiva, saldo de salários etc. Novidade da Reforma Trabalhista no artigo 484-A da CLT. O trabalhador pode movimentar até 80% de sua conta vinculada do FGTS, não receberá seguro-desemprego e receberá pela metade (50%) do valor do aviso prévio e multa de FGTS de apenas 20%, e as demais verbas receberá na integralidade. FGTS com multa dos 40%, pode receber seguro-desemprego se preencher os requisitos legais, aviso prévio, férias com 1/3 e 13º salário proporcionais, férias vencidas com 1/3 e 13º salário vencido, além de todas as parcelas previstas em negociação coletiva, saldo de salários etc. Na pandemia vai surgir a discussão quanto à força maior e fato do príncipe, que veremos depois. Recebe apenas o 13º salário e as férias proporcionais mais 1/3, não receberá o levantamento do FGTS nem tem direito à multa dos 40%. Não tem direito ao aviso prévio também. Só tem direito ao saldo de salários, bem com férias mais 1/3 e 13º salários vencidos. O TST decidiu, em 2020, que não existe direito ao recebimento de verbas proporcionais. CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO INDETERMINADO Interrupção: quando ocorre até 15 dias de afastamento previdenciário e mantém todos os direitos do trabalhador, inclusive, recolhimentos do FGTS. Suspensão: a partir do 16º dia do afastamento previdenciário e não mantém todos os direitos do trabalhador. Acontece a suspensão também no período de greve. GREVE SUSPENDE CONTRATO DE TRABALHO. Estabilidade da mulher grávida, dirigente sindical, membro da CIPA, diretor de cooperativa obreira. Indenização pelo período da estabilidade. Direito à reintegração. Quando é sem justa causa dá direito ao aviso prévio, FGTS com multa dos 40%, férias proporcionais, 13º salário proporcional. Se for sem justa causa e preencher os requisitos legais, terá direito ao seguro-desemprego. Se a dispensa for a pedido (pedido de demissão) ou por justa causa mudam as verbas. Rescisão indireta tem os efeitos da dispensa sem justa causa. Verbas rescisórias Garantias provisórias no emprego Interrupção e suspensão do contrato de trabalho O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 43 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO Profissionais altamente qualificados como atletas, artistas etc. Hipóteses em legislação extravagante. Contrato de aprendizagem. Substituição de férias ou licença previdenciária de um funcionário. Atendimento a acréscimo extraordinário de serviços na empresa. Obra específica. Serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo do contrato. Até 90 dias. Uma prorrogação nesse período máximo de 90 dias. Contrato de experiência. Atividade empresariais de caráter transitório. VERBAS RESCISÓRIAS DO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO Contratos que têm cláusulas assecuratórias de direito recíproco: aplicam-se as regras do contrato por prazo indeterminado. Contrato que se encerra por acordo mútuo: aplicação da regra do artigo 484-A da CLT. Contrato que se encerra pelo decurso do prazo: pagamento dos saldos de salários, férias com 1/3 proporcionais, 13º salário proporcional, recolhimento do FGTS sem multa e com liberação ao trabalhador do FGTS que foi depositado. Contrato que se encerra antes do prazo pelo empregado: tem direito a pagamento dos saldos de salários, férias com 1/3 proporcionais, 13º salário proporcional, recolhimento do FGTS sem multa e sem liberação ao trabalhador. Contrato que se encerra antes do prazo pelo empregador: pagamento de todas as verbas, além da multa do artigo 479 da CLT além da multa dos 40% do FGTS. CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE Deve ser celebrado por escrito. Recusa do trabalhador não implica o fim do contrato intermitente. Deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não. Penalidade por descumprimento: multa de 50% da remuneração que seria devida. Prazos: convocação do empregador - 3 dias corridos; recusa do trabalhador - 1 dia útil. Não pode existir discriminação quanto ao valor do salário-hora. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 44 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela CONTRATO DE APRENDIZAGEM É o contrato de trabalho especial. É devida a anotação em CTPS do aprendiz. Pessoa com deficiência: pode ultrapassar os 2 anos e pode ultrapassar a idade máxima de 24 anos. Prazo máximo de 2 anos. Menor tem que estar inscrito em programa de aprendizagem de formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Ajustado por escrito e por prazo determinado. Em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 e menor de 24 anos. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 45 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela EXERCÍCIOSEXERCÍCIOS001. 001. (INÉDITA/2024) Nos termos do STF, a trabalhadora gestante tem direito ao gozo de licença maternidade e à estabilidade provisória, independentemente do regime jurídico aplicado, se contratual ou administrativo, ainda que ocupe cargo em comissão ou seja contratada por tempo determinado. 002. 002. (INÉDITA/2024) Nos termos do STF, a trabalhadora gestante tem direito ao gozo de licença maternidade e à estabilidade provisória, independentemente do regime jurídico aplicado, se contratual ou administrativo, com exceção se ocupar cargo em comissão. 003. 003. (INÉDITA/2024) Para o STF, não deve ser admitida nenhuma diferenciação artificial entre trabalhadoras da esfera pública e da privada, seja qual for o contrato em questão. 004. 004. (CESPE/PGM-SP/PROCURADOR DO ESTADO/2023) A existência de penalidade disciplinar no Estatuto do Policial Militar impede o reconhecimento da relação de emprego decorrente do trabalho particular prestado por policial militar diretamente a empresa privada. 005. 005. (CESPE/PGM-SP/PROCURADOR DO ESTADO/2023) É vedada a utilização da modalidade de contrato de trabalho temporário para a atividade fim da contratante. 006. 006. (IBFC/PREFEITURA DE ITATIBA/ADVOGADO/2022) Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. 007. 007. (VUNESP/PREFEITURA DE MARÍLIA/PROCURADOR/2023) Recebida a convocação para o trabalho intermitente, o empregado terá o prazo de 3 dias corridos para responder ao chamado, presumindo-se, no silêncio, a recusa. 008. 008. (VUNESP/PREFEITURA DE MARÍLIA/PROCURADOR/2023) Recebida a convocação para o trabalho intermitente, o empregado terá o prazo de 48 horas para responder ao chamado, presumindo-se, no silêncio, o aceite. 009. 009. (FCC/TRT9/ANALISTA/2022) Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores, as obrigações trabalhistas, com exceção das contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, são de responsabilidade do sucessor. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 46 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela 010. 010. (FUNATEC/CAMARA DE PRESIDENTE DUTRA/DIRETOR DE RH/2022) Segundo os termos da CLT, considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de __________, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos. A alternativa que completa corretamente a lacuna é: a) 03 meses b) 06 meses c) 12 meses d) 18 meses 011. 011. (KLC/PREFEITURA DE ICARAÍMA-PR/PROCURADOR JURÍDICO/2015) Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. 012. 012. (KLC/PREFEITURA DE ICARAÍMA-PR/PROCURADOR JURÍDICO/2015) Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 12 (doze) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos. 013. 013. (PUC-PR/PARANACIDADE/ADVOGADO/2016) Poderá ser considerado por prazo determinado um contrato que suceder a outro dessa mesma modalidade, desde que entre um e outro tenham se passado mais de três meses. 014. 014. (PUC-PR/PARANACIDADE/ADVOGADO/2016) Os contratos de trabalho por prazo determinado não podem ser fixados por período superior a 1 (um) ano, com a ressalva do contrato de experiência, que, por sua vez, não pode ultrapassar a vigência de 90 (noventa) dias. 015. 015. (INSTITUTO AOCP/CÂMARA LEGISLATIVA DO RIO BRANCO-AC/ANALISTA JURÍDICO/2016) As anotações apostas pelo empregador na carteira profissional do empregado não geram presunção absoluta, mas apenas presunção relativa. 016. 016. (FAEPESUL/PREFEITURA DE SÃO JOÃO BATISTA-SC/ADVOGADO/2016) Analise as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta em relação ao disposto na Consolidação das Leis do Trabalho: I- A contratação do autônomo, cumpridas por este todas as formalidades legais, de forma contínua ou não, afasta a qualidade de empregado prevista no art. 3º da CLT. II- O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. III- Durante o período de inatividade, o empregado poderá prestar O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 47 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela serviços de qualquer natureza a outros tomadores de serviço, que exerçam ou não a mesma atividade econômica, utilizando contrato de trabalho intermitente ou outra modalidade de contrato de trabalho. a) Estão corretas apenas as assertivas I e III; b) Estão corretas todas as assertivas; c) Estão corretas apenas as assertivas I e II; d) Estão corretas apenas as assertivas II e III e) Está correta apenas a assertiva III. 017. 017. (MULTIRIO/PREFEITURA DO RIO DE JANEIRO-RJ/ASSISTENTE TÉCNICO ADMINISTRATI- VO/2011) De acordo com a nova redação dada à CLT pela Lei 11.644/2008, o empregador está impedido de exigir a comprovação de experiência profissional prévia num mesmo tipo de atividade por tempo superior a: a) 3 meses b) 6 meses c) 12 meses d) 24 meses 018. 018. (FEPESE/DPE-SC/2012) Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de seis meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos 019. 019. (FAFIPA/PREFEITURA DE SARANDI-RS/2016) Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência não dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. 020. 020. (CONPASS/PREFEITURA DE VIVÊNCIA PE/2015) Sobre os elementos do contrato de trabalho NÃO se pode afirmar o que consta em: a) Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. b) É nulo o contrato de trabalho celebrado para o desempenho de atividade inerente à prática do jogo do bicho, ante a ilicitude de seu objeto. c) Os contratos de trabalho dependem de forma solene. d) É lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários. e) O empregado, para ser agente capaz de assumir direitos e obrigações trabalhistas, deve atender os requisitos da CLT. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 48 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela 021. 021. (CONSULPLAN/PREFEITURA DE VIANA-ES/ADVOGADO/2019) No que serefere às características do contrato de trabalho, julgue os itens a seguir: I – O contrato de trabalho é sinalagmático, isto é, possui obrigações contrapostas. Existe, assim, reciprocidade entre as obrigações contratuais, ensejando equilíbrio formal entre as prestações onerosas. Correta, pois essa é a noção do contrato de trabalho. II – A característica do contrato de trabalho denominada “intuito personae” é uma característica que atinge apenas o empregado, sendo estranha ao outro ente pactuante. Correto, é uma característica obrigatória do empregado e não, do empregador. III – O contrato de trabalho é contrato de trato sucessivo, as prestações centrais sucedem- se continuadamente no tempo, cumprindo-se e vencendo-se, seguidamente, ao longo do prazo contratual. Dessa forma, a relação de trabalho é uma relação de “débito permanente”. Correto, pelo princípio da continuidade da relação de emprego. Pode-se afirmar que está CORRETO o que se diz em: a) Apenas II. b) II e III. c) Apenas I. d) I, II e III. 022. 022. (INSTITUTO AOCP/EMPREL/ASSISTENTE DE OPERAÇÕES E MONITORAMENTO/2019) Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 12 (doze) meses no mesmo tipo de atividade. 023. 023. (CESPE/PGM MANAUS-AM/PROCURADOR DO MUNICÍPIO/2019) Considerando a jurisprudência do TST a respeito da rescisão do contrato de trabalho, julgue o item seguinte. Se uma empresa contratar empregado mediante contrato de experiência pelo prazo de quarenta e cinco dias, sem cláusula quanto à possibilidade de prorrogação automática do contrato, e, após dois meses de trabalho, o empregado for demitido, caberá à empresa pagar todas as verbas rescisórias como se o contrato tivesse sido celebrado por tempo indeterminado. 024. 024. (IBADE/CÂMARA DE PORTO VELHO-RO/PROCURADOR/2019) Pode-se apontar como correto, em relação ao contrato de trabalho, regido pela CLT, que: a) o referido contrato só pode ser firmado expressamente. b) contrato de trabalho por prazo determinado de dois anos poderá ser prorrogado uma única vez, por igual período. c) é exigida forma especial para a validade e eficácia do contrato em apreço, motivo pelo qual não é permitida a forma verbal. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 49 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela d) no caso de contrato de experiência, este pode ser prorrogado uma única vez, desde que não exceda o prazo de 90 dias. e) contrato de experiência pode ser estipulado oralmente e não pode exceder o prazo de 180 dias. 025. 025. (INAZ DO PARÁ/FUNDA GOTA DE ARARAQUARA-SP/ADVOGADO/2018) O contrato de trabalho, dentro de uma visão civilista, é composto de diversos aspectos e elementos. Deste modo, podemos elencar que são elementos essenciais ( jurídico-formais) do contrato de trabalho: a) capacidade das partes, objeto, forma prescrita, higidez de vontade. b) capacidade das partes, licitude do objeto, forma vedada, higidez de vontade. c) capacidade das partes, licitude do objeto, forma prescrita ou não vedada, higidez de vontade. d) capacidade das partes, objeto, forma prescrita ou não vedada, vício de vontade. 026. 026. (FCC/PGE-AM/PROCURADOR DO ESTADO/2018) Em relação ao contrato individual de trabalho, conforme regras contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, a) para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade. b) poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, não se incluindo a prestação de trabalho intermitente, que deve ser por escrito. c) o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de um ano, sujeito a duas prorrogações, por igual período. d) considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de três meses, a outro contrato por prazo determinado, em qualquer situação. e) os contratos de trabalho dos empregados serão afetados pela mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa, desde que tenha sido ajustada cláusula específica neste sentido. 027. 027. (CESPE/EMAP/ANALISTA JURÍDICO/2018) Conforme as disposições da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o seguinte item. O contrato individual de trabalho poderá ser celebrado de forma tácita ou expressa, verbal ou escrita; poderá ter prazo indeterminado ou determinado; e poderá destinar-se à prestação de trabalho intermitente. 028. 028. (VUNESP/PAULIPREV-SP/PROCURADOR AUTÁRQUICO/2018) Assinale a alternativa que define corretamente o contrato de trabalho. a) Ato jurídico negocial em que o empregado, pessoa natural ou jurídica, presta serviços de forma pessoal, subordinada e não eventual ao empregador, recebendo, como contraprestação, sua remuneração. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 50 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela b) Negócio jurídico bilateral em que o empregado, pessoa natural, presta serviços de forma impessoal, subordinada e eventual ao empregador, recebendo, como contraprestação, sua remuneração. c) Negócio jurídico em que o empregado, pessoa natural, presta serviços de forma pessoal, subordinada e não eventual ao empregador, recebendo, como contraprestação, sua remuneração. d) Ato jurídico negocial bilateral em que o empregado, pessoa natural, presta serviços de forma pessoal, insubordinada e eventual ao empregador, recebendo, como contraprestação, sua remuneração. e) Negócio jurídico em que o empregado, pessoa natural, presta serviços de forma pessoal, subordinada e não eventual ao empregador, dispensada a contraprestação, sua remuneração. 029. 029. (CONSULPLAN/PREFEITURA DE BELO HORIZONTE-MG/2018) Para identificar uma relação de emprego é formado o contrato de emprego. A expressão, entretanto, consagrada na prática e nos concursos públicos, é o contrato de trabalho (sinônimos: contrato de trabalho stricto senso, vínculo empregatício e relação de emprego). São características do contrato de trabalho, EXCETO: a) Oneroso. b) Consensual. c) Especialidade. d) Trato sucessivo. 030. 030. (CESPE/TRT-7ª/TÉCNICO JUDICIÁRIO/2017) Empregado e empregador são os sujeitos do contrato de emprego. Analisados isoladamente, o conceito de empregado demanda a presença de a) pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade. b) pessoa jurídica, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade. c) pessoa jurídica, impessoalidade, não eventualidade, independência e onerosidade. d) pessoa física, pessoalidade, eventualidade, independência e onerosidade. 031. 031. (VUNESP/PREFEITURA DE SÃO JOSÉ DOS CAMPOS-SP/PROCURADOR/2017) O contrato de trabalho poderá ser acordado a) de forma tácita ou expressa, verbalmente ou por escrito. b) de forma tácita ou expressa, desde que seja por prazo indeterminado. c) verbalmente ou por escrito, não se admitindo o acordo tácito. d) verbalmente, exceto quando se tratar de contrato por prazo determinado. e) tacitamente, desde que o empregado não seja menor de 18 anos. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 51 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela 032. 032. (KLC/PREFEITURA DE ICARAÍMA-RR/PROCURADOR JURÍDICO/2015) Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 12 (doze) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos. 033. 033. (CEBRASPE/PREFEITURA DE BOA VISTA/RORAIMA/ADMINISTRADOR/2004) No que se refere a contrato individual de trabalho, julgue o item a seguir. Pode ser celebrado de forma tácita com trabalhador com idade inferior a 14 anos, se houver autorização expressa por parte de seus genitores. 034. 034. (QUADRIX/CRQ-4ª REGIÃO -SP/TÉCNICO ADMINISTRATIVO/2018) Com base na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o item. Para fins de contratação, o empregador tem o direito de exigir do candidato a comprovação de, no mínimo, seis meses de exercício prévio da função a ser desempenhada. 035. 035. (INÉDITA/2020) O contrato de trabalho por prazo determinado deve conter no contrato de trabalho obrigatoriamente a vigência que dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados, mas não pode se basear em data acerca da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. 036. 036. (FEPESE/DEFENSORIA PÚBLICA SANTA CATARINA/2012) Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de seis meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos. 037. 037. (FUNCAB/AFEAM/2009) O contrato de experiência não poderá exceder de 120 (cento e vinte) dias. 038. 038. (CESPE/DATAPREV/2006) No item abaixo é apresentada uma situação hipotética seguida de uma assertiva a ser julgada. Paulo, policial militar, trabalhava como segurança para a pessoa jurídica Iota. Em 7 de maio de 2005, Paulo teve seu contrato rescindido com Iota, sem receber nenhuma verba. Diante desse fato, Paulo ajuizou reclamação trabalhista contra a empresa, que em sua contestação, alegou inexistência de vínculo empregatício, em razão de Paulo ser policial militar, o que o impediria de celebrar contrato de trabalho, em virtude de expressa proibição existente no estatuto do policial militar. Nessa situação, com base na legislação trabalhista vigente, é possível afirmar que a existência da aludida proibição não é fato impediente à configuração do vínculo empregatício. 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(MPT/PROCURADOR DO TRABALHO/2017) Segundo jurisprudência consolidada do Tribunal Superior do Trabalho, o trabalho humano prestado com os elementos da relação de emprego, mesmo sendo ilícito o objeto do respectivo contrato expresso ou tácito, leva à produção de determinados efeitos jurídicos trabalhistas, em virtude do princípio da primazia da realidade sobre a forma e do princípio da irretroação das nulidades no Direito do Trabalho. 041. 041. (FCC/PREFEITURA DE CAMPINAS-SP/PROCURADOR/2016) No universo do trabalho há determinadas situações fáticas em que a doutrina, com fulcro na legislação, atribui a natureza de relação de trabalho. Em contrapartida, há outras que são classificadas como relação de emprego, consubstanciando-se em contrato de trabalho regido pela Consolidação das Leis do Trabalho. Nesse sentido, o caráter intuitu personae expressa a pessoalidade da relação de emprego que deve se fazer presente nos seus dois polos, tanto do contratante empregador quanto do empregado prestador dos serviços. 042. 042. (INSTITUTO CIDADES/PREFEITURA DE ITUAÇU-GO/ PROCURADOR JURÍDICO/2015) Quando da assinatura do contrato de trabalho, se as partes ficarem silentes quanto ao prazo, o contrato será tido como assinado pelo prazo de 1 (um) ano. 043. 043. (TRT-2ª/TRT-2ª/JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO/2016) Não é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e empresa privada, ainda que preenchidos os requisitos da CLT, em razão de exercício de trabalho ilícito por expressa vedação legal, cabendo penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. 044. 044. (TRT-2ª/TRT-2ª/JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO/2016) Sobre contrato de trabalho e relação empregatícia é INCORRETO afirmar que: a) A subordinação é a concepção jurídica da dependência do empregado em relação ao empregador, atribuindo a este os poderes de direção, controle e disciplina, não sendo necessária a supervisão técnica, mas sim a possibilidade de o empregador intervir nas atividades do empregado b) Desde que presentes os requisitos da relação de emprego o texto consolidado trabalhista não distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento empresarial e o executado no domicílio do empregado ou à distância. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 53 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela c) Em razão de ser o contrato de trabalho de trato sucessivo e da sua continuidade inerente, resulta a consequência de que a indeterminação do prazo se presume, cabendo a quem alega o contrário o encargo de provar a celebração de contrato a termo. d) O contrato de trabalho é bilateral e não sinalagmático ou comutativo, visto que as obrigações das partes nem sempre se equivalem, ficando a alteridade a cargo do empregador e não pode ser ajustado de forma tácita porque é indispensável a sua anotação em Carteira de Trabalho. e) O pacto laboral atribuiu ao empregado uma obrigação de fazer infungível e intransmissível, razão pela qual a morte do empregado dissolve, ipso facto, o contrato de trabalho. 045. 045. (CEPUERJ/UERJ/RESIDÊNCIA UNIVERSITÁRIA TRABALHISTA/ 2013) Segundo entendimento jurisprudencial dominante, reconhece-se o vínculo empregatício de “apontador” de jogo do bicho, já que não se trata de objeto ilícito, mas de vício gerador de nulidade relativa. 046. 046. (FGV/PREFEITURA DE RECIFE/ ANALISTA DE CONTROLE INTERNO/2014) Assinale a opção que indica uma característica do contrato de emprego. a) É sinalagmático. b) É gratuito. c) É real. d) É instantâneo. e) Não possui alteridade. 047. 047. (INÉDITA/2021) O empregador terá o prazo de 5 (cinco) dias úteis para anotar na CTPS, em relação aos trabalhadores que admitir, a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver, facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério da Economia. 048. 048. (FCC/TRT-3ª/ ANALISTA JUDICIÁRIO/2015) O contrato de trabalho é I – Um contrato de direito público, devido à forte limitação sofrida pela autonomia davontade na estipulação de seu conteúdo. II – Concluído, como regra, intuito personae em relação à pessoa do empregador III – Um contrato sinalagmático. IV – Um contrato sucessivo. A relação jurídica de emprego é uma “relação de débito permanente”, em que entra como elemento típico a continuidade, a duração. V – Um contrato consensual. A lei, via de regra, não exige forma especial para sua validade. Considerando as proposições acima, está correto o que consta APENAS em a) III, IV e V. b) III e V. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 54 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela c) I, II e V. d) I, III e IV. e) I, II e IV. 049. 049. (TRT-16ª/TRT-16ª/JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO/2011) Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância e de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta, bem como no caso de trabalho temporário previsto na Lei n. 6.019, de 03.01.1974. 050. 050. (TRT-6ª/TRT-6ª/JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO/2010) Sobre as hipóteses de contrato de trabalho a termo, é legítimo asseverar: a) Os contratos a termo, inclusive o de experiência, previsto na Consolidação das Leis do Trabalho, com duração máxima de 90 (noventa) dias, permite prorrogações em casos de serviços inadiáveis ou de força maior. Errado, são de dois anos o prazo. b) São modalidades de contrato a termo: contrato de experiência, contrato de safra, contrato rural por pequeno prazo, contrato por obra certa, contrato por temporada e contrato provisório (Lei n. 9.601/98). Correto, são espécies de contrato a termo. c) Os contratos a termo têm a finalidade única de aferir a adequação do empregado ao serviço. Errado, podendo ter várias finalidades, nos termos da CLT. d) A Lei n. 9.601/98 não impôs qualquer limitação em relação ao número de trabalhadores que podem ser contratados por prazo determinado. e) A contratação de empregados por prazo certo tem como requisito essencial a assistência sindical nos casos de prestação de serviço em território estrangeiro. 051. 051. (TRT-4ª/TRT-4ª/JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO/2016) O contrato de experiência, por ser uma espécie excepcional de contrato, deve ser formalizado mediante contrato por escrito ou, ao menos, com o devido registro de tal condição na carteira de trabalho do empregado. Dessa forma, não se admite, em regra, a existência de contrato de experiência verbal, devendo haver prova de que a pactuação ocorreu por prazo determinado. 052. 052. (FCC/CÂMARA LEGISLATIVA DO DF/CONSULTOR LEGISLATIVO/2018) é vedada ao contratante a utilização dos trabalhadores da empresa de prestação de serviços que exerçam atividades idênticas às de outros trabalhadores diretamente contratados por ela. 053. 053. (FCC/TRT-6ª/ANALISTA/2018) Marcela, supervisora do setor de embalagens da Empresa de Lâmpadas CTMR Ltda. foi injustamente dispensada, sendo contratada uma empresa de serviços terceirizados. Marcela foi contratada imediatamente como empregada da empresa terceirizada. Neste caso, é correto afirmar que Marcela O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 55 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela a) não poderá prestar serviços para sua antiga empregadora na qualidade de empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados, podendo, entretanto, prestar serviços para outras tomadoras de serviços da terceirizada. b) não poderá prestar serviços para sua antiga empregadora na qualidade de empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados, em hipótese alguma, sob pena de configuração de fraude às leis trabalhistas. c) poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, na qualidade de empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados, desde que cumpra o prazo de carência de doze meses, contados a partir de sua demissão. d) poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, na qualidade de empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados, desde que cumpra o prazo de carência de dezoito meses, contados a partir de sua demissão. e) poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, mas não na qualidade de empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados, e, sim, através de pessoa jurídica própria, abrindo uma empresa. 054. 054. (FCC/TRT-2ª/ANALISTA/2008) Joana possui 18 anos de idade. Catarina tem 21 anos de idade. Débora possui 13 anos de idade. João tem 23 anos de idade. Jean possui 30 anos de idade e é portador de deficiência. Nesses casos, estão compreendidos entre a idade mínima e a idade máxima prevista na legislação para celebrarem contrato de aprendizagem a) Joana, Catarina, Débora, João e Jean. b) Joana, Catarina, João e Jean, apenas. c) Joana e Catarina, apenas. d) Débora e Joana, apenas. e) Joana, Catarina e Jean, apenas. 055. 055. (FCC/CÂMARA LEGISLATIVA DO DF/CONSULTOR LEGISLATIVO/2018) é vedada a contratação de trabalhadores por meio de empresa de prestação de serviços determinados para exercício das atividades-fim da contratante. 056. 056. (FCC/CÂMARA LEGISLATIVA DO DF/CONSULTOR LEGISLATIVO/2018) é responsabilidade da empresa de prestação de serviços garantir as condições de segurança, higiene e salubridade dos trabalhadores quando o trabalho for realizado nas dependências da contratante. 057. 057. (FCC/TRT-2ª/ANALISTA/2018) Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 56 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela 058. 058. (FCC/TRT-24ª/ANALISTA/2006) Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, não existe vínculo empregatício entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de serviços daquela. 059. 059. (FCC/PGE-TO/PROCURADOR DO ESTADO/2018) os contratos por prazo determinado terão prazo mínimo de 30 dias e máximo de um ano, exceto o contrato de trabalho intermitente, cujo prazo máximo será de 3 anos. 060. 060. (FCC/CÂMARA LEGISLATIVA DO DF/CONSULTOR LEGISLATIVO/2018) O contratante deverá estender ao trabalhador da empresa de prestação de serviços o mesmo atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados, existente nas dependências da contratante, ou local por ela designado. 061. 061. (FCC/CÂMARA LEGISLATIVA DO DF/CONSULTOR LEGISLATIVO/2018) a empresa contratante é subsidiariamente responsável pelas obrigações trabalhistas referentes ao período em que ocorrer a prestação de serviços. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.§ 2º Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. § 3º Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes. Art. 3º Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Parágrafo único. Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual. Na prática, percebe-se que ocorre no Direito do Trabalho o mesmo que acontece com o Direito do Consumidor, em que os contratos de trabalho são “ditados” pelo empregador, transformando-se em verdadeiros contratos de adesão. É nesse ponto que surge a necessidade da aplicação dos princípios específicos do Direito do Trabalho, destacando-se os seguintes: o princípio da proteção, o da continuidade da relação trabalhista, o da boa-fé e o princípio da primazia da realidade sobre a forma, já estudados. Os elementos essenciais do contrato de trabalho, portanto, são os seguintes, com suas delimitações fundamentais para responder às questões de provas. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 6 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela a) Agentes capazes: tanto o empregado quanto o empregador precisam ser capazes, nos termos da legislação civil, para assumirem obrigações no contrato de trabalho. A CF/88 estabelece que o trabalho é admitido a partir dos 16 anos, mas admite-se a contratação aos 14 anos, na condição de aprendiz. Como a capacidade plena, segundo o CC, é aos 18 anos, as doutrinas trabalhistas e civilistas sustentam que, dos 16 aos 18 anos, existe a incapacidade relativa. Pode o trabalhador realizar alguns atos, como prestar serviço e assinar recibos de pagamento. Para ajuizar a demanda, precisa da atuação do seu assistente/responsável legal. Abaixo dos 16 anos, trata-se de absolutamente incapaz. Lembre-se de que já mencionei diversas vezes, em nossos materiais, que é proibido o trabalho noturno, perigoso, penoso e insalubre para os menores de 18 anos. Segundo o Código Civil, é relativamente incapaz aquele que tem entre 16 e 18 anos. Aos 18 anos, é plenamente capaz. Abaixo dos 16 anos, temos a incapacidade absoluta. Perceba- se que haverá situação de restrição à realização de alguns atos trabalhistas e, ainda, do ajuizamento da demanda. A emancipação que se conhece no âmbito civil não se aplica na esfera trabalhista. Ou seja, apesar de emancipado, um jovem de 16 anos continua com as restrições que estamos comentando aqui, inclusive não podendo, com base nisso, ter labor noturno, insalubre ou periculoso. b) Objeto lícito: o objeto do trabalho prestado pelo trabalhador tem os limites de ser algo lícito para fins de ser reconhecido pelo Direito do Trabalho. Ora, o trabalho ilícito, com aspectos criminais, por exemplo, não possui proteção no Direito do Trabalho. Por exemplo, aquele que faz entregas para o tráfico de drogas etc. O objeto ilícito do contrato de trabalho é, portanto, aquele que é um tipo penal ou concorre para a configuração dele. Não se pode confundir trabalho ilícito com trabalho proibido ou irregular. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 7 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela Para isso, veja o mapa mental abaixo: LICITUDE DO OBJETO DO TRABALHO É aquele que não é protegido pelo direito do trabalho. Realização de um crime/contravenção penal ou concorre para realização deles. Ex.: tráfico de drogas, jogo do bicho, exercício irregular da medicina. Atividades criminosas que buscam algum amparo no Direito do Trabalho. É aquele protegido pelo Direito do Trabalho, com repercussão trabalhista e previdenciária. Aqui desrespeita norma imperativa vedatória do labor. Existe o descumprimento de uma norma: por exemplo, coloca um menor de 18 anos em ambiente insalubre. Trabalho proibido Trabalho ilícito Em suma, mentalize para a sua prova: de acordo com a Constituição Federal de 1988, a idade mínima para trabalhar é de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos de idade. É possível citar dois entendimentos jurisprudenciais importantes que podem ser cobrados com frequência nas provas: JURISPRUDÊNCIA OJ 199 da SDI 1 do TST: 199. JOGO DO BICHO. CONTRATO DE TRABALHO. NULIDADE. OBJETO ILÍCITO É nulo o contrato de trabalho celebrado para o desempenho de atividade inerente à prática do jogo do bicho, ante a ilicitude de seu objeto, o que subtrai o requisito de validade para a formação do ato jurídico. SÚMULA 386 do TST: POLICIAL MILITAR. RECONHECIMENTO DE VÍNCULO EMPREGATÍCIO COM EMPRESA PRIVADA Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. c) Forma regular ou não proibida: no Direito do Trabalho, não existe, em regra, prática solene. Porém, isso é quando tratamos de contrato de trabalho por prazo indeterminado. Se o contrato for de exceção, como, por exemplo, por prazo determinado, de aprendizagem, contrato de atleta profissional, artista profissional etc., é preciso que se cumpram as formalidades legais. Da mesma forma, alguns atos trabalhistas precisam ser documentados como garantias das partes, tais quais os holerites (recibos de pagamento), TRCT (Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho) etc. Lembre-se de que a CTPS tem presunção relativa nas suas anotações, nos termos da súmula 12 do TST. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 8 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela d) Higidez de manifestação de vontade: as partes, no contrato de trabalho, possuem interesse na prestação do serviço e na continuidade da relação, em tese. A vontade de tal ocorrer é firme e livre, desimpedida. Se isso não for livre, caracteriza-se um vício de consentimento. No Direito do Trabalho, o contrato pode ser tácito ou expresso, por escrito ou verbal, por prazo determinado ou indeterminado. No entanto, a regra é o contrato por prazo indeterminado, diante do princípio da continuidade das relações de emprego. Por ser exceção, o contrato por prazo determinado precisa ser formalizado mediante contrato escrito e preenchendo diversos requisitos. Com base nisso, vamos explorar o artigo 442 da CLT: Art. 442. Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. Parágrafo único. Qualquerhttps://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 57 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela GABARITOGABARITO 1. C 2. E 3. C 4. E 5. E 6. C 7. C 8. E 9. E 10. b 11. C 12. E 13. E 14. E 15. C 16. b 17. b 18. C 19. E 20. c 21. d 22. E 23. C 24. d 25. c 26. a 27. C 28. c 29. c 30. a 31. a 32. E 33. E 34. E 35. E 36. C 37. E 38. C 39. C 40. E 41. E 42. E 43. E 44. d 45. E 46. a 47. C 48. a 49. C 50. b 51. C 52. E 53. d 54. b 55. E 56. E 57. C 58. C 59. E 60. E 61. C O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 58 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela GABARITO COMENTADOGABARITO COMENTADO 001. 001. (INÉDITA/2024) Nos termos do STF, a trabalhadora gestante tem direito ao gozo de licença maternidade e à estabilidade provisória, independentemente do regime jurídico aplicado, se contratual ou administrativo, ainda que ocupe cargo em comissão ou seja contratada por tempo determinado. Em 2023, num importante julgamento, o Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu que a gestante contratada pela administração pública por prazo determinado ou em cargo em comissão tem direito à licença-maternidade e à estabilidade provisória desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. Segundo o relator, o direito à licença-maternidade tem por razão as necessidades da mulher e do bebê no período pós-parto, além da importância dos cuidados com a criança, especialmente a amamentação nos primeiros meses de vida. Já a estabilidade temporária tem por objetivo primordial a proteção do bebê que ainda vai nascer. Assim, as condições materiais de proteção à natalidade acabam por beneficiar, também, a trabalhadora gestante. Certo. 002. 002. (INÉDITA/2024) Nos termos do STF, a trabalhadora gestante tem direito ao gozo de licença maternidade e à estabilidade provisória, independentemente do regime jurídico aplicado, se contratual ou administrativo, com exceção se ocupar cargo em comissão. Em 2023, num importante julgamento, o Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu que a gestante contratada pela administração pública por prazo determinado ou em cargo em comissão tem direito à licença-maternidade e à estabilidade provisória desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. Segundo o relator, o direito à licença-maternidade tem como fundamento as necessidades da mulher e do bebê no período pós-parto, além da importância dos cuidados com a criança, especialmente a amamentação nos primeiros meses de vida. Já a estabilidade provisória tem como objetivo primordial a proteção do bebê que ainda vai nascer. Assim, as condições materiais de proteção à natalidade acabam por beneficiar, também, a trabalhadora gestante. Errado. 003. 003. (INÉDITA/2024) Para o STF, não deve ser admitida nenhuma diferenciação artificial entre trabalhadoras da esfera pública e da privada, seja qual for o contrato em questão. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 59 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela O Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu que a gestante contratada pela administração pública por prazo determinado ou em cargo em comissão tem direito à licença-maternidade e à estabilidade provisória desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. Segundo o relator, o direito à licença-maternidade tem como fundamento as necessidades da mulher e do bebê no período pós-parto, além da importância dos cuidados com a criança, especialmente a amamentação nos primeiros meses de vida. Já a estabilidade provisória tem como objetivo primordial a proteção do bebê que ainda vai nascer. Assim, as condições materiais de proteção à natalidade acabam por beneficiar, também, a trabalhadora gestante. Nos termos do STF, a trabalhadora gestante tem direito ao gozo de licença-maternidade e à estabilidade provisória, independentemente do regime jurídico aplicado, seja contratual ou administrativo, ainda que ocupe cargo em comissão ou seja contratada por tempo determinado. Não deve ser admitida nenhuma diferenciação artificial entre trabalhadoras da esfera pública e da privada, seja qual for o contrato em questão. Pensar de modo diverso, a seu ver, seria admitir que a servidora contratada a título precário jamais contaria com a tranquilidade e segurança para exercer a maternidade e estaria à mercê do desejo unilateral do patrão. Certo. 004. 004. (CESPE/PGM-SP/PROCURADOR DO ESTADO/2023) A existência de penalidade disciplinar no Estatuto do Policial Militar impede o reconhecimento da relação de emprego decorrente do trabalho particular prestado por policial militar diretamente a empresa privada. A assertiva afronta o teor da Súmula 386 do TST, que admite a possibilidade de reconhecimento de vínculo de emprego no caso em comento. Errado. 005. 005. (CESPE/PGM-SP/PROCURADOR DO ESTADO/2023) É vedada a utilização da modalidade de contrato de trabalho temporário para a atividade fim da contratante. Para o STF, a terceirização por ser de atividade – fim e atividade – meio. Errado. 006. 006. (IBFC/PREFEITURA DE ITATIBA/ADVOGADO/2022) Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 60 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela Trata-se das hipóteses trazidas pela CLT. Certo. 007. 007. (VUNESP/PREFEITURA DE MARÍLIA/PROCURADOR/2023) Recebida a convocação para o trabalho intermitente, o empregado terá o prazo de 3 dias corridos para responder ao chamado, presumindo-se, no silêncio, a recusa. Nos termos da CLT: Art. 452-A. O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não. § 1º O empregador convocará, por qualquer meio de comunicação eficaz, para a prestação de serviços, informando qual será a jornada, com, pelo menos, três dias corridos de antecedência. Certo. 008. 008. (VUNESP/PREFEITURA DE MARÍLIA/PROCURADOR/2023) Recebida a convocação para o trabalho intermitente, o empregado terá o prazo de 48 horas para responder ao chamado, presumindo-se, no silêncio, o aceite. Nos termos da CLT: Art. 452-A. O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não. § 1º O empregador convocará, por qualquer meio de comunicação eficaz, para a prestaçãode serviços, informando qual será a jornada, com, pelo menos, três dias corridos de antecedência. § 2º Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de um dia útil para responder ao chamado, presumindo-se, no silêncio, a recusa. Errado. 009. 009. (FCC/TRT9/ANALISTA/2022) Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores, as obrigações trabalhistas, com exceção das contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, são de responsabilidade do sucessor. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 61 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela Ocorrendo a sucessão trabalhista, a empresa sucessora assume as obrigações trabalhistas devidas pela empresa sucedida, na forma do art. 448-A. Dispõe a CLT: Art. 448-A, Parágrafo único. A empresa sucedida responderá solidariamente com a sucessora quando ficar comprovada fraude na transferência. O TST tem firme jurisprudência no sentido de que a sucessão trabalhista transfere para o sucessor a exclusiva responsabilidade pelos encargos trabalhistas decorrentes das relações de emprego da empresa sucedida, na forma do que dispõem os arts. 10 e 448 da CLT, salvo se comprovadas, no caso concreto, hipóteses excepcionais de fraude ou mesmo quando constatada a absoluta insuficiência econômica da empresa sucessora. Errado. 010. 010. (FUNATEC/CAMARA DE PRESIDENTE DUTRA/DIRETOR DE RH/2022) Segundo os termos da CLT, considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de __________, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos. A alternativa que completa corretamente a lacuna é: a) 03 meses b) 06 meses c) 12 meses d) 18 meses Nos termos da CLT: Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. Letra b. 011. 011. (KLC/PREFEITURA DE ICARAÍMA-PR/PROCURADOR JURÍDICO/2015) Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. A disposição da questão está em conformidade com a alteração feita em 2008 na CLT, na qual se apregoou: Artigo 442, parágrafo único – Qualquer que seja o ramo de atividade da O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 62 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela sociedade cooperativa, não existe vínculo empregatício entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de serviços daquela. Certo. 012. 012. (KLC/PREFEITURA DE ICARAÍMA-PR/PROCURADOR JURÍDICO/2015) Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 12 (doze) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos. Aqui o erro está no prazo, pois o correto é 6 (seis) meses. Nesse sentido, destaco o seguinte na CLT: Art. 452. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos. Errado. 013. 013. (PUC-PR/PARANACIDADE/ADVOGADO/2016) Poderá ser considerado por prazo determinado um contrato que suceder a outro dessa mesma modalidade, desde que entre um e outro tenham se passado mais de três meses. Percebe-se o mesmo raciocínio da questão anterior, com a aplicação da CLT e o equívoco no prazo: Art. 452. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos. Errado. 014. 014. (PUC-PR/PARANACIDADE/ADVOGADO/2016) Os contratos de trabalho por prazo determinado não podem ser fixados por período superior a 1 (um) ano, com a ressalva do contrato de experiência, que, por sua vez, não pode ultrapassar a vigência de 90 (noventa) dias. Na verdade, o equívoco aqui está nos prazos. Veja a CLT: Art. 445. O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451. 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As anotações apostas pelo empregador na carteira profissional do empregado não geram presunção “juris et de jure”, mas apenas “juris tantum”. Certo. 016. 016. (FAEPESUL/PREFEITURA DE SÃO JOÃO BATISTA-SC/ADVOGADO/2016) Analise as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta em relação ao disposto na Consolidação das Leis do Trabalho: I- A contratação do autônomo, cumpridas por este todas as formalidades legais, de forma contínua ou não, afasta a qualidade de empregado prevista no art. 3º da CLT. II- O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. III- Durante o período de inatividade, o empregado poderá prestar serviços de qualquer natureza a outros tomadores de serviço, que exerçam ou não a mesma atividade econômica, utilizando contrato de trabalho intermitente ou outra modalidade de contrato de trabalho. a) Estão corretas apenas as assertivas I e III; b) Estão corretas todas as assertivas; c) Estão corretas apenas as assertivas I e II; d) Estão corretas apenas as assertivas II e III e) Está correta apenas a assertiva III. Dispõe a CLT: Art. 442-B. A contratação do autônomo, cumpridas por este todas as formalidades legais, com ou sem exclusividade, de forma contínua ou não, afasta a qualidade de empregado prevista. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 64 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela Com base nisso, está correta assertiva I, poiso intermitente é um tipo de empregado. No caso da assertiva II, está correta, na medida em que reproduz exatamente o teor do artigo da CLT: Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. É preciso que seja um contrato formal. A assertiva III também está correta, na medida em que se observa a literalidade: Art. 452-A. Durante o período de inatividade, o empregado poderá prestar serviços de qualquer natureza a outros tomadores de serviço, que exerçam ou não a mesma atividade econômica, utilizando contrato de trabalho intermitente ou outra modalidade de contrato de trabalho. Logo, todas as assertivas estão corretas e, com isso, a alternativa correta é a B. Letra b. 017. 017. (MULTIRIO/PREFEITURA DO RIO DE JANEIRO-RJ/ASSISTENTE TÉCNICO ADMINISTRATI- VO/2011) De acordo com a nova redação dada à CLT pela Lei 11.644/2008, o empregador está impedido de exigir a comprovação de experiência profissional prévia num mesmo tipo de atividade por tempo superior a: a) 3 meses b) 6 meses c) 12 meses d) 24 meses A alternativa é a B, no seguinte sentido: Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. Letra b. 018. 018. (FEPESE/DPE-SC/2012) Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de seis meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 65 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela A resposta está em conformidade com a CLT: Art. 452. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos. Certo. 019. 019. (FAFIPA/PREFEITURA DE SARANDI-RS/2016) Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência não dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. A assertiva está incorreta, na medida em que se trata do próprio conceito de trabalho a termo. Nesse ponto, destaco: Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. § 1º Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. § 2º O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; b) de atividades empresariais de caráter transitório; c) de contrato de experiência. Errado. 020. 020. (CONPASS/PREFEITURA DE VIVÊNCIA PE/2015) Sobre os elementos do contrato de trabalho NÃO se pode afirmar o que consta em: a) Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. b) É nulo o contrato de trabalho celebrado para o desempenho de atividade inerente à prática do jogo do bicho, ante a ilicitude de seu objeto. c) Os contratos de trabalho dependem de forma solene. d) É lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários. e) O empregado, para ser agente capaz de assumir direitos e obrigações trabalhistas, deve atender os requisitos da CLT. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 66 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela Para a resposta desta questão, faz-se uso de dois entendimentos jurisprudenciais e da CLT. JURISPRUDÊNCIA Súmula n. 386 do TST POLICIAL MILITAR. RECONHECIMENTO DE VÍNCULO EMPREGATÍCIO COM EMPRESA PRIVADA Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. OJ 199 da SDI 1 do TST: 199. JOGO DO BICHO. CONTRATO DE TRABALHO. NULIDADE. OBJETO ILÍCITO É nulo o contrato de trabalho celebrado para o desempenho de atividade inerente à prática do jogo do bicho, ante a ilicitude de seu objeto, o que subtrai o requisito de validade para a formação do ato jurídico. Pela CLT, temos o seguinte: Art. 442. Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. a) Certa. Nos termos da Súmula 386 do TST. b) Certa. Conforme a OJ 199 da SDI-1 do TST. c) Errada. Em tese, não precisam. d) Certa. Conforme consta na CL. e) Certa. Exige agente capaz. Letra c. 021. 021. (CONSULPLAN/PREFEITURA DE VIANA-ES/ADVOGADO/2019) No que se refere às características do contrato de trabalho, julgue os itens a seguir: I – O contrato de trabalho é sinalagmático, isto é, possui obrigações contrapostas. Existe, assim, reciprocidade entre as obrigações contratuais, ensejando equilíbrio formal entre as prestações onerosas. Correta, pois essa é a noção do contrato de trabalho. II – A característica do contrato de trabalho denominada “intuito personae” é uma característica que atinge apenas o empregado, sendo estranha ao outro ente pactuante. Correto, é uma característica obrigatória do empregado e não, do empregador. III – O contrato de trabalho é contrato de trato sucessivo, as prestações centrais sucedem- se continuadamente no tempo, cumprindo-se e vencendo-se, seguidamente, ao longo do O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 67 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela prazo contratual. Dessa forma, a relação de trabalho é uma relação de “débito permanente”. Correto, pelo princípio da continuidade da relação de emprego. Pode-se afirmar que está CORRETO o que se diz em: a) Apenas II. b) II e III. c) Apenas I. d) I, II e III. Todas as alternativas estão corretas, conforme expliquei em cada inciso. Para finalizar, destacam-se os seguintes dispositivos da CLT: Art. 442. Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinadoou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. Letra d. 022. 022. (INSTITUTO AOCP/EMPREL/ASSISTENTE DE OPERAÇÕES E MONITORAMENTO/2019) Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 12 (doze) meses no mesmo tipo de atividade. Aqui temos a aplicação da CLT: Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. O erro está no prazo mencionado na questão. Errado. 023. 023. (CESPE/PGM MANAUS-AM/PROCURADOR DO MUNICÍPIO/2019) Considerando a jurisprudência do TST a respeito da rescisão do contrato de trabalho, julgue o item seguinte. Se uma empresa contratar empregado mediante contrato de experiência pelo prazo de quarenta e cinco dias, sem cláusula quanto à possibilidade de prorrogação automática do contrato, e, após dois meses de trabalho, o empregado for demitido, caberá à empresa pagar todas as verbas rescisórias como se o contrato tivesse sido celebrado por tempo indeterminado. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 68 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela Exatamente como consta na assertiva, na medida em que o contrato por prazo determinado foi prorrogado de forma equivocada, sem previsão de cláusula automática de prorrogação. Sendo assim, os efeitos do contrato passam a ser de prazo indeterminado e, no momento da rescisão, deve ser tudo pago nesta modalidade. Certo. 024. 024. (IBADE/CÂMARA DE PORTO VELHO-RO/PROCURADOR/2019) Pode-se apontar como correto, em relação ao contrato de trabalho, regido pela CLT, que: a) o referido contrato só pode ser firmado expressamente. b) contrato de trabalho por prazo determinado de dois anos poderá ser prorrogado uma única vez, por igual período. c) é exigida forma especial para a validade e eficácia do contrato em apreço, motivo pelo qual não é permitida a forma verbal. d) no caso de contrato de experiência, este pode ser prorrogado uma única vez, desde que não exceda o prazo de 90 dias. e) contrato de experiência pode ser estipulado oralmente e não pode exceder o prazo de 180 dias. Com isso, incide a CLT: Art. 442. Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. Art. 445. O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451. Parágrafo único. O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias. Art. 451. O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. Letra d. 025. 025. (INAZ DO PARÁ/FUNDA GOTA DE ARARAQUARA-SP/ADVOGADO/2018) O contrato de trabalho, dentro de uma visão civilista, é composto de diversos aspectos e elementos. Deste modo, podemos elencar que são elementos essenciais ( jurídico-formais) do contrato de trabalho: a) capacidade das partes, objeto, forma prescrita, higidez de vontade. b) capacidade das partes, licitude do objeto, forma vedada, higidez de vontade. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 69 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela c) capacidade das partes, licitude do objeto, forma prescrita ou não vedada, higidez de vontade. d) capacidade das partes, objeto, forma prescrita ou não vedada, vício de vontade. De fato, o contrato de trabalho deve ter agente capaz, objeto lícito, higidez de vontade e forma prescrita ou não vedada em lei. Nesse sentido, anote-se o disposto na CLT: Art. 442. Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. Letra c. 026. 026. (FCC/PGE-AM/PROCURADOR DO ESTADO/2018) Em relação ao contrato individual de trabalho, conforme regras contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, a) para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade. b) poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, não se incluindo a prestação de trabalho intermitente, que deve ser por escrito. c) o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de um ano, sujeito a duas prorrogações, por igual período. d) considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de três meses, a outro contrato por prazo determinado, em qualquer situação. e) os contratos de trabalho dos empregados serão afetados pela mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa, desde que tenha sido ajustada cláusula específica neste sentido. Aqui há a aplicação da CLT. Pela CLT, temos o seguinte: Art. 442. Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. O erro está no prazo mencionado na questão. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 70 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela Art. 445. O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451.Parágrafo único. O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias. Art. 448. A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. a) Certa. Não se pode exigir experiência. b) Errada. Expressamente se inclui o contrato intermitente. c) Errada. O prazo é de dois anos. d) Errada. Aqui, o prazo é de seis meses. e) Errada. Não são afetados. Letra a. 027. 027. (CESPE/EMAP/ANALISTA JURÍDICO/2018) Conforme as disposições da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o seguinte item. O contrato individual de trabalho poderá ser celebrado de forma tácita ou expressa, verbal ou escrita; poderá ter prazo indeterminado ou determinado; e poderá destinar-se à prestação de trabalho intermitente. A assertiva está em conformidade com a CLT: Art. 442. Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação deemprego. Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. Certo. 028. 028. (VUNESP/PAULIPREV-SP/PROCURADOR AUTÁRQUICO/2018) Assinale a alternativa que define corretamente o contrato de trabalho. a) Ato jurídico negocial em que o empregado, pessoa natural ou jurídica, presta serviços de forma pessoal, subordinada e não eventual ao empregador, recebendo, como contraprestação, sua remuneração. b) Negócio jurídico bilateral em que o empregado, pessoa natural, presta serviços de forma impessoal, subordinada e eventual ao empregador, recebendo, como contraprestação, sua remuneração. c) Negócio jurídico em que o empregado, pessoa natural, presta serviços de forma pessoal, subordinada e não eventual ao empregador, recebendo, como contraprestação, sua remuneração. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 71 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela d) Ato jurídico negocial bilateral em que o empregado, pessoa natural, presta serviços de forma pessoal, insubordinada e eventual ao empregador, recebendo, como contraprestação, sua remuneração. e) Negócio jurídico em que o empregado, pessoa natural, presta serviços de forma pessoal, subordinada e não eventual ao empregador, dispensada a contraprestação, sua remuneração. Nesse passo, destaca-se a CLT: Art. 3º Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. a) Errada. É negócio jurídico. b) Errada. É negócio jurídico, mas é feito de forma pessoal. c) Certa. Nos termos dos artigos 2º e 3º da CLT. d) Errada. É negócio jurídico. e) Errada. O contrato é oneroso. Letra c. 029. 029. (CONSULPLAN/PREFEITURA DE BELO HORIZONTE-MG/2018) Para identificar uma relação de emprego é formado o contrato de emprego. A expressão, entretanto, consagrada na prática e nos concursos públicos, é o contrato de trabalho (sinônimos: contrato de trabalho stricto senso, vínculo empregatício e relação de emprego). São características do contrato de trabalho, EXCETO: a) Oneroso. b) Consensual. c) Especialidade. d) Trato sucessivo. A especialidade não consta como requisito do contrato de trabalho. O contrato de trabalho é um negócio jurídico em que o empregado, pessoa natural, presta serviços de forma pessoal, subordinada e não eventual ao empregador, recebendo, como contraprestação, sua remuneração. Está correta a alternativa “c”, nos termos dos artigos 2º e 3º da CLT. Nesse passo, destaca-se a CLT: O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 72 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela Art. 3º Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. Letra c. 030. 030. (CESPE/TRT-7ª/TÉCNICO JUDICIÁRIO/2017) Empregado e empregador são os sujeitos do contrato de emprego. Analisados isoladamente, o conceito de empregado demanda a presença de a) pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade. b) pessoa jurídica, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade. c) pessoa jurídica, impessoalidade, não eventualidade, independência e onerosidade. d) pessoa física, pessoalidade, eventualidade, independência e onerosidade. Nos termos do artigo 3º da CLT: “Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.” Logo, só podem ser pessoas físicas com dependência. Assim, a alternativa correta é a “a”. Letra a. 031. 031. (VUNESP/PREFEITURA DE SÃO JOSÉ DOS CAMPOS-SP/PROCURADOR/2017) O contrato de trabalho poderá ser acordado a) de forma tácita ou expressa, verbalmente ou por escrito. b) de forma tácita ou expressa, desde que seja por prazo indeterminado. c) verbalmente ou por escrito, não se admitindo o acordo tácito. d) verbalmente, exceto quando se tratar de contrato por prazo determinado. e) tacitamente, desde que o empregado não seja menor de 18 anos. Nos termos da CLT, a alternativa correta é a “a”. Isso porque: “Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.” Com base nisso, não existem as restrições mencionadas, pois extrapolam a interpretação do artigo 443 da CLT, que não fez diferenciações ou restrições. Letra a. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 73 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela 032. 032. (KLC/PREFEITURA DE ICARAÍMA-RR/PROCURADOR JURÍDICO/2015) Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 12 (doze) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos. Na verdade, o prazo aqui é de seis meses. Veja a CLT: Art. 452. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste depender da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos. Errado. 033. 033. (CEBRASPE/PREFEITURA DE BOA VISTA/RORAIMA/ADMINISTRADOR/2004) No que se refere a contrato individual de trabalho, julgue o item a seguir. Pode ser celebrado de forma tácita com trabalhador com idade inferior a 14 anos, se houver autorização expressa por parte de seus genitores. Primeiramente, só se admite trabalho no Brasil a partir dos 16 anos, sendo que pode ser aprendiz somente a partir dos 14 anos. A questão trata de trabalho proibido no Brasil; logo, não pode ser firmado. Errado. 034. 034. (QUADRIX/CRQ-4ª REGIÃO -SP/TÉCNICO ADMINISTRATIVO/2018) Com base na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o item. Para fins de contratação, o empregador tem o direito de exigir do candidato a comprovação de, no mínimo, seis meses de exercício prévio da função a ser desempenhada. Nesse caso, está errado, pois é o oposto do que trata a CLT. Conforme a lei, nota-se: Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. Errado. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meiose a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 74 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela 035. 035. (INÉDITA/2020) O contrato de trabalho por prazo determinado deve conter no contrato de trabalho obrigatoriamente a vigência que dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados, mas não pode se basear em data acerca da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. A assertiva está contrariando a CLT no que se refere ao contrato por prazo determinado. Veja-se exatamente o teor: Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. § 1º Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. Errado. 036. 036. (FEPESE/DEFENSORIA PÚBLICA SANTA CATARINA/2012) Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de seis meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos. A assertiva está correta em conformidade com a CLT: Art. 452. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos. Certo. 037. 037. (FUNCAB/AFEAM/2009) O contrato de experiência não poderá exceder de 120 (cento e vinte) dias. O prazo do contrato de experiência não pode ultrapassar 90 dias, nos termos da CLT. Está errado, em razão da “pegadinha” comum das bancas em relação ao prazo. Errado. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 75 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela 038. 038. (CESPE/DATAPREV/2006) No item abaixo é apresentada uma situação hipotética seguida de uma assertiva a ser julgada. Paulo, policial militar, trabalhava como segurança para a pessoa jurídica Iota. Em 7 de maio de 2005, Paulo teve seu contrato rescindido com Iota, sem receber nenhuma verba. Diante desse fato, Paulo ajuizou reclamação trabalhista contra a empresa, que em sua contestação, alegou inexistência de vínculo empregatício, em razão de Paulo ser policial militar, o que o impediria de celebrar contrato de trabalho, em virtude de expressa proibição existente no estatuto do policial militar. Nessa situação, com base na legislação trabalhista vigente, é possível afirmar que a existência da aludida proibição não é fato impediente à configuração do vínculo empregatício. Verdade, pois é possível configurar, sim, a relação de emprego, uma vez que estamos tratando de trabalho desempenhado e jurisprudencialmente aceito. Nesse sentido, é recorrente a cobrança da Súmula 386 do TST: JURISPRUDÊNCIA POLICIAL MILITAR. RECONHECIMENTO DE VÍNCULO EMPREGATÍCIO COM EMPRESA PRIVADA. Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o reconhecimento da relação de emprego entre o policial militar e a empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. Certo. 039. 039. (CESPE/EMAP/ANALISTA PORTUÁRIO/2018) Conforme as disposições da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o seguinte item. O contrato individual de trabalho poderá ser celebrado de forma tácita ou expressa, verbal ou escrita; poderá ter prazo indeterminado ou determinado; e poderá destinar-se à prestação de trabalho intermitente. Você percebe a “insistência das bancas” em torno do artigo da CLT que elastece a forma de contrato de trabalho no Brasil. Destaca-se: Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. Certo. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 76 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela 040. 040. (MPT/PROCURADOR DO TRABALHO/2017) Segundo jurisprudência consolidada do Tribunal Superior do Trabalho, o trabalho humano prestado com os elementos da relação de emprego, mesmo sendo ilícito o objeto do respectivo contrato expresso ou tácito, leva à produção de determinados efeitos jurídicos trabalhistas, em virtude do princípio da primazia da realidade sobre a forma e do princípio da irretroação das nulidades no Direito do Trabalho. No Brasil, não se admitem efeitos aos trabalhos ilícitos. O que a jurisprudência contempla é a proteção do trabalho proibido. Nesse ponto, destaca-se que a ilicitude do objeto não tem o condão de propiciar efeitos trabalhistas. Exemplo disso é a OJ 199 da SDI-I do TST: OJ 199 da SDI 1 do TST: 199. JOGO DO BICHO. CONTRATO DE TRABALHO. NULIDADE. OBJETO ILÍCITO É nulo o contrato de trabalho celebrado para o desempenho de atividade inerente à prática do jogo do bicho, ante a ilicitude de seu objeto, o que subtrai o requisito de validade para a formação do ato jurídico. Errado. 041. 041. (FCC/PREFEITURA DE CAMPINAS-SP/PROCURADOR/2016) No universo do trabalho há determinadas situações fáticas em que a doutrina, com fulcro na legislação, atribui a natureza de relação de trabalho. Em contrapartida, há outras que são classificadas como relação de emprego, consubstanciando-se em contrato de trabalho regido pela Consolidação das Leis do Trabalho. Nesse sentido, o caráter intuitu personae expressa a pessoalidade da relação de emprego que deve se fazer presente nos seus dois polos, tanto do contratante empregador quanto do empregado prestador dos serviços. Aqui, analisando tanto a aplicação dos artigos 2º e 3º da CLT, vê-se claramente que a pessoalidade é apenas requisito de um dos polos. Somente o empregado precisa ter a pessoalidade. No caso do empregador, em regra, não é necessário ter pessoalidade. Isso se justifica até mesmo pela previsão de artigos na CLT que admitem sucessão empresarial, por exemplo. Errado. 042. 042. (INSTITUTO CIDADES/PREFEITURA DE ITUAÇU-GO/ PROCURADOR JURÍDICO/2015) Quando da assinatura do contrato de trabalho, se as partes ficarem silentes quanto ao prazo, o contrato será tido como assinado pelo prazo de 1 (um) ano. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 77 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela Não existe qualquer previsão acerca do silêncio em relação ao prazo. Ora, se existe a configuração dos artigos 2º e 3º da CLT, é óbvio que estamos tratando de contrato por prazo indeterminado. O tempo laborado pelo trabalhador será aquele efetivamente trabalhado,em nome do princípio da primazia da realidade sobre a forma. A presunção é de que se trata de contrato por prazo indeterminado. Errado. 043. 043. (TRT-2ª/TRT-2ª/JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO/2016) Não é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e empresa privada, ainda que preenchidos os requisitos da CLT, em razão de exercício de trabalho ilícito por expressa vedação legal, cabendo penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. A assertiva está errada, pois é possível configurar, sim, a relação de emprego, uma vez que estamos tratando do trabalho desempenhado e jurisprudencialmente aceito. Nesse sentido, é recorrente a cobrança da Súmula 386 do TST: JURISPRUDÊNCIA POLICIAL MILITAR. RECONHECIMENTO DE VÍNCULO EMPREGATÍCIO COM EMPRESA PRIVADA Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. Errado. 044. 044. (TRT-2ª/TRT-2ª/JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO/2016) Sobre contrato de trabalho e relação empregatícia é INCORRETO afirmar que: a) A subordinação é a concepção jurídica da dependência do empregado em relação ao empregador, atribuindo a este os poderes de direção, controle e disciplina, não sendo necessária a supervisão técnica, mas sim a possibilidade de o empregador intervir nas atividades do empregado b) Desde que presentes os requisitos da relação de emprego o texto consolidado trabalhista não distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento empresarial e o executado no domicílio do empregado ou à distância. c) Em razão de ser o contrato de trabalho de trato sucessivo e da sua continuidade inerente, resulta a consequência de que a indeterminação do prazo se presume, cabendo a quem alega o contrário o encargo de provar a celebração de contrato a termo. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 78 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela d) O contrato de trabalho é bilateral e não sinalagmático ou comutativo, visto que as obrigações das partes nem sempre se equivalem, ficando a alteridade a cargo do empregador e não pode ser ajustado de forma tácita porque é indispensável a sua anotação em Carteira de Trabalho. e) O pacto laboral atribuiu ao empregado uma obrigação de fazer infungível e intransmissível, razão pela qual a morte do empregado dissolve, ipso facto, o contrato de trabalho. Cada alternativa tem o seu centro principal apontado, salvo a “d”, que é a única incorreta. As alternativas estão baseadas nos artigos 2 e 3 da CLT. Além disso, o contrato de trabalho é bilateral, sendo um negócio jurídico, sinalagmático e comutativo, ficando a alteridade (risco do empreendimento) a cargo do empregador, podendo ser ajustado de forma tácita ou expressa, nos termos do artigo 442 da CLT: Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. Analisando cada uma, tem-se: a) Certa. Esse é o conceito de subordinação jurídica presente no artigo 3º da CLT. b) Certa. Não existe distinção. c) Certa. Presume-se, sim, a relação de emprego pelo princípio da continuidade da relação de emprego e por se tratar de contrato de trato sucessivo. d) Errada. É sinalagmático, na medida em que se podem estabelecer deveres e direitos recíprocos, podendo ser tácito ou expresso. e) Certa. É uma relação personalíssima em relação ao trabalho do empregado. Letra d. 045. 045. (CEPUERJ/UERJ/RESIDÊNCIA UNIVERSITÁRIA TRABALHISTA/ 2013) Segundo entendimento jurisprudencial dominante, reconhece-se o vínculo empregatício de “apontador” de jogo do bicho, já que não se trata de objeto ilícito, mas de vício gerador de nulidade relativa. A resposta está na OJ 199 da SDI-1 do TST: JURISPRUDÊNCIA 199. JOGO DO BICHO. CONTRATO DE TRABALHO. NULIDADE. OBJETO ILÍCITO É nulo o contrato de trabalho celebrado para o desempenho de atividade inerente à prática do jogo do bicho, ante a ilicitude de seu objeto, o que subtrai o requisito de validade para a formação do ato jurídico. Errado. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 79 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela 046. 046. (FGV/PREFEITURA DE RECIFE/ ANALISTA DE CONTROLE INTERNO/2014) Assinale a opção que indica uma característica do contrato de emprego. a) É sinalagmático. b) É gratuito. c) É real. d) É instantâneo. e) Não possui alteridade. O contrato de trabalho é sinalagmático. Segundo o artigo 442 da CLT, são criadas obrigações e direitos recíprocos entre as partes. Logo, é a alternativa “a”. Não pode ser gratuito, pois a onerosidade é característica da relação de emprego, sendo isso que difere do trabalho voluntário. Não é real, mas sim pessoal, pois aqui a relação é entre obrigações pessoais. Não é instantâneo, na medida em que o contrato de trabalho é de prestação continuada e possui alteridade, transferindo para o empregador os ônus e riscos do seu empreendimento. Letra a. 047. 047. (INÉDITA/2021) O empregador terá o prazo de 5 (cinco) dias úteis para anotar na CTPS, em relação aos trabalhadores que admitir, a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver, facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério da Economia. A questão está correta, diante do exato teor do artigo 29 da CLT e da atualização recente, no ano de 2019. Certo. 048. 048. (FCC/TRT-3ª/ ANALISTA JUDICIÁRIO/2015) O contrato de trabalho é I – Um contrato de direito público, devido à forte limitação sofrida pela autonomia da vontade na estipulação de seu conteúdo. II – Concluído, como regra, intuito personae em relação à pessoa do empregador III – Um contrato sinalagmático. IV – Um contrato sucessivo. A relação jurídica de emprego é uma “relação de débito permanente”, em que entra como elemento típico a continuidade, a duração. V – Um contrato consensual. A lei, via de regra, não exige forma especial para sua validade. Considerando as proposições acima, está correto o que consta APENAS em a) III, IV e V. b) III e V. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 80 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela c) I, II e V. d) I, III e IV. e) I, II e IV. O inciso I está errado, pois o contrato de trabalho é de direito privado. O inciso II está errado, pois a pessoalidade refere-se somente à pessoa do empregado, e não do empregador. O inciso III está correto, na medida em que estamos tratando de contrato sinalagmático. O inciso IV está correto, bem como o inciso V, pelas características da própria relação contratual. Nesse ponto, destacam-se aqui as características dos contratos de trabalho, em tese. Letra a. 049. 049. (TRT-16ª/TRT-16ª/JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO/2011) Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância e de conservaçãoe limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta, bem como no caso de trabalho temporário previsto na Lei n. 6.019, de 03.01.1974. Aplica-se, para responder à questão, o item III da Súmula 331 do TST. JURISPRUDÊNCIA Súmula n. 331 do TST CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS. LEGALIDADE I – A contratação de trabalhadores por empresa interposta é ilegal, formando-se o vínculo diretamente com o tomador dos serviços, salvo no caso de trabalho temporário. II – A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de emprego com os órgãos da Administração Pública direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF). III – Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância (Lei n. 7.102, de 20.06.1983) e de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta. IV – O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, desde que tenha participado da relação processual e conste também do título executivo judicial. V – Os entes integrantes da Administração Pública direta e indireta respondem subsidiariamente, nas mesmas condições do item IV, caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigações da Lei n. 8.666, de 21.06.1993, especialmente na fiscalização do cumprimento das obrigações contratuais e legais da prestadora de serviços como empregadora. A aludida responsabilidade O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 81 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela não decorre de mero inadimplemento das obrigações trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada. VI – A responsabilidade subsidiária do tomador de serviços abrange todas as verbas decorrentes da condenação referente ao período da prestação laboral. Certo. 050. 050. (TRT-6ª/TRT-6ª/JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO/2010) Sobre as hipóteses de contrato de trabalho a termo, é legítimo asseverar: a) Os contratos a termo, inclusive o de experiência, previsto na Consolidação das Leis do Trabalho, com duração máxima de 90 (noventa) dias, permite prorrogações em casos de serviços inadiáveis ou de força maior. Errado, são de dois anos o prazo. b) São modalidades de contrato a termo: contrato de experiência, contrato de safra, contrato rural por pequeno prazo, contrato por obra certa, contrato por temporada e contrato provisório (Lei n. 9.601/98). Correto, são espécies de contrato a termo. c) Os contratos a termo têm a finalidade única de aferir a adequação do empregado ao serviço. Errado, podendo ter várias finalidades, nos termos da CLT. d) A Lei n. 9.601/98 não impôs qualquer limitação em relação ao número de trabalhadores que podem ser contratados por prazo determinado. Errado, pois existe limite. e) A contratação de empregados por prazo certo tem como requisito essencial a assistência sindical nos casos de prestação de serviço em território estrangeiro. Errado. Destaque-se na CLT: Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. § 1º Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. § 2º O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo b) de atividades empresariais de caráter transitório; c) de contrato de experiência. Analisando a Lei de Trabalho Temporário mencionada na questão, verifica-se o seguinte: Art. 3º O número de empregados contratados nos termos do art. 1º desta Lei observará o limite estabelecido no instrumento decorrente da negociação coletiva, não podendo ultrapassar os seguintes percentuais, que serão aplicados cumulativamente: I – cinquenta por cento do número O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 82 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela de trabalhadores, para a parcela inferior a cinquenta empregados; II – trinta e cinco por cento do número de trabalhadores, para a parcela entre cinquenta e cento e noventa e nove empregados; e III – vinte por cento do número de trabalhadores, para a parcela acima de duzentos empregados. Letra b. 051. 051. (TRT-4ª/TRT-4ª/JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO/2016) O contrato de experiência, por ser uma espécie excepcional de contrato, deve ser formalizado mediante contrato por escrito ou, ao menos, com o devido registro de tal condição na carteira de trabalho do empregado. Dessa forma, não se admite, em regra, a existência de contrato de experiência verbal, devendo haver prova de que a pactuação ocorreu por prazo determinado. Sim, está correto, pois o contrato de experiência é uma exceção e, portanto, deve ser escrito ou devidamente anotado na CTPS do trabalhador. Nesse ponto, não se admite contrato de experiência verbal. Certo. 052. 052. (FCC/CÂMARA LEGISLATIVA DO DF/CONSULTOR LEGISLATIVO/2018) é vedada ao contratante a utilização dos trabalhadores da empresa de prestação de serviços que exerçam atividades idênticas às de outros trabalhadores diretamente contratados por ela. Não há nenhum impeditivo legal para tais fins; inclusive, permite-se, com a nova lei de terceirização, que haja labor tanto na atividade-meio quanto na atividade-fim. Nesse sentido, destaca-se a legislação: Art. 5º-A Contratante é a pessoa física ou jurídica que celebra contrato com empresa de prestação de serviços relacionados a quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade principal. (Redação dada pela Lei n. 13.467, de 2017). Errado. 053. 053. (FCC/TRT-6ª/ANALISTA/2018) Marcela, supervisora do setor de embalagens da Empresa de Lâmpadas CTMR Ltda. foi injustamente dispensada, sendo contratada uma empresa de serviços terceirizados. Marcela foi contratada imediatamente como empregada da empresa terceirizada. Neste caso, é correto afirmar que Marcela a) não poderá prestar serviços para sua antiga empregadora na qualidade de empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados, podendo, entretanto, prestar serviços para outras tomadoras de serviços da terceirizada. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 83 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela b) não poderá prestar serviços para sua antiga empregadora na qualidade de empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados, em hipótese alguma, sob pena de configuração de fraude às leis trabalhistas. c) poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, na qualidade de empregada da empresa prestadorade serviços terceirizados, desde que cumpra o prazo de carência de doze meses, contados a partir de sua demissão. d) poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, na qualidade de empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados, desde que cumpra o prazo de carência de dezoito meses, contados a partir de sua demissão. e) poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, mas não na qualidade de empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados, e, sim, através de pessoa jurídica própria, abrindo uma empresa. A resposta reside na lei de terceirização, atualizada em 2017, especialmente no artigo 5º-D. O empregado que for demitido não poderá prestar serviços para esta mesma empresa na qualidade de empregado de empresa prestadora de serviços antes do decurso de prazo de dezoito meses, contados a partir da demissão do empregado. (Incluído pela Lei n. 13.467, de 2017) Letra d. 054. 054. (FCC/TRT-2ª/ANALISTA/2008) Joana possui 18 anos de idade. Catarina tem 21 anos de idade. Débora possui 13 anos de idade. João tem 23 anos de idade. Jean possui 30 anos de idade e é portador de deficiência. Nesses casos, estão compreendidos entre a idade mínima e a idade máxima prevista na legislação para celebrarem contrato de aprendizagem a) Joana, Catarina, Débora, João e Jean. b) Joana, Catarina, João e Jean, apenas. c) Joana e Catarina, apenas. d) Débora e Joana, apenas. e) Joana, Catarina e Jean, apenas. Define-se o contrato de aprendizagem como um contrato especial de trabalho, ajustado por escrito e por prazo determinado, não superior a 2 anos, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 e menor de 24 anos, inscrito em programa de aprendizagem, formação técnico-profissional metódica, compatível com seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz a executar, com zelo e diligência, as tarefas necessárias a essa formação. Essa idade pode ser superior a 24 anos no caso de pessoa com deficiência. Na questão, todos podem, salvo Débora, que só tem 13 anos. Ela precisaria ter 14 anos. Letra b. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 84 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela 055. 055. (FCC/CÂMARA LEGISLATIVA DO DF/CONSULTOR LEGISLATIVO/2018) é vedada a contratação de trabalhadores por meio de empresa de prestação de serviços determinados para exercício das atividades-fim da contratante. Não há nenhum impeditivo legal para tais fins; inclusive, permite-se, com a nova lei de terceirização, que haja labor tanto na atividade-meio quanto na atividade-fim. Nesse sentido, destaca-se a legislação: Art. 5º-A Contratante é a pessoa física ou jurídica que celebra contrato com empresa de prestação de serviços relacionados a quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade principal. (Redação dada pela Lei n. 13.467, de 2017). Errado. 056. 056. (FCC/CÂMARA LEGISLATIVA DO DF/CONSULTOR LEGISLATIVO/2018) é responsabilidade da empresa de prestação de serviços garantir as condições de segurança, higiene e salubridade dos trabalhadores quando o trabalho for realizado nas dependências da contratante. A responsabilidade para tais fins é da contratante, ou seja, da tomadora do serviço, nos termos da legislação que assinala de forma expressa. Destaque-se: artigo 9º, § 1º. É responsabilidade da empresa contratante garantir as condições de segurança, higiene e salubridade dos trabalhadores, quando o trabalho for realizado em suas dependências ou em local por ela designado. Errado. 057. 057. (FCC/TRT-2ª/ANALISTA/2018) Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos. A assertiva está em conformidade com a CLT: Art. 452 – Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste depender da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos. Certo. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 85 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela 058. 058. (FCC/TRT-24ª/ANALISTA/2006) Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, não existe vínculo empregatício entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de serviços daquela. A assertiva está em conformidade com a CLT: Art. 442, parágrafo único. Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, não existe vínculo empregatício entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de serviços daquela. Certo. 059. 059. (FCC/PGE-TO/PROCURADOR DO ESTADO/2018) os contratos por prazo determinado terão prazo mínimo de 30 dias e máximo de um ano, exceto o contrato de trabalho intermitente, cujo prazo máximo será de 3 anos. Contrato por prazo determinado, com prazo mínimo de 30 dias e máximo de até dois anos, sendo que o contrato de trabalho intermitente é uma modalidade de contrato por prazo indeterminado, sem sujeição a prazo. Errado. 060. 060. (FCC/CÂMARA LEGISLATIVA DO DF/CONSULTOR LEGISLATIVO/2018) O contratante deverá estender ao trabalhador da empresa de prestação de serviços o mesmo atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados, existente nas dependências da contratante, ou local por ela designado. É uma faculdade do empregador, conforme se observa no teor da Lei do Trabalho Temporário, alterada pela Lei 13.467/2017, qual seja: Art. 5º-A, § 4º. A contratante poderá estender ao trabalhador da empresa de prestação de serviços o mesmo atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados, existente nas dependências da contratante ou em local por ela designado. Errado. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 86 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela 061. 061. (FCC/CÂMARA LEGISLATIVA DO DF/CONSULTOR LEGISLATIVO/2018) a empresa contratante é subsidiariamente responsável pelas obrigações trabalhistas referentes ao período em que ocorrer a prestação de serviços. A assertiva está em conformidade com a Lei de Trabalho Temporário, destacando-se o artigo 10, § 7º. A contratante é subsidiariamente responsável pelas obrigações trabalhistas referentes ao período em que ocorrer o trabalho temporário, e o recolhimento das contribuições previdenciárias observará o disposto no art. 31 da Lei n. 8.212, de 24 de julho de 1991 (incluído pela Lei n. 13.429, de 2017). Certo. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 87 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e IndeterminadoMaria Rafaela REFERÊNCIASREFERÊNCIAS BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: Ltr, 2011. BRASIL. Código Civil Brasileiro. Brasília: Senado, 2002. BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho (1943). Consolidação das Leis do Trabalho. Brasília: Senado, 1943. BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil. Brasília: Senado, 1988. BRASIL. Lei Complementar n. 150 de 01 de junho de 2015. Regulamenta o Trabalho Doméstico. BRASIL. Lei n. 6.001 de 19 de dezembro de 1973. Estatuto do Índio. BRASIL. Lei n. 5.889 de 8 de junho de 1973. Lei do Trabalhador Rural. BRASIL. Supremo Tribunal Federal. Brasília: acesso em outubro/2020. Site oficial: www.stf. jus.br BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho. Brasília: acesso em outubro/2020. Site oficial: www. tst.jus.br CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 11. ed. São Paulo: Editora Método, 2015. DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 19. ed. São Paulo: Editora LTr, 2019. DELGADO, Maurício Godinho; DELGADO, Gabriela Neves. A Reforma Trabalhista no Brasil: Com os comentários à Lei n. 13.467/2017. São Paulo: Editora LTr, 2017. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 88 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela ANEXOANEXO JURISPRUDÊNCIA Súmula n. 12 do TST CARTEIRA PROFISSIONAL (mantida). As anotações apostas pelo empregador na carteira profissional do empregado não geram presunção juris et de jure, mas apenas juris tantum. Súmula n. 125 do TST CONTRATO DE TRABALHO. ART. 479 DA CLT. O art. 479 da CLT aplica-se ao trabalhador optante pelo FGTS admitido mediante contrato por prazo determinado, nos termos do art. 30, § 3º, do Decreto n. 59.820, de 20/12/1966. Súmula n. 261 do TST FÉRIAS PROPORCIONAIS. PEDIDO DE DEMISSÃO. CONTRATO VIGENTE HÁ MENOS DE UM ANO (nova redação) – O empregado que se demite antes de completar 12 (doze) meses de serviço tem direito a férias proporcionais. Sumula n. 328 FÉRIAS. TERÇO CONSTITUCIONAL. O pagamento das férias, integrais ou proporcionais, gozadas ou não, na vigência da CF/1988, sujeita-se ao acréscimo do terço previsto no respectivo art. 7º, XVII. Súmula n. 244 do TST GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISÓRIA I – O desconhecimento do estado gravídico por parte do empregador não afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade (art. 10, II, “b” do ADCT). II – A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se esta ocorrer durante o período de estabilidade. Do contrário, a garantia restringe-se aos salários e demais direitos correspondentes a esse período. III – A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória prevista no art. 10, inciso II, alínea “b”, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, mesmo na hipótese de admissão mediante contrato por tempo determinado. Gestante com contrato temporário não tem direito à garantia provisória de emprego. A decisão segue o entendimento recente do Pleno do TST. 03/07/20 – Uma consultora de vendas que prestou serviços para a Tim Celular S.A. em Cuiabá (MT) e soube de sua gravidez após o fim do contrato temporário não tem direito à O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 89 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela garantia provisória de emprego. A decisão da Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho segue entendimento recente do Pleno do TST, que considerou inaplicável a estabilidade da gestante no caso de contratação temporária. GraVIDeZ A consultora foi contratada pela Spot Representações e Serviços Ltda., de Brasília (DF), para prestar serviços à TIM até 12/02/2016. O laudo de ultrassonografia obstétrica, de 06/05/2016, comprovou que ela estava grávida de 13 semanas na data da dispensa. Em sua defesa, a Spot alegou que a estabilidade provisória prevista no artigo 10, inciso II, alínea “b”, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias (ADCT) seria incompatível com a contratação temporária. CoMPaTIbIlIDaDe Condenada ao pagamento de indenização no primeiro grau, a Spot recorreu ao Tribunal Regional do Trabalho da 23ª Região (MT), que manteve a sentença por entender que não há incompatibilidade entre a garantia constitucional à estabilidade provisória gestacional e a modalidade contratual. Segundo o TRT, a empregada que se descobrir gestante durante o contrato por prazo determinado, “a exemplo do temporário”, tem garantido o seu direito ao emprego desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. “Eventual dispensa implementada durante esse interregno é ilegal e, portanto, anulável”, registrou. eFeITo VINCUlaNTe A relatora do recurso de revista da Spot, ministra Kátia Arruda, destacou que, em novembro de 2019, o Pleno do TST, ao julgar o Incidente de Assunção de Competência (IAC-5639-31.2013.5.12.0051), considerou inaplicável a garantia de estabilidade provisória à empregada gestante contratada sob o regime de trabalho temporário previsto na Lei 6.019/1974. Por ter efeito vinculante, o entendimento do Pleno foi adotado pela Turma. A decisão foi unânime. (LT/RR) Processo: RR-722-05.2016.5.23.0003 Súmula n. 331 do TST CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS. LEGALIDADE I – A contratação de trabalhadores por empresa interposta é ilegal, formando-se o vínculo diretamente com o tomador dos serviços, salvo no caso de trabalho temporário. II – A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de emprego com os órgãos da Administração O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 90 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela Pública direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF). III – Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância (Lei n. 7.102, de 20.06.1983) e de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta. IV – O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, desde que tenha participado da relação processual e conste também do título executivo judicial. V – Os entes integrantes da Administração Pública direta e indireta respondem subsidiariamente, nas mesmas condições do item IV, caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigações da Lei n. 8.666, de 21.06.1993, especialmente na fiscalização do cumprimento das obrigações contratuais e legais da prestadora de serviços como empregadora. A aludida responsabilidade não decorre de mero inadimplemento das obrigações trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada. VI – A responsabilidade subsidiária do tomador de serviços abrange todas as verbas decorrentes da condenação referentes ao período da prestação laboral. OJ 199 da SDI-1 do TST: 199. JOGO DO BICHO. CONTRATO DE TRABALHO. NULIDADE. OBJETOque seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, não existe vínculo empregatício entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de serviços daquela. É importante trazer à baila uma situação de 2008 que é considerável para fins de concurso, por ser muito cobrada. Veja: Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. 001. 001. (KLC/PREFEITURA DE ICARAIMA-PR/PROCURADOR JURÍDICO/2015) O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. A assertiva está correta, nos termos do artigo 442. O contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso correspondente à relação de emprego. Nesse ponto, entende-se ainda por contrato aquele que pode ser por prazo determinado ou indeterminado. Certo. Isso significa também que, para uma relação de emprego ser considerada, é dispensável a anotação na CTPS do trabalhador. Ele pode trabalhar de forma clandestina, sendo uma infração do empregador não assinar o contrato de trabalho. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 9 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela Registre-se a inovação legislativa, em 2019, sobre o prazo do empregador para realizar a anotação do contrato de trabalho na CLT, disposto expressamente no artigo 29 da referida legislação: O empregador terá o prazo de 5 (cinco) dias úteis para anotar na CTPS, em relação aos trabalhadores que admitir, a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver, facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério da Economia. Além disso, se Luísa é empregada doméstica, mas o empregador se recusa a assinar sua CTPS ou ela própria não quis receber, isso “não faz sumir” a relação de emprego entre as partes. Pode ocorrer de o empregador anotar o contrato de trabalho, mas com a função errada ou um salário menor. Por isso, essa anotação na CTPS é relativa, pois permite que o trabalhador discuta judicialmente as anotações feitas pelo empregador na CTPS. Nesse ponto, o que consta na CTPS também não tem validade absoluta. Sobre isso, o TST tratou do tema na súmula 12: JURISPRUDÊNCIA Súmula n. 12 do TST CARTEIRA PROFISSIONAL As anotações apostas pelo empregador na carteira profissional do empregado não geram presunção juris et de jure”, mas apenas juris tantum”. Esse contrato de trabalho é de direito privado. Essa é a doutrina majoritária no Brasil, na medida em que trata de relações privadas entre as partes. Contudo, na CLT, temos regras imperativas, ou seja, de ordem pública. Podemos estabelecer algumas características do contrato de trabalho, trazendo da doutrina de Godinho (2019, p. 630-632): a) sinalagmático: quando se firma um contrato de trabalho, são firmados direitos e obrigações recíprocas entre as partes. Por exemplo, enquanto o empregador se obriga a pagar salários e a tornar o ambiente digno e salubre, o empregado se compromete a realizar o serviço com presteza e pontualidade. São direitos e obrigações de ambos os lados; b) consensual: há um viés de informalidade, bastando o interesse tácito entre as partes para estabelecerem uma relação de emprego. Nesse ponto, o contrato é tácito. Ocorre que, quando os contratos forem por prazo determinado, exige-se solenidade, pois são situações de exceção, em nome do princípio da continuidade da relação de emprego; c) trato sucessivo: o salário tem natureza alimentar. Sendo assim, entende-se que o contrato de trabalho vai prosseguir por tempos, como uma espécie de débito permanente. Em regra, o contrato de trabalho é indeterminado, diante de sua continuidade; O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 10 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela d) atividade: a atividade contratada é a prestação principal. Nesse sentido, GODINHO (2019; 631) enfatiza que: Trata-se de característica associada à anterior, denotando a qualidade de ser o contrato de emprego um pacto que tem como uma de suas obrigações centrais a prestação de fazer, que se cumpre continuamente no tempo. Do ponto de vista do empregado, a atividade contratada é a prestação principal (facienda necessitas); do ponto de vista do empregador, é a própria causa de formação do contrato. e) oneroso: existe a contraprestação financeira diante do serviço executado pelo empregado; f) alteridade: a empresa é responsável pelo ônus do seu empreendimento, pelos riscos da atividade econômica, não podendo repassar tais prejuízos, direta ou indiretamente, ao trabalhador; g) complexidade: acompanhado de outros contratos, que são os acessórios. Não é só o contrato de trabalho, mas existem relações paralelas e interligadas. Nessa perspectiva, vou trabalhar com você as espécies de contrato de trabalho mais cobradas em provas. Antes, deixo um artigo da CLT com grande incidência nas provas de concurso: Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. O TST, em 2025, editou diversas teses importantes sobre a natureza jurídica da relação de emprego, das quais devemos ter conhecimento para as provas: JURISPRUDÊNCIA 1) IRR 23 – A Lei n. 13.467/2017 possui aplicação imediata aos contratos de trabalho em curso, passando a regular os direitos decorrentes de lei cujos fatos geradores tenham se efetivado a partir de sua vigência: 2) IRR 240 – CARTEIRA DE TRABALHO. ANOTAÇÕES. MATÉRIA PACIFICADA NA SÚMULA N. 12. As anotações apostas pelo empregador na carteira profissional do empregado não valem como prova absoluta, mas apenas relativa; 3) IRR 270 – POLICIAL MILITAR. RECONHECIMENTO DE VÍNCULO O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 11 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela EMPREGATÍCIO COM EMPRESA PRIVADA. Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. Um aspecto importante é o SALÃO PARCEIRO e o contrato de parceria, conforme a ADI 5625, declarando-se a CONSTITUCIONALIDADE DA LEI 13.572/2016 – LEI DO SALÃO PARCEIRO. O STF decidiu que o contrato de parceria entre salões e profissionais de beleza é constitucional. O Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu que a contratação de profissionais de beleza sob a forma de parceria, prevista na Lei do Salão Parceiro (Lei 13.352/2016), não ofende a proteção constitucional daILÍCITO. É nulo o contrato de trabalho celebrado para o desempenho de atividade inerente à prática do jogo do bicho, ante a ilicitude de seu objeto, o que subtrai o requisito de validade para a formação do ato jurídico. JUSTIÇa Do Trabalho reCoNheCe VÍNCUlo De PolICIal MIlITar QUe FaZIa SeGUraNÇa Para IGreJa A Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho não acolheu recurso da Igreja Universal do Reino de Deus e manteve a condenação que a obrigou a reconhecer o vínculo de emprego de um policial militar que prestava serviço como segurança para a instituição em Belo Horizonte (MG). De acordo com o ministro Augusto César de Carvalho, relator do processo na Turma, a condenação está de acordo com a Súmula 386 do TST, que reconhece a relação de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar imposta pela corporação devido ao acúmulo de funções. O policial começou a trabalhar na Igreja Universal em outubro de 2003, sem a assinatura da carteira de trabalho, e foi demitido em fevereiro de 2008. Durante esse período, sua escala de serviço era compatível com a da Polícia Militar. O juízo da 10ª Vara do Trabalho de Belo Horizonte (MG) reconheceu o vínculo e determinou o registro na CTPS, além do pagamento de horas extras e verbas rescisórias. A Universal recorreu da decisão ao Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região (MG), alegando que, sendo o reclamante um policial militar, o vínculo seria nulo, pois a prestação de serviço privada seria “expressamente vetada” pelo regulamento interno da Polícia Militar. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 91 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela O caso, de acordo com a Igreja, seria similar ao da contratação sem concurso pelo serviço público ou à acumulação remunerada de cargos públicos. No entanto, o TRT manteve a condenação, considerando a sentença “clara e objetiva quanto à presença dos pressupostos da relação de emprego”, estando o recurso da Igreja “em confronto com a Súmula 386”. TST A Universal interpôs agravo de instrumento ao TST com o objetivo de liberar seu recurso de revista, trancado pelo Regional, para análise pela Corte. A Sexta Turma, porém, não deu provimento ao agravo com base nas Súmulas 386, que reconhecem o vínculo privado com policiais militares, e 126, que não permitem o reexame de fatos e provas nessa fase do processo. (Augusto Fontenele/CF) Processo: AIRR-35840-57.2008.5.03.0010 JURISPRUDÊNCIA Súmula n. 386 do TST POLICIAL MILITAR. RECONHECIMENTO DE VÍNCULO EMPREGATÍCIO COM EMPRESA PRIVADA Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br Abra caminhos crie futuros gran.com.br O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. Sumário Apresentação Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado 1. Contratos Expressos, Tácitos e Plurais 2. Contrato por Tempo Indeterminado 3. Contrato por Prazo Determinado 4. Contrato Temporário 5. Contrato de Trabalho Intermitente 6. Contrato de Experiência 7. Contrato de Safra 8. Contrato de Aprendizagem Resumo Mapa Mental Exercícios Gabarito Gabarito Comentado Referências Anexorelação de emprego. Por decisão majoritária, o Plenário julgou improcedente a Ação Direta de Inconstitucionalidade (ADI) 5625. De acordo com o entendimento prevalecente no julgamento, a celebração de contrato de parceria entre salões de beleza e cabeleireiros, barbeiros, esteticistas, manicures, pedicures, depiladores e maquiadores é constitucional, desde que não seja utilizada como forma de fraudar a relação de emprego. A tese proposta pelo relator e aprovada pela maioria do Plenário foi a seguinte: JURISPRUDÊNCIA “É constitucional a celebração de contrato civil de parceria entre salões de beleza e profissionais do setor, nos termos da Lei 13.352/2016. É nulo o contrato civil de parceria referido quando utilizado para dissimular relação de emprego de fato existente, a ser reconhecida sempre que se fizer presente seus elementos caracterizadores”. O STF decide que o contrato de parceria entre salões e profissionais de beleza é constitucional. É constitucional a celebração de contrato civil de parceria entre salões de beleza e profissionais do setor, nos termos da Lei 13.352/2016. É nulo o contrato civil de parceria referido quando utilizado para dissimular relação de emprego de fato existente, a ser reconhecida sempre que se fizerem presentes seus elementos caracterizadores. 2 . CoNTraTo Por TeMPo INDeTerMINaDo2 . CoNTraTo Por TeMPo INDeTerMINaDo Aqui é importante destacar que, pelo princípio da continuidade da relação de emprego, esse modelo de contratação é a regra. Na irregularidade dos contratos solenes que deveriam ser temporários, uma das principais consequências é considerá-los como contrato por tempo indeterminado. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 12 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela Os destaques desse tipo de contrato, na melhor doutrina de Godinho (2020, p. 663), são em três vieses: a) interrupção e suspensão do contrato de trabalho; b) estabilidade e garantias de emprego; c) efeitos rescisórios. No que se refere aos efeitos das rescisões contratuais (o que mais desperta interesse nas bancas), organizei um mapa mental para que você possa entender o que o trabalhador recebe na rescisão quando se trata da ruptura do contrato de trabalho por prazo indeterminado. Veja que a dispensa sem justa causa tem os mesmos efeitos que a rescisão indireta. Esta última trata justamente de quando existe uma falta grave do empregador que faz com que a situação laboral se torne insustentável, gerando o fim do contrato de trabalho entre as partes. A extinção do estabelecimento gera, atualmente, discussões quanto às teorias de força maior e fato do príncipe. Mas isso será matéria para um livro nosso específico. Por derradeiro, vamos destacar aqui a novidade da Reforma Trabalhista, que é a possibilidade de extinção do contrato de trabalho por mútuo acordo entre as partes. Acredito que seja “o queridinho” das provas. Então, veja o artigo 484-A da CLT a seguir: Art. 484-A. O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas: I – por metade: a) o aviso prévio, se indenizado; e b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, prevista no § 1º do art. 18 da Lei n. 8.036, de 11 de maio de 1990; II – na integralidade, as demais verbas trabalhistas. VERBAS RESCISÓRIAS Dispensa sem justa causa ou rescisão indireta Extinção por mútuo acordo Pedido de demissão Extinção do estabelecimento Dispensa por justa causa FGTS com multa dos 40%, pode rece- ber seguro-desemprego se preencher os requisitos legais, aviso prévio, férias com 1/3 e 13º salário propor- cionais, férias vencidas com 1/3 e 13º salário vencido, além de todas as par- celas previstas em negociação cole- tiva, saldo de salários etc. Novidade da Reforma Trabalhista no artigo 484-A da CLT. O trabalhador pode movimentar até 80% de sua conta vinculada do FGTS, não receberá seguro-desemprego e receberá pela metade (50%) do valor do aviso prévio e multa de FGTS de apenas 20%, e as demais verbas receberá na integralidade. FGTS com multa dos 40%, pode receber seguro-desemprego se preencher os requisitos legais, aviso prévio, férias com 1/3 e 13º salário proporcionais, férias vencidas com 1/3 e 13º salário vencido, além de todas as parcelas previstas em negociação coletiva, saldo de salários etc. Na pandemia vai surgir a discussão quanto à força maior e fato do príncipe, que veremos depois. Recebe apenas o 13º salário e as férias proporcionais mais 1/3, não receberá o levantamento do FGTS nem tem direito à multa dos 40%. Não tem direito ao aviso prévio também. Só tem direito ao saldo de salários, bem com férias mais 1/3 e 13º salários vencidos. O TST decidiu, em 2020, que não existe direito ao recebimento de verbas proporcionais. Veja esse outro mapa mental que deixa mais claro na hora da prova: O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 13 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO INDETERMINADO Interrupção: quando ocorre até 15 dias de afastamento previdenciário e mantém todos os direitos do trabalhador, inclusive, recolhimentos do FGTS. Suspensão: a partir do 16º dia do afastamento previdenciário e não mantém todos os direitos do trabalhador. Acontece a suspensão também no período de greve. GREVE SUSPENDE CONTRATO DE TRABALHO. Estabilidade da mulher grávida, dirigente sindical, membro da CIPA, diretor de cooperativa obreira. Indenização pelo período da estabilidade. Direito à reintegração. Quando é sem justa causa dá direito ao aviso prévio, FGTS com multa dos 40%, férias proporcionais, 13º salário proporcional. Se for sem justa causa e preencher os requisitos legais, terá direito ao seguro-desemprego. Se a dispensa for a pedido (pedido de demissão) ou por justa causa mudam as verbas. Rescisão indireta tem os efeitos da dispensa sem justa causa. Verbas rescisórias Garantias provisórias no emprego Interrupção e suspensão do contrato de trabalho 3 . CoNTraTo Por PraZo DeTerMINaDo3 . CoNTraTo Por PraZo DeTerMINaDo São contratos de trabalho excetuais à regra de indeterminabilidade do contrato de trabalho, razão pela qual os requisitos formais são relevantes. Trata-se de contrato com prazo pré-fixado. Os valores e verbas na rescisão do contrato são diferentes dos do contrato de trabalho por prazo indeterminado. O contrato por prazo determinado ou a termo dá a ideia de que existe um dia para começar ou extinguir-se a eficácia de um negócio jurídico. Questiona-se: as regras de interrupção e suspensão do contrato de trabalho são aplicadas? Existem exceções relevantes que admitem a suspensão do contrato de trabalho, alterando, portanto, a data do seu término entre as partes. É o caso dos acidentes de trabalho e a garantia de trabalho à gestante, tendo como proteção central o nascituro. No final do livro, apresento recente decisão do TST, de 2020, acerca desse assunto para você aprofundar11. Há diferença entre contrato de trabalho por prazo determinado – os previstos na CLT que estamos estudando agora – e os contratos de trabalho temporário, assunto do próximo capítulo. Isso significa que, nos casos de contrato por prazo determinado, nos moldesda CLT, verifica-se que ainda existe, pelo TST, o direito à garantia da gestante e ao nascituro. Com isso, aplica-se aqui a Súmula 244 do TST, ainda que haja a decisão de 2020 do TST. Logo, no contrato por prazo determinado, é considerado: 1 A decisão da Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho segue entendimento recente do Pleno do TST, que considerou inaplicável a estabilidade da gestante no caso de contratação temporária. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 14 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela JURISPRUDÊNCIA Súmula n. 244 do TST GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISÓRIA I – O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade (art. 10, II, “b” do ADCT). II – A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se esta se der durante o período de estabilidade. Do contrário, a garantia restringe-se aos salários e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade. III – A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória prevista no art. 10, inciso II, alínea “b”, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, mesmo na hipótese de admissão mediante contrato por tempo determinado. Os contratos por prazo determinado não podem exceder a 2 anos, sendo que o contrato de experiência não pode ultrapassar 90 dias. Se houver desrespeito a esses prazos, entende- se que se trata de contrato de trabalho por prazo indeterminado. O Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu que a gestante contratada pela administração pública por prazo determinado ou em cargo em comissão tem direito à licença-maternidade e à estabilidade provisória desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. Segundo o relator, o direito à licença-maternidade tem como razão as necessidades da mulher e do bebê no período pós-parto, além da importância dos cuidados com a criança, especialmente a amamentação nos primeiros meses de vida. Já a estabilidade provisória tem como objetivo primordial a proteção do bebê que ainda vai nascer. Assim, as condições materiais de proteção à natalidade acabam por beneficiar, também, a trabalhadora gestante. GUARDE NO SEU CORAÇÃO: nos termos do STF, a trabalhadora gestante tem direito ao gozo de licença-maternidade e à estabilidade provisória, independentemente do regime jurídico aplicado, se contratual ou administrativo, ainda que ocupe cargo em comissão ou seja contratada por tempo determinado. Não deve ser admitida nenhuma diferenciação artificial entre trabalhadoras da esfera pública e da privada, seja qual for o contrato em questão. Pensar de modo diverso, a seu ver, seria admitir que a servidora contratada a título precário jamais contaria com a tranquilidade e segurança para exercer a maternidade e estaria à mercê do desejo unilateral do patrão. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 15 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela Também é importante guardar algumas decisões importantes do TST de 2025 em formato vinculante: JURISPRUDÊNCIA 1) IRR 125 do TST: Para fins de garantia provisória de emprego prevista no artigo 118 da Lei n. 8.213/1991, não é necessário o afastamento por período superior a 15 (quinze) dias ou a percepção de auxílio-doença acidentário, desde que reconhecido, após a cessação do contrato de trabalho, o nexo causal ou concausal entre a doença ocupacional e as atividades desempenhadas no curso da relação de emprego; 2) IRR 279: O ajuizamento de ação trabalhista após decorrido o período de garantia de emprego não configura abuso do exercício do direito de ação, pois este está submetido apenas ao prazo prescricional inscrito no art. 7º, XXIX, da Constituição da República de 1988, sendo devida a indenização desde a dispensa até a data do término do período estabilitário; 3) IRR 119: A dúvida razoável e objetiva sobre a data de início da gravidez e sua contemporaneidade ao contrato de trabalho não afasta a garantia de emprego à gestante; 4) IRR 163: A garantia de emprego da gestante, prevista no art. 10, II, “b”, do ADCT/CF, é cabível no contrato de experiência, modalidade de contrato por prazo determinado; 5) IRR 55: A validade do pedido de demissão da empregada gestante, detentora da garantia provisória de emprego prevista no artigo 10, inciso II, alínea “b”, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias (ADCT), está condicionada à assistência do sindicato profissional ou da autoridade local competente, nos termos do artigo 500 da CLT; 6) IRR 134: A recusa da empregada gestante em retornar ao trabalho, mesmo diante de oferta de emprego pelo empregador, não configura renúncia à garantia prevista no art. 10, II, “b”, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias (ADCT), subsistindo o direito à indenização substitutiva em relação ao período de estabilidade gestacional. Destaquem-se na CLT os seguintes dispositivos relevantes para as provas: Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. § 1º Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. § 2º O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 16 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; b) de atividades empresariais de caráter transitório; c) de contrato de experiência. § 3º Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria. Art. 444. As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes. Parágrafo único. A livre estipulação a que se refere o caput deste artigo aplica-se às hipóteses previstas no art. 611-A desta Consolidação, com a mesma eficácia legal e preponderância sobre os instrumentos coletivos, no caso de empregado portador de diploma de nível superior e que percebam salário mensal igual ou superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social. Art. 445. O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451. Parágrafoúnico. O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias. A regra é um prazo de 2 anos, sendo que, no caso de contrato de experiência, 90 dias. Lembre-se de que 2 anos não são 24 meses e 90 dias não são três meses. Fique atento a essa informação para as provas objetivas. As prorrogações dos contratos de trabalho por prazo determinado devem contemplar o máximo, ou seja, 2 anos ou 90 dias. Portanto, a prorrogação não pode extrapolar esses prazos. Nos termos do artigo 451 da CLT, a prorrogação pode ser expressa ou tácita. Contudo, a hipótese de ocorrência, ou seja, a possibilidade de que o empregador tenha interesse em prorrogar o contrato de trabalho deve estar expressamente prevista no contrato de trabalho originário. A prorrogação só pode ocorrer uma vez durante o prazo máximo permitido pela lei do contrato a termo! O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 17 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela Destacam-se os artigos abaixo da CLT, muito cobrados em provas: Art. 450. Ao empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente, ou em substituição eventual ou temporária, cargo diverso do que exercer na empresa, serão garantidas a contagem do tempo naquele serviço, bem como volta ao cargo anterior. Art. 451. O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. Art. 452. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos. A sucessividade do contrato de trabalho prevista no artigo 452 da CLT deve ser analisada com cautela. Tratei com você acima sobre a questão da prorrogação. Agora, vou abordar a sucessividade do contrato de trabalho. A sucessividade do contrato de trabalho visa evitar fraudes. Assim, um contrato por prazo determinado com uma empresa só pode ocorrer novamente com aquele mesmo trabalhador após seis meses. Sendo o caso de sucessão, deve-se efetivamente observar esse lapso de 6 meses. Repito: não é o mesmo que 180 dias. Com base nisso, se esse prazo não for obedecido entre um contrato e outro, entende-se que se trata de contrato por prazo indeterminado. Explicando melhor: se o contrato é por prazo determinado, entende-se que já se sabe o dia em que encerrará. Logo, o instituto do aviso prévio não teria sentido. Porém, quando se trata de um contrato por prazo determinado, existem cláusulas assecuratórias de direitos recíprocos, que podem estabelecer as condições, direitos e benefícios do contrato por prazo indeterminado e, nesse caso, haverá a possibilidade do aviso prévio. Geralmente, é o empregador quem decide se o contrato por prazo determinado conterá essas cláusulas ou não. Nesse caso, o aviso prévio passa a fazer parte do contrato, tanto em relação ao obreiro quanto ao patrão. Enfatizo: essas cláusulas devem estar expressas, sob pena de não serem consideradas. 002. 002. (TRT-9ª/TRT-9ª/JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO/2007) O contrato por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez, tácita ou expressamente, passará a vigorar por tempo indeterminado. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 18 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela Está correto, pois admite-se uma prorrogação que deve ocorrer dentro do período de dois anos. Dessa forma, só haverá prorrogação em contrato indeterminado se ultrapassar os dois anos, com ou sem prorrogação, que pode ser expressa ou tácita. Nesse caso, o contrato de trabalho passará a ser considerado por tempo indeterminado. Certo. Para a prova objetiva, você deve saber que os dispositivos da CLT se referem, sobretudo, ao lapso temporal para fins de segunda contratação do mesmo trabalhador na modalidade de contrato por prazo determinado, no intervalo de seis meses. Vejamos as hipóteses do contrato por prazo determinado nesse mapa mental abaixo: CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO Profissionais altamente qualificados como atletas, artistas etc. Hipóteses em legislação extravagante. Contrato de aprendizagem. Substituição de férias ou licença previdenciária de um funcionário. Atendimento a acréscimo extraordinário de serviços na empresa. Obra específica. Serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo do contrato. Até 90 dias. Uma prorrogação nesse período máximo de 90 dias. Contrato de experiência. Atividade empresariais de caráter transitório. Nesse ponto, destacam-se os efeitos rescisórios do pagamento quando do encerramento do contrato de emprego. Mas antes, é preciso explicar o que são CLÁUSULAS ASSECURATÓRIAS DE DIREITO RECÍPROCO. Quando ocorrem essas cláusulas no contrato de trabalho, significam que, apesar de ser um contrato de trabalho por prazo determinado, haverá aplicação das normas benéficas do contrato de trabalho por prazo indeterminado. É o caso, por exemplo, da possibilidade de exigência do aviso prévio. Nesse sentido, é o artigo 481 da CLT: Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 19 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela O contrato de trabalho por prazo determinado possui regras diferentes das do contrato de trabalho por prazo indeterminado. Nesse ponto, alguns contratos de trabalho determinados (mas não todos) trazem a previsão de aplicar algumas normas do contrato indeterminado, como, por exemplo, o aviso prévio. Nesse caso, quando ocorre, diz-se que existem CLÁUSULAS ASSECURATÓRIAS DE DIREITO RECÍPROCO. Se isso não estiver expresso no contrato de prazo determinado, aplicam-se as regras já estudadas na modalidade contratual. No caso do contrato de trabalho por prazo determinado, pode ocorrer: a) A extinção normal do contrato ocorre quando há o cumprimento do seu prazo, em conformidade com os limites legais. Nesse caso, o trabalhador receberá 13º salário proporcional, recolhimentos do FGTS e férias acrescidas de um terço. O FGTS pode ser liberado, mas sem a multa de 40%. Quando o fim do contrato de trabalho não ocorre pelo término do prazo, considera-se a extinção anormal do contrato de trabalho; extinção anormal do contrato de trabalho, em face de pedido de demissão do trabalhador: nesse caso, o trabalhador receberá 13º salário proporcional, recolhimentos do FGTS e férias acrescidas de um terço. O FGTS não será liberado e o trabalhador não terá direito à multa de 40% do FGTS; c) extinção anormal do contrato de trabalho, por demissão antecipada do contrato: nesse caso, o trabalhador receberá 13º salário proporcional,recolhimentos do FGTS e férias acrescidas de um terço. O FGTS será liberado, com a multa de 40%, e aqui se aplica, ainda, a multa prevista no artigo 479 da CLT, que dispõe: Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato. Parágrafo único. Para a execução do que dispõe o presente artigo, o cálculo da parte variável ou incerta dos salários será feito de acordo com o prescrito para o cálculo da indenização referente à rescisão dos contratos por prazo indeterminado. d) extinção anormal do contrato de trabalho por acordo entre empregado e empregador – as partes: aqui se aplica o que já foi visto no contrato de trabalho por prazo indeterminado, principalmente, ao artigo 484-A da CLT, sendo devidos pela metade do aviso prévio e a multa do FGTS (que passa a ser de 20%). Não há direito aqui ao recebimento do seguro-desemprego; e) extinção anormal do contrato de trabalho a pedido do trabalhador ou dispensa pela empresa quando existem no contrato cláusulas assecuratórias de direito recíproco. Nesse ponto, há a peculiaridade de aplicação das normas que norteiam o contrato de trabalho por prazo indeterminado, com a possibilidade de dispensa pelo empregador do recebimento pelo empregado das seguintes verbas: aviso prévio, inclusive com projeção no contrato; 13º O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 20 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela salário proporcional; férias proporcionais com 1/3; FGTS com multa de 40%. Quando se trata de pedido de demissão, aplicam-se as mesmas regras do contrato por prazo indeterminado, nos termos do artigo 481 da CLT. Destaca-se a importância das Súmulas 125, 261 e 328 do TST: JURISPRUDÊNCIA Súmula n. 125 do TST CONTRATO DE TRABALHO. ART. 479 da CLT. O art. 479 da CLT aplica-se ao trabalhador optante pelo FGTS admitido mediante contrato por prazo determinado, nos termos do art. 30, § 3º, do Decreto n. 59.820, de 20.12.1966. Súmula n. 261 do TST FÉRIAS PROPORCIONAIS. PEDIDO DE DEMISSÃO. CONTRATO VIGENTE HÁ MENOS DE UM ANO (nova redação) – O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de serviço tem direito a férias proporcionais. Súmula n. 328 FÉRIAS. TERÇO CONSTITUCIONAL. O pagamento das férias, integrais ou proporcionais, gozadas ou não, na vigência da CF/1988, sujeita-se ao acréscimo do terço previsto no respectivo art. 7º, XVII. VERBAS RESCISÓRIAS DO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO Contratos que têm cláusulas assecuratórias de direito recíproco: aplicam-se as regras do contrato por prazo indeterminado. Contrato que se encerra por acordo mútuo: aplicação da regra do artigo 484-A da CLT. Contrato que se encerra pelo decurso do prazo: pagamento dos saldos de salários, férias com 1/3 proporcionais, 13º salário proporcional, recolhimento do FGTS sem multa e com liberação ao trabalhador do FGTS que foi depositado. Contrato que se encerra antes do prazo pelo empregado: tem direito a pagamento dos saldos de salários, férias com 1/3 proporcionais, 13º salário proporcional, recolhimento do FGTS sem multa e sem liberação ao trabalhador. Contrato que se encerra antes do prazo pelo empregador: pagamento de todas as verbas, além da multa do artigo 479 da CLT além da multa dos 40% do FGTS. 4 . CoNTraTo TeMPorÁrIo4 . CoNTraTo TeMPorÁrIo Aqui temos a previsão da Lei n. 6.019/74 e suas alterações posteriores. Difere, portanto, do contrato por prazo determinado, pois, neste caso, como já visto, há a previsão e o enquadramento na CLT. Em linha diferente, o contrato de trabalho temporário é regido por lei específica, atualizada desde 2017, cujos aspectos mais relevantes abordarei a seguir. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 21 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário, que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços. As relações de trabalho na empresa de trabalho temporário, na empresa de prestação de serviços e nas respectivas tomadoras de serviços e contratantes são regidas pela legislação específica da qual falamos. É proibida a contratação de trabalho temporário para a substituição de trabalhadores em greve, salvo nos casos previstos em lei. É proibida a contratação de trabalho temporário para a substituição de trabalhadores em greve, salvo nos casos previstos em lei. Considera-se complementar a demanda de serviços que seja oriunda de fatores imprevisíveis ou, quando decorrente de fatores previsíveis, tenha natureza intermitente, periódica ou sazonal. É reconhecida a atividade da empresa de trabalho temporário que passa a integrar o plano básico de enquadramento sindical. Considera-se prestação de serviços a terceiros a transferência feita pela contratante da execução de quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade principal, à pessoa jurídica de direito privado prestadora de serviços que possua capacidade econômica compatível com a execução. Trata-se de contratação formal, sob pena de descaracterização para que se reconheça como contrato por prazo indeterminado, sendo declarada como empregadora a empresa que se beneficia diretamente da prestação de serviços. O contrato de trabalho celebrado entre a empresa de trabalho temporário e cada um dos assalariados colocados à disposição de uma empresa tomadora ou cliente será, obrigatoriamente, escrito, e dele deverão constar, expressamente, os direitos conferidos aos trabalhadores. Quem são os personagens dessa relação trilateral? a) Empresa de trabalho temporário é a pessoa jurídica, devidamente registrada no Ministério do Trabalho, responsável pela colocação de trabalhadores à disposição de outras empresas temporariamente; b) Empresa tomadora de serviços é a pessoa jurídica ou entidade a ela equiparada que celebra contrato de prestação de trabalho temporário com a empresa definida no art. 4º da mencionada; c) O contratante é a pessoa física ou jurídica que celebra contrato com a empresa de prestação de serviços relacionados a quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade principal. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 22 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela Não se configura vínculo empregatício entre os trabalhadores ou sócios das empresas prestadoras de serviços, qualquer que seja o seu ramo, e a empresa contratante. O contrato celebrado pela empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviços será por escrito, ficando à disposição da autoridade fiscalizadora no estabelecimento da tomadora de serviços. São requisitos para o funcionamento da empresa de prestação de serviços a terceiros: I – provade inscrição no Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica (CNPJ); II – registro na Junta Comercial; III – capital social compatível com o número de empregados, observando-se os seguintes parâmetros: a) empresas com até dez empregados – capital mínimo de R$ 10.000,00 (dez mil reais); b) empresas com mais de dez e até vinte empregados – capital mínimo de R$ 25.000,00 (vinte e cinco mil reais); c) empresas com mais de vinte e até cinquenta empregados – capital mínimo de R$ 45.000,00 (quarenta e cinco mil reais); d) empresas com mais de cinquenta e até cem empregados – capital mínimo de R$ 100.000,00 (cem mil reais); e) empresas com mais de cem empregados – capital mínimo de R$ 250.000,00 (duzentos e cinquenta mil reais). Os direitos dos trabalhadores temporários são assuntos importantes para a prova, sendo sempre cobrados, assegurando-se os mesmos direitos que forem executados nas dependências da tomadora, nas mesmas condições: I – relativas a: a) alimentação garantida aos empregados da contratante, quando oferecida em refeitórios; b) direito de utilizar os serviços de transporte; c) atendimento médico ou ambulatorial existente nas dependências da contratante ou local por ela designado; d) treinamento adequado, fornecido pela contratada, quando a atividade o exigir. II – sanitárias, de medidas de proteção à saúde, de segurança no trabalho e de instalações adequadas à prestação do serviço. Contratante e contratada poderão estabelecer, se assim entenderem, que os empregados da contratada farão jus a salário equivalente ao pago aos empregados da contratante, além de outros direitos. Nos contratos que impliquem a mobilização de empregados da contratada em número igual ou superior a 20% (vinte por cento) dos empregados da contratante, esta poderá disponibilizar aos empregados da contratada os serviços de alimentação e atendimento ambulatorial em outros locais apropriados e com igual padrão de atendimento, com vistas a manter o pleno funcionamento dos serviços existentes. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 23 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela É vedada à contratante a utilização dos trabalhadores em atividades distintas daquelas que foram objeto do contrato com a empresa prestadora de serviços. Os serviços contratados poderão ser executados nas instalações físicas da empresa contratante ou em outro local, de comum acordo entre as partes. É responsabilidade do contratante garantir as condições de segurança, higiene e salubridade dos trabalhadores quando o trabalho for realizado em suas dependências ou em local previamente convencionado em contrato. A contratante poderá estender ao trabalhador da empresa de prestação de serviços o mesmo atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados, existente nas dependências da contratante ou em local por ela designado. A empresa contratante é subsidiariamente responsável pelas obrigações trabalhistas referentes ao período em que ocorrer a prestação de serviços e pelo recolhimento das contribuições previdenciárias. Não pode figurar como contratada a pessoa jurídica cujos titulares ou sócios tenham, nos últimos dezoito meses, prestado serviços à contratante na qualidade de empregados ou trabalhadores sem vínculo empregatício, exceto se os referidos titulares ou sócios forem aposentados. O empregado que for demitido não poderá prestar serviços para esta mesma empresa na qualidade de empregado de empresa prestadora de serviços antes do decurso do prazo de dezoito meses, contados a partir da demissão. O intervalo de 18 meses pode cair na prova. Contagem do prazo em meses. É responsabilidade da empresa contratante garantir as condições de segurança, higiene e salubridade dos trabalhadores quando o trabalho for realizado em suas dependências ou em local por ela designado. A contratante estenderá ao trabalhador da empresa de trabalho temporário o mesmo atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados, existente nas dependências da contratante ou em local por ela designado. O contrato de trabalho temporário pode versar sobre o desenvolvimento de atividades- meio e atividades-fim a serem executadas na empresa tomadora de serviços. Qualquer que seja o ramo da empresa tomadora de serviços, não existe vínculo de emprego entre ela e os trabalhadores contratados pelas empresas de trabalho temporário. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 24 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela O contrato de trabalho temporário, em relação ao mesmo empregador, não poderá exceder ao prazo de cento e oitenta dias, consecutivos ou não. O contrato poderá ser prorrogado por até noventa dias, consecutivos ou não, além do prazo estabelecido de 180 dias, quando comprovada a manutenção das condições que o ensejaram. Ou seja, um contrato temporário no Brasil pode chegar a 270 dias. Não se aplica ao trabalhador temporário, contratado pela tomadora de serviços, o contrato de experiência previsto no parágrafo único do art. 445 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A contratante é subsidiariamente responsável pelas obrigações trabalhistas referentes ao período em que ocorrer o trabalho temporário e pelo recolhimento das contribuições previdenciárias. Será nula de pleno direito qualquer cláusula de reserva que proíba a contratação do trabalhador pela empresa tomadora ou cliente ao fim do prazo em que tenha sido colocado à sua disposição pela empresa de trabalho temporário. Ficam assegurados ao trabalhador temporário os seguintes direitos: a) remuneração equivalente à percebida pelos empregados da mesma categoria da empresa tomadora ou cliente, calculada à base horária, garantida, em qualquer hipótese, a percepção do salário- mínimo regional; b) jornada de oito horas, remuneradas as horas extraordinárias não excedentes de duas; c) férias proporcionais; d) repouso semanal remunerado; e) adicional por trabalho noturno; f) indenização por dispensa sem justa causa ou término normal do contrato; g) seguro contra acidente de trabalho; h) proteção previdenciária nos termos do disposto na Lei Orgânica da Previdência Social. É obrigatório o registro do contrato temporário na CTPS do trabalhador. A empresa tomadora ou cliente é obrigada a comunicar à empresa de trabalho temporário a ocorrência de todo acidente cuja vítima seja um assalariado posto à sua disposição, considerando-se, para efeito da legislação específica, local de trabalho tanto aquele onde se efetua a prestação do trabalho quanto a sede da empresa de trabalho temporário. Constituem justa causa para a rescisão do contrato do trabalhador temporário os atos e circunstâncias mencionados nos artigos 482 e 483 da Consolidação das Leis do Trabalho, ocorridos entre o trabalhador e a empresa de trabalho temporário ou entre este e a empresa cliente onde estiver prestando serviço. No caso de falência da empresa de trabalho temporário, a empresa tomadora ou cliente é solidariamente responsável pelo recolhimento das contribuições previdenciárias, no que tange ao tempo em que o trabalhador esteve sob suas ordens, assim como, em referência ao mesmo período, pela remuneração e indenização previstas nesta Lei. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciadopara ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 25 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela É defeso às empresas de prestação de serviços temporários a contratação de estrangeiros com visto provisório de permanência no país. É vedado à empresa de trabalho temporário cobrar do trabalhador qualquer importância, mesmo a título de mediação, podendo apenas efetuar os descontos previstos em lei. As regras acima estudadas não se aplicam às empresas de vigilância e transporte de valores, permanecendo as respectivas relações de trabalho reguladas por legislação especial e, subsidiariamente, pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 003. 003. (INÉDITA/2021) É defeso às empresas de prestação de serviço temporário a contratação de estrangeiros com visto provisório de permanência no País. A assertiva está correta, exatamente nos termos previstos em leis internacionais, no serviço de imigração e, ainda, na lei específica que trata do trabalho temporário, especialmente no artigo 17: é defeso às empresas de prestação de serviços temporários a contratação de estrangeiros com visto provisório de permanência no país. Certo. 004. 004. (INÉDITA/2021) Não é possível em nenhuma situação a contratação de trabalho temporário para substituição de trabalhadores em movimentos grevistas. Nesse ponto, não se admite o contrato de substituição temporária, mas, de forma excepcional, no caso de greve. Nesse sentido, destaque-se o artigo a seguir da Lei do Trabalho Temporário no Brasil: Art. 2º Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços. § 1º É proibida a contratação de trabalho temporário para a substituição de trabalhadores em greve, salvo nos casos previstos em lei. Errado. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 26 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela Por último, vamos relembrar aqui a Súmula 331 do TST, muito importante para as provas objetivas: JURISPRUDÊNCIA Súmula n. 331 do TST CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS. LEGALIDADE I – A contratação de trabalhadores por empresa interposta é ilegal, formando-se o vínculo diretamente com o tomador dos serviços, salvo no caso de trabalho temporário. II – A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de emprego com os órgãos da Administração Pública direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF) III – Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância (Lei n. 7.102, de 20.06.1983) e de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta. IV – O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, desde que haja participado da relação processual e conste também do título executivo judicial. V – Os entes integrantes da Administração Pública direta e indireta respondem subsidiariamente, nas mesmas condições do item IV, caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigações da Lei n. 8.666, de 21.06.1993, especialmente na fiscalização do cumprimento das obrigações contratuais e legais da prestadora de serviço como empregadora. A aludida responsabilidade não decorre de mero inadimplemento das obrigações trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada. VI – A responsabilidade subsidiária do tomador de serviços abrange todas as verbas decorrentes da condenação referentes ao período da prestação laboral. 5 . CoNTraTo De Trabalho INTerMITeNTe5 . CoNTraTo De Trabalho INTerMITeNTe Esse modelo de contrato foi trazido pela Reforma Trabalhista. Por ser um contrato de exceção, deve ser feito por escrito e conter especificamente o valor da hora de trabalho. Esse valor deve obedecer, no mínimo, ao salário mínimo constitucional. É uma modalidade de contrato de trabalho muito criticada por não prever diversas proteções sociais a essa categoria. Nesse sentido, conceitua Godinho (2020, p. 686): Pacto formalístico, necessariamente celebrado por escrito, busca afastar ou restringir as garantias que a ordem jurídica confere à jornada de trabalho e, do mesmo modo, ao salário, colocando o trabalhador em situação de profunda insegurança e vulnerabilidade, tanto quanto à efetiva duração do trabalho quanto à sua efetiva remuneração. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.gran.com.br https://www.gran.com.br 27 de 92gran.com.br DIreITo Do Trabalho Contrato de Trabalho – Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado Maria Rafaela Destaca-se, primeiramente, na CLT, o seguinte: Art. 452-A. O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não § 1º O empregador convocará, por qualquer meio de comunicação eficaz, para a prestação de serviços, informando qual será a jornada, com, pelo menos, três dias corridos de antecedência. § 2º Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de um dia útil para responder ao chamado, presumindo-se, no silêncio, a recusa. § 3º A recusa da oferta não descaracteriza a subordinação para fins do contrato de trabalho intermitente. § 4º Aceita a oferta para o comparecimento ao trabalho, a parte que descumprir, sem justo motivo, pagará à outra parte, no prazo de trinta dias, multa de 50% (cinquenta por cento) da remuneração que seria devida, permitida a compensação em igual prazo. § 5º O período de inatividade não será considerado tempo à disposição do empregador, podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes. § 6º Ao final de cada período de prestação de serviço, o empregado receberá o pagamento imediato das seguintes parcelas: I – remuneração; II – férias proporcionais com acréscimo de um terço; III – décimo terceiro salário proporcional; IV – repouso semanal remunerado; e V – adicionais legais. § 7º O recibo de pagamento deverá conter a discriminação dos valores pagos relativos a cada uma das parcelas referidas no § 6º deste artigo. § 8º O empregador efetuará o recolhimento da contribuição previdenciária e o depósito do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, na forma da lei, com base nos valores pagos no período mensal e fornecerá ao empregado comprovante do cumprimento dessas obrigações. § 9º A cada doze meses, o empregado adquire direito a usufruir, nos doze meses subsequentes, um mês de férias, período no qual não poderá ser convocado para prestar serviços pelo mesmo empregador. Pela leitura dos dispositivos, destacam-se, principalmente, algumas características. a) É garantida a isonomia, pois o intermitente não pode ter o cálculo
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