Exercício avaliativo - Módulo 4 - COMO PREVENIR O ASSEDIO E A VIOLENCIA CONTRA A MULHER

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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em domingo, 11 jan. 2026, 12:56
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 11 jan. 2026, 12:58
Tempo
empregado
2 minutos 36 segundos
Notas 4,00/4,00
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
O assédio moral ocorre quando:
a. Há repetição de comportamentos que humilham ou ameaçam uma pessoa. 
b. Um elogio é feito em público.
c. Um chefe cobra produtividade.
d. Há uma brincadeira isolada.
Sua resposta está correta.
Resposta correta é a. 
Assédio moral é uma repetição de comportamentos que humilham. As demais descrevem
situações isoladas ou legítimas, como cobranças de trabalho, que não configuram assédio.
A resposta correta é:
Há repetição de comportamentos que humilham ou ameaçam uma pessoa.
O assédio sexual, segundo o Código Penal, envolve:
a. Constranger alguém com o objetivo de obter favorecimento sexual, aproveitando-
se de posição de poder.

b. Um elogio respeitoso à aparência.
c. Relações consensuais.
d. Uma conversa íntima.
Sua resposta está correta.
Resposta correta é a.  
Assédio sexual exige constrangimento e abuso de poder. Elogios, relações consensuais ou
conversas íntimas não se encaixam na definição jurídica desse crime.
A resposta correta é:
Constranger alguém com o objetivo de obter favorecimento sexual, aproveitando-se de posição
de poder.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O que é importunação sexual?
a. Um crime leve sem punição.
b. Ato de conotação sexual sem consentimento, mesmo sem violência ou grave
ameaça.

c. Um tipo de assédio verbal.
d. Uma conversa provocadora.
Sua resposta está correta.
Resposta correta é b. 
Importunação sexual é qualquer ato sexual sem consentimento, mesmo sem violência. As
demais alternativas reduzem o crime a algo leve, verbal ou meramente provocador, o que não
corresponde à lei.
A resposta correta é:
Ato de conotação sexual sem consentimento, mesmo sem violência ou grave ameaça.
Um exemplo de microagressão no trabalho é:
a. Interromper uma colega várias vezes durante uma reunião. 
b. Ouvir atentamente o que ela diz.
c. Ajudar quando solicitado.
d. Dividir as tarefas de forma justa.
Sua resposta está correta.
Resposta correta é a. 
Interromper repetidamente uma colega é microagressão porque deslegitima sua participação.
As outras atitudes são respeitosas ou colaborativas, não ofensivas.
A resposta correta é:
Interromper uma colega várias vezes durante uma reunião.
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