Assédio Moral - como prevenir e combater

Agrárias

Rique Moss

em 24/06/2024

Questões resolvidas

Sobre a classificação do assédio moral, assinale a alternativa incorreta.
a. Configura-se o assédio moral organizacional quando a violência psicológica ocorre pela própria empresa.
b. O assédio moral vertical ascendente configura-se quando um funcionário debocha do outro por alcançar resultados melhores.
c. No assédio moral vertical descendente, um profissional superior hierárquico constrange, humilha e destrata o subordinado.
d. O assédio moral vertical ascendente ocorre quando um funcionário de hierarquia inferior assedia um de hierarquia superior.
a. Conﬁgura-se o assédio moral organizacional quando a violência psicológica ocorre pela própria empresa.
b. O assédio moral vertical ascendente conﬁgura-se quando um funcionário debocha do outro por alcançar resultados melhores.
c. No assédio moral vertical descendente, um proﬁssional superior hierárquico constrange, humilha e destrata o subordinado.
d. O assédio moral vertical ascendente ocorre quando um funcionário de hierarquia inferior assedia um de hierarquia superior.

Sobre as características do assédio moral, assinale a alternativa incorreta.
a. Na pandemia, houve mais de 12 mil denúncias de assédio no Brasil.
b. O assédio moral é uma conduta frequente, mas não intencional.
c. Quem pratica o assédio moral busca diminuir, humilhar, constranger ou desqualificar uma pessoa ou um grupo.
d. Para uma conduta ser definida como assédio moral, é fundamental considerar a sua duração.
a. Na pandemia, houve mais de 12 mil denúncias de assédio no Brasil.
b. O assédio moral é uma conduta frequente, mas não intencional.
c. Quem pratica o assédio moral busca diminuir, humilhar, constranger ou desqualificar uma pessoa ou um grupo.
d. Para uma conduta ser definida como assédio moral, é fundamental considerar a sua duração.

De acordo com o que você aprendeu, julgue as sentenças abaixo:
I. Em um conflito no ambiente de trabalho, se todos os envolvidos podem defender seus posicionamentos, não é assédio moral.
II. Um comentário depreciativo ou um constrangimento, mesmo que de maneira isolada, é considerado assédio moral.
III. Todo trabalho implica exigências. É normal que existam cobranças, críticas construtivas e avaliações.
a. Todas as alternativas estão corretas.
b. Somente as afirmativas I e III estão corretas.
c. Somente as afirmativas II e III estão corretas.
d. Somente as afirmativas I e II estão corretas.

Sobre as formas como o assédio moral pode se manifestar, avalie as sentenças.
I. Espalhar rumores sobre a honra e a boa fama da vítima, zombar de suas origens, nacionalidade, crenças ou convicções políticas são formas de assédio com insinuações desdenhosas.
II. Quando o assediador interrompe a vítima com frequência e se comunica somente por escrito está praticando o assédio moral por isolamento.
III. Proibir os colegas de se comunicarem entre si é uma forma de assédio.
a. Somente a alternativa II está incorreta.
b. Nenhuma das alternativas está correta.
c. Todas as alternativas estão corretas.
d. Somente as alternativas II e III estão incorretas.

Sobre as consequências do assédio moral, assinale a alternativa incorreta.
a. Para a sociedade, o assédio moral envolve consequências como os custos com tratamentos médicos e reabilitação, despesas com benefícios sociais, custos de processos administrativos e processos judiciais.
b. Para a empresa, as consequências do assédio moral abarcam a redução de produtividade das equipes, entre outras.
c. Para a pessoa assediada, as consequências abrangem dores generalizadas, palpitações, distúrbios digestivos, dores de cabeça, hipertensão arterial, entre outras.
d. O assédio moral causa danos graves à pessoa assediada, mas as consequências não chegam ao suicídio.
a. Para a sociedade, o assédio moral envolve consequências como os custos com tratamentos médicos e reabilitação, despesas com benefícios sociais, custos de processos administrativos e processos judiciais.
b. Para a empresa, as consequências do assédio moral abarcam a redução de produtividade das equipes, entre outras.
c. Para a pessoa assediada, as consequências abrangem dores generalizadas, palpitações, distúrbios digestivos, dores de cabeça, hipertensão arterial, entre outras.
d. O assédio moral causa danos graves à pessoa assediada, mas as consequências não chegam ao suicídio.

Sobre a classificação do assédio moral, assinale a alternativa incorreta.
a. Configura-se o assédio moral organizacional quando a violência psicológica ocorre pela própria empresa.
b. O assédio moral vertical ascendente configura-se quando um funcionário debocha do outro por alcançar resultados melhores.
c. No assédio moral vertical descendente, um profissional superior hierárquico constrange, humilha e destrata o subordinado.
d. O assédio moral vertical ascendente ocorre quando um funcionário de hierarquia inferior assedia um de hierarquia superior.
a. Conﬁgura-se o assédio moral organizacional quando a violência psicológica ocorre pela própria empresa.
b. O assédio moral vertical ascendente conﬁgura-se quando um funcionário debocha do outro por alcançar resultados melhores.
c. No assédio moral vertical descendente, um proﬁssional superior hierárquico constrange, humilha e destrata o subordinado.
d. O assédio moral vertical ascendente ocorre quando um funcionário de hierarquia inferior assedia um de hierarquia superior.

Sobre as características do assédio moral, assinale a alternativa incorreta.
a. Na pandemia, houve mais de 12 mil denúncias de assédio no Brasil.
b. O assédio moral é uma conduta frequente, mas não intencional.
c. Quem pratica o assédio moral busca diminuir, humilhar, constranger ou desqualificar uma pessoa ou um grupo.
d. Para uma conduta ser definida como assédio moral, é fundamental considerar a sua duração.
a. Na pandemia, houve mais de 12 mil denúncias de assédio no Brasil.
b. O assédio moral é uma conduta frequente, mas não intencional.
c. Quem pratica o assédio moral busca diminuir, humilhar, constranger ou desqualificar uma pessoa ou um grupo.
d. Para uma conduta ser definida como assédio moral, é fundamental considerar a sua duração.

De acordo com o que você aprendeu, julgue as sentenças abaixo:
I. Em um conflito no ambiente de trabalho, se todos os envolvidos podem defender seus posicionamentos, não é assédio moral.
II. Um comentário depreciativo ou um constrangimento, mesmo que de maneira isolada, é considerado assédio moral.
III. Todo trabalho implica exigências. É normal que existam cobranças, críticas construtivas e avaliações.
a. Todas as alternativas estão corretas.
b. Somente as afirmativas I e III estão corretas.
c. Somente as afirmativas II e III estão corretas.
d. Somente as afirmativas I e II estão corretas.

Sobre as formas como o assédio moral pode se manifestar, avalie as sentenças.
I. Espalhar rumores sobre a honra e a boa fama da vítima, zombar de suas origens, nacionalidade, crenças ou convicções políticas são formas de assédio com insinuações desdenhosas.
II. Quando o assediador interrompe a vítima com frequência e se comunica somente por escrito está praticando o assédio moral por isolamento.
III. Proibir os colegas de se comunicarem entre si é uma forma de assédio.
a. Somente a alternativa II está incorreta.
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Questão 1 | PRATICAS EDUCATIVAS EM SAUDE Código da questão: 280617 A promoção da saúde é a “confluência de apoios educacionais e ambientais que visam

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Tempo restante 1:58:04 Questão 3 Ainda não respondida Vale 5,00 ponto(s). Não marcadaMarcar questão Texto da questão O racismo é uma ideologia fundada

A partir das afirmativas a seguir, escolha a opção correta: (3 pontos) I. O desenvolvimento de relações maduras e produtivas requer o desenvolvimento

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a. Configura-se o assédio moral organizacional quando a violência psicológica ocorre pela própria empresa.
b. O assédio moral vertical ascendente configura-se quando um funcionário debocha do outro por alcançar resultados melhores.
c. No assédio moral vertical descendente, um profissional superior hierárquico constrange, humilha e destrata o subordinado.
d. O assédio moral vertical ascendente ocorre quando um funcionário de hierarquia inferior assedia um de hierarquia superior.
a. Conﬁgura-se o assédio moral organizacional quando a violência psicológica ocorre pela própria empresa.
b. O assédio moral vertical ascendente conﬁgura-se quando um funcionário debocha do outro por alcançar resultados melhores.
c. No assédio moral vertical descendente, um proﬁssional superior hierárquico constrange, humilha e destrata o subordinado.
d. O assédio moral vertical ascendente ocorre quando um funcionário de hierarquia inferior assedia um de hierarquia superior.

Sobre as características do assédio moral, assinale a alternativa incorreta.
a. Na pandemia, houve mais de 12 mil denúncias de assédio no Brasil.
b. O assédio moral é uma conduta frequente, mas não intencional.
c. Quem pratica o assédio moral busca diminuir, humilhar, constranger ou desqualificar uma pessoa ou um grupo.
d. Para uma conduta ser definida como assédio moral, é fundamental considerar a sua duração.
a. Na pandemia, houve mais de 12 mil denúncias de assédio no Brasil.
b. O assédio moral é uma conduta frequente, mas não intencional.
c. Quem pratica o assédio moral busca diminuir, humilhar, constranger ou desqualificar uma pessoa ou um grupo.
d. Para uma conduta ser definida como assédio moral, é fundamental considerar a sua duração.

De acordo com o que você aprendeu, julgue as sentenças abaixo:
I. Em um conflito no ambiente de trabalho, se todos os envolvidos podem defender seus posicionamentos, não é assédio moral.
II. Um comentário depreciativo ou um constrangimento, mesmo que de maneira isolada, é considerado assédio moral.
III. Todo trabalho implica exigências. É normal que existam cobranças, críticas construtivas e avaliações.
a. Todas as alternativas estão corretas.
b. Somente as afirmativas I e III estão corretas.
c. Somente as afirmativas II e III estão corretas.
d. Somente as afirmativas I e II estão corretas.

Sobre as formas como o assédio moral pode se manifestar, avalie as sentenças.
I. Espalhar rumores sobre a honra e a boa fama da vítima, zombar de suas origens, nacionalidade, crenças ou convicções políticas são formas de assédio com insinuações desdenhosas.
II. Quando o assediador interrompe a vítima com frequência e se comunica somente por escrito está praticando o assédio moral por isolamento.
III. Proibir os colegas de se comunicarem entre si é uma forma de assédio.
a. Somente a alternativa II está incorreta.
b. Nenhuma das alternativas está correta.
c. Todas as alternativas estão corretas.
d. Somente as alternativas II e III estão incorretas.

Sobre as consequências do assédio moral, assinale a alternativa incorreta.
a. Para a sociedade, o assédio moral envolve consequências como os custos com tratamentos médicos e reabilitação, despesas com benefícios sociais, custos de processos administrativos e processos judiciais.
b. Para a empresa, as consequências do assédio moral abarcam a redução de produtividade das equipes, entre outras.
c. Para a pessoa assediada, as consequências abrangem dores generalizadas, palpitações, distúrbios digestivos, dores de cabeça, hipertensão arterial, entre outras.
d. O assédio moral causa danos graves à pessoa assediada, mas as consequências não chegam ao suicídio.
a. Para a sociedade, o assédio moral envolve consequências como os custos com tratamentos médicos e reabilitação, despesas com benefícios sociais, custos de processos administrativos e processos judiciais.
b. Para a empresa, as consequências do assédio moral abarcam a redução de produtividade das equipes, entre outras.
c. Para a pessoa assediada, as consequências abrangem dores generalizadas, palpitações, distúrbios digestivos, dores de cabeça, hipertensão arterial, entre outras.
d. O assédio moral causa danos graves à pessoa assediada, mas as consequências não chegam ao suicídio.

Sobre a classificação do assédio moral, assinale a alternativa incorreta.
a. Configura-se o assédio moral organizacional quando a violência psicológica ocorre pela própria empresa.
b. O assédio moral vertical ascendente configura-se quando um funcionário debocha do outro por alcançar resultados melhores.
c. No assédio moral vertical descendente, um profissional superior hierárquico constrange, humilha e destrata o subordinado.
d. O assédio moral vertical ascendente ocorre quando um funcionário de hierarquia inferior assedia um de hierarquia superior.
a. Conﬁgura-se o assédio moral organizacional quando a violência psicológica ocorre pela própria empresa.
b. O assédio moral vertical ascendente conﬁgura-se quando um funcionário debocha do outro por alcançar resultados melhores.
c. No assédio moral vertical descendente, um proﬁssional superior hierárquico constrange, humilha e destrata o subordinado.
d. O assédio moral vertical ascendente ocorre quando um funcionário de hierarquia inferior assedia um de hierarquia superior.

Sobre as características do assédio moral, assinale a alternativa incorreta.
a. Na pandemia, houve mais de 12 mil denúncias de assédio no Brasil.
b. O assédio moral é uma conduta frequente, mas não intencional.
c. Quem pratica o assédio moral busca diminuir, humilhar, constranger ou desqualificar uma pessoa ou um grupo.
d. Para uma conduta ser definida como assédio moral, é fundamental considerar a sua duração.
a. Na pandemia, houve mais de 12 mil denúncias de assédio no Brasil.
b. O assédio moral é uma conduta frequente, mas não intencional.
c. Quem pratica o assédio moral busca diminuir, humilhar, constranger ou desqualificar uma pessoa ou um grupo.
d. Para uma conduta ser definida como assédio moral, é fundamental considerar a sua duração.

De acordo com o que você aprendeu, julgue as sentenças abaixo:
I. Em um conflito no ambiente de trabalho, se todos os envolvidos podem defender seus posicionamentos, não é assédio moral.
II. Um comentário depreciativo ou um constrangimento, mesmo que de maneira isolada, é considerado assédio moral.
III. Todo trabalho implica exigências. É normal que existam cobranças, críticas construtivas e avaliações.
a. Todas as alternativas estão corretas.
b. Somente as afirmativas I e III estão corretas.
c. Somente as afirmativas II e III estão corretas.
d. Somente as afirmativas I e II estão corretas.

Sobre as formas como o assédio moral pode se manifestar, avalie as sentenças.
I. Espalhar rumores sobre a honra e a boa fama da vítima, zombar de suas origens, nacionalidade, crenças ou convicções políticas são formas de assédio com insinuações desdenhosas.
II. Quando o assediador interrompe a vítima com frequência e se comunica somente por escrito está praticando o assédio moral por isolamento.
III. Proibir os colegas de se comunicarem entre si é uma forma de assédio.
a. Somente a alternativa II está incorreta.
b. Nenhuma das alternativas está correta.
c. Todas as alternativas estão corretas.
d. Somente as alternativas II e III estão incorretas.

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Questão 1 | PRATICAS EDUCATIVAS EM SAUDE Código da questão: 280617 A promoção da saúde é a “confluência de apoios educacionais e ambientais que visam

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Tempo restante 1:58:04 Questão 3 Ainda não respondida Vale 5,00 ponto(s). Não marcadaMarcar questão Texto da questão O racismo é uma ideologia fundada

A partir das afirmativas a seguir, escolha a opção correta: (3 pontos) I. O desenvolvimento de relações maduras e produtivas requer o desenvolvimento

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Tempo
empregado
1 minuto 31 segundos
Avaliar 9,00 de um máximo de 10,00(90%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Sobre a classi�cação do assédio moral, assinale a alternativa incorreta.
Escolha uma opção:
a. Con�gura-se o assédio moral organizacional quando a violência psicológica ocorre pela própria empresa.
b. O assédio moral vertical ascendente con�gura-se quando um funcionário debocha do outro por alcançar
resultados melhores.

c. No assédio moral vertical descendente, um pro�ssional superior hierárquico constrange, humilha e destrata o
subordinado.
d. O assédio moral vertical ascendente ocorre quando um funcionário de hierarquia inferior assedia um de hierarquia
superior.
Sua resposta está correta.
https://moodle.ebserh.gov.br/
https://moodle.ebserh.gov.br/my/courses.php
https://moodle.ebserh.gov.br/course/index.php?categoryid=26
https://moodle.ebserh.gov.br/course/index.php?categoryid=30
https://moodle.ebserh.gov.br/course/view.php?id=79
https://moodle.ebserh.gov.br/course/view.php?id=79#section-5
https://moodle.ebserh.gov.br/mod/quiz/view.php?id=637
https://moodle.ebserh.gov.br/mod/quiz/review.php?attempt=229784&cmid=637&showall=0
https://moodle.ebserh.gov.br/mod/quiz/view.php?id=637
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Sobre as características do assédio moral, assinale a alternativa incorreta.
Escolha uma opção:
a. Na pandemia, houve mais de 12 mil denúncias de assédio no Brasil.
b. O assédio moral é uma conduta frequente, mas não intencional 
c. Quem pratica o assédio moral busca diminuir, humilhar, constranger ou desquali�car uma pessoa ou um grupo.
d. Para uma conduta ser de�nida como assédio moral, é fundamental considerar a sua duração.
Sua resposta está correta.
De acordo com o que você aprendeu, julgue as sentenças abaixo:
I. Em um con�ito no ambiente de trabalho, se todos os envolvidos podem defender seus posicionamentos, não é assédio
moral.
II. Um comentário depreciativo ou um constrangimento, mesmo que de maneira isolada, é considerado assédio moral.
III. Todo trabalho implica exigências. É normal que existam cobranças, críticas construtivas e avaliações.
Agora assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Todas as alternativas estão corretas.
b. Somente as a�rmativas I e III estão corretas.
c. Somente as a�rmativas II e III estão corretas. 
d. Somente as a�rmativas I e II estão corretas.
Sua resposta está incorreta.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Sobre as formas como o assédio moral pode se manifestar, avalie as sentenças.
I. Espalhar rumores sobre a honra e a boa fama da vítima, zombar de suas origens, nacionalidade, crenças ou convicções
políticas são formas de assédio com insinuações desdenhosas.
II. Quando o assediador interrompe a vítima com frequência e se comunica somente por escrito está praticando o assédio
moral por isolamento.
III. Proibir os colegas de se comunicarem entre si é uma forma de assédio.
Agora assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Somente a alternativa II está incorreta.
b. Nenhuma das alternativas está correta.
c. Todas as alternativas estão corretas. 
d. Somente as alternativas II e III estão incorretas.
Sua resposta está correta.
Sobre as consequências do assédio moral, assinale a alternativa incorreta.
Escolha uma opção:
a. Para a sociedade, o assédio moral envolve consequências como os custos com tratamentos médicos e reabilitação,
despesas com benefícios sociais, custos de processos administrativos e processos judiciais.
b. Para a empresa, as consequências do assédio moral abarcam a redução de produtividade das equipes, entre outras.
c. Para a pessoa assediada, as consequências abrangem dores generalizadas, palpitações, distúrbios digestivos, dores
de cabeça, hipertensão arterial, entre outras.
d. O assédio moral causa danos graves à pessoa assediada, mas as consequências não chegam ao suicídio. 
Sua resposta está correta.
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
“O principal desa�o no combate ao assédio moral é estabelecer ambientes favoráveis ao diálogo, com transparência, ética,
valorização do trabalhador e respeito à diversidade.”
Julgue a sentença:
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
“Segundo especialistas, as denúncias de assédio moral na pandemia da covid-19 se motivaram, principalmente, pela falta de
equipamentos de segurança, como máscaras e álcool em gel, e pelo abuso de jornada.”
Julgue a sentença:
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
“Quando a vítima é assediada por seus superiores hierárquicos e também por colegas de trabalho, com os quais não
mantém relação de subordinação, o assédio moral é misto.”
Julgue a sentença:
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
“Se um gestor não transmitir informações úteis para a realização das tarefas e ainda �zer críticas injustas e exageradas
sobre o trabalho, o assédio moral é por recusa de comunicação.”
Julgue a sentença: falso
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
“Existem várias formas de prevenir o assédio moral no trabalho, mas a principal é promover o acesso à informação.”
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
A Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares é uma empresa pública de direito privado, vinculada ao Ministério da Educação, com
a �nalidade de prestar serviços de assistência médico-hospitalar.
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