QUESTÕES DE Direito do Trabalho e da Previdência

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QUESTÕES DE Direito do Trabalho e da Previdência
MÚLTIPLA ESCOLHA
CORRETO
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Pode o empregador firmar contrato de experiência com o empregado. O prazo máximo de um contrato de experiência é de: 
1. 180 dias.
2. 120 dias.
3. 45 dias.
4. 30 dias.
5. Correta:
90 dias.
Resposta correta
Pergunta 2
2
MÚLTIPLA ESCOLHA
CORRETO
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Nota: 0 de 0 pontos possível(is)
O Direito do Trabalho, assim como os demais ramos do direito, possui princípios que o norteia. Sabendo disso, analise as seguintes assertivas:
I – O princípio da continuidade da relação de emprego tem a função de reprimir a sucessão de contratos.
II – O princípio da primazia da realidade estabelece que deve ser levado em consideração o fato real do acontecido.
III – O princípio da irrenunciabilidade dispõe que os direitos trabalhistas não podem ser renunciados.
Assinale a alternativa que contém a(s) assertiva(s) correta(s):
1. I, III, apenas.
2. I, II, apenas.
3. Correta:
I, II, III.
Resposta correta
4. I, apenas.
5. II, III, apenas.
Pergunta 3
3
MÚLTIPLA ESCOLHA
INCORRETO
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Nota: 0 de 0 pontos possível(is)
O contrato de trabalho é um ato jurídico, tácito ou expresso que cria a relação de emprego, gerando, desde o momento de sua celebração, direitos e obrigações para ambas as partes. Nele, o empregado presta serviços subordinados mediante salário. Em relação ao trabalho temporário, que é modalidade de contrato que exigem forma escrita na lei, podemos afirmar que:
1. É defeso às empresas de prestação de serviço temporário a contratação de estrangeiros com visto provisório de permanência no país.
2. O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviço ou cliente pode ser escrito ou verbal, desde que fique claro o motivo justificador da demanda de trabalho temporário.
3. Incorreta:
 Empresa de trabalho temporário é a pessoa jurídica que tem por atividade colocar à disposição de outras empresas, temporariamente, trabalhadores.
4.  O trabalho temporário pode ser contratado para substituição do pessoal regular e permanente da empresa ou em caso de serviços excepcionais que não se inserem na atividade fim da empresa contratante.
5. O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviço ou cliente pode ser somente verbal.
Resposta correta
Pergunta 4
4
MÚLTIPLA ESCOLHA
INCORRETO
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Nota: 0 de 0 pontos possível(is)
O contrato individual de trabalho possui conceituação, classificação e características previstas na Consolidação das Leis do Trabalho. É INCORRETO afirmar que:
1. O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de um ano, podendo ser prorrogado no máximo duas vezes, dentro do limite de um ano, sob pena de vigorar por prazo indeterminado.
Resposta correta
2. Incorreta:
O contrato de experiência, que é uma das modalidades do contrato por prazo determinado, não poderá exceder noventa dias.
3. O contrato individual de trabalho poderá ser acorda- do tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
4. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade.
5. O contrato individual de trabalho poderá ser acorda- do tácita ou expressamente, somente verbal.
Pergunta 5
5
MÚLTIPLA ESCOLHA
INCORRETO
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Nota: 0 de 0 pontos possível(is)
De acordo com a CLT, o contrato individual de trabalho é um ajuste de vontades entre uma pessoa física que se compromete a prestar serviços ao empregador. O contrato poderá ser realizado através de um acordo tácito ou expresso, verbal ou por escrito, tendo como elemento principais:
1. Eventualidade, pessoalidade, remuneração e subordinação.
2. Pessoalidade, eventualidade, salário e onerosidade.
3. Incorreta:
Impessoalidade, frequência, subordinação e salário.
4. Pessoalidade, frequência, subordinação e onerosidade.
Resposta correta
5. Salário, impessoalidade, subordinação e remuneração.
Pergunta 6
6
MÚLTIPLA ESCOLHA
INCORRETO
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Nota: 0 de 0 pontos possível(is)
À luz da jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho e do STF, assinale a alternativa correta:
1. Caso um contrato de trabalho entabulado pela administração pública seja declarado nulo por ausência de prévia aprovação do contratado em concurso público, o trabalhador não terá direito ao depósito do FGTS, ainda que tenha direito ao salário relativo aos serviços prestados.
2. Incorreta:
Somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada, respeitado o valor da hora do salário-mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS, porém, não é necessário ser em relação ao número de horas trabalhadas.
3. Somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas, porém, não é necessário ser respeitado o valor da hora do salário-mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS.
4. Somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário-mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS.
Resposta correta
5. A contratação de servidor público, quando não aprovado em concurso público, deve obedecer às determinações do art. 37, II, § 2o, porém não que lhe confere o direito ao pagamento da contraprestação em relação ao número de horas trabalhadas.
Pergunta 7
7
MÚLTIPLA ESCOLHA
INCORRETO
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Nota: 0 de 0 pontos possível(is)
O empregado é considerado um servidor que encontra-se subordinado ao poder de direção do empregador. Este poder de direito é uma faculdade atribuída ao empregador que se subdivide em outros poderes. Com relação a essa subdivisão do poder de direção, qual delas corresponde ao poder de ordenar as atividades do empregado, com a responsabilidade de inseri-los no conjunto das atividades da produção?
1. Poder disciplinar.
2. Poder discricionário.
3. Poder de organização.
4. Poder de subordinação.
Resposta correta
5. Incorreta:
Poder de controle.
Pergunta 8
8
MÚLTIPLA ESCOLHA
INCORRETO
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Nota: 0 de 0 pontos possível(is)
De acordo com a CLT com relação ao empregador, analise as seguintes assertivas: 
I – Pode ser conceituado como “empregador” a empresa, podendo ser ela individual ou coletiva, que assume o risco da atividade econômica.
II – No que diz respeito a equiparação do empregador, não é a ele equiparado, os profissionais liberais que admitirem trabalhadores como empregados.
III - No que diz respeito a equiparação do empregador, é a ele equiparado as instituições de beneficência que admitirem trabalhadores como empregados.
Assinale a alternativa que contém a(s) assertiva(s) correta(s):
1.  I, II, apenas.
2.  I, III, apenas.
Resposta correta
3. I, II, III.
4. Incorreta:
 II, III, apenas.
5.  I, apenas.
Pergunta 9
9
MÚLTIPLA ESCOLHA
CORRETO
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Nota: 0 de 0 pontos possível(is)
O contrato determinado é aquele em que as partes antecipadamente ajustam seu termo. Considerando isso, na hipótese de rescisão antecipada do contrato de trabalho por tempo determinado: 
1. O empregado que se desligar do contrato será obrigado a pagar ao empregador, a título de indenização, a metade da remuneração que teria direito até o termo do contrato, quando não prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada.
2. O empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato, quando prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada.
3. O empregado que se desligar do contrato será obrigado a pagar ao empregador, a título de indenização, o dobro da remuneração que teria direito até o termo do contrato, quando não prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada.
4. Correta:
O empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe as verbas rescisórias devidas na rescisão dos contratos de trabalho por prazo indeterminado,quando prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada.
Resposta correta
5. O empregador que, sem justa causa, despedir o empregado não será obrigado a pagar-lhe as verbas rescisórias devidas na rescisão dos contratos de trabalho por prazo indeterminado.
Pergunta 10
10
MÚLTIPLA ESCOLHA
INCORRETO
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Nota: 0 de 0 pontos possível(is)
Sobre o tema interrupção e suspensão do contrato de trabalho, classifique os três itens abaixo:
I. Férias.
II. Ausência do empregado por até dois dias consecutivos em caso de falecimento de ascendente.
III. Intervalo para refeição e descanso.
Podemos classificar os itens I, II e III respectivamente como hipóteses de:
1. Interrupção, suspensão e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente.
2. Suspensão do contrato de trabalho.
3. Incorreta:
Interrupção do contrato de trabalho.
4. Suspensão, interrupção e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente.
5. Interrupção, interrupção e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente.
Resposta correta
MÚLTIPLA ESCOLHA
CORRETO
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Nota: 0 de 0 pontos possível(is)
Com base na jurisprudência consolidada do Colendo Tribunal Superior do Trabalho, em relação à equiparação salarial é correto afirmar:
1. É do empregado o ônus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparação salarial.
2. Correta:
É desnecessário que, ao tempo da reclamação sobre equiparação salarial, reclamante e paradigma estejam a serviço do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situação pretérita.
Resposta correta
3. Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, é possível a equiparação salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeição técnica, cuja aferição terá critérios subjetivos.
4. Para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de serviço no emprego e não na função.
5. É necessário que, ao tempo da reclamação sobre equiparação salarial, reclamante e paradigma estejam a serviço do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situação pretérita.
Pergunta 2
2
MÚLTIPLA ESCOLHA
INCORRETO
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Nota: 0 de 0 pontos possível(is)
Leia as alternativas corretas a seguir sobre jornada de trabalho e após assinale as assertivas corretas:
I. Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários.
II. A limitação legal da jornada suplementar a duas horas diárias não exime o empregador de pagar todas as horas trabalhadas.
III. Os chefes de departamento não possuem direito ao pagamento de horas extras, uma vez que se equiparam aos gerentes.
IV. Em regra, o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, será computado na jornada de trabalho.
É correto o que se afirma, APENAS, em
1. III e IV.
2. Incorreta:
II e III.
3. II, III e IV.
4. II.
5. I, II e III.
Resposta correta
Pergunta 3
3
MÚLTIPLA ESCOLHA
INCORRETO
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Nota: 0 de 0 pontos possível(is)
Complete a lacuna abaixo:
O _____________________ é devido, mensalmente, ao segurado empregado urbano e rural, exceto o doméstico, e ao trabalhador avulso.
1. Salário domicílio.
2. Salário saúde.
3. Incorreta:
Salário maternidade.
4. Salário família.
Resposta correta
5. Salário moradia.
Pergunta 4
4
MÚLTIPLA ESCOLHA
INCORRETO
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Nota: 0 de 0 pontos possível(is)
Sobre o tema jornada suplementar de trabalho, assinale a alternativa correta:
I. A limitação legal da jornada suplementar a duas horas diárias exime o empregador de pagar as horas trabalhadas.
II. A remuneração do serviço suplementar é composta do valor da hora normal, integrado por parcelas de natureza salarial e acrescido do adicional previsto em lei, contrato, acordo, convenção coletiva ou sentença normativa.
III. O empregado, sujeito a controle de horário, remunerado à base de comissões, tem direito ao adicional de, no mínimo, 30% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comissões recebidas no mês.
IV. A prestação de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensação de jornada, sendo que, para as horas destinadas à compensação, deverá ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinário.
Está correto o que consta APENAS em:
1. I, II e III.
2. Incorreta:
I e II.
3. I, II e IV.
4. II e IV.
Resposta correta
5. II, III e IV.
Pergunta 5
5
MÚLTIPLA ESCOLHA
INCORRETO
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Nota: 0 de 0 pontos possível(is)
Sobre o tema segurança e medicina no trabalho é correto afirmar:
1. O trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos por norma, assegura ao empregado o adicional de 30% sobre o salário contratual.
2. São consideradas atividades insalubres aquelas, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condição de risco acentuado.
3. Incorreta:
O trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos por norma, assegura ao empregado o adicional de 200% sobre o salário contratual.
4. Será obrigatória a constituição da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, conforme instruções do Ministério do Trabalho nos estabelecimentos nelas especificadas, sendo composta por representantes dos empregados cujo mandato dos membros titulares será de um ano, sem direito à reeleição.
5. O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessará com a eliminação do risco à sua saúde ou integridade física, nos termos da CLT e das normas expedidas pelo Ministério do Trabalho.
Resposta correta
Pergunta 6
6
MÚLTIPLA ESCOLHA
INCORRETO
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Nota: 0 de 0 pontos possível(is)
Sobre o tema sistema de compensação de horas, assinale a alternativa correta:
1. Sistema de compensação é o acordo mediante o qual as horas faltosas poderão ser compensadas com diminuição em dobro em outro dia.
2. Sistema de compensação é o acordo mediante o qual as horas faltosas poderão ser compensadas com a diminuição no dia seguinte.
3. Sistema de compensação de horas ou “Banco de Horas”, é o acordo mediante o qual as horas excedentes das normais prestadas num dia, poderão ser compensadas com a correspondente diminuição em outro dia.
Resposta correta
4. A Constituição Federal de 1988 determina o prazo limite em que a compensação deve ser realizada.
5. Incorreta:
Segundo a Constituição Federal, a “duração do trabalho normal não superior a dez horas diárias e quarenta e cinco semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva”.
Pergunta 7
7
MÚLTIPLA ESCOLHA
INCORRETO
0/0
Nota: 0 de 0 pontos possível(is)
Faz também jus ao salário família:
1. O aposentado por invalidez, idade, ou tempo de serviço.
Resposta correta
2. O aposentado.
3. A gestante.
4. Incorreta:
O desempregado.
5. O adolescente acima dos 15 anos.
Pergunta 8
8
MÚLTIPLA ESCOLHA
INCORRETO
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Sobre o tema férias, assinale a alternativa correta:
1. A concessão das férias é ato exclusivo do empregado, independendo de pedido ou concordância do empregador.
2. Para o empregado ter direito às férias, há necessidade de cumprir um período que é denominado de período trabalhado daquele direito.
3. A conversão de um terço do período de férias em abono pecuniário é direito potestativo do empregado e, portanto, não pode ser imposta pelo empregador.
Resposta correta
4. As férias correspondem ao período do contrato de trabalho em que o empregado presta serviços eventual, recebendo remuneração do empregador.
5. Incorreta:
As férias correspondem ao período do contrato de trabalho em que o empregado presta serviços eventual, recebendo remuneração do empregador.
Pergunta 9
9
MÚLTIPLA ESCOLHA
INCORRETO
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Nota: 0 de 0 pontos possível(is)
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, integram o salário a importância fixa estipulada:
1. As comissões e as diárias de viagem que excedem 50% do salário contratual do empregado.
2. As gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador.Resposta correta
3. As comissões e os abonos pagos pelo empregador.
4. Os prêmios habituais e os abonos pagos pelo empregador.
5. Incorreta:
As gratificações legais e os abonos pagos pelo empregador.
Pergunta 10
10
MÚLTIPLA ESCOLHA
INCORRETO
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Nota: 0 de 0 pontos possível(is)
As férias do empregado poderão ser parceladas em até ______ períodos, desde que haja concordância do empregado, sendo um período de pelo menos _____ dias e _________________________________.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.
1. Três – dez – os outros não inferiores de cinco dias.
2. Três – vinte – os outros não inferiores a três dias.
3. Três – quatorze – os outros não inferiores a cinco dias.
Resposta correta
4. Dois – quatorze – o outro não inferior a sete dias.
5. Incorreta:
Dois – vinte – o outro não inferior a cinco dias.
MÚLTIPLA ESCOLHA
INCORRETO
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Nota: 0 de 0 pontos possível(is)
José, analista de sistemas, completou 18 anos e pretende se alistar como eleitor. Simone, recepcionista, necessita ausentar-se do emprego para acompanhar consulta médica de seu filho de 5 anos de idade. Gerson, gerente, pretende acompanhar sua esposa grávida em consulta médica pré-natal. 
Considerando que todos são empregados, pela lei vigente, é correto dizer que podem faltar ao serviço, sem prejuízo do salário, considerando-se interrupção do contrato de trabalho, pelos seguintes períodos, respectivamente, por:
1. Até 2 dias consecutivos ou não. por 2 dias por ano e até 3 dias.
2. Incorreta:
Até 2 dias consecutivos ou não. por 1 dia por ano e até 5 dias.
3. Até 3 dias consecutivos ou não. por 2 dias por ano e até 2 dias.
4. Até 2 dias consecutivos ou não. por 1 dia por ano e até 2 dias.
Resposta correta
5. Até 5 dias consecutivos ou não. por 3 dias por ano e até 3 dias.
Pergunta 2
2
MÚLTIPLA ESCOLHA
INCORRETO
0/0
Nota: 0 de 0 pontos possível(is)
A Consolidação das Leis Trabalhista garante o direito do empregador traçar diversos tipos de contratos, entre eles o contrato de experiência. Pode o empregador firmar contrato de experiência com o empregado. O prazo máximo de um contrato de experiência é de:
1. 30 dias.
2. Incorreta:
180 dias.
3. 45 dias.
4. 120 dias.
5. 90 dias.
Resposta correta
Pergunta 3
3
MÚLTIPLA ESCOLHA
INCORRETO
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Nota: 0 de 0 pontos possível(is)
A empresa XPTO, objetivando a redução de custos e o equilíbrio de sua situação financeira, procura o sindicato da categoria profissional de seus empregados e propõe a redução dos adicionais para atividades insalubres ou perigosas e do período de gozo das férias anuais remuneradas.
Nesta hipótese, o acordo coletivo de trabalho:
1. Poderá contemplar apenas a redução do período de férias.
2. Não poderá contemplar a redução dos direitos mencionados, tendo em vista expressa vedação legal.
Resposta correta
3. Incorreta:
Poderá contemplar a redução dos direitos mencionados se houver a concordância expressa dos trabalhadores.
4. Poderá contemplar apenas a redução dos adicionais de insalubridade e de periculosidade.
5. Poderá contemplar a redução temporária dos direitos mencionados, tendo em vista a prevalência do negociado sobre o legislado.
Pergunta 4
4
MÚLTIPLA ESCOLHA
INCORRETO
0/0
Nota: 0 de 0 pontos possível(is)
A empresa Total Ltda. Firmou acordo coletivo de trabalho com o sindicato profissional para estabelecer regras relativas à jornada de trabalho, estabelecendo percentual de 40% na hipótese de pagamento de horas extraordinárias e banco de horas bienal e flexibilização do intervalo intrajornada. 
Considerando tais condições, é correto afirmar que:
1. Incorreta:
As cláusulas coletivas relativas ao percentual de horas extraordinárias são válidas, enquanto as relativas ao banco de horas e flexibilização do intervalo intrajornada são inválidas.
2. As cláusulas coletivas relativas ao percentual de horas extraordinárias e banco de horas são inválidas, e a relativa à flexibilização do intervalo intrajornada é válida desde que respeite o limite de 30 (trinta) minutos para as jornadas superiores a 6 (seis) horas.
Resposta correta
3. As cláusulas coletivas relativas ao percentual de horas extraordinárias e intervalo intrajornada são válidas, enquanto a relativa ao banco de horas é inválida.
4. As cláusulas coletivas relativas ao percentual de horas extraordinárias e banco de horas são válidas, e a relativa à flexibilização do intervalo intrajornada é inválida, posto que não é permitida a referida flexibilização.
5. As cláusulas coletivas relativas ao percentual de horas extraordinárias e banco de horas são inválidas, e a relativa à flexibilização do intervalo intrajornada é válida desde que respeite o limite de 15 (quinze) minutos para as jornadas superiores a 6 (seis) horas.
Pergunta 5
5
MÚLTIPLA ESCOLHA
INCORRETO
0/0
Nota: 0 de 0 pontos possível(is)
No que diz respeito a classificação dos dissídios coletivos regulamentada pelo Tribunal Superior do Trabalho, analise as seguintes assertivas:
I – São de natureza econômica, responsável pela instituição de normas e condições de trabalho.
II – São de natureza jurídica, responsável pela interpretação de cláusulas de sentenças normativas, de instrumentos de negociação coletiva.
III – São de natureza de revisão, quando for destinado a reavaliar normas e condições coletivas de trabalho preexistentes que se tornarem injustas ou ineficazes pela modificação das circunstancias que as ditaram.
Está correto o que consta APENAS de:
1. II e III.
2. Incorreta:
II.
3. I e III.
4. I, II e III.
Resposta correta
5. III.
Pergunta 6
6
MÚLTIPLA ESCOLHA
INCORRETO
0/0
Nota: 0 de 0 pontos possível(is)
Nos dissídios coletivos, a representação para instaurar a instância, em hipóteses que NÃO tenha ocorrido suspensão do trabalho, é prerrogativa:
1. Do Vice-Presidente do Tribunal Regional do Trabalho.
2. Do Procurador Geral de Justiça do Estado.
3. Do Presidente do Tribunal Regional do Trabalho.
4. Incorreta:
Do Procurador da Justiça do Trabalho.
5. Das associações sindicais.
Resposta correta
Pergunta 7
7
MÚLTIPLA ESCOLHA
CORRETO
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Nota: 0 de 0 pontos possível(is)
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho a alteração do contrato de trabalho somente é permitida por mútuo consentimento desde que não resultem em prejuízos aos empregados. 
Deste modo, assinale a alternativa correta:
1. Considera alteração contratual a que não acarreta necessariamente a mudança de seu domicílio.
2. Considera alteração contratual a que acarreta necessariamente a mudança de seu domicílio.
3. Não se considera alteração contratual a que acarreta necessariamente a mudança de seu domicílio.
4. Correta:
Não se considera alteração contratual a que não acarreta necessariamente a mudança de seu domicílio.
Resposta correta
5. Nenhuma das alternativas.
Pergunta 8
8
MÚLTIPLA ESCOLHA
INCORRETO
0/0
Nota: 0 de 0 pontos possível(is)
O contrato individual de trabalho poderá ser interrompido ou suspenso. Acerca deste assunto, assinale a alternativa que apresenta corretamente uma hipótese de interrupção do contrato de trabalho:
1. Pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo.
Resposta correta
2. A greve, em regra.
3. No caso de viagem por parte do empregado.
4. Incorreta:
No caso de afastamento por doença, a partir do 16° dia, caso seja mantida a licença a ser paga pelo INSS.
5. Empregado eleito para o cargo de diretor, caso não haja subordinação jurídica inerente à relação de emprego.
Pergunta 9
9
MÚLTIPLA ESCOLHA
CORRETO
0/0
Nota: 0 de 0 pontos possível(is)
Os dissídios são instaurados pelo órgão competente devendo observar o determinado por lei, ou seja, devendo apresentar a representação por tantas vias quantos forem os reclamos e conter os demais requisitos do art. 858 da CLT. Após ser protocolada a representação, o Presidente do Tribunal designará a audiência de conciliação, que deve ocorrer no prazo de:
1. 30 dias.
2. 15 dias.
3. 8 dias.
4. 7 dias.
5. Correta:
10 dias.
Resposta correta
Pergunta 10
10
MÚLTIPLA ESCOLHA
CORRETO
0/0
Nota: 0 de 0 pontos possível(is)
De acordo com a Consolidação das LeisTrabalhistas, o contrato individual de trabalho é um ajuste de vontades entre uma pessoa física que se compromete a prestar serviços ao empregador. O contrato poderá ser realizado através de um acordo tácito ou expresso, verbal ou por escrito, tendo como elemento principais:
1. Impessoalidade, frequência, subordinação e salário.
2. Salário, impessoalidade, subordinação e remuneração.
3. Pessoalidade, eventualidade, salário e onerosidade.
4. Correta:
Pessoalidade, frequência, subordinação e onerosidade.
Resposta correta
5. Eventualidade, pessoalidade, remuneração e subordinação.
MÚLTIPLA ESCOLHA
INCORRETO
0/0
Nota: 0 de 0 pontos possível(is)
Assinale a alternativa que contempla o conceito de seguridade social.
1. É a reunião de ações de iniciativa do Poder Público e da Indústria, destinadas a assegurar aos necessitados direitos relativos à saúde e à assistência social, excluindo-se do seu âmbito a previdência social.
2. Incorreta:
É o conjunto integrado de ações de iniciativa exclusiva do Estado, destinadas a assegurar a todos, brasileiros e estrangeiros, os direitos relativos à saúde e à alimentação.
3. É o conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social.
Resposta correta
4. É a rede protetiva formada pelo Estado, pelos empresários e pela população em geral que tem por objetivo fornecer os direitos exclusivamente relacionados com a assistência social.
5. É a rede protetiva formada exclusivamente pelo Estado com o objetivo de fornecer à população carente condições mínimas de uma vida digna.
Pergunta 2
2
MÚLTIPLA ESCOLHA
INCORRETO
0/0
Nota: 0 de 0 pontos possível(is)
Assinale a alternativa correta.
O Juízo da 48ª Vara do Trabalho de São Paulo recepcionou uma ação trabalhista, distribuída em dezembro de 2018, para homologação de acordo extrajudicial acerca do pagamento de horas extraordinárias entre Maria do Socorro e o Banco do Bem.
1. Diante dessa situação o juiz processou a ação trabalhista, decidindo sobre a homologação do acordo extrajudicial, vez que a matéria é de competência da Justiça do Trabalho.
Resposta correta
2. Incorreta:
O rito adequado não se afigura a execução de título executivo extrajudicial.
3. Diante dessa situação o juiz resolveu não processar a ação trabalhista.
4. Diante dessa situação o juiz processou a ação trabalhista, decidindo sobre a homologação do acordo judicial, vez que a matéria é de competência da Justiça do Trabalho.
5. Diante dessa situação o juiz processou a ação trabalhista, decidindo sobre a homologação do acordo extrajudicial, vez que a matéria é de competência da Tribunal de Justiça.
Pergunta 3
3
MÚLTIPLA ESCOLHA
INCORRETO
0/0
Nota: 0 de 0 pontos possível(is)
Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar, exceto:
1. As ações que envolvam exercício do direito de greve.
2. Incorreta:
Ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho.
3. Ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho.
4. Ações entre os servidores públicos regidos pelo regime estatutário e o Estado.
Resposta correta
5. Ações sobre representação sindical, entre sindicados, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores.
Pergunta 4
4
MÚLTIPLA ESCOLHA
INCORRETO
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A competência da Justiça do Trabalho costuma ser analisada sob os seguintes ângulos: competência material, competência em razão de lugar e competência hierárquica ou funcional. Conforme previsão constitucional sobre competência material e organização da Justiça do Trabalho, assinale a alternativa correta:
1. Incorreta:
Compete ao Supremo Tribunal Federal processar e julgar, originariamente, a reclamação para a preservação da competência e garantia da autoridade das decisões do Tribunal Superior do Trabalho.
2. A execução, de ofício, das contribuições previdenciárias decorrentes das sentenças proferidas nos órgãos da Justiça do Trabalho deverá ocorrer na Justiça Federal.
3. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho.
Resposta correta
4. Em cada Estado e no Distrito Federal haverá ao menos um Tribunal Regional do Trabalho, e a lei instituirá as Varas do Trabalho, abrangendo todas as comarcas, extinguindo-se a atribuição residual de jurisdição trabalhista aos juízes de direito.
5. O Tribunal Superior do Trabalho é composto de 27 Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de 35 anos e menos de 70 anos, nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta do Congresso Nacional.
Pergunta 5
5
MÚLTIPLA ESCOLHA
INCORRETO
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O sistema único de saúde será financiado, nos termos do art. 195, com quais recursos orçamentários?
1. Incorreta:
Exclusivamente pela União.
2. União e Estado.
3. Seguridade social, União, Estados, Distrito Federal e municípios.
Resposta correta
4. União, Estado, Distrito Federal e municípios.
5. União, Estado e Distrito Federal.
Pergunta 6
6
MÚLTIPLA ESCOLHA
INCORRETO
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Em relação à organização e competência da Justiça do Trabalho no Brasil, com fulcro na legislação pertinente:
1. É competência das Varas do Trabalho processar e julgar os dissídios resultantes de contratos de empreitadas em que o empreiteiro seja operário ou artífice.
Resposta correta
2. Compete ao Supremo Tribunal Federal processar e julgar originalmente a reclamação para preservação da competência do Tribunal Superior do Trabalho e garantia da autoridade das decisões desta corte.
3. Incorreta:
As ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho não são da competência da Justiça do Trabalho, mas sim da Justiça Federal, por se tratar de modalidade tributária.
4. Sendo o empregado viajante é competente a Vara do Trabalho da localidade onde houve a contratação, salvo se ele estiver imediatamente subordinado à uma filial, caso em que será competente a Vara em cuja jurisdição estiver situada a mesma filial ou o foro do domicílio do empregado.
5. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações oriundas da relação de trabalho, exceto quando se trata de entes de direito público externo.
Pergunta 7
7
MÚLTIPLA ESCOLHA
INCORRETO
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A seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos poderes públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social. De acordo com a constituição federal de 1988, considera-se um dos objetivos da seguridade social:
1. O Caráter centralizado da gestão administrativa.
2. A universalidade da cobertura e do atendimento.
Resposta correta
3. A Redutibilidade do valor dos benefícios.
4. Incorreta:
A Homogeneidade dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais.
5. Incompatibilidade na participação no custeio.
Pergunta 8
8
MÚLTIPLA ESCOLHA
CORRETO
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Assinale a alternativa correta sobre a Seguridade Social:
1. Os princípios da seguridade social não dão cobertura universal, a uniformidade e a irredutibilidade do valor dos benefícios às populações rurais e urbanas.
2. São considerados princípios da seguridade social a cobertura universal, a uniformidade e a redutibilidade do valor dos benefícios às populações rurais e urbanas.
3. Redutibilidade do valor dos benefícios às populações rurais e urbanas.
4. OS princípios da seguridade social dão a cobertura universal, porém não engloba a uniformidade e a irredutibilidade do valor dos benefícios às populações rurais e urbanas.
5. Correta:
São considerados princípios da seguridade social a cobertura universal, a uniformidade e a irredutibilidade do valor dos benefícios às populações rurais e urbanas.
Resposta correta
Pergunta 9
9MÚLTIPLA ESCOLHA
INCORRETO
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A Constituição Federal de 1988 é o marco legal para a compreensão das transformações e redefinições do perfil histórico da Assistência Social no País, que a qualifica como política de seguridade social. Considerando que compete ao Poder Público, nos termos da lei, organizar a seguridade social, assinale a alternativa que NÃO apresenta um ou dos objetivos que servem de base à respectiva organização.
1. Base de financiamento única e centralizada.
Resposta correta
2. Irredutibilidade do valor dos benefícios.
3. Universalidade da cobertura e do atendimento.
4. Incorreta:
Seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços.
5. Equidade na forma de participação no custeio.
Pergunta 10
10
MÚLTIPLA ESCOLHA
INCORRETO
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A Constituição de 1934, em seu artigo 122, instituiu a Justiça do Trabalho, a partir desse momento a Justiça do Trabalho começou a crescer cada vez mais e ganhar uma maior significância, passando a integrar o Poder Judiciário a partir de 1946. Sobre a Competência da Justiça do Trabalho, assinale a alternativa correta.
1. Os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes.
2. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações de indenização por dano moral ou patrimonial decorrentes da relação de trabalho.
Resposta correta
3. Incorreta:
São órgãos da Justiça do Trabalho, o Tribunal Superior do Trabalho, as Juntas de Conciliação, os Tribunais Regionais do Trabalho e os Juízes do Trabalho.
4. O Tribunal Superior do Trabalho será composto de, no mínimo, trinta e três ministros.
5. A lei criará varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não abrangidas por sua jurisdição, atribuí-la aos juízes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal de Justiça.