Questões corrigidas DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO

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Questão 1
Incorreto
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Considere as afirmativas abaixo a respeito da equiparação salarial.
 
I  - Para efeito de se aferir trabalho de igual valor, para fins de equiparação salarial, considera-se o feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.
II - No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 50% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, ou dentro da mesma região metropolitana, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.
 
Está correto o que se afirma, APENAS. em:
Questão 1Resposta
a.
I, II e III.
 
b.
II e III.
c.
I e II.
 
d.
I e III.
 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
I e II.
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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No campo do Direito do Trabalho, presume-se que o contrato de trabalho terá validade por tempo indeterminado, em razão do: 
Questão 2Resposta
a.
Princípio da primazia da realidade.
b.
Princípio da continuidade da relação de emprego.
c.
Princípio da proteção.
d.
Princípio da irrenunciabilidade de direitos.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Princípio da continuidade da relação de emprego.
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
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No tocante às férias, de acordo com a CLT, alterada pela Lei nº 13.467/2017 e pelo entendimento sumulado do TST, considere:
I- Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a dez dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.
II- É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.
III- Na modalidade do regime de tempo parcial, após cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de, no máximo, dezoito dias, para a duração do trabalho semanal superior a vinte e duas horas, até vinte e cinco horas.
IV- O empregado que se demite antes de complementar doze meses de serviço tem direito a férias proporcionais.
Está correto o que consta, APENAS, em:
Questão 3Resposta
a.
I e III.
 
b.
III e IV.
 
c.
II e IV.
 
d.
I e II.
 
e.
II, III e IV.
 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
II e IV.
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
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O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. Assim, sobre o contrato por prazo determinado, assinale:
I- O contrato de experiência não poderá exceder o prazo de 60 (sessenta) dias.
II- O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos.
III- O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.
É correto o que se afirma em:
Questão 4Resposta
a.
II e III.
 
b.
I e II.
 
c.
I, II e III.
 
d.
I e III.
 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
II e III.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
No universo do trabalho há determinadas situações fáticas em que a doutrina, com fulcro na legislação, atribui a natureza de relação de trabalho. Em contrapartida, há outras que são classificadas como relação de emprego, consubstanciando-se em contrato de trabalho regido pela Consolidação das Leis do Trabalho. Nesse sentido está INCORRETA:
Questão 5Resposta
a.
a onerosidade, como característica da relação de emprego, deve ser vista sob o ângulo objetivo, segundo o qual ela se manifesta pelo pagamento por parte do empregador para remunerar os serviços prestados por força do contrato, e no aspecto subjetivo, com a identificação da intenção contraprestativa, em especial pelo empregado, que presta os serviços esperando uma contrapartida pecuniária por parte do empregador.
b.
a exclusividade na prestação dos serviços do trabalhador ao seu contratante não configura requisito legal essencial e tipificado para a formação de um contrato de trabalho de natureza celetista.
c.
o caráter intuitu personae expressa a pessoalidade da relação de emprego que se deve fazer presente nos seus dois polos, tanto do contratante empregador quanto do empregado prestador dos serviços.
d.
as teorias da descontinuidade, do evento e da fixação se prestam para definição do conceito legal da não eventualidade, que se constrói exclusivamente com base na teoria dos fins do empreendimento.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: o caráter intuitu personaeexpressa a pessoalidade da relação de emprego que se deve fazer presente nos seus dois polos, tanto do contratante empregador quanto do empregado prestador dos serviços.
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Ferdinando trabalha na sociedade empresária Alfa S.A. há 4 anos, mas anda desestimulado com o emprego e deseja dar um novo rumo à sua vida, retornando, em tempo integral, aos estudos para tentar uma outra carreira profissional. Imbuído desta intenção, Ferdinando procurou seu chefe, em 08/03/2018, e apresentou uma proposta para, de comum acordo, ser dispensado da empresa, com formulação de um distrato. Diante do caso apresentado e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta:
Questão 6Resposta
a.
O caso pode ser considerado desídia por parte do empregado, gerando então a dispensa por justa causa, sem direito a qualquer indenização
b.
A ruptura contratual por consenso pode ser feita, mas depende de homologação judicial ou do sindicato de classe do empregado.
c.
A realização da extinção contratual por vontade mútua é viável, mas a indenização será reduzida pela metade e o empregado não receberá seguro desemprego.
d.
O contrato não pode ser extinto por acordo entre as partes, já que falta previsão legal para tanto, cabendo ao empregado pedir demissão ou o empregador o dispensar sem justa causa.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A realização da extinção contratual por vontade mútua é viável, mas a indenização será reduzida pela metade e o empregado não receberá seguro desemprego.
Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
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Jorge trabalhou para a Sapataria Bico Fino Ltda., de 16/11/2017 a 20/03/2018. Na ocasião realizava jornada das 9h às 18h, com 15 minutos de intervalo. Ao ser dispensado ajuizou ação trabalhista, reclamando o pagamento de uma hora integral pela ausência do intervalo, além dos reflexos disso nas demais parcelas intercorrentes do contrato de trabalho. Diante disso, e considerando o texto da CLT, assinale a afirmativa correta:
Questão 7Resposta
a.
Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, além dos reflexos, dada a natureza jurídica salarial da parcela.
b.
Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, porém sem os reflexos, dada a natureza jurídica indenizatória da parcela.
c.
Jorge faz jus a uma hora integral acrescida de 50%, porém sem os reflexos, dada a natureza jurídica salarial da parcela.
d.
Jorge faz jus a uma hora integral acrescida de 50%, porém sem os reflexos, dada a natureza jurídica indenizatória da parcela.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, porém sem os reflexos, dada a natureza jurídica indenizatória da parcela.
Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
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Assinale a alternativa CORRETA:e mediante salário.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão não se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio.
Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Marcar questão
Jorge trabalhou para a Sapataria Bico Fino Ltda., de 16/11/2017 a 20/03/2018. Na ocasião realizava jornada das 9h às 18h, com 15 minutos de intervalo. Ao ser dispensado ajuizou ação trabalhista, reclamando o pagamento de uma hora integral pela ausência do intervalo, além dos reflexos disso nas demais parcelas intercorrentes do contrato de trabalho. Diante disso, e considerando o texto da CLT, assinale a afirmativa correta:
Questão 8Resposta
a.
Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, porém sem os reflexos, dada a natureza jurídica indenizatória da parcela.
b.
Jorge faz jus a uma hora integral acrescida de 50%, porém sem os reflexos, dada a natureza jurídica salarial da parcela.
c.
Jorge faz jus a uma hora integral acrescida de 50%, porém sem os reflexos, dada a natureza jurídica indenizatória da parcela.
d.
Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, além dos reflexos, dada a natureza jurídica salarial da parcela.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, porém sem os reflexos, dada a natureza jurídica indenizatória da parcela.
Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
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Lúcio foi dispensado do emprego, no qual trabalhou de 17/11/2017 a 20/03/2018, por seu empregador. Na sociedade empresária em que trabalhou, Lúcio batia o cartão de ponto apenas no início e no fim da jornada efetiva de trabalho, sem considerar o tempo de café da manhã, de troca de uniforme (que consistia em vestir um jaleco branco e tênis comum, que ficavam na posse do empregado) e o tempo em que jogava pingue-pongue após almoçar, já que o fazia em 15 minutos, e poderia ficar jogando até o término do intervalo integral. Você foi procurado por Lúcio para, como advogado, ingressar com ação pleiteando horas extras pelo tempo indicado no enunciado não constante dos controles de horário. Sobre o caso, à luz da CLT, assinale a afirmativa correta:
Questão 9Resposta
a.
Lúcio não faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as mesmas não constituem tempo à disposição do empregador.
b.
Apenas o tempo em que ficava jogando poderá ser pretendido como hora extra, pois Lúcio não desfrutava integralmente da pausa alimentar.
c.
Lúcio faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as mesmas constituem tempo à disposição do empregador, já que Lúcio estava nas dependências da empresa.
d.
Apenas o tempo de alimentação e café da manhã devem ser considerados como tempo à disposição, já que o outro representa lazer do empregado.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Lúcio não faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as mesmas não constituem tempo à disposição do empregador.
Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Marcar questão
Maurício e a empresa LXG Tratores Ltda. chegaram a um acordo para rescindirem o contrato de trabalho, em vigor, há cinco anos. A empresa pagou a Maurício, a título de verbas rescisórias, metade do aviso prévio indenizado e das férias proporcionais + 1/3; já o saldo de salário, as férias vencidas + 1/3 e o 13º salário proporcional foram pagos integralmente, com o saque de 50% dos depósitos do FGTS acrescidos da multa de 20%.
Sobre as verbas rescisórias,
Questão 10Resposta
a.
foram pagas corretamente, mas tendo direito o obreiro a gozar do Programa do Seguro-Desemprego, devendo o empregador lhe entregar as respectivas guias.
b.
foram pagas de forma errada, uma vez que o 13º salário proporcional também é devido pela metade e não integralmente.
c.
foram pagas corretamente, não tendo direito o obreiro a gozar do Programa do Seguro-Desemprego.
d.
foram pagas de forma errada, uma vez que são devidas as férias proporcionais + 1/3 de forma integral e o saque de 80% dos depósitos do FGTS.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: foram pagas de forma errada, uma vez que são devidas as férias proporcionais + 1/3 de forma integral e o saque de 80% dos depósitos do FGTS.
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
São princípios do direito individual do trabalho:
Questão 1Resposta
a.
condição mais benéfica, in dubio pro operário e tangibilidade salarial.
b.
renunciabilidade, primazia da forma e condição mais benéfica.
c.
primazia da realidade, norma mais favorável e descontinuidade do contrato de trabalho.
d.
continuidade do contrato de trabalho e norma mais favorável.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: continuidade do contrato de trabalho e norma mais favorável.
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Conforme prevê a Consolidação das Leis do Trabalho são considerados sujeitos do contrato de trabalho o empregado e o empregador. Em relação a estes é correto afirmar que:
Questão 2Resposta
a.
em razão do grau de parentesco, a esposa não poderá ser considerada empregada do marido, ainda que presentes os requisitos legais da relação de emprego.
b.
não poderá ser considerado empregador para efeitos da relação de emprego uma associação recreativa sem fins lucrativos.
c.
considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal dos serviços.
d.
não se equiparam ao empregador, para os efeitos da relação de emprego, os profissionais liberais, mesmo que admitam trabalhadores como empregados.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal dos serviços.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
No campo do Direito do Trabalho, presume-se que o contrato de trabalho terá validade por tempo indeterminado, em razão do: 
Questão 3Resposta
a.
Princípio da proteção.
b.
Princípio da primazia da realidade.
c.
Princípio da irrenunciabilidade de direitos.
d.
Princípio da continuidade da relação de emprego.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Princípio da continuidade da relação de emprego.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
A cumulação dos adicionais de insalubridade e de periculosidade:
Questão 4Resposta
a.
é permitida, podendo o juiz concedê-la de ofício por ser matéria de ordem pública de saúde e de segurança do trabalhador.
b.
é vedada, podendo o empregado fazer a opção pelo adicional que lhe for mais benéfico.
c.
é vedada, pois possuem a mesma hipótese de incidência, o que configura bis in idem.
d.
é permitida, desde que o empregado a requeira expressamente.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: é vedada, podendo o empregado fazer a opção pelo adicional que lhe for mais benéfico.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
O empregado que, durante o período aquisitivo de férias, possuir 15 faltas injustificadas e 05 faltas justificadas terá direito a _________________ dias corridos de férias.
 
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima:
Questão 5Resposta
a.
24
 
b.
20
 
c.
15
d.
18
 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
18
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Quanto às relações trabalhistas e garantia do emprego, assinale a alternativa incorreta:
Questão 6Resposta
a.
Fica vedada a dispensa arbitrária, ou sem justa causa, de empregada gestante, desde a confirmação da gravidez, até cinco meses após o parto.
b.
O acidentado tem garantia, pelo prazo mínimo de 12 meses, da manutenção de seu contrato de trabalho na empresa, após a cessão do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente.
c.
O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade.
d.
É vedadaa dispensa arbitrária ou sem justa causa de empregado eleito para cargo de Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, desde o registro de sua candidatura até um ano depois após o mandato.
e.
É vedada a dispensa do empregado sindicalizado, a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. Este dispositivo não se aplica aos eleitos na condição de suplente.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: É vedada a dispensa do empregado sindicalizado, a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. Este dispositivo não se aplica aos eleitos na condição de suplente.
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Dentro do universo das relações jurídicas, encontram-se as relações de trabalho e as relações de emprego. No tocante a essas relações, seus sujeitos e requisitos, segundo a legislação vigente, assinale:
Questão 7Resposta
a.
são distintos o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado à distância, mesmo que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego.
b.
considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços de natureza exclusiva e não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
c.
se equiparam ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
d.
considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, mesmo sem assumir os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
e.
os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão não se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão não se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio.
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Quanto aos institutos jurídicos denominados “relação de trabalho" e “relação de emprego" é correto afirmar:
Questão 8Resposta
a.
A relação de emprego é uma espécie do gênero relação de trabalho.
b.
Possuem características idênticas, podendo se afirmar que são expressões sinônimas.
c.
Não há relação de trabalho se não houver relação de emprego.
d.
A relação de trabalho é modalidade derivada da relação de emprego.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A relação de emprego é uma espécie do gênero relação de trabalho.
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Considere as afirmativas abaixo a respeito da equiparação salarial.
 
I  - Para efeito de se aferir trabalho de igual valor, para fins de equiparação salarial, considera-se o feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.
II - No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 50% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, ou dentro da mesma região metropolitana, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.
 
Está correto o que se afirma, APENAS. em:
Questão 9Resposta
a.
II e III.
b.
I e III.
 
c.
I, II e III.
 
d.
I e II.
 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I e II.
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Fernanda é caixa em um supermercado, recebe o valor correspondente a 1,5 salário mínimo e no seu contracheque há desconto mensal a título de INSS. Oswaldo é repositor no mesmo supermercado e no seu contracheque se verifica a subtração mensal de pensão alimentícia na razão de 20% para o seu filho menor. Joana é subgerente no mesmo estabelecimento e no seu contracheque há desconto de empréstimo consignado que tomou junto a um banco, autorizando a dedução da parcela no seu contracheque. 
Assinale a questão correta:
Questão 10Resposta
a.
Todos os descontos são legais, pois com previsão expressa em norma jurídica.
b.
Fernanda sofreu previsto em lei, Oswaldo, desconto por determinação judicial e Joana, desconto estipulado em contrato.
c.
Todos os descontos são ilegais em razão do princípio da irredutibilidade salarial.
d.
Os descontos podem ser efetivados desde que haja dolo do empregado ou previsão contratual.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Fernanda sofreu previsto em lei, Oswaldo, desconto por determinação judicial e Joana, desconto estipulado em contrato.
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a.
A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite.
b.
Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda à trinta e seis horas semanais.
c.
O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, será computado na jornada de trabalho.
d.
Serão descontadas e computadas como jornada extraordinária qualquer variação de horário constante no cartão-ponto.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite.
Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Marcar questão
Claudio trabalha como barman em um restaurante de Criciúma (SC), durante 5 dias na semana, sempre no horário das 19h00 às 2h00 horas, com pausa alimentar regular.
 
Considerando esse horário e os termos da CLT, é incorreto afirmar que: 
Questão 9Resposta
a.
Claudio deverá receber adicional noturno, mas não é devido horas extras.
b.
No caso narrado, pagar-se-á adicional noturno sobre a jornada das 22h00 às 2h00 horas.
c.
A CLT prevê que que é devido adicional noturno das 22h00 de um dia às 05h00 do outro dia.
d.
Será devido adicional noturno em toda a jornada cumprida.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Será devido adicional noturno em toda a jornada cumprida.
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Em determinada empresa, um empregado utilizou seu e-mail corporativo para encaminhar aos colegas de trabalho conteúdos pessoais e fotos íntimas de pessoas que não tinham relação com o quadro de empregados da empresa. Ao tomar conhecimento do fato, a diretoria demitiu o empregado por justa causa.
Nessa situação hipotética, a aplicação da justa causa está
Questão 10Resposta
a.
errada, pois a fiscalização do e-mail corporativo do empregado, por ser uma espécie de carta eletrônica, fere o direito à privacidade, constitucionalmente garantido.
b.
correta, porém o empregado terá direito a indenização por danos morais face o abuso do poder de fiscalização do empregador.
c.
correta, pois o empregador pode exercer o controle do e-mail corporativo de seus empregados e a atitude se enquadra como fato ensejador de justa causa.
d.
errada, pois a fiscalização do e-mail corporativo do empregado fere sua intimidade e a atitude por ele tomada não guarda qualquer implicação com a relação de trabalho.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: correta, pois o empregador pode exercer o controle do e-mail corporativo de seus empregados e a atitude se enquadra como fato ensejador de justa causa.
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Em relação aos sujeitos do contrato de trabalho, conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho:
Questão 1Resposta
a.
as instituições de beneficência e as associações recreativas não se equiparam ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, em razão da ausência de finalidade lucrativa.
b.
não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes.
c.
o trabalho realizado no estabelecimento do empregador se distingue daquele executado no domicílio do empregado e do realizado à distância para efeitos da caracterização da relação de emprego, mesmo caracterizados os pressupostos da relação de emprego.
d.
para caracterização da figura do empregado levar-se-ão em conta distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, bem como entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes.
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Observadas as normas aplicáveis e a jurisprudência dominante, junto ao Tribunal Superior do Trabalho, caracteriza estabilidade e garantia provisória de emprego:
Questão 2Resposta
a.
A empregada dispensada, com aviso-prévio indenizado, informa ao ex-empregador, no dia seguinte à dispensa, o seu estado gravídico, de quatro semanas. Nesse caso, o desconhecimento do estado gravídico pelo empregador, no momento da rescisão, afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade constitucional.
b.
O empregado, membro da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes − CIPA, que foi indicado pelo empregador é detentor de garantia de emprego por até um ano após o final de seu mandato, constituindo-se tal garantia em vantagem pessoal que prevalece, mesmo em caso de extinção do estabelecimento.
c.
É possível a transferência do dirigente sindical para outro município vizinho, da mesma região metropolitana e base territorial do seu sindicato, que não dificulte ou torne impossível o desempenho de suas atribuições sindicais, mantida a estabilidade prevista em lei.
d.
O empregado que sofre acidente do trabalho, no curso do contrato de experiência, goza da garantia provisória de emprego, decorrente de acidente de trabalho, prevista no artigo 118, da Lei n° 8.213/1991, em razão da modalidade de contrato a termo firmado.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O empregado que sofre acidente do trabalho, no curso do contrato de experiência, goza da garantia provisória de emprego, decorrente de acidente de trabalho, prevista no artigo 118, da Lei n° 8.213/1991, em razão da modalidade de contrato a termo firmado.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
No que diz respeito ao FGTS, assinale a alternativa incorreta:
Questão 3Resposta
a.
O empregador é obrigado a depositar, até o dia 7 de cada mês, em conta bancária vinculada, a importância correspondente a 8% da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador, incluídas na remuneração as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a gratificação de Natal a que se refere a Lei nº 4.090/62, com as modificações da Lei nº 4.749/65.
b.
Na hipótese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositará este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importância igual ou superior a sessenta por cento do montante de todos os depósitos realizados na conta vinculada durante a vigência do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.
c.
O empregador é obrigado a comunicar mensalmente aos trabalhadores os valores recolhidos ao FGTS e repassar-lhes todas as informações sobre suas contas vinculadas recebidas da Caixa Econômica Federal ou dos bancos depositários.
d.
Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficará este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador, no FGTS, os valores relativos aos depósitos referentes ao mês da rescisão e ao, imediatamente, anterior, que ainda não houver sido recolhido, sem prejuízo das cominações legais.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Na hipótese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositará este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importância igual ou superior a sessenta por cento do montante de todos os depósitos realizados na conta vinculada durante a vigência do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Quanto aos institutos jurídicos denominados “relação de trabalho" e “relação de emprego" é correto afirmar:
Questão 4Resposta
a.
Possuem características idênticas, podendo se afirmar que são expressões sinônimas.
b.
Arelação de trabalho é modalidade derivada da relação de emprego.
c.
Não há relação de trabalho se não houver relação de emprego.
d.
A relação de emprego é uma espécie do gênero relação de trabalho.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A relação de emprego é uma espécie do gênero relação de trabalho.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
No universo do trabalho há determinadas situações fáticas em que a doutrina, com fulcro na legislação, atribui a natureza de relação de trabalho. Em contrapartida, há outras que são classificadas como relação de emprego, consubstanciando-se em contrato de trabalho regido pela Consolidação das Leis do Trabalho. Nesse sentido está INCORRETA:
Questão 5Resposta
a.
a onerosidade, como característica da relação de emprego, deve ser vista sob o ângulo objetivo, segundo o qual ela se manifesta pelo pagamento por parte do empregador para remunerar os serviços prestados por força do contrato, e no aspecto subjetivo, com a identificação da intenção contraprestativa, em especial pelo empregado, que presta os serviços esperando uma contrapartida pecuniária por parte do empregador.
b.
as teorias da descontinuidade, do evento e da fixação se prestam para definição do conceito legal da não eventualidade, que se constrói exclusivamente com base na teoria dos fins do empreendimento.
c.
o caráter intuitu personae expressa a pessoalidade da relação de emprego que se deve fazer presente nos seus dois polos, tanto do contratante empregador quanto do empregado prestador dos serviços.
d.
a exclusividade na prestação dos serviços do trabalhador ao seu contratante não configura requisito legal essencial e tipificado para a formação de um contrato de trabalho de natureza celetista.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: o caráter intuitu personaeexpressa a pessoalidade da relação de emprego que se deve fazer presente nos seus dois polos, tanto do contratante empregador quanto do empregado prestador dos serviços.
Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Marcar questão
No que se infere o conceito de Direito do Trabalho, assinale a alternativa incorreta:
Questão 6Resposta
a.
ob a ótica da corrente objetiva, tem-se o conteúdo do direito do trabalho como escopo precípuo.
b.
Existe uma corrente que propõe a necessidade de uma interpretação holística, isto é, levando em consideração todas as nuances relativas às instituições, as partes e até mesmo a sociedade.
c.
A corrente mista engloba as categorias objetiva e subjetiva, valorando, no entanto, os sujeitos em detrimento aos institutos.
d.
Sob a ótica subjetivista, destaca-se a fragilidade da condição econômica do empregado na relação jurídica.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Existe uma corrente que propõe a necessidade de uma interpretação holística, isto é, levando em consideração todas as nuances relativas às instituições, as partes e até mesmo a sociedade.
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
A despedida por justa causa pressupõe a:
Questão 7Resposta
a.
Aplicação de punições anteriores para faltas menos graves.
b.
Prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do Trabalho.
c.
Prática de ato faltoso grave, devidamente tipificado na legislação trabalhista ou na convenção coletiva de trabalho.
d.
Apuração em Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do Trabalho.
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Quanto às relações trabalhistas e garantia do emprego, assinale a alternativa incorreta:
Questão 8Resposta
a.
É vedada a dispensa do empregado sindicalizado, a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. Este dispositivo não se aplica aos eleitos na condição de suplente.
b.
Fica vedada a dispensa arbitrária, ou sem justa causa, de empregada gestante, desde a confirmação da gravidez, até cinco meses após o parto.
c.
O acidentado tem garantia, pelo prazo mínimo de 12 meses, da manutenção de seu contrato de trabalho na empresa, após a cessão do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente.
d.
É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa de empregado eleito para cargo de Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, desde o registro de sua candidatura até um ano depois após o mandato.
e.
O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: É vedada a dispensa do empregado sindicalizado, a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. Este dispositivo não se aplica aos eleitos na condição de suplente.
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
No campo do Direito do Trabalho, presume-se que o contrato de trabalho terá validade por tempo indeterminado, em razão do: 
Questão 9Resposta
a.
Princípio da irrenunciabilidade de direitos.
b.
Princípio da proteção.
c.
Princípio da continuidade da relação de emprego.
d.
Princípio da primazia da realidade.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Princípio da continuidade da relação de emprego.
Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Marcar questão
Dentro do universo das relações jurídicas, encontram-se as relações de trabalho e as relações de emprego. No tocante a essas relações, seus sujeitos e requisitos, segundo a legislação vigente, assinale:
Questão 10Resposta
a.
os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão não se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio.
b.
se equiparam ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
c.
considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços de natureza exclusiva e não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
d.
considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, mesmo sem assumir os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
e.
são distintos o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado à distância, mesmo que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão não se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio.
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Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Marcar questão
Considere as afirmativas abaixo a respeito da equiparação salarial.
 
I  - Para efeito de se aferir trabalho de igual valor, para fins de equiparação salarial, considera-se o feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.
II - No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 50% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, ou dentro da mesma região metropolitana, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.
 
Está correto o quese afirma, APENAS. em:
Questão 1Resposta
a.
I, II e III.
 
b.
I e III.
 
c.
II e III.
d.
I e II.
 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
I e II.
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Em determinada empresa, um empregado utilizou seu e-mail corporativo para encaminhar aos colegas de trabalho conteúdos pessoais e fotos íntimas de pessoas que não tinham relação com o quadro de empregados da empresa. Ao tomar conhecimento do fato, a diretoria demitiu o empregado por justa causa.
Nessa situação hipotética, a aplicação da justa causa está
Questão 2Resposta
a.
errada, pois a fiscalização do e-mail corporativo do empregado, por ser uma espécie de carta eletrônica, fere o direito à privacidade, constitucionalmente garantido.
b.
errada, pois a fiscalização do e-mail corporativo do empregado fere sua intimidade e a atitude por ele tomada não guarda qualquer implicação com a relação de trabalho.
c.
correta, pois o empregador pode exercer o controle do e-mail corporativo de seus empregados e a atitude se enquadra como fato ensejador de justa causa.
d.
correta, porém o empregado terá direito a indenização por danos morais face o abuso do poder de fiscalização do empregador.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: correta, pois o empregador pode exercer o controle do e-mail corporativo de seus empregados e a atitude se enquadra como fato ensejador de justa causa.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Antonieta é empregada na empresa Calçados do Sul Ltda., cumprindo jornada de segunda-feira a sábado das 5h30 às 16h30, com uma hora de intervalo. Diante da situação apresentada, é correto afirmar que:
Questão 3Resposta
a.
Há direito ao pagamento de horas extras e adicional noturno na jornada compreendida entre 5h30 e 6h00.
b.
Não se identifica na jornada cumprida qualquer excesso, pelo que não há horas extras a pagar.
c.
Antonieta terá direito a hora extra em razão do intervalo desrespeitado para refeição.
d.
A empregada terá direito a horas extras pelo excesso de jornada, com adicional de no mínimo 50%.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A empregada terá direito a horas extras pelo excesso de jornada, com adicional de no mínimo 50%.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Conforme prevê a Consolidação das Leis do Trabalho são considerados sujeitos do contrato de trabalho o empregado e o empregador. Em relação a estes é correto afirmar que:
Questão 4Resposta
a.
não poderá ser considerado empregador para efeitos da relação de emprego uma associação recreativa sem fins lucrativos.
b.
considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal dos serviços.
c.
não se equiparam ao empregador, para os efeitos da relação de emprego, os profissionais liberais, mesmo que admitam trabalhadores como empregados.
d.
em razão do grau de parentesco, a esposa não poderá ser considerada empregada do marido, ainda que presentes os requisitos legais da relação de emprego.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal dos serviços.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Assinale a alternativa CORRETA:
Questão 5Resposta
a.
A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite.
b.
Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda à trinta e seis horas semanais.
c.
O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, será computado na jornada de trabalho.
d.
Serão descontadas e computadas como jornada extraordinária qualquer variação de horário constante no cartão-ponto.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite.
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Sobre Grupo Econômico assinale a alternativa INCORRETA:
Questão 6Resposta
a.
sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.
b.
grupo econômico não se configura pela mera identidade de sócios.
c.
é necessária para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes.
d.
caracterizado grupo econômico, as empresas respondem subsidiariamente pelas obrigações da relação de emprego.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: caracterizado grupo econômico, as empresas respondem subsidiariamente pelas obrigações da relação de emprego.
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. Assim, sobre o contrato por prazo determinado, assinale:
I- O contrato de experiência não poderá exceder o prazo de 60 (sessenta) dias.
II- O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos.
III- O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.
É correto o que se afirma em:
Questão 7Resposta
a.
I e II.
 
b.
II e III.
 
c.
I, II e III.
 
d.
I e III.
 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
II e III.
Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Marcar questão
No tocante às férias, de acordo com a CLT, alterada pela Lei nº 13.467/2017 e pelo entendimento sumulado do TST, considere:
I- Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a dez dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.
II- É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.
III- Na modalidade do regime de tempo parcial, após cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de, no máximo, dezoito dias, para a duração do trabalho semanal superior a vinte e duas horas, até vinte e cinco horas.
IV- O empregado que se demite antes de complementar doze meses de serviço tem direito a férias proporcionais.
Está correto o que consta, APENAS, em:
Questão 8Resposta
a.
I e III.
 
b.
I e II.
 
c.
II e IV.
 
d.
III e IV.
 
e.
II, III e IV.
 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
II e IV.
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
A cumulação dos adicionais de insalubridade e de periculosidade:
Questão 9Resposta
a.
é vedada, podendo o empregado fazer a opção pelo adicional que lhe for mais benéfico.
b.
é vedada, pois possuem a mesma hipótese de incidência, o que configura bis in idem.
c.
é permitida, desde que o empregado a requeira expressamente.
d.
é permitida, podendo o juiz concedê-la de ofício por ser matéria de ordem pública de saúde e de segurança do trabalhador.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: é vedada, podendo o empregado fazer a opção pelo adicional que lhe for mais benéfico.
Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Marcar questão
Claudio trabalha como barmanem um restaurante de Criciúma (SC), durante 5 dias na semana, sempre no horário das 19h00 às 2h00 horas, com pausa alimentar regular.
 
Considerando esse horário e os termos da CLT, é incorreto afirmar que: 
Questão 10Resposta
a.
Claudio deverá receber adicional noturno, mas não é devido horas extras.
b.
Será devido adicional noturno em toda a jornada cumprida.
c.
A CLT prevê que que é devido adicional noturno das 22h00 de um dia às 05h00 do outro dia.
d.
No caso narrado, pagar-se-á adicional noturno sobre a jornada das 22h00 às 2h00 horas.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Será devido adicional noturno em toda a jornada cumprida.
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Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Marcar questão
Maurício e a empresa LXG Tratores Ltda. chegaram a um acordo para rescindirem o contrato de trabalho, em vigor, há cinco anos. A empresa pagou a Maurício, a título de verbas rescisórias, metade do aviso prévio indenizado e das férias proporcionais + 1/3; já o saldo de salário, as férias vencidas + 1/3 e o 13º salário proporcional foram pagos integralmente, com o saque de 50% dos depósitos do FGTS acrescidos da multa de 20%.
Sobre as verbas rescisórias,
Questão 1Resposta
a.
foram pagas de forma errada, uma vez que são devidas as férias proporcionais + 1/3 de forma integral e o saque de 80% dos depósitos do FGTS.
b.
foram pagas de forma errada, uma vez que o 13º salário proporcional também é devido pela metade e não integralmente.
c.
foram pagas corretamente, não tendo direito o obreiro a gozar do Programa do Seguro-Desemprego.
d.
foram pagas corretamente, mas tendo direito o obreiro a gozar do Programa do Seguro-Desemprego, devendo o empregador lhe entregar as respectivas guias.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: foram pagas de forma errada, uma vez que são devidas as férias proporcionais + 1/3 de forma integral e o saque de 80% dos depósitos do FGTS.
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Marcar questão
Jorge trabalhou para a Sapataria Bico Fino Ltda., de 16/11/2017 a 20/03/2018. Na ocasião realizava jornada das 9h às 18h, com 15 minutos de intervalo. Ao ser dispensado ajuizou ação trabalhista, reclamando o pagamento de uma hora integral pela ausência do intervalo, além dos reflexos disso nas demais parcelas intercorrentes do contrato de trabalho. Diante disso, e considerando o texto da CLT, assinale a afirmativa correta:
Questão 2Resposta
a.
Jorge faz jus a uma hora integral acrescida de 50%, porém sem os reflexos, dada a natureza jurídica salarial da parcela.
b.
Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, além dos reflexos, dada a natureza jurídica salarial da parcela.
c.
Jorge faz jus a uma hora integral acrescida de 50%, porém sem os reflexos, dada a natureza jurídica indenizatória da parcela.
d.
Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, porém sem os reflexos, dada a natureza jurídica indenizatória da parcela.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, porém sem os reflexos, dada a natureza jurídica indenizatória da parcela.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Acerca do tema jornada de trabalho em regime parcial prevista na CLT, assinale a alternativa INCORRETA:
Questão 3Resposta
a.
As horas suplementares à duração do trabalho semanal normal serão pagas com o acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o salário-hora normal.
b.
Para os atuais empregados, a adoção do regime de tempo parcial poderá ser feita mediante opção manifestada perante a empresa.
c.
O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será proporcional à sua jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo integral.
d.
Na hipótese de o contrato de trabalho em regime de tempo parcial ser estabelecido em número inferior a vinte e seis horas semanais, as horas suplementares a este quantitativo não serão consideradas horas extras para fins do pagamento estipulado.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Na hipótese de o contrato de trabalho em regime de tempo parcial ser estabelecido em número inferior a vinte e seis horas semanais, as horas suplementares a este quantitativo não serão consideradas horas extras para fins do pagamento estipulado.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Na hipótese de extinção do contrato de trabalho, por culpa recíproca de empregado e empregador,
Questão 4Resposta
a.
as verbas rescisórias correspondem à metade do que seria devido na hipótese de despedida sem justa causa.
b.
o empregado tem os mesmos direitos que decorreriam de um pedido de demissão.
c.
as verbas rescisórias devem ser quitadas no prazo de trinta dias, contados a partir do término do contrato.
d.
não é devida a liberação dos depósitos do fundo de garantia do tempo de serviço.
e.
as verbas rescisórias devem ser quitadas no prazo estabelecido em acordo coletivo de trabalho.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: as verbas rescisórias correspondem à metade do que seria devido na hipótese de despedida sem justa causa.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Lúcio foi dispensado do emprego, no qual trabalhou de 17/11/2017 a 20/03/2018, por seu empregador. Na sociedade empresária em que trabalhou, Lúcio batia o cartão de ponto apenas no início e no fim da jornada efetiva de trabalho, sem considerar o tempo de café da manhã, de troca de uniforme (que consistia em vestir um jaleco branco e tênis comum, que ficavam na posse do empregado) e o tempo em que jogava pingue-pongue após almoçar, já que o fazia em 15 minutos, e poderia ficar jogando até o término do intervalo integral. Você foi procurado por Lúcio para, como advogado, ingressar com ação pleiteando horas extras pelo tempo indicado no enunciado não constante dos controles de horário. Sobre o caso, à luz da CLT, assinale a afirmativa correta:
Questão 5Resposta
a.
Lúcio não faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as mesmas não constituem tempo à disposição do empregador.
b.
Lúcio faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as mesmas constituem tempo à disposição do empregador, já que Lúcio estava nas dependências da empresa.
c.
Apenas o tempo em que ficava jogando poderá ser pretendido como hora extra, pois Lúcio não desfrutava integralmente da pausa alimentar.
d.
Apenas o tempo de alimentação e café da manhã devem ser considerados como tempo à disposição, já que o outro representa lazer do empregado.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Lúcio não faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as mesmas não constituem tempo à disposição do empregador.
Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Marcar questão
Sobre as fontes de Direito do Trabalho, assinale a alternativa incorreta:
Questão 6Resposta
a.
As fontes formais podem ser autônomas – elaboradas pelos próprios destinatários – e heterônomas – criadas pelo Estado.
b.
No que tange o conflito de fontes formais no âmbito do Direito do Trabalho, aplica-se o princípio da hierarquia das normas.
c.
A Consolidação das Leis do Trabalho, a Constituição de 1988 e as Convenções Coletivas de Trabalho são exemplos de fontes formais.
d.
O Acordo Coletivo de Trabalho prevalecerá sobre a Convenção Coletiva de Trabalho.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: No que tange o conflito de fontes formais no âmbito do Direito do Trabalho, aplica-se o princípio da hierarquia das normas.
Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Marcar questão
O empregado que, durante o período aquisitivo de férias, possuir 15 faltas injustificadas e 05 faltas justificadas terá direito a _________________ dias corridos de férias.
 
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima:
Questão 7Resposta
a.
18
 
b.
15
c.
24
 
d.
20
 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
18
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
São princípios do direito individual do trabalho:
Questão 8Resposta
a.
renunciabilidade, primazia da formae condição mais benéfica.
b.
condição mais benéfica, in dubio pro operário e tangibilidade salarial.
c.
primazia da realidade, norma mais favorável e descontinuidade do contrato de trabalho.
d.
continuidade do contrato de trabalho e norma mais favorável.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: continuidade do contrato de trabalho e norma mais favorável.
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Marcela, supervisora do setor de embalagens da Empresa de Lâmpadas CTMR Ltda., foi injustamente dispensada, sendo contratada uma empresa de serviços terceirizados. Marcela foi contratada imediatamente como empregada da empresa terceirizada. Neste caso, é correto afirmar que Marcela:
Questão 9Resposta
a.
poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, na qualidade de empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados, desde que cumpra o prazo de carência de dezoito meses, contados a partir de sua demissão.
b.
não poderá prestar serviços para sua antiga empregadora na qualidade de empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados, podendo, entretanto, prestar serviços para outras tomadoras de serviços da terceirizada.
c.
não poderá prestar serviços para sua antiga empregadora na qualidade de empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados, em hipótese alguma, sob pena de configuração de fraude às leis trabalhistas.
d.
poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, mas não na qualidade de empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados, e, sim, através de pessoa jurídica própria, abrindo uma empresa.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, na qualidade de empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados, desde que cumpra o prazo de carência de dezoito meses, contados a partir de sua demissão.
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Ferdinando trabalha na sociedade empresária Alfa S.A. há 4 anos, mas anda desestimulado com o emprego e deseja dar um novo rumo à sua vida, retornando, em tempo integral, aos estudos para tentar uma outra carreira profissional. Imbuído desta intenção, Ferdinando procurou seu chefe, em 08/03/2018, e apresentou uma proposta para, de comum acordo, ser dispensado da empresa, com formulação de um distrato. Diante do caso apresentado e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta:
Questão 10Resposta
a.
O contrato não pode ser extinto por acordo entre as partes, já que falta previsão legal para tanto, cabendo ao empregado pedir demissão ou o empregador o dispensar sem justa causa.
b.
A realização da extinção contratual por vontade mútua é viável, mas a indenização será reduzida pela metade e o empregado não receberá seguro desemprego.
c.
O caso pode ser considerado desídia por parte do empregado, gerando então a dispensa por justa causa, sem direito a qualquer indenização
d.
A ruptura contratual por consenso pode ser feita, mas depende de homologação judicial ou do sindicato de classe do empregado.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A realização da extinção contratual por vontade mútua é viável, mas a indenização será reduzida pela metade e o empregado não receberá seguro desemprego.
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Claudio trabalha como barman em um restaurante de Criciúma (SC), durante 5 dias na semana, sempre no horário das 19h00 às 2h00 horas, com pausa alimentar regular.
 
Considerando esse horário e os termos da CLT, é incorreto afirmar que: 
Questão 1Resposta
a.
Será devido adicional noturno em toda a jornada cumprida.
b.
Claudio deverá receber adicional noturno, mas não é devido horas extras.
c.
A CLT prevê que que é devido adicional noturno das 22h00 de um dia às 05h00 do outro dia.
d.
No caso narrado, pagar-se-á adicional noturno sobre a jornada das 22h00 às 2h00 horas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Será devido adicional noturno em toda a jornada cumprida.
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Marcar questão
Marcela, supervisora do setor de embalagens da Empresa de Lâmpadas CTMR Ltda., foi injustamente dispensada, sendo contratada uma empresa de serviços terceirizados. Marcela foi contratada imediatamente como empregada da empresa terceirizada. Neste caso, é correto afirmar que Marcela:
Questão 2Resposta
a.
não poderá prestar serviços para sua antiga empregadora na qualidade de empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados, em hipótese alguma, sob pena de configuração de fraude às leis trabalhistas.
b.
não poderá prestar serviços para sua antiga empregadora na qualidade de empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados, podendo, entretanto, prestar serviços para outras tomadoras de serviços da terceirizada.
c.
poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, mas não na qualidade de empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados, e, sim, através de pessoa jurídica própria, abrindo uma empresa.
d.
poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, na qualidade de empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados, desde que cumpra o prazo de carência de dezoito meses, contados a partir de sua demissão.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, na qualidade de empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados, desde que cumpra o prazo de carência de dezoito meses, contados a partir de sua demissão.
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Marcar questão
Considere as afirmativas abaixo a respeito da equiparação salarial.
 
I  - Para efeito de se aferir trabalho de igual valor, para fins de equiparação salarial, considera-se o feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.
II - No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 50% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, ou dentro da mesma região metropolitana, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.
 
Está correto o que se afirma, APENAS. em:
Questão 3Resposta
a.
I e II.
 
b.
I, II e III.
 
c.
I e III.
 
d.
II e III.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
I e II.
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Marcar questão
Em relação aos sujeitos do contrato de trabalho, conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho:
Questão 4Resposta
a.
as instituições de beneficência e as associações recreativas não se equiparam ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, em razão da ausência de finalidade lucrativa.
b.
o trabalho realizado no estabelecimento do empregador se distingue daquele executado no domicílio do empregado e do realizado à distância para efeitos da caracterização da relação de emprego, mesmo caracterizados os pressupostos da relação de emprego.
c.
para caracterização da figura do empregado levar-se-ão em conta distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, bem como entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
d.
não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes.
Questão 5
CorretoAtingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Na hipótese de extinção do contrato de trabalho, por culpa recíproca de empregado e empregador,
Questão 5Resposta
a.
o empregado tem os mesmos direitos que decorreriam de um pedido de demissão.
b.
as verbas rescisórias devem ser quitadas no prazo de trinta dias, contados a partir do término do contrato.
c.
não é devida a liberação dos depósitos do fundo de garantia do tempo de serviço.
d.
as verbas rescisórias devem ser quitadas no prazo estabelecido em acordo coletivo de trabalho.
e.
as verbas rescisórias correspondem à metade do que seria devido na hipótese de despedida sem justa causa.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: as verbas rescisórias correspondem à metade do que seria devido na hipótese de despedida sem justa causa.
Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Marcar questão
A despedida por justa causa pressupõe a:
Questão 6Resposta
a.
Prática de ato faltoso grave, devidamente tipificado na legislação trabalhista ou na convenção coletiva de trabalho.
b.
Aplicação de punições anteriores para faltas menos graves.
c.
Apuração em Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave.
d.
Prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do Trabalho.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do Trabalho.
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
A segunda parcela do décimo terceiro salário será efetuada até o dia:
Questão 7Resposta
a.
20 de dezembro de cada ano.
b.
10 de janeiro do ano subsequente.
c.
30 de novembro.
d.
15 de dezembro de cada ano.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 20 de dezembro de cada ano.
Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Marcar questão
No tocante às férias, de acordo com a CLT, alterada pela Lei nº 13.467/2017 e pelo entendimento sumulado do TST, considere:
I- Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a dez dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.
II- É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.
III- Na modalidade do regime de tempo parcial, após cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de, no máximo, dezoito dias, para a duração do trabalho semanal superior a vinte e duas horas, até vinte e cinco horas.
IV- O empregado que se demite antes de complementar doze meses de serviço tem direito a férias proporcionais.
Está correto o que consta, APENAS, em:
Questão 8Resposta
a.
I e III.
 
b.
I e II.
 
c.
III e IV.
 
d.
II, III e IV.
 
e.
II e IV.
 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
II e IV.
Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Marcar questão
No universo do trabalho há determinadas situações fáticas em que a doutrina, com fulcro na legislação, atribui a natureza de relação de trabalho. Em contrapartida, há outras que são classificadas como relação de emprego, consubstanciando-se em contrato de trabalho regido pela Consolidação das Leis do Trabalho. Nesse sentido está INCORRETA:
Questão 9Resposta
a.
a exclusividade na prestação dos serviços do trabalhador ao seu contratante não configura requisito legal essencial e tipificado para a formação de um contrato de trabalho de natureza celetista.
b.
as teorias da descontinuidade, do evento e da fixação se prestam para definição do conceito legal da não eventualidade, que se constrói exclusivamente com base na teoria dos fins do empreendimento.
c.
a onerosidade, como característica da relação de emprego, deve ser vista sob o ângulo objetivo, segundo o qual ela se manifesta pelo pagamento por parte do empregador para remunerar os serviços prestados por força do contrato, e no aspecto subjetivo, com a identificação da intenção contraprestativa, em especial pelo empregado, que presta os serviços esperando uma contrapartida pecuniária por parte do empregador.
d.
o caráter intuitu personae expressa a pessoalidade da relação de emprego que se deve fazer presente nos seus dois polos, tanto do contratante empregador quanto do empregado prestador dos serviços.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: o caráter intuitu personaeexpressa a pessoalidade da relação de emprego que se deve fazer presente nos seus dois polos, tanto do contratante empregador quanto do empregado prestador dos serviços.
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Quanto aos institutos jurídicos denominados “relação de trabalho" e “relação de emprego" é correto afirmar:
Questão 10Resposta
a.
A relação de trabalho é modalidade derivada da relação de emprego.
b.
Não há relação de trabalho se não houver relação de emprego.
c.
Possuem características idênticas, podendo se afirmar que são expressões sinônimas.
d.
A relação de emprego é uma espécie do gênero relação de trabalho.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A relação de emprego é uma espécie do gênero relação de trabalho.
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Ferdinando trabalha na sociedade empresária Alfa S.A. há 4 anos, mas anda desestimulado com o emprego e deseja dar um novo rumo à sua vida, retornando, em tempo integral, aos estudos para tentar uma outra carreira profissional. Imbuído desta intenção, Ferdinando procurou seu chefe, em 08/03/2018, e apresentou uma proposta para, de comum acordo, ser dispensado da empresa, com formulação de um distrato. Diante do caso apresentado e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta:
Questão 1Resposta
a.
O caso pode ser considerado desídia por parte do empregado, gerando então a dispensa por justa causa, sem direito a qualquer indenização
b.
A ruptura contratual por consenso pode ser feita, mas depende de homologação judicial ou do sindicato de classe do empregado.
c.
O contrato não pode ser extinto por acordo entre as partes, já que falta previsão legal para tanto, cabendo ao empregado pedir demissão ou o empregador o dispensar sem justa causa.
d.
A realização da extinção contratual por vontade mútua é viável, mas a indenização será reduzida pela metade e o empregado não receberá seguro desemprego.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A realização da extinção contratual por vontade mútua é viável, mas a indenização será reduzida pela metade e o empregado não receberá seguro desemprego.
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Conforme prevê a Consolidação das Leis do Trabalho são considerados sujeitos do contrato de trabalho o empregado e o empregador. Em relação a estes é correto afirmar que:
Questão 2Resposta
a.
em razão do grau de parentesco, a esposa não poderá ser considerada empregada do marido, ainda que presentes os requisitos legais da relação de emprego.
b.
considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal dos serviços.
c.
não poderá ser considerado empregador para efeitos da relação de emprego uma associação recreativa sem fins lucrativos.
d.
não se equiparam ao empregador, para os efeitos da relação de emprego, os profissionais liberais, mesmo que admitam trabalhadores como empregados.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal dos serviços.
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Marcar questão
Quanto às relações trabalhistas e garantia do emprego, assinale a alternativa incorreta:
Questão 3Resposta
a.
O acidentado tem garantia, pelo prazo mínimo de 12 meses, da manutenção de seu contrato de trabalho na empresa, após a cessão do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente.
b.
Fica vedada a dispensa arbitrária, ou sem justa causa, de empregada gestante, desde a confirmação da gravidez,até cinco meses após o parto.
c.
O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade.
d.
É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa de empregado eleito para cargo de Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, desde o registro de sua candidatura até um ano depois após o mandato.
e.
É vedada a dispensa do empregado sindicalizado, a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. Este dispositivo não se aplica aos eleitos na condição de suplente.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: É vedada a dispensa do empregado sindicalizado, a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. Este dispositivo não se aplica aos eleitos na condição de suplente.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Acerca do tema jornada de trabalho em regime parcial prevista na CLT, assinale a alternativa INCORRETA:
Questão 4Resposta
a.
Para os atuais empregados, a adoção do regime de tempo parcial poderá ser feita mediante opção manifestada perante a empresa.
b.
As horas suplementares à duração do trabalho semanal normal serão pagas com o acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o salário-hora normal.
c.
O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será proporcional à sua jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo integral.
d.
Na hipótese de o contrato de trabalho em regime de tempo parcial ser estabelecido em número inferior a vinte e seis horas semanais, as horas suplementares a este quantitativo não serão consideradas horas extras para fins do pagamento estipulado.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Na hipótese de o contrato de trabalho em regime de tempo parcial ser estabelecido em número inferior a vinte e seis horas semanais, as horas suplementares a este quantitativo não serão consideradas horas extras para fins do pagamento estipulado.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Assinale a alternativa CORRETA:
Questão 5Resposta
a.
O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, será computado na jornada de trabalho.
b.
Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda à trinta e seis horas semanais.
c.
A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite.
d.
Serão descontadas e computadas como jornada extraordinária qualquer variação de horário constante no cartão-ponto.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite.
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
São princípios do direito individual do trabalho:
Questão 6Resposta
a.
condição mais benéfica, in dubio pro operário e tangibilidade salarial.
b.
renunciabilidade, primazia da forma e condição mais benéfica.
c.
primazia da realidade, norma mais favorável e descontinuidade do contrato de trabalho.
d.
continuidade do contrato de trabalho e norma mais favorável.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: continuidade do contrato de trabalho e norma mais favorável.
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Em determinada empresa, um empregado utilizou seu e-mail corporativo para encaminhar aos colegas de trabalho conteúdos pessoais e fotos íntimas de pessoas que não tinham relação com o quadro de empregados da empresa. Ao tomar conhecimento do fato, a diretoria demitiu o empregado por justa causa.
Nessa situação hipotética, a aplicação da justa causa está
Questão 7Resposta
a.
correta, pois o empregador pode exercer o controle do e-mail corporativo de seus empregados e a atitude se enquadra como fato ensejador de justa causa.
b.
correta, porém o empregado terá direito a indenização por danos morais face o abuso do poder de fiscalização do empregador.
c.
errada, pois a fiscalização do e-mail corporativo do empregado fere sua intimidade e a atitude por ele tomada não guarda qualquer implicação com a relação de trabalho.
d.
errada, pois a fiscalização do e-mail corporativo do empregado, por ser uma espécie de carta eletrônica, fere o direito à privacidade, constitucionalmente garantido.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: correta, pois o empregador pode exercer o controle do e-mail corporativo de seus empregados e a atitude se enquadra como fato ensejador de justa causa.
Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Marcar questão
Observadas as normas aplicáveis e a jurisprudência dominante, junto ao Tribunal Superior do Trabalho, caracteriza estabilidade e garantia provisória de emprego:
Questão 8Resposta
a.
O empregado que sofre acidente do trabalho, no curso do contrato de experiência, goza da garantia provisória de emprego, decorrente de acidente de trabalho, prevista no artigo 118, da Lei n° 8.213/1991, em razão da modalidade de contrato a termo firmado.
b.
A empregada dispensada, com aviso-prévio indenizado, informa ao ex-empregador, no dia seguinte à dispensa, o seu estado gravídico, de quatro semanas. Nesse caso, o desconhecimento do estado gravídico pelo empregador, no momento da rescisão, afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade constitucional.
c.
É possível a transferência do dirigente sindical para outro município vizinho, da mesma região metropolitana e base territorial do seu sindicato, que não dificulte ou torne impossível o desempenho de suas atribuições sindicais, mantida a estabilidade prevista em lei.
d.
O empregado, membro da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes − CIPA, que foi indicado pelo empregador é detentor de garantia de emprego por até um ano após o final de seu mandato, constituindo-se tal garantia em vantagem pessoal que prevalece, mesmo em caso de extinção do estabelecimento.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: O empregado que sofre acidente do trabalho, no curso do contrato de experiência, goza da garantia provisória de emprego, decorrente de acidente de trabalho, prevista no artigo 118, da Lei n° 8.213/1991, em razão da modalidade de contrato a termo firmado.
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Fernanda é caixa em um supermercado, recebe o valor correspondente a 1,5 salário mínimo e no seu contracheque há desconto mensal a título de INSS. Oswaldo é repositor no mesmo supermercado e no seu contracheque se verifica a subtração mensal de pensão alimentícia na razão de 20% para o seu filho menor. Joana é subgerente no mesmo estabelecimento e no seu contracheque há desconto de empréstimo consignado que tomou junto a um banco, autorizando a dedução da parcela no seu contracheque. 
Assinale a questão correta:
Questão 9Resposta
a.
Os descontos podem ser efetivados desde que haja dolo do empregado ou previsão contratual.
b.
Todos os descontos são ilegais em razão do princípio da irredutibilidade salarial.
c.
Todos os descontos são legais, pois com previsão expressa em norma jurídica.
d.
Fernanda sofreu previsto em lei, Oswaldo, desconto por determinação judicial e Joana, desconto estipulado em contrato.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Fernanda sofreu previsto em lei, Oswaldo, desconto por determinação judicial e Joana, desconto estipulado em contrato.
Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Marcar questão
No que se infere o conceito de Direito do Trabalho, assinale a alternativa incorreta:
Questão 10Resposta
a.
ob a ótica da corrente objetiva, tem-se o conteúdo do direito do trabalho como escopoprecípuo.
b.
Sob a ótica subjetivista, destaca-se a fragilidade da condição econômica do empregado na relação jurídica.
c.
A corrente mista engloba as categorias objetiva e subjetiva, valorando, no entanto, os sujeitos em detrimento aos institutos.
d.
Existe uma corrente que propõe a necessidade de uma interpretação holística, isto é, levando em consideração todas as nuances relativas às instituições, as partes e até mesmo a sociedade.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Existe uma corrente que propõe a necessidade de uma interpretação holística, isto é, levando em consideração todas as nuances relativas às instituições, as partes e até mesmo a sociedade.
Parte inferior do formulário
Terminar revisão
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
No que diz respeito ao FGTS, assinale a alternativa incorreta:
Questão 1Resposta
a.
O empregador é obrigado a depositar, até o dia 7 de cada mês, em conta bancária vinculada, a importância correspondente a 8% da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador, incluídas na remuneração as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a gratificação de Natal a que se refere a Lei nº 4.090/62, com as modificações da Lei nº 4.749/65.
b.
Na hipótese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositará este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importância igual ou superior a sessenta por cento do montante de todos os depósitos realizados na conta vinculada durante a vigência do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.
c.
Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficará este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador, no FGTS, os valores relativos aos depósitos referentes ao mês da rescisão e ao, imediatamente, anterior, que ainda não houver sido recolhido, sem prejuízo das cominações legais.
d.
O empregador é obrigado a comunicar mensalmente aos trabalhadores os valores recolhidos ao FGTS e repassar-lhes todas as informações sobre suas contas vinculadas recebidas da Caixa Econômica Federal ou dos bancos depositários.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Na hipótese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositará este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importância igual ou superior a sessenta por cento do montante de todos os depósitos realizados na conta vinculada durante a vigência do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Marcar questão
Sobre as fontes de Direito do Trabalho, assinale a alternativa incorreta:
Questão 2Resposta
a.
As fontes formais podem ser autônomas – elaboradas pelos próprios destinatários – e heterônomas – criadas pelo Estado.
b.
No que tange o conflito de fontes formais no âmbito do Direito do Trabalho, aplica-se o princípio da hierarquia das normas.
c.
O Acordo Coletivo de Trabalho prevalecerá sobre a Convenção Coletiva de Trabalho.
d.
A Consolidação das Leis do Trabalho, a Constituição de 1988 e as Convenções Coletivas de Trabalho são exemplos de fontes formais.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: No que tange o conflito de fontes formais no âmbito do Direito do Trabalho, aplica-se o princípio da hierarquia das normas.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Antonieta é empregada na empresa Calçados do Sul Ltda., cumprindo jornada de segunda-feira a sábado das 5h30 às 16h30, com uma hora de intervalo. Diante da situação apresentada, é correto afirmar que:
Questão 3Resposta
a.
Há direito ao pagamento de horas extras e adicional noturno na jornada compreendida entre 5h30 e 6h00.
b.
Antonieta terá direito a hora extra em razão do intervalo desrespeitado para refeição.
c.
A empregada terá direito a horas extras pelo excesso de jornada, com adicional de no mínimo 50%.
d.
Não se identifica na jornada cumprida qualquer excesso, pelo que não há horas extras a pagar.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A empregada terá direito a horas extras pelo excesso de jornada, com adicional de no mínimo 50%.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Em relação ao término do contrato por prazo determinado no Direito do Trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I- Havendo termo estipulado, o empregado não poderá se desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem.
II- Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado.
III- Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato. 
Estão corretas as afirmativas:
Questão 4Resposta
a.
I e III.
 
b.
I, II e III.
 
c.
II e III.
d.
I e II.
 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I, II e III.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
A cumulação dos adicionais de insalubridade e de periculosidade:
Questão 5Resposta
a.
é vedada, pois possuem a mesma hipótese de incidência, o que configura bis in idem.
b.
é vedada, podendo o empregado fazer a opção pelo adicional que lhe for mais benéfico.
c.
é permitida, podendo o juiz concedê-la de ofício por ser matéria de ordem pública de saúde e de segurança do trabalhador.
d.
é permitida, desde que o empregado a requeira expressamente.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: é vedada, podendo o empregado fazer a opção pelo adicional que lhe for mais benéfico.
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Sobre Grupo Econômico assinale a alternativa INCORRETA:
Questão 6Resposta
a.
sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.
b.
é necessária para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes.
c.
caracterizado grupo econômico, as empresas respondem subsidiariamente pelas obrigações da relação de emprego.
d.
grupo econômico não se configura pela mera identidade de sócios.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: caracterizado grupo econômico, as empresas respondem subsidiariamente pelas obrigações da relação de emprego.
Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Marcar questão
Dentro do universo das relações jurídicas, encontram-se as relações de trabalho e as relações de emprego. No tocante a essas relações, seus sujeitos e requisitos, segundo a legislação vigente, assinale:
Questão 7Resposta
a.
são distintos o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado à distância, mesmo que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego.
b.
considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, mesmo sem assumir os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
c.
se equiparam ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
d.
os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão não se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio.
e.
considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços de natureza exclusiva e não eventual a empregador, sob a dependência deste