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SISTEMA DE ENSINO NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88, Reforma Trabalhista Livro Eletrônico 2 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela Sumário Apresentação ................................................................................................................................... 3 Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88, Reforma Trabalhista ................................................................................................... 4 1. Introdução ao Tema .................................................................................................................... 4 2. Origem e Desenvolvimento do Direito do Trabalho no Mundo ......................................... 6 3. Origem e Desenvolvimento do Direito do Trabalho no Brasil ......................................... 10 4. Modelos das Ordens Jurídico Trabalhista ........................................................................... 14 5. Os Direitos Trabalhistas Previstos na CF/88 .......................................................................19 6. Principais Alterações na Reforma Trabalhista de 2017 .................................................... 35 7. As Medidas Provisórias do Ano de 2021 sobre os Direitos Trabalhistas ......................43 Resumo ............................................................................................................................................46 Mapas Mentais ..............................................................................................................................48 Questões de Concurso ................................................................................................................. 54 Gabarito ...........................................................................................................................................84 Referências ..................................................................................................................................... 85 Anexo – Jurisprudência ................................................................................................................86 O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 3 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela ApresentAção Olá, futuro concursado! Tudo bem? E os estudos? Para quem ainda não me conhece, meu nome é Maria Rafaela de Castro. Atualmente sou Juíza do Trabalho no TRT 7a Região, doutorando em Ciências Jurídicas pela Faculdade de Direito do Porto em Portugal, professora de preparatórios e faculdades no Ceará e faço parte do GRAN CURSOS e registro que estou muito feliz em estar aqui escrevendo esse livro digital para você atingir o sucesso na carreira que sonha. Eu já fui Juíza no TRT 14, Promotora de Justiça do Estado de Rondônia, analista judiciária, professora universitária concursada etc. Em suma, essa apresentação foi para te dizer que fui “concurseira raiz” e que é possível (SIM!) passar em concurso. Eu e todo a equipe do GRAN estamos aqui para te dar o máximo de dicas, teorias, exercí- cios, respondendo questões de provas anteriores e criando questões inéditas para que você surpreenda a Banca examinadora e não, o contrário. Nesse ponto, esse material vai te ajudar a chegar à posse. Sendo assim, estude a matéria de direito do trabalho num formato diferente. E acredite: sa- ber direito do trabalho é imprescindível para a sua aprovação. Não é possível ir para as provas sem ler esse material. Então, aproveite! As referências bibliográficas estarão presentes ao final do livro digital. Diante disso, você terá um suporte caso queira um aprofundamento para as próximas fases do seu concurso, caso exista. Para não ficar um material com transcrição de letra de lei, evitarei usar literalidade e dis- positivos legais, destacando, na verdade, aquilo que for importante em cada tema de direito do trabalho. E é justamente por isso que usarei a sequência mais didática e fácil de estudar a legislação, sem adentrar ou comentar artigo por artigo, mas sim apontar os pontos que são alvos da prova. O tempo é precioso. A objetividade é essencial para o sucesso. No fim do nosso material, existe toda a jurisprudência atualizada sobre o tema exatamente para que você esteja apto para as provas da Banca CEBRASPE. Não basta saber a legislação, para o seu tipo de prova o conhecimento jurisprudencial é essencial! Então, teremos um conjunto de aulas para esgotar o seu edital de Direito do Trabalho, bus- cando sua sonhada aprovação. Colocarei questões de bancas de concursos anteriores, bem como criarei questões inéditas para que você fique preparado para surpresas do examinador. Espero que você goste do que vamos estudar e do material a seguir. Por favor: material obrigatório! Então, fica ligado no curso GRAN. Estou esperando as dúvidas no Fórum do aluno! Vamos começar? Maria Rafaela de Castro @mrafaela_castro O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 4 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela ORIGEM E EVOLUÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL E NO MUNDO, DIREITO DO TRABALHO E A CF/88, REFORMA TRABALHISTA 1. Introdução Ao temA O Direito do Trabalho é um ramo muito importante para a sociedade na medida em que versa sobre as relações de trabalho, da ideia de valorização do trabalhador, da relação jurídica entre as partes envolvidas, sobre direitos, deveres, remuneração, jornada, garantias provisórias no emprego etc. Na concepção de GODINHO (2019;95): O Direito do Trabalho é produto do capitalismo, atado à evolução histórica desse sistema, retifican- do-lhe distorções econômico – sociais e civilizando a importante relação de poder que sua dimen- são econômica cria no âmbito da sociedade civil, em especial no estabelecimento da empresa. A existência de tal ramo especializado do Direito supõe a presença de elementos socioeconômicos, políticos e culturais que somente despontaram, de forma significativa e conjugada, com o advento e evolução capitalistas. Entende-se que o direito do trabalho é fruto do capitalismo e serve para humanizá-lo, haja vista a necessidade de garantir os direitos mínimos aos trabalhadores em determinado con- texto social. A CF/88, principalmente, nos artigos 7 ao 11 que versam sobre os direitos traba- lhistas mais importantes, frutos de conquistas históricas e que garantem o mínimo existencial trabalhista. É o que GODINHO denomina de patamar civilizatório mínimo. Por isso, é importante para as provas começar o estudo de direito do trabalho mediante a leitura do texto constitucional, pois, aliás, é o assunto preferido das conhecidas bancas de concurso no país. O direito do trabalho, dessa forma, é um ramo jurídico humanizante e democrático além da perspectiva do recebimento de salário. 001. (FCC/TST/JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO/2017/ADAPTADA) O Direito do Trabalho deve ser consideradobanco de horas ou compensação, ele pode sair mais cedo no fim do mês, se for de comum acordo entre as partes. Sobre o banco de horas, existe súmula do TST muito cobrada em pro- vas, que deixarei transcrita aqui. Súmula n. 85 do TST COMPENSAÇÃO DE JORNADA I – A compensação de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou convenção coletiva. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br vandjorer Realce vandjorer Realce vandjorer Realce vandjorer Realce vandjorer Realce vandjorer Realce 26 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela II – O acordo individual para compensação de horas é válido, salvo se houver norma cole- tiva em sentido contrário. III – O mero não atendimento das exigências legais para a compensação de jornada, inclu- sive quando encetada mediante acordo tácito, não implica a repetição do pagamento das horas excedentes à jornada normal diária, se não dilatada a jornada máxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. 011. (FCC/TRT-1ª/TÉCNICO ADMINISTRATIVO/2013) Constitui direito do trabalhador, de acordo com a Constituição Federal, art. 7, inciso XIII, a duração do trabalho normal NÃO superior a a) oito horas diárias e quarenta e quatro semanais. b) oito horas diárias e quarenta semanais. c) oito horas diárias e quarenta e oito semanais. d) seis horas diárias e trinta semanais. e) seis horas diárias e trinta e seis semanais. Literalidade do dispositivo que é justamente a alternativa A. Letra a. XIV – jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva; Turnos de revezamento são aquelas situações em que o trabalhador não tem horário fixo de ingresso e saída, havendo escalas com alteração de acordo com a necessidade do em- pregador. Quando ocorre isso, há um “choque” no relógio biológico do indivíduo que um dia trabalha de madrugada; depois, começa no fim da tarde etc. Com isso, por uma questão de saúde do trabalhador, a jornada dele não pode ultrapassar 6 horas. No entanto, você observa que a regra não é absoluta, admitindo alteração por negociação coletiva. Exemplo disso: são os trabalhadores das plataformas da Petrobras. XV – repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; Estamos diante do DSR (DESCANSO SEMANAL REMUNERADO) ou RSR, como está na CF/88. Nesse caso, a pessoa tem direito a uma folga por semana. Observe que essa folga remunerada (o trabalhador recebe pelo dia da folga) não precisa ocorrer no domingo. A CF/88 fala PREFERENCIALMENTE. Isso é explicado porque algumas atividades possuem seu maior O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br vandjorer Realce vandjorer Realce vandjorer Realce vandjorer Realce 27 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela potencial nos fins de semana: restaurantes, frigoríficos, shopping center, SPA, salão de beleza etc. Logo, a folga ocorre na semana. XVI – remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do normal; Veja que esse percentual de 50% é cobrado em provas e o mínimo que deve ser pago. Na verdade, as negociações coletivas podem prever percentual maior. Os controles de ponto da jornada são essenciais para que o empregador se resguarde de ter que fazer os pagamentos de horas extras. As horas extras são regulamentadas quanto às espécies: a) horas extras pelo excesso da jornada de 44 horas e 8 horas semanais; b) horas extras pela supressão do intervalo de intra- jornada (do almoço, do descanso, “da janta”, por exemplo); c) horas extras pela supressão do intervalo de interjornada (entre as jornadas que é de 11 horas entre uma jornada e outra). Des- taco uma súmula muito importante para os concursos e relacionado ao tema: Súmula n. 366 do TST CARTÃO DE PONTO. REGISTRO. HORAS EXTRAS. MINUTOS QUE ANTECEDEM E SUCE- DEM A JORNADA DE TRABALHO. Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário do registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. Se ultrapassado esse limite, será considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada normal, pois configurado tempo à dis- posição do empregador, não importando as atividades desenvolvidas pelo empregado ao longo do tempo residual (troca de uniforme, lanche, higiene pessoal, etc). 012. (FCC/TRT-14ª/TÉCNICO JUDICIÁRIO/2011) É direito do trabalhador urbano e rural, além de outros que visem à melhoria de sua condição social, a remuneração do serviço extraordiná- rio superior, no mínimo, em a) trinta por cento à do normal. b) quarenta por cento à do normal. c) cinquenta por cento à do normal. d) trinta por cento à do excepcional. e) quarenta por cento à do excepcional. Mera literalidade do dispositivo. Lembre-se que é o valor mínimo, podendo ser majorada por negociação coletiva. Letra c. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br vandjorer Realce 28 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela XVII – gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário nor- mal; Todo empregado tem direito às férias no prazo de 30 dias, inclusive, aqueles que trabalham em regime de tempo parcial. A matéria das férias é regulamentada na CLT, do qual destaco os seguintes artigos para você melhorar seus estudos: Art. 129. Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. Art. 130. Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção I – 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes; II – 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; III – 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas; IV – 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. § 1º É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço. § 2º O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço. Inciso XVIII do art. 7º da CF/1988: XVIII – licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte dias; Trata-se de uma das garantias provisórias no emprego. Aqui não se trata de salário mater- nidade, que é benefício de natureza previdenciária. Porém, essa garantia não impede a demis- são da trabalhadora se ela cometer justa causa. O STF já se debruçou sobre essa questão, afirmando que se trata de uma proteção ao nascituro. Assim, a empregada doméstica desde a concepção até 5 meses após o parto tem direitoa essa estabilidade. Veja essa importante súmula do TST: Súmula n. 244 do TST – GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISÓRIA I – O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade (art. 10, II, “b” do ADCT). II – A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se esta se der durante o período de estabilidade. Do contrário, a garantia restringe-se aos salários e demais direi- tos correspondentes ao período de estabilidade. III – A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória prevista no art. 10, inciso II, alínea “b”, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, mesmo na hipótese de admissão mediante contrato por tempo determinado. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br vandjorer Realce vandjorer Realce vandjorer Realce vandjorer Realce vandjorer Realce vandjorer Realce vandjorer Realce 29 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela Cuidado que existe recente entendimento do ano de 2020 do TST negando essa garantia para a empregada temporária. Acompanhe aí o que eu extraí do site do TST: É inaplicável ao regime de trabalho temporário, disciplinado pela Lei 6.019/74, a garantia de estabilidade provisória à empregada gestante, prevista no artigo 10, II, ‘b’, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias”. Com base nessa tese, firmada em 2019, o Ple- nário do Tribunal Superior do Trabalho negou recurso de uma trabalhadora Muitos alunos questionam no Fórum dos Alunos sobre a situação da mulher gestante no contrato por prazo determinado confundido com a temporária. Cuidado, pois são situações distintas. Para o TST, até o momento da elaboração de nosso material, a empregada de contra- to por prazo determinado tem direito à garantia provisória no emprego, tal como a de contrato por prazo indeterminado. Exemplo: são aquelas das situações previstas na CLT, especialmen- te, no §2º do art. 443, elas são: Quando o serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; Quando as atividades empresariais forem de caráter transitório; Contrato de experiência. Então, se a Joana é contratada, a título de experiência, para laborar 90 dias na loja do Shopping Rio Mar Fortaleza, e ela engravida, terá garantia provisória no emprego. No entanto, se Joana foi contratada pelo regime específico do temporário, ela não terá a garantia provisória. Para o TST, é importante analisar se é temporária ou não para fins de conceder a garantia provisória no emprego. Na sua prova, fique atento (a) ao enunciado da questão e ao tipo de vínculo jurídico que for mencionado. Inciso XIX do art. 7º da CF/1988: XIX – licença-paternidade, nos termos fixados em lei; A CF/88 prevê licença de cinco dias, período que se inicia no primeiro dia útil após o nasci- mento da criança. Se a empresa estiver cadastrada no programa Empresa Cidadã, o prazo será estendido para 20 dias. XX – proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei; Diante de tantas discriminações sofridas pelas mulheres no ambiente laboral, a CF/88 ten- ta criar incentivos para que as mulheres possam ocupar os postos de trabalho, com a digni- dade de receberem os mesmos salários que o do sexo masculino. Além disso, já existe uma restrição dos empregadores no que se refere ao fato das mulheres engravidarem e, com isso, a ausência dos postos de trabalho, exigindo contratações temporárias. Então, esses incentivos devem ser feitos por lei para esses fins protetivos. Cuidado que aqui não se trata de norma auto - aplicável, pois depende de futura regulamentação. XXI – aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei; O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br vandjorer Realce vandjorer Realce vandjorer Realce 30 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela Importante saber que o aviso prévio tanto pode ser dado pelo empregado quanto pelo empregador, dependendo de quem tem a iniciativa romper a relação. Se o empregador não quiser mais continuar tendo o Daniel, por exemplo, como empregado, deve informá-lo previa- mente (aviso prévio) com, pelo menos, 30 dias de antecedência. Caso não o faça, deve pagar pelo valor do aviso prévio. Dessa feita, pode-se classificar o aviso prévio como trabalhado ou indenizado. Pode ocorrer também do empregado não ter interesse em continuar trabalhando e, assim, pede demissão. Nesse caso, ele tem que dar o aviso prévio ao seu empregador. Isso porque o empregador também tem o direito de providenciar um substituto ao seu lugar, treinar etc. Assim, o TST só dispensa o empregado, quando pede demissão, de cumprir o aviso quan- do ele consegue outro emprego comprovadamente. Se não for isso, pode existir desconto no momento da rescisão do contrato. É uma via de mão dupla. Além disso, houve regulamentação melhor do inciso com a LEI N. 12.506, DE 11 DE OUTUBRO DE 2011 que dispõe: Art. 1º O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n. 5.452, de 1º de maio de 1943, será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa. Parágrafo único. Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias por ano de ser- viço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias. Inciso XXII do art. 7º da CF/1988: XXII – redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança; Aqui temos a relevâncias das Instruções Normativas expedidas pelo antigo Ministério do Trabalho, que enfrenta incertezas se existirá ou não, bem como se voltará a ser ou não Secre- taria de algum Ministério. Esse inciso é específico no edital. XXIII – adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei; São os adicionais. A penosidade, na iniciativa privada, não foi regulamentada. Mas pode ser tratada mediante acordo ou convenção coletiva. No caso de atividades insalubres, a depen- der do nível e do grau de exposição e do agente, pode ser de 10% (grau leve), 20% (grau médio) e 40% (grau máximo). No caso da periculosidade, o adicional é de 30% (grau fixo). A insalubri- dade está ligada ao risco de adoecimento. A periculosidade está ligada ao risco de óbito. O adi- cional de insalubre incide sobre o salário mínimo. O adicional de periculosidade incide sobre o salário contratual. Cuidado porque muda a base de cálculo. O TST, recentemente, afirmou que não se poderia cumular o recebimento do adicional de insalubridade e periculosidade. XXIV – aposentadoria; É um instituto a ser tratado pela legislação previdenciária. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm#tituloIVcapvihttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm#tituloIVcapvi http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm#tituloIVcapvi 31 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela XXV – assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 (cinco) anos de idade em creches e pré-escolas; Autoexplicativo esse inciso. A relevância dele está em alteração relativamente recente que, antes, mencionava 06 anos. Agora, crianças ATÉ 05 anos. XXVI – reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho; É o que a gente chama de negociações coletivas. Aqui se verifica a presença forte dos sindicatos. Essas Convenções e Acordos, antes da Reforma Trabalhista não tinham hierarquia, prevalecendo a norma mais favorável ao trabalhador. Atualmente, com a Reforma Trabalhista, prevalece sempre o acordo coletivo mesmo tratando de um direito de forma mais prejudicial ao trabalho que o da convenção coletiva. Exemplo: Deuzimar trabalha numa fábrica. Existe um ACT que prevê adicional de horas extras de 55% e uma CCT que prevê 60%. Ora, antes da Re- forma Trabalhista, Deuzimar aplicaria o percentual da CCT – convenção coletiva de trabalho. Depois da Reforma, ela vai aplicar a regra do ACT, mesmo sendo mais prejudicial. Essa é uma mudança importante da Reforma Trabalhista. Aprofundaremos isso na aula própria. XXVII – proteção em face da automação, na forma da lei; Significa que o Estado deve ter políticas públicas, por exemplo de profissionalização da mão de obra, para enfrentar o mercado moderno que faz uso da tecnologia e da robotização. XXVIII – seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa; Aqui temos a competência da Justiça do Trabalho para processar e julgar ações de da- nos morais e materiais decorrentes de acidente do trabalho contra o empregador. Ações do empregado contra o INSS em relação aos benefícios previdenciários devem ser na justiça co- mum, discutindo-se concessões de benefícios e suas respectivas naturezas jurídicas. Na Jus- tiça do trabalho prospera somente a competência das ações acidentárias relacionadas entre empregado e empregador, bem como discussões sobre a extensão da garantia provisória no emprego e as ações em razão de dano moral, material e estético, inclusive, no que se refere aos pedidos dos sucessores representando o espólio caso haja óbito do empregador. Houve ampliação da competência da JT após e EC 45/2004. XXIX – ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho; Aqui é uma regra mista de direito material e direito do trabalho. Significa que quando você encerra o contrato de trabalho, o indivíduo tem até 02 anos para o ajuizamento da ação, podendo O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br vandjorer Realce vandjorer Realce vandjorer Realce vandjorer Realce vandjorer Realce vandjorer Realce vandjorer Realce vandjorer Realce 32 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela pleitear as verbas condenatórias dos últimos cinco anos. Isso também vale para o FGTS, por decisão do STF em 2013. Então, vamos imaginar que o Eduardo encerre seu contrato hoje na empresa. Ele trabalha desde 2010. Ele quer reclamar 13º salário não pago durante 10 anos. Ora, Eduardo precisa “correr” porque ele só tem 02 anos para ajuizar a ação e só pode cobrar os cin- co últimos anos contados da interposição da demanda. Vou usar datas para explicar ainda me- lhor: Eduardo começou a laborar em 01.01.2010 e terminou o trabalho em 05.10.2019. Eduardo tem até 05.10.2021 para ajuizar a demanda. Se Eduardo ajuizou a demanda em 01.01.2020, ele só pode cobrar durante os últimos cinco anos contados de 01.01.2020. Entende? São dois prazos de prescrição que Eduardo (e você!) devem observar. Por isso se fala em prescrição bienal (2 anos) e prescrição quinquenal (5 anos). XXX – proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por mo- tivo de sexo, idade, cor ou estado civil; A partir de agora, os incisos vedam o caráter discriminatório de admissão, salário, trata- mento jurídico e dispensa entre as pessoas em nome do princípio da isonomia. Todos são iguais perante a lei. XXXI – proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do traba- lhador portador de deficiência; A Constituição Federal de 1988 é inclusiva, principalmente, com o Estatuto da Pessoa com Deficiência que prevê indenização por dispensa discriminatória. Logo, não se pode discriminar uma pessoa por ter restrições ou limitações sensoriais, por exemplo. XXXII – proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos; Todos são iguais perante a lei. Com isso, não é possível discriminar as pessoas, muito menos, pelo seu labor. XXXIII – proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos; Observe que é proibido qualquer trabalho hostil aos menores de 18 anos, por uma questão de saúde do indivíduo. Não pode existir nenhum entrave ao desenvolvimento regular da saúde do trabalhador. Com isso, menos de 18 anos não pode existir trabalho à noite (início às 22h para o empregado urbano, por exemplo) e nem perigoso ou insalubre. A idade mínima para trabalhar no Brasil é 16 anos. Sendo que se for na condição de aprendiz, pode, com 14 anos, começar. É o chamado contrato de aprendizagem. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br vandjorer Realce vandjorer Realce vandjorer Realce 33 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela Pela LC 150/2015, para ser empregada doméstica, no Brasil, é preciso ter 18 anos. Importante que você saiba que, apesar de alguém descumprir essas regras, o menor de 18 anos receberá todos os direitos, não podendo ser penalizado duplamente. Por exemplo: Emanuela tem 13 anos e trabalha à noite (das 22h às 5h da manhã) numa fábrica de sapatos com produtos insalubres. Ora, ela está em labor hostil: a idade é abaixo da constitucionalmente permitida, bem como trabalha à noite e em ambiente insalubre. Nesse caso, para fins previden- ciários e trabalhistas, os direitos de Emanuela serão reconhecidos judicialmente, apesar de ser um TRABALHO PROIBIDO. XXXIV – igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o traba- lhador avulso Esse inciso é muito cobrado em provas. Tenha muita cautela. Além disso, o trabalhador avulso não é empregado. Importante é entender que é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT. Tudo que foi dito nos incisos acima aplica-se integralmenteao trabalhador avulso. O PULO DO GATO De todos os incisos acima do artigo 7, na minha experiência de resolver provas, o inciso XXXIV é o mais comum. Parágrafo único. São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as condições estabelecidas em lei e observada a simplificação do cumprimento das obrigações tributárias, principais e acessórias, decorrentes da relação de trabalho e suas peculiari- dades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a sua integração à previdência social. Por ora, vamos ler os incisos correlatos no parágrafo único, mas vamos tratar com mais especificidade na aula de empregado e empregador doméstico. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br vandjorer Realce vandjorer Realce vandjorer Realce vandjorer Realce 34 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela CF/88, artigo 7º PROVA Igualdade entre trabalhadores urbanos e rurais. Duração do trabalho normal não superior a 8 horas diárias e 44 semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. Extensão dos direitos trabalhistas para os avulsos. Proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos. Proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 18 anos. Proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência. Proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil. Previsão de proteção ao doméstico. Sobre o artigo 8º, muito embora não seja objeto desse livro, tecerei algumas considerações e colocarei para você um mapa mental para adiantar seu estudo antes de abordar os direitos coletivos. 1) O Estado não poderá exigir autorização para a fundação de sindicato, ressalvado o re- gistro no órgão competente que é na Secretaria do Trabalho e registro também no Cartório de Pessoas Jurídicas. 2) É proibido ao Poder Público a interferência e a intervenção na organização sindical; 3) É vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representa- tiva de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um Município; 4) Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da catego- ria, inclusive em questões judiciais ou administrativas, tipo ação coletiva, ação civil pública etc.; 5) Ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato, principalmente, por- que o STF declarou constitucional acabar com a contribuição sindical obrigatória após a Re- forma Trabalhista; 6) É obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho, ou seja, nos acordos e convenções coletivas; 7) O aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizações sindicais. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br vandjorer Realce vandjorer Realce vandjorer Realce vandjorer Realce vandjorer Realce vandjorer Realce vandjorer Realce vandjorer Realce 35 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela O PULO DO GATO Esses sete pontos acima são muito cobrados em prova. Fica esperto com o seguinte: o apo- sentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizações sindicais. Artigo 8º, CF/1988 prova! garantia provisória: um ano após o fim do mandato pode ser dispensado por justa causa necessidade de inquérito civil para apuração de falta grave CLT a lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado o registro no órgão competente é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. vedadas ao poder público a interferência e a intervenção na organização sindical ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas; é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial a base não pode se inferir ao município 6. prIncIpAIs AlterAções nA reFormA trAbAlhIstA de 2017 Em novembro de 2017, surgiu a Reforma Trabalhista que causou diversas repercussões no Brasil, tanto em nível material quanto processual. No nosso material, vamos tratar apenas dos aspectos materiais do direito do trabalho, seja de nível individual e coletivo. Há uma aproximação dessa Reforma Trabalhista com a ideia do Estado Mínimo, diminuin- do a proteção social com a perspectiva e justificativa de aumento de empregos mediante redu- ção dos encargos trabalhistas e previdenciários. Vamos ao que interessa: as principais mudanças. Em cada assunto a ser abordado sobre os temas, aprofundaremos alguns aspectos. Primeiramente, temos a MUDANÇA DO TEMPO À DISPOSIÇÃO com a relação entre empre- gado e empregador. Com a Reforma, algumas situações de tempo à disposição foram suprimidas. O efeito prático é o não pagamento de horas extras. Nesse sentido, destaco o dispositivo alterado que pode ser cobrado nas próximas provas pela sua importância: Art. 4º Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consig- nada. § 1º Computar-se-ão, na contagem de tempo de serviço, para efeito de indenização e estabilidade, os períodos em que o empregado estiver afastado do trabalho prestando serviço militar e por motivo de acidente do trabalho. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 36 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela § 2º Por não se considerar tempo à disposição do empregador, não será computado como período extraordinário o que exceder a jornada normal, ainda que ultrapasse o limite de cinco minutos previs- to no § 1º do art. 58 desta Consolidação, quando o empregado, por escolha própria, buscar proteção pessoal, em caso de insegurança nas vias públicas ou más condições climáticas, bem como aden- trar ou permanecer nas dependências da empresa para exercer atividades particulares, entre outras: I – práticas religiosas; II – descanso; III – lazer; IV – estudo; V – alimentação;VI – atividades de relacionamento social; VII – higiene pessoal; VIII – troca de roupa ou uniforme, quando não houver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa. Em segundo, foram suprimidas AS HORAS IN ITINERE, com a revogação do artigo 58 da CLT. Essas horas in itinere são as horas gastas no percurso casa – trabalho – casa em determi- nadas situações que o artigo dispunha como local de difícil acesso, sem transporte público ou coletivo nas proximidades etc. Nesse aspecto, a partir da Reforma Trabalhista, não há mais direito a isso, mesmo que o in- divíduo gaste 2 horas por dia só de deslocamento em área de difícil acesso. Essas horas eram concedidas, mesmo que o indivíduo usasse ônibus fornecido pela empresa. O PULO DO GATO Apesar das horas in itinere serem suprimidas, o acidente de trabalho de trajeto não foi. Existe uma confusão sobre esses dois assuntos. Mas são distintas situações. Exemplo: Alessandra trabalha em local distante, sem acesso a transporte público e gasta mais ou menos 1h30min de sua casa para a fábrica em que trabalha. Usa veículo fornecido pela empresa. Nesse caso, depois da Reforma, ela não terá direito às horas in itinere. No entanto, se ela se encaixar nas condições do artigo 59 da CLT que foi revogado, ela tem direito a cobrar pelas horas in intinere antes da Reforma, respeitado o prazo prescricional. Ela não pode mais cobrar horas extras por essas horas após a Reforma. Agora, independentemente da Reforma Trabalhista, se ela sofre um acidente no trajeto (batida do ônibus com um poste, por exemplo) e ela tem lesões, há um acidente de trabalho da modalidade acidente de trajeto. Isso não foi alterado com a Reforma Trabalhista. Em terceiro, houve incentivo à contratação autônoma e ao trabalho intermitente. Isso é influência do “trabalho zero – hora” do Reino Unido. Significa que você só ganha se trabalhar e pelas horas trabalhadas. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 37 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela A pessoa fica à disposição do empregador, aguardando um chamado. E ganhará pelo que trabalhar. Com isso, surgiu o artigo 452-A da CLT que transcrevo abaixo na versão atualizada, pois houve alteração posterior no dispositivo: Art. 452-A. O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especi- ficamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não. § 1º O empregador convocará, por qualquer meio de comunicação eficaz, para a prestação de servi- ços, informando qual será a jornada, com, pelo menos, três dias corridos de antecedência. § 2º Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de um dia útil para responder ao chamado, presumindo-se, no silêncio, a recusa. § 3º A recusa da oferta não descaracteriza a subordinação para fins do contrato de trabalho inter- mitente. § 4º Aceita a oferta para o comparecimento ao trabalho, a parte que descumprir, sem justo motivo, pagará à outra parte, no prazo de trinta dias, multa de 50% (cinquenta por cento) da remuneração que seria devida, permitida a compensação em igual prazo. § 5º O período de inatividade não será considerado tempo à disposição do empregador, podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes. § 6º Ao final de cada período de prestação de serviço, o empregado receberá o pagamento imediato das seguintes parcelas: I – remuneração; II – férias proporcionais com acréscimo de um terço; III – décimo terceiro salário proporcional; IV – repouso semanal remunerado; e V – adicionais legais. § 7º O recibo de pagamento deverá conter a discriminação dos valores pagos relativos a cada uma das parcelas referidas no § 6º deste artigo § 8º O empregador efetuará o recolhimento da contribuição previdenciária e o depósito do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, na forma da lei, com base nos valores pagos no período mensal e fornecerá ao empregado comprovante do cumprimento dessas obrigações. § 9º A cada doze meses, o empregado adquire direito a usufruir, nos doze meses subsequentes, um mês de férias, período no qual não poderá ser convocado para prestar serviços pelo mesmo empregador. Em quarto aspecto importante para as provas as restrições quanto à regulamentação de danos morais e materiais nas relações de trabalho. Houve uma taxação dos valores dos da- nos morais. Há questionamento sobre a constitucionalidade desse dispositivo, do qual destaco abaixo o artigo 223-A a 223-G: Art. 223-A. Aplicam-se à reparação de danos de natureza extrapatrimonial decorrentes da relação de trabalho apenas os dispositivos deste Título. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 38 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela Art. 223-B. Causa dano de natureza extrapatrimonial a ação ou omissão que ofenda a esfera moral ou existencial da pessoa física ou jurídica, as quais são as titulares exclusivas do direito à reparação. Art. 223-C. A honra, a imagem, a intimidade, a liberdade de ação, a autoestima, a sexualidade, a saúde, o lazer e a integridade física são os bens juridicamente tutelados inerentes à pessoa física. Art. 223-D. A imagem, a marca, o nome, o segredo empresarial e o sigilo da correspondência são bens juridicamente tutelados inerentes à pessoa jurídica. Art. 223-E. São responsáveis pelo dano extrapatrimonial todos os que tenham colaborado para a ofensa ao bem jurídico tutelado, na proporção da ação ou da omissão. Art. 223-F. A reparação por danos extrapatrimoniais pode ser pedida cumulativamente com a inde- nização por danos materiais decorrentes do mesmo ato lesivo. § 1º Se houver cumulação de pedidos, o juízo, ao proferir a decisão, discriminará os valores das in- denizações a título de danos patrimoniais e das reparações por danos de natureza extrapatrimonial. § 2º A composição das perdas e danos, assim compreendidos os lucros cessantes e os danos emergentes, não interfere na avaliação dos danos extrapatrimoniais. Art. 223-G. Ao apreciar o pedido, o juízo considerará: I – a natureza do bem jurídico tutelado; II – a intensidade do sofrimento ou da humilhação; III – a possibilidade de superação física ou psicológica; IV – os reflexos pessoais e sociais da ação ou da omissão; V – a extensão e a duração dos efeitos da ofensa; VI – as condições em que ocorreu a ofensa ou o prejuízo moral; VII – o grau de dolo ou culpa; VIII – a ocorrência de retratação espontânea; IX – o esforço efetivo para minimizar a ofensa; X – o perdão, tácito ou expresso; XI – a situação social e econômica das partes envolvidas; XII – o grau de publicidade da ofensa. Em quinto, houve a permissão de pactuação meramente bilateral da jornada de plantão de 12 x 36 em ambientes de trabalho insalubres e perigosos, conforme o artigo 59 – A da CLT. Em sexto, houve a modificação do contexto de equiparação salarial. Esse assunto é mui- to cobrado em provas. Assim, foi modificado o artigo 461 da CLT que passa a ter a seguin- te redação: Art. 461. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador,no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade. § 1º Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos. § 2º Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 39 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela plano de cargos e salários, dispensada qualquer forma de homologação ou registro em órgão pú- blico. § 3º No caso do § 2º deste artigo, as promoções poderão ser feitas por merecimento e por antigui- dade, ou por apenas um destes critérios, dentro de cada categoria profissional. § 4º O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social não servirá de paradigma para fins de equiparação salarial. § 5º A equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função, ficando vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâneo tenha obtido a vantagem em ação judicial própria. § 6º No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 50% (cinquenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social. Em sétimo, podemos citar a situação da insalubridade da grávida que foi declarado incons- titucional pelo Supremo Tribunal Federal. Com base nisso, a Reforma Trabalhista permitiu, como regra, o trabalho de grávidas em ambientes insalubres. Porém, a decisão foi questionada pelo Supremo Tribunal Federal, sendo que na decisão final o STF declarou inconstitucional a “regra” de labor em ambientes insalubres. Assim, o ambiente insalubre não pode mais ser regra para o labor das empregadas gestan- tes. Diretamente do site do STF, foi mencionado: O Plenário do Supremo Tribunal Federal (STF), por maioria de votos, julgou procedente a Ação Di- reta de Inconstitucionalidade (ADI) 5938 para declarar inconstitucionais trechos de dispositivos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inseridos pela Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017) que admitiam a possibilidade de trabalhadoras grávidas e lactantes desempenharem atividades insalu- bres em algumas hipóteses. Para a corrente majoritária, a expressão “quando apresentar atestado de saúde, emitido por médico de confiança da mulher”, contida nos incisos II e III do artigo 394-A da CLT, afronta a proteção constitucional à maternidade e à criança. A ação foi ajuizada no Supremo pela Confederação Nacional dos Trabalhadores Metalúrgicos. A norma questionada admitia que gestantes exercessem atividades consideradas insalubres em grau médio ou mínimo e que lactantes desempenhassem atividades insalubres em qualquer grau, ex- ceto quando apresentassem atestado de saúde que recomende o afastamento. Tal previsão legal, segundo a entidade autora, afronta a proteção que a Constituição Federal atribui à maternidade, à gestação, à saúde, à mulher, ao nascituro, aos recém-nascidos, ao trabalho e ao meio ambiente de trabalho equilibrado. A eficácia dos dispositivos estava suspensa desde o fim do mês passado por liminar deferida pelo relator, ministro Alexandre de Moraes. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 40 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela Aliás, alguns dispositivos da Reforma Trabalhista estão sendo questionada no STF por ADIs e, com isso, vamos atualizando vocês nos nossos materiais de aula sobre as decisões do STF. Com a Reforma Trabalhista, também houve aumento das situações lícitas de terceirização trabalhista, bem como a possibilidade de rescindir o contrato trabalhista por mútuo acordo com algumas concessões mútuas e, ainda, temos a dispensa da obrigatoriedade de o sindicato ho- mologar as rescisões trabalhistas e, principalmente, a situação do trabalho por tempo parcial. Como se percebe a crítica à Reforma Trabalhista ocorreu pela flexibilização dos direitos trabalhistas, com supressões e limitações de direitos trabalhistas. O texto constitucional ficou incólume, mas, de fato, houve um prestígio para que as nego- ciações coletivas tratassem de limitações de direitos trabalhistas. Trouxe uma questão geral com maior probabilidade de cobrança pelas provas, sendo as- sim, fica esperto! No decorrer das aulas, sempre que houver mudança pela Reforma Traba- lhista tratarei com mais detalhes, principalmente, se houver manifestação do STF quanto à constitucionalidade. Analise o mapa mental abaixo: Reforma Trabalhista criação de contrato intermitente (zero hora) exigiu maiores requisitos para se conseguir a equiparação salarial diminuiu as hipóteses de tempo à disposição, nos termos do art. 4º da CLT flexibilização do regime 12 x 36 tarifação de danos morais em razão do salário recebido pelo trabalhador acabaram as horas in itinere insalubridade x gravidez: STF restaurou a proteção das grávidas no ambiente insalubre criou a possibilidade de acordo entre as partes para a extinção do contrato de trabalho não precisa mais de sindicato para homologar rescisões alargamento das situações possíveis de terceirização trabalhista Esse foram os pontos principais para as suas provas no que se refere aos direitos individuais. Colocarei agora os aspectos importantes de alterações quanto ao direito coletivo. O negociado passou a ter um destaque maior que o legislado, nos termos dos artigos 611- A e 611-B da CLT. Isso não significa que o Estado deixou de intervir. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 41 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela O que existiu, basicamente, foi que o legislador reformista tratou das situações que podem ser negociadas mediante acordo e convenção coletiva. Com base nisso, também houve supressão das contribuições sindicais de formato obriga- tório. Inclusive, o STF passou a tratar do assunto, declarando constitucional a facultatividade de contribuições sindicais pelo sindicato. Veja o extrato do julgamento da página oficial do STF que transcrevo aqui: Por 6 votos a 3, o Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu, na manhã desta sexta-feira (29), declarar a constitucionalidade do ponto da Reforma Trabalhista que extinguiu a obrigatoriedade da contribui-ção sindical. O dispositivo foi questionado na Ação Direta de Inconstitucionalidade (ADI) 5794, em outras 18 ADIs ajuizadas contra a nova regra e na Ação Declaratória de constitucionalidade (ADC) 55, que buscava o reconhecimento da validade da mudança na legislação. Como as ações tramita- ram de forma conjunta, a decisão de hoje aplica-se a todos os processos. Prevaleceu o entendimento do ministro Luiz Fux, apresentado ontem (28), quando o julgamento foi iniciado. Entre os argumentos expostos por ele e pelos ministros Alexandre de Moraes, Luís Roberto Barroso, Gilmar Mendes, Marco Aurélio e Cármen Lúcia, está o de não se poder admitir que a con- tribuição sindical seja imposta a trabalhadores e empregadores quando a Constituição determina que ninguém é obrigado a se filiar ou a se manter filiado a uma entidade sindical. Além disso, eles concordaram que o fim da obrigatoriedade da contribuição sindical não ofende a Constituição. Também temos nas mudanças da Reforma Trabalhista o fim da ultratividade das normas convencionais. Explico: antes da Reforma Trabalhista, os direitos e obrigações previstos nos acordos e negociações coletivas de trabalho passavam a integrar os contratos de trabalho de forma per- manente. Por isso, usa-se a expressão “ULTRATIVIDADE”, no sentido de que fariam parte do patrimônio jurídico do trabalhador. O Supremo Tribunal Federal tinha entendimento contrário ao TST, inclusive, existia liminar do STF para fins de não aplicar a súmula do TST que previa essa ideia de ultratividade. Com a Reforma Trabalhista, a polêmica da jurisprudência do STF e do TST caiu por terra, ou seja, foi abandonada, pois a Reforma textualmente, no artigo § 3º, art. 614: “Não será permitido estipular duração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho superior a dois anos, sendo vedada a ultratividade”. Isso terá um efeito na prática em milhares de processos trabalhistas. Para finalizar essa análise da Reforma, também trouxe a figura do REPRESENTANTE DOS EMPREGADOS. Interessante sob muitos aspectos, principalmente, porque pode gozar dos be- nefícios da garantia provisória no emprego. Conheça o dispositivo abaixo: Art. 510-A. Nas empresas com mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de uma comissão para representá-los, com a finalidade de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 42 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela § 1º A comissão será composta: I – nas empresas com mais de duzentos e até três mil empregados, por três membros; II – nas empresas com mais de três mil e até cinco mil empregados, por cinco membros; III – nas empresas com mais de cinco mil empregados, por sete membros. § 2º No caso de a empresa possuir empregados em vários Estados da Federação e no Distrito Fede- ral, será assegurada a eleição de uma comissão de representantes dos empregados por Estado ou no Distrito Federal, na mesma forma estabelecida no § 1º deste artigo. Art. 510-B. A comissão de representantes dos empregados terá as seguintes atribuições: I – representar os empregados perante a administração da empresa; II – aprimorar o relacionamento entre a empresa e seus empregados com base nos princípios da boa-fé e do respeito mútuo; III – promover o diálogo e o entendimento no ambiente de trabalho com o fim de prevenir conflitos; IV – buscar soluções para os conflitos decorrentes da relação de trabalho, de forma rápida e eficaz, visando à efetiva aplicação das normas legais e contratuais; V – assegurar tratamento justo e imparcial aos empregados, impedindo qualquer forma de discrimi- nação por motivo de sexo, idade, religião, opinião política ou atuação sindical; VI – encaminhar reivindicações específicas dos empregados de seu âmbito de representação; VII – acompanhar o cumprimento das leis trabalhistas, previdenciárias e das convenções coletivas e acordos coletivos de trabalho. § 1º As decisões da comissão de representantes dos empregados serão sempre colegiadas, obser- vada a maioria simples. § 2º A comissão organizará sua atuação de forma independente. Art. 510-C. A eleição será convocada, com antecedência mínima de trinta dias, contados do término do mandato anterior, por meio de edital que deverá ser fixado na empresa, com ampla publicidade, para inscrição de candidatura. § 1º Será formada comissão eleitoral, integrada por cinco empregados, não candidatos, para a or- ganização e o acompanhamento do processo eleitoral, vedada a interferência da empresa e do sin- dicato da categoria. § 2º Os empregados da empresa poderão candidatar-se, exceto aqueles com contrato de trabalho por prazo determinado, com contrato suspenso ou que estejam em período de aviso prévio, ainda que indenizado. § 3º Serão eleitos membros da comissão de representantes dos empregados os candidatos mais votados, em votação secreta, vedado o voto por representação. § 4º A comissão tomará posse no primeiro dia útil seguinte à eleição ou ao término do mandato anterior. § 5º Se não houver candidatos suficientes, a comissão de representantes dos empregados poderá ser formada com número de membros inferior ao previsto no art. 510-A desta Consolidação. § 6º Se não houver registro de candidatura, será lavrada ata e convocada nova eleição no prazo de um ano. Art. 510-D. O mandato dos membros da comissão de representantes dos empregados será de um ano. § 1º O membro que houver exercido a função de representante dos empregados na comissão não poderá ser candidato nos dois períodos subsequentes. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 43 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela § 2º O mandato de membro de comissão de representantes dos empregados não implica suspen- são ou interrupção do contrato de trabalho, devendo o empregado permanecer no exercício de suas funções. § 3º Desde o registro da candidatura até um ano após o fim do mandato, o membro da comissão de representantes dos empregados não poderá sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro. § 4º Os documentos referentes ao processo eleitoral devem ser emitidos em duas vias, as quais permanecerão sob a guarda dos empregados e da empresa pelo prazo de cinco anos, à disposição para consulta de qualquer trabalhador interessado, do Ministério Público do Trabalho e do Ministério do Trabalho. São esses os principais aspectos materiais da Reforma Trabalhista. Como eu já expliquei nos temas correlatos aprofundaremos as discussões. Por ora, capte essas informações, leia e releia o material e vamos juntos à vitória. 7. As medIdAs provIsórIAs do Ano de 2021 sobre os dIreItos trAbAlhIs- tAs No ano de 2020, diante da pandemia que assolou o Brasil e o mundo, o Presidente da Re- pública de 1988 editou medidas provisórias, destacando-se as de número 927 e 936. A MP 927 tratou sobre o teletrabalho, bem como a antecipação de férias individuais, coletivas, feriados, banco de horas etc. Esta MP não foi convertida em lei, perdendo os seus efeitos. A MP 936/2020 foi convertida em lei. Trata-se da seguinte legislação que já pode sercobra- da nas suas provas de concurso: Lei n. 14.020/2020, publicada em 07 de julho de 2020 e insti- tui o Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda, bem como traz medidas complementares para o enfrentamento do estado de calamidade pública. Recentemente, passamos a ter mais duas medidas provisórias, no ano de 2021, dos quais destacamos: 1045 e 1046. No caso da MP 1045, tem-se a importante tratativa relacionada que institui o Novo Pro- grama Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda e dispõe sobre medidas comple- mentares para o enfrentamento das consequências da emergência de saúde pública de impor- tância internacional decorrente do coronavírus (covid-19) no âmbito das relações de trabalho. Por essa MP 1045/2021, entre outros, com os objetivos de: I - preservar o emprego e a ren- da; II - garantir a continuidade das atividades laborais e empresariais; e III - reduzir o impacto social decorrente das consequências da emergência de saúde pública de importância interna- cional decorrente do coronavírus (covid-19). Além disso, destaca-se na MP 1045/2021 que são medidas do Novo Programa Emergen- cial de Manutenção do Emprego e da Renda: I – o pagamento do Benefício Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda; II – a redução proporcional de jornada de trabalho e de salários; e I II – a suspensão temporária do contrato de trabalho. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 44 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela Tais regras explicitadas e regulamentadas não são previstas no âmbito da União, dos Esta- dos, do Distrito Federal e dos Municípios, aos órgãos da administração pública direta e indireta; e às empresas públicas e sociedades de economia mista, inclusive às suas subsidiárias; e, ainda, não se aplicam aos organismos internacionais. O PULO DO GATO O Benefício Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda será custeado com recursos da União. O Benefício Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda será de prestação mensal e devido a partir da data do início da redução da jornada de trabalho e do salário ou da suspensão temporária do contrato de trabalho. Para fins de concurso, é importante destacar que o empregador, durante o prazo previsto no art. 2º, poderá acordar a redução proporcional de jornada de trabalho e de salário de seus empregados, de forma setorial, departamental, parcial ou na totalidade dos postos de trabalho, por até cento e vinte dias, observados os seguintes requisitos: I – preservação do valor do salário-hora de trabalho; II – pactuação, conforme o disposto nos art. 11 e art. 12 da MP 1045/2021, por convenção coletiva de trabalho, acordo coletivo de trabalho ou acordo individual escrito entre empregador e empregado; e III – na hipótese de pactuação por acordo individual escrito, o encaminhamento da propos- ta de acordo ao empregado deverá ser feito com antecedência de, no mínimo, dois dias corri- dos, e a redução da jornada de trabalho e do salário somente poderá ser feita com os seguintes percentuais: a) vinte e cinco por cento; b) cinquenta por cento; ou c) setenta por cento. Após a análise sucinta dessa MP 1045, esclarece-se a existência da MP 1046/2021, em que, por sua vez, disporão sobre as medidas trabalhistas que poderão ser adotadas pelos em- pregadores, durante o prazo de cento e vinte dias, contado da data de sua publicação, para a preservação do emprego, a sustentabilidade do mercado de trabalho e o enfrentamento das consequências da emergência de saúde pública de importância internacional decorrente do coronavírus (covid-19) relacionadas a trabalho e emprego. Para o enfrentamento dos efeitos econômicos decorrentes da emergência de saúde pú- blica de importância internacional decorrente do coronavírus (covid-19) e a preservação do emprego e da renda, poderão ser adotadas pelos empregadores, entre outras, as seguintes medidas: I - o teletrabalho; II - a antecipação de férias individuais; III - a concessão de férias coletivas; IV - o aproveitamento e a antecipação de feriados; V - o banco de horas; VI - a sus- pensão de exigências administrativas em segurança e saúde no trabalho; e VII - o diferimento do recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS. Nessa MP 1046/2021, houve importante destaque para os profissionais de saúde. Com isso, fica permitido aos estabelecimentos de saúde, durante o prazo definido na MP, por meio O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 45 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela de acordo individual escrito, inclusive para as atividades insalubres e para a jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis horas de descanso: I - prorrogar a jornada de trabalho, nos termos do disposto no art. 61 da Consolidação das Leis do Trabalho e II - adotar escalas de horas suplementares entre a décima terceira e a vigésima quarta hora do intervalo interjornada, sem que haja penalidade administrativa, garantido o repouso semanal remunerado nos termos do disposto no art. 67 da Consolidação das Leis do Trabalho. Portanto, temos que a MP 1045/2021 regulamentou no ano de 2021, com detalhes mais específicos, o que fora regulamentado na MP 936 e, por sua vez, a MP 1046/2021 fez as vezes, no ano presente, do que era regulamentado pela MP 927. Mas, vamos ter muita calma. Não se tratam de meras repetições. No decorrer dos livros vamos tratar com mais riqueza de detalhes sobre as referidas. Se você gostou do material ou tem críticas, dá um feedback, bem como poste suas dúvidas lá no fórum. Estou esperando você lá no Fórum! Estudaaaaa!!!! O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 46 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela RESUMO Nesta aula, você deve fixar os seguintes pontos... 1) O Direito do Trabalho deve ser considerado produto cultural do século XIX e das transfor- mações e condições sociais, econômicas e políticas que colocam a relação de trabalho subor- dinada como núcleo do processo produtivo característico daquela sociedade e que tornaram possível o aparecimento deste ramo novo da ciência jurídica, com características próprias e autonomia doutrinária. 2) É no ponto central da relação de emprego, bem como na questão da subordinação ju- rídica que foram criados todos os princípios e regras que nortearam o direito do trabalho. E, obviamente, como já cobrado em provas, é importante você ter a concepção que o direito do trabalho é dinâmico (não é estático), pois acompanha as exigências da sociedade de natureza social, econômica, filosófica etc. 3) Destacam-se: 1917 (Constituição do México) e 1919 (Constituição de Weimar de 1919, da Alemanha). Em 1919, surgiu a OIT – Organização Internacional do Trabalho. O Brasil sópas- sou a constitucionalizar na época de Vargas, na Constituição de 1934 4) Primeira Constituição no mundo a prever os direitos trabalhistas foi a do México, em 1917! A segunda Constituição foi a de 1919, Alemã, chamada de Carta de Weimar. No Brasil, somente em 1934, na época Vargas. A OIT surgiu em 1917. Ainda se destaca, principalmente, que a ideia do Direito do Trabalho foi exatamente propiciar um modelo de garantias de prote- ção da parte mais vulnerável. Não veio para incentivar a competição entre as empresas, mas sim para proteger a parte mais vulnerável. 5) A partir da década de 30, é que o Brasil começa a conhecer a ideia mais formalizada de direitos trabalhistas, principalmente, com a Constituição de 1934 (era Vargas). Com o ope- rariado crescendo no Brasil e às ideias europeias, timidamente, começou a surgir as “ques- tões sociais”. 6) O Estado brasileiro estava vivenciando um momento liberal, de não intervenção na eco- nomia e nas relações privadas. Nesse ponto, houve uma alteração dos rumos da História bra- sileira e, na década de 30, pensou-se num viés mais protecionista, iniciando-se, ano de 1930, a criação, na época, do Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio, culminando com a Cons- tituição de 1934. 7) A Constituição Federal de 1988 estampa o maior progresso dos direitos sociais no Bra- sil. Foi uma vitória, de fato, aos direitos sociais. O trabalho passou a integrar um dos fundamen- tos da República. Os direitos previstos passam a integrar o que a doutrina chama de patamar civilizatório mínimo do trabalhador. 8) Isso significa que todos os direitos previstos na CF/88 são os direitos mínimos e neces- sários para que o trabalhador possa ter dignidade. Com base nisso, legislação infraconstitu- cional só pode melhorar o que ali está escrito, não podendo suprimir ou piorar a situação do trabalhador. É a regra da vedação do retrocesso social. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br vandjorer Realce vandjorer Realce vandjorer Realce vandjorer Realce 47 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela 9) Não pode existir uma “erosão dos direitos fundamentais”. Isso porque caso se “volte atrás nesse mínimo” haverá um retrocesso social. Por isso, é importante conhecer os artigos 7 ao 11 da CF/88. 10) Não será permitido estipular duração de convenção coletiva ou acordo coletivo de tra- balho superior a dois anos, sendo vedada a ultratividade”. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 48 de 87www.grancursosonline.com.br MAPAS MENTAIS História do Direito do Trabalho Início fundamental: após a Revolução IndustrialDireito do Trabalho – fruto do capitalismo Superexploração do trabalho humano x pressão operária Direito do Trabalho – freio do capitalismo O Estado precisou legislar O Estado precisou controlar essa exploração História do Direito do Trabalho no Brasil Lei Áurea (1888): fim do trabalho escravo 1943: CLT (Decreto-Lei n. 5.452/1943) Legislação esparsa até a década de 1930 1937: Justiça do Trabalho 1930: criação do Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio 1934: Constituição que trouxe os direitos trabalhistas para dentro da norma constitucional 1931: Departamento Nacional do Trabalho O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 49 de 87www.grancursosonline.com.br Reforma Trabalhista criação de contrato intermitente (zero hora) exigiu maiores requisitos para se conseguir a equiparação salarial diminuiu as hipóteses de tempo à disposição, nos termos do art. 4º da CLT flexibilização do regime 12 x 36 tarifação de danos morais em razão do salário recebido pelo trabalhador acabaram as horas in itinere insalubridade x gravidez: STF restaurou a proteção das grávidas no ambiente insalubre criou a possibilidade de acordo entre as partes para a extinção do contrato de trabalho não precisa mais de sindicato para homologar rescisões alargamento das situações possíveis de terceirização trabalhista O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 50 de 87www.grancursosonline.com.br Constituição Federal e Direitos Trabalhistas CF/88CF/67 Antes da CF/34 CF/37 – A POLACA DIREITOS SOCIAIS CONSOLIDADOS artigos 7º a 11: patamar civilizatório mínimo rol exemplificativo redemocratização do país começou a desenvolver a ideia de Justiça do Trabalho intervenção do Estado nos sindicatos sindicatos únicos poderio do Estado forte somente existia legislação esparsa somente leis que defendiam categorias Constituições anteriores praticamente despercebidas influência da Constituição Italiana de conteúdo fascista constitucionalização pela 1ª vez dos direitos sociais previsão de direitos sociais CF/34 CF/46 O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 51 de 87www.grancursosonline.com.br Modelos Justrabalhistas Democráticos Autoritários Brasil Autônoma e privatística: as partes possuem liberdade plena para negociar sem qualquer interferência MODELO NEGOCIADO. Privatística subordinada: existe margem de atuação privada – as pessoas podem negociar entre si, mas há uma subordinação ao Estado e às normas estatais protetivas MODELO LEGISLADO. A normatização é subordinada ao Estado. Não tem nenhuma concepção democrática. Modelos fascistas e nazistas. Conflito negado era aprovado e rejeitado exclusivamente pelo Estado. CF/1988: modelo democrático PRIVATÍSTICO SUBORDINADO. CF/1934 e 1937: modelo autoritário. CF/1946: redemocratização do Brasil – PRIVATÍSTICO SUBORDINADO. CF/1967 e AI 5 – Autoritário. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 52 de 87www.grancursosonline.com.br CF/88, artigo 7º PROVA Igualdade entre trabalhadores urbanos e rurais. Duração do trabalho normal não superior a 8 horas diárias e 44 semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. Extensão dos direitos trabalhistas para os avulsos. Proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos. Proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 18 anos. Proibição de qualquer discriminação no tocante a salárioe critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência. Proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil. Previsão de proteção ao doméstico. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 53 de 87www.grancursosonline.com.br Artigo 8º, CF/1988 prova! garantia provisória: um ano após o fim do mandato pode ser dispensado por justa causa necessidade de inquérito civil para apuração de falta grave CLT a lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado o registro no órgão competente é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. vedadas ao poder público a interferência e a intervenção na organização sindical ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas; é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial a base não pode se inferir ao município O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 54 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela QUESTÕES DE CONCURSO 013. (FCC/TST/JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO/2017/ADAPTADA) As normas do Direito do Trabalho, a par de seu caráter de garantismo à pessoa humana que vive do trabalho, têm ob- jetivado, historicamente, desde a segunda metade do século XIX e ao longo do século XX, cum- prir o papel teleológico de incentivarem a livre concorrência interempresarial e impulsionarem as condições de competitividade das economias internas no plano econômico internacional. Só podemos falar propriamente em subordinação jurídica e relação de emprego com o fenô- meno da Revolução Industrial, principalmente, no século XIX. O Direito do Trabalho é dinâmico. Nesse cenário, no século XIX, surge o Direito do Trabalho. Por isso, que se diz que ele é fruto do capitalismo. Ainda se destaca, principalmente, que a ideia do Direito do Trabalho foi exata- mente propiciar um modelo de garantias de proteção da parte mais vulnerável. A questão vai no sentido oposto. Errado. 014. (TRT-4ª/TRT-4ª/JUIZ DO TRABALHO/2016) Considere as assertivas abaixo sobre a for- mação histórica do Direito do Trabalho. Getúlio Vargas não inaugura a legislação social no Brasil, pois, antes de ele assumir o poder, já havia normas esparsas de proteção ao trabalho, mas é a partir da década de 1930 que o Direito do Trabalho passa a ser estruturado no país. Isso porque não surgiu de uma vez só a proteção trabalhista como entendemos hoje em dia, mas através de legislações esparsas (“espalhadas”) que tratavam de assuntos específicos. Não existiu de um momento para outro uma “CLT” mas sim legislações que foram sendo cria- das. Na sequência, há uma movimentação constitucional. Percebeu-se que, além das leis es- parsas, tornou-se importante ter uma previsão na Constituição de cada país. Com isso, os direitos trabalhistas passaram a ser constitucionalizados. Certo. 015. (FCC/MANAUSPREV/PROCURADOR AUTÁRQUICO/2015) Em relação à Formação His- tórica do Direito do Trabalho, considere: a) O Direito do Trabalho apresenta como uma de suas características a restrição da liberdade contratual que impõe limitações à autonomia da vontade através de normas cogentes e de garantias sociais. b) Todas as Constituições do Brasil apresentaram normas de Direito do Trabalho e de proteção ao trabalhador, sendo que a Constituição de 1946 ficou marcada pela valorização do direito O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 55 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela coletivo com a proibição de interferência do Poder Público na organização sindical e enumerou uma série de disposições referentes aos direitos individuais dos trabalhadores no Título da Ordem Social. São duas alternativas para serem vistas. Num primeiro momento, existe, sim, essa ideia do direito do trabalho. Ele segue um modelo de subordinar a liberdade contratual às normas pro- tetivas que o Estado cria, como o artigo 7º da CF/88, por exemplo. Então, existe esse limite. No caso da segunda alternativa, é errada, na medida que nem todas as Constituições brasileiras fizeram previsão de direitos sociais e trabalhistas. Antes de 1934, não existia previsão. Certo/Errado. 016. (CEBRASPE/SENADO/2012) Em 1943, o governo Vargas sancionava a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), estabelecendo garantias básicas para os trabalhadores, como direito a férias, salário mínimo, repouso semanal remunerado e aposentadoria. Em 1966, com Castelo Branco, era instituído o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). Sob Médici, em 1973, criava-se o Regulamento das Relações Individuais e Coletivas de Trabalho Rural. As greves que paralisaram a região metropolitana de São Paulo, em 1979, fizeram dos metalúrgicos a grande expressão de um novo sindicalismo, que, entre outras conquistas que ampliaram os benefícios trabalhistas, garantiram a participação dos trabalhadores nos lucros das empresas. Em 2001, após duas décadas seguidas de crise econômica, que fizeram avançar o trabalho informal e a terceirização nas empresas, o governo propõe ao Congresso Nacional profunda alteração na legislação trabalhista brasileira. Com o auxílio das informações do texto acima, julgue o item seguinte. Surgida no Estado Novo, a CLT simbolizava a diretriz estabelecida por Vargas para o trato das questões relativas às relações trabalhistas, nas quais se incluiriam um sindicalismo forte e livre da dependência do Estado, algo que somente sofreu abalos com a atuação pelega da Confederação Geral dos Trabalhadores (CGT), à época de Goulart (1961-1964), e com o sur- gimento do “novo sindicalismo”, por volta de 1979, com as greves na região do ABC paulista. De fato, na época do Estado Novo, o sindicalismo era algo dependente e subordinado do Esta- do. Essa é uma das maiores críticas que a doutrina brasileira faz dessa fase histórica do Brasil. Errado. 017. (FCC/TRT-9ª/TÉCNICO JUDICIÁRIO/ÁREA ADMINISTRATIVA/2013) O prazo prescri- cional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respecti- vamente, é de O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.brproduto cultural do século XIX e das transformações e condições so- ciais, econômicas e políticas que colocam a relação de trabalho subordinada como núcleo do processo produtivo característico daquela sociedade e que tornaram possível o aparecimento deste ramo novo da ciência jurídica, com características próprias e autonomia doutrinária. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 5 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela A resposta está correta, na medida em que o Direito do Trabalho surgiu, basicamente, após a Revolução Industrial e os seus efeitos nefastos de superexploração do trabalho de homens, mulheres e crianças. Nesse ponto, o Direito do Trabalho é fruto do capitalismo que nasceu exatamente para frear o sistema. Certo. Hoje se entende que as formas de trabalho estão evoluindo de acordo com as tecnologias de informação. Daí porque alguns denominam Revolução 4.0 o conjunto de relações trabalhistas que se formam com a tecnologia, e que já estão sendo discutidos no âmbito do TST (Tribunal Superior do Trabalho), bem como a discussão sobre o fenômeno da uberização, “walmartização”, “pejo- tização”, que explicarei na aula sobre relação de emprego. Uberização é o fenômeno das prestações de serviços (ou relações de emprego?) dos tra- balhadores das plataformas digitais. “Walmartização” é o fenômeno referente à sistemática de trabalho das lojas da Walmart em que a mão de obra se torna mais barata e o lucro maior. Veremos isso em aula própria. Pejotização é quando existe uma fraude trabalhista para descaracterizar uma relação de emprego em que o empregador exige que o trabalhador “crie/forme uma pessoa jurídica” para continuar desempenhando os mesmos serviços. Isso para fins de evitar a caracterização da relação de emprego. O direito do trabalho ainda enfrenta o dilema das flexibilizações e desregulamentações trabalhistas. São fenômenos em que, sob o argumento de criar mais postos de trabalho, dimi- nuem os direitos trabalhistas ou dão ampla liberdade de negociação em relação a estes. Por isso, a flexibilização trabalhista, a terceirização, a uberização, a desregulamentação das normas trabalhistas são temas que enfrentarei com vocês quando discutirmos os direitos trabalhistas na Constituição e também quando aprofundar a ideia da relação de emprego. É imperioso que você, concurseiro, fique atento a esses detalhes de origem e história. Quando você tem essa noção geral, já fica na frente do concorrente, pois já se prepara com os temas bases e, com isso, consegue êxito nas respostas. Então, é importante ter o conhecimento das relações trabalhistas tradicionais, mas tam- bém das relações jurídicas que estão se formando e ganhando visibilidade no cenário mundial e, no caso de nossos concursos, na legislação brasileira. Sendo assim, é importante conhecer a origem e todo o arcabouço histórico do Direito do Trabalho, pois isso é cobrado em provas. Quanto mais complexo o concurso, com mais profun- didade é cobrado o tema. Então fica esperto! O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 6 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela 2. orIgem e desenvolvImento do dIreIto do trAbAlho no mundo O Direito do Trabalho tem um contexto histórico que foi construído no decorrer dos sécu- los. Alguns fatos são importantes demais e cobrados com frequência nas provas. E os pontos centrais desse movimento histórico são justamente a relação de emprego e a subordinação jurídica. É no ponto central da relação de emprego, bem como na questão da subordinação jurídica que foram criados todos os princípios e regras que nortearam o direito do trabalho. Obviamente, como já cobrado em provas, é importante você ter a concepção que o direito do trabalho é dinâmico (não é estático), pois acompanha as exigências da sociedade de natu- reza social, econômica, filosófica etc. Vamos aos dois conceitos dos pilares abaixo: Relação de Emprego Subordinação Jurídica Relação entre empregado e empregador. Independentemente do rótulo que se coloca ao empregado, tem-se o entendimento legal de que é aquele que tem CTPS assinada ou que preenche os requisitos legais como não eventualidade, onerosidade, pessoalidade, subordinação jurídica. A exclusividade não é requisito essencial. Exemplo: a doméstica, o assalariado etc. Aqui temos os empregados. É a relação travada entre empregado e empregador no sentido de que o empregado, ao ser contratado, aceita as ordens do empregador e as condições de trabalho, mediante salário, bem como se submete às determinações do empregador sobre o formato e como deve ser realizada a atividade. É uma das faces do poder diretivo do empregado, chamado de jus variandi. Só podemos falar propriamente em subordinação jurídica e relação de emprego com o fenô- meno da Revolução Industrial, principalmente, no século XIX. O Direito do Trabalho é dinâmico. História do Direito do Trabalho Início fundamental: após a Revolução IndustrialDireito do Trabalho – fruto do capitalismo Superexploração do trabalho humano x pressão operária Direito do Trabalho – freio do capitalismo O Estado precisou legislar O Estado precisou controlar essa exploração Historicamente, o trabalho começou a ser livre a partir da Idade Moderna, com a saída das pessoas dos feudos da Idade Média se encaminhando para as cidades. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 7 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela Foi com esse “boom” populacional que surgiu a Revolução Industrial nos séculos XVII e XVIII em que as pessoas foram conectadas ao sistema produtivo. Uma das grandes problemáticas econômicas foram as péssimas condições de trabalho, salários irrisórios e sem benefícios de natureza trabalhista e previdenciária. O trabalhador fi- cou, praticamente, sem qualquer proteção e à margem da sociedade. Foi nessa relação com a Revolução Industrial que a ideia de subordinação jurídica come- çou a ser construída. Com esse fenômeno, começou uma massificação de trabalhadores sub- metidos a uma ordem econômica e sem legislação que regulamentasse as relações de patrão (dono da indústria) e empregados. Ainda se registre que os trabalhos dos menores (crianças) e mulheres eram em piores con- dições, na medida em que recebiam salários menores e trabalhassem a mesma quantidade ou até mais que os homens. Nesse cenário, no século XIX, surge o Direito do Trabalho. Por isso, que se diz que ele é fruto da “grande indústria”, principalmente, com atividades de artesanato e manufatura, com o uso de máquinas e mediante rotinização dos trabalhos. Então, as matrizes do Direito do Trabalho foram econômicas, políticas e sociais de forma concomitantemente. Havia uma superexploraçãovandjorer Realce 56 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela a) dois anos e cinco anos, até o limite de cinco anos. b) cinco anos e dois anos, até o limite de cinco anos. c) dois anos e dois anos, até o limite de cinco anos. d) cinco anos e cinco anos, até o limite de dois anos. e) cinco anos e dois anos, até o limite de dois anos. Aqui temos a prescrição bienal: 2 anos da extinção do contrato de trabalho, podendo cobrar os últimos 5 anos: prescrição quinquenal. Aqui é uma regra mista de direito material e direito do trabalho. Significa que quando você encerra o contrato de trabalho, o indivíduo tem até 02 anos para o ajuizamento da ação, podendo pleitear as verbas condenatórias dos últimos cinco anos. Isso também vale para o FGTS, por decisão do STF em 2013. Então, vamos imaginar que o Eduardo encerre seu contrato hoje na empresa. Ele trabalha desde 2010. Ele quer reclamar 13º salário não pago durante 10 anos. Ora, Eduardo precisa “correr” porque ele só tem 02 anos para ajuizar a ação e só pode cobrar os cinco últimos anos contados da interposição da de- manda. Vou usar datas para explicar ainda melhor: Eduardo começou a laborar em 01.01.2010 e terminou o trabalho em 05.10.2019. Eduardo tem até 05.10.2021 para ajuizar a demanda. Se Eduardo ajuizou a demanda em 01.01.2020, ele só pode cobrar durante os últimos cinco anos contados de 01.01.2020. Entende? São dois prazos de prescrição que Eduardo (e você!) devem observar. Por isso se fala em prescrição bienal (2 anos) e prescrição quinquenal (5 anos). Letra c. 018. (FCC/TRT-9ª/TÉCNICO JUDICIÁRIO/ÁREA ADMINISTRATIVA/2013) O empregado tem direito ao gozo de férias: a) anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal. b) semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal. c) anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal. d) anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal. e) semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal. É a literalidade do artigo 7º, XVII, da CF/88 – gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal. Letra c. 019. (FCC/TRT-9ª/TÉCNICO JUDICIÁRIO/ÁREA ADMINISTRATIVA/2013) Paulo foi contra- tado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi cha- mado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br vandjorer Realce 57 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela a) não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo. b) não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acor- do coletivo. c) não está correta, pois a redução de salário depende de lei. d) está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil. e) está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço. Aqui é a interpretação do artigo 7º, inciso VI, da CF/88 que dispõe: irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo. No caso da questão, não houve negocia- ção coletiva, mas apenas comunicação. b) Errada. Impenhorabilidade não se encaixa na questão. c) Errada. Pode ser por negociação coletiva. d) Errada. Não existe previsão dessa hipótese. e) Errada. Não existe previsão dessa hipótese. Letra a. 020. (FCC/TRT-9ª/TÉCNICO JUDICIÁRIO ÁREA ADMINISTRATIVA/2013) De acordo com previsão constitucional, o descanso semanal remunerado deve ser concedido a) alternativamente aos sábados e aos domingos. b) exclusivamente aos domingos. c)preferencialmente aos domingos. d) preferencialmente aos sábados. e) preferencialmente aos domingos, salvo em semana em que o domingo coincida com feriado. A temática está no artigo 7º, XV, da CF/88 como direito trabalhista: repouso semanal remu- nerado, preferencialmente aos domingos. Logo, a alternativa correta é a C. Observe que não é exclusivamente aos domingos, mas sim preferencialmente. a) Errada. Não é a previsão constitucional os sábados alternados. b) Errada. É preferencialmente. d) Errada. Não é a previsão constitucional os sábados. e) Errada. Não é a previsão constitucional. Letra c. 021. (FCC/TRT-9ª/TÉCNICO JUDICIÁRIO/ÁREA ADMINISTRATIVA/2013) Considere as proposições: a) Atividades ou operações insalubres são aquelas que, por sua natureza, condições ou méto- dos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br vandjorer Realce vandjorer Realce 58 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos. b) A eliminação ou neutralização da insalubridade ocorrerá com a adoção de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância e com a utilização pelo trabalhador de EPI’s que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância. a) Certa. A INSALUBRIDADE ESTÁ RELACIONADO COM CONDIÇÕES DE SAÚDE. b) Certa. Isso é até razoável, na medida em que COM A EXTINÇÃO DA SITUAÇÃO DE INSALU- BRIDADE, NÃO HÁ O PORQUÊ DE RECEBER O ADICIONAL. A questão muito embora fale de in- salubridade, direito constitucional, vem melhor regulamentada na CLT. Coloquei essa questão para você já ter uma noção da insalubridade e porque a questão foi muito bem elaborada. Certo/Certo. 022. (FCC/TRT-9ª/TÉCNICO JUDICIÁRIO/ÁREA ADMINISTRATIVA/2013) O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. O percentual do adicional de periculosidade é de a)10%. b) 50%. c) 20%. d) 40%. e) 30%. O percentual da periculosidade é fixo: 30%. A insalubridade pode ser leve, média e grave, res- pectivamente, em 10%, 20% e 40%. O adicional de penosidade não foi regulamentado ainda no Brasil. Letra e. 023. (CESPE/CÂMARA DOS DEPUTADOS/ANALISTA LEGISLATIVO/ENGENHEIRO DE SE- GURANÇA DO TRABALHO/2012) A prevenção de acidentes e a melhoria das condições do ambiente do trabalho são previstas na legislação brasileira de forma incisiva, como, por exem- plo, na Constituição e na Consolidação das Leis do Trabalho. Acerca desse assunto, julgue o item abaixo. No caso de ocorrer acidente de trabalho com um empregado por dolo do empregador, este será isentado de indenização se tiver disponibilizado seguro contra acidentes de trabalho para todos os seus empregados. Dispõe o artigo 7, inciso XXVIII, da CF/88: O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquermeios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br vandjorer Realce 59 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela XXVIII – seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa. Ora, não exclui como diz a questão, mas sim vai ser cumulativo. Errado. 024. (CIEE/TRT-10ª/ESTAGIÁRIO DE DIREITO/2019) Assinale a alternativa correta acerca do que são direitos constitucionais dos trabalhadores. a) Seguro-desemprego, em qualquer caso de desemprego. Errado, pois só no caso de desem- prego involuntário. b) Garantia de salário, podendo ser inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável. Errado, pois é garantido receber o salário mínimo. c) Piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho. correta, pela literalidade do inciso V do artigo 7 da CF/88. d) Participação nos lucros, ou resultados, vinculada à remuneração. Errado, pois não se vincu- la, na medida em que a PLR é indenizatória. A questão traz a literalidade dos direitos previstos no artigo 7º. a) Errada. Na medida em que só desemprego involuntário, não provocado pelo trabalhador. Ex.: dispensa sem justa causa. b) Errada. É justamente o contrário, pois trata da garantia do salário mínimo para quem ganha por comissões, gorjetas etc. c) Certa. Está na literalidade do artigo 7, inciso V, da CF/88: piso salarial proporcional à exten- são e à complexidade do trabalho. d) Errada. A PLR não se vincula à remuneração. Letra c. 025. (FADESP/UEPA/TÉCNICO NÍVEL SUPERIOR ADMINISTRATIVO/2020/ADAPTADA) As afirmações abaixo se referem ao salário mínimo: I – o artigo 7º da Constituição Federal do Brasil estabelece como um dos direitos dos traba- lhadores urbanos e rurais o salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender às suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes peri- ódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim II – variações no nível do salário mínimo podem ter uma multiplicidade de efeitos sobre o fun- cionamento da economia em geral. Esses efeitos tendem a ser multifacetários, conjugando impactos positivos em algumas dimensões e negativos em outras. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 60 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela A resposta da primeira frase está correta, pois é a literalidade, principalmente a parte final so- bre a vedação para qualquer fim. A segunda frase está correta, pois a variação anual do salário mínimo depende de muitos fatores como a inflação, por exemplo. Certo/Certo. 026. (IBFC/MUNICÍPIO DE DIVINÓPOLIS-MG/PROCURADOR DO MUNICÍPIO/2018) Apre- senta-se como direito dos trabalhadores urbanos e rurais, constitucionalmente assegurado: a) ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho. CORRETO. b) participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, vedada a participação na gestão da empresa. ERRADO, pois se permite excepcionalmente a participação na gestão da empresa. c) relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei ordinária, que deve prever ressarcimento e reintegração, dentre outros direitos. ERRADO, pois segundo o art. 7, I da CF/88 é lei complementar. d) seguro-desemprego, em caso de desemprego voluntário. ERRADO, pois só é devido em caso de desemprego INVOLUNTÁRIO. A alternativa A está correta, nos exatos termos do artigo 7º, inciso XXIX, em que dispõe: ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho. As demais alternativas contrariam formalmente o artigo 7º da CF/88, conforme fundamentei acima. Letra a. 027. (CEBRASPE/TRT-7ª/TÉCNICO JUDICIÁRIO/ÁREA ADMINISTRATIVA/2017) De acordo com a CLT, em caso de adoção, a empregada tem direito à licença maternidade de a) noventa dias. b) cento e vinte dias. c) um dia. d) trinta dias A resposta está na titularidade do artigo 7º, inciso XVIII, da CF/88: licença à gestante, sem pre- juízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte dias. Letra b. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br vandjorer Realce 61 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela 028. (AOCP/EBSERH/ADVOGADO/2017) A jornada de trabalho máxima não superior a oito horas diárias, com a possibilidade de realizar duas horas extras por dia, é um direito inegociável. É possível sim a negociação coletiva. Logo, é um direito inegociável. Destaca-se o artigo 7º, in- ciso XIII, da CF/88 que: duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. Errado. 029. (AOCP/EBSERH/ADVOGADO/2017) O salário não pode ser reduzido, nem mesmo por acordo coletivo ou convenção coletiva. É passível de negociação coletiva, nos termos do artigo 7, inciso VI, da CF/88: irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo. Errado. 030. (QUADRIX/COREN-DF/TÉCNICO EM CONTABILIDADE/2013) O Direito do Trabalho tem por objetivo regular as relações trabalhistas entre empregador e empregado. Protege o empre- gado contra os abusos praticados pelo empregador, ao mesmo tempo em que estabelece as obrigações do empregado. É representado por um conjunto de princípios, regras e instituições relativas à relação de trabalho subordinado e situações equivalentes, que visam assegurar as melhores condições de trabalho. O artigo 58 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), por exemplo, estabelece que a jornada mínima de trabalho seja de oito horas diárias, desde que não haja expressamente outro limite. O art. 7º, inciso XIII, da Constituição Federal, estabele- ce duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e 44 semanais, facultadas a compensação de horários e a redução de jornada mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. Entre duas jornadas de trabalho deverá haver um período mínimo de descanso. Este período mínimo de descanso estabelecido pela lei é de: a) Quinze horas consecutivas. b) Quatorze horas consecutivas. c) Treze horas consecutivas. d) Doze horas consecutivas. e) Onze horas consecutivas. Aqui é o intervalo interjornada, ou seja, o intervalo necessário entre uma jornada e outra em conformidade com o artigo 66 da CLT, ou seja, entre duas jornadas o descanso mínimo de onze horas. Letra e. O conteúdo destelivro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br vandjorer Realce 62 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela 031. (FCC/TRT-20ª/SERGIPE/TÉCNICO JUDICIÁRIO ADMINISTRATIVO/2016) Dentre os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais inseridos no artigo 7º da Constituição Federal do Brasil de 1988, com objetivo de garantir e aprimorar a sua condição social, está a) a assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até sete anos de idade em creches e pré-escolas. b) o salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda, nos ter- mos da lei. c) o repouso semanal remunerado, obrigatoriamente aos domingos, salvo determinação diver- sa ajustada em convenção coletiva de trabalho em razão da especificidade da atividade. d) a participação nos lucros, ou resultados, vinculada a remuneração e, obrigatoriamente, na gestão das empresas com mais de duzentos empregados. e) a proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezesseis e de qualquer trabalho a menores de quatorze anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de doze anos. No caso da questão, revela-se a literalidade do artigo 7º. No caso da alternativa B, está em conformidade com o inciso XII: XII – salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei. a) Errada. A idade é de 5 anos, conforme o inciso XXV: assistência gratuita aos filhos e depen- dentes desde o nascimento até 5 (cinco) anos de idade em creches e pré-escolas. d) Errada. Nos termos do inciso XI: participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei. e) Errada. Conforme o inciso XXXIII: proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos. Letra b. 032. (QUADRIX/CREF3-SC/ADMINISTRADOR/2013) São direitos do trabalhador: I – Remuneração do trabalho noturno superior ao do diurno. CERTA, pois o adicional é superior. II – Repouso semanal remunerado aos domingos, está ERRADA, pois dá a ideia de que seria obrigatoriamente aos domingos. III – Gozo de férias anuais remuneradas com até um terço a mais do que o salário normal. São direitos previstos na atual Constituição da República Federativa do Brasil: a) I, somente. b) I e II, somente. c) II e III, somente. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br vandjorer Realce 63 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela d) todos e) nenhum. II – Errada. Contraria a CF/88 quando não especifica o “preferencialmente” dando ideia de que seria todo domingo. Foi uma questão amarrada pela banca que exigia interpretação. III – Errada. Fala ATÉ ⅓, mas não é assim que está disposto no artigo 7º, inciso XVII: gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal. Letra a. 033. (ESAF/MPOG/ANALISTA TÉCNICO DE POLÍTICAS SOCIAIS/2012) Assinale a opção que contém afirmação incorreta. a) O salário é irredutível, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo. b) O aposentado filiado tem direito a votar, mas não pode ser votado nas organizações sindicais. c) É obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho. d) Para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, a jornada é de 6 (seis) horas, salvo negociação coletiva. e) É proibido o trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 18 (dezoito) anos e qual- quer trabalho a menores de 16 (dezesseis) anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de 14 (quatorze) anos. As alternativas corretas estão na literalidade dos artigos 7º e 8º da CF/88. No artigo 8º, está disposto: Art. 8º É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte: VII – o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizações sindicais; Letra b. 034. (IADES/FUNPRESP-EXE/ANALISTA TÉCNICO JUDICIÁRIO/2014) Quanto aos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, previstos na Constituição Federal de 1988, assinale a alter- nativa correta. a) De acordo com as normas constitucionais, não há possibilidade de outros direitos dos tra- balhadores urbanos e rurais que não aqueles expressamente definidos no art. 7º da Constitui- ção Federal. b) O seguro-desemprego protege o trabalhador rural nos casos de desemprego involuntário. c) A Constituição expressamente garante que a remuneração do trabalho noturno será supe- rior em 50% à do diurno. d) O salário integral ou o valor da aposentadoria servem de base para o 13º salário, conforme expressa a Constituição. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br vandjorer Realce vandjorer Realce 64 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela e) Para a realização de trabalho em turnos ininterruptos de revezamento, a jornada só poderá ser de seis horas, como expresso na Constituição. O rol do artigo 7º da CF/88 é exemplificativo, pois se pretende outros direitos, conforme o caput. No caso da alternativa B, ressalte-se que os direitos são fornecidos de forma igualmente para os trabalhadores urbanos e rurais, conforme o artigo 7º, caput, incisos I e II, da CF/88: Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: I – relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos; II – seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário. a) Errada. O rol é exemplificativo. b) Certa. Estende-se tanto ao trabalhador urbano como rural. c) Errada. É de 20%. d) Errada. Não se fala em salário integral. e) Errada. Pode ser negociado. Letra b. 035. (CEBRASPE/PGE-AM/PROCURADOR DO ESTADO/2016) Em relação aos direitos cons- titucionais dos trabalhadores, à remuneração, à equiparação salarial e à jornada de trabalho, julgue o item a seguir. Na hipótese de um estado da Federação contratar empregado público para cumprir jornada de trabalho reduzida, o TST entende ser lícita a remuneração inferior ao salário mínimo, se propor- cional à jornada por ele cumprida. A resposta está em conformidade com a OJ 358. SALÁRIO MÍNIMO E PISO SALARIAL PROPORCIONAL À JORNADA REDUZIDA. POSSIBILI- DADE. EMPREGADO SERVIDOR PÚBLICO. I – Havendo contratação para cumprimento de jornada reduzida, inferior à previsão cons- titucional de oito horas diárias ou quarenta e quatro semanais, é lícito o pagamento do piso salarial ou do salário mínimo proporcional ao tempo trabalhado. II – Na Administração Pública direta, autárquica e fundacional não é válida remuneração de empregado público inferior ao salário mínimo, ainda quecumpra jornada de trabalho reduzida. Precedentes do Supremo Tribunal Federal. Errado. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br vandjorer Realce 65 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela 036. (FCC/PREFEITURA DE CAMPINAS-SP/PROCURADOR DO MUNICÍPIO/2016) Arthemys trabalha para Prefeitura do Município de Jundiaí, contratado pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho − CLT, exercendo as funções de motorista junto à Secretaria Municipal de Saúde, sendo responsável pelo abastecimento do veículo da frota diretamente em bomba de gasolina instalada na garagem da Secretaria. O abastecimento ocorre todos os dias de traba- lho, de segunda a sábado, pelo menos quatro vezes ao dia. Após a realização de prova pericial, verificou-se que o trabalhador está sujeito a risco acentuado em virtude de exposição perma- nente a inflamáveis e explosivos. Nessa situação hipotética, com fulcro na legislação trabalhis- ta, Arthemys faz jus a adicional de a) insalubridade, no importe de 30% sobre o piso normativo da categoria ou o seu salário básico. b) insalubridade, no importe de 40% sobre o salário mínimo regional. c) penosidade, no importe de 30% sobre o seu salário contratual. d) periculosidade, no importe de 30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de grati- ficações ou prêmios. e) periculosidade, no importe de 25% sobre toda a sua remuneração. No caso, estamos diante de periculosidade. O percentual é de 30%. a) Errada. É situação de periculosidade. b) Errada. É situação de periculosidade. c) Errada. É situação de periculosidade. e) Errada. O percentual é fixo de 30%. Letra d. 037. (CEBRASPE/TRT-8ª/ANALISTA JUDICIÁRIA/2016) A CF prevê duração de cento e oi- tenta dias para a licença gestante. De acordo com o artigo 7º, inciso XVIII: licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salá- rio, com a duração de cento e vinte dias. Errado. 038. (CAIP-IMES/CRAISA DE SANTO ANDRÉ-SP/ADVOGADO/2016) A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 140 (cento e quarenta) dias, sem prejuízo do emprego e do salário. De acordo com o artigo 7, inciso XVIII: licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salá- rio, com a duração de cento e vinte dias. Errado. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br vandjorer Realce vandjorer Realce vandjorer Realce vandjorer Realce 66 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela 039. (CEBRASPE/TRT-8ª/ANALISTA JUDICIÁRIA/2016) O vigia noturno não tem direito ao recebimento do adicional noturno por ser o labor no período da noite característica essencial de seu trabalho. Todo trabalhador urbano e rural faz jus ao adicional noturno que é de 20% sobre o salário. Nes- se ponto, pouco importa se o labor à noite é inerente à função. Não existe na CF/88 nenhuma distinção às categorias de trabalhadores. Errado. 040. (FCC/TRT-9ª/ANALISTA JUDICIÁRIO/2015) Considerando os direitos assegurados aos trabalhadores pela Constituição Federal, é correto afirmar: a) O repouso semanal remunerado dos empregados rurais, em razão das peculiaridades do trabalho, deve ser necessariamente aos domingos. b) O seguro contra acidentes do trabalho pago pelo empregador o isenta do pagamento de indenização a empregado que sofre o infortúnio. c) A proteção ao mercado de trabalho da mulher é norma de aplicação imediata que, tendo em vista o princípio da igualdade estabelecido como garantia fundamental, não depende de regu- lamentação infraconstitucional. d) A assistência gratuita em creches e pré-escolas é assegurada aos filhos e dependentes do empregado, desde o nascimento até dez anos de idade. e) A eleição de um representante dos trabalhadores com a finalidade, exclusiva de promover o entendimento direto com o empregador é assegurada nas empresas com mais de duzentos empregados. As alternativas estão na literalidade da CF/88, artigos 7º e 11 da CF/88. No caso da alternativa correta, é exatamente o teor do artigo 11, que dispõe: Art. 11. Nas empresas de mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de um representan- te destes com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores. a) Errada. É sempre preferencialmente. b) Errada. Não exclui. c) Errada. Depende de regulamentação “por lei” d) Errada. São cinco anos de idade. e) Certa. Conforme o art. 11 da CF/88. Letra e. 041. (FGV/FIOCRUZ/TECNOLOGISTA EM SAÚDE/2010) Em uma obra ou indústria, o adicio- nal pago aos trabalhadores que exercem atividades ou operações que, por sua natureza, condições O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br vandjorer Realce 67 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela ou métodos de execução os exponham a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de to- lerância fixados em razão da natureza e da intensidade dos agentes e do tempo máximo de exposição aos seus efeitos é denominado: a) adicional de insalubridade. b) adicional de periculosidade. c) adicional noturno. d) auxílio doença. e) auxílio invalidez. No caso de risco à saúde do trabalhador é o caso de insalubridade. Dispõe a CLT: Art. 189. Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos. Letra a. 042. (AOCP/EBSERH/ADVOGADO/2014) Analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta as corretas. De acordo com a Constituição Federal, são direitos dos trabalhadores ur- banos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: I – proteção do salário na forma da lei, constituindo contravenção penal sua retenção dolosa. II – gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salá- rio normal. III – licença-paternidade, nos termos fixados em lei. IV – aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de sessenta dias, nos termos da lei. a) Apenas I, II e III b) Apenas II e III c) Apenas I, II e IV d) Apenas III e IV e) I, II, III e IV. Nesse ponto, foram analisadas acima cada alternativa. No caso das erradas, temos a do inciso I, pois contraria o artigo 7º, inciso X: proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa. No caso do inciso IV, está errada por contrariar o artigo 7º, inciso XXI: aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei. Letra b. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilizaçãocivil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br vandjorer Realce vandjorer Realce 68 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela 043. (IESES/IFC-SC/DIREITO/2015) Constitucionalmente, são direitos dos trabalhadores ur- banos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: I – Fundo de garantia do tempo de serviço – FGTS. II – Remuneração do trabalho noturno superior à do diurno. III – Participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmen- te, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei. IV – Repouso semanal remunerado, exclusivamente aos domingos. A sequência correta é: a) As assertivas I, II, III e IV estão corretas. b) Apenas as assertivas I, II e III estão corretas. c) Apenas as assertivas I e II estão corretas. d) Apenas as assertivas I e IV estão corretas. No caso das alternativas, está errada somente a do inciso IV, pois contraria o artigo 7º, inciso XV: repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. No caso da demais alter- nativas, os incisos I e II são autoexplicativos. Porém, no caso do inciso III da questão, vê-se sua cobrança frequente nas provas: PRL é desvinculada da remuneração (parcela indenizatória) e excepcionalmente se admite sua gestão na empresa, conforme artigo 7, inciso XI: participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei. Letra b. 044. (IESES/IFC-SC/DIREITO/2015) Em relação a distinção de tratamento e política remu- neratória pode-se afirmar que a legislação trabalhista, em específico o texto Constitucio- nal aponta a: I – Proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil. II – Proibição de distinção de salários por motivo de nível de escolaridade e/ou qualificação profissional diversos, de acordo com o plano de cargos e salários. III – Proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do traba- lhador portador de deficiência. IV – Proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissio- nais respectivos. A sequência correta é: a) Apenas as assertivas I e IV estão corretas. b) Apenas as assertivas I e II estão corretas. c) As assertivas I, II, III e IV estão corretas. d) Apenas as assertivas I, III e IV estão corretas. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br vandjorer Realce 69 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela No caso das alternativas, estão corretos os incisos I, III e IV. Tudo está previsto no artigo 7, e os seguintes incisos: XX – proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por moti- vo de sexo, idade, cor ou estado civil; XXXI – proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do traba- lhador portador de deficiência; XXXII – proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos. No caso do inciso II, é possível, sim, discriminar os salários pelo nível de escolaridade. Por exem- plo: professor que tem doutorado ganha mais do que aquele que só tem uma pós graduação. Letra d. 045. (FCC/ASSEMBLEIA LEGISLATIVA DE SÃO PAULO/PROCURADOR/2010) É vedada a dispensa imotivada do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, exceto se suplente, até seis meses após o final do mandato. A estabilidade ou garantia provisória no emprego atinge igualmente o titular o suplente. Dispõe o artigo 8, inciso VIII: é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. Errado. 046. (FCC/ASSEMBLEIA LEGISLATIVA DE SÃO PAULO/PROCURADOR/2010) É vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional na mesma base territorial, que não pode ser inferior à área de dois Municípios. A questão está na literalidade do artigo 8, inciso II: é vedada a criação de mais de uma orga- nização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um Município. Errado. 047. (FCC/ASSEMBLEIA LEGISLATIVA DE SÃO PAULO/PROCURADOR/2010) A lei não po- derá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado o registro no órgão O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br vandjorer Realce 70 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela competente, mas é permitido ao Poder Público a interferência e a intervenção na organiza- ção sindical. O Estado não interfere na organização sindical. Dispõe o artigo 8, inciso I: a lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado o registro no órgão competente, vedadas ao Poder Público a interferência e a intervenção na organização sindical. Errado. 048. (IABES/CONAB/ADMINISTRADOR/2014) A relação de direitos sociais contida no art. 7º da Constituição Federal vigente é a) a mesma somente para os trabalhadores urbanos, rurais e servidores públicos. b) exemplificativa. c) a mesma para os trabalhadores urbanos, rurais e domésticos. d) taxativa. e) a mesma para os trabalhadores urbanos e doméstico. O rol dos direitos sociais é exemplificativo. Isso significa que, conforme dispõe o caput do artigo 7º, é possível OUTROS DIREITOS serem acrescentados. No caso, por emenda constitucional. Letra b. 049. (CONSULPLAN/TRT-13ª/ESTÁGIO/DIREITO/2010) Descreve o Art. 7º da CF/88 que “são direitos sociais a educação, a saúde, a alimentação, o trabalho, a moradia, o lazer, a segu- rança, a previdência social, a proteção à maternidade e à infância, a assistência aos desampa- rados, na forma desta Constituição”. É direito do trabalhador urbano e rural proteção do salário na forma da lei, constituindo contravenção penal sua retenção dolosa. Trata-se de crime. Nesse sentido, temos o artigo 7º, inciso X: proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa. Errado. 050. (TRT-2ª/TRT-2ª/JUIZ DO TRABALHO/2014/ADAPTADA) Em relação à Constituição de 1988, observe as proposições abaixo e responda: a) Proibição de trabalho a menores de 14 anos e de trabalho noturno a menores de 16 anos. b) O aposentado filiado a um sindicato item direito a votar e ser votado nas eleições sindicais. a) Errada. É proibido trabalho noturno a menores de 18 anos. Nesse sentido, destaca-se o art. 7º, inciso XXXIII: proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meiose a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br vandjorer Realce 71 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos. b) Certa. Na medida da literalidade do artigo 8º, inciso VII: o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizações sindicais. Errado/Certo. 051. (FCC/TRT-5ª/TÉCNICO JUDICIÁRIO/2013) O artigo 7º da Constituição Federal elenca um rol de direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, que visam à melhoria da sua condição social, dentre os quais tem-se a) a proteção em face da automação, na forma da lei. b) a possibilidade de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual. c) a distinção entre os direitos do trabalhador com vínculo empregatício permanente e o avulso. d) o direito de participação na CIPA da empresa, aposentado, desde que filiado ao sindicato. e) a permissão de trabalho insalubre ao menor na condição de aprendiz, a partir de 14 anos. As alternativas acima estão na literalidade dos artigos 7º e 8º da CF/88. No artigo 7º, inciso XXVII: proteção em face da automação, na forma da lei. Ao mesmo tempo, a CF/88 proíbe discriminações no trabalho, bem como existe equiparação de tratamento dos avulsos com os empregados, nos termos do artigo 7º, inciso XXXIV: igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso. a) Certa. É a literalidade do artigo 7º, inciso XXVII: proteção em face da automação, na forma da lei. b) Errada. Não é possível distinguir. c) Errada. Possuem tratamento isonômico d) Errada. Não existe essa previsão na CF/88. e) Errada. É proibido para menores de 18 anos. Letra a. 052. (FCC/TRT-18ª/ANALISTA JUDICIÁRIO/2013) Em relação aos direitos dos trabalhado- res previstos na Constituição Federal, é correto afirmar que há previsão apenas de direitos trabalhistas ao empregado urbano, não sendo contemplado o trabalhador rural cujos direitos estão previstos em lei específica. A afirmativa está equivocada, principalmente, diante do caput do artigo 7º: Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social. Errado. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br vandjorer Realce vandjorer Realce 72 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela 053. (FCC/TRT-18ª/ANALISTA JUDICIÁRIO/2013) Não há previsão constitucional para direi- tos do trabalhador doméstico, cabendo à Consolidação das Leis do Trabalho regulamentá-los. A premissa é equivocada, nos termos do parágrafo único do art. 7º da CF/88: Parágrafo único. São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as condições estabelecidas em lei e observada a simplificação do cumprimento das obrigações tributárias, principais e acessórias, decorrentes da relação de trabalho e suas peculiari- dades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a sua integração à previdência social. Errado. 054. (CEBRASPE/SERPRO/ANALISTA/2013) Julgue o item que se segue, à luz das legisla- ções que regulam as relações de trabalho e emprego. Os direitos constitucionais assegurados aos trabalhadores urbanos e rurais incluem o salário-família, pago em razão de dependente do trabalhador de baixa renda, e o repouso semanal remunerado. As premissas estão em conformidade com o caput e incisos do artigo 7º da CF/88 que transcrevo: Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: XII – salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei; XV – repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. Certo. 055. (CEBRASPE/AGU/ADVOGADO GERAL DA UNIÃO/2012) O salário mínimo é fixado por lei federal, em caráter nacional, de modo a garantir as necessidades vitais do trabalhador e de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, vestuário, higiene, transporte e previ- dência social, devendo os valores ser reajustados periodicamente para preservar o seu poder aquisitivo, vedada sua vinculação como indexador financeiro ou outro qualquer fim, podendo o valor ser declarado por decreto do presidente da República, se assim autorizado pela lei que fixar o modo de reajuste ou aumento. Por ordem expressa da Constituição, o salário mínimo não pode ser determinado mediante decreto. Segundo o art. 7º, inciso IV, da Constituição, está entre os “direitos dos trabalhadores (…) salário mínimo, fixado EM LEI”. A lei pode autorizar que assim o Presidente faça median- te decreto. Certo. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br vandjorer Realce 73 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela 056. (PGE-RO/PROCURADORIA DO ESTADO DE RONDÔNIA/PROCURADOR/2011) Nos ter- mos da Constituição Federal, é direito dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social, a) o décimo terceiro salário com base na remuneração proporcional ou no valor da apo- sentadoria. b) o seguro-desemprego, em caso de pedido de demissão. c) o seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa. d) a licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e cin- quenta dias. e) o adicional de penosidade, se a atividade exercida pelo empregado suscitar esforços físicos acima dos padrões médios tolerados, com adicional de 30% sobre o salário contratual. As alternativas são a literalidade de incisos do art. 7º da CF/88, quais sejam: VIII – décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria; XVIII – licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte dias. O adicional de insalubridade é de 10%, 20% ou 40%. O de periculosidade é 30%. A alternativa C está certa, tendo em vista o art. 7, inciso XXVIII: XXVIII – seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa. a) Errada. A base é a remuneração integral b) Errada. Só em caso de desemprego involuntário. d) Errada. São 120 dias. e) Errada. Não existe previsão de penosidade e a questão fala em insalubridade. Além disso, o percentual é de periculosidade. Letra c. 057. (CEBRASPE/EBC/ANALISTA ADVOGADO/2011) No que se refere aos direitos constitu- cionais dos trabalhadores, julgue o item seguinte. É direito de trabalhadores urbanos e rurais a remuneração do trabalho noturno superior à do diurno, salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal. Não existe condicionamento ao adicionalnoturno. Basta laborar nos horários previstos na le- gislação. Estar em revezamento ou não pouco importa para o direito ao recebimento do adi- cional noturno. Errado. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br vandjorer Realce 74 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela 058. (CEBRASPE/EBC/ANALISTA ADVOGADO/2011) No que se refere aos direitos constitu- cionais dos trabalhadores, julgue o item seguinte. Negociação coletiva pode majorar a jornada regulamentar de seis horas para o trabalho reali- zado em turnos ininterruptos de revezamento. Nos termos do artigo 7º, inciso XIV: XIV – jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva. Certo. 059. (CEBRASPE/TRT-9ª/OFICIAL DE JUSTIÇA/2007) A Constituição Federal de 1988 elevou diversos direitos trabalhistas ao plano constitucional, com ou sem prejuízo das normas infra- constitucionais ou ainda das disposições coletivas de trabalho. O salário mínimo tem caráter nacional e deve ser fixado por lei complementar federal em valor capaz de atender às neces- sidades vitais básicas do trabalhador e de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim. Nos termos do artigo 7º, inciso IV: Salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sen- do vedada sua vinculação para qualquer fim. Isso porque não é necessário lei complementar federal, mas tão somente lei ordinária. Quando a CF/88 quer lei complementar, expressamente o diz. Não é o caso. Errado. 060. (CEBRASPE/TRT-9ª/ANALISTA JUDICIÁRIO/2007) O salário pode ser reduzido apenas por convenção coletiva de trabalho, em havendo contrapartida para a melhoria das condições de trabalho. Não existe a previsão da contrapartida para a melhoria das condições de trabalho. Apenas existe a possibilidade de redução por meio de negociação coletiva, conforme art. 7º, inciso VI: VI – irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo. Questão muito bem elaborada pela banca! Errado. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 75 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela 061. (FCC/CREMESP/ANALISTA/2016) O cumprimento de aviso prévio pelo empregado que seja demitido pelo empregador, sem justa causa, em contrato por prazo indeterminado, a) não é obrigatório, podendo o empregado recusar o comparecimento. Errado, pois o em- pregador deve cumprir o aviso, sob pena de desconto na rescisão. Mas o empregador pode dispensar o cumprimento. b) pode ser convertido em acréscimo à indenização devida, à razão de 50%. Errado, pois se for indenizado é pelo valor 100% do valor do aviso prévio trabalhado. c) é obrigatório, com redução da jornada em 2 horas diárias. Correto, nos termos da CLT. d) somente pode ser exigido se houver estipulação específica no contrato de trabalho. Errado, pois está previsto na CF/88. e) deve ser reduzido à metade do tempo exigível para o caso de demissão por justa causa. Errado, pois não existe aviso prévio na dispensa por justa causa. A questão trata de aviso prévio pelo empregador na dispensa sem justa causa. Com base nis- so, a questão se resolve pela literalidade da CLT nos artigos: Art. 487, § 1º A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salá- rios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço. § 2º A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo. § 3º Em se tratando de salário pago na base de tarefa, o cálculo, para os efeitos dos parágrafos anteriores, será feito de acordo com a média dos últimos 12 (doze) meses de serviço. § 4º É devido o aviso prévio na despedida indireta. § 5º O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado. § 6º O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o empregado pré-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salários corresponden- tes ao período do aviso, que integra seu tempo de serviço para todos os efeitos legais. Art. 488. O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral. Parágrafo único É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas diárias pre- vistas neste artigo, caso em que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por 1 (um) dia, na hipótese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hipótese do inciso II do art. 487 desta Consolidação. Art. 489. Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, à outra parte é facultado aceitar ou não a reconsideração. Parágrafo único Caso seja aceita a reconsideração ou continuando a prestação depois de expirado o prazo, o contrato continuará a vigorar, como se o aviso prévio não tivesse sido dado. Letra c. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 76 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela 062. (FCC/SEGEP-MA/PERITO MÉDICO/2018) Gabriela, empregada da empresa X, marcou consulta médica com o Dr. Joaquim, médico do trabalho contratado pela referida empregado- ra. Na referida consulta, Gabriela mencionou estar com muita fadiga em razão de possuir ape- nas 15 minutos de intervalo intrajornada. Neste caso, do ponto de vista legal, consubstanciado na Consolidação das Leis do Trabalho, considerando que Gabriela trabalha cinco horas diárias, a empresa X a) não respeita as normas relativas aos períodos de descanso, uma vez que é obrigatória a concessão de intervalo intrajornada, no mínimo, de 1 hora e, salvo acordo escrito ou conven- ção coletiva em contrário, de, no máximo, 2 horas, quando a duração do trabalho ultrapassar 4 horas diárias. b) não respeita as normas relativas aos períodos de descanso, uma vez que é obrigatória a concessão de intervalo intrajornada de 30 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 4 horas, mas não exceder 6 horas diárias. c) respeita as normas relativas aos períodos de descanso, uma vez que não é obrigatória a con- cessão de intervalo intrajornada quando a duração do trabalhonão ultrapassar 5 horas diárias. d) respeita as normas relativas aos períodos de descanso, uma vez que é obrigatória a conces- são de intervalo intrajornada de 15 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 4 horas, mas não exceder 6 horas diárias. e) não respeita as normas relativas aos períodos de descanso, uma vez que é obrigatória a concessão de intervalo intrajornada de, no mínimo, 1 hora e, salvo acordo escrito ou convenção coletiva em contrário, de, no máximo, 90 minutos, quando a duração do trabalho ultrapassar 4 horas diárias. a) Errada. Somente existirá esse intervalo de ultrapassar as seis horas, conforme a CLT. b) Errada. A previsão da lei é de 15 minutos, mas não de 30 minutos. c) Errada. O limite que não tem intrajornada é de quatro horas. d) Certa. Nos termos da CLT. e) Errada. Não existe essa previsão na CLT. A questão se resolve pela análise da literalidade da CLT, destacando-se: Art. 71. Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a con- cessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas. § 1º Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas. § 2º Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho. § 3º O limite mínimo de uma hora para repouso ou refeição poderá ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Indústria e Comércio, quando ouvido o Serviço de Alimentação de Previdência Social, se verificar que o estabelecimento atende integralmente às exigências concernentes à organização O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 77 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela dos refeitórios, e quando os respectivos empregados não estiverem sob regime de trabalho prorro- gado a horas suplementares. § 4º A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e ali- mentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência) § 5º O intervalo expresso no caput poderá ser reduzido e/ou fracionado, e aquele estabelecido no § 1º poderá ser fracionado, quando compreendidos entre o término da primeira hora trabalhada e o início da última hora trabalhada, desde que previsto em convenção ou acordo coletivo de trabalho, ante a natureza do serviço e em virtude das condições especiais de trabalho a que são submetidos estritamente os motoristas, cobradores, fiscalização de campo e afins nos serviços de operação de veículos rodoviários, empregados no setor de transporte coletivo de passageiros, mantida a remu- neração e concedidos intervalos para descanso menores ao final de cada viagem. (Redação dada pela Lei nº 13.103, de 2015) (Vigência) Letra d. 063. (FCC/SANASA CAMPINAS/ANALISTA/2019) De acordo com as disposições da Conso- lidação das Leis do Trabalho, a) o intervalo intrajornada suprimido do empregado deverá ser pago com acréscimo de 50% ao valor da hora normal e, nessa situação, não incidirá no cálculo das demais verbas contratuais. b) havendo sucessão empresarial, a empresa sucessora assume todas as obrigações relati- vas aos empregados, inclusive as contraídas na época da sucedida, limitadas a dois anos da sucessão. c) o auxílio-alimentação, ainda que pago em dinheiro, compõe a remuneração do empregado, mas não constitui base de cálculo do FGTS e contribuição para a previdência social. d) o tempo de trabalho para a mesma empresa não é excludente para a equiparação salarial, apenas o tempo na função, o qual não pode ser superior a dois anos entre empregado e seu paradigma. e) o empregado que retorna por determinação do empregador ao cargo de origem após ter ocupado função de confiança terá a gratificação de função incorporada, desde que tenha exer- cido a função por período superior a cinco anos. a) Certa. Se trata de verba indenizatória, conforme o artigo 71 da CLT. b) Errada. Não existe responsabilização, salvo se houver comprovação de fraude. c) Errada. Sendo verba remuneratória incide. d) Errada. Se exige o labor na mesma empresa diante da reforma trabalhista. e) Errada. Tal foi suprimido pela Reforma Trabalhista. A alternativa A está correta, conforme o artigo 71 da CLT: O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 78 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela § 4º A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e ali- mentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência). A alternativa B está errada, conforme o artigo da CLT: Art. 448-A. Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores prevista nos arts. 10 e 448 desta Consolidação, as obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à época em que os empre- gados trabalhavam para a empresa sucedida, são de responsabilidade do sucessor. A alternativa C está errada, tendo em vista que o auxílio-alimentação é um benefício que pode, ou não, ser concedido ao empregado. Não se trata aqui de benesse obrigatória e que deva ser paga pelo empregador. Porém, muitas categorias recebem o pagamento deste auxílio, ge- rando, a partir daí uma dúvida, se ele se integra à sua remuneração, acarretando reflexos em férias, 13º salários e fundo de garantia do tempo de serviço (FGTS), por exemplo. A alternativa D está errada, pois conforme a CLT: Art. 461. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade. § 1º Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos. A alternativa E está errada, nos termos da CLT: Art. 468. Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. § 1º Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. § 2º A alteração de que trata o § 1º deste artigo, com ou sem justo motivo, não assegura ao empre- gado o direito à manutenção do pagamento da gratificação correspondente, que não será incorpo- rada, independentemente do tempo deexercício da respectiva função. Letra a. 064. (FCC/TRT-16ª/2009) Marta labora na empresa D, fazendo a jornada diária de trabalho de 4 horas. Neste caso, segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, Marta a) não terá direito ao intervalo intrajornada. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 79 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela b) terá direito a remuneração do intervalo intrajornada acrescida de 30% c) terá direito a remuneração do intervalo intrajornada acrescida de 25%. d) terá direito a 15 minutos de intervalo intrajornada, e) terá direito a 1 hora de intervalo intrajornada Aplica-se a CLT: Art. 71. Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a con- cessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas. § 1º Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas. Letra a. 065. (FCC/SANASA CAMPINAS/ANALISTA/2019) Considere a seguinte situação hipotéti- ca: João é empregado da SANASA e adquiriu o direito ao gozo de férias após o decurso do prazo de doze meses de vigência de seu contrato de trabalho. Nos termos da Lei Federal n° 13.467/2017, havendo concordância de João, as férias poderão ser usufruídas em até a) dois períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a dez dias. b) três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a doze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um. c) três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os de- mais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um. d) dois períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quinze dias. e) três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a dez dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a sete dias corridos, cada um. Com a Reforma Trabalhista, já podem ter três períodos, e, com isso, eliminam-se as alternati- vas A e D. Assim, as demais se resolvem pela literalidade da CLT: Art. 134. As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) me- ses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. § 1º Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três perí- odos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um. Letra c. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 80 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela 066. (FCC/SANASA CAMPINAS/ANALISTA/2019) Conforme a Consolidação das Leis do Trabalho, a) pelo fato de a concessão das férias respeitar ao que melhor atende ao desejo da empresa, não há restrição na lei para o dia de início das férias. b) é lícita concessão de férias fracionadas ao empregado em um período de vinte dias e outros dois de cinco dias, mediante concordância do empregado. c) o empregado que faltou ao serviço cinco dias durante o período aquisitivo tem redução no período de férias. d) deverá gozar férias o empregado estudante sempre fazendo coincidir com o período de férias escolares. e) não se reputa legal o fracionamento de férias, por se tratar de norma de proteção à saúde, ainda que com concordância do empregado. a) Errada. Não pode anteceder a dois dias de feriados, conforme a CLT: art. 134, § 3o É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado. b) Certa. Conforme a CLT: Art. 134 As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. § 1º Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três perí- odos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um. c) Errada. Redução de férias é somente se faltar mais de cinco dias, conforme CLT: Art. 130 Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: I 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes. d) Errada. Destaca-se a CLT, mas não como obrigatoriedade, mas como opção do empregado estudante, observando-se que somente para aquele que tiver menos de 18 anos, conforme o artigo 136: § 2º O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares e) Errada. É permitido até três fracionamentos, como consta na CLT. Letra b. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 81 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela 067. (FCC/TRT-6ª/2013) Entre as afirmações abaixo, é entendimento sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho, em relação às férias: a) O empregado que se demite antes de completar doze meses de serviço não tem direito a férias proporcionais. b) A remuneração das férias do tarefeiro deve ser calculada com base na média da produção do período aquisitivo, aplicando-se-lhe a tarifa da data da aquisição do direito. c) A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na remuneração devida ao empregado na época da aquisição do direito. d) Os dias de férias gozados após o período legal de concessão deverão ser remunerados em dobro. e) As faltas ao serviço, justificadas por lei, não serão descontadas da remuneração das férias, mas serão descontadas para o cálculo do período de férias do empregado. a) Errada. Possui direito. Só não teria esse direito se a dispensa fosse por justa causa. Nesse sentido, a CLT: Art. 147 O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12 (doze) meses de servi- ço, terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias, de conformidade com o disposto no artigo anterior. b) Errada. Nos termos da CLT: art. 142, § 2º Quando o salário for pago por tarefa tomar-se-á por base a media da produção no período aquisitivo do direito a férias, aplicando-se o valor da remuneração da tarefa na data da concessão das férias. c) Errada. Será na época da concessão. Nesse sentido, o TST: Súmula nº 7 do TST – FÉRIAS (mantida) – Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou,se for o caso, na da extinção do contrato. d) Certa. Nos termos da CLT: Art. 137 Sempre que as férias forem concedidas após o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagará em dobro a respectiva remuneração. Nesse sentido: Súmula nº 81 do TST: Os dias de férias gozados após o período legal de concessão deverão ser remunerados em dobro. e) Errada. Não serão descontadas para qualquer fim. Letra d. 068. (FCC/AFAP/ADVOGADO/2019) Eduardo é empregado da empresa de entregas Zas Trás Ltda., prestando serviços como motociclista, entregando todo tipo de encomendas, até mes- mo material inflamável. No caso hipotético narrado e de acordo com a CLT, Eduardo tem direito ao adicional de O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 82 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela a) periculosidade, no percentual de 30% sobre o salário-base, por se tratar de trabalhador em motocicleta e insalubridade, no percentual de 40% sobre o salário-mínimo, pela exposição a inflamável. b) periculosidade, no percentual de 30% sobre o salário-base, por se tratar de trabalhador em motocicleta. c) insalubridade, no percentual de 30% sobre o salário-base, pela exposição a inflamável. d) penosidade, no percentual de 40% sobre o salário-mínimo, pelo trabalho sujeito às intempé- ries climáticas e a acidente de trânsito. e) periculosidade, no percentual de 40% sobre o salário-base, por se tratar de trabalhador em motocicleta. a) Errada. O caso de inflamáveis não proporciona a insalubridade, mas sim a periculosidade. b) Certa. Existe previsão do adicional de periculosidade. c) Errada. O caso de inflamáveis não proporciona a insalubridade, mas sim a periculosidade. d) Errada. Não há previsão de percentuais de penosidade no caso em comento. e) Errada. O percentual da periculosidade é de 30% do salário-base. Conforme dispõe o art. 193 da CLT são consideradas atividades ou operações perigosas, aque- las que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a: Inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; Roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou pa- trimonial; As atividades de trabalhador em motocicleta. O valor do adicional de periculosidade será o salário do empregado acrescido de 30%, sem os acréscimos resultantes de gratifica- ções, prêmios ou participações nos lucros da empresa. Letra b. 069. (FCC/SEGEP-MA/PERITO/2018) Coralina é empregada da empresa Z e trabalha em con- dições de periculosidade. Considerando-se que ela recebe salário mensal de R$ 3.000,00, bem como gratificação semestral pelo tempo de contratação equivalente a R$ 500,00, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o adicional relativo ao trabalho perigoso que Corali- na recebe mensalmente é, em R$, de a) 300,00. b) 1.050,00. c) 450,00. d) 525,00. e) 900,00. Conforme dispõe o art. 193 da CLT são consideradas atividades ou operações perigosas, aque- las que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 83 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela exposição permanente do trabalhador a: Inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; Roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial; As atividades de trabalhador em motocicleta. O valor do adicional de periculosi- dade será o salário do empregado acrescido de 30%, sem os acréscimos resultantes de gratifi- cações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. A base a ser usada é de R$3.000,00 (sem contar as gratificações), culminando no importe de R$900,00. Letra e. 070. (FCC/SANASA CAMPINAS/ANALISTA/2019) Netuno é empregado da empresa Luz Di- vina Ltda. e percebe salário de R$ 2.000,00, não tendo ainda completado um ano na empresa. Desgostoso com a violência da cidade grande, pretende celebrar acordo com a sua emprega- dora para a rescisão contratual e se mudar com a família para o campo. Seu saldo na conta vinculada do FGTS é de R$ 1.400,00. Anuindo a empregadora com a rescisão de Netuno por mútuo acordo, deverá a mesma pagar ao empregado R$ ..I.. de aviso prévio indenizado, R$ ..II.. de indenização sobre o saldo de FGTS, podendo Netuno levantar ..III.. a título de FGTS. Confor- me previsão na CLT, preenchem, correta e respectivamente, as lacunas I, II e III: a) R$ 1.000,00 − R$ 280,00 − R$ 1.120,00 b) R$ 1.600,00 − R$ 560,00 − R$ 700,00 c) R$ 2.000,00 − R$ 280,00 − R$ 1.400,00 d) R$ 1.000,00 − R$ 140,00 − R$ 1.120,00 e) R$ 1.600,00 − R$ 560,00 − R$ 1.400,00 Destaca-se aqui o teor da CLT: conforme previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que serão devidas pela metade as seguintes verbas trabalhistas: o aviso-prévio (se for indeni- zado) e a indenização sobre o saldo do FGTS. A extinção do contrato por entendimento mútuo permite a movimentação da conta vinculada do trabalhador do FGTS limitada a até 80% do acu- mulado dos depósitos. Contudo, não autoriza que o empregado acesse o seguro-desemprego. Por mútuo acordo, considerando que o salário é de R$2.000,00. O aviso prévio será pago pela metade: R$1.000,00; Indenização do FGTS é de 20% que é R$1.400,00, demonstrando o impor- te de R$280,00 e levantar 80% do FGTS que é de R$1.120,00, sendo correta a alternativa A. Letra a. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 84 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela GABARITO 13. E 14. C 15. C, E 16. E 17. c 18. c 19. a 20. c 21. C, C 22. e 23. E 24. c 25. C, C 26. a 27. b 28. E 29. E 30. e 31. b 32. a 33. b 34. b 35. E 36. d 37. E 38. E 39. E 40. e 41. a 42. b 43. b 44. d 45. E 46. E 47. E 48. b 49. E 50. E, C 51. a 52. E 53. E 54. C 55. C 56. c 57. E 58. C 59. E 60. E 61. c 62. d 63. a 64. a 65. c 66. b 67. d 68. b 69. e 70. a O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 85 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela REFERÊNCIAS BRASIL. Consolidação das Leis Trabalhistas. Brasília: Senado Federal, 1943. ______ Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. Brasília: Senado Federal, 1988 ______Supremo Tribunal Federal. Brasília: acesso em outubro/2020.dos trabalhadores que afetou a sociedade na época com a massificação de trabalhadores. Muitos trabalhadores eram desprotegidos na área previdenciária também, pois era nume- roso o número de acidentes de trabalho. Os acidentados ficavam desprotegidos, pois não exis- tia qualquer proteção. Esse clamor social teve impacto nos movimentos que se formaram para fins de melhoria das condições dos empregados, como por exemplo, a associação, embrião da ideia de sindicato que entendemos hoje em dia. Esses movimentos operários também se tornaram um embrião para a ideia de ação coletiva. Nesse sentido, destaca-se a obra de Godinho (2019; 104): Os segmentos sociais dos trabalhadores, a contar da segunda metade do século XIX, descobriram a ação coletiva, por meio do qual compreenderam, no transcorrer do processo, que seus dramas, necessidades e interesses não se explicavam a partir da perspectiva exclusivamente civilista, con- tratualista e apenas individual. Os trabalhadores perceberam que unidos eram mais fortes. Com isso, o Estado é chamado a intervir diante desse contingente explorado. E, com isso, passam a surgir algumas legisla- ções. Começou uma pressão operária. Além disso, não surgiu de uma vez só a proteção trabalhista como entendemos hoje em dia, mas através de legislações esparsas (“espalhadas”) que tratavam de assuntos específicos. Por exemplo: em 1802, cita-se a lei que protegia os menores na Inglaterra (Peel’s Act). Não existiu de um momento para outro uma “CLT” mas sim legislações que foram sendo criadas. Na sequência, há uma movimentação constitucional. Percebeu-se que, além das leis espar- sas, tornou-se importante ter uma previsão na Constituição de cada país. Com isso, os direitos trabalhistas passaram a ser constitucionalizados. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 8 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela Destacam-se: 1917 (Constituição do México) e 1919 (Constituição de Weimar de 1919, da Alemanha). Em 1919, surgiu a OIT – Organização Internacional do Trabalho. O Brasil só passou a constitucionalizar na época de Vargas, na Constituição de 1934 que vamos estudar no próximo capítulo. Foi a Revolução Industrial e, principalmente, na segunda parte do Século XIX que surgiu a ne- cessidade de um direito do trabalho mais forte, pois os trabalhadores estavam completamente sem qualquer lei protetiva. Primeiro as leis foram esparsas, e, depois, entraram nas Constitui- ções dos países. México foi o primeiro no ano de 1917. O PULO DO GATO Primeira Constituição no mundo a prever os direitos trabalhistas foi a do México, em 1917! A segunda Constituição foi a de 1919, Alemã, chamada de Carta de Weimar. No Brasil, somente em 1934, na época Vargas. A OIT surgiu em 1917. Ainda se destaca, principalmente, que a ideia do Direito do Trabalho foi exatamente propi- ciar um modelo de garantias de proteção da parte mais vulnerável. Não veio para incentivar a competição entre as empresas, mas sim para proteger a parte mais vulnerável. 002. (INÉDITA/2020) O Direito do Trabalho é fruto do capitalismo, originado das condições econômicas, sociais e jurídicas do Século XIX, sendo irrelevante a apreciação anterior a esse período da Idade Moderna na medida em que nas sociedades feudais e antigas não se poderia falar em subordinação propriamente dita. Só podemos falar propriamente em subordinação jurídica e relação de emprego com o fenô- meno da Revolução Industrial, principalmente, no século XIX. O Direito do Trabalho é dinâmico. Nesse cenário, no século XIX, surge o Direito do Trabalho. Certo. Por isso, que se diz que ele é fruto do capitalismo. Ainda se destaca, principalmente, que a ideia do Direito do Trabalho foi exatamente propi- ciar um modelo de garantias de proteção da parte mais vulnerável. Diante do que foi exposto no capítulo, elaborei um cronograma para que você possa obser- var a história mundial do direito do trabalho. Esse cronograma vai te ajudar muito para você lembrar e acertar na prova e, ainda, coloquei um mapa mental para facilitar seu estudo: O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 9 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela Período Assunto e histórico 1802 Uma das primeiras manifestações sobre direito trabalhista, com surgimento na Inglaterra para a proteção dos menores. Crianças de 5, 6 anos eram colocadas em fábricas para trabalhar mais de 10 horas por dia. Por isso, foi comemorada a lei Peel’s Act. Segundo Godinho (2019; 107): “Essa fase se qualifica pela existência de leis dirigidas tão somente a reduzir a violência brutal da superexploração empresarial sobre mulheres e menores. Leis de caráter humanitário, de construção assistemática”. 1848 Manifesto Comunista – Obra de Karl Marx e Engels que trata, entre outros, da situação da exploração do trabalho pelo capital. Essa obra foi muito usada nos movimentos operários na época, espalhando-se por todo o mundo. Nesse mesmo ano, é importante registrar uma Revolução na França de 1848 que também lutou pelos direitos sociais 1890 Conferência de Berlim que reuniu 14 Estados. Nessa conferência, os Estados europeus se deram conta de que precisavam regular a questão trabalhista diante do nascimento das pressões operárias. Foi um momento em que a Europa se conscientizou que era preciso criar um mínimo de proteção. 1891 Encíclica Católica Rerum Novarum do Papa Leão XIII. Influência da Igreja Católica. Perspectiva de ideia humanitária, de dignidade da pessoa humana. Veio como uma visão cristã aos trabalhadores. 1917 Constituição do México. A primeira no mundo a tratar do assunto: constitucionalizou a legislação esparsa. Passou a ser modelo. Passou a ser a institucionalização dos direitos trabalhistas. Começa a fase de constitucionalização do direito do trabalho. 1919 Constituição de Weimar, da Alemanha. Passou a ser a institucionalização dos direitos trabalhistas. Criação da OIT – Organização Internacional do Trabalho. A sua função primordial é proteger em esfera global os direitos sociais, principalmente, trabalhistas, mediante convenções e recomendações. 1927 Carta Del Lavoro, na Itália. Conteúdo fascista, mas que tratou da questão sindical e trabalhista, com influência na Constituição Brasileira, anos depois, a de 1934. 1979 em diante Crise do petróleo. Depois, na década de 80 em diante, passamos a ter renovação tecnológica, robotização, informática etc. Depois, o mundo passou a viver as ondas de uberização. Acentuou-se a ideia de tercerização. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 10 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela 3. orIgem e desenvolvImento do dIreIto do trAbAlho no brAsIl Os doutrinadores sustentam a Lei Áurea,Site oficial: www.stf.jus.br _______Tribunal Superior do Trabalho. Brasília: acesso em outubro/2020. Site oficial: www.tst. jus.br DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 18a edição, Editora Ltr, 2019 O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br http://www.tst.jus.br http://www.tst.jus.br 86 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela ANEXO – JURISPRUDÊNCIA Súmula n. 85 do TST COMPENSAÇÃO DE JORNADA I – A compensação de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou convenção coletiva. II – O acordo individual para compensação de horas é válido, salvo se houver norma cole- tiva em sentido contrário. III – O mero não atendimento das exigências legais para a compensação de jornada, inclu- sive quando encetada mediante acordo tácito, não implica a repetição do pagamento das horas excedentes à jornada normal diária, se não dilatada a jornada máxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. Súmula n. 366 do TST CARTÃO DE PONTO. REGISTRO. HORAS EXTRAS. MINUTOS QUE ANTECEDEM E SUCE- DEM A JORNADA DE TRABALHO. Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário do registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. Se ultrapassado esse limite, será considerada como extra a tota- lidade do tempo que exceder a jornada normal, pois configurado tempo à disposição do empregador, não importando as atividades desenvolvidas pelo empregado ao longo do tempo residual (troca de uniforme, lanche, higiene pessoal, etc.). Súmula n. 244 do TST - GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISÓRIA I – O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade (art. 10, II, “b” do ADCT). II – A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se esta se der durante o período de estabilidade. Do contrário, a garantia restringe-se aos salários e demais direi- tos correspondentes ao período de estabilidade. III – A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória prevista no art. 10, inciso II, alínea “b”, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, mesmo na hipótese de admissão mediante contrato por tempo determinado. OJ 358. SALÁRIO MÍNIMO E PISO SALARIAL PROPORCIONAL À JORNADA REDUZIDA. POSSIBILIDADE. EMPREGADO SERVIDOR PÚBLICO. I – Havendo contratação para cumprimento de jornada reduzida, inferior à previsão cons- titucional de oito horas diárias ou quarenta e quatro semanais, é lícito o pagamento do piso salarial ou do salário mínimo proporcional ao tempo trabalhado. II – Na Administração Pública direta, autárquica e fundacional não é válida remuneração de empregado público inferior ao salário mínimo, ainda que cumpra jornada de trabalho reduzida. Precedentes do Supremo Tribunal Federal. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br Maria Rafaela Juíza do trabalho substituta da 7ª Região. Doutoranda em Direito pela Universidade do Porto/Portugal. Mes- tre em Ciências Jurídicas pela Universidade do Porto/Portugal. Professora de cursos de pós-graduação na Universidade de Fortaleza - Unifor. Palestrante. Professora convidada da Escola Judicial do TRT 7ª Região. Especialista em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho. Professora de cursos preparatórios para con- cursos públicos. Formadora da Escola de Magistratura do Tribunal de Justiça do Estado do Ceará. Cargos desempenhados: foi juíza do trabalho substituta no TRT 14ª Região, promotora de justiça titular do MPRO, analista judiciária do TJCE; professora concursada do quadro permanente na Universidade Federal de Ron- dônia; professora concursada temporária na Universidade Federal do Ceará. Aprovada em outros concursos públicos. Autora de artigos científicos publicados. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. Apresentação Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88, Reforma Trabalhista 1. Introdução ao Tema 2. Origem e Desenvolvimento do Direito do Trabalho no Mundo 3. Origem e Desenvolvimento do Direito do Trabalho no Brasil 4. Modelos das Ordens Jurídico Trabalhista 5. Os Direitos Trabalhistas Previstos na CF/88 6. Principais Alterações na Reforma Trabalhista de 2017 7. As Medidas Provisórias do Ano de 2021 sobre os Direitos Trabalhistas Resumo Mapas Mentais Questões de Concurso Gabarito Referências Anexo – Jurisprudência AVALIAR 5: Página 87:em 1888, como o início do marco trabalhista le- gislativo no Brasil. Na medida em que os “escravos foram libertos”, houve a necessidade de utilizar essa mão de obra em setores “mais produtivos”, surgindo, assim, a ideia de subordinação jurídica no Brasil. Até a década de 1930, houve no Brasil legislação esparsa, tal como ocorreu na Europa e nos Estados Unidos da América. É a legislação “espalhada” para a defesa dos grupos mais vulneráveis, tratando só de determinados aspectos. Posso citar três exemplos: Decreto 439/1890 que visava proteger a “infância desvalida”; Decreto 1162/1890 que tornou a greve um ilícito penal e Lei Eloi Chaves (Lei 4682/1923) que é um marco também para o direito previdenciário. Sobre o marco da Lei Áurea, sustenta Godinho (2019; 126): Ressalte-se que não se trata de sustentar que inexistisse no Brasil, antes de 1888, qualquer experi- ência de relação de emprego, qualquer experiência de indústria ou qualquer traço de regras jurídicas que pudessem ter vínculo, ainda que tênue, com a matéria que, futuramente, seria objeto do Direito do Trabalho. Trata-se, apenas, de reconhecer que, nesse período anterior, marcado estruturalmente por uma economia do tipo rural e por relações de produção escravista, não restava espaço significa- tivo para o florescimento das condições viabilizadoras do ramo justrabalhista. Com base nisso, a partir da década de 30, é que o Brasil começa a conhecer a ideia mais formalizada de direitos trabalhistas, principalmente, com a Constituição de 1934 (era Vargas). Com o operariado crescendo no Brasil e com a incorporação das ideias europeias come- çaram as “questões sociais”, na medida em que os direitos trabalhistas passaram ser conside- rados como necessários para a manutenção da máquina produtiva. O Estado brasileiro estava vivenciando um momento liberal, de não intervenção na economia e nas relações privadas. Nesse ponto, houve uma alteração dos rumos da História brasileira e, na década de 30, pensou-se num viés mais protecionista, iniciando-se, ano de 1930, a criação, na época, do Mi- nistério do Trabalho, Indústria e Comércio, culminando com a Constituição de 1934. Em 1931, foi criado o Departamento Nacional do Trabalho. Também nesse período, tive- mos a ideia de um sindicato único, submetido ao reconhecimento do Estado. Então, no Brasil, havia um controle do sindicato pelo Estado. Os sindicatos precisavam ser oficiais, sob pena de ilegalidade. Em 1932, passou a ser tratado no Brasil o trabalho feminino, bem como das atividades de comerciário e bancário etc. Nesse mesmo período, começou a evoluir o direito previdenciário no Brasil, o que impactou também no direito do trabalho. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 11 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela Em 1937, a Constituição “Polaca” trouxe o embrião da Justiça do Trabalho que se forma- lizou em 1941. Em 1943, surgiu a CLT, que foi considerado um avanço. A CLT surgiu com o Estado Novo, da Era Varga. No Estado Novo, a CLT surgiu, bem como houve um momento em que o Estado controlava e interferia no sindicalismo brasileiro. Ou seja, o sindicalismo era algo controlado pelo Estado. O Estado concedia direitos trabalhistas, mas freava também a manifestação desses direitos, como a greve e a liberdade sindical. 003. (FUNDATEC/PREFEITURA DE FLORES DA CUNHA-RS/PROFESSOR/2017) Recente- mente, no Brasil, entraram em vigor as novas regras da lei trabalhista, alterando pontos da CLT. Assinale a alternativa que representa historicamente a criação da CLT, considerando a visão do historiador Boris Fausto (2007). a) Estado Novo, pelo presidente Getúlio Vargas. b) Em 1945, pelo ministro da justiça e do trabalho da época. c) Em 1946, pelo presidente Getúlio Vargas. d) Em 1938, pelo ministro do trabalho do Governo Getúlio Vargas. e) Em 1945, pelo presidente Getúlio Vargas. A CLT é do ano de 1943. Não existe nenhuma opção quanto ao ano nas alternativas. No entanto, o momento em que a CLT surgiu foi na época do Estado Novo. Logo, a alternativa correta é a A. Letra a. 004. (CEBRASPE/SENADO FEDERAL/2002) Surgida no Estado Novo, a CLT simbolizava a di- retriz estabelecida por Vargas para o trato das questões relativas às relações trabalhistas, nas quais se incluiriam um sindicalismo forte e livre da dependência do Estado, algo que somente sofreu abalos com a atuação pelega da Confederação Geral dos Trabalhadores (CGT), à época de Goulart (1961-1964), e com o surgimento do “novo sindicalismo”, por volta de 1979, com as greves na região do ABC paulista. A alternativa está errada, pois não se incluiu um sindicalismo forte e independente do Estado. Na verdade, existia sim a intervenção do Estado na época do Estado Novo. A CLT é do momen- to histórico do Estado Novo, da era Vargas. Errado. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 12 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela O PULO DO GATO As normas trabalhistas existiram no Brasil antes de 1934, de forma esparsa. Foram regulamen- tadas normas como trabalho feminino, comerciário e bancário, por exemplo. Desde 1888 em diante foram criadas legislações para proteção de determinadas classes sociais. Nesse ponto, há o aspecto protetivo. Então, não foi em 1934 que passou a se regulamentar direito do traba- lho no Brasil. Muito antes, já havia regulamentação. Continuando na linha de estudo da Constituição, podemos dizer que as Constituições bra- sileiras a partir de 1934 passaram a emitir pronunciamento sobre a matéria. Nesse ponto, após 1934, houve regulamentações que passaram a tratar da organização da Justiça do Trabalho, bem como veio, em 1943, a CLT (“o código de direito do trabalho”) mas que, na verdade, recebeu o nome de Consolidação e eu explico. Lembra que antes de 1934 só havia no Brasil leis esparsas? A CLT, então, reuniu as determi- nações de cada legislação e colocou juntas. Por isso, que o nome é “consolidação” daquilo que já existia, com alguns acréscimos. Literalmente, consolidação das leis trabalhistas. A Constituição de 1946 foi a volta do Brasil num momento democrático e passou a tratar da greve como um direito, bem como passou a prever o DSR (Descanso Semanal Remunerado) e, ainda, integrou a problemática do acidente de trabalho no sistema da Previdência Social. No que se refere à Constituição de 1967, incluiu o seguro desemprego, a previsão do FGTS, contribuição sindical e voto sindical obrigatório entre outros. A CLT, de fato, foi um avanço em termos de assegurar direitos trabalhistas, no ano de 1943. Houve modificações no decorrer das décadas ao seu texto, culminando na mais impactante em novembro de 2017, com a Reforma Trabalhista que estudaremos mais adiante. 005. (FCC/TST/JUIZ DO TRABALHO/2017) A Constituição Federal de 1988 inovou ao trazer princípios básicos de organização sindical que não estavam presentes nas Cartas Magnas de 1937 e 1967, como a unicidade sindical compulsória por categoria profissional ou econômica e a contribuição sindical obrigatória às empresas e aos trabalhadores. A alternativa acima está equivocada, na medida em que a unicidade sindical compulsória es- teve presente no Brasildesde o Estado novo como forma do Estado controlar os sindicatos. Além disso, não é verdade que toda a organização sindical foi inaugurada na CF/1988. Como já vimos, pelo histórico das Constituições brasileiras, já se fazia menção à organização sindical e contribuição, por exemplo. Errado. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 13 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela Para as provas, é importante ter essa noção, fazendo toda a diferença quando o candidato conhece as origens do direito do trabalho. Além disso, fica evidente que o Brasil, no seu desenrolar histórico do direito do trabalho, teve influências tanto da Europa, mas por fatos históricos e políticos, como o Estado novo, o surgimento do operariado brasileiro, as dificuldades do sindicalismo etc. Claro que as influên- cias europeias foram significativas, mas também existiu a influência interna. 006. (FCC/TST/JUIZ DO TRABALHO/2017) A doutrina clássica informa que o surgimento do Direito do Trabalho no Brasil se deu apenas por influências exógenas, a saber: as transforma- ções que ocorreram na Europa, ocasionando a crescente elaboração legislativa de proteção ao trabalhador e o compromisso assumido pelo Brasil em ingressar na Organização Internacional do Trabalho, criada em 1919. Neste contexto, o Código Civil de 1916 não apresentou nenhum instituto que tenha servido de supedâneo para elaboração do Direito do Trabalho pátrio. A alternativa está equivocada, na medida em que fica evidente que o Brasil, no seu desenrolar histórico do direito do trabalho, teve influências tanto da Europa, mas por fatos históricos e políticos, como o Estado novo, o surgimento do operariado brasileiro, as dificuldades do sin- dicalismo etc. Claro que as influências europeias foram significativas, mas também existiu a influência interna. Errado. Agora, recapitule o que falei no mapa mental abaixo: História do Direito do Trabalho no Brasil Lei Áurea (1888): fim do trabalho escravo 1943: CLT (Decreto-Lei n. 5.452/1943) Legislação esparsa até a década de 1930 1937: Justiça do Trabalho 1930: criação do Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio 1934: Constituição que trouxe os direitos trabalhistas para dentro da norma constitucional 1931: Departamento Nacional do Trabalho Não podemos deixar de mencionar que a Constituição Federal de 1988 foi um marco signi- ficativo nos direitos trabalhistas, alçando-os na categoria de direitos fundamentais. A Constituição Federal de 1988 estampa o maior progresso dos direitos sociais no Brasil. Foi uma vitória, de fato, aos direitos sociais. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 14 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela O trabalho passou a integrar um dos fundamentos da República. Os direitos previstos pas- sam a integrar o que a doutrina chama de patamar civilizatório mínimo do trabalhador. Isso significa que todos os direitos previstos na CF/88 são os direitos mínimos e necessá- rios para que o trabalhador possa ter dignidade. Com base nisso, legislação infraconstitucional só pode melhorar o que ali está escrito, não podendo suprimir ou piorar a situação do trabalhador. É a regra da vedação do retrocesso social. Isso significa que as ressalvas de diminuição de salário e jornada, por exemplo, devem estar expressamente previstos no texto constitucional. Não se pode simplesmente as partes acordarem que vão estipular um salário-mínimo naquela empresa ou que, apesar de estarem diante de condições hostis de insalubridade e periculosidade, não pagarão o adicional etc. É preciso que o texto constitucional seja um guia exato dos limites da negociação coletiva que são as manifestações mediante acordo e convenção coletiva de trabalho, por exemplo. Para quem não recorda, essa regra significa que existe um mínimo existencial de direitos conferido a um trabalhador que não pode ser destruído. Não pode existir uma “erosão dos direitos fundamentais”. Isso porque caso se “volte atrás nesse mínimo” haverá um retrocesso social. Por isso, é importante conhecer os artigos 7 ao 11 da CF/88. Detalharei esses artigos a seguir. Por ora, vai adiantando a leitura. O PULO DO GATO As bancas apreciam muito a literalidade dos artigos 7 a 11 da CF/88, podendo cobrar tanto em direito constitucional como em direito do trabalho. Veja com o mapa mental abaixo: Constituição Federal e Direitos Trabalhistas CF/88CF/67 Antes da CF/34 CF/37 – A POLACA DIREITOS SOCIAIS CONSOLIDADOS artigos 7º a 11: patamar civilizatório mínimo rol exemplificativo redemocratização do país começou a desenvolver a ideia de Justiça do Trabalho intervenção do Estado nos sindicatos sindicatos únicos poderio do Estado forte somente existia legislação esparsa somente leis que defendiam categorias Constituições anteriores praticamente despercebidas influência da Constituição Italiana de conteúdo fascista constitucionalização pela 1ª vez dos direitos sociais previsão de direitos sociais CF/34 CF/46 4. modelos dAs ordens JurídIco trAbAlhIstA De acordo com a evolução histórica, foram desenvolvidos modelos principais das ordens jurídicas que versam sobre direito do trabalho. E o que é esse modelo? É justamente o formato O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 15 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela em que o Estado enxerga a ordem trabalhista em determinado lugar e tempo. Em suma, é a estruturação normativa das regras do direito do trabalho vigente. Esse modelo, na verdade, tem reflexo no tipo de regime vivido naquele momento. Por exem- plo, democrático ou autoritário/corporativo. Por isso, que quando falarmos sobre o tipo de regime, haverá classificações desses mode- los. Então, é importante saber o conceito de cada modelo e o vivenciado pelo Brasil. É isso que as bancas de provas costumam provar. Diante disso, havia uma concepção DEMOCRÁTICA OU AUTORITÁRIA. O PULO DO GATO Para os concursos, você tem que saber a posição da Constituição Brasileira em cada contexto histórico para subdividir em Democrática ou Autoritária. O modelo democrático possui duas classificações: OU PREPONDERA O NEGOCIADO OU O LEGISLADO. A CF/88 adotou o MODELO DEMOCRÁTICO DE OPÇÃO “LEGISLADO”. Mas nem todas as Constituições brasileiras são as- sim. No mapa mental, você vai ver exatamente isso. Continuando nosso raciocínio, temos que MODELO AUTORITÁRIO é aquele em que o Esta- do sozinho se posiciona. É aquele que dita todas as normas e regras, sem deixar qualquer espaço para livre discus- são entre particulares. Exemplo clássico são os governos nazistas e os fascistas que, por sua vez, reproduziram suas regras em outros países, como ocorreu em Brasil e em Portugal, por exemplo,sob a influ- ência Italiana (CARTA DEL LAVORO de 1927). Então, no modelo autoritário, existe uma submissão imediata e somente ao Estado. Os par- ticipantes da relação jurídica (empregado e empregador) não possuem margem de liberdade para pactuarem. Além disso, o sindicato é controlado pelo Estado. Em sentido oposto, é o modelo DEMOCRÁTICO que, por sua vez, permitem a liberdade de negociação entre as partes. Além disso, a depender da amplitude dessa liberdade, pode va- riar o modelo. Por exemplo: um modelo democrático pode decidir que as partes possam negociar sobre tudo, sem nenhum amparo ou intromissão do Estado. É A MODALIDADE DEMOCRÁTICA DE NORMATIZAÇÃO AUTÔNOMA E PRIVATÍSTICA. Isso porque é uma modalidade de livre participação das partes e independente do Estado. Valoriza-se, em excesso, as negociações coletivas (acordos e convenções coletivas). O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 16 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela A segunda modalidade DEMOCRÁTICA é a PRIVATÍSTICA SUBORDINADA. Em razão disso, as pessoas podem negociar as relações de trabalho, mas há uma intromis- são protetiva do Estado. Essa foi a opção da CF/88, conforme artigo 7, por exemplo. Veja o mapa mental a seguir: Modelos Justrabalhistas Democráticos Autoritários Brasil Autônoma e privatística: as partes possuem liberdade plena para negociar sem qualquer interferência MODELO NEGOCIADO. Privatística subordinada: existe margem de atuação privada – as pessoas podem negociar entre si, mas há uma subordinação ao Estado e às normas estatais protetivas MODELO LEGISLADO. A normatização é subordinada ao Estado. Não tem nenhuma concepção democrática. Modelos fascistas e nazistas. Conflito negado era aprovado e rejeitado exclusivamente pelo Estado. CF/1988: modelo democrático PRIVATÍSTICO SUBORDINADO. CF/1934 e 1937: modelo autoritário. CF/1946: redemocratização do Brasil – PRIVATÍSTICO SUBORDINADO. CF/1967 e AI 5 – Autoritário. Analisando o mapa mental, você vê o quanto é compreensível a nomenclatura depois que te expliquei o formato. Mas aí você deve estar se perguntando se com a Reforma Trabalhista, em novembro de 2017, o Brasil mudou seu modelo. A pergunta pode ser feita nos próximos concursos. Muito embora haja visão acerca da valorização do NEGOCIADO SOBRE O LEGISLADO, en- tende-se que ainda existe uma proteção do Estado, principalmente, por força constitucional e até uma proteção no que se refere aos artigos 611-A e 611-B. Nesses dispositivos, notam-se vedações de negociação sobre determinados assuntos. Com base nisso, apesar da Reforma Trabalhista, permanece o modelo democrático da CF/88. A “mão do Estado” ainda se mantém apesar da Reforma Trabalhista. Mais à frente, vamos tratar de direito coletivo do trabalho e aí aprofundarei o assunto. 007. (INÉDITA/2020) Com a Reforma Trabalhista no Brasil em novembro de 2017, houve mu- dança do modelo relacionado ao Democrático privatístico subordinado para o modelo demo- crático autônomo privatístico, pois o negociado hoje prevalece sobre o legislado. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 17 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela Houve apenas uma certa flexibilização com a Reforma Trabalhista em 2017. O modelo no Bra- sil continua o privatístico subordinado, na medida em que o Estado ainda tem intervenção nas relações privadas. Também não é absolutamente verdadeira a premissa de que, após a Refor- ma Trabalhista, o negociado prevalece sobre o legislado. Sendo assim, o modelo se manteve, apesar de uma certa flexibilização nos termos dos artigos 611-A e 611-B da CLT. Aconselho a leitura dos dispositivos para as provas. Errado. Por serem artigos relevantes, deixarei aqui para que você já se habitue a lê-los, pois caem com frequência nas provas e você pode ter uma compreensão melhor da explicação: Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre: I – pacto quanto à jornada de trabalho, observados os limites constitucionais; II – banco de horas anual; III – intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos para jornadas superiores a seis horas; IV – adesão ao Programa Seguro-Emprego (PSE), de que trata a Lei no 13.189, de 19 de novembro de 2015; V – plano de cargos, salários e funções compatíveis com a condição pessoal do empregado, bem como identificação dos cargos que se enquadram como funções de confiança; VI – regulamento empresarial; VII – representante dos trabalhadores no local de trabalho; VIII – teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho intermitente; IX – remuneração por produtividade, incluídas as gorjetas percebidas pelo empregado, e remunera- ção por desempenho individual; X – modalidade de registro de jornada de trabalho; XI – troca do dia de feriado; XII – enquadramento do grau de insalubridade; (...) XIII – prorrogação de jornada em ambientes insalubres, sem licença prévia das autoridades compe- tentes do Ministério do Trabalho; XIV – prêmios de incentivo em bens ou serviços, eventualmente concedidos em programas de in- centivo; XV – participação nos lucros ou resultados da empresa. § 1º No exame da convenção coletiva ou do acordo coletivo de trabalho, a Justiça do Trabalho ob- servará o disposto no § 3º do art. 8º desta Consolidação. § 2º A inexistência de expressa indicação de contrapartidas recíprocas em convenção coletiva ou acor- do coletivo de trabalho não ensejará sua nulidade por não caracterizar um vício do negócio jurídico. § 3º Se for pactuada cláusula que reduza o salário ou a jornada, a convenção coletiva ou o acordo coletivo de trabalho deverão prever a proteção dos empregados contra dispensa imotivada durante o prazo de vigência do instrumento coletivo. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 18 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela § 4º Na hipótese de procedência de ação anulatória de cláusula de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, quando houver a cláusula compensatória, esta deverá ser igualmente anulada, sem repetição do indébito. § 5º Os sindicatos subscritores de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho deverão participar, como litisconsortes necessários, em ação individual ou coletiva, que tenha como objeto a anulação de cláusulas desses instrumentos. Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclu- sivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos: I – normas de identificação profissional, inclusive as anotações na Carteira de Trabalho e Previdên- cia Social; II – seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário; III – valor dos depósitos mensaise da indenização rescisória do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS); IV – salário mínimo; V – valor nominal do décimo terceiro salário; VI – remuneração do trabalho noturno superior à do diurno; VII – proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa; VIII – salário-família; IX – repouso semanal remunerado; X – remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50% (cinquenta por cento) à do normal; XI – número de dias de férias devidas ao empregado; XII – gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal; XIII – licença-maternidade com a duração mínima de cento e vinte dias; XIV – licença-paternidade nos termos fixados em lei; XV – proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei; XVI – aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei; XVII – normas de saúde, higiene e segurança do trabalho previstas em lei ou em normas regulamen- tadoras do Ministério do Trabalho; XVIII – adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas; XIX – aposentadoria; XX – seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador; XXI – ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho; XXII – proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalha- dor com deficiência; XXIII – proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito anos e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos; XXIV – medidas de proteção legal de crianças e adolescentes; XXV – igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalha- dor avulso; XXVI – liberdade de associação profissional ou sindical do trabalhador, inclusive o direito de não sofrer, sem sua expressa e prévia anuência, qualquer cobrança ou desconto salarial estabelecidos em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho; O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 19 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela XXVII – direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender; XXVIII – definição legal sobre os serviços ou atividades essenciais e disposições legais sobre o atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade em caso de greve; XXIX – tributos e outros créditos de terceiros; XXX – as disposições previstas nos arts. 373-A, 390, 392, 392-A, 394, 394-A, 395, 396 e 400 desta Consolidação. Parágrafo único. Regras sobre duração do trabalho e intervalos não são considera- das como normas de saúde, higiene e segurança do trabalho para os fins do disposto neste artigo. 008. (INÉDITA/2020) O Brasil sempre vivenciou o modelo democrático das normas justra- balhistas. O modelo adotado é democrático privatístico subordinado. Na verdade, a CF/88 só repetiu o modelo anterior. A assertiva está errada, na medida em que o Brasil nem sempre vivenciou o modelo demo- crático. A História do Brasil e suas Constituições e ordens econômicas nem sempre foram baseadas na democracia. É por isso que não podemos dizer que a CF/88 reproduziu modelos democráticos que estiveram sempre presentes. Por exemplo, a CF/1937 foi autoritária. Errado. 5. os dIreItos trAbAlhIstAs prevIstos nA cF/88 Muita calma nessa hora! Esse capítulo é muito cobrado nas provas. Comentarei aqui o artigo 7º da CF/88 e, no final, farei um mapa mental sobre as principais consequências dos artigos cobrado em provas. Também irei deixar um mapa mental sobre o artigo 8º e justifico que a concentração no ar- tigo 7º é porque vamos abordar, primeiramente, os direitos individuais e somente mais a frente os direitos coletivos. É por isso que avançaremos mais à frente. Para agilizar seus estudos, deixarei um mapa mental do artigo 8º, na medida em que é cobrado também em provas. Meus comentários estão abaixo de cada inciso, bem como eventual jurisprudência. E justifico: cada inciso será tema de estudo em livro próprio, ocasião em que explicarei com mais detalhes a jurisprudência e as regras da CLT. Confie em mim na escolha dessa didática! O PULO DO GATO Os incisos que mais caem em prova são: o próprio caput, incisos VI, VII, XVIII, XIV, XV, XVIII, XXV, XXIX, XXXII, XXXIII, XXXIV e XXXV, além do parágrafo único. Fica de olho nisso aí! Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 20 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela Aqui a CF/1988 prestigia a isonomia, a igualdade entre os trabalhadores. Por muito tempo, os trabalhadores rurais ficaram numa situação que tinham menos direitos que os urbanos. O legislador constituinte busca equilibrar os trabalhadores. Muito cuidado que, muito embora, seja mencionado direitos iguais, por uma questão de equidade, os direitos mais favoráveis aos trabalhadores rurais são mantidos, como, por exemplo, o percentual do valor do adicional a ser pago. Por exemplo: o trabalho noturno é mais fácil de ser caracterizado para os rurais, bem como os horários são menores. Sendo assim, embora a CF/88 esteja falando em igualdade, os direitos mais favoráveis previstos na CF estão mantidos. Como já dito, houve equiparação dos prazos prescricionais de ações entre trabalhadores urbanos e rurais, como também os direitos consagrados no rol do artigo 7. Mas como eu já disse, aquilo que for previsto, ante- riormente, mais favorável ao rural, mantém-se. Por exemplo, o adicional noturno do rural é de 25% e o período noturno da pecuária é das 20h de um dia às 4h do dia seguinte. É diferente do adicional noturno no meio urbano que é de 20% e o horário noturno estipulado é de 22h de um dia até 5h do dia seguinte. Por isso, que além de conhecer o texto constitucional, torna-se imperioso conhecer as normas mais protetivas da CLT, mas isso você conhecerá na medida em que for aprofundando o assunto comigo nos nossos livros ou se antecipando nos estudos e lendo a CLT. O PULO DO GATO Os direitos previstos no artigo 7 da CF/88 são exemplificativos. Ou seja, podem surgir outros direitos além dos que estão previstos. 009. (FCC/TRT-6ª/ANALISTA JUDICIÁRIO/2013) Os direitos sociais reconhecidos aos traba- lhadores pela Constituição Federal aplicam-se apenas às relações de trabalho urbanas, já que os trabalhadores rurais são regidos por legislação específica. A alternativa é incorreta, contrária ao texto constitucional, nos termos do artigo 7º. Há um tra- tamento isonômico aos trabalhadores urbanos e rurais. Com base nisso, aplicam-se os mes- mos direitos, sendo os trabalhadores urbanos e rurais são tratados pela CF/88. Errado. I – relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos;Pelo princípio da continuidade da relação de emprego, entende-se que, na dúvida, houve dispensa sem justa causa do empregado. Com isso, o empregado pode ser demitido sem O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 21 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela justa causa ou por justa causa. Ele também pode pedir demissão. E também pode existir o caso de rescisão indireta, quando o empregador descumpre suas obrigações legais e con- tratuais. Quando o empregado é demitido sem justa causa, ele tem direito a receber todas as verbas rescisórias, inclusive, ao saque dos recolhimentos do FGTS e da multa dos 40%. A de- pender das condições de tempo de serviço, poderá também ser beneficiado com o seguro-de- semprego. Então, o que o inciso constitucional prevê é que existem direitos mais abrangentes aos obreiros (trabalhadores) quando eles são dispensados sem justa causa ou na situação de rescisão indireta. Nos dois casos, ele terá direito ao recebimento do aviso prévio, trabalhado ou indenizado, recolhimento da multa de 40% do FGTS e direito ao levantamento de todos os valo- res depositados quanto ao FGTS. Destaca-se, sobretudo, que o texto constitucional é proteger o obreiro quando ele é demitido. Claro que faz parte do poder diretivo do empregador contratar e demitir mão de obra, mas deve ficar atento ao pagamento correto das rescisões trabalhistas, pois deverá compensar essa dispensa. II – seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário; No caso aqui temos o seguro desemprego em situação de dispensa do trabalhador sem justa causa ou se constatado no processo trabalhista a rescisão indireta que é quando o em- pregador descumpre suas obrigações contratuais. O Seguro desemprego é um benefício re- gulamentado na Lei n. 7.998, de 11 de janeiro de 1990. No caso de doméstico, observa-se os termos da LC 150 de 2015. Cuidado com as provas com a questão do INVOLUNTÁRIO. Isso porque involuntário significa que o desemprego não seja provocado pelo trabalhador. Só receberá esse benefício quem não deu causa à rescisão do contrato de trabalho. Os trabalha- dores urbanos, rurais, avulsos e domésticos possuem direito ao seguro-desemprego. Quem é demitido por culpa recíproca, pede demissão, é dispensado por justa causa ou faz o acordo trabalhista tratado no artigo 484-A da CLT não faz jus a este benefício. Então, muito cuidado com quem pode ou não receber o seguro-desemprego no país, pois é pegadinha comum de muitas bancas. Para adiantar seus estudos, registro este artigo 484-A da CLT, pois ele é uma das perspectivas prováveis de cobrança: Art. 484-A. O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas: I – por metade: a) o aviso prévio, se indenizado; e b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, prevista no § 1o do art. 18 da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990; II – na integralidade, as demais verbas trabalhistas. 010. (CEBRASPE/TRT-10ª/ANALISTA JUDICIÁRIO/2013) Em relação ao direito do trabalho, julgue os itens a seguir. O seguro-desemprego, concedido em caso de desemprego involuntário, é um direito constitu- cional dos trabalhadores urbanos, não fazendo jus a esse benefício os trabalhadores rurais. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br vandjorer Realce vandjorer Realce vandjorer Realce vandjorer Realce vandjorer Realce vandjorer Realce vandjorer Realce vandjorer Realce 22 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela A alternativa é incorreta, contrária ao texto constitucional, nos termos do artigo 7º. Há um tratamento isonômico aos trabalhadores urbanos e rurais. Os trabalhadores urbanos, rurais, avulsos e domésticos possuem direito ao seguro desemprego. Errado. III – fundo de garantia do tempo de serviço. No caso aqui temos o FGTS em situação de dispensa do trabalhador sem justa causa ou se constatado no processo trabalhista a rescisão indireta que é quando o empregador des- cumpre suas obrigações contratuais. Também é devido o FGTS na situação do “acordo” entre as partes conforme o artigo 484-A da CLT. O FGTS é regulamentado na LEI N. 8.036, DE 11 DE MAIO DE 1990. No caso de doméstico, observa-se os termos da LC 150 de 2015. Com isso, conclui-se que todos os empregados brasileiros possuem o direito ao recolhimento do FGTS pelo empregador que é uma espécie de “poupança forçada”. O que a rescisão do contrato de trabalho interfere é sobre se o obreiro, no fim do contrato, poderá sacar ou não o FGTS. Então, se Daniel pede demissão no emprego após 2 anos, ele tem direito ao recolhimento de FGTS, mas não pode sacar quando rescindir o contrato. No entanto, se Daniel for demitido sem justa causa após 2 anos, ele tem direito ao recolhimento do FGTS de todo o período, além da multa de 40% sobre o recolhimento já efetuado e poderá sacar o valor. Lembre-se novamente da pe- culiaridade do artigo 484-A da CLT. Por isso, eu repetirei o artigo para você memorizar nem que seja pelo cansaço e persistência: Art. 484-A. O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas: I – por metade: a) o aviso prévio, se indenizado; e b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, prevista no § 1º do art. 18 da Lei nº 8.036, de 11 de maio de 1990; II – na integralidade, as demais verbas trabalhistas. IV – salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higie- ne, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim. O salário mínimo passou a ser nacional. Quando se lê um dispositivo desse, percebe-se o quanto é utópica a nossa Constituição. Pelo menos, essa deveria ser a função do salário mí- nimo. Atente-se para as peculiaridades de uma corrente forte no TST que afirma que o salário O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br vandjorer Realce vandjorer Realce vandjorer Realce 23 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela mínimo é devido quando a jornada de trabalho é de 44 horas semanais, podendo haver redução desse valor se o trabalhador labora menos que isso. Cuidado que esse raciocínio não se aplica na relação de empregado público, por recente decisão do TST, no sentido de que o servidor público tem que receber, pelo menos, um salário mínimo. Sob esse viés, surgiu com a Reforma Trabalhista o contrato de trabalho intermitente ou zero hora, ou seja, ele só recebe as horas laboradas nomês. V – piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho; Esse piso salarial é o mínimo que determinada categoria deve receber, tanto pode ser pre- visto em lei ou em negociação coletiva. No primeiro caso, pode-se citar, como exemplo, os engenheiros. No segundo caso, percebo muito, na prática, nos trabalhadores da construção civil, por exemplo. VI – irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo O salário é irredutível e esse inciso cai muito em provas e, também, na prática, esse inciso é muito usado, principalmente, nas discussões relacionadas com perdas de gratificação, co- missões, adicionais etc. O importante nesse momento é que não se trata de direito absoluto, sendo passível de negociação coletiva. Nessa situação de pandemia com a COVID 19, foi mui- to utilizado e, por isso, fique atento a ele. Mais uma coisa: essa redução deve ter temporária e respeitar o salário mínimo. É o que se chama na doutrina de “acordo japonês”. Cuidado: É POSSÍVEL REDUZIR SALÁRIO MEDIANTE ACORDO OU CONVENÇÃO COLETIVA. VII – garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável; Gosto de explicar esse inciso com um exemplo. Exemplo: Ovinda trabalha como vendedora de uma loja do shopping Iguatemi. Ela ganha por comissão (remuneração variável). No mês de novembro, ela ganhou R$5.000,00; no mês de dezembro: R$5.000,00, porém em janeiro, ela vendeu muito mal e só ganhou R$800,00. A dona da loja, sua empregadora, não pode dizer simplesmente: você ganhou bem nos meses anterio- res e vamos esperar se o mês de fevereiro melhora. Nesse caso, a dona da loja tem que com- plementar a remuneração dela até chegar ao valor do salário mínimo vigente. VIII – décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria; Nesse caso, o trabalhador tem direito a receber mais um salário integral no fim do ano. Esse valor pode ser dividido em dois momentos do ano. Esse direito está regulamentado na LEI N. 4.749, DE 12 DE AGOSTO DE 1965. E também na LC 150/2015, que trata do doméstico. IX – remuneração do trabalho noturno superior à do diurno; O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br vandjorer Realce vandjorer Realce 24 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela Aqui deve ser analisada a diferença entre o trabalho urbano e rural. Vamos trabalhar com isso aqui, pois é muito cobrado nas provas: Compare o artigo 73, §§ 1º e 2º, da CLT com o ar- tigo 7º da Lei n. 5.889 de 08 de junho de 1973 (trabalhador rural): Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remunera- ção superior a do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. § 1º A hora do trabalho noturno será computada como de 52 minutos e 30 segundos. § 2º Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. Artigo 7º da Lei do Trabalhador Rural: Art. 7º Para os efeitos desta Lei, considera-se trabalho noturno o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte, na lavoura, e entre as vinte horas de um dia e as quatro horas do dia seguinte, na atividade pecuária. Parágrafo único. Todo trabalho noturno será acrescido de 25% (vinte e cinco por cento) sobre a remuneração normal. Inciso X do art. 7º da CF/1988: X – proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa; O empregador não pode reter o salário do empregado, sob pena de cometimento de crime. O texto é auto explicativo. Já vi questões de provas que falam apenas em contravenção penal ou ilícito civil/administrativo. Ora, é crime! XI – participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei; A PLR é uma verba de natureza indenizatória. Isso significa que não integra o salário para nenhum fim. Logo, o indivíduo/trabalhador recebe, mas tem uma natureza indenizatória. Nesse sentido, deve ser previsto em acordo ou convenção coletiva. O direito é regulamentado pela LEI N. 10.101, DE 19 DE DEZEMBRO DE 2000. Segundo a lei, dispõe: Art. 2º A participação nos lucros ou resultados será objeto de negociação entre a empresa e seus empregados, mediante um dos procedimentos a seguir descritos, escolhidos pelas partes de co- mum acordo: I – comissão paritária escolhida pelas partes, integrada, também, por um representante indicado pelo sindicato da respectiva categoria; II – convenção ou acordo coletivo. § 1º Dos instrumentos decorrentes da negociação deverão constar regras claras e objetivas quanto à fixação dos direitos substantivos da participação e das regras adjetivas, inclusive mecanismos de aferição das informações pertinentes ao cumprimento do acordado, periodicidade da distribuição, período de vigência e prazos para revisão do acordo, podendo ser considerados, entre outros, os seguintes critérios e condições: O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para VANDJORE DE MATTOS RIBEIRO - 06204359924, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br vandjorer Realce 25 de 87www.grancursosonline.com.br Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Maria Rafaela I – índices de produtividade, qualidade ou lucratividade da empresa; II – programas de metas, resultados e prazos, pactuados previamente. § 2º O instrumento de acordo celebrado será arquivado na entidade sindical dos trabalhadores. O PULO DO GATO PLR - PARTICIPAÇÃO DE LUCROS E RESULTADOS - natureza indenizatória que não se integra definitivamente nos salários, devendo ser objeto de negociação coletiva. Excepcionalmente, também permite a participação na gestão da empresa. Cuidado com esses detalhes, principal- mente, nas provas da FCC. Inciso XII do art. 7º da CF/1988: XII – salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei; O salário família é disposto na Lei n. 8.213/1991, que é de natureza previdenciária, aplican- do-se ao trabalhador doméstico. Dispõe o artigo 65: Art. 65. O salário-família será devido, mensalmente, ao segurado empregado, inclusive o doméstico, e ao segurado trabalhador avulso, na proporção do respectivo número de filhos ou equiparados nos termos do § 2º do art. 16 desta Lei, observado o disposto no art. 66. Parágrafo único. O aposentado por invalidez ou por idade e os demais aposentados com 65 (ses- senta e cinco) anos ou mais de idade, se do sexo masculino, ou 60 (sessenta) anos ou mais, se do feminino, terão direito ao salário-família, pago juntamente com a aposentadoria. Inciso XIII do art. 7º da CF/1988: XIII – duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção cole- tiva de trabalho; Essa é a jornada máxima permitida pelo legislador. Ultrapassando essa jornada, o empre- gado tem direito às horas extras, com percentual mínimo de 50% sobre a hora normal. O em- pregador pode se utilizar da técnica do banco de horas sobre isso, mas deve ser previsto em negociação coletiva. Exemplo: Tiago trabalhou 9 horas por dia hoje, porém, se a empresa tiver
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