Planos de Carreira e Coaching

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Planos de Carreira e Desenvolvimento Pessoal e 
Profissional 
Questão 1/5 - Planos de Carreira e Desenvolvimento Pessoal e Profissional 
Coaching e´ um processo que agrega pessoas na organização, no sentido de 
transforma-las, conscientiza-las de sua missão no mundo, de valores e crenças que 
possuem, visando a aprendizagem máxima, por meio do desenvolvimento de habilidades e 
eficácia nos resultados 
Assinale a alternativa correta a respeito do Coaching. 
 A Surgiu para atender uma demanda de um mundo instável e em rápida 
transformação 
 B É um processo que agrega um desenvolvimento muito peculiar para a 
organização e que não é levado em conta o indivíduo 
 C Um processo que possui a meta de contribuir para o resultado da 
empresa 
 D A meta do coaching envolve a questão do bem-estar no trabalho via 
ergonomia física 
 
Questão 2/5 - Planos de Carreira e Desenvolvimento Pessoal e Profissional 
Construir uma trajetória sábia, focada em objetivos pessoais e profissionais contribui para o 
autoconhecimento e o desenvolvimento individual e as escolhas se tornam mais acertadas. 
Uma atividade em forma de diagnóstico e´ muito eficaz para que ambos, coach e coachee 
reconheçam em que momento de vida o profissional se encontra. 
Sobre Projeto de Vida e Coaching é correto afirmar: 
 A No coaching o profissional se concentrará em habilidades e o seu 
projeto de vida virá de descobertas individuais sem o profissional 
 B Projeto de vida não é o foco do coaching 
 C O projeto de vida não é o foco do coaching por não ser necessário 
técnicas para dar estímulos a ação 
 D O coaching precisa ser efetivo e o profissional se concentre em prol 
do que é realmente importante na sua vida. 
Questão 3/5 - Planos de Carreira e Desenvolvimento Pessoal e Profissional 
Mesclar as diversas gerações em um cenário empresarial, levando em consideração tal 
diversidade em maturidade, expectativas, visão, atitudes e imediatismo, buscando obter 
resultados de curto prazo, tem sido o desafio de profissionais de RH/gestão de pessoas em 
seus programas de desenvolvimento. 
A respeito das gerações que compõem o quadro de uma empresa é correto afirmar que: 
 A Os perfis das gerações se assemelham muito e causam poucos 
impactos na gestão 
 B Os perfis das gerações mesmo que seja distinto não reflete na 
característica profissional deles 
 C A gestão de carreiras não deve focar da questão de gerações uma 
vez que não há impacto sobre. 
 D A geração X não aceitam regras e valores de gerações anteriores, 
buscam por seus direitos e procuram ter liberdade nas ações 
 
Questão 4/5 - Planos de Carreira e Desenvolvimento Pessoal e Profissional 
Definir a ideia de carreira abrange uma diversidade de significados, pois a ela se conectam 
a pessoas e seus sonhos, perspectivas, desejos e metas. A carreira móvel trata-se de um 
movimento, um caminho a ser percorrido, ou ainda da ocupação de um cargo em 
determinada profissão. 
Com base na temática carreira na atualidade analise as proposições e responda: 
I – A carreira é algo que temos que associar com a vocação. 
II – A carreira é algo que é decidido pelas organizações 
III – A carreira na atualidade contempla a ideia de estar aberto a novas oportunidades 
 
 A Somente as preposições I e II estão corretas 
B Somente as preposições I e III estão corretas 
 C Somente as preposições II e III estão corretas 
 D Somente a preposição I é a correta 
 
Questão 5/5 - Planos de Carreira e Desenvolvimento Pessoal e Profissional 
A palavra carreira vem do latim, via carraria, significando estrada rústica. No século XIX, via 
carraria denotava a carreira com suas nuances no contexto profissional, adquirindo o 
sentido de profissão com etapas a serem perseguidas. Percebemos que, ao longo do 
tempo, o conceito de carreira vem sendo modificado, conforme constatam estudos 
realizados dentro e fora das organizações. 
Analise as afirmativas e marque a correta em relação ao histórico de carreiras: 
 A O conceito de carreira se mantém os mesmos desde as mais antigas 
relações de trabalho. 
 B As primeiras contextualizações sobre carreiras datam do século XVIII. 
 C O conceito de carreira varia conforme estudos realizados em 
organizações. 
 D O conceito de carreira independe de épocas ele é imutável porém 
data dos anos 1970.