Gestão de Carreira Eficaz

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Questão 6/10 Gestão de Carreira Ler em voz alta Em uma universidade privada, 0 setor de desenvolvimento humano está implementando um programa de gestão de carreira para docentes e técnicos administrativos. A proposta é construir planos de desenvolvimento individual com base em metas pessoais e institucionais. Durante as reuniões, os gestores são orientados a oferecer feedbacks constantes, acompanhar progresso dos colaboradores e propor ações de capacitação. Por outro lado, os profissionais são incentivados a refletir sobre seus objetivos, buscar qualificação e participar ativamente da construção de suas trajetórias. A universidade entende que sucesso da gestão de carreira depende do alinhamento entre expectativas individuais e organizacionais, e que esse processo deve ser transparente, colaborativo e contínuo. Para que a gestão de carreira seja eficaz e gere resultados positivos para todos envolvidos, é necessário que... A gestores definam unilateralmente planos de carreira, sem considerar os objetivos dos colaboradores. os colaboradores sejam os únicos responsáveis por planejar suas carreiras, sem apoio institucional. C haja atuação integrada entre colaboradores, gestores e RH, com alinhamento de expectativas, comunicação transparente e construção conjunta dos planos de desenvolvimento. Você assinalou essa alternativa (C) D RH controle todo processo de carreira, limitando a participação dos gestores e 7/10 Gestão de Carreira Pesquisar W POR 18:44 PTB2 17/11/2025