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D Interrupção do contrato, pois há pagamento de salário. Questão 3/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista Durante serviço computado período de licença-maternidade, uma empregada deixa de prestar serviços à empresa, mas continua recebendo salário e tem 0 tempo Ler em de alta para todos os efeitos legais. RH precisa classificar corretamente esse afastamento. A licença-maternidade, quanto aos efeitos no contrato de trabalho, é considerada: A Suspensão do contrato, pois não há prestação de serviços. Interrupção do contrato, pois há pagamento de salário e tempo de serviço computado. Você assinalou essa (B) C Rescisão do contrato, pois vínculo é encerrado. D Transferência do contrato, pois há mudança de função. Questão 4/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista Ler em alta Uma empresa realiza a admissão de um novo empregado e precisa registrar vínculo no sistema RH tem dúvidas sobre prazo para transmissão das informações relativas à admissão e sobre evento correto a ser utilizado Pesquisar W POR 12:16 PTB2 05/11/2025