Relações Trabalhistas: Contratos e Vínculos

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Questão 1/10 - Relações Trabalhistas
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A empresa Alfa Consultoria Empresarial está contratando um jovem de 17 anos para atuar como auxiliar administrativo. Durante a formalização do contrato, o setor jurídico alerta que, por ser menor de idade, o contratado é considerado relativamente incapaz segundo o Código Civil. O gerente questiona se o contrato pode ser firmado diretamente com o jovem ou se há necessidade de envolvimento dos responsáveis legais. A advogada explica que, conforme o art. 4º do Código Civil, os maiores de 16 e menores de 18 anos são relativamente incapazes e, portanto, podem participar de atos jurídicos desde que assistidos por seus responsáveis legais. O gerente deseja entender como essa regra se aplica à validade do contrato de trabalho.
Para que o contrato firmado com pessoa relativamente incapaz seja considerado válido, é necessário que...
	
	A
	
	o responsável legal assista o menor na celebração do contrato.
Você assinalou essa alternativa (A)
	
	B
	
	o menor esteja acompanhado por testemunhas no momento da assinatura.
	
	C
	
	o contrato seja verbal e firmado diretamente com o menor.
	
	D
	
	o contrato seja registrado em cartório com firma reconhecida.
Questão 2/10 - Relações Trabalhistas
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A empresa MultiServiços Urbanos Ltda., especializada em manutenção predial, contratou diversos profissionais para atender demandas pontuais em condomínios residenciais. Entre eles, está o técnico João, que realiza serviços de pintura e elétrica em diferentes locais, conforme chamado da empresa. João não possui jornada fixa, pode recusar serviços e não está subordinado diretamente a nenhum supervisor. Ele emite recibos pelos serviços prestados e não tem vínculo formal com a empresa. Já Carla, outra profissional contratada, atua exclusivamente para a MultiServiços, cumpre horário definido, recebe ordens diretas do gerente de operações e não pode se fazer substituir. Após seis meses, Carla solicita o reconhecimento de vínculo empregatício, enquanto João mantém sua atuação como autônomo. O setor jurídico da empresa precisa avaliar os diferentes tipos de trabalho contratados e identificar quais caracterizam relação de emprego e quais não.
A caracterização do trabalho autônomo ocorre quando o profissional...
	
	A
	
	presta serviços com habitualidade e subordinação jurídica.
	
	B
	
	realiza atividades técnicas sob supervisão direta do empregador.
	
	C
	
	é contratado por tempo indeterminado e recebe salário mensal.
	
	D
	
	cumprindo todas as formalidades legais, atua sem subordinação, com ou sem exclusividade, de forma contínua ou não.
Você assinalou essa alternativa (D)
Questão 3/10 - Relações Trabalhistas
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A organização sem fins lucrativos Cuidar Bem, voltada à assistência social, contratou uma psicóloga para atuar em projetos comunitários. A profissional realiza atendimentos semanais, participa de reuniões e elabora relatórios, tudo sob orientação da coordenação. Apesar disso, seu contrato foi firmado como prestadora de serviços autônoma. Após dois anos de atuação contínua, a psicóloga questiona se sua relação com a instituição configura vínculo empregatício. O departamento jurídico analisa o caso e observa que, embora a contratante seja uma associação sem fins lucrativos, ela exerce poder de direção, controle e disciplina sobre a profissional, o que pode configurar relação de emprego conforme o artigo 2º da CLT.
Mesmo em instituições sem fins lucrativos, a relação de emprego pode ser configurada quando...
	
	A
	
	o trabalhador atua como voluntário em atividades eventuais.
	
	B
	
	há subordinação, habitualidade, pessoalidade e remuneração.
Você assinalou essa alternativa (B)
	
	C
	
	o contrato é firmado por tempo determinado.
	
	D
	
	o profissional presta serviços sem registro em carteira.
Questão 4/10 - Relações Trabalhistas
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A empresa ServiMais Limpeza Urbana contratou trabalhadores em regime de tempo parcial, com jornada de 25 horas semanais. Um dos empregados, que antes trabalhava em tempo integral, questiona se pode migrar para o regime parcial. O RH informa que essa mudança é permitida, desde que seja feita por meio de negociação coletiva. O trabalhador também pergunta se o salário será proporcional à nova jornada.
A migração do regime de tempo integral para o regime de tempo parcial é permitida quando...
	
	A
	
	o trabalhador solicitar por escrito e o empregador aceitar.
	
	B
	
	houver negociação coletiva que autorize a mudança.
Você assinalou essa alternativa (B)
	
	C
	
	o contrato for ajustado verbalmente entre as partes.
	
	D
	
	o trabalhador tiver mais de dois anos de empresa.
Questão 5/10 - Relações Trabalhistas
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A empresa LogiTrans Transporte Rodoviário enfrentou uma paralisação de dois dias devido a fortes chuvas que impediram o acesso às estradas. Para compensar o tempo parado, o gestor decidiu exigir que os motoristas trabalhassem duas horas extras por dia durante os próximos 30 dias. Um dos motoristas questionou se essa exigência era legal e se haveria necessidade de acordo coletivo. O setor jurídico explicou que, em casos de força maior, a CLT permite a reposição de horas, desde que respeitados certos limites e com autorização da autoridade competente.
A reposição de horas por paralisação acidental pode ser exigida pelo empregador quando...
	
	A
	
	houver concordância da DRT e o limite de 45 dias por ano seja respeitado.
Você assinalou essa alternativa (A)
	
	B
	
	a jornada exceder duas horas diárias, com autorização do sindicato.
	
	C
	
	houver acordo verbal entre as partes e compensação em até 60 dias.
	
	D
	
	o trabalhador concordar por escrito e a compensação ocorrer em até um mês.
Questão 6/10 - Relações Trabalhistas
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A empresa TurnoFlex Indústria Química opera em regime de turnos ininterruptos de revezamento, com equipes que se alternam entre manhã, tarde e noite. Os trabalhadores cumprem jornada de 8 horas diárias. Um grupo de empregados questiona se essa jornada está de acordo com a legislação, já que ouviram que o limite seria de 6 horas. O sindicato esclarece que, embora a regra geral para esse tipo de turno seja de 6 horas, a jornada pode ser ampliada para até 8 horas mediante negociação coletiva, sem que isso gere direito ao pagamento de horas extras.
A jornada de trabalho em turnos ininterruptos de revezamento pode ser de até 8 horas quando...
	
	A
	
	houver acordo verbal entre os empregados e o empregador.
	
	B
	
	o empregador justificar necessidade operacional.
	
	C
	
	os trabalhadores forem maiores de 18 anos.
	
	D
	
	for autorizada por convenção coletiva ou acordo coletivo.
Você assinalou essa alternativa (D)
Questão 7/10 - Relações Trabalhistas
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A empresa Beta Comércio Varejista realiza o pagamento mensal de seus funcionários por meio de depósito bancário, sem discriminar os valores referentes a salário, adicionais e benefícios. Um dos empregados, ao tentar entender sua remuneração, percebe que o contracheque não detalha os componentes do pagamento. Ao consultar o jurídico da empresa, foi informado que essa prática é chamada de salário complessivo e que pode gerar nulidade contratual.
A prática de salário complessivo é considerada nula quando...
	
	A
	
	o pagamento é feito em espécie e discriminado por rubricas.
	
	B
	
	o empregador fixa uma quantia única para englobar diversos direitos sem discriminação.
Você assinalou essa alternativa (B)
	
	C
	
	o valor pago atende a todos os direitos legais, mesmo sem detalhamento.
	
	D
	
	o salário é pago por meio de depósito bancário autorizado pelo empregado.
Questão 8/10 - Relações Trabalhistas
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A empresa EduMais Tecnologia Educacional contratou uma estudante do curso de Pedagogia para atuar como estagiária em projetos de formação docente. O contrato foi firmado por escrito, com duração de 12 meses, e a jornada estabelecida foi de 6 horas diárias. A estudante está regularmente matriculada e frequenta as aulas. Ao final do contrato, ela solicitao recesso remunerado, alegando que trabalhou por um ano completo. O supervisor questiona se o estagiário tem direito a férias e como esse benefício é regulamentado pela legislação vigente.
O estagiário que atua por período igual ou superior a um ano tem direito a...
	
	A
	
	férias proporcionais de 15 dias, sem remuneração.
	
	B
	
	recesso de 30 dias, preferencialmente no período de férias escolares.
Você assinalou essa alternativa (B)
	
	C
	
	folgas semanais remuneradas, conforme acordo coletivo.
	
	D
	
	férias remuneradas com adicional de um terço, como previsto na CLT.
Questão 9/10 - Relações Trabalhistas
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A empresa AlfaTech Soluções em TI contratou um analista de sistemas com jornada diária de 8 horas. O contrato previa intervalo intrajornada de uma hora para descanso e alimentação. Após negociação coletiva, o intervalo foi reduzido para 30 minutos. O analista, ao perceber a mudança, questionou se essa redução era legal e se teria direito à remuneração adicional. O RH explicou que a redução é permitida por convenção coletiva, mas que o tempo suprimido deve ser remunerado com adicional de 50% caso não seja concedido.
A redução do intervalo intrajornada para 30 minutos é permitida quando...
	
	A
	
	houver acordo individual entre empregado e empregador.
	
	B
	
	for autorizada por convenção coletiva ou acordo coletivo.
Você assinalou essa alternativa (B)
	
	C
	
	o trabalhador tiver menos de um ano de empresa.
	
	D
	
	o empregador justificar necessidade operacional.
Questão 10/10 - Relações Trabalhistas
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A empresa Construmais Engenharia, especializada em obras públicas, contratou um engenheiro civil para atuar como coordenador de projetos. Após alguns meses, o profissional passou a acumular funções administrativas, como controle de ponto dos operários e gestão de contratos, sem qualquer formalização contratual. O engenheiro questiona se essas novas atribuições descaracterizam sua função original e se podem configurar uma relação de emprego distinta. O setor jurídico da empresa esclarece que, para caracterizar vínculo empregatício, é necessário observar os requisitos legais previstos na CLT, como pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade. O engenheiro, então, solicita uma análise jurídica sobre sua situação, considerando os poderes do empregador e os limites legais da subordinação.
A caracterização da relação de emprego depende da presença simultânea de requisitos como...
	
	A
	
	pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade.
Você assinalou essa alternativa (A)
	
	B
	
	formalização contratual, jornada fixa e salário-mínimo.
	
	C
	
	vínculo sindical, estabilidade e registro em carteira.
	
	D
	
	exclusividade, produtividade e avaliação de desempenho.