Atividade Avaliativa-Gestão Estratégica, Flexibilização E Transformação Organizacional No Setor Público

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Questionário 
Título: 
Curso: 
Disciplina: 
Módulo: 
Tipo: 
Atividade Avaliativa-Gestão Estratégica, Flexibilização E Transformação Organizacional 
No Setor Público-Profª Jezuína Kohls 
+Gestão Pública (3) 
Gestão Estratégica, Flexibilização e Transformação Organizacional no Setor Público 
Módulo 1 
AA 
 
 
 1. 
De acordo com o exposto no material didático, a organização do trabalho no setor 
público tende a: 
 
 seguir uma sequência lógica quanto à execução de tarefas laborais. 
 
 seguir a lógica de instituições privadas em que a lógica recai sempre sobre os lucros. 
 
 seguir um padrão específico no que diz respeito à prestação de serviços aos cidadãos. 
 
 
seguir um padrão específico com relação às atividades laborais, de hierarquização e 
organização do trabalho. 
 
 
 2. 
Conforme a Constituição Federal de 1988 são Poderes da União, independentes e 
harmônicos entre si: 
 
 O Legislativo e o Judiciário. 
 
 O Legislativo e o Executivo. 
 
 O Legislativo, o Executivo e o Judiciário. 
 
 O Executivo e o Judiciário. 
 
 
 3. 
Conforme a aula 1, o setor público foi comparado a uma complexa engrenagem. 
Nesse sentido, o Setor Público caracteriza-se por: 
 
 
Ser um sistema voltado para o clientelismo e para a burocratização dos serviços 
prestados ao cidadão. 
 
 
Ser um complexo sistema que depende de uma cultura organizacional eficiente para que 
essa engrenagem funcione da maneira desejada. 
 
 
Ser um sistema baseado em uma cultura organizacional voltado para a burocratização do 
setor. 
 
 
Ser um sistema único baseado nos moldes europeus de se fazer gestão, tornando-o ainda 
mais complexo quando aplicado no Brasil. 
 
 
 4. De acordo com o Código Civil de 2002 as pessoas jurídicas são divididas em: 
 
 Pessoas Jurídicas de Direito Público Interno e Pessoas Jurídicas de Direito Privado. 
 
 
Pessoas Jurídicas de Direito Público Interno, Pessoas Jurídicas de Direito Público 
Externo e Pessoas Jurídicas de Direito Privado. 
 
 Pessoas Jurídicas de Direito Público Interno e pessoas oriundas do setor internacional. 
 
 Pessoas Jurídicas de Direito Privado e Pessoas Jurídicas de Direito Público Interno. 
 
 
 5. As Pessoas Jurídicas de Direito Privado podem ser assim caracterizadas: 
 
 Associações, Fundações, Sociedades, Partidos Políticos, entre outras. 
 
 Estados Estrangeiros e União. 
 
 Associações, Fundações, União, Partidos Políticos e Autarquias. 
 
 União, Estados, Distrito Federal, Municípios, Autarquias. 
 
 
 6. As Pessoas Jurídicas de Direito Público Interno são: 
 
 Associações, União, Fundações e Distrito Federal. 
 
 Associações, Fundações, Sociedades, Partidos Políticos, entre outras. 
 
 Estados Estrangeiros. 
 
 União, Estados, Distrito Federal, Municípios, Autarquias. 
 
 
 7. A princípio os ramos de direito eram divididos em dois setores, que são: 
 
 O Primeiro e o Terceiro Setor. 
 
 O Setor Público e o Setor Terciário. 
 
 O Setor Público e o Setor Privado. 
 
 O setor primário e o setor secundário. 
 
 
 8. As Pessoas Jurídicas de Direito externo podem ser assim caracterizadas: 
 
 Estados Estrangeiros. 
 
 União, Estados, Distrito Federal, Municípios, Autarquias. 
 
 Estados Estrangeiros e União. 
 
 Associações, Fundações, Sociedades, Partidos Políticos. 
 
 
 9. 
Ao Estado cabe assegurar à prestação de funções públicas consideradas essenciais a 
população/sociedade. São elas: 
 
 Justiça, segurança pública, fiscalização pública, políticas públicas entre outras. 
 
 Justiça, segurança pública e moradia. 
 
 Justiça, segurança pública, fiscalização e pública, moradia. 
 
 Justiça, segurança pública e trabalho. 
 
 
 10. 
De acordo com Carbone (2000) a administração pública brasileira possui 
características próprias e complementa: 
 
 
 “Nas organizações públicas, são as relações de trabalho e os jogos de poder os 
verdadeiros indicadores de poder no Brasil”. 
 
 
 “Nas organizações públicas, são as relações de força e a mão de obra os verdadeiros 
indicadores da força das organizações públicas brasileiras”. 
 
 
 “Nas organizações públicas, são as relações de estima e os jogos de influência os 
verdadeiros indicadores de poder no Brasil”. 
 
 
“Nas organizações públicas brasileiras, são as relações entre os sujeitos sociais os 
verdadeiros indicadores de poder no Brasil”.