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18:49 KB/s 20 concessivo, que é de 6 meses seguintes ao término do período aquisitivo. d. Caso empregado contratado sob regime total tiver mais de sete faltas injustificadas, ao longo do período aquisitivo, terá seu período cancelado. e. Terá direito a 30 dias corridos de férias, mesmo que tenha faltado sem justificação no trabalho mais de 12 vezes. que distingue os adicionais de outras parcelas salariais é tanto fundamento como objetivo de incidência da figura jurídica. Os adicionais correspondem à parcela salarial deferida suplementarmente ao obreiro por este encontrar-se, no plano do exercício contratual, em circunstâncias tipificadas mais gravosas. A parcela adicional é contraprestativa, ou seja, paga-se um plus em virtude do desconforto, desgaste ou risco vivenciado, da responsabilidade e encargos superiores recebidos, do exercício cumulativo de funções. Ela é, portanto, nitidamente salarial, não tendo caráter indenizatório (DELGADO, 2010). No que se refere às formas especiais de salário, destaca adicionais, que significa algo que se acrescenta. No sentido jurídico, adicional é um acréscimo salarial que tem como causa trabalho em condições mais gravosas para quem presta. Apresentadas as informações acima e considerando os estudos da disciplina, é correto afirmar que adicionais podem ser divididos em: Escolha uma opção: a. Adicional de horas extras, noturno, de férias, para compras de vestuários, equipamentos e outros acessórios utilizados no local de trabalho. b. Adicional de serviços extras, feriado, insalubridade, noturno e periculosidade. Adicional por tempo de serviço, gratificação, finais de semana e férias, de insalubridade e periculosidade. d. Adicional de horas extras, noturno, de insalubridade, de periculosidade ou de transferência. e. Adicional de horas extras, férias, comissões, insalubridade e toxicidade. contrato de trabalho é aquele que regulamenta toda a relação entre empregado e empregador. Ele é um contrato de adesão, pois não há possibilidade de alterar as cláusulas contratuais, já que elas são estipuladas pelo empregador no momento da contratação. Todavia, toda relação enfrenta seus problemas e no contrato não seria diferente. que acontece é que as partes fazem opção pela rescisão de contrato quando não tem mais interesse em continuar nessa relação ou porque começam a apresentar divergências nas atividades realizadas. Com relação as formas de rescisão, assinale a alternativa que apresenta uma das formas de rescisão do contrato de trabalho por justa causa. Escolha uma opção: a. Ato de probidade. b. Culpa recíproca. Primazia da realidade. d. Continência de conduta. e. Ato lesivo da honra ou boa fama em serviço. adicional de insalubridade é um valor pago ao empregado em consideração à perda de sua saúde em decorrência do ambiente laboral, ou seja, devido à exposição que trabalhador tem em seu ambiente, assim as NR (Normas Regulamentadoras)