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18:49 KB/s 20 As afirmações são respectivamente: Escolha uma opção: a. V,V,F. b. F,F,V V,V,V. d. F,F,F. e. V,F,V. As férias possuem objetivo de proporcionar um período mais extenso de descanso ao empregado, de modo a evitar problemas de saúde decorrentes do cansaço excessivo. Para obter direito às férias, empregado deve trabalhar durante chamado período aquisitivo. Sobre as férias, assinale a alternativa correta: Escolha uma opção: a. Trata-se de um período em que, mesmo não havendo a prestação de serviços, a remuneração é devida e integra tempo de serviço do empregado. b. empregado terá direito a férias após cada período de 8 meses de vigência do contrato. Estas devem ser concedidas pelo empregador respeitando período concessivo, que é de 6 meses seguintes ao término do período aquisitivo. d. Caso empregado contratado sob regime total tiver mais de sete faltas injustificadas, ao longo do período aquisitivo, terá seu período cancelado. e. Terá direito a 30 dias corridos de férias, mesmo que tenha faltado sem justificação no trabalho mais de 12 vezes. que distingue os adicionais de outras parcelas salariais é tanto fundamento como objetivo de incidência da figura jurídica. Os adicionais correspondem à parcela salarial deferida suplementarmente ao obreiro por este encontrar-se, no plano do exercício contratual, em circunstâncias tipificadas mais gravosas. A parcela adicional é contraprestativa, ou seja, paga-se um plus em virtude do desconforto, desgaste ou risco vivenciado, da responsabilidade e encargos superiores recebidos, do exercício cumulativo de funções. Ela é, portanto, nitidamente salarial, não tendo caráter indenizatório (DELGADO, 2010). No que se refere às formas especiais de salário, destaca os adicionais, que significa algo que se acrescenta. No sentido jurídico, adicional é um acréscimo salarial que tem como causa trabalho em condições mais gravosas para quem presta. Apresentadas as informações acima e considerando os estudos da disciplina, é correto afirmar que adicionais podem ser divididos em: Escolha uma opção: a. Adicional de horas extras, noturno, de férias, para compras de vestuários, equipamentos e outros acessórios utilizados no local de trabalho. b. Adicional de serviços extras, feriado, insalubridade, noturno e periculosidade. Adicional por tempo de serviço, gratificação, finais de semana e férias, de insalubridade e periculosidade. d. Adicional de horas extras, noturno, de insalubridade, de periculosidade ou de transferência. e. Adicional de horas extras, férias, comissões, insalubridade e toxicidade.