Cartilha_Previdenciaria_Funserv(1)

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FUNSERV 
Fundação da Seguridade Social dos Servidores 
Públicos Municipais de Sorocaba 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
CARTILHA 
PREVIDENCIÁRIA 
 
 
 
 
Olá Servidor, 
 
É com muita satisfação que elaboramos esta Cartilha Previdenciária, que tem 
como objetivo principal, colocar ao alcance de todos os Servidores Públicos de 
Sorocaba um instrumento básico de orientações, que possibilite uma consulta 
rápida e fácil, capaz de esclarecer dúvidas relativas aos Benefícios 
Previdenciários concedidos pela Funserv, aperfeiçoando a relação entre você 
servidor público e o Regime Próprio de Previdência do nosso Município. 
Para facilitar o entendimento, colocamos informações referentes à legislação 
vigente sobre a previdência e regras de aposentadoria e pensão por morte. 
A Funserv é uma das maiores conquistas do funcionalismo público municipal, 
pois pertence e é gerida por servidores, sendo responsável por sua Previdência e 
também por sua Assistência à Saúde, com tratamento digno e humanitário. 
Nossa Funserv assim resguarda o presente e prepara o futuro dos seus segurados. 
 
Diretoria Funserv 
 
 
 
 
Apresentação 
 Diretoria 
Presidente – Fábio Salun Silva 
Diretor Adm. Financeiro e Vice- Presidente – Edgar Ap. Ferreira da Silva 
Diretora de Previdência e Assist. Social - Maria do Socorro S. Lima 
 
 Conselheiros Administrativos 
 
Presidente: 
Silvana M. Siniscalco D.Chinelatto 
 
Conselheiros: 
MARIA DO SOCORRO SOUZA LIMA - Licenciada / Diretoria 
EDGAR AP. FERREIRA DA SILVA - Licenciado / Diretoria 
ADJALMA LUIZ ORSI GOMES FERREIRA 
ALEXANDRO PEREIRA DA SILVA 
AMANDA CRISTINA NUNES SCHIAVI 
ANA LÚCIA BITTENCOURT ROSA 
ANDRE AUGUSTO 
ANESIA DE MORAES ROSA 
ANTONIO SILVA 
AUREA ISCARO ANDRADE 
FABIO SALUN SILVA 
FERNANDA BRUGNEROTTO SOARES 
GÊMINA MARIA PIRES 
GILMAR EZEQUIEL DE SOUZA OLIVEIRA 
JEAN MICHEL MASCHETTO MARINS 
JOSÉ ANTONIO DE OLIVEIRA JUNIOR 
LEILA REGINA OLIVEIRA CHINELATTO 
MARCO ANTONIO LEITE MASSARI 
MARILDA APARECIDA CORREA 
PAULO ANTONIO DE SOUSA MARQUEZ 
PAULO DE TARSO CESAR DA SILVA 
PEDRO DE OLIVEIRA ROSA 
RONALDO CAMILLO ROSA FONTES 
TULIO MARCUS PERFETTO 
WANDERLENE APARECIDA MARIANO LOPES 
CILSA REGINA G. SILVA – 1ª Suplente / Titular 
VANDA PINHEIRO – 2ª Suplente / Titular 
FRANCINE CASARE – 3ª Suplente 
MARIA VANUZA B. DOS SANTOS – 4ª Suplente 
ANA LAURA DE ALMEIDA – 5ª Suplente 
 CLEBSON APARECIDO RIBEIRO – 6º Suplente 
 
 
 
 
 
 
 
Conselheiros Fiscais 
 
Presidente 
TATIANA MATUCCI CASAGRANDE 
 
Membros Titulares: 
JOSÉ MARCOS TRINDADE 
 BRAZ JOSE DOS SANTOS MACIEL 
 
Membros Suplentes: 
DORIVAL DEL´OMO 
RÉGYLA LARISSA CABRAL MENDONÇA 
ROBERTA GLISLAINE AP. DA PENHA SEVERINO GUIMARÃES PEREIRA 
 
 
 
SUMÁRIO 
 
 
Apresentação ........................................................................................ 03 
Diretoria e Conselhos ......................................................................... 04 
Sumário ................................................................................................ 05 
O que é o regime próprio de previdência............................................ 06 
Funserv - Visão e Missão .................................................................... 07 
Benefícios previdenciários .................................................................... 08 
Aposentadoria por tempo de contribuição ......................................... 08 
O que é abono permanência ................................................................ 09 
Regra 1 – (Para os servidores admitidos no Serviço Público 
cargo efetivo até 15/12/1998) .............................................................. 10 
Regra 2 – (Para os servidores admitidos no Serviço Público 
cargo efetivo até 16/12/1998) .............................................................. 11 
Regra 3 - (Para os servidores admitidos no Serviço Público 
cargo efetivo até 31/12/2003) .............................................................. 12 
APOSENTADORIA POR IDADE .................................................. 13 
APOSENTADORIA COMPULSÓRIA ............................................. 14 
APOSENTADORIA ESPECIAL ...................................................... 14 
O que é perfil profissiográfico previdenciário- PPP .......................... 15 
PENSÃO POR MORTE ......................................................................17 
Orientações ............................................................................................ 18 
Como solicitar homologação de CTC ‒ ............................................. 18 
Gestão de Recursos Financeiros da Funserv ..................................... 19 
Conheça o Comitê de Investimentos .................................................... 21 
O QUE É REGIME PRÓPRIO DE PREVIDÊNCIA ? 
 
 
É um Órgão de Previdência com regime jurídico único e 
independente, que exerce um papel fundamental na 
manutenção da estabilidade social dos servidores públicos. É o 
seguro do servidor e dos seus dependentes diretos, garantindo 
a reposição da renda para o seu sustento e de sua família, nos 
casos de aposentadoria e pensão por morte. 
 
 
QUAL É A MISSÃO DO REGIME PRÓPRIO DE PREVIDÊNCIA ? 
Gerenciar, administrar e captalizar os recursos provenientes dos repasses financeiros, 
originários das contribuições por parte dos servidores públicos descontadas em folha 
de pagamento e também da parte patronal, ou seja, empregador no qual o servidor 
está vinculado (Prefeitura, SAAE, Câmara e FUNSERV). 
O Regime de Previdência dos Servidores Públicos, denominado Regime Próprio de 
Previdência Social (RPPS) tem suas políticas elaboradas e executadas pelo Ministério 
da Previdência Social (MPS). Esse Regime, é compulsório para o servidor público do 
ente federativo que o tenha instituído, com teto e subtetos definidos pela Emenda 
Constitucional nº 41/2003. Excluem-se deste grupo os empregados das empresas 
públicas, os agentes políticos, servidores temporários e detentores de cargos de 
confiança, que são filiados obrigatórios ao Regime Geral (RGPS - INSS). 
Os Regimes Próprios são instituídos e organizados pelos respectivos entes federativos 
de acordo com as normas estabelecidas na Lei nº 9.717/98, que iniciou a 
regulamentação desses regimes. A partir da instituição do regime próprio, por lei, os 
servidores titulares de cargos efetivos são afastados do Regime Geral de Previdência 
Social – RGPS e passam a contribuir para o RPPS. A FUNSERV foi criada em 01 de 
março de 1993. 
Os servidores públicos titulares de cargos efetivos da União, dos Estados, do Distrito 
Federal e dos Municípios possuem direito a Regime Próprio de Previdência Social 
conforme está previsto no art. 40 da Constituição Federal, ou seja, é um regime 
previdenciário do servidor público. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
direitos aos Benefícios Previdenciários, Assistência Social e à 
Saúde, visando melhoria continua nos serviços e relacionamento 
com os servidores”. 
Nossa MISSÃO é “Administrar os recursos financeiros com 
eficiência e segurança, garantindo a qualidade e a continuidade 
dos Benefícios Previdenciários e de Assistência à Saúde dos 
servidores e de seus dependentes”. 
Benefícios Previdenciários 
 
A FUNSERV é a responsável pela concessão dos Benefícios Previdenciários 
dos servidores efetivos da Prefeitura, Câmara Municipal, SAAE e da própria 
FUNSERV sendo eles: 
1. Aposentadoria 
2. Pensão por Morte 
 
APOSENTADORIA 
 
Aposentadoria pode significar para muitos um período difícil e de tensão, 
principalmente no contexto da sociedade em que vivemos. Interromper um 
fluxo de atividades de anos de dedicação não é tarefa fácil, por mais que se 
canse do trabalho, do emprego e da rotina. O trabalho é a ação que enobrece 
o homem e quando chega a aposentadoria, o ser humano vive uma 
ambiguidade, uma contradição. Todos querem se aposentar, mascontinuar na “roda viva” sem vinculação à velhice, à algo 
desvalorizado. 
A aposentadoria é o momento mais esperado na vida do 
trabalhador e do servidor público. Deve ser encarada como 
um prêmio, uma conquista por uma vida de trabalho. 
Para essa conquista, existem leis e regras a serem cumpridas. 
 
Tipos de Aposentadoria para o Servidor Público 
A legislação vigente em âmbito municipal, Lei nº 4.168/1993, assegura ao 
servidor a aposentadoria por TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO para HOMENS 
e MULHERES, que cumpram cumulativamente os seguintes requisitos: 
 
60 anos de idade 
35 anos de contribuição 
10 anos de efetivo exercício no serviço público 
05 anos no cargo em que se dará a aposentadoria 
55 anos de Idade 
30 anos de contribuição 
10 anos de efetivo exercício no serviço público 
05 anos no cargo em que se dará a aposentadoria 
Forma de Cálculo do Benefício de Aposentadoria por Tempo de Contribuição 
 
 
O benefício de aposentadoria por tempo de contribuição será calculado 
pela média de 80% das maiores contribuições previdenciárias desde 
JULHO / 1994, quando houve a estabilização da moeda no país. 
 
 
 
O servidor (a) que cumprir os requisitos acima e optar por 
permanecer trabalhando, terá direito ao Abono de Permanência, 
visto que a aposentadoria é VOLUNTÁRIA, até o limite da 
aposentadoria COMPULSÓRIA (75 anos de idade). 
 
 
 
O QUE É ABONO PERMANÊNCIA? 
 
 
 
É um direito do servidor, que corresponde ao valor da sua contribuição 
previdenciária mensal, desde que tenha cumprido os requisitos exigidos 
pela Lei para aposentadoria por tempo de contribuição e opte por 
permanecer em atividade, tendo sido instituído pela Emenda 
Constitucional 41/2003. Deverá ser solicitado junto ao RH / 
Departamento Pessoal no qual o servidor esteja vinculado. 
 
 
 
 
Os servidores admitidos no Serviço Público até as 
datas de 15/12/1998 ou 31/12/2003 poderão obter 
Aposentadoria por Tempo de Contribuição pelas 
Regras de Transição, das seguintes formas: 
Regra 1 – (Para os servidores admitidos no Serviço Público - cargo efetivo 
até 15/12/1998) 
O Artigo 2º da Emenda Constitucional nº 41 autoriza aos admitidos até 
15/12/1998 em cargo efetivo na Administração Pública direta, autárquica e 
fundacional, a utilizar a E.C. nº. 20 e assegura o direito de opção pela 
aposentadoria voluntária, com proventos calculados de acordo com o artigo 40, 
§§ 3º e 17º, da Constituição Federal, desde que preencha cumulativamente as 
seguintes condições: 
I - tiver 53 (cinquenta e três) anos de idade, se HOMEM, e 48 (quarenta 
e oito) anos de idade, se MULHER; 
II – tiver 05 (cinco) anos de efetivo exercício no cargo em que se der a 
aposentadoria; 
III - contar tempo de contribuição igual, no mínimo, à soma de: 
a) 35 (trinta e cinco) anos, se HOMEM, e 30 (trinta) anos, se mulher; 
b) um período adicional de contribuição equivalente a 20% (vinte por 
cento) do tempo (PEDÁGIO) que na data de publicação daquela Emenda, 
faltaria para atingir o limite de tempo constante da alínea “a” deste inciso. 
 
Lei que se aplica nos casos em que o 
servidor(a) completa o tempo de 
contribuição, antes de completar a 
idade exigida pela lei, quando se torna 
OBRIGATÓRIO o cumprimento de 
PEDÁGIO. 
Após cumprido o Pedágio o servidor 
poderá se aposentar com proventos 
reduzidos em 5% por ano de antecipação 
à idade de 60 anos se HOMEM, desde 
que tenha a idade mínima de 53 anos e 
48 anos se MULHER, 
 
 
O benefício de aposentadoria será calculado pela média de 80% das 
maiores contribuições previdenciárias desde JULHO / 1994, 
aplicando-se o redutor de 5% por ano de antecipação da idade 
exigida pela legislação. 
 
 
Depois de cumprido o PEDÁGIO, caso o servidor(a) opte em permanecer 
trabalhando até completar os requisitos para aposentadoria integral, terá direito ao 
Abono de Permanência, equivalente ao valor da sua contribuição previdenciária até 
resolver se aposentar ou completar as exigências para aposentadoria compulsória (75 
anos de idade). 
 
 
 
 
 
 
 
 
Regra 2 – (Para os servidores admitidos no Serviço Público - cargo efetivo até 
16/12/1998) 
 
O Artigo 3º da Emenda Constitucional nº 47, permite a redução de um ano na 
idade para cada ano a mais de contribuição, para os servidores que tenham 
ingressado no serviço público até 16/12/1998, podendo aposentar-se com 
proventos integrais, desde que preencha, cumulativamente, as seguintes condições: 
35 (trinta e cinco) anos de contribuição, se HOMEM e 30 (trinta) anos de 
contribuição, se MULHER; 
25 (vinte e cinco) anos de efetivo exercício no serviço público 
15 (quinze) anos de carreira (cargo no qual o servidor está vinculado) 
05 (cinco) anos no cargo em que se der a aposentadoria; 
Idade mínima resultante da redução, relativamente aos limites do art. 40, § 1º, 
inciso III, alínea “a”, da Constituição Federal, de um ano de idade para cada 
ano de contribuição que exceder a condição prevista no inciso I do caput deste 
artigo, ou seja, REDUÇÃO de um ano na idade, para cada ano a MAIS de 
contribuição. 
Exemplo 
HOMEM MULHER 
35 anos de contribuição 60 anos de idade 30 anos de contribuição 55 anos de idade 
36 anos de contribuição 59 anos de idade 31 anos de contribuição 54 anos de idade 
37 anos de contribuição 58 anos de idade 32 anos de contribuição 53 anos de idade 
38 anos de contribuição 57 anos de idade 33 anos de contribuição 52 anos de idade 
39 anos de contribuição 56 anos de idade 34 anos de contribuição 51 anos de idade 
40 anos de contribuição 55 anos de idade 35 anos de contribuição 50 anos de idade 
PARIDADE significa que os proventos das aposentadorias concedidas conforme este 
artigo da lei, serão revistos na mesma proporção e na mesma data, sempre que se 
modificar a remuneração dos servidores em atividade, sendo também estendidos aos 
aposentados e pensionistas quaisquer benefícios ou vantagens posteriormente 
concedidos aos servidores em atividade, inclusive quando decorrentes da transformação 
ou reclassificação do cargo ou função em que se deu a aposentadoria ou que serviu de 
referência para a concessão da pensão, na forma da lei, ou seja, todo aumento que for 
concedido aos servidores da ativa, no mesmo cargo, serão aplicados aos servidores 
aposentados. O Artigo 3º da Emenda Constitucional 47, deixou de estabelecer a opção 
pelo Abono de Permanência. Portanto NÃO DÁ DIREITO AO ABONO DE 
PERMANÊNCIA. 
 
 
 
Regra 3 - (Para os servidores admitidos no Serviço Público - cargo efetivo até 
31/12/2003) 
 
O Art. 6º da Emenda Constitucional 41 de 19/12/2003, ressalva o direito de 
opção à aposentadoria para os servidores que tenham ingressado no serviço 
público até a data de publicação desta Emenda (31/12/2003), podendo 
aposentar-se com proventos integrais, que corresponderão à última base de 
contribuição previdenciária do servidor no cargo efetivo em que se der a 
aposentadoria, na forma da lei, desde que preencha cumulativamente, as 
seguintes condições: 
60 (sessenta) anos de idade, se HOMEM e 55 (cinquenta e 
cinco) anos de idade, se MULHER 
35 (trinta e cinco) anos de contribuição, se HOMEM e 30 
(trinta) anos de contribuição, se MULHER; 
20 (vinte) anos de efetivo exercício no serviço público; e 
10 (dez) anos de carreira 
5 (cinco) anos de efetivo exercício no cargo em que se der a aposentadoria. 
 
 
Nesta regra, os proventos serão 
calculados em 100% da última base de 
contribuição previdenciária (com 
INTEGRALIDADE e com 
PARIDADE.) 
 
 
 
Para o Servidor TITULAR do cargo de PROFESSOR (A), os requisitos de 
tempo de contribuição e idade serão reduzidos em 5 (cinco) anos em 
relação ao trabalhador comum (55 anos 
homem e 50 anos mulher), sendo mantido 
os demais requisitos exigidos quanto ao 
tempo de efetivo exercício no serviço público, 
carreira e último cargo. 
O TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO 
DEVERÁ SER NO EFETIVO EXERCÍCIO 
DAS FUNÇÕES DE MAGISTÉRIO.Os proventos serão calculados pela média 
de sua jornada dos últimos nos últimos 60 
(sessenta) meses, até o limite máximo 
previsto em lei para o cargo, por se tratar de horista que possui 
jornada variável, conforme Lei Nº 4.168 de 01/03/1993 e 
Lei 7.706/2006, artigo 23, § 1º. 
 
 
 
 
Para o servidor (a) que cumprir os requisitos acima e optar por permanecer 
trabalhando, terá direito ao Abono de Permanência, visto que a aposentadoria é 
VOLUNTÁRIA até o limite da aposentadoria COMPULSÓRIA (75 anos de 
idade). 
 
 
 
 
APOSENTADORIA POR IDADE 
 
A legislação vigente em âmbito municipal, através da Lei nº 4.168/1993 
também assegura ao servidor a aposentadoria por IDADE para HOMENS e 
MULHERES, que cumpram cumulativamente os seguintes requisitos: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Aposentadoria COMPULSÓRIA 
 
Ao completar 75 anos de idade, o(a) servidor(a) será aposentado compulsoriamente, 
sendo desligado do quadro permanente do serviço público, independentemente da 
carência. 
 
Os proventos serão calculados na proporcionalidade ao Tempo de Contribuição. 
A renda mínima será de um salário-mínimo. 
 
 APOSENTADORIA ESPECIAL 
 
Aposentadoria Especial é um benefício previdenciário concedido ao segurado(a) 
que trabalhe ou tenha trabalhado em condições prejudiciais à saúde ou à 
integridade física, de forma permanente, não ocasional, nem intermitente. 
 
QUEM TEM DIREITO? 
Para ter direito à aposentadoria especial, além do tempo trabalhado, deverá ser 
comprovada a efetiva exposição a agentes nocivos químicos, físicos ou biológicos 
ou associação desses agentes prejudiciais à saúde ou a integridade física pelo 
período exigido para concessão do beneficio (15, 20 ou 25 anos), de acordo com 
os requisitos exigidos pela Lei 9.032 de 1995, Instrução Normativa nº 
20/INSSPRES/2007 e Decreto Municipal nº 19.949/2012. 
 
 
 
QUAIS SÃO OS REQUISITOS? 
 
A aposentadoria com tempo de 15 anos é devida apenas para quem trabalha em 
subsolo, nas frentes de serviço, na extração de minério. 
 
A aposentadoria com tempo de 20 anos é devida apenas para quem trabalha em 
subsolo, afastado das frentes de serviço, e para quem trabalha com exposição ao 
asbesto (conhecido como amianto). 
 
A aposentadoria com tempo de 25 anos é devida para quem trabalha com exposição 
a ruído, calor e/ou com exposição a produto químico ou biológico, entre outros. 
 
A comprovação deverá ser feita no formulário denominado PPP – Perfil 
Profissiográfico Previdenciário, que é preenchido pela empresa empregadora 
(Prefeitura, SAAE), com base em Laudo Técnico de Condições Ambientais de 
Trabalho (LTCAT), expedido por médico do trabalho ou engenheiro de 
segurança do trabalho. 
 
 
O QUE É O PPP - PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO ? 
 
O PPP é o documento histórico-laboral do trabalhador que reúne dados 
administrativos, registros ambientais e resultados de monitoração biológica, entre 
outras informações, durante todo o período em que este exerceu suas atividades. 
Deverá ser emitido e mantido atualizado pela empresa empregadora. 
Os formulários de informações sobre atividades exercidas em condições especiais, 
que é o modelo de documento instituído para o regime geral de previdência social, 
segundo seu período de vigência, sob as siglas Bs40, DISESBE, DSS-8030 ou 
DIRBEN 8030, que serão aceitos quando emitidos até 31 de dezembro de 2003, e o 
Perfil Profissiográfico – PPP, que é o formulário exigido a partir de 1º de janeiro de 
2004. Estes formulários deverão ser solicitados à Câmara, PMS ou SAAE, 
conforme quadro a que pertencer o servidor. 
 
DA LEGISLAÇÃO 
 
A Lei 8.213/91 em seu artigo 57 trata da Aposentadoria Especial do Regime Geral 
de Previdência e a Instrução Normativa MPS / SPS Nº. 1 de 22 / Julho / 2010, 
estabelece as regras para análise da aposentadoria especial. 
 
 
 
 
Artgo 57 – A aposentadoria especial será devida, uma vez cumprida a carência 
exigida nesta Lei, ao segurado que vier trabalhado sujeito à condições especiais que 
prejudiquem a saúde ou a integridade física, durante 15 (quinze), 20 (vinte) ou 25 
(vinte e cinco) anos, conforme dispuser a lei. (Redação dada pela Lei 9.032 de 
1995). 
 
 
Desta forma as condições de fato e de direito que autorizam a concessão da 
aposentadoria especial são de exclusiva análise do Órgão Administrativo 
competente (Funserv), ao qual, incumbirá aferir o preenchimento de todos os 
requisitos para a aposentadoria especial de acordo com os critérios do artigo 
citado. Os períodos a serem analisados para enquadramento da atividade especial, 
serão aqueles cuja contribuição previdenciária foi recolhida para a Funserv, a 
partir de 01/03/1993. Períodos anteriores a esta data, ou aqueles recolhidos para 
outros Órgãos Previdenciários, como INSS - Instituto Nacional do Seguro Social, 
deverão ser analisados pelos mesmos, devendo o período enquadrado como 
especial, ser informado na CTC Certidão de Tempo de Contribuição do órgão 
emissor. 
 
 
Considerando o Tema Nº 942 de Repercussão Geral e Portaria 1.467/2022 do 
Ministério do Trabalho e Previdência, nos quais se disciplina os parâmetros e as 
diretrizes gerais para organização e funcionamento dos regimes próprios de 
previdência social dos servidores públicos da União, dos Estados, do Distrito 
Federal e dos Municípios, em cumprimento à Lei nº 9.717, de 1998, e aos art. 1º 
e 2º da Lei nº 10.887, de 2004 e à Emenda Constitucional nº 103, de 2019. 
 
O art. 173 da referida Portaria, orienta que “ O tempo especial certificado pelo 
RPPS de origem, de atividades sob condições especiais que prejudiquem a saúde 
ou a integridade física, conforme art. 188, exercido até 12 de novembro de 2019, 
poderá ser convertido em tempo comum para efeitos da contagem recíproca no 
regime instituidor, a qualquer tempo, observado o disposto no art. 172”. 
COMO FAZER PARA REQUERER A APOSENTADORIA ESPECIAL? 
1. Requerimento próprio preenchido e assinado pelo requerente; 
2. CTC – Certidão de Tempo de Contribuição emitida pelo ente (original); 
3. Formulários de informações sobre atividades exercidas em condições especiais sob as 
siglas Bs40, DISESBE, DSS-8030 ou DIRBEN 8030, que serão aceitos quando emitidos 
até 31 de dezembro de 2003; 
4. PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário, formulário exigido a partir de 1º de 
janeiro de 2004.; 
5. Ato Concessório do Adicional de Tempo de Serviço; 
6. Cópia do Termo de Posse; 
7. Cópia da portaria de Nomeação; 
8. Fichas financeiras 
Obs.: Os documentos mencionados acima deverão vir autenticados por funcionário do ente 
 
 
 
De posse destes documentos retirados no DP - Departamento de Pessoal, 
providenciar também: 
1) Certidão de Tempo de Contribuição emitida pelo INSS (original); 
2) Cópia do RG; 
3) Cópia do CPF.; 
4) Cópia do cartão do PIS/PASEP (anexo à carteira profissional); 
5) Cópia dos três últimos holerites. 
Obs.: Os originais dos documentos mencionados acima deverão ser apresentados para 
autenticação. 
 
 
PENSÃO POR MORTE 
 
A pensão por morte será devida a contar da data do óbito, se for requerida até 60 
(sessenta) dias desta, ao conjunto de dependentes do segurado que falecer, 
aposentado ou não, independentemente de carência, onde havendo mais de um 
pensionista será rateada entre todos, em partes iguais. A pensão requerida após o 
prazo previsto no caput, será paga a partir da data do pedido, e em se tratando de 
morte presumida, a partir da decisão judicial. 
A pensão por morte de servidor aposentado ou em atividade será a totalidade dos 
proventos ou da base de contribuição, até o limite máximo estabelecido para os 
benefícios do regime geral de previdência social, acrescido de 70% (setenta por 
cento) da parcela excedente a este limite. Ela somente será devida ao dependente 
inválido se a invalidez for fixada pela Perícia Médica até a data do óbito. 
A Emenda Constitucional 103 prevê em se artigo 24, §§ 1º e2º, inciso II, a 
acumulação de benefício de Pensão por Morte com Aposentadoria/proventos, porém 
impõe limitações com redução de valor, onde o cálculo não é baseado na simples 
aplicação do percentual e sim deve ser escalonado, sendo assegurado o recebimento 
do valor integral do benefício mais vantajoso e uma parte de cada um dos demais 
benefícios. 
 
ORIENTAÇÕES 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Como solicitar: 
 
Primeiramente, o servidor (a) deverá solicitar ao RH / Departamento de Pessoal 
do órgão empregador ao qual esteja vinculado (Prefeitura, SAAE, Câmara ou 
Funserv) a emissão de DECLARAÇÃO com as informações necessárias para 
fins de requerer a CERTIDÃO DE TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO INSS. 
Quando estiver de posse da referida DECLARAÇÃO, agendar horário através 
do número de telefone 135 ou agendamento eletrônico, no site da Previdência 
Social. “Meu INSS” e seguir o passo a passo para requerer a EMISSÃO DE 
CTC. 
 
Para os servidores que trabalharam para o Governo do Estado de São Paulo, 
deverão solicitar a CTC - Certidão de Tempo de Contribuição junto ao seu órgão 
de origem. Para os servidores que trabalharam para o Governo do Estado de São 
Paulo e já possuem a CTC - Certidão de Tempo de Contribuição, verifiquem se o 
referido documento está devidamente HOMOLOGADO pelo SPPREV. Caso não 
esteja, o servidor deverá solicitar a homologação junto ao seu órgão de origem, 
conforme orientações a seguir: 
CTC Certidão de Tempo de Contribuição junto ao INSS ‒ Instituto 
Nacional do Seguro Social 
 
O servidor deverá indicar o tempo de contribuição que quer 
utilizar para a sua aposentadoria junto ao Município de Sorocaba. 
Orientamos que indique todos os períodos de contribuição até a 
data anterior à sua admissão no Serviço Público Municipal de 
Sorocaba. 
 
Existe a possibilidade de falência do sistema? 
 
Não, se forem respeitados alguns princípios básicos, tais como: 
Equilíbrio ATUARIAL com base no Cálculo Atuarial que tem por objetivo 
apontar o valor necessário para pagar os benefícios, bem como indicar se há 
necessidade de aporte financeiro ao longo dos anos que se sucederão. 
Equilíbrio FINANCEIRO que é obtido ao aplicar seus recursos em fundos de 
investimentos rentáveis, seguros, respeitando as determinações / Resoluções do 
Ministério da Previdência e do Banco Central do Brasil. 
Ampla FISCALIZAÇÃO dos Órgãos competentes do Governo, Conselho 
Administrativo, Conselho Fiscal, Tribunal de Contas e Ministério da 
Previdência. 
Independência FUNCIONAL tendo uma estrutura forte, funcional e bem 
representada por parte dos segurados. 
 
 
O que é Cálculo ATUARIAL? 
É um trabalho de cálculo realizado por um profissional que se chama ATUÁRIO. 
Este profissional com base nos cadastros dos segurados, realiza pesquisa e avalia 
diversas variáveis. É a partir dos resultados desses cálculos que saberemos a 
condição atual do Regime Próprio, bem como das suas necessidades futuras. 
O que a FUNSERV faz para garantir a boa gestão dos seus recursos 
financeiros? 
Busca constantemente pelo conhecimento técnico na área financeira de mercado, 
aperfeiçoando e qualificando sua equipe de trabalho. 
A FUNSERV oferece serviço na Área Social? 
Sim, através de Assistente Social, em atendimento junto ao órgão ou em visitas 
domiciliares. 
Adicionais de Insalubridade e Noturno - não integram mais a 
aposentadoria 
Por força da Emenda Constitucional nº 103/2019, os Adicionais “ Insalubridade 
e Noturno” não fazem mais parte da base de contribuição previdenciária, 
portanto não farão parte dos proventos de aposentadoria. 
 
 
 
 COMO É A GESTÃO DOS RECURSOS FINANCEIROS DA FUNSERV? 
 
A FUNSERV conta com Comitê de Investimentos, que tem por finalidade tomar 
as decisões relativas à gestão dos recursos financeiros, tendo como principais 
atribuições discutir e elaborar a Política Anual de Investimentos com anuência 
dos Conselhos Administrativo e Fiscal, formular propostas para a gestão eficiente 
dos recursos, avaliar o desempenho das aplicações no mercado financeiro, análise 
de alocação e realocação dos investimentos, zelar pelo enquadramento legal 
seguindo rigorosamente as normas vigentes. 
 
 
 
 
 
 
 
GESTÃO FINANCEIRA 
 
 
Planejamento 
Negociação 
 
 
 
 
 
 
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A Reserva Financeira que garantirá os compromissos previdenciários no curto e 
principalmente no longo prazo é administrada de maneira consciente e eficiente. 
O Ministério da Previdência vem exigindo cada vez mais a profissionalização 
dos responsáveis pela aplicação dos recursos financeiros dos Regimes Próprios e 
a Certificação do Pró Gestão para o ente. O Comitê de Investimentos conta 
com membros certificados pela Anbima (Associação Brasileira das Entidades 
dos Mercados Financeiro e de Capitais), para atuarem no mercado financeiro. 
As decisões de todas as aplicações são justificadas e com decisão colegiada 
através da definição de Política de Investimento Anual, supervisão e 
acompanhamento pelo Comitê de Investimento, com reuniões periódicas 
obrigatórias, visando a boa gestão destes recursos. 
 
 
 
CONHEÇA O COMITÊ DE INVESTIMENTO 
E SUA COMPOSIÇÃO 
 
Edgar Aparecido Ferreira da Silva – Diretor Administrativo e Financeiro; 
Cilsa Regina Guedes Silva – Gestora dos Recursos do RPPS; 
Gêmina Maria Pires – Membro do Conselho Administrativo; 
Gilmar Ezequiel de Souza Oliveira – Membro do Conselho Administrativo; 
Marco Antonio Leite Massari – Membro do Conselho Administrativo. 
 
Membro Suplente: 
Jean Michel Maschetto Martins – Membro do Conselho Administrativo 
 
 
 FUNSERV 
Fundação da Seguridade Social dos Servidores 
Públicos Municipais de Sorocaba 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
funservsorocaba.sp.gov.br 
Rua Major João Lício, 265 - CEP 18031-470 - Sorocaba/SP 
Telefone (15) 2101-4412 - CNPJ: 67.366.310/0001-03