Trabalho e Processo do Trabalho OAB

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DIREITO
DO 
TRABALHO
QUESTÃO 1
(FGV - 2024 - Prefeitura de Macaé - Procurador. Adaptada) William trabalhou em uma 
sociedade empresária localizada em Cavaleiros, bairro de Macaé/RJ, de novembro de 2019 
a fevereiro de 2024.
William recebia, por último, o salário de R$2.300,00, quando foi dispensado por justa causa 
em razão da avaria que causou em um veículo do ex-empregador. No seu TRCT, foram 
calculados os direitos (saldo salarial e dois períodos de férias vencidas acrescidas de 1/3) e 
deduzido o valor de R$15.700,00 referente ao conserto da avaria por ele causada, gerando 
um valor negativo no TRCT.
Considerando a situação retratada e os termos da CLT, assinale a afirmativa correta.
 
A) William deverá pagar a diferença que ainda deve à sociedade empresária, sendo que as 
partes deverão negociar a forma de devolução no tocante ao valor e parcelas.
B) Não compete ao empregador, por conta própria, fazer descontos no TRCT do empregado, 
devendo ajuizar ação para provar o prejuízo e ter ressarcimento do gasto. 
C) Em razão da proteção especial conferida ao salário, a sociedade empresária poderia 
descontar no máximo 50% do salário de William e pagar o saldo da indenização.
D) Errada a sociedade empresária, porque qualquer compensação no pagamento não 
poderia exceder o equivalente a um mês de remuneração de William. 
RESPOSTA - LETRA D
A) Incorreta. A compensação possui limite, qual seja o valor de um mês de remuneração do 
empregado, à luz do art. 477, §5º da CLT.
B) Incorreta. O empregador poderá fazer descontos no TRCT do empregado, sem 
necessidade de ajuizamento da ação, desde que respeite o limite do art. 477, §5º da CLT.
C) Incorreta. O limite máximo é de um salário do empregado, e não 50%, de acordo com o 
art. 477, §5º da CLT.
D) Correta. A compensação será equivalente a, no máximo, o valor de um mês de 
remuneração do empregado. No caso do enunciado, será de, no máximo, R$2.300,00 (dois 
mil e trezentos reais).
EXTINÇÃO DO CONTRATO - PRAZOS E VALORES
É importante conhecer o art. 477 da CLT, porque ele cai muito na prova!
Qual o prazo para o empregador pagar as verbas rescisórias? 10 dias, 
contados a partir do término do contrato de trabalho (art. 477, §6º da CLT)
↳ Lembre-se que o fim do contrato de trabalho acontece com o término 
do aviso-prévio!
E se não pagar no prazo? Paga multa, no valor de um salário do empregado 
(art. 477, §8º da CLT)
E se o empregador quiser compensar algum valor no TRCT? Poderá, desde 
que se limite a um mês de remuneração do empregado (art. 477, §5º da 
CLT)
QUESTÃO 2
(39º EXAME DA OAB) Uma família, composta de pai, mãe e uma filha, respectivamente Jorge, Paula e 
Rita, trabalha na mesma sociedade empresária como funcionários do departamento de produção.
Rita tem 16 anos de idade, estuda na parte da manhã em uma escola vizinha ao local de trabalho, e 
está cursando o primeiro ano do ensino médio. Os pais são responsáveis pelo setor de qualidade, que 
não conta com nenhum outro funcionário.
Os três procuraram você, como advogado(a), porque desejam fazer coincidir as férias escolares de 
Rita, no mês de julho, com as férias de Jorge e Paula, a fim de viabilizar uma viagem familiar. Entretanto, 
o empregador indeferiu o requerimento das férias de Jorge e Paula, tendo deferido apenas o de Rita.
Sobre o direito às férias, assinale a afirmativa correta. 
A) Cabe o ajuizamento de reclamação trabalhista requerendo que o juiz marque as férias dos 3 
membros da mesma família, pois Rita tem direito às férias no período escolar e deverá ser 
acompanhada pelos pais. 
B) Cabe aos empregados a designação do período de férias, inexistindo direito ao empregador de 
indeferi-las.
C) Os três poderão gozar férias juntos, mas Rita não tem direito de requerer férias concomitantemente 
com o período de férias escolares.
D) Rita tem direito a fazer coincidir suas férias no emprego com as férias escolares e seus pais terão 
direito a gozar férias no mesmo período, desde que isso não resulte prejuízo para o serviço, causa do 
indeferimento pelo empregador.
RESPOSTA - LETRA D
A) Incorreta. Não há previsão na CLT obrigando a concessão das férias dos pais 
com o objetivo de acompanhar o filho.
B) Incorreta. De acordo com o art. 134 da CLT, as férias serão concedidas por ato 
do empregador. Além disso, o art. 136 da CLT prevê que a época de concessão 
das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador.
C) Incorreta. De acordo com o art. 136, §2º da CLT, o empregado estudante, 
menor de 16 anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias 
escolares.
D) Correta. Conforme supramencionado, Rita tem o direito de fazer suas férias 
coincidirem com as férias escolares. No entanto, seus pais não poderão tirar 
férias ao mesmo tempo, uma vez que são os únicos empregados do setor, e a 
saída de ambos ao mesmo tempo acarretaria prejuízo ao empregador. Sendo 
assim, o empregador tem a possibilidade de indeferir o pedido, conforme o art. 
136, §1º da CLT.
FÉRIAS - ARTS. 130 A 145 DA CLT
Art. 134, CLT. As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só 
período, nos 12 (doze) meses subseqüentes à data em que o empregado tiver 
adquirido o direito. 
§1º. Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser 
usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 
quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias 
corridos, cada um. 
 
Art. 136, CLT. A época da concessão das férias será a que melhor consulte os 
interesses do empregador.
§1º. Os membros de uma família, que trabalharem no mesmo estabelecimento 
ou empresa, terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o 
desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço. 
§2º. O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, terá direito a fazer 
coincidir suas férias com as férias escolares. 
QUESTÃO 3
(FGV - 2024 - AL-PR - PROCURADOR) Na sociedade empresária Construção Forte Ltda., 
que possui 150 empregados e está localizada em Cascavel/PR, a mestre de obras 
Cassiana foi eleita membro de conselho fiscal do sindicato de classe representativo da 
categoria dos empregados; já Ademar foi nomeado delegado sindical da mesma 
entidade e José foi eleito informalmente pelos colegas de trabalho como um dos 
integrantes de uma comissão de 2 empregados que tem por objetivo promover o 
entendimento direto com o empregador.
De acordo com a CLT e o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta. 
A) Ademar, Cassiana e José poderão ser dispensados sem justa causa porque não 
possuem estabilidade ou qualquer garantia. 
B) Cassiana e Ademar somente poderão ser dispensados por justa causa, desde que 
apurado previamente em inquérito judicial.
C) Cassiana e José não poderão ser dispensados da empresa sem justa causa, e se isso 
ocorrer poderão requerer a reintegração aos quadros da empresa.
D) José, Ademar e Cassiana não poderão ser dispensados sem justa causa porque têm 
garantia no emprego enquanto estiverem no exercício do mandato ou delegação de 
poder.
RESPOSTA - LETRA B
Cassiana, eleita membro de conselho fiscal: não tem estabilidade provisória, 
porque não representa ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva, e 
sua competência se limita à fiscalização da gestão financeira do sindicato (OJ 
nº 365 da SDI-I do TST)
Ademar, nomeado delegado sindical: não tem estabilidade, pela ausência de 
previsão legal. A estabilidade é garantida somente para quem exerce cargo de 
direção nos sindicatos, submetidos a processo eletivo (OJ nº 369 da SDI-I do TST)
José, eleito informalmente como integrante da comissão de empregados: não 
tem estabilidade, uma vez que há necessidade de eleição convocada com 
requisitos específicos para o representante dos empregados ter estabilidade, e o 
José foi eleito informalmente (art. 510-C da CLT)
ESTABILIDADE
DIRIGENTE SINDICAL CIPA GESTANTE ACIDENTADO
PREVISÃO Art. 8º, VIII, CF/88 e art. 
543, CLT
Art. 10, II, ‘a do 
ADCT e art. 165da CLT
Art. 10, II, ‘b’ do 
ADCT e art. 
391-A da CLT
Art. 118 da Lei 8.213/91 
e súmula 378, TST
DURAÇÃO
Registro da 
candidatura até um 
ano após o fim do 
mandato
Registro da 
candidatura até 
um ano após o 
fim do mandato
Confirmação 
da gravidez 
até 5 meses 
após o parto
Por 12 meses após a 
cessação do auxílio 
por incapacidade 
temporária 
acidentário
DETALHES
Súmula 369 do TST 
(não adquire no 
aviso-prévio e 
precisa de 
comunicação dentro 
da vigência do 
contrato)
Somente os 
empregados 
eleitos para a 
CIPA tem direito 
a estabilidade + 
súm. 339 do TST
Súmula 244 do 
TST e art. 391-A 
da CLT são 
super 
importantes
Lembrar da 
diferença entre o 
benefício comum e 
o acidentário
QUESTÃO 4
(FGV - Exame Nacional da Magistratura 2025) Em uma sociedade empresária de 
grande porte ocorrem as seguintes situações:
• Pedro, que tem 13 anos de idade, e Silvia, que tem 17 anos de idade, trabalham como 
aprendizes;
• Regina, que tem 20 anos de idade, e Júlio, que tem 17 anos de idade, trabalham na 
escala 12 x 36h, no horário das 19 às 7 horas, com pausa alimentar de uma hora;
• Isadora e Roberto, com 20 e 25 anos de idade, respectivamente, trabalham 
manipulando produtos químicos altamente inflamáveis, recebendo os equipamentos 
de proteção individual correspondentes.
Considerando esse panorama, à luz da Constituição Federal, assinale a afirmativa 
correta.
A) Os contratos de Pedro e Silvia são ilícitos.
B) Os contratos de Pedro e Júlio são proibidos.
C) O contrato de Pedro é ilícito e o de Isadora, proibido.
D) Todos os contratos são válidos porque seguiram a modelagem de regência.
RESPOSTA - LETRA B
Pedro, 13 anos de idade e aprendiz: o trabalho é proibido, uma vez que a 
constituição permite tão somente o trabalho como aprendiz a partir dos 14 anos 
(art. 7º, XXXIII da CF/88)
Sílvia, 17 anos e aprendiz: o trabalho é permitido, pois o trabalho do aprendiz se 
dá para os empregados entre 14 e 24 anos de idade (art. 428, CLT)
Regina, 20 anos, trabalho noturno: é permitido o trabalho noturno para os 
empregados maiores de 18 anos (art. 404 da CLT e art. 7º, XXXIII da CF/88)
Júlio, 17 anos, trabalho noturno: o trabalho é proibido, pois os empregados 
menores de 18 anos de idade não podem realizar trabalho noturno (art. 404 da 
CLT e art. 7º, XXXIII da CF/88)
Isadora, 20 anos e Roberto, 25 anos, trabalho perigoso: é permitido para 
maiores de 18 anos de idade (art. 405, I da CLT e art. 7º, XXXIII da CF/88)
TRABALHO ILÍCITO X TRABALHO PROIBIDO
TRABALHO ILÍCITO TRABALHO PROIBIDO
Os serviços prestados afrontam a lei 
penal
Os serviços são prestados em 
condições que agridem a saúde e a 
segurança do trabalhador
Exemplos: apontador do jogo do 
bicho (OJ 199 da SDI-I do TST), médico 
em clínica de aborto, trabalhos 
voltados o tráfico, matador de aluguel
Exemplos: trabalho perigoso, noturno 
ou insalubre para menores de 18 anos 
de idade; contratação de servidor 
público sem prévia aprovação em 
concurso (súmula 363, TST)
O contrato é nulo, o vínculo não é 
declarado e não é feito o pagamento 
de verbas trabalhistas
Haverá pagamento de salário e 
demais verbas trabalhistas, porém o 
contrato será cessado imediatamente
PROCESSO 
DO 
TRABALHO
QUESTÃO 1
(43º EXAME DA OAB) José Luiz ajuizou reclamação trabalhista em face de Lojas Internacionais Ltda., 
pleiteando verbas resilitórias e horas extras. 
No dia da audiência, apesar de regularmente notificado, José Luiz injustificadamente não compareceu. 
Seu advogado, presente, requereu a dispensa de custas pela gratuidade de justiça, o que foi deferido pelo 
Juiz, com a concordância do réu e do respectivo advogado, também presentes na audiência. 
Ação idêntica foi ajuizada um mês após o fato, e, de novo, José Luiz injustificadamente não compareceu, 
sendo que, dessa vez, uma hora após a audiência, ele compareceu à sala de audiência e disse ao Juiz e ao 
secretário da audiência que dormira demais, perdendo a hora, e, por isso, atrasou-se e não chegou no 
horário. Foi juntada certidão do fato ao processo, no qual, novamente, foi acolhido o seu requerimento de 
gratuidade de justiça. 
As duas ações anteriormente ajuizadas foram extintas sem resolução do mérito. Agora, você foi procurado 
por José Luiz para, como advogado(a), ajuizar outra ação idêntica. 
Sobre as consequências das ausências de José Luiz para o ajuizamento de outra demanda, assinale a 
afirmativa correta. 
A) Ocorrerá a confissão do autor. 
B) Não há penalidade, já que José Luiz, em ambas as situações, foi dispensado do pagamento das 
custas. 
C) José Luiz incorrerá na pena da perempção, perdendo, pelo prazo de seis meses, o direito de reclamar 
perante a Justiça do Trabalho. 
D) José Luiz poderá reclamar imediatamente, mas, independentemente, da prescrição parcial 
quinquenal, será descontado do prazo da sua reclamação o período de seis meses.
RESPOSTA - LETRA C
A) Incorreta. A ausência injustificada do reclamante à primeira audiência acarreta o 
arquivamento da reclamação, e não a aplicação da pena de confissão ficta quanto aos 
fatos narrados na petição inicial, conforme dispõe o art. 844 da CLT.
B) Incorreta. A concessão da gratuidade de justiça é um benefício assistencial que isenta a 
parte do pagamento de custas, mas não a exime das consequências processuais 
decorrentes de sua ausência injustificada em audiência.
C) Correta. José Luiz será penalizado com a perempção, ficando impedido de ajuizar nova 
reclamação trabalhista contra o mesmo reclamado, com o mesmo objeto, pelo prazo de seis 
meses, nos termos do art. 732 da CLT.
D) Incorreta. A perempção impede o ajuizamento de nova ação pelo prazo de seis meses. 
Após esse período, José Luiz poderá novamente reclamar, observando-se as regras de 
prescrição. Não há um desconto automático de seis meses no prazo prescricional.
PEREMPÇÃO
❏ Art. 731 da CLT: Aquele que, tendo apresentado ao distribuidor reclamação 
verbal, não se apresentar, no prazo estabelecido no parágrafo único do art. 786, 
à Junta ou Juízo para fazê-lo tomar por termo, incorrerá na pena de perda, 
pelo prazo de 6 (seis) meses, do direito de reclamar perante a Justiça do 
Trabalho.
❏ Art. 732 da CLT: Na mesma pena do artigo anterior incorrerá o reclamante que, 
por 2 (duas) vezes seguidas, der causa ao arquivamento de que trata o art. 
844.
Art. 844 da CLT: O não-comparecimento do reclamante à audiência importa o 
arquivamento da reclamação, e o não-comparecimento do reclamado importa 
revelia, além de confissão quanto à matéria de fato.
QUESTÃO 2
(42º EXAME DA OAB) Em uma reclamação trabalhista requerendo a responsabilidade civil 
do empregador em razão de uma alegada doença profissional, o Juiz deferiu a 
realização de perícia, sendo que ambas as partes quesitaram e indicaram assistentes 
técnicos. No laudo, foi detectado que realmente houve a doença ocupacional. Com base 
nele, o Juiz julgou procedente o pedido. 
Sobre os honorários do perito e dos assistentes, considerando o entendimento 
consolidado do TST, assinale a afirmativa correta. 
A) A empresa deverá arcar com os honorários do perito e do assistente técnico do 
autor.
B) A Justiça arcará com os honorários do perito, e cada parte será responsável pelos 
honorários do seu assistente técnico. 
C) Cada parte arcará com metade do valor dos honorários do perito e integralmente 
com os honorários de seu assistente técnico. 
D) O réu será condenado a pagar os honorários do perito, porque sucumbiu no objeto 
da prova, e arcará com os honorários do assistente técnico por ele indicado.
RESPOSTA - LETRA D
A) Incorreta. Nos termos do art. 790-B da CLT, os honorários do perito devem ser pagos pela parte 
sucumbente na pretensão objeto da perícia, que, no caso, é a empresa. Já os honorários do 
assistente técnico são de responsabilidade da parte que o indicou, conforme a Súmula 341 do TST.
B) Incorreta. De acordo com o art. 790-B da CLT, os honorários do perito são devidos pela parte 
sucumbente na matéria objeto da perícia, ou seja, a empresa.C) Incorreta. Não há previsão legal para a divisão dos honorários periciais entre as partes. 
Conforme o art. 790-B da CLT, esses honorários devem ser pagos exclusivamente pela parte 
sucumbente na pretensão objeto da perícia, no caso, a empresa.
D) Correta. Conforme dispõe o art. 790-B da CLT e a Súmula 341 do TST, a empresa, por ter 
sucumbido na pretensão objeto da perícia, deverá arcar com os honorários periciais, bem como 
com os honorários do assistente técnico que indicou.
HONORÁRIOS DO PERITO X HONORÁRIOS DO 
ASSISTENTE TÉCNICO 
1. Honorários Periciais (art. 790-B da CLT): quem paga é a parte sucumbente 
na pretensão objeto da perícia. Se a parte for beneficiária da justiça gratuita 
quem paga é a União, conforme a súmula 457 do TST.
2. Honorários dos Assistentes Técnicos (súmula 341 do TST): quem paga é a 
parte que contratou.
QUESTÃO 3
(42º EXAME DA OAB) Em sede de reclamação trabalhista você advoga para a parte autora. Dos três 
pedidos formulados, você sagrou−se vitorioso em dois, horas extras e equiparação salarial, sucumbindo 
apenas no pedido de integração da habitação. Atendendo a um desejo de seu cliente, optou−se por 
não recorrer, tendo o prazo recursal transcorrido integralmente. A ré, por sua vez e no seu prazo, 
apresentou recurso pertinente e, agora, o processo encontra−se com prazo para você contrarrazoar o 
recurso da ré. Ocorre que seu cliente mudou de opinião, já que o processo irá se alongar por conta do 
recurso da ré. Diante disso, indagou−lhe se caberia alguma medida processual para que fosse 
reexaminada a questão relativa à integração da habitação. 
Com base no enunciado e no entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta. 
A) Caberá recurso adesivo.
B) Caberá recurso ordinário.
C) Caberá agravo de instrumento.
D) Não há medida a ser adotada, transitando em julgado a decisão do pedido de integração da 
habitação.
RESPOSTA - LETRA A
A) Correta. Nos termos do art. 997, § 2º, do CPC e da Súmula 283 do TST, o recurso cabível é o recurso 
adesivo, uma vez que já transcorreu integralmente o prazo para a parte autora interpor o recurso 
ordinário. Como a recorrida se encontra no prazo para apresentar contrarrazões e pretende a reforma 
da sentença, o recurso adesivo é o meio processual adequado.
B) Incorreta. O recurso ordinário não é cabível, pois o prazo para sua interposição já se esgotou. A 
recorrida está no prazo para apresentar contrarrazões e, desejando a modificação da sentença 
quanto ao pedido de integração da habitação, deve interpor recurso adesivo.
C) Incorreta. O agravo de instrumento é cabível exclusivamente para destrancar recurso inadmitido 
no juízo "a quo", hipótese que não se aplica ao caso em análise.
D) Incorreta. A sentença ainda não transitou em julgado, e a recorrida poderá se valer do recurso 
adesivo para pleitear a reforma da decisão no que se refere ao pedido de integração da habitação.
RECURSO ORDINÁRIO
Art. 895 da CLT: Cabe recurso ordinário para a 
instância superior:
I - das decisões definitivas ou terminativas das 
Varas e Juízos, no prazo de 8 (oito) dias; e 
II - das decisões definitivas ou terminativas dos 
Tribunais Regionais, em processos de sua 
competência originária, no prazo de 8 (oito) dias, 
quer nos dissídios individuais, quer nos dissídios 
coletivos.
CONTRARRAZÕES
Art. 900 da CLT: Interposto o recurso, será 
notificado o recorrido para oferecer as suas razões, 
em prazo igual ao que tiver tido o recorrente.
RECURSO ADESIVO
Súmula 283 do TST: O recurso adesivo é compatível com o 
processo do trabalho, onde cabe, no prazo de 8 dias, nas 
hipóteses de interposição de recurso ordinário, de agravo de 
petição, de revista e de embargos, sendo desnecessário que a 
matéria nele veiculada esteja relacionada com a do recurso 
interposto pela parte contrária.
❖ Embargos = embargos ao TST.
Obs: se o recorrente desistir do recurso principal cairá o recurso 
adesivo.
RECURSO ADESIVO
Recurso Adesivo é um PORRE !
P = Agravo de Petição.
O = Recurso Ordinário
R = Recurso de 
R = Revista
E = Embargos ao TST 
 
QUESTÃO 4
(2023 - FGV - Procurador) Numa reclamação trabalhista foi instaurado um Incidente 
de Desconsideração da Personalidade Jurídica (IDPJ) na fase de execução para a 
constrição do patrimônio dos dois sócios da empresa. Após manifestação dos 
alegados sócios e juntada de documentos, o juiz julgou procedente o pedido em 
relação a um deles, porque foi detectada fraude, e improcedente em relação ao 
outro, pois ficou comprovado que esse segundo suposto sócio era na verdade um 
homônimo. Em relação a essa situação, é correto afirmar que: 
A) cabe impetração de mandado de segurança porque não há previsão de IDPJ 
na CLT;
B) os indicados podem recorrer, mas em conjunto porque há litisconsórcio passivo 
na hipótese;
C) o sócio em face do qual o IDPJ foi julgado procedente pode interpor agravo de 
petição em oito dias; 
D) nenhum dos indicados no IDPJ pode recorrer por se tratar de decisão 
interlocutória;
RESPOSTA - LETRA C
A) Incorreta. Há, sim, previsão expressa do Incidente de Desconsideração da 
Personalidade Jurídica na CLT, conforme dispõe o art. 855-A. Assim, não cabe a 
impetração do mandado de segurança.
B) Incorreta. Cada interessado pode recorrer isoladamente da decisão que lhe for 
desfavorável.
C) Correta. Tratando-se de decisão interlocutória que acolhe o incidente de 
desconsideração da personalidade jurídica na fase de execução, é cabível agravo de 
petição, mesmo sem a garantia do juízo, nos termos do art. 855-A, § 1º, II, da CLT. 
D)Incorreta. Da decisão interlocutória que acolher ou rejeitar o incidente na fase de 
execução, admite-se a interposição de agravo de petição, nos termos do art. 855-A, § 
1º, II, da CLT, independentemente da garantia do juízo.
DESCONSIDERAÇÃO DA PERSONALIDADE JURÍDICA
Art. 855-A. Aplica-se ao processo do trabalho o incidente de desconsideração da personalidade 
jurídica previsto nos arts. 133 a 137 da Lei no 13.105, de 16 de março de 2015 - Código de Processo 
Civil. 
§ 1o Da decisão interlocutória que acolher ou rejeitar o incidente: 
I - na fase de cognição, não cabe recurso de imediato, na forma do § 1o do art. 893 desta 
Consolidação; 
II - na fase de execução, cabe agravo de petição, independentemente de garantia do juízo; 
III - cabe agravo interno se proferida pelo relator em incidente instaurado originariamente no 
tribunal. 
§ 2o A instauração do incidente suspenderá o processo, sem prejuízo de concessão da tutela de 
urgência de natureza cautelar de que trata o art. 301 da Lei no 13.105, de 16 de março de 2015 
(Código de Processo Civil) 
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13105.htm#art133
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13105.htm#art133
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art893
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art893
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13105.htm#art301
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13105.htm#art301
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PARA MAIS DICAS E APOSTAS
PROCESSO DO TRABALHO: sábado (09/08) às 19h
DIREITO DO TRABALHO: segunda (11/08) às 19h