Saúde Mental no Ambiente Corporativo

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✅ 1. TÓPICOS DOS SLIDES (resumo visual)
Slide 1 – Capa
Título: Como o RH pode solucionar problemas de saúde mental dos colaboradores
Curso: Técnico em Administração
Grupo: [Nomes]
Slide 2 – Por que saúde mental importa nas empresas
· 🧠 Produtividade e bem-estar andam juntos
· 🔥 Burnout e sobrecarga afetam a equipe
· 📉 Afastamentos por saúde mental estão crescendo
Slide 3 – Como o RH pode identificar sinais
· 👀 Mudança de comportamento e humor
· 📋 Pesquisas de clima organizacional
· 🔄 Feedbacks constantes
· 🧏 Escuta ativa e confidencial
Slide 4 – O que o RH pode fazer na prática
· 🧑‍⚕️ Apoio psicológico ou parcerias com clínicas
· 🧘 Atividades de relaxamento e bem-estar
· 🗣️ Roda de conversa entre equipes
· 📢 Ações de conscientização interna
Slide 5 – Resultados esperados
· 🔁 Menos rotatividade e faltas
· 💼 Funcionários mais motivados
· ⏳ Redução de erros e sobrecarga
· 🌱 Ambiente mais leve e saudável
Slide 6 – Conclusão
· 🧩 RH como papel estratégico, não só burocrático
· 💬 Escutar é o primeiro passo
· 🏢 Empresas saudáveis crescem com pessoas saudáveis
✅ 2. ROTEIRO DAS FALAS (dividido entre os 4 integrantes)
👤 Pessoa 1 – Introdução + Slide 2
"Nosso grupo escolheu esse tema porque a saúde mental afeta diretamente o dia a dia dentro da empresa. A gente vê cada vez mais profissionais estressados e sem apoio. Por isso, vamos mostrar como o RH pode ajudar nesse processo.
No Slide 2, falamos por que isso importa: quando a pessoa está bem emocionalmente, ela entrega mais e se relaciona melhor com a equipe. Mas se ela está sobrecarregada ou com burnout, isso afeta a produtividade, os relacionamentos e até gera afastamentos. E isso custa caro pra empresa."
👤 Pessoa 2 – Slide 3
"Depois de entender a importância, o RH precisa saber como identificar sinais de que alguém não está bem. Isso pode aparecer como mudanças de humor, isolamento, desmotivação ou até agressividade.
Além disso, o RH pode aplicar pesquisas de clima organizacional, que ajudam a entender como as pessoas estão se sentindo. Reuniões individuais com escuta ativa também são muito úteis. E o mais importante: tudo isso deve ser feito com sigilo e empatia."
👤 Pessoa 3 – Slide 4
"Agora que o RH percebe os sinais, ele pode agir com ações práticas. Uma das principais é oferecer apoio psicológico — seja com psicólogo dentro da empresa ou convênio externo.
Também é possível criar momentos de bem-estar, como pausas para relaxamento, meditação ou ginástica laboral. Outro ponto são rodas de conversa, que ajudam os colegas a se apoiarem. E campanhas internas que falem de saúde mental ajudam a tirar o tabu de falar sobre isso."
👤 Pessoa 4 – Slide 5 + Slide 6
"Quando a empresa aplica essas ações, ela começa a ver resultados. As pessoas faltam menos, ficam mais motivadas, cometem menos erros e o ambiente se torna mais leve e produtivo.
Pra concluir, é importante lembrar que o RH pode — e deve — ter um papel estratégico. Ele não cuida só de papelada, mas sim das pessoas. E ouvir o colaborador é o primeiro passo pra evitar crises maiores.
Empresas que cuidam da saúde mental de verdade crescem mais e têm mais sucesso."
✅ 3. ESTRATÉGIAS PARA ENCORPAR SEM EXIGIR MUITO DO GRUPO
✔️ 1. Inserir exemplos simples em cada fala
Ex:
“Em uma empresa de call center, muitos funcionários começaram a faltar por causa de ansiedade. Só quando o RH aplicou uma pesquisa, percebeu que a pressão estava excessiva.”
✔️ 2. Fazer perguntas retóricas durante a apresentação
Ex:
“Será que a sua empresa já tem algum tipo de apoio psicológico? Ou esse tema ainda é um tabu por lá?”
✔️ 3. Usar transições entre os tópicos
Ex:
“Agora que já vimos por que a saúde mental é importante, vamos entender como o RH pode identificar os primeiros sinais.”
✔️ 4. Finalizar com conclusão falada por todos (cada um diz 1 frase)
Ex:
· “Escutar o colaborador é essencial.”
· “Pequenas ações fazem grande diferença.”
· “O RH não pode esperar o problema explodir.”
· “Cuidar da saúde mental é cuidar do sucesso da empresa.”
✔️ 5. Usar slides visuais com imagens ou gráficos
Cada integrante pode apresentar 1 slide extra com visual simples (veja abaixo).
✅ 4. DETALHAMENTO DE GRÁFICOS E IDEIAS VISUAIS PARA SLIDES
📈 Pessoa 1 – Slide visual complementar: dados sobre saúde mental
· Gráfico de pizza ou barras mostrando:
“58% dos trabalhadores têm sintomas de estresse no Brasil”
(Fonte: ISMA-BR ou OMS)
📌 Como apresentar:
“Esse dado mostra que mais da metade dos profissionais estão sofrendo com isso, e muitas vezes o problema é ignorado dentro das empresas.”
📝 Pessoa 2 – Slide visual: modelo de pesquisa de clima
· Exemplo de 3 perguntas:
· “Você se sente apoiado emocionalmente no seu trabalho?”
· “Como você avalia sua saúde mental hoje?”
· “Você sente que pode conversar com alguém do RH?”
📌 Como apresentar:
“Essas perguntas ajudam o RH a entender o que os colaboradores estão passando de forma anônima.”
🎯 Pessoa 3 – Slide visual: ações práticas em forma de ícones
· Ícones para cada ação:
· Coração (saúde emocional)
· Pessoa meditando (atividades de bem-estar)
· Balão de fala (roda de conversa)
· Cartaz ou megafone (campanhas internas)
📌 Como apresentar:
“Essas ações são simples, mas trazem muito resultado. E elas mostram que a empresa está disposta a ouvir.”
📊 Pessoa 4 – Slide visual: antes e depois
· Tabela ou gráfico com comparação:
	Indicador
	Antes
	Depois
	Faltas por mês
	8
	3
	Turnover (rotatividade)
	Alta
	Baixa
	Clima organizacional
	Ruim
	Satisfatório
📌 Como apresentar:
“Quando o RH age, a diferença nos números é clara. A empresa economiza e o ambiente melhora.”