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DICAS FATAIS PREMIUM 30 DIAS TRABALHO OAB 42 BB BLAZUTE Material elaborado pela prof. Ana Paula Blazute. arquivo é de envio pessoal. Proibido qualquer tipo de repasse. ! DIREITO DO TRABALHO Dicas fatais Blazute Cursos Online 1 Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade 2 jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. 3 Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes. 4 Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. subordinação habitualidade REQUISITOS DA onerosidade RELAÇÃO DE EMPREGO não poderá se fazer substituir pessoalidade por outro nos seus afazeres laborais pessoa física @blazutecursosonline suporteblazute@gmail.com 1B BLAZUTE Material elaborado pela prof. Ana Paula Blazute. arquivo é de envio pessoal. Proibido qualquer tipo de repasse. Ao empregado doméstico, assim considerado aquele que presta serviços de forma 5 contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana, aplica-se o disposto nesta Lei. Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, não existe vínculo 6 empregatício entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de serviços NEW! daquela (Redação dada pela Lei n. 14.647, de 2023). Não existe vínculo empregatício entre entidades religiosas de qualquer denominação ou natureza ou instituições de ensino vocacional e ministros de confissão religiosa, 7 NEW! membros de instituto de vida consagrada, de congregação ou de ordem religiosa, ou quaisquer outros que a eles se equiparem, ainda que se dediquem parcial ou integralmente a atividades ligadas à administração da entidade ou instituição a que estejam vinculados ou estejam em formação ou treinamento. Isso não se aplica em caso de desvirtuamento da finalidade religiosa e voluntária. 8 Dirigentes e assessores de partidos políticos não possuem vínculo empregatício. 9 A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o 10 executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego. Os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio. 11 Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada. 12 Computar-se-ão, na contagem de tempo de serviço, para efeito de indenização e estabilidade, os períodos em que o empregado estiver afastado do trabalho prestando serviço militar e por motivo de acidente do trabalho. Por não se considerar tempo à disposição do empregador, não será computado 13 como período extraordinário o que exceder a jornada normal, ainda que ultrapasse o limite de cinco minutos previsto no do art. 58 desta Consolidação, quando o @blazutecursosonline 2B BLAZUTE Material elaborado pela prof. Ana Paula Blazute. arquivo é de envio pessoal. Proibido qualquer tipo de repasse. empregado, por escolha própria, buscar proteção pessoal, em caso de insegurança nas vias públicas ou más condições climáticas, bem como adentrar ou permanecer nas dependências da empresa para exercer atividades particulares, entre outras: práticas religiosas; descanso; lazer; estudo; alimentação; atividades de relacionamento social; higiene pessoal; troca de roupa ou uniforme, quando não houver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa. DIREITO COMUM será fonte subsidiária do direito do trabalho. Súmulas e outros enunciados de jurisprudência editados pelo Tribunal Superior do 15 Trabalho e pelos Tribunais Regionais do Trabalho não poderão restringir direitos legalmente previstos nem criar obrigações que não estejam previstas em lei. SUCESSÃO DE EMPREGADORES Em regra, os contratos de trabalho dos 16 empregados não são afetados pela sucessão. Dessa forma, a responsabilidade pelas obrigações trabalhistas passa a ser da empresa sucessora, mesmo que tenham sido originadas antes da sucessão (CLT, arts. 10 e 448). Ainda sobre sucessão de empregadores, cabe ressaltar que a responsabilidade será 17 solidária entre sucessora e sucedida quando se comprovar a fraude na negociação (CLT, art. 448-A). sócio retirante ainda responde por obrigações da empresa que se retirou? SIM. 18 Todas as obrigações? NÃO, somente as trabalhistas relativas ao período que figurou como sócio (CLT, art. 10-A). Qual a natureza jurídica da responsabilidade do sócio retirante? Em regra, é 19 subsidiária. Pode ser solidária? Sim, se comprovada a fraude na alteração societária decorrente da modificação do contrato (CLT, art. 10-A). sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da 20 sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato, observada a seguinte ordem de preferência: a empresa devedora; os sócios atuais; e os sócios retirantes. @blazutecursosonline suporteblazute@gmail.com 3B BLAZUTE Material elaborado pela prof. Ana Paula Blazute. arquivo é de envio pessoal. Proibido qualquer tipo de repasse. Prescrição 21 Bienal Quinquenal 2 anos contados da extinção do 5 anos 'para trás' contados do contrato de trabalho ajuizamento da ação (CLT, art. 11) A interrupção da prescrição somente ocorrerá pelo ajuizamento da ação trabalhista, ainda que seja feita em juízo incompetente e que venha a ser extinta sem resolução do mérito, produzindo efeitos apenas em relação aos pedidos idênticos (CLT, art. 11, Dados importantíssimos sobre a prescrição intercorrente: é aplicável ao processo 22 do trabalho + o seu prazo são DOIS ANOS + pode ser pronunciada de ofício e em qualquer grau de jurisdição + o seu prazo tem início quando o Exequente não cumpre certa determinação judicial (CLT, art. 11-A). 23 CTPS: Prazo para anotação da CTPS em caso de admissão de empregado: 5 dias úteis. Prazo para ter acesso às informações: 48 horas a partir da anotação. A CTPS terá como identificação única do empregado o seu número do CPF (CLT, art. 16). Ao empregador é vedado efetuar anotações desabonadoras à conduta do empregado em sua CTPS (CLT, art. 29, Multas 24 Deixar de registrar o Registrar com informações erradas empregado por empregado R$ 600,00 por empregado prejudicado acrescido de igual prejudicado (CLT, art. 29-B). valor em cada reincidência; ou R$ 800,00, no caso de microempresa ou empresa de pequeno porte (CLT, art. 29-A). As horas extras in itinere ou horas trajeto (casa trabalho; trabalho casa) não são consideradas tempo à disposição do empregador (CLT, art. 58, o tempo 25 despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador. @blazutecursosonline suporteblazute@gmail.com 4B BLAZUTE Material elaborado pela prof. Ana Paula Blazute. arquivo é de envio pessoal. Proibido qualquer tipo de repasse. 26° trabalho em regime de tempo parcial pode acontecer de duas formas: (CLT, art. 58-A) Trabalho de até 30 horas semanais não pode realizar horas extras. Trabalho de até 26 horas semanais sendo possível realizar até 6 horas extras semanais. 27 trabalhador contratado em regime de tempo parcial, após a reforma trabalhista, pode vender 1/3 de suas férias, ou seja, tem direito ao abono pecuniário de férias (CLT, art. 58-A, A jornada ou seja, 12 horas seguidas de trabalho com 36 horas seguidas de 28 descanso pode ser autorizada por acordo escrito entre empregado e empregador ou por acordo coletivo ou convenção coletiva (CLT, art. 59-A). Quando se tratar de jornada os intervalos para repouso e alimentação 29 poderão ser observados (o empregado para de trabalhar e descansa) ou indenizados (o empregado continua trabalhando e o empregador paga o valor do intervalo) CLT, art. 59-A. A remuneração da jornada 12x36 abrange os pagamentos devidos pelo descanso 30 semanal remunerado e pelo descanso em feriados, e serão considerados compensados os feriados e as prorrogações de trabalho noturno, quando houver (CLT, art. 59, parágrafo único). 31 Ainda quanto a jornada 12x36, se houver prorrogação da jornada em atividade insalubre, não há necessidade de ter autorização da autoridade competente (CLT, art. 60, parágrafo único). 32 A prestação de horas extras habituais não descaracteriza o acordo de compensação de jornada (CLT, art. 59-B, parágrafo único). 33 Três categorias que não estão compreendidas no capítulo DO TRABALHO: (CLT, art. 62) Quem exerce atividade externa incompatível com a Quem exerce cargo de Teletrabalhador que presta fixação de horário de trabalho gestão + receba salário serviço por produção ou e que essa condição esteja acrescido de 40% por tarefa anotada na CTPS INTERVALO INTERJORNADA, ou seja, entre o término de uma jornada e o início de 34 outra (empregado que parou de trabalhar segunda às 18h e retornou na terça às 08h00): regra geral 11 horas consecutivas (CLT, art. 66). @blazutecursosonline suporteblazute@gmail.com 5B BLAZUTE Material elaborado pela prof. Ana Paula Blazute. arquivo é de envio pessoal. Proibido qualquer tipo de repasse. 35 Exceção que as bancas gostam de cobrar: EMPREGADO JORNALISTA intervalo mínimo de 10 horas consecutivas (CLT, art. 308). repouso semanal remunerado (RSR) é preferencialmente usufruído aos 36 domingos, devendo ser considerado como 24 horas consecutivas (CLT, art. 67; CF, art. 7°, Intervalos intrajornada tempo de intervalo por jornada 37 Sem intervalo 15 min. Intervalo de, no de intervalo mínimo, 1h Jornada de até 4h Jornada de 4 a 6h Jornada superior a 6h A não concessão ou a concessão parcial do INTERVALO INTRAJORNADA mínimo, 38 para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho (CLT, art. 71, 39 É possível reduzir o intervalo intrajornada por negociação coletiva, ou seja, por acordo ou convenção coletiva, desde que seja observado o limite mínimo de 30 minutos (CLT, art. 611-A). 40 A hora noturna, para o empregado celetista, é considerada das 22h de um dia até às 05h do dia seguinte. Diante da prejudicialidade do trabalho noturno, o empregador deve pagar o adicional noturno no importe de 20% (CLT, art. 73). 41 A hora noturna, para o empregado celetista, não é de 60 minutos, mas sim de 52 minutos e 30 segundos redução ficta da jornada noturna (CLT, art. 73). 42 No caso de trabalho em lavoura, considera-se como hora noturna das 21h às 5h. Já no caso da pecuária, essa hora é considerada das 20h às 04h. Em ambos os casos o adicional noturno é pago no importe de 25% (Lei do Trabalhador Rural). 43 estabelecimento precisa ter mais de 20 trabalhadores para que o registro de anotação da hora de entrada e saída seja obrigatório (CLT, art. 74, Considera-se TELETRABALHO OU TRABALHO REMOTO a prestação de serviços fora 44 das dependências do empregador, de maneira preponderante ou não, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação, que, por sua natureza, não configure trabalho externo (CLT, art. 75-B). @blazutecursosonline suporteblazute@gmail.com 6B BLAZUTE Material elaborado pela prof. Ana Paula Blazute. arquivo é de envio pessoal. Proibido qualquer tipo de repasse. comparecimento, ainda que de modo habitual, às dependências do empregador 45 para a realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento não descaracteriza o regime de teletrabalho ou trabalho remoto (CLT, art. 75-B, 46 regime de teletrabalho ou trabalho remoto não se confunde nem se equipara à ocupação de operador de telemarketing ou de teleatendimento. tempo de uso de equipamentos tecnológicos e de infraestrutura necessária, bem como de softwares, de ferramentas digitais ou de aplicações de internet utilizados 47 para o teletrabalho, fora da jornada de trabalho normal do empregado não constitui tempo à disposição ou regime de prontidão ou de sobreaviso, exceto se houver previsão em acordo individual ou em acordo ou convenção coletiva de trabalho (CLT, art. 75-B, 48 Os aprendizes e os estagiários podem ser contratados para trabalhar em regime de teletrabalho (CLT, art. 75-B, 49 o regime de teletrabalho deve constar de forma expressa no contrato de trabalho (CLT, art. 75-C). 50 ALTERAÇÃO DO REGIME PRESENCIAL PARA o TELETRABALHO mútuo acordo + registro em aditivo contratual (CLT, art. 75-C, ALTERAÇÃO DO REGIME DE TELETRABALHO PARA PRESENCIAL 51 determinação do empregador + prazo mínimo de 15 dias + registro em aditivo contratual (CLT, art. 75-C, empregador não será responsável pelas despesas resultantes do retorno ao 52 trabalho presencial, na hipótese de o empregado optar pela realização do teletrabalho ou trabalho remoto fora da localidade prevista no contrato, salvo disposição em contrário estipulada entre as partes. Os empregadores deverão dar prioridade aos empregados com deficiência e aos 53 empregados com filhos ou criança sob guarda judicial até 4 (quatro) anos de idade na alocação em vagas para atividades que possam ser efetuadas por meio do teletrabalho ou trabalho remoto. 54 As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. @blazutecursosonline suporteblazute@gmail.com 7B BLAZUTE Material elaborado pela prof. Ana Paula Blazute. arquivo é de envio pessoal. Proibido qualquer tipo de repasse. CLT, art. 133. Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo: I deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes 55 à sua saída; II permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias; III deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa; e IV tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos. A época de concessão das férias atenderá aos interesses do empregador. Ademais, 56 há possibilidade de parcelamento do período de férias em até três lapsos temporais: deve haver concordância do empregado + um dos períodos não pode ser inferior a 14 dias corridos + os outros não poderão ser inferiores a cinco dias corridos cada (CLT, arts. 134 e 136). Parcelamento de Férias Férias individuais Férias individuais Férias coletivas doméstico Períodos Até 3 períodos Até 2 períodos Até 2 períodos Tempo mínimo 14 dias corridos em 14 dias corridos em 10 dias corridos um dos períodos um dos períodos em um dos períodos Tempo restante Superiores a 5 dias corridos cada vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado (CLT, art. 134, Os membros de uma família, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou 58 empresa, terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço (CLT, art. 136, 59 FÉRIAS ESCOLARES Os empregados estudantes, que sejam menores de 18 anos, têm direito de coincidir as suas férias do trabalho com as férias escolares (CLT, art. Qual deve ser o valor pago pelas férias? Remuneração que lhe for devida na data da 60 sua concessão + 1/3 constitucional (CLT, art. 142). E quanto elas devem ser pagas? Até 2 dias antes do início do respectivo período (CLT, art. 145). @blazutecursosonline 8B BLAZUTE Material elaborado pela prof. Ana Paula Blazute. arquivo é de envio pessoal. Proibido qualquer tipo de repasse. 61 Abono de Férias (CLT, art. 143) Férias individuais Férias individuais Férias coletivas doméstico Proporção 1/3 do período de 1/3 do período de 1/3 do período de férias férias férias Prazo para Até 15 dias antes do Até 30 dias antes do Regra prevista na solicitação término do período término do período negociação aquisitivo aquisitivo coletiva 62 A prescrição do direito de reclamar a concessão das férias ou o pagamento da respectiva remuneração é contada do término do prazo mencionado no art. 134 ou, se for o caso, da cessação do contrato de trabalho. As ATIVIDADES INSALUBRES são aquelas que, por sua natureza, condições ou 63 métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos (CLT, art. 189). 64 Os REQUISITOS para o recebimento do ADICIONAL DE INSALUBRIDADE são: Existência de perícia para constatação da nocividade da atividade exercida, sendo aquela realizada por profissional habilitado, médico ou engenheiro do trabalho; agente nocivo deve estar incluído em relação oficial do Ministério do Trabalho. OJ 278, SDI-1, TST. A realização de perícia é obrigatória para a verificação de 65 insalubridade. Quando não for possível sua realização, como em caso de fechamento da empresa, poderá julgador utilizar-se de outros meios de prova. 66 Adicional de Insalubridade (CLT, art. 192) Grau Porcentagem Base de Cálculo Mínimo 10% Salário-mínimo Médio 20% Salário-mínimo Máximo 40% Salário-mínimo 67 ATIVIDADES PERIGOSAS são aquelas desenvolvidas sob risco acentuado à vida/integridade física do empregado (CLT, art. 193). @blazutecursosonline suporteblazute@gmail.com 9B BLAZUTE Material elaborado pela prof. Ana Paula Blazute. arquivo é de envio pessoal. Proibido qualquer tipo de repasse. CLT, art. 193. São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de 68 exposição permanente do trabalhador a: I inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; II roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial. III colisões, atropelamentos ou outras espécies de acidentes ou violências nas atividades profissionais dos agentes das autoridades de trânsito. (Incluído pela Lei n. NEW! 14.684, de 2023) o disposto no inciso I do caput deste artigo (inflamáveis, explosivos ou energia 69 elétrica ) não se aplica às quantidades de inflamáveis contidas nos tanques de NEW! combustíveis originais de fábrica e suplementares, para consumo próprio de veículos de carga e de transporte coletivo de passageiros, de máquinas e de equipamentos, certificados pelo órgão competente, e nos equipamentos de refrigeração de carga. (Incluído pela Lei n. 14.766, de 2023) Adicional de Periculosidade 70 Porcentagem Base de Cálculo 30% Salário-base 71 DANO EXTRAPATRIMONIAL pode haver pedido cumulativo de indenização de danos materiais e extrapatrimoniais (morais) decorrentes do mesmo ato lesivo (CLT, art. 223-F). 72 A LICENÇA MATERNIDADE é de 120 dias, podendo ocorrer, em regra, entre o 28° dia antes do parto e a ocorrência deste (CLT, art. 392). 73 A LICENÇA MATERNIDADE poderá ter o prazo de 180 dias, desde que, entre outros requisitos, a empresa seja participante do Programa Empresa Cidadã. 74 A empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança ou adolescente tem direito à licença maternidade de 120 dias (CLT, art. 392-A). 75 Hipótese de interrupção do contrato de trabalho: aborto não criminoso sofrido pela gestante. Prazo: duas semanas (CLT, art. 395). INTERVALO ESPECIAL PARA AMAMENTAÇÃO dois intervalos de 30 minutos cada, 76 até que o filho complete seis meses de idade. Esses intervalos deverão ser acordados com o empregador (CLT, art. 396, e @blazutecursosonline suporteblazute@gmail.com 10B BLAZUTE Material elaborado pela prof. Ana Paula Blazute. arquivo é de envio pessoal. Proibido qualquer tipo de repasse. TST, Súmula 244. I desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT). 77 II A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se esta se der durante o período de estabilidade. Do contrário, a garantia restringe-se aos salários e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade. III A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória prevista no art. 10, inciso II, alínea "b", do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, mesmo na hipótese de admissão mediante contrato por tempo determinado. 78 Pode ser acordo tácito ou expresso, verbal ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente (CLT, art. 443). Prazo máximo do contrato por prazo determinado: 2 anos. Para o contrato de 79 experiência são 90 dias. Tempo mínimo de contratação de outro contrato por prazo determinado: 6 meses. (CLT, arts. 445 e 452) 80 Trabalho Intermitente CLT Art. 443, 3°. Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação Fundamento de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos Legal de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria. Art. 452-A. contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve Remuneração conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário-mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não. Art. 452-A. o empregador convocará, por qualquer meio de comunicação eficaz, Convocação para a prestação de serviços, informando qual será a jornada, com, pelo menos, três dias corridos de antecedência. Art. 452-A. Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de um dia útil para Recusa responder ao chamado, presumindo-se, no silêncio, a recusa. A recusa da oferta não descaracteriza a subordinação para fins do contrato de trabalho intermitente. Período de Art. 452-A. período de inatividade não será considerado tempo à disposição do inatividade empregador, podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes. Art. 452-A. Ao final de cada período de prestação de serviço, o empregado receberá Pagamento o pagamento imediato das seguintes parcelas: I remuneração; II férias proporcionais com acréscimo de um terço; III décimo terceiro salário proporcional; IV repouso semanal remunerado; e V adicionais legais. Recibo Art. 452-A. recibo de pagamento deverá conter a discriminação dos valores pagos relativos a cada uma das parcelas referidas no § 60 deste artigo. Férias Art. 452-A. A cada doze meses, o empregado adquire direito a usufruir, nos doze meses subsequentes, um mês de férias, período no qual não poderá ser convocado para prestar serviços pelo mesmo empregador. suporteblazute@gmail.com 11 62 9 8405-0157B BLAZUTE Material elaborado pela prof. Ana Paula Blazute. arquivo é de envio pessoal. Proibido qualquer tipo de repasse. 81 REMUNERAÇÃO = SALÁRIO + GORJETAS. (CLT, art. 457) 82 Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador. (CLT, art. 457, 83 Importâncias que não são consideradas salariais, mesmo que pagas com habitualidade: ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos. (CLT, art. 457, 84 As GORJETAS não integram o APANHE DSR: AP Aviso prévio NA Adicional noturno HE Horas extras DSR Descanso semanal remunerado 85 salário não pode ser pago em período superior a um mês, salvo comissões, percentagens e gratificações. (CLT, art. 459) 86 EQUIPARAÇÃO SALARIAL REQUISITOS: (CLT, art. 461) mesmo empregador; mesmo estabelecimento; trabalho de igual valor (mesma produtividade e qualidade); diferença de tempo de trabalho para o mesmo empregador inferior a 4 anos (empregador tem 4 sílabas = 4 anos); diferença de tempo de trabalho na mesma função inferior a 2 anos (função tem duas sílabas = 2 anos); Não pode haver, na empresa, plano de cargos e salários. CLT, art. 461, Na hipótese de discriminação por motivo de sexo, raça, etnia, 87 origem ou idade, o pagamento das diferenças salariais devidas ao empregado NEW! discriminado não afasta seu direito de ação de indenização por danos morais, consideradas as especificidades do caso concreto. CLT, art. 461, Sem prejuízo do disposto no no caso de infração ao previsto 88 neste artigo, a multa de que trata o art. 510 desta Consolidação corresponderá a 10 NEW! (dez) vezes o valor do novo salário devido pelo empregador ao empregado discriminado, elevada ao dobro, no caso de reincidência, sem prejuízo das demais cominações legais. (Incluído pela Lei n. 14.611, de 2023) 89 Não podem ocorrer alterações que causem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado PRINCÍPIO DA INALTERABILIDADE LESIVA DO CONTRATO DE TRABALHO. (CLT, art. 468) @blazutecursosonline 12 62 9 8405-0157B BLAZUTE Material elaborado pela prof. Ana Paula Blazute. arquivo é de envio pessoal. Proibido qualquer tipo de repasse. Caso o empregado retorne ao cargo anteriormente ocupado, mesmo que tenha 90 exercido a função de confiança por mais de 10 anos, não tem mais direito à gratificação de função. (CLT, art. 468, e 2°) 91 SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO não há trabalho + não há pagamento de salário + não há computo de tempo. Suspensão = Sem salário + Sem tempo 92 DO CONTRATO DE TRABALHO: não há trabalho + há pagamento de salário + há computo de tempo. Antes da sua prova, leia todo o artigo 473 da CLT. 93 RESCISÃO POR ACORDO ENTRE EMPREGADO E EMPREGADOR (CLT, art. 484-A): Paga pela metade: aviso prévio, se indenizado + indenização do FGTS (de 40% vai para 20%). As outras verbas são pagas na integralidade. empregado pode sacar até 80% dos depósitos do FGTS. 94 Prazo para pagamento das verbas rescisórias: 10 dias a contar do término do contrato de trabalho. (CLT, art. 477, Direitos Dispensa sem Dispensa por Demissão por Pedido de 95 justa causa justa causa acordo demissão Saldo de salário 13° salário Férias + 1/3 vencidas Férias + 1/3 proporcionais Aviso prévio o empregado (50% se deve conceder indenizado) Indenização FGTS (40%) Seguro- x desemprego @blazutecursosonline suporteblazute@gmail.com 13B BLAZUTE Material elaborado pela prof. Ana Paula Blazute. arquivo é de envio pessoal. Proibido qualquer tipo de repasse. Serão exigidos exames toxicológicos, previamente à admissão e por ocasião do 96 desligamento, quando se tratar de motorista profissional, assegurados o direito à NEW! contraprova em caso de resultado positivo e a confidencialidade dos resultados dos respectivos exames. 97 CLT, art. 235-B. São deveres do motorista profissional empregado: submeter-se a exames toxicológicos com janela de mínima de 90 (noventa) dias e a programa de controle de uso de droga e de bebida alcoólica, instituído pelo empregador, com sua ampla ciência, pelo menos uma vez a cada 2 (dois) anos e 6 (seis) meses, podendo ser utilizado para esse fim o exame obrigatório previsto na Lei no 9.503, de 23 de setembro de 1997 Código de Trânsito Brasileiro, desde que realizado nos últimos 60 (sessenta) dias. a respectiva perda do adicional (TST, Súmula n. 265). a transferência do empregado do período noturno para período 99 A duração mínima do AVISO PRÉVIO é de 30 dias, podendo ser acrescida de 3 dias para cada ano completo de serviço prestado ao mesmo empregador, até o máximo de 90 dias. assegurado ao estagiário, sempre que o estágio tenha duração igual ou superior 1 (um) ano, período de recesso de 30 (trinta) dias, a ser gozado preferencialmente durante suas férias escolares. Não há previsão do 1/3 constitucional de férias. 101 As Comissões de Conciliação Prévia (CCP) têm prazo de 10 dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da provocação do interessado. CONTRATO DE APRENDIZAGEM é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a 102 assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação. @blazutecursosonline suporteblazute@gmail.com 14 62 9 8405-0157