SIMULADO 1 (1)

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Disc.: GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS 
Aluno(a): 
Acertos: 10,0 de 10,0 12/07/2023 
 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(FEPESE. 2019) Considere a seguinte situação hipotética: 
No mês de fevereiro de 2019, uma empresa distribuidora de energia elétrica (não 
enquadrada no Simples Nacional) contratou por R$ 5.000 o sr. Silva Brasil, pessoa 
física, engenheiro e segurado pela previdência social como contribuinte individual, 
para realizar um serviço técnico e emitir laudo de impacto ambiental. O pagamento foi 
realizado em fevereiro de 2019 e nesse mês o sr. Silva Brasil não realizou outros 
serviços ou manteve relação de emprego. 
Nesse caso, de acordo com o Decreto Federal nº 3.048/99, a empresa contratante 
deverá: 
 
 Acrescer 11% aos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e reter 20% sobre o 
valor de R$ 5.000 a título de contribuição da empresa à seguridade social. 
 Reter 11% dos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e recolher 20% sobre o 
valor de R$ 5.000 a título de contribuição da empresa à seguridade social. 
 Não realizar qualquer tipo de retenção ou contribuição à seguridade social, já 
que é de responsabilidade do contribuinte individual o pagamento mensal dos 
valores devidos. 
 Acrescer 20% aos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e reter 11% sobre o 
valor de R$ 5.000 a título de contribuição da empresa à seguridade social. 
 Reter 20% dos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e recolher 11% sobre o 
valor de R$ 5.000 a título de contribuição da empresa à seguridade social. 
Respondido em 12/07/2023 14:05:16 
 
Explicação: 
A resposta certa é: Reter 11% dos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e recolher 20% sobre 
o valor de R$ 5.000 a título de contribuição da empresa à seguridade social. 
 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(NUCLEP, 2014) Criado pela Lei nº 6.321 de 14 de abril de 1976 (regulamentada em 
1991), o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) é um programa de 
complementação alimentar no qual o governo, empresa e trabalhadores partilham 
responsabilidades. Os parâmetros nutricionais, relativos a nutrientes e valores diários 
para a alimentação do trabalhador, constantes na Portaria de 28 de agosto de 2006 
deste Programa, são: 
 
 Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, sem 
especificação quanto ao tipo de alimentos. 
 Não recomenda um valor energético total. 
 Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, com 
recomendação para a inclusão de alimentos ricos em fibras e restrição ao uso 
de sódio e de gorduras saturadas 
 Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, formadas 
principalmente a partir da ingestão de alimentos ricos em proteínas. 
 Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, formadas 
principalmente a partir da ingestão de alimentos ricos em proteínas com 
restrição de gordura total. 
Respondido em 12/07/2023 14:07:31 
 
Explicação: 
A resposta certa é: Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, com 
recomendação para a inclusão de alimentos ricos em fibras e restrição ao uso de sódio e de 
gorduras saturadas 
 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Dentre as opções listadas a seguir, assinale aquela que indica o empregado que já 
tem os dias de repouso remunerados em seu salário, sem que haja o acréscimo da 
remuneração do seu repouso semanal. 
 
 Gabriela, que é empregada diarista. 
 Marcelo, que recebe apenas salário e gorjetas. 
 Robson, que é empregado mensalista. 
 Diego, que é empregado comissionista puro. 
 Germano, que é empregado horista. 
Respondido em 12/07/2023 14:11:18 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Robson, que é empregado mensalista. 
 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Desde que haja autorização prévia e por escrito do empregado, é lícito ao 
empregador efetuar desconto no salário no que se refere 
 
 à contribuição sindical obrigatória. 
 aos danos causados dolosamente pelo empregado. 
 aos adiantamentos salariais. 
 às horas em que o mesmo falte ao serviço para comparecimento necessário, 
como parte, à Justiça do Trabalho. 
 aos valores relativos aos planos de assistência odontológica e médico-
hospitalar. 
Respondido em 12/07/2023 14:13:04 
 
Explicação: 
A resposta correta é: aos valores relativos aos planos de assistência odontológica e médico-
hospitalar. 
 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(UFMA, 2019) Sobre a prestação de serviços pelo empregado em regime de 
teletrabalho, é correto afirmar: 
 
 O empregador não tem nenhuma responsabilidade ou dever sobre precauções 
a tomar a fim de evitar doenças e acidentes de trabalho em regimes de 
teletrabalho. 
 Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de teletrabalho, 
desde que o empregador determine, sem mútuo acordo entre as partes, e 
desde que seja registrado em aditivo contratual. 
 As disposições relativas à responsabilidade pela aquisição, manutenção ou 
fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e 
adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de 
despesas arcadas pelo empregado, não precisam ser previstas em contrato 
escrito. 
 O comparecimento às dependências do empregador para a realização de 
atividades específicas que exijam a presença do empregado no 
estabelecimento descaracteriza o regime de teletrabalho. 
 A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar 
expressamente do contrato individual de trabalho, o qual especificará as 
atividades que serão realizadas pelo empregado. 
Respondido em 12/07/2023 14:14:03 
 
Explicação: 
A resposta certa é:A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar 
expressamente do contrato individual de trabalho, o qual especificará as atividades que 
serão realizadas pelo empregado. 
 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A propósito dos instrumentos de negociação coletiva, assinale a opção incorreta. 
 
 As categorias profissionais não organizadas em sindicatos devem ser 
representadas nas negociações coletivas pelas federações, confederações ou 
pelos órgãos do Ministério Público do Trabalho. 
 As convenções coletivas de trabalho constituem acordos de caráter normativo 
pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e 
profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis às relações individuais 
de trabalho celebradas no âmbito de suas respectivas representações. 
 Com prazo máximo de dois anos de vigência, os instrumentos coletivos de 
negociação devem ser depositados no Ministério do Trabalho, apenas 
entrando em vigor três dias após esse depósito. 
 As condições estabelecidas em convenções coletivas de trabalho, quando 
mais benéficas, prevalecerão em relação àquelas estipuladas em acordos 
coletivos de trabalho. 
 Apenas quando frustrada a negociação coletiva, será lícita a qualquer dos 
atores desse processo negocial a propositura de dissídio coletivo perante os 
tribunais do trabalho. 
Respondido em 12/07/2023 14:15:02 
 
Explicação: 
A resposta correta é:As categorias profissionais não organizadas em sindicatos devem ser 
representadas nas negociações coletivas pelas federações, confederações ou pelos órgãos 
do Ministério Público do Trabalho 
 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
De acordo com os moldes e termos contidos na CLT, assinale a alternativa correta. 
 
 O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso prévio, 
em quaisquer hipóteses de rescisão promovida pelo empregador, será 
reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral. 
 A compensação no pagamento das verbas rescisórias não poderá exceder o 
equivalente à metade do salário-base do empregado. 
 Na extinção do contrato de trabalho, o pagamento a que fizer jus o empregado 
será efetuado em dinheiro, depósito bancário ou cheque visado, quando este 
for analfabetoÉ devido aviso prévio na despedida indireta. 
 A extinção do contrato por acordo autoriza o ingresso no Programa de Seguro-
Desemprego 
Respondido em 12/07/2023 14:15:44 
 
Explicação: 
A resposta correta é: É devido aviso prévio na despedida indireta. 
 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, na despedida por justa causa, 
o empregado tem assegurado 
 
 o pagamento do 13º (décimo terceiro) salário proporcional. 
 o aviso prévio indenizado, no prazo mínimo 
 o saldo salarial e as férias proporcionais acrescidas de 1/3 (um terço). 
 o direito à liberação do fundo de garantia do tempo de serviço, sem o 
acréscimo de 40% (quarenta por cento). 
 a indenização de férias vencidas acrescidas de 1/3 (um terço), quando 
completado o período aquisitivo 
Respondido em 12/07/2023 14:17:21 
 
Explicação: 
A resposta correta é: a indenização de férias vencidas acrescidas de 1/3 (um terço), quando 
completado o período aquisitivo 
 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(FCC, 2014) NÃO é devido o 13º salário proporcional, ainda que a relação de 
emprego haja findado antes de dezembro, na 
 
 extinção da relação de emprego em decorrência de pedido de demissão por 
parte do empregado. 
 cessação da relação de emprego resultante de aposentadoria do trabalhador. 
 extinção dos contratos a prazo, incluídos os de safra. 
 rescisão por justa causa. 
 rescisão sem justa causa. 
Respondido em 12/07/2023 14:18:51 
 
Explicação: 
A resposta certa é:rescisão por justa causa. 
 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(ESAF, 2010) Assinale a opção correta: 
 
 Para o cálculo das férias, deve ser considerada a média dos salários fixos 
apurada durante o período aquisitivo, com integração, também, pela média 
duodecimal, de outras parcelas de caráter salarial recebidas habitualmente. 
 O décimo terceiro salário é direito de todo empregado, incluindo os 
trabalhadores domésticos e os rurícolas, mas não é devido no caso dos 
safristas informalmente contratados e na hipótese de rescisão contratual por 
culpa recíproca. 
 Tanto no cálculo das férias como da gratificação natalina, deve ser 
considerada a integração, pela média, das gorjetas, porquanto, embora pagas 
por terceiros, compõem a remuneração do trabalhador. 
 São características do salário o caráter alimentar e forfetário, a disponibilidade 
relativa, a irrenunciabilidade, a periodicidade, a intermitência, a tendência à 
determinação autônoma e a pós-numeração. 
 Pode-se considerar ''salário normativo'' tanto o menor parâmetro (valor) 
definido para certa categoria profissional, por meio de sentença normativa ou 
de convenção ou de acordo coletivo de trabalho, como a equivalência de 
remuneração entre o trabalhador temporário e os empregados da mesma 
categoria da empresa tomadora dos serviços temporários. 
Respondido em 12/07/2023 14:19:43 
 
Explicação: 
A resposta certa é:Tanto no cálculo das férias como da gratificação natalina, deve ser 
considerada a integração, pela média, das gorjetas, porquanto, embora pagas por terceiros, 
compõem a remuneração do trabalhador.