Direito Previdênciario - Funcionário com 02 ou mais empregos (INSS sobre Rendimentos)

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FUNCIONÁRIO COM 02 OU MAIS EMPREGOS 
INSS sobre rendimentos 
 
Empregos Simultâneos - Contribuição Previdenciária 
 
 
1.Introdução 
 
Inexiste na legislação trabalhista qualquer vedação quanto a acumulação de empregos. Assim, um mesmo trabalhador 
desde que não esteja sujeito à cláusula de exclusividade, tenha disponibilidade de tempo, exerça atividades que não 
concorram entre si e cumpra com zelo e lealdade todas as suas obrigações com relação a cada empregador, poderá manter, 
simultaneamente, mais de um contrato de trabalho com empregadores distintos. 
 
2.Salário-de-Contribuição – Conceito 
 
De acordo com o art. 216 do Regulamento da Previdência Social (RPS), aprovado pelo Decreto nº 3.048/99 o salário-de-
contribuição do segurado empregado é constituído pela remuneração auferida em uma ou mais empresas, assim entendida 
a totalidade dos rendimentos pagos, devidos ou creditados a qualquer título, durante o mês, destinados a retribuir o trabalho, 
qualquer que seja a sua forma, inclusive gorjetas, ganhos habitua is sob a forma de utilidades e adiantamentos decorrentes 
de reajuste salarial, quer pelos serviços efetivamente prestados, quer pelo tempo à disposição do empregador ou tomador 
de serviços nos termos da lei ou do contrato ou ainda, de convenção ou acordo coletivo de trabalho ou sentença normativa. 
 
Assim, quando o empregado conta com mais de um vínculo empregatício, o salário-de-contribuição corresponde à soma de 
todas as remunerações recebidas em todos os vínculos. 
 
2.1.Alíquota 
 
A contribuição previdenciária do segurado empregado, inclusive do empregado doméstico e trabalhador avulso é calculada 
mediante a aplicação da alíquota de 8%, 9% ou 11% sobre o seu salário-de-contribuição, de acordo com a tabela a seguir: 
 
Tabela de Contribuição dos Segurados Empregado, Empregado Doméstico e Trabalhador Avulso - Partir de 16/06/2010 
 
Salário-de-Contribuição (R$) 
 
Alíquota para Fins de Recolhimento ao INSS 
 
até 1.040,22 
8,00% 
 
de 1.040,23 até 1.733,70 
9,00% 
 
de 1.733,71 até 3.467,40 
11,00 % 
 
3.Comunicação - Remuneração Auferida em Todos os Vínculos 
 
Na hipótese de o segurado empregado, inclusive o doméstico, possuir mais de um vínculo empregatício, deverá comunicar a 
todos os seus empregadores, mensalmente, a remuneração recebida até o limite máximo do salário-de-contribuição, 
envolvendo todos os vínculos, a fim de que o empregador possa apurar corretamente o salário-de-contribuição sobre o qual 
deverá incidir a contribuição social previdenciária do segurado, bem como a alíquota a ser aplicada. 
 
Para tanto, o segurado deverá apresentar: 
 
- os comprovantes de pagamento das remunerações como segurado empregado, inclusive o doméstico, relativos à 
competência anterior à da prestação de serviços; ou 
 
- declaração sob as penas da lei de que é segurado empregado, inclusive o doméstico, consignando o valor sobre o qual é 
descontada a contribuição naquela atividade ou que a remuneração recebida atingiu o limite máximo do salário-de-
contribuição, identificando o nome empresarial da empresa ou das empresas, com o número do Cadastro Nacional da 
Pessoa Jurídica (CNPJ), ou o empregador doméstico que efetuou ou efetuará o desconto sobre o valor por ele declarado. 
 
Quando o segurado empregado receber mensalmente remuneração igual ou superior ao limite máximo do salário-de-
contribuição, a declaração poderá abranger várias competências dentro do exercício e deverá ser renovada após o período 
nela indicado ou ao término do exercício em curso, ou ser cancelada caso haja rescisão do contrato de trabalho, ou o que 
ocorrer primeiro. 
 
O segurado deverá manter sob sua guarda a cópia da declaração juntamente com os comprovantes de pagamento, para 
apresentação à fiscalização da Receita Federal do Brasil (RFB), quando solicitado. 
 
3.1.Apuração da contribuição previdenciária a ser descontada 
 
A apuração da contribuição descontada do segurado empregado que presta serviços remunerados a mais de uma empresa 
será efetuada observando o seguinte: 
 
3.1. 1.Remuneração igual ou inferior ao limite máximo do salário-de-contribuição 
 
Quando a remuneração global for igual ou inferior ao limite máximo do salário-de-contribuição, a contribuição incidirá sobre o 
total da remuneração recebida em cada empresa, sendo que a alíquota será determinada de acordo com a faixa salarial 
correspondente ao somatório de todas as remunerações recebidas no mês. 
 
Exemplos: 
 
a) Empregado com 2 empregos: 
 
Empresas Remuneração 
 
A - R$ 1.100,00 
B - R$ 1.200,00 
 
Total nas 2 empresas = R$ 2.300,00 
 
Empresa A = R$ 1.100,00 × 11% = R$ 121,00 
 
Empresa B = R$ 1.200,00 × 11% = R$ 132,00 
 
A alíquota de 11% foi determinada de acordo com a faixa salarial correspondente à soma das remunerações dos dois 
vínculos. 
 
Valor total a ser descontado pelas duas empresas a título de contribuição previdenciária corresponde a R$ 253,00 (R$ 
121,00 + R$ 132,00), ou seja, 11% de R$ 2.300,00. 
 
b) Empregado com 3 empregos: 
 
Empresas Remuneração 
 
Empresa A - R$ 900,00 
Empresa B - R$ 600,00 
Empresa C - R$ 1.000,00 
 
Total nas 3 empresas = R$ 2.500,00 
 
Empresa A = R$ 900,00 × 11% = R$ 99,00 
Empresa B = R$ 600,00 × 11% = R$ 66,00 
Empresa C = R$ 1.000,00 × 11% = R$ 110,00 
 
 
A alíquota de 11% foi determinada de acordo com a faixa salarial correspondente à soma das remunerações dos três 
vínculos. 
 
Valor total a ser descontado pelas três empresas a título de contribuição previdenciária corresponde a R$ 275,00 (R$ 99,00 
+ R$ 66,00 + R$ 110,00), ou seja, 11% de R$ 2.500,00. 
 
3.1.2.Remuneração global superior ao limite máximo do salário-de-contribuição - Possibilidade de escolher a 
empresa que primeiro efetuará o desconto 
 
Nos termos do §2º, letra “b”, do inciso I do art. 78 da Instrução Normativa RFB nº 971/09, quando a remuneração global for 
superior ao limite máximo do salário-de-contribuição, o segurado poderá eleger a empresa que primeiro efetuará o desconto, 
cabendo às q ue se sucederem efetuar o desconto sobre a parcela do salário-de-contribuição complementar até o limite 
máximo do salário-de-contribuição, observada a alíquota determinada de acordo com a faixa salarial correspondente à soma 
de todas as remunerações recebidas no mês. 
 
Exemplos: 
 
a) Empregado com 2 empregos 
 
Empresas Remuneração 
 
A - R$ 3.500,00 
B - R$ 1.800,00 
 
Total nas 2 empresas R$ 5.300,00 
 
Neste caso, tendo em vista que o salário na empresa "A" é superior ao limite máximo do salário-de-contribuição (R$ 
3.467,40), temos o seguinte: 
 
Empresa A = R$ 3.467,40 × 11% = R$ 381,41 
Empresa B = R$ 1.800,00 × 0 % = R$ 0,00 
 
A empresa "B" fica isenta de efetuar qualquer desconto da contribuição previdenciária, haja vista que a empresa "A" já 
efetuou o desconto pelo teto máximo. 
 
b) Empregado com 3 empregos: 
 
Empresas Remuneração 
 
A - R$ 1.900,00 
B - R$ 1.400,00 
C - R$ 1.800,00 
 
Total nas 3 empresas = R$ 5.100,00 
 
A empresa "A" efetuará o desconto da contribuição previdenciária sobre a remuneração total, da seguinte forma: 
 
Empresa A = R$ 1.900,00 x 11% = R$ 209,00 
 
A empresa "B" fará o desconto sobre a diferença entre o limite máximo do salário-de-contribuição e a remuneração paga 
pela empresa "A" (R$ 3.467,40 - R$ 1.900,00 = R$ 1.567,40). Assim, temos: 
 
Empresa B = R$ 1.567,40 x 11% = R$ 172,41 
 
Já a empresa "C" não efetuará desconto algum sobre a remuneração do empregado, tendo em vista que com os descontos 
realizados pelas empresas "A" e "B" atingiu o teto do salário-de-contribuição. 
 
Empresa C = R$ 0,00 x 0% = R$ 0,00 
 
Total de desconto sofrido por esse empregado é de R$ 381,41 ou seja, 11% de R$ 3.467,40. 
 
 
4.Exercício de Atividadecomo Empregado e Contribuinte Individual 
 
No caso de exercício de atividades concomitantes nas condições de segurado contribuinte individual e segurado 
empregado, empregado doméstico, ou trabalhador avulso: 
 
a) a soma das remunerações como segurado empregado, emprega do doméstico e trabalhador avulso, aplica-se o disposto 
no subitem 3.1.1 deste trabalho; 
 
b) as demais remunerações decorrentes da atividade de contribuinte individual, aplicam-se os procedimentos definidos no 
subitem 3.1.2 deste trabalho, até o valor correspondente à diferença entre o limite máximo do salário-de-contribuição e o 
valor obtido na alínea “a” anterior. 
 
Na hipótese de o segurado exercer atividades concomitantes e ser efetuado primeiro o desconto da contribuição como 
segurado contribuinte individual, para fins de observância do limite máximo do salário-de-contribuição, o fato deverá ser 
comunicado à empresa em que estiver prestando serviços como segurado empre-gado ou trabalhador avulso ou ao 
empregador doméstico, no caso de segurado empregado doméstico, mediante a apresentação de um dos documentos 
referidos no item 4 deste trabalho. 
 
Salientamos ainda que, a remuneração recebida pelo segurado na atividade de contribuinte individual será somada a 
remuneração recebida como segurado empregado, empregado doméstico ou trabalhador avulso, para fins de 
enquadramento na tabela de faixas salariais, mediante a aplicação das alíquotas de 8%, 9% ou 11%, sendo porém somada 
para fins de observância do limite máximo do salário-de-contribuição, atualmente R$ 3.467,40. 
 
Exemplo 1 
 
Um empregado exerce, simultaneamente, atividade na qualidade de contribuinte individual cujo o salário-de-contribuição na 
condição de empregado no mês de agosto/2010 corresponde a R$ 1.580,00 e na qualidade de contribuinte individual pela 
prestação de serviço no mesmo mês foi de R$ 1.980,00. 
 
O total recebido no mês foi de R$ 3.560,00, valor superior ao limite máximo previdenciário (R$ 3.467,40). 
 
Neste exemplo, o salário-de-contribuição na condição de contribuinte individual será reduzido de tal forma que, somado a 
remuneração de empregado, obedeça ao limite máximo previdenciário e, a alíquota será determinada de acordo com a faixa 
salarial correspondente ao soma tório de todas as remunerações recebidas no mês (§ 2º, letra “b” inciso I do art. 78 da 
Instrução Normativa nº 971/09). 
 
- limite máximo do salário - de - contribuição..................................... R$ 3.467,40 
 
- remuneração como empregado ...................................................... R$ 1.580,00 
 
- desconto a ser efetuado na condição de empregado ............ : R$ 1.580,00 x 11% = R$ 173,80 
 
- valor do serviço prestado ....................................................... :R$ 1.980,00 
 
- salário-de-contribuição como contribuinte individual: R$ 3.467,40 - R$ 1.580,00 = R$ 1.887,40 
 
- desconto a ser efetuado na condição de contribuinte individual: R$ 1.887,40 x 11% = R$ 207,61 
 
Em se tratando de atividade simultânea, caso ocorra primeiramente o desconto na condição de contribuinte individual, o 
empregado deverá comunicar o fato à empresa que está vinculado, mediante declaração escrita contendo o v alor do 
serviço prestado e os dados da empresa que efetuou o pagamento. 
 
5.Desconto da Contribuição Previdenciária – Presunção 
 
O § 5º do art. 216 do Regulamento da Previdência Social (RPS), aprovado pelo Decreto nº 3.048/99 determina que o 
desconto da contribuição social previdenciária, por parte do responsável pelo recolhimento, sempre se presumirá feito, 
oportuna e regularmente, não lhe sendo lícito alegar qualquer omissão para se eximir da obrigação, permanecendo 
responsável pelo recolhimento das importâncias que deixar de descontar ou de reter. 
 
 
6.Informação na GFIP sobre a Existência de Múltiplos Vínculos 
 
Cada empregador deverá informar na Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e Informações à 
Previdência Social (GFIP) a existência de múltiplos vínculos ou múltiplas fontes pagadoras, adotando os procedimentos 
previstos no Manual da GFIP 
 
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Contabilidade Barreto (31) 3223-2141