admissão e demissão

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1. O que é a folha de pagamento?
a) Um documento que registra as vendas da empresa no mês.
b) Um relatório sobre o desempenho de vendas de cada funcionário.
c) Um documento que detalha os salários, benefícios, descontos e encargos dos
colaboradores.
d) Um relatório financeiro de toda a empresa.
Resposta correta: c) Um documento que detalha os salários, benefícios, descontos e
encargos dos colaboradores.
Explicação: A folha de pagamento é um documento administrativo onde são registrados
os valores devidos aos funcionários, incluindo salários, benefícios, descontos e
impostos.
2. Qual dos seguintes itens é normalmente descontado na folha de pagamento?
a) Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).
b) Seguro de vida.
c) Vale-transporte (em alguns casos).
d) Bonus de desempenho.
Resposta correta: c) Vale-transporte (em alguns casos).
Explicação: O vale-transporte pode ser descontado na folha de pagamento do
colaborador, mas o desconto não pode ultrapassar 6% do salário base, conforme a
legislação.
3. O que é o "INSS" na folha de pagamento?
a) Uma contribuição feita exclusivamente pela empresa.
b) Um desconto feito diretamente no salário do empregado, destinado à Previdência
Social.
c) Um bônus adicional para os trabalhadores com mais de 10 anos de empresa.
d) Uma taxa paga apenas pelos empregados com cargo de liderança.
Resposta correta: b) Um desconto feito diretamente no salário do empregado,
destinado à Previdência Social.
Explicação: O INSS é a contribuição previdenciária descontada do salário do
empregado, que garante acesso a benefícios como aposentadoria e auxílio-doença.
4. Como é calculado o valor das horas extras na folha de pagamento?
a) Multiplicando o salário do colaborador por dois.
b) Calculando o valor da hora normal e multiplicando por 1,5 para a hora extra.
c) Calculando o valor da hora normal e dividindo por 3 para a hora extra.
d) Não há cálculo específico; as horas extras são pagas de acordo com o desempenho
do funcionário.
Resposta correta: b) Calculando o valor da hora normal e multiplicando por 1,5 para a
hora extra.
Explicação: A hora extra é paga com um adicional de 50% sobre o valor da hora
normal, salvo acordo coletivo que determine outro percentual.
5. O que é o "adicional de periculosidade" na folha de pagamento?
a) Um benefício pago a trabalhadores que atuam em áreas administrativas.
b) Um adicional de 30% sobre o salário base para trabalhadores expostos a riscos de
vida.
c) Um valor extra pago a quem exerce atividades de liderança.
d) Uma gratificação anual paga aos colaboradores com mais de 10 anos de empresa.
Resposta correta: b) Um adicional de 30% sobre o salário base para trabalhadores
expostos a riscos de vida.
Explicação: O adicional de periculosidade é concedido a trabalhadores que realizam
atividades perigosas, como manuseio de substâncias inflamáveis, e corresponde a 30%
do salário base.
6. O que são "férias proporcionais" na folha de pagamento?
a) Férias pagas após 6 meses de trabalho.
b) Férias acumuladas ao longo de um ano de trabalho.
c) O valor referente às férias proporcionais ao tempo trabalhado, caso o colaborador
seja demitido antes de completar 12 meses.
d) Férias concedidas uma vez por ano, sem relação ao tempo de serviço.
Resposta correta: c) O valor referente às férias proporcionais ao tempo trabalhado,
caso o colaborador seja demitido antes de completar 12 meses.
Explicação: As férias proporcionais são calculadas quando o colaborador não completa
12 meses de trabalho e recebe o valor correspondente ao tempo trabalhado, além do
1/3 constitucional.
7. Qual a importância do "13º salário" na folha de pagamento?
a) É uma gratificação anual equivalente ao salário do colaborador, paga no final do ano.
b) É um pagamento que ocorre apenas para colaboradores que recebem abaixo do
salário mínimo.
c) É uma antecipação salarial paga no início do ano.
d) Não há relação entre o 13º salário e a folha de pagamento.
Resposta correta: a) É uma gratificação anual equivalente ao salário do colaborador,
paga no final do ano.
Explicação: O 13º salário é uma gratificação natalina correspondente ao salário do
colaborador, dividida em duas parcelas, sendo pago até o final do ano.
8. O que são "encargos sociais" na folha de pagamento?
a) Impostos pagos exclusivamente pela empresa, relacionados ao custo da mão de
obra.
b) Descontos feitos dos salários dos colaboradores.
c) Benefícios pagos aos trabalhadores, como vale-transporte e vale-refeição.
d) São os custos adicionais de produção e não se relacionam com os funcionários.
Resposta correta: a) Impostos pagos exclusivamente pela empresa, relacionados ao
custo da mão de obra.
Explicação: Os encargos sociais são custos adicionais pagos pela empresa sobre a folha
de pagamento, como a contribuição para o INSS patronal, FGTS, entre outros.
9. O que deve ser feito se houver um erro no cálculo da folha de pagamento?
a) O erro pode ser corrigido apenas no próximo mês.
b) A empresa deve corrigir imediatamente, recalcular os valores e pagar as diferenças
ao colaborador.
c) O colaborador deve ser notificado para corrigir o erro.
d) Não é necessário corrigir, pois a empresa não tem responsabilidade por erros na
folha de pagamento.
Resposta correta: b) A empresa deve corrigir imediatamente, recalcular os valores e
pagar as diferenças ao colaborador.
Explicação: Erros na folha de pagamento devem ser corrigidos o mais rápido possível, e
a empresa deve recalcular os valores e pagar qualquer diferença devida ao
colaborador.
10. O que é o "salário bruto" na folha de pagamento?
a) É o salário após descontos como INSS e impostos.
b) É o valor total que o colaborador recebe, sem descontos de impostos ou benefícios.
c) É o valor do salário que será pago ao colaborador após o cálculo de horas extras.
d) É o valor correspondente ao salário do colaborador sem considerar os encargos
sociais.
Resposta correta: b) É o valor total que o colaborador recebe, sem descontos de
impostos ou benefícios.
Explicação: O salário bruto é o valor total acordado entre empregador e empregado,
sem considerar descontos como INSS, Imposto de Renda ou outros benefícios.