Aula de SST

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HIGIENE E SEGURANÇA DO 
TRABALHO 
Conteúdo programático 
Introdução à Higiene e Segurança do Trabalho 
► ∙ Aspectos históricos e legislação básica pertinente 
► ∙ Conceitos básicos de acidente de trabalho e doenças ocupacionais 
► ∙ Comunicado de acidente de trabalho e benefícios previdenciários 
► ∙ Responsabilidades civil e criminal 
► ∙ Conceitos sobre SESMT e CIPA 
Higiene Ocupacional 
► ∙ Definição de insalubridade e periculosidade 
► ∙ Riscos provenientes dos ambientes de trabalho: riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes (mecânicos). ► ∙ Equipamentos de medição dos agentes ocupacionais. 
Medidas de controle e prevenção dos riscos 
► ∙ Hierarquia das medidas de controle. 
► ∙ Equipamentos de Proteção Individual (EPI) e Equipamentos de Proteção Coletiva (EPC). 
Proteção contra incêndio 
► ∙ Sistemas preventivos de combate a incêndio e explosões.
A disciplina está organizada ao longo das semanas com conteúdos e atividades presenciais. 
A frequência do estudante será contabilizada por meio do registro de aula semanalmente- 2 faltas. 
Ausência justificada- Deve ser registrada no 
setor Acadêmico do Campus
COLA/ FILA 
A cola é uma prática prejudicial ao processo de ensino e aprendizagem e, que em nada contribui para formação pessoal, cidadã e profissional do estudante. 
Dela podem decorrer consequências para os estudantes envolvidos de acordo com o estabelecido na Organização Acadêmica ou nos órgãos colegiados, a exemplo dos conselhos de classe e colegiados decurso. 
O estudante pode ter desde sua prova anulada, ou receber advertência, até ter que responder a inquérito disciplinar.
Plágio 
É um crime previsto no Código Civil Brasileiro - Art.524. 
“a lei assegura ao proprietário o direito de usar, gozar e dispor de seus bens, e de reavê-los do poder de quem quer que, injustamente, os possua”. 
Previsto no Código Penal 
“Crime contra o Direito Autoral, previsto nos Artigos 7, 22, 24, 33, 101 a 110, e 184 a 186 (direitos do Autor formulados pela Lei 9.610/1998) e 299 (falsidade ideológica).” 
Fonte: http://www.cecc.eng.ufmg.br/cartilha_sobre_plagio_academico.pdf 
Respeite os direitos autorais, evite a prática de copia e cola, use sempre as normas de citação e referência da ABNT atualizadas, evite sanções disciplinares
Quando surgiu a Segurança do 
Trabalho no mundo?
Histórico da Segurança do Trabalho 
ARISTÓTELES, na era Greco Romana – 384 – 322 a. C., abordou e cuidou de 
enfermidades nas mineradoras e tentava evitá-las 
PLATÃO – 427 a. C., associou certas deformações do esqueleto, ao exercício de certas profissões. 
HIPÓCRATES, “pai da Medicina” – 460 – 375 a. C., discorria sobre as doenças que acometiam os trabalhadores de Minas de Estanho referindo-se a doenças entre trabalhadores, aconselhou a higiene dos trabalhadores após o trabalho.
PARACELSO – 1493 – 1541 d. C., escrever uma monografia sobre o tema: trabalho e doença, descreve também doenças de mineiros da região da Boêmia e a intoxicação pelo mercúrio. 
RAMAZZINI, o “Pai da 
Medicina do Trabalho”, – 
1633 – 1714 d. C., em 1700, 
na Itália, publicou um 
compêndio sobre os riscos que 
algumas atividades profissionais oferecem à saúde 
do trabalhador, com 50 
DOENÇAS de 50 
PROFISSÕES, esse foi o 
marco da segurança do 
trabalho1800 Revolução Industrial
Proteção dos Trabalhadores 
1802- 1º Lei de Saúde e Moral dos Aprendizes 
1931- Comissão para investigar os acidentes 
Estabeleceu o limite de 12 horas de trabalho diários, proibia o trabalho noturno, obrigava os empregados a lavarem as paredes das fábricas 
2x por ano e tornava obrigatória 
a ventilação das fábricas. 
Concluiu-se um relatório descrevendo que homens e mulheres, meninos e meninas, encontravam-se doentes, deformados, abandonados, uma mostra da crueldade do homem para com o homem. 
1833 Lei das 
Fábricas 
(Factory Act) 
► Proibia o trabalho noturno aos menores 18 anos, restringiu o 
horário de trabalho para 12 horas diárias e 69 horas por 
semana; obrigatoriedade de escolas nas fábricas para os 
menores de 13 anos e a idade mínima de trabalho passou a 
ser 9 anos e tornou-se obrigatória a Médico nas fábricas. 
► O médico de fábrica tinha o objetivo de submeter os menores 
trabalhadores a exame médico pré-admissional e periódico, e 
preveni-los tanto às doenças ocupacionais quanto às não 
ocupacionais.
O Brasil deixou de realizar ?
Condições de trabalho 
no Brasil
Condições de trabalho no Brasil
Constituição da República Federal do Brasil (1988) 
Art. 6º São direitos sociais a educação, a saúde, a alimentação, o trabalho, a moradia, o transporte, o lazer, a segurança, a previdência social, a proteção à maternidade e à infância, a assistência aos desamparados, na forma desta Constituição. 
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: 
XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança; 
Art. 196. A saúde é direito de todos e dever do Estado, garantido mediante políticas sociais e econômicas que visem à redução do risco de doença e de outros agravos e ao acesso universal e igualitário às ações e serviços para sua promoção, proteção e recuperação.
1930 – Criação do 
Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio, atual MTPS 
1932- Inspetorias do TEM 1940- DRT 
1943 CLT- Governo 
Getúlio Vargas 
1955- O adicional de 
periculosidade
1938- O adicional de insalubridade 
1972- SESMT 
1978- Normas 
Regulamentadoras 
Consolidação das Leis do Trabalho- CLT 1943 
► Emissão da carteira de trabalho 
► Duração do trabalho (8h diárias) 
► Horas-extras 
► Adicional de insalubridade e Periculosidade 
► Períodos de descanso 
► Trabalho noturno (22h à 5h do dia seguinte- 52 min e 30s) ► Teletrabalho 
► Salário mínimo 
► Férias 
► Aposentadoria
Consolidação das Leis do Trabalho- CLT 
► Art. 2º - Considera-se Empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, 
admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 
► Art. 3º - Considera-se Empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, 
sob a dependência deste e mediante salário.
Ministério do Trabalho e Emprego- MTE 
É o órgão administrativo do Governo Federal, responsável em regulamentar e fiscalizar todos os aspectos referentes às relações de trabalho no Brasil.
Elaboração das Normas 
Regulamentadoras(NR) 
► 
Comissão Tripartite Paritária Permanente 
CTPP 
 Demandas da sociedade Bancada de empregadores e 
trabalhadores 
Governo Empregadores Empregados
Órgãos governamentais Necessidades apontadas IT 
 Estatísticas de acidentes doenças 
Registros de Acidente de Trabalho
28 de Abril 
Dia Mundial em Memória às Vítimas de Acidentes do Trabalho
28 de Abril 
Dia Mundial em Memória às Vítimas de Acidentes do Trabalho
28 de Abril 
Dia Mundial em Memória às Vítimas de Acidentes do Trabalho
SAÚDE
ACIDENTE DE 
TRABALHO
Art. 19. Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de empresa ou de empregador doméstico ou pelo exercício do trabalho dos segurados, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. 
LEI Nº 8.213, DE 24 DE JULHO DE 1991 
É necessário que entre 
as atividades do 
empregado e o acidente haja uma relação de 
causa e efeito, também 
chamada de nexo 
etiológico ou nexo 
causal.
SAÚDE 
Um estado completo de bem-estar físico, mental e social; não consiste somente na ausência de doença ou enfermidade. (OMS) 
ACIDENTE DE TRABALHO 
ACIDENTE TÍPICO ACIDENTE DE TRAJETO DOENÇA DOENÇA PROFISSIONAL 
DOENÇA DO TRABALHO
Principais Acidentes de Trabalho ocorridos no Brasil 
Acidente Césio 137 
Incêndio na Boate Kiss 
Rompimento da barragem em Brumadinho
ACIDENTE DE TRABALHO 
Art. 21. Equiparam-se também ao acidente do trabalho, para efeitos desta Lei: I - o acidente ligado ao trabalho que, emboranão tenha sido a causa única, haja contribuído diretamente para a morte do segurado, para redução ou perda da sua capacidade para o trabalho, ou produzido lesão que exija atenção médica para a sua recuperação; 
II - o acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em consequência de: a) ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho; b) ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao trabalho; c) ato de imprudência, de negligência ou de imperícia de terceiro ou de companheiro de trabalho; d) ato de pessoa privada do uso da razão; 
e) desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de força maior; III - a doença proveniente de contaminação acidental do empregado no exercício de sua atividade; IV - o acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horário de trabalho: a) na execução de ordem ou na realização de serviço sob a autoridade da empresa; b) na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe evitar prejuízo ou proporcionar proveito; 
c) em viagem a serviço da empresa, inclusive para estudo quando financiada por esta dentro de seus planos para melhor capacitação da mão-de-obra, independentemente do meio de locomoção utilizado, inclusive veículo de propriedade do segurado.
ACIDENTE DE TRABALHO 
ACIDENTE DE TRAJETO 
No percurso da 
residência para o local 
de trabalho ou deste 
para aquela, qualquer 
que seja o meio de 
locomoção, inclusive 
veículo de propriedade 
do segurado.
ACIDENTE DE TRABALHO 
DOENÇA 
DOENÇA PROFISSIONAL 
DOENÇA DO TRABALHO 
ART. 20- I A produzida ou 
desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a 
determinada atividade e 
constante da respectiva 
relação elaborada pelo 
Ministério do Trabalho e da Previdência Social; 
ART. 2º- A adquirida ou 
desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente
SILICOSE 
DOENÇAS DO TRABALHO SURDEZ 
CÂNCER CAUSADO PELO USO DE AGROTÓXICOS 
LER/DORT 
DEDO EM GATILHO 
SÍNDROME DE BURNOUT
ACIDENTE DE TRABALHO 
DOENÇA DO TRABALHO § 1º Não são consideradas como doença do trabalho: 
a) a doença degenerativa; 
b) a inerente a grupo etário; 
c) a que não produza 
incapacidade laborativa; 
d) a doença endêmica 
adquirida por segurado 
habitante de região em que ela 
se desenvolva, salvo 
comprovação de que é 
resultante de exposição ou 
contato direto determinado 
pela natureza do trabalho.
CAUSAS DOS ACIDENTES DE TRABALHO 
Condições inseguras: 
São aquelas que expõem o trabalhador a um risco derivado da própria natureza da empresa ou do tipo de atividade a que ele está exposto. 
Fator pessoal de segurança: 
a) fatores fisiológicos: surdez, insuficiência visual, alcoolismo, epilepsia; 
b) fatores psicológicos: falta de aptidão, inteligência, traços de personalidade (percepção, capacidade de concentração, rapidez de raciocínio), problemas psicomotores; 
c)condições emocionais: tensão, desatenção; conflitos; perturbação mental; desobediência; negligência, displicência, brincadeiras, curiosidade; 
d) não utilização de EPI; 
e) condições gerais.
INCIDENTE 
► É o evento não planejado; 
► Potencial de levar ao acidente; 
► Causa dano material; 
► Gera apenas perdas econômicas (Não há 
danos humanos); 
► Muitos incidentes passam inadvertidos 
porque não chegam a produzir lesões. 
Herberty Willian Heinrich
Direito de recusa 
► 1.4.3 O trabalhador poderá interromper suas atividades quando constatar uma situação de trabalho onde, a seu ver, envolva um risco grave e iminente para a sua vida e saúde, informando imediatamente ao seu superior hierárquico. (NR 01 MTE). 
► 1.4.3.1 Comprovada pelo empregador a situação de grave e iminente risco, não poderá ser exigida a volta dos trabalhadores à atividade enquanto não sejam tomadas as medidas corretivas.
CONSEQUÊNCIAS DO ACIDENTE: 
1.PARA O TRABALHADOR 
Sofrimento físico e mental; 
Cirurgia e remédios; 
Próteses e assistência médica; 
Fisioterapia e assistência psicológica; 
Dependência de terceiros para 
acompanhamento e locomoção; 
Diminuição do poder aquisitivo; 
Desamparo a família; 
Estigmatização do acidentado; 
Desemprego; 
Marginalização; 
Depressão e traumas
2.PARA A EMPRESA: 
Primeiros Socorros; 
Pagamentos de Seguros; 
Pagamentos de Salários; 
Indenizações; 
Tempos perdidos por companheiros e chefias; Deterioração das máquinas e instalações; Perda de imagem e do mercado; 
Gastos fixos não compensados (energia, aluguel, água, etc); 
Interferência na produção; 
Julgamentos e condenações judiciais; Punições administrativas; 
Conflitos trabalhistas (sindicais).
► 3. PARA O GOVERNO: pagamento do trabalhador encostado no INSS, ausência de contribuição social, aposentadorias precoces por invalidez ou doenças ocupacionais; 
Socorro e medicação de urgência; 
Intervenções cirúrgicas; 
Mais leitos nos hospitais; 
Maior apoio da família e da 
comunidade; 
Benefícios previdenciários; 
Redução da população 
economicamente ativa; 
Aumento de impostos e taxas.
► 4. PARA A NAÇÃO: diminuição de trabalhadores ativos e aumento de inativos.
Exercício de fixação 
1. Quais os primeiros estudos relacionados à Segurança do Trabalho? 
2. Como eram as condições de Trabalho antes da legislação de Proteção ao Trabalhador? 
3. Qual o papel da Comissão Tripartite Paritária Permanente na elaboração das Normas Regulamentadoras? 
4. Qual a importância das Normas de Segurança do Trabalho? 
5. Como funciona a fiscalização do cumprimento das Normas de Segurança do Trabalho? 
6. Quais direitos são assegurados ao Trabalhador através da CLT? 7. Conceitue Acidente de Trabalho.
Exercício de fixação 
8. Qual a diferença entre Acidente Típico e Acidente de Trajeto? 
9. Qual a diferença entre Doença Profissional e Doença do Trabalho? Cite exemplos. 
10. Cite um exemplo de tipo de Doença que não é considerado como Doença do Trabalho.
Comunicação de acidente 
A CAT: 
► Deve ser feita pela empresa; 
► Na falta desta, pelo: 
► Próprio acidentado; 
Emissão de 4 vias: 
INSS (automático) 
Segurado ou dependente Sindicato dos trabalhadores Empresa 
Protocolar
► Seus dependentes; ► Entidade sindical; ► Médico assistente; ► Autoridade pública. 
A qualquer momento 
► Não exclui a possibilidade de aplicação da multa à empresa. 
Como Fazer? 
► Registro Online 
► Em uma agência do INSS 
Comunicação de Acidente de Trabalho CAT 
E se a empresa não comunicar? 
§ 2º Na falta de comunicação por parte da empresa, podem formalizá-la o próprio acidentado, seus dependentes, a entidade sindical competente, o médico que o assistiu ou qualquer autoridade pública. 
Quando eu considero o dia do acidente? 
Art. 23. No caso de doença profissional ou do trabalho, a data do início da incapacidade laborativa para o exercício da atividade habitual, ou o dia da segregação compulsória, ou o dia em que for realizado o diagnóstico, valendo para este efeito o que ocorrer primeiro.
Comunicação de Acidente de Trabalho CAT 
Documentação em comum para todos os casos 
► Obrigatória: 
► Informações do empregador (Razão social ou nome, tipo e número do documento, CNAE, Endereço, CEP e Telefone); 
► Informações do empregado acidentado (dados pessoais, salário, número da Carteira de Trabalho, Identidade, CPF, NIT/PIS/PASEP, Endereço, CEP, Telefone, CBO e área); 
► Dados sobre o acidente; 
► Dados sobre ocorrência policial, se houver; 
► Dados sobre o atendimento emergencial e médico recebido; 
► Dados médicos referente ao acidente.
RISCOS OCUPACIONAIS 
HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO
NORMA REGULAMENTADORA 
NR 09- Avaliação e controle das exposições ocupacionais a agentes físicos, químicos e biológicos 
Esta Norma estabelece os requisitos para a 
avaliação das exposições ocupacionais a agentes 
físicos, químicos e biológicos quando identificados 
no Programa de Gerenciamento de Riscos-PGR NR 
01, e subsidiá-lo quanto às medidas de prevenção 
para os riscos ocupacionais
Agentes Físicos 
➢ Consideram-se agentes físicos qualquer formade energia que, em função de sua natureza, intensidade e exposição, é capaz de causar lesão ou agravo à saúde do trabalhador. 
PRESSÕES ANORMAIS RUÍDO RADIAÇÃO 
VIBRAÇÃO FRIO CALOR
Agentes Químicos 
➢ Substância química, por si só ou em misturas, quer seja em seu estado natural, quer seja produzida, utilizada ou gerada no processo de trabalho, que em função 
de sua natureza, concentração e exposição, é capaz de causar lesão ou agravo à 
saúde do trabalhador. 
POEIRAS FUMOS NÉVOAS NEBLINAS GASES VAPORES
Agentes Biológicos 
➢ Microrganismos, parasitas ou materiais originados de organismos que, em função de sua natureza e do tipo de exposição, são capazes de acarretar lesão ou agravo à saúde do trabalhador. 
CARNES/GLÂNDULAS SERVIÇOS DE SAÚDE LIXO URBANO ESGOTO
Riscos ocupacionais- Ergonômico 
• Levantamento; 
• Transporte e descarga de materiais; 
• Mobiliário; 
• Equipamentos; 
• Condições ambientais; 
• Organização do trabalho. 
LER/DORT
Riscos ocupacionais 
Mecânico ou de Acidentes 
• Arranjo físico deficiente; 
• Máquinas e equipamentos sem proteção; 
• Ferramentas inadequadas ou defeituosas; 
• Eletricidade; 
• Incêndio e Explosão. 
► NR 15- Insalubridade
NR 16 Atividades e Operações Perigosas
Por sua natureza ou método de trabalho implicarem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador: 
• Inflamáveis; 
• Explosivos; 
• Segurança Pessoal e Patrimonial; 
• Energia elétrica; 
• Motocicleta 
• Substâncias radioativas. 
1.5.5.1.2 Quando comprovada pela organização a inviabilidade técnica da adoção de medidas de proteção coletiva, ou quando estas não forem suficientes ou encontrarem-se em fase de estudo, planejamento ou implantação ou, ainda, em caráter complementar ou emergencial, deverão ser adotadas outras medidas, obedecendo-se a seguinte hierarquia: 
a) medidas de caráter administrativo ou de organização do trabalho; b) utilização de equipamento de proteção individual - EPI.
Mapa de riscos 
► Um mapa de riscos é feito a partir de um mapeamento de toda a empresa, identificando pontos que podem apresentar alguma ameaça à saúde ou segurança dos trabalhadores naquele ambiente.
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