Importância do PPRA e Liderança

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Questão 1/10 - Motivação e Satisfação no Trabalho O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) foi criado em 1994 e tem como objetivo ser um documento base para ações no ambiente de trabalho. Consiste em avaliar e identificar os riscos a que os trabalhadores estão expostos, bem como serem arquivados para possíveis fiscalizações do poder público. Trata-se de importante instrumento para a prevenção de acidentes de trabalho. Com relação ao PPRA, leia as asserções a seguir: I.A Norma Regulamentadora 9 (NR-9) estabelece as diretrizes de implementação do PPRA nas empresas PORQUE II. As Portarias 6.730 e 6.735 alteraram a redação de várias normas, entre elas a NR-9. Assinale a alternativa que contém a relação correta entre as asserções: Nota: 10.0 B Ambas as asserções são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. Você assinalou essa alternativa (B) Você acertou! Questão 2/10 - Motivação e Satisfação no Trabalho É fato que existem vários estilos de liderança. As organizações costumam, inclusive, contratar gestores com determinados perfis, de acordo com o que ela julga ser conveniente para aquele determinado contexto. Líderes são pessoas e, como tal, são diferentes e adotam posturas diferentes ao liderar. ComandoBaseando-se nas informações do enunciado e nos conceitos de liderança, atribua V para as afirmações verdadeiras e F para as falsas: ( ) Um líder orientado a tarefas costuma desenvolver, apesar disso, fortes laços sociais com seus liderados. ( ) A confiança os liderados faz parte do contexto do líder, porém é mais significativa nos líderes orientados a pessoas. ( ) Em equipes com líderes orientados às tarefas os resultados e produtividade demorar a surgir, mas serão constantes. ( ) Líderes orientados às pessoas costumam ter mais empatia com os liderados, pelo fato de demonstrar mais consideração aos sentimentos destes. Assinale a alternativa com a sequência correta: Nota: 10.0 D F, V, F, V Você assinalou essa alternativa (D Você acertou! Questão 3/10 - Motivação e Satisfação no Trabalho Leia o texto e analise a imagem a seguir: "Pesquisas da McKinsey mostram que os melhores talentos do mercado levam em consideração a inclusão dentro do ambiente de trabalho como critério decisivo em suas escolhas de carreira. Nessa óptica, trazem dados demográficos relevantes para a mesa:Porcentagem de pessoas entrevistadas que dizem já ter desistido de seguir em uma posição ou aceitar uma nova proposta de emprego porque acreditavam que a organização não era um lugar inclusivo para se trabalhar: Mulheres Homens Grupos étnicos minorizados Grupos éticos não-minorizados LGBTQIA+ Pessoas não-LGBTQIA+ 0% 10% 20% 30% 40% 50% A inclusão por si só é um tema bastante discutido dentro e fora das organizações atualmente, pela simples noção pública de que é a coisa certa a se fazer. Por outro lado, saem na frente as empresas que priorizam o investimento em práticas inclusivas com a finalidade de integrá-las ao seu DNA " Tendo por base o enunciado e os materiais de estudo, analise as afirmações a seguir: I. O gráfico demonstra que há um receio de candidatos a vagas de emprego em não se adaptar à cultura organizacional da empresa contratante. II. texto afirma que há pessoas que não aceitaram propostas de trabalho em função de que comprovaram que o contratante era não inclusivo. III. O gráfico indica que pessoas não LGBTQIA+ preferem empresas mais conservadoras e que não querem ser inclusivas. IV. Por acreditarem não se tratar de empresa inclusiva, o gráfico pode indicar que os candidatos temem não terem motivação no eventual novo emprego. São corretas as afirmações. Nota: 10.0C e IV, apenas. Você assinalou essa alternativa (C) Você acertou! Questão 4/10 - Motivação e Satisfação no Trabalho Leia o excerto a seguir: "Durante muito tempo qualidade nas empresas estava associada a produção. Atualmente, fala-se não apenas em qualidade no trabalho, mas também na qualidade de vida dos funcionários. Quando se fala em qualidade de vida, sempre surgem diversos conceitos e ideias do que vem a ser qualidade de vida no trabalho. De acordo com França (2014), do ponto de vista das pessoas, além de significar a percepção de bem-estar, a partir das necessidades de cada indivíduo, representa também a necessidade de valorização do que significa trabalho e o cargo ocupado. Ainda, de acordo com a autora França (2014, p. 168), a qualidade de vida no trabalho tem outro ponto de vista: "No trabalho, a qualidade de vida representa hoje a necessidade de valorização das condições de trabalho, da definição de procedimentos da tarefa em si, do cuidado com o ambiente físico e dos bons padrões de relacionamento" Analise o excerto sob a óptica do que vem a ser a qualidade de vida no trabalho (QVT) é correto afirmar que: Nota: 10.0B A QVT é um elemento dinâmico, no qual entram fatores tradicionais como leis trabalhistas e benefícios, assim como fatores humanos individuais. Você assinalou essa alternativa (B) Você acertou! Questão 5/10 - Motivação e Satisfação no Trabalho Veja a seguinte charge: ACEITO DINHEIRO ACEITO COMPUTADOR www.arionaurocartuns.com.br Fonte: ARIONAURO Charge Tecnologia. 2020. Disponível em: Acesso em: 26 ago. 2022. A charge ironiza as profundas mudanças na sociedade nos últimos anos. Podemos estender essa noção de mudanças ao mundo do trabalho e como isso levou as pessoas a usar variados métodos para garantir sua sobrevivência na atualidade. Dessa forma, analise as asserções: I. O personagem à direita na charge entende que um computador poderá garantir sua sobrevivência, ao invés de dinheiro, apesar de ser um morador de ruaPORQUE II. Nos dias atuais, há a ideia de que as pessoas podem mudar de vida ao serem empreendedoras, e a tecnologia pode ajudar nesse caminho empreendedor. Assinale a alternativa que contém a relação correta entre as asserções. Nota: 10.0 C Ambas as asserções são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. Você assinalou essa alternativa (C) Você acertou! Questão 6/10 - Motivação e Satisfação no Trabalho A empresa ACME Serviços Ltda. fez uma pesquisa com seus colaboradores a respeito da percepção destes sobre a satisfação no trabalho. No questionário havia perguntas abertas, nas quais o funcionário faz uma resposta textual, e perguntas fechadas, com alternativas, nas quais o colaborador tem de assinalar uma alternativa (normalmente uma escala numérica ou de valores, como "bom", "ruim", "excelente" etc.). Ao fazer a análise das repostas a Diretoria da ACME entendeu que as perguntas abertas traziam mais detalhes sobre o que pensavam os colaboradores, portanto decidiu que em uma próxima pesquisa, haverá apenas perguntas abertas. Avaliando o texto acima e tendo por base os conceitos sobre avaliação da satisfação no trabalho, julgue a decisão da diretoria da ACME e assinale a alternativa correta. Nota: 10.0C A decisão da diretoria é equivocada: em pesquisas de opinião com perguntas abertas e fechadas, o objetivo é que as respostas se completem. Você assinalou essa alternativa (C) Você acertou! Questão 7/10 Motivação e Satisfação no Trabalho "Os índices de acidentes de trabalho ainda são bem elevados no mundo inteiro e, por esse motivo, observar as leis regulamentadoras é demasiado importante. Se você tem uma Revenda de EPIs vale constatar todas as diretrizes da Lei 6.514 de dezembro de 1977, que fala sobre os Equipamentos de Proteção Individual [...] Esta lei aborda assuntos importantes para o trabalhador, entre esses, o uso do Equipamento de Segurança Individual quando se fizer A seção VI da lei diz em seus artigos 166 e 167: Artigo 166: "a empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamentos de proteção individual adequado ao risco e em perfeito estado de conservação e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes e danos à saúde dos empregados". Artigo 167: equipamento de proteção só poderá ser posto à venda ou utilizado com a indicação do Certificado de Aprovação do Ministério do Trabalho". Tendo por base o enunciado e os conteúdos sobre saúde e segurança do trabalho, avalie as afirmativas: I. Cabe ao Ministério do Trabalho detalhar o que significam "adequado ao risco" e "perfeito estado de conservação e funcionamento". II. legislador assume no artigo 166 que a lei pode ser incompleta, por isso o detalhamento deve ser feito por entidade vinculada. III. artigo 167 autoriza que indústrias possam vender EPIs de segunda mão para outras indústrias, desde que estejam em bom estado.IV. O fornecimento de EPI é uma ação que visa, fundamentalmente, o aumento de produtividade, pois promove a segurança do trabalhador. São corretas as afirmativas: Nota: 10.0 E I, e IV, apenas. Você assinalou essa alternativa (E) Você acertou Questão 8/10 - Motivação e Satisfação no Trabalho A implementação de um programa de QVT, Qualidade de Vida no Trabalho na organização deve ser um projeto, com todas as suas características de início, meio e fim. Uma vez implantado, deve ter o acompanhamento permanente, visando seu aprimoramento. Mas durante a fase de implantação, sendo ele um projeto, é composto de etapas. Tendo por base o enunciado e os materiais de estudo sobre implantação de QVT na organização, no que se refere às etapas para a criação de uma Implementação de um Programa de Qualidade de Vida no Trabalho, é correto afirmar que: Nota: 10.0C reconhecimento e oferecimento de recompensas é um dos pilares da implantação de QVT, ainda que seja uma das últimas ações recomendadas. Você assinalou essa alternativa (C) Você acertou! Questão 9/10 - Motivação e Satisfação no Trabalho Leia o seguinte texto: "Já ouviu falar do presenteísmo? A pessoa vai ao trabalho, está lá fisicamente, mas não emocionalmente. O é, hoje, a causa de problemas e conflitos tanto para o empregado quanto para a equipe da qual ele faz parte. Se o funcionário não comparece ao trabalho, os colegas olham para o lugar dele e sabem que ele não foi trabalhar. No presenteísmo a pessoa está ali, mas totalmente incapacitada de realizar suas tarefas em razão de, entre outras causas possíveis, um nível elevado de estresse. Existem dados importantes de pesquisas que mostram motivos pelos quais o presenteísmo cresce nas organizações. Alguns deles: desmotivação, insatisfação; dores musculares e dores de cabeça; ansiedade; angústia e depressão. O texto aborda o fenômeno do nas organizações. Com relação a este conceito e os conhecimentos sobre absenteísmo, analise as asserções: I.O texto aborda algumas características do presenteísmo que nos permitem compará-lo ao absenteísmo PORQUE II. No final do texto são relacionados alguns motivos que podem causar tanto o presenteísmo quanto o absenteísmo. Assinale a alternativa que contém a relação correta entre as asserções.Alternativas Nota: 10.0 C Ambas as asserções são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. Você assinalou essa alternativa (C) Você acertou! Questão 10/10 - Motivação e Satisfação no Trabalho Leia o texto a seguir: "Você sabe realmente como remunerar vendedores? No que consiste a remuneração de vendedores da sua empresa? Você foca apenas em recompensa monetária? Para muitos gerentes e VPs de vendas, compensação monetária é suficiente para estimular a equipe de vendas e incentivar vendedores a atrás dos resultados. Assim, entram em cena os planos de comissão de vendas, pensados para serem motivadores e fazer com que o time de vendas vá atrás das metas de vendas". Observando o enunciado e tomando por base os conteúdos sobre tipos de remuneração, assinale a alternativa correta. Nota: 10.0 E texto faz referência à remuneração direta e por performance. Você assinalou essa alternativa (E Você acertou!Questão 2/10 Motivação e Satisfação no Trabalho Leia o texto a seguir: "O que é Comportamento Organizacional? Comportamento organizacional é o estudo de três fatores determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura. Indivíduos diz respeito a como as características individuais afetam o comportamento e o desempenho do colaborador. O fator grupal, por sua vez, é como as características das equipes, dos processos de comunicação e tomada de decisão impactam o comportamento e desempenho. Já o fator estrutural diz respeito à relação entre os indivíduos e o sistema organizacional, sua cultura, hierarquia, e como isso afeta os indivíduos e os resultados da empresa. Essa análise busca encontrar soluções para estabelecer um clima organizacional harmônico, capaz de garantir o engajamento e a motivação dos colaboradores. Trabalhar o comportamento organizacional não consiste apenas em montar um diagnóstico. Além de compreender o comportamento dos indivíduos, é preciso ter claro quais as atitudes que a organização espera e, a partir disso, encontrar pontos de melhoria, comparando os valores esperados pela organização e os praticados pelos indivíduos. O estudo do comportamento organizacional passa pelos seguintes fatores: comportamento individual, comportamento grupal e cultura organizacional" O texto aborda o conceito e formas pela qual o comportamento organizacional se manifesta. Com base nos conceitos por ele apresentados e nos materiais de estudo, analise as alternativas e assinale a D Pode-se observar nas organizações certos acontecimentos nos quais comportamento individual não é um elemento suficiente para explicar tais acontecimentos. Questão 4/10 Motivação e Satisfação no Trabalho A revolução industrial trouxe, entre tantas inovações, a questão do horário de trabalho. Durante séculos fomos acostumados a pensar em jornadas de trabalho com horários rígidos de início, de intervalos e de final, nos dias úteis. Todavia, as mudanças contemporâneas notrabalho atingiram também este elemento, fazendo surgir os conceitos de jornadas flexíveis de trabalho, algo relevante nos dias atuais. Tendo por base os conteúdos de estudos sobre jornadas flexíveis de trabalho, atribua V para as afirmações verdadeiras e F para as falsas: ( ) A jornada flexível acontece quando o funcionário vai à sede da empresa em horários pré-determinados. ( ) Nas jornadas flexíveis, o colaborador deve cumprir uma carga horária similar a uma jornada convencional. ( ) A CLT não aborda a jornada flexível, o que significa que sua adoção se dá baseada na legislação existente sobre jornadas. ( ) Uma das desvantagens da jornada flexível é uma certa redução da produtividade do colaborador. Assinale a alternativa com a sequência correta. Nota: 10.0 A V, V, V, F B F, V, V, F Você assinalou essa alternativa (B) Você acertou! Questão 5/10 - Motivação e Satisfação no Trabalho Leia o texto a seguir:"Estudos comprovam a relação entre a motivação dos colaboradores e os resultados das empresas. Todas, desde pequenas e médias empresas até as grandes corporações, devem medir e gerenciar o ambiente de trabalho. Isso ajuda a alcançar melhores resultados econômicos na empresa no longo prazo. No caso de pequenas empresas, o fator humano é muitas vezes ainda mais importante. Essas companhias, geralmente, não têm o mesmo potencial econômico de grandes marcas ou corporações. Por isso, além de medir o clima, é preciso gerenciá-lo para modificá-lo de maneira a melhorá-lo. primeiro passo é conduzir pesquisas, entrevistas, observações e estudos que apontem qual o clima da organização. Saber como é conduzido o ambiente de trabalho, quais insatisfações e atritos existem em tal local também é importante. Dessa maneira, é possível ter maior precisão nas conclusões para adotar medidas em favor da melhoria do clima. método usual para avaliar o clima organizacional envolve o uso de pesquisas para os funcionários. Às vezes eles podem ser complementados com entrevistas pessoais. Um dos aspectos-chave na realização de uma pesquisa de ambiente de trabalho é o anonimato. A metodologia utilizada deve preservar o anonimato das pessoas pesquisadas. Isso é importante para garantir que as respostas sejam honestas. Analisando o texto apresentado em relação às pesquisas de clima organizacional, é correto afirmar que: Nota: 10.0 B Pequenas e médias organizações podem se valer de outros instrumentos de avaliar o clima organizacional, além das pesquisas com anonimato. Você assinalou essa alternativa (B) Você acertou! Questão 6/10 Motivação e Satisfação no Trabalho Leia o texto a seguir:"Quando falamos em GRO estamos tratando do centro da gestão de segurança e saúde do trabalho a partir do gerenciamento dos riscos ocupacionais. Ou seja, o GRO, conforme definido pela NR-1, é o modelo central dessa gestão, de onde partem: 1. Levantamento e identificação de perigos; 2. Avaliação dos riscos 3. Medidas de prevenção e controle. [...] Dentro das medidas de prevenção, entre outras ações definidas pela norma regulamentadora, está o PGR, este programa é o instrumento que deve ser implementado na empresa para gerenciar os riscos ocupacionais. [...] PGR deve estar fundamentado em dois pilares de documentação: 1. Inventário de riscos; 2. Plano de ação para prevenção e controle. Além disso, o programa também deve ser integrado com outros planos previstos na legislação, quanto à segurança e saúde do trabalhador, como a NR-9 e a NR-17. Vale lembrar que a norma NR-9 também foi modificada, excluindo o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) Analisando o texto em relação aos conceitos de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), atribua V para as afirmações verdadeiras e F para as falsas: ( ) Os riscos ambientais devem ser tratados pelo Programa de Gerenciamento de Riscos. ( ) Indicações de níveis de riscos devem estar dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos. ( ) A NR-1 absorveu da NR-9 determinados tipos de riscos ambientais. ( ) A diferença básica entre a GRP e o PGR está na abrangência de cada um deles. Assinale a alternativa com a sequência correta. Nota: 10.0A V Você assinalou essa alternativa (A) Você acertou! Questão 7/10 - Motivação e Satisfação no Trabalho Veja a charge abaixo: Veja a charge abaixo: ViU MAS VOU CONTiNUAR SENDO A MESMA AGORA PODE SUA CHEFE! AMIGONA DE LAMBER MEUS Fonte: AVANSO, Lisandra. Todo Mundo Quer ser 2015. Disponível em: Acesso em: 03 ago. 2022. Com base nos conceitos de liderança vistos nos materiais de estudo, analise as asserções a seguir: I. Na charge, a personagem que acabou de ser designada como chefe, tenta organizar uma relação de trabalho com a nova subordinada, porém ela confunde os conceitos de chefe e líder PORQUE II. Acha que o fato de dizer que "vai continuar sendo a mesma amigona de sempre" é suficiente para conquistar a confiança da liderada e demonstrar respeito aos sentimentos desta, ainda que sua primeira ordem tenha sido abusiva.Assinale a alternativa que contém a relação correta entre as asserções: Nota: 10.0 C Ambas as asserções são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. Você assinalou essa alternativa (C) Você acertou! Questão 10/10 - Motivação e Satisfação no Trabalho gerente comercial da empresa ACME S.A., no primeiro dia útil do ano, enviou uma mensagem a todos os seus subordinados, enfatizando a importância de se alcançarem as metas de vendas da empresa para o período. Posteriormente alguns colaboradores questionaram o gerente sobre quais seriam as metas e a resposta do gerente foi de que "os vendedores tinham de vender o máximo possível". Confrontando o enunciado com relação à teoria da Administração por Objetivos (APO), leia as alternativas e assinale a correta: Nota: 10.0 A A motivação dos vendedores da ACME pode ser prejudicada, pela falta de metas mais objetivas e quantificáveis vindas do gerente comercial. Você assinalou essa alternativa (A) Você acertou! Questão 1/10 - Motivação e Satisfação no Trabalho Analise o seguinte texto:"O § 2° do artigo 458 da CLT lista os benefícios que podem ser oferecidos aos trabalhadores sem serem considerados salários. Entre eles estão vestuário, educação, transporte, assistência médica, seguro de vida e vale-cultura. Para a advogada trabalhista Beatriz Tilkian, um dos cuidados ao contratar esses cartões é incluir no bojo de benefícios somente aqueles que não tenham natureza remuneratória. "É mais seguro definir que, ao conceder um cartão flex, que a linha de escolha seja dos benefícios que a lei escolhe como benefícios indenizatórios", diz. "O cuidado que é preciso ter é não caracterizar como contraprestação pela atividade profissional", completa. Também é recomendável que não sejam realizados os pagamentos de prêmios nesses cartões. "O melhor é desmembrar, deixar os benefícios em um cartão e fazer o pagamento dos prêmios de forma separada", entende Luiz Colussi, juiz do trabalho da Vara do Trabalho de Porto Alegre e vice-presidente da Associação Nacional dos Magistrados da Justiça do Trabalho (Anamatra). Pagar prêmios de forma recorrente pelo cartão de benefícios pode caracterizar remuneração. Tendo por base o texto e os conteúdos sobre benefícios associados à motivação no trabalho, analise as afirmativas: I. O texto confirma a teoria de que benefícios são remunerações indiretas associados à remuneração principal. II. O texto aborda alguns benefícios sociais, os quais são maneiras de se recompensar financeiramente o funcionário. III. vale-cultura, mencionado no texto, é um tipo de benefício social que não é uma contraprestação pelos serviços do colaborador. IV. O autor do texto defende a ideia de que benefícios monetários e não monetários podem ser pagos de forma unificada. São corretas as afirmativas: Nota: 10.0C e III, apenas. Você assinalou essa alternativa (C) Você acertou! Questão 3/10 - Motivação e Satisfação no Trabalho O comportamento individual no ambiente de trabalho é um elemento importante na gestão de pessoas. Ainda mais em função de que existe uma grande variedade de comportamentos, identidades e formas de condutas. Assim, cabe aos gestores de pessoas entenderem tais comportamentos, o melhor possível. Baseando-se no enunciado e nos materiais de estudo, podemos concluir que: Nota: 10.0 B Há grande dose de previsibilidade nos comportamentos individuais, que pode ser útil à empresa. Você assinalou essa alternativa (B) Você acertou! Questão 4/10 - Motivação e Satisfação no Trabalho Avalie o seguinte texto: "Frederick Herzberg defende que existem dois fatores que alteram o sentimento do colaborador, motivando ou desmotivando o indivíduo. A satisfação no cargo depende dos Fatores Motivacionais que são a realização, o reconhecimento, a possibilidade decrescimento, etc. Já o segundo fator condiz com a insatisfação do cargo que depende dos fatores higiênicos como segurança, salário, supervisão, etc. FATORES HIGIÊNICOS FATORES MOTIVACIONAIS Realização Política da empresa Supervisão Realização Relacionamento com chefe Reconhecimento Condições de trabalho Trabalho em si Salário Responsabilidade Relacionamento com colegas Avanço de carreira segurança Crescimento profissional Produzem efeito negativo quando ausentes Produzem efeito positivo quando presentes Fonte: FLORIANI, Laura Denise. Teorias de 2016. Disponível em: em: 22 ago. 2022. Avaliando o texto em relação aos conteúdos estudados sobre remuneração VS. motivação e satisfação no trabalho, pode-se afirmar que: Nota: 10.0 D Para se motivar alguém há muitos fatores, entre os quais o salário é um deles. Você assinalou essa alternativa (D) Você acertou! Questão 5/10 - Motivação e Satisfação no TrabalhoAvalie a seguinte imagem: NOVAS REGRAS TRABALHISTAS VALE-ALIMENTAÇÃO E REFEIÇÃO governo simplificou normas, que entram em vigor em 11 de dezembro uso nos estabelecimentos o vale poderá ser usado em qualquer estabelecimento que receba esse tipo de pagamento, independentemente da empresa que fornece o ticket $ portabilidade de crédito o trabalhador poderá transferir o crédito acumulado para outro cartão de bandeira diferente, sem custos adicionais % sem desconto bandeiras não poderão dar descontos às empresas que contratarem o serviço $ valor do vale deve ser de mesmo valor para todos os funcionários da empresa incentivo fiscal empresas poderão abater parte do $ IR do benefício pago aos trabalhadores que ganham até 5 salários mínimos prazo de adaptação companhias têm 18 meses para aderir às novas regras fonte: decreto 10.854 de 2021 PODER 360 Fonte: RODRIGUES, Douglas; BARBOSA, Marina. Novas Regras Trabalhistas Entram em Vigor: entenda como ficam 2021. Site Poder360. Disponível em: ficam/. Acesso em: 23 ago. 2022. De acordo com a imagem, julgue as asserções I. A alteração nos vales alimentação e refeição, a partir do Decreto 10.854/21, é relevante para a retenção de talentos PORQUEnovas regras destes benefícios se caracterizam pela maior flexibilidade no uso do vale. Assinale a alternativa que contém a relação correta entre as asserções Nota: 10.0 C Ambas as asserções são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I Você assinalou essa alternativa (C) Você acertou! Questão 8/10 - Motivação e Satisfação no Trabalho O absenteísmo no trabalho é caracterizado pela falta, atraso ou realização de jornadas de trabalho menores que o acordado, por parte do trabalhador. Esse fato costuma trazer diversos problemas para a empresa e para o trabalhador. As causas do absenteísmo são diversas. Contudo, é algo que deve ser tratado e prevenido pela organização. Tendo em vista os conceitos sobre absenteísmo no trabalho, leia as afirmações a seguir: I. Caso os índices de absenteísmo sejam altos, a eficácia geral da empresa pode ser afetada. II. A empresa deve esperar algum tempo para tomar alguma atitude em relação ao funcionário com absenteísmo. III. Quando o absenteísmo é alto, convém que a primeira atitude da empresa seja o desligamento dos colaboradores nessa condição. IV. Alto nível de competência não necessariamente indica que um colaborador esteja satisfeito com as atividades, colaborando para o São corretas as afirmativas:Nota: 10.0 B le IV, apenas. Você assinalou essa alternativa (B) Você acertou! Questão 9/10 - Motivação e Satisfação no Trabalho Veja a imagem abaixo: Aviso Padrão de Segurança no Local de Trabalho Bennett Fonte: ZONA DE RISCO. Charge de Segurança. 2006. Disponível em: Acesso em: 20 ago. 2022. A charge ironiza alguns aspectos de segurança e saúde do trabalho nas empresas. Tendo em vista a ilustração e os conteúdos de estudos sobre saúde e segurança do trabalho, análise e assinale a alternativa correta. Nota: 10.0A A charge ironiza fato de que há certas situações nas empresas nas quais preceito de ambiente seguro não é observado, mesmo no momento de alertar sobre isso. Você assinalou essa alternativa (A) Você acertou!