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0 assédio moral e sexual no ambiente de trabalho são problemas graves que impactam a Como identificar 0 E quando 0 assédio saúde mental, a produtividade e bem-estar dos trabalhadores. assédio? vem de quem deveria proteger? Assédio moral: caracteriza-se Muitas vezes, assédio parte de por condutas abusivas, como humilhação, isolamento e Se acontece comigo superiores hierárquicos, gestores ou desqualificação sistemática do até do setor de Recursos Humanos, trabalhador. Minha saúde mental e bem-estar foram que deveriam garantir um ambiente afetados? Sinto medo ou desconforto seguro. Assédio sexual: consiste em no ambiente de trabalho? avanços, insinuações ou Estou sendo ridicularizado(a), Estudos mostram que 40% das exigências de natureza sexual que criam um ambiente hostil e excluído(a) de decisões, pressionado(a) denúncias de assédio são arquivadas desconfortável. ou quando envolvem cargos de liderança, reforçando o medo de Registre as situações, busque apoio e denuncie se sentir-se seguro(a) represálias Segundo pesquisa da OIT, 23% das mulheres no mundo já sofreram assédio no trabalho. No Brasil, uma pesquisa da FGV (2022) revelou que 76% das Se acontece com funcionárias de empresas relatam que fazer? ter sofrido algum tipo de assédio. alguém no meu local de O número de denúncias de assédio Buscar apoio externo, como sindicatos, trabalho no Ministério Público do Trabalho Ministério Público do Trabalho e aumentou 50% nos últimos 5 anos. O ambiente tolera práticas abusivas? especializadas. Estou testemunhando situações Setores com maior incidência: inadequadas? serviços, saúde e indústria. Registrar todas as interações e reunir Meu colega está sendo humilhado(a), provas para fortalecer a denúncia. isolado(a) ou pressionado(a)? Procurar aconselhamento jurídico para Ofereça apoio, incentive a denúncia e, se entender os direitos e as formas de agir. possível, reporte a situação de forma segura.0 que fazer caso Existem diversas formas seja vítima ou da violência se testemunha: ASSÉDIO MORAL manifestar: E SEXUAL NO Formas Sutis Registrar provas: (e-mails, Piadas inapropriadas, insinuações e mensagens, testemunhos). TRABALHO descredibilização da pessoa com base em aspectos de sua vida pessoal, fora do âmbito profissional. Buscar apoio psicológico e jurídico. Como identificar? Comentários depreciativos sobre a Denunciar para setor de RH, Quais os sintomas? aparência ou competência. Ministério Público do Trabalho ou O que posso fazer? Exclusão de reuniões ou decisões sindicatos. importantes, além da invalidação de opiniões e contribuições durante esses Criar uma rede de apoio entre momentos. colegas. Formas Graves Ameaças diretas ou retaliação por não ceder ao assédio. Toques indesejados, convites persistentes e chantagens. Violência verbal, psicológica ou física. NÃO TENHA MEDO DE DENUNCIAR! SUA ATITUDE PODERÁ AJUDAR OUTRAS