2024 - Atividade Prática I - Legislação aplicada 5

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Atividade Prática 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Dentre suas atribuições como técnico em segurança da empresa XYZ está a de recomendar, 
selecionar, recomendar e fiscalizar o uso dos Equipamentos de Proteção Individual – EPI – dos 
empregados da empresa. Em um determinado momento, durante o horário de trabalho, você 
percebeu que o empregado Enzo Musk não estava utilizando o capacete de proteção, durante o 
desempenho de suas atividades na obra de construção de prédios no canteiro de obras da empresa. 
Diante da situação você solicitou ao empregado que ele fizesse uso do EPI, fornecido a ele 
pela empresa. Enzo, no entanto, se recusou a colocar o equipamento e não apresentou justificativa 
para a recusa. Diante da recusa injustificada, Você decide – antes de reportar o caso ao Departamento 
Pessoal da empresa – esclarecer ao funcionário sobre a possível consequência mais grave de seu ato: 
demissão por justa causa. Para tal esclarecimento você vai utilizar a legislação que prevê essa 
punição. 
Quais dispositivos legais (Leis, Normas etc.) você utilizará, para conscientizar o empregado, 
sobre a obrigação de utilizar o EPI e as possíveis penalidade pela recusa injustificada de seu uso? 
 
Legislação aplicada 
 
Aluno (a): Data: 16/05/2024 
Atividade Prática I 
 
NOTA: 
INSTRUÇÕES: 
 
❖ Esta Avaliação contém 1questão totalizando 10 (dez) pontos. 
❖ Você deve UTILIZAR ESSE DOCUMENTO PADRÃO, preencher todos dados no Cabeçalho, 
PRINCIPALMENTE SUA IDENTIFICAÇÃO: 
o Nome / Data de entrega. A atividade só será corrigida se contiver a identificação do(a) 
aluno(a) 
❖ As respostas devem ser digitadas ABAIXO DE CADA PERGUNTA. 
❖ Ao terminar de responder, grave o arquivo com o nome Avaliação Pesquisa/Prática, salve no 
formato PDF, ou WORD, e envie o arquivo pelo sistema. 
 
 
 Atividade Prática 
 
Para esclarecer o empregado Enzo Musk sobre a obrigação de utilizar o Equipamento de 
Proteção Individual (EPI) e as possíveis penalidades pela recusa injustificada de seu uso, você pode 
citar as seguintes normas e legislações brasileiras: 
 
1. Norma Regulamentadora 6 (NR-6): A NR-6 estabelece as diretrizes sobre Equipamentos de 
Proteção Individual no Brasil. Ela estabelece a obrigatoriedade do uso de EPI quando os riscos não 
podem ser evitados por outras medidas de proteção. 
 
2. Consolidação das Leis do Trabalho (CLT): A CLT, especialmente no seu Artigo 158, 
estabelece que é dever do empregado usar os equipamentos de proteção fornecidos pelo empregador, e 
o não cumprimento dessa obrigação pode resultar em penalidades. 
 
3. Norma Regulamentadora 1 (NR-1): A NR-1 trata das disposições gerais sobre as normas 
regulamentadoras do trabalho. Pode ser mencionada para reforçar a obrigatoriedade do cumprimento 
das NRs, incluindo a NR-6. 
 
4. Código Civil Brasileiro: O Código Civil pode ser citado para reforçar a responsabilidade do 
empregado em cumprir com as normas e regulamentos estabelecidos pelo empregador, especialmente 
em relação à segurança no trabalho. 
 
Ao abordar o empregado, é importante comunicar de maneira clara e objetiva a importância do 
uso do EPI para a segurança no ambiente de trabalho, destacando as normas que fundamentam essa 
obrigatoriedade e as possíveis consequências da recusa injustificada, incluindo a demissão por justa 
causa.