NR 1 - Riscos Psicossociais

Prévia do material em texto

Norma Regulamentadora nº 01
Inclusão de Riscos Psicossociais
Março 2025 NR 1 2
Introdução
• A Norma Regulamentadora nº 01
estabelece diretrizes gerais para a
segurança e saúde no trabalho
• Publicada pelo Ministério do
Trabalho e Emprego, ela define
disposições comuns às normas
regulamentadoras e estabelece
diretrizes para o Gerenciamento de
Riscos Ocupacionais (GRO),
contribuindo para condições
adequadas de trabalho
NR 1 3Março 2025
Principais alterações 
A principal mudança refere-se a inclusão dos riscos psicossociais relacionados ao trabalho.
A nova redação obrigará as empresas a implementarem medidas para gerenciar esses 
riscos, garantindo que os colaboradores não adoeçam mentalmente devido à sobrecarga ou 
a ambientes tóxicos.
As empresas deverão realizar avaliações contínuas dos riscos e estabelecer estratégias para 
prevenir situações de assédio e violência no trabalho.
Março 2025 NR 1 4
A nova redação da NR-1 entrará em vigor a partir de 26 de maio de 2025
• 1.5.3.1.4 O gerenciamento de riscos ocupacionais deve abranger os riscos 
que decorrem dos agentes físicos, químicos, biológicos, riscos de acidentes 
e riscos relacionados aos fatores ergonômicos, incluindo os fatores de 
riscos psicossociais relacionados ao trabalho.
• 1.5.3.2.1 A organização deve considerar as condições de trabalho, nos 
termos da NR-17, incluindo os fatores de riscos psicossociais 
relacionados ao trabalho.
• 1.5.4.4.5.3 Para a probabilidade de ocorrência das lesões ou agravos à 
saúde decorrentes de fatores ergonômicos, incluindo os fatores de riscos 
psicossociais relacionados ao trabalho, a avaliação de risco deve 
considerar as exigências da atividade de trabalho e a eficácia das medidas 
de prevenção implementadas.
Março 2025 NR 1 5
Inclusão do Risco Psicossocial NR 1
6Março 2025 NR 1
A NR 1 não apresenta uma definição específica para riscos psicossociais. 
Diante disso, apresentamos algumas definições para melhor compreensão.
1. Anexo I dos Leiautes do eSocial versão 2.5 (consolidada até NT 19/2020) 
Tabelas. Essas informações são lançadas no eSocial dentro do evento S-2240 
(Condições Ambientais do Trabalho - Agentes Nocivos), conforme as diretrizes 
do PPP eletrônico e do GRO. 
04.05.001 Excesso de situações de estresse
04.05.002 Situações de sobrecarga de trabalho mental
04.05.003 Exigência de alto nível de concentração, atenção e memória
04.05.004 Trabalho em condições de difícil comunicação
04.05.005 Excesso de conflitos hierárquicos no trabalho
04.05.006 Excesso de demandas emocionais/afetivas no trabalho
04.05.007 Assédio de qualquer natureza no trabalho
04.05.008 Trabalho com demandas divergentes (ordens divergentes, metas incompatíveis entre 
si, exigência de qualidade X quantidade, entre outras)
04.05.009 Exigência de realização de múltiplas tarefas, com alta demanda cognitiva
04.05.010 Insatisfação no trabalho
04.05.011 Falta de autonomia no trabalho
04.05.012 Outros Cognitivos
O que são riscos psicossociais?
O que são riscos psicossociais?
2. MTE publicou notícia, em 29/11/24, com informações sobre a atualização e 
citou alguns exemplos:
https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/noticias-e-conteudo/2024/Novembro/empresas-brasileiras-terao-que-avaliar-riscos-
psicossociais-a-partir-de-2025Março 2025 NR 1 7
https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/noticias-e-conteudo/2024/Novembro/empresas-brasileiras-terao-que-avaliar-riscos-psicossociais-a-partir-de-2025
https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/noticias-e-conteudo/2024/Novembro/empresas-brasileiras-terao-que-avaliar-riscos-psicossociais-a-partir-de-2025
O que são riscos psicossociais?
3. De acordo com a Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho:
Março 2025 NR 1 8
O que são riscos psicossociais?
Glossário:
• Riscos psicossociais: decorrem de deficiências 
na concepção, organização e gestão do trabalho, 
bem como de um contexto social de trabalho 
problemático, podendo ter efeitos negativos a 
nível psicológico, físico e social, como o estresse 
relacionado ao trabalho, o esgotamento ou a 
depressão. Exemplos de condições de trabalho 
que conduzem aos riscos psicossociais: cargas de 
trabalho excessivas, exigências contraditórias, 
falta de clareza na definição das funções, 
ausência de sua participação na tomada de 
decisões que afetam o trabalhador, descontrole 
sobre a forma como executa o trabalho, gestão 
de mudanças organizacionais inadequadas, 
insegurança laboral, comunicação ineficaz, 
deficiência de apoio por parte de chefias e 
colegas, assédio psicológico ou sexual, violência 
proveniente de terceiros, etc.
37.9.6.3 O treinamento básico, previsto na alínea 
“b” do item 37.9.6, deve ser realizado antes do 
primeiro embarque, ter carga horária mínima de 6 
horas e abordar o inventário de riscos e as medidas 
de controle estabelecidas no PGR da plataforma, em 
especial:
[...]
h) riscos psicossociais decorrentes de vários 
estressores, como jornada prolongada, trabalho em 
turnos e noturno, abordando seus efeitos nas 
atividades laborais e na saúde; 
Março 2025 NR 1 9
4. De acordo com a NR 37 (Segurança e Saúde em Plataformas de Petróleo):
O que são riscos psicossociais?
5. De acordo com a NR 20 (Segurança e Saúde no Trabalho com 
Inflamáveis e Combustíveis):
Glossário:
• Riscos psicossociais - influência na saúde mental dos trabalhadores, provocada pelas 
tensões da vida diária, pressão do trabalho e outros fatores adversos
Março 2025 NR 1 10
O que são riscos psicossociais?
6. Possíveis agentes de acordo com nosso médico do trabalho 
assistente:
• Assédio moral ou sexual 
• Sobrecarga de trabalho
• Pressões excessivas
• Falta de clareza na definição de funções
• Comunicação ineficaz
• Falta de apoio da chefia e dos colegas
• Falta de participação nas decisões que afetam o trabalhador
Março 2025 NR 1 11
Ações necessárias
Março 2025 NR 1 12
IDENTIFICAÇÃO 
DO RISCO
MEDIDAS DE 
CONTROLE
AVALIAÇÃO 
CONTÍNUA DO 
RISCO
TREINAMENTOS ELABORAÇÃO E 
MANUTENÇÃO DE 
DOCUMENTAÇÃO
1. Identificação do Risco
Primeiro é necessário mapear os riscos com a participação do trabalhador
2. Avaliação
Analisar e cruzar o resultado da pesquisa com outras fontes de informação, históricos de afastamentos 
da empresa, CID F, entre outros.
3. Medidas de Controle ou Plano de Ação
Quando o risco for
Baixo: a empresa deve PROMOVER A SAÚDE, capacitando os líderes, realizando campanha de 
conscientização, criando comitê, etc;
Não é necessário registrar em documentos 
Médio: necessário ter um PROGRAMA DE SAÚDE MENTAL robusto para prevenir as doenças, com 
palestras, workshops e buscar ajuda especializada de profissionais para atendimento clínico e 
terapêutico;
Alto: será necessário MITIGAR, além de promover, capacitar e prevenir. A empresa precisará reforçar o 
trabalho. Por exemplo, ter um psiquiatra referência, um plantão psicológico e uma gestão de crise.
Março 2025 NR 1 13
Ações necessárias
Fatores Estressores | Riscos Psicossociais | Estratégias de Mitigação
1.Cobrança de produção sem matéria-prima disponível
Risco: Impacto na produtividade e aumento do estresse dos colaboradores.
Mitigação: Garantia de estoque adequado de matéria-prima.
2.Necessidade de improviso devido à falta de ferramentas adequadas
Risco: Risco de baixa qualidade na execução das tarefas e sobrecarga dos colaboradores.
Mitigação: Disponibilização de ferramentas apropriadas para cada tipo de trabalho.
3.Execução de tarefas não previstas na ordem de serviço
Risco: Desvio de função e aumento do desgaste profissional.
Mitigação: Ordem de serviço compatível com o cargo e função do colaborador.
4.Cobrança de produtividade com equipamentos danificados ou sem manutenção
Risco: Redução da eficiência, riscos operacionais e maior estresse na execução do trabalho.
Mitigação: Implementação de manutenção preventiva e corretiva nos equipamentos.
5.Tratamentos diferenciados nos planos de carreira, promoções e aumentos salariais
Risco: Desmotivação e insatisfação dos colaboradores.Mitigação: Definição clara e transparente dos planos de carreira.
6.Relacionamentos tóxicos no ambiente de trabalho
Risco: Impacto no clima organizacional e no bem-estar dos colaboradores.
Mitigação: Promoção de um ambiente de respeito e valorização da diversidade.
Março 2025 NR 1 14
Alguns exemplos de fatores estressores e estratégias de mitigação no ambiente de 
trabalho
Demais alterações da NR 1
• Participação dos Trabalhadores
A norma enfatiza a necessidade de consulta aos trabalhadores sobre a percepção de riscos, 
podendo contar com a participação da CIPA. A empresa deve comunicar os riscos identificados e as 
medidas preventivas adotadas, garantindo que os colaboradores compreendam conceitos básicos 
de gerenciamento de riscos.
• Levantamento Preliminar de Perigos e Riscos
O levantamento preliminar deve identificar oportunidades para eliminar ou evitar perigos, bem 
como reconhecer riscos ocupacionais evidentes que exijam medidas imediatas de controle ou 
mitigação.
• Plano de Ação
O plano deve incluir a definição clara de responsáveis, prazos e a priorização de ações com base no 
número de trabalhadores potencialmente impactados.
• Resposta a Emergências
A norma exige a realização de exercícios simulados, devidamente documentados, como parte dos 
procedimentos de resposta a emergências, garantindo a eficácia das ações preventivas.
• Processo Documentado de Avaliação de Riscos
As organizações devem estabelecer e documentar os critérios utilizados para avaliar severidade, 
probabilidade, níveis de risco e tomada de decisão no gerenciamento de riscos ocupacionais.
Março 2025 NR 1 15
Possíveis Consequências para as empresas
• Autuações e multas impostas pela fiscalização do MTE, conforme previsto na 
legislação trabalhista e nas Normas Regulamentadoras.
• Ações judiciais trabalhistas, em que trabalhadores podem reivindicar 
indenizações por danos morais e materiais caso provem que sua saúde mental 
foi comprometida pelo ambiente de trabalho. 
• Possibilidade de enquadramento como acidente de trabalho, caso a doença 
mental seja relacionada às condições laborais.
Meeting Name 16
Valores de Multas
O valor da multa por descumprimento de uma Norma Regulamentadora (NR) 
varia de acordo com a gravidade da infração e a NR em questão. 
• Exemplos de multas
• Falta de exame médico periódico: a partir de R$ 716,56 
• Falta de fornecimento de EPI: a partir de R$ 2.387,12 
• Falta de treinamento para a CIPA: a partir de R$ 1.792,46 
• Falta de informação sobre riscos profissionais: entre R$ 2.331,32 e R$ 
233.130,50 
• Falta de elaboração e implementação do Programa de Gerenciamento de 
Riscos: entre R$ 1.792,46 e R$ 5.224,74 
17
Outras Possíveis Consequências
• Interdição do local de trabalho
• Processos judiciais por danos à saúde e integridade dos trabalhadores
• Embargo da obra
• Interdição do estabelecimento, máquinas ou equipamentos
• Débitos de adicionais de insalubridade e periculosidade
• Ação Regressiva Acidentária
• Responsabilidade Civil
• Responsabilidade Tributária
• Responsabilidade Criminal
18
	Slide 1
	Slide 2: Norma Regulamentadora nº 01
	Slide 3: Introdução
	Slide 4: Principais alterações 
	Slide 5: Inclusão do Risco Psicossocial NR 1
	Slide 6: O que são riscos psicossociais? 
	Slide 7: O que são riscos psicossociais?
	Slide 8: O que são riscos psicossociais?
	Slide 9: O que são riscos psicossociais?
	Slide 10: O que são riscos psicossociais?
	Slide 11: O que são riscos psicossociais?
	Slide 12: Ações necessárias
	Slide 13
	Slide 14
	Slide 15: Demais alterações da NR 1
	Slide 16: Possíveis Consequências para as empresas
	Slide 17: Valores de Multas
	Slide 18: Outras Possíveis Consequências
	Slide 19