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Material de Estudo 59: Direito do Trabalho - Contrato de Trabalho
1. O que é um contrato de trabalho?
a) Um acordo entre duas empresas. b) Um acordo tácito ou expresso, verbal ou escrito, pelo
qual uma pessoa física (empregado) se obriga a prestar serviços não eventuais a outra pessoa
(física ou jurídica - empregador), sob subordinação e mediante remuneração. c) Um acordo
entre um trabalhador autônomo e uma empresa. d) Um documento que comprova a
propriedade de um bem. e) Um acordo entre Sindicatos.
Resposta: b)
Justificativa: O contrato de trabalho é a base da relação de emprego, gerando direitos e
obrigações para ambas as partes.
2. Quais são os requisitos essenciais para a caracterização de uma relação de emprego
(vínculo empregatício)?
a) Pessoalidade, eventualidade, onerosidade e subordinação. b) Pessoalidade, não
eventualidade, onerosidade e subordinação jurídica. c) Impersonalidade, eventualidade,
gratuidade e autonomia. d) Pessoalidade, eventualidade, gratuidade e subordinação. e)
Eventualidade, não eventualidade, subordinação e onerosidade.
Resposta: b)
Justificativa: Esses são os elementos fático-jurídicos da relação de emprego, segundo a CLT.
Pessoalidade: o empregado deve prestar os serviços pessoalmente. Não eventualidade: o
trabalho deve ser habitual, não esporádico. Onerosidade: o trabalho é remunerado.
Subordinação: o empregado está sujeito às ordens e ao controle do empregador.
3. Qual a principal diferença entre um contrato de trabalho por prazo determinado e um
contrato por prazo indeterminado?
a) O contrato por prazo determinado não gera direitos trabalhistas. b) O contrato por prazo
determinado tem data de início e término predefinidas, ou depende de um evento futuro
certo; o contrato por prazo indeterminado não tem prazo definido para terminar. c) O contrato
por prazo indeterminado é mais vantajoso para o empregador. d) O contrato por prazo
determinado só pode ser usado para atividades de natureza transitória. e) Não existe diferença
Resposta: b)
Justificativa: O contrato por prazo indeterminado é a regra geral; o contrato por prazo
determinado é a exceção, só sendo válido nas hipóteses previstas em lei.
4. O que é jornada de trabalho?
a) O período de descanso do empregado. b) O tempo em que o empregado fica à disposição
do empregador, no local de trabalho ou não, aguardando ou executando ordens. c) O horário
de almoço. d) O tempo de deslocamento para o trabalho. e) O tempo de férias do empregado
Resposta: b)
Justificativa: A jornada de trabalho normal, em regra, é de 8 horas diárias e 44 horas semanais
(podendo haver compensação ou redução mediante acordo ou convenção coletiva).
5. O que é salário?
a) Qualquer valor pago ao empregado. b) A contraprestação devida ao empregado pela
prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho. c) Um benefício concedido
pelo empregador. d) Um valor pago por fora. e) Um valor pago por produtividade.
Resposta: b)
Justificativa: O salário é a principal obrigação do empregador, e pode ser fixo ou variável (ex:
comissões).
6. O que é o FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço)?
a) Um imposto. b) Uma contribuição previdenciária. c) Depósitos mensais obrigatórios, feitos
pelo empregador em uma conta vinculada do empregado na Caixa Econômica Federal,
correspondentes a 8% da remuneração do empregado. d) Um desconto no salário do
empregado. e) Um seguro.
Resposta: c)
Justificativa: O FGTS é um direito do trabalhador, que pode ser sacado em determinadas
situações (ex: demissão sem justa causa, aposentadoria, compra da casa própria).
7. O que é aviso prévio?
a) Uma comunicação antecipada, feita pelo empregador ou pelo empregado, da intenção de
rescindir o contrato de trabalho sem justa causa. b) Uma indenização paga ao empregado
demitido por justa causa. c) Um período de experiência. d) Um tipo de suspensão do contrato
de trabalho. e) Um tipo de interrupção do trabalho.
Resposta: a)
Justificativa: O aviso prévio tem duração mínima de 30 dias, podendo ser trabalhado ou
indenizado. A cada ano de serviço na mesma empresa, são acrescidos 3 dias ao aviso prévio,
até o máximo de 60 dias, perfazendo um total de até 90 dias.