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Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) Autor: Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis 30 de Janeiro de 2024 Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud Índice ..............................................................................................................................................................................................1) Jornada de Trabalho 3 ..............................................................................................................................................................................................2) Jornadas Especiais de Trabalho 38 ..............................................................................................................................................................................................3) Trabalho Extraordinário e Compensação de Jornada 53 ..............................................................................................................................................................................................4) Intervalos_ 68 ..............................................................................................................................................................................................5) Questões Comentadas - Jornada de trabalho e Intervalo - Cesgranrio 109 ..............................................................................................................................................................................................6) Questões Comentadas - Jornada de Trabalho e Intervalo - Cebraspe 119 ..............................................................................................................................................................................................7) Lista de Questões - Jornada de trabalho e Intervalo - Cesgranrio 158 ..............................................................................................................................................................................................8) Lista de Questões - Jornada de Trabalho e Intervalo - Cebraspe 163 CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 2 175 CONSIDERAÇÕES INICIAIS Oi pessoal, Nesta aula estudaremos sobre o tema Jornada de Trabalho e descansos, abordando tópicos como Jornada Legal e Convencional, Limitação da Jornada, Formas de Prorrogação, Horário de Trabalho, Trabalho Noturno, Repouso Semanal Remunerado, Jornadas Especiais de Trabalho etc. Estes são assuntos que sempre caem em prova. Ressalto que parte do conteúdo já foi abordado na aula zero. Vamos ao trabalho! Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 3 175 JORNADA DE TRABALHO Veremos nesta aula um dos assuntos mais exigidos em provas, que são duração do trabalho, jornada de trabalho e descansos. É um assunto que cai em muitas questões, além de ser extremamente importante no dia a dia, pois gera inúmeras ações trabalhistas em curso nos Tribunais do Trabalho. Jornada de trabalho Antes de adentrar ao assunto jornada de trabalho vejamos a diferenciação entre os conceitos relacionados. Jornada de trabalho é o tempo diário em que o empregado presta serviços ao empregador ou então permanece à disposição do mesmo. Exemplo: vamos imaginar o caso de um hospital veterinário pouco frequentado, no qual nenhum cliente entrou durante determinado dia. A recepcionista não atendeu ninguém, mas permaneceu à disposição do empregador, então aquele período é contado como jornada de trabalho normalmente. Neste sentido, o artigo 4º da Consolidação das leis do Trabalho (CLT): CLT, art. 4º - Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada. Além do tempo efetivo de trabalho e do tempo à disposição do empregador, também se inclui no termo jornada de trabalho o tempo de prontidão e o tempo de sobreaviso, que são definidos, respectivamente, pelos §§ 2º e 3º do art. 244: CLT, art. 244. As estradas de ferro poderão ter empregados extranumerários, de sobre- aviso e de prontidão, para executarem serviços imprevistos ou para substituições de outros empregados que faltem à escala organizada. § 2º Considera-se de "sobre-aviso" o empregado efetivo, que permanecer em sua própria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço. Cada escala de "sobre- aviso" será, no máximo, de vinte e quatro horas, As horas de "sobre-aviso", para todos os efeitos, serão contadas à razão de 1/3 (um terço) do salário normal. § 3º Considera-se de "prontidão" o empregado que ficar nas dependências da estrada, aguardando ordens. A escala de prontidão será, no máximo, de doze horas. As horas de prontidão serão, para todos os efeitos, contadas à razão de 2/3 (dois terços) do salário- hora normal. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 4 175 Esquematizando os conceitos que acabamos de ver (“subconjuntos” integrantes do “conjunto” jornada de trabalho): Já a duração do trabalho é um conceito que envolve a jornada de trabalho, os horários de trabalho e os descansos trabalhistas, tanto é que o Capítulo II da CLT, intitulado “Da Duração do Trabalho”, divide-se nas Seções “Da Jornada de Trabalho”, “Dos Períodos de Descanso” e “Do Quadro de Horário”. O horário de trabalho, por sua vez, limita o período entre o início e o fim da jornada de trabalho diária. Feitas as distinções, façamos agora uma análise aprofundada das regras importantes para nossa preparação para concursos públicos. Tempo à disposição do empregador INCIDÊNCIA EM PROVA: MÉDIA Em diversas circunstâncias, pelos mais variados motivos, o empregado permanece no centro de trabalho, mas não pode realizar suas tarefas. Exemplo 1: a indústria não tem a quantidade de pedidos necessária e deixa de produzir em sua capacidade máxima, o que faz com que máquinas e empregados deixem de trabalhar durante parte do dia. Exemplo 2: em alguns casos, o empregador concede intervalo não previsto em lei como, por exemplo, um intervalo para lanche de 15 minutos aos que laboram 8 horas por dia. Nestes períodos o empregado não trabalha, mas permanece à disposição do empregador e, portanto, os períodos devem ser incluídos na jornada de trabalho. Em relação ao exemplo do intervalo, como foi concedido pelo empregador sem previsão em lei, é um tempo considerado à disposição do empregador. Cuidado para não confundir os conceitos: os intervalos legais, como para almoço, têm previsão legal e por isso não são considerados à disposição do empregador. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 5 175 Vejamos um exemplo prático envolvendo estes dois tipos de intervalo: 08h00min 12h00min Intervalo 2h 14h00min 18h00min Neste caso acima, o intervalo de 2 horas – entre 12h00min e 14h00min - é para almoço (com previsão legal1), não computado na jornada de trabalho. Neste outro exemplo há o mesmo intervalo de almoço e outro, não previsto em lei – das 15h45min às 16h00min: 08h00min 12h00min Intervalo 2h 14h00min 15h45min Intervalo 15’ 16h00min 18h00min Neste 2º exemplo, o intervalo de 15 minutos concedido no período da tarde é considerado tempo à disposição do empregador (e, portanto, integra a jornada de trabalho). Se a jornada fosse estendida até às 18h15min (para “compensar” o intervalo de 15’), a jornada diária seria de 08h15min, e não apenas de 08h00min. Neste exemplo, como a jornada superou as 08 horas, o período de 15 minutos deve ser remunerado como hora extraordinária. Segue a Súmula 118 do TST, que corrobora este entendimento: SUM-118 JORNADA DE TRABALHO. HORAS EXTRAS Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, não previstos em lei, representam tempo à disposição da empresa, remunerados como serviço extraordinário, se acrescidos ao final da jornada. Por outro lado, após a reforma trabalhista, deixaram de ser computadas como jornada extraordinária as variações de jornada em que o empregado adentra/permanece dentro da empresa exercendo atividades particulares ou quando busca proteção pessoal (em caso de insegurança nas vias públicas ou más condições climáticas). Tal disposição celetista2 contraria o que vinha sendo entendido pelo TST, por meio da então SUM-366. 1 CLT, art. 71 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas. 2 SUM-366 CARTÃO DE PONTO. REGISTRO. HORAS EXTRAS. MINUTOS QUE ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário do registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. Se ultrapassado esse limite, será considerada como extra a Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 6 175 Abaixo destacamos o §2º do art. 4º que foi inserido na CLT por meio da Lei 13.467/2017: CLT, art. 4º, § 2º Por não se considerar tempo à disposição do empregador, não será computado como período extraordinário o que exceder a jornada normal, ainda que ultrapasse o limite de cinco minutos previsto no § 1º do art. 58 desta Consolidação [variações no registro de até 5 minutos e 10 minutos diários], quando o empregado, por escolha própria, buscar proteção pessoal, em caso de insegurança nas vias públicas ou más condições climáticas, bem como adentrar ou permanecer nas dependências da empresa para exercer atividades particulares, entre outras: I - práticas religiosas; II - descanso; III - lazer; IV - estudo; V - alimentação; VI - atividades de relacionamento social; VII - higiene pessoal; VIII - troca de roupa ou uniforme, quando não houver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa. Exemplo 1: se o empregado combina com seu empregador de chegar 1 hora mais cedo para ficar estudando para concursos públicos no trabalho, antes do início do expediente. Este tempo não será considerado à disposição do empregador (não é computado como jornada). Exemplo 2: em virtude de um forte temporal, o empregado permanece 30 minutos no local de trabalho (sem prestar serviços) ao final da sua jornada de trabalho usual. Assim, tal período não será computado como jornada de trabalho (e, portanto, o empregado não terá direito a horas extras em relação a ele). Quanto ao inciso VIII do art. 4º, § 2º, da CLT (troca de roupa ou uniforme), percebam que o tempo despendido na troca de roupa/uniforme deixa de ser computado como jornada extraordinária apenas quando não for obrigatória a referida troca dentro das dependências da empresa. Ou seja, o tempo para troca de uniforme deixa de ser computado como jornada, caso a troca se dê por mera opção do empregado (e não por imposição do empregador). - - - - - totalidade do tempo que exceder a jornada normal, pois configurado tempo à disposição do empregador, não importando as atividades desenvolvidas pelo empregado ao longo do tempo residual (troca de uniforme, lanche, higiene pessoal, etc) Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 7 175 Por falar em uniforme, destaco que é o empregador quem define o padrão da vestimenta (CLT, art. 456-A). - - - - - Abaixo uma comparação com a redação anterior do art. 4º da CLT: Antes Depois CLT, art. 4º - Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada. inalterado CLT, art. 4º, parágrafo único - Computar-se- ão, na contagem de tempo de serviço, para efeito de indenização e estabilidade, os períodos em que o empregado estiver afastado do trabalho prestando serviço militar ... (VETADO) ... e por motivo de acidente do trabalho. CLT, art. 4º, §1º Computar-se-ão, na contagem de tempo de serviço, para efeito de indenização e estabilidade, os períodos em que o empregado estiver afastado do trabalho prestando serviço militar e por motivo de acidente do trabalho - CLT, art. 4º, § 2º Por não se considerar tempo à disposição do empregador, não será computado como período extraordinário o que exceder a jornada normal, ainda que ultrapasse o limite de cinco minutos previsto no § 1º do art. 58 desta Consolidação [variações no registro de até 5 minutos e 10 minutos diários], quando o empregado, por escolha própria, buscar proteção pessoal, em caso de insegurança nas vias públicas ou más condições climáticas, bem como adentrar ou permanecer nas dependências da empresa para exercer atividades particulares, entre outras: I - práticas religiosas; II - descanso; III - lazer; IV - estudo; V - alimentação; VI - atividades de relacionamento social; VII - higiene pessoal; VIII - troca de roupa ou uniforme, quando não houver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 8 175 Tempo in itinere INCIDÊNCIA EM PROVA: BAIXA A CLT, após a Lei 13.467/2017, não mais prevê o cômputo do tempo de deslocamento. Portanto, foi extinta a hora in itinere, qualquer que seja a situação. Vejam abaixo um comparativo entre os dispositivos após a reforma trabalhista: Antes Depois CLT, art. 58, § 2º O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difícil acesso ou não servido por transporte público, o empregador fornecer a condução. CLT, art. 58, § 2º O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador. Mas a reforma trabalhista foi além da simples extinção da hora in itinere. Notem que o novo §2º do art. 58 menciona o deslocamento até o local da “efetiva ocupação do posto de trabalho”. A partir daí, depreende-se que o tempo de deslocamento da portaria da empresa até o posto de trabalho não será computado como jornada de trabalho. Ou seja, a jornada de trabalho tem início no momento em que o empregado chega no seu efetivo posto de trabalho. Assim, pela redação do dispositivo acima, o cartão de ponto começa a ser registrado no local do posto de trabalho. Até então, o entendimento do TST, cristalizado na SUM-4293, era no sentido de que tal deslocamento seria computado na duração do trabalho caso ultrapasse 10 minutos diários. Prontidão e sobreaviso INCIDÊNCIA EM PROVA: BAIXA Os conceitos de prontidão e sobreaviso foram aplicados inicialmente à categoria dos ferroviários, tendo em vista as peculiaridades de organização do trabalho no setor. Posteriormente legislações específicas estenderam o regime de sobreaviso a aeronautas e petroleiros, e também houve extensão do sobreaviso aos eletricitários por meio de entendimento do TST. Seguem abaixo os artigos da CLT respectivos: 3 SUM-429. TEMPO À DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR. ART. 4º DA CLT. PERÍODO DE DESLOCAMENTO ENTRE A PORTARIA E O LOCAL DE TRABALHO - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011 Considera-se à disposição do empregador, na forma do art. 4º da CLT, o tempo necessário ao deslocamento do trabalhador entre a portaria da empresa e o local de trabalho, desde que supere o limite de 10 (dez) minutos diários. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 9 175 CLT, art. 244, § 2º Considera-se de "sobre-aviso" o empregado efetivo, que permanecer em sua própria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço. Cada escala de "sobre-aviso" será, no máximo, de vinte e quatro horas, As horas de "sobre- aviso", para todos os efeitos, serão contadas à razão de 1/3 (um terço) do salário normal. CLT, art. 244, § 3º Considera-se de "prontidão" o empregado que ficar nas dependências da estrada, aguardando ordens. A escala de prontidão será, no máximo, de doze horas. As horas de prontidão serão, para todos os efeitos, contadas à razão de 2/3 (dois terços) do salário-hora normal. À época da elaboração da CLT não existiam aparelhos como BIP, Pager, celular, etc., que podem ser utilizados para manter contato com o empregado casa haja necessidade do comparecimento do mesmo ao local de trabalho. Quanto à utilização destes aparelhos na relação de trabalho e sua relação com o regime de sobreaviso existe Súmula do TST com entendimento de que o uso de tais equipamentos, por si só, não caracteriza o sobreaviso. É de se destacar, também, que o referido verbete foi alterado em 2012: SUM-428 SOBREAVISO O uso de aparelho de intercomunicação, a exemplo de BIP, “pager” ou aparelho celular, pelo empregado, por si só, não caracteriza o regime de sobreaviso, uma vez que o empregado não permanece em sua residência aguardando, a qualquer momento, convocação para o serviço. SUM-428 SOBREAVISO. APLICAÇÃO ANALÓGICA DO ART. 244, § 2º DA CLT I - O uso de instrumentos telemáticos ou informatizados fornecidos pela empresa ao empregado, por si só, não caracteriza regime de sobreaviso. II – Considera-se em sobreaviso o empregado que, à distância e submetido a controle patronal por instrumentos telemáticos ou informatizados, permanecer em regime de plantão ou equivalente, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço durante o período de descanso. A atual redação do item I tem o mesmo sentido da anterior, de modo que não basta apenas o uso de meios de comunicação fornecidos pela empresa para que se configure o sobreaviso. Sobre o instituto do sobreaviso e sua relação com os meios de comunicação é interessante conhecer a lição de Sérgio Pinto Martins4: 4 MARTINS, Sérgio Pinto. Comentários às Súmulas do TST. 11 ed. São Paulo: Atlas, 2012, p. 340. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 10 175 “O sobreaviso se caracteriza pelo fato do empregado ficar em sua casa (e não em outro local), aguardando ser chamado para o serviço. Permanece em estado de expectativa durante o seu descanso, aguardando ser chamado a qualquer momento. Não tem o empregado condições de assumir outros compromissos, pois pode ser chamado de imediato, comprometendo até os seus afazeres familiares, pessoais e até o seu lazer. (...) Em razão da evolução dos meios de comunicação, o empregado tanto pode ser chamado pelo telefone ou pelo telégrafo (como ocorria nas estradas de ferro), como também por BIP, “pagers”, lap top ligado à empresa, telefone celular, etc. O artigo 244 da CLT5 foi editado exclusivamente para os ferroviários, pois os últimos meios de comunicação na época ainda não existiam. O Direito do Trabalho passa, assim, a ter de enfrentar essas novas situações para considerar se o empregado está ou não à disposição do empregador, principalmente quanto à liberdade de locomoção do obreiro”. Voltando à Súmula 428, vejamos seu item II: II – Considera-se em sobreaviso o empregado que, à distância e submetido a controle patronal por instrumentos telemáticos ou informatizados, permanecer em regime de plantão ou equivalente, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço durante o período de descanso. Como frisamos ao comentar o item I, não basta que o empregado utilize meio de comunicação da empresa para configurar o sobreaviso: deve haver algum tipo de restrição de locomoção, como o regime de plantão. Seguem abaixo três julgados cuja leitura ajuda a fixar este entendimento: HORAS DE SOBREAVISO. REGIME DE PLANTÃO. USO DE APARELHO CELULAR. Nos termos da novel Súmula 428, item I, do TST- o uso de instrumentos telemáticos ou informatizados fornecidos pela empresa ao empregado, por si só, não caracteriza regime de sobreaviso-. Ocorre que, na hipótese dos autos, a condenação para pagamento das horas de sobreaviso foi fixada em razão de haver prova de que o empregado ficava de plantão desde a sexta-feira de uma semana até a sexta-feira subsequente. (...) (RR - 45400-34.2006.5.09.0072 , Relator Ministro: Mauricio Godinho Delgado, Data de Julgamento: 26/09/2012, 3ª Turma, Data de Publicação: 28/09/2012) HORAS DE SOBREAVISO. USO DE CELULAR. 5 CLT, art. 244. As estradas de ferro poderão ter empregados extranumerários, de sobre-aviso e de prontidão, para executarem serviços imprevistos ou para substituições de outros empregados que faltem à escala organizada. (...) § 2º Considera-se de "sobre-aviso" o empregado efetivo, que permanecer em sua própria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço. Cada escala de "sobre-aviso" será, no máximo, de vinte e quatro horas, As horas de "sobre-aviso", para todos os efeitos, serão contadas à razão de 1/3 (um terço) do salário normal. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 11 175 De acordo com o entendimento desta Corte, o simples uso de instrumentos telemáticos ou informatizados fornecidos pela empresa ao empregado não caracteriza o regime de sobreaviso. Entretanto, considera-se em sobreaviso o empregado que é submetido a controle patronal pelos referidos instrumentos, desde que permaneça em regime de plantão ou equivalente. Essa é a dicção da Súmula nº 428 do TST, alterada pelo Tribunal Pleno desta Corte em sessão do dia 14/09/2012. Na presente hipótese, há registro de que o reclamante tenha permanecido em casa, aguardando eventual chamado do empregador. De fato, consta no acórdão regional que - o autor ficava à disposição da ré à noite e em finais de semana, em sua residência, à espera de chamados por telefone celular, para realizar a manutenção em transmissores e antenas da RBS TV (...) que, evidentemente, redundava em tolhimento de sua liberdade de locomoção. (...) (RR - 7200-44.2009.5.04.0701, Relator Ministro: Pedro Paulo Manus, Data de Julgamento: 26/09/2012, 7ª Turma, Data de Publicação: 28/09/2012) EMBARGOS REGIDOS PELA LEI Nº 11.496/2007 HORAS DE SOBREAVISO - USO DE BIP OU APARELHO CELULAR - SUBMISSÃO À ESCALA DE ATENDIMENTO - SÚMULA Nº 428 DO TST. O acórdão da Turma, transcrevendo a decisão regional, dispôs que a Corte de origem considerou caracterizado o regime de sobreaviso, amparando-se não apenas na utilização do uso do aparelho celular, mas na constatação, extraída do conjunto probatório, de que o reclamante permanecia, efetivamente, à disposição do empregador fora do horário normal de trabalho, uma vez que estava submetido à escala de atendimento, devendo permanecer pronto para a chamada. (...) Destarte, a condenação do reclamado ao pagamento de horas de sobreaviso não decorreu unicamente da utilização de bip ou celular pelo reclamante, mas do fato de que ele estava submetido a escalas de atendimento. (...). (E-ED-RR - 3843800-92.2009.5.09.0651, Redator Ministro: José Roberto Freire Pimenta, Data de Julgamento: 23/08/2012, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, Data de Publicação: 07/01/2013) Por fim, destaco que o sobreaviso é um dos temas em que o negociado irá se sobrepor ao legislado (CLT, art. 611-A, VIII). Tempo residual à disposição do empregador INCIDÊNCIA EM PROVA: BAIXA Este termo foi cunhado pela jurisprudência para caracterizar pequenos intervalos de tempo nos quais o empregado está adentrando ou saindo do local de trabalho. Este conceito se relaciona a pequenos intervalos de tempo em que o empregado, em tese, aguarda a marcação do seu ponto. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 12 175 Exemplo: uma empresa possui 100 (cem) empregados e tem apenas 2 (dois) Registradores Eletrônicos de Ponto (REP) – o chamado “relógio ponto”, onde os empregados registram as entradas e saídas. Como não é possível que todos registrem simultaneamente o ponto (e a maioria chega à empresa no mesmo horário), e considerando a prática jurisprudencial, foi inserida na CLT regra que permite desconsiderar pequenas variações no ponto do empregado, qual seja: CLT, art. 58, § 1º Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. Percebam, então, que a desconsideração do tempo residual somente terá lugar quando as variações de registro não excederem de 05 (cinco) minutos e, além disso, sendo observado o limite máximo diário de 10 (dez) minutos. Se algum destes requisitos for extrapolado, toda a variação será acrescentada na jornada de trabalho. Por outro lado, o §2º do art. 4º da CLT, inserido pela reforma trabalhista, excepciona o período de tempo em que o empregado, por escolha própria, buscar proteção pessoal, em caso de insegurança nas vias públicas ou más condições climáticas, bem como adentrar ou permanecer nas dependências da empresa para exercer atividades particulares, como já havíamos mencionado. Assim, se o empregado permanece no local de trabalho para tais atividades, este período de tempo não é computado como tempo residual à disposição do empregador, mesmo se extrapolar a tolerância de 5 ou 10 minutos (e, portanto, não será remunerado). Além disso, antes da reforma trabalhista, já havia sido publicada a Súmula 449 do TST (resultante da conversão da OJ nº 372 da SBDI-1), no sentido de que não mais se pode elastecer a tolerância de 5 minutos em cada trajeto por meio de negociação coletiva. Vejamos: SUM-449 A partir da vigência da Lei nº 10.243, de 19.06.2001, que acrescentou o § 1º ao art. 58 da CLT, não mais prevalece cláusula prevista em convenção ou acordo coletivo que elastece o limite de 5 minutos que antecedem e sucedem a jornada de trabalho para fins de apuração das horas extras. Vejamos uma questão sobre o assunto: ESAF/MTE – Auditor Fiscal do Trabalho - 2010 Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. Gabarito: Certa, conforme comentários anteriores. A questão abaixo também se relaciona à mesma regra: Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 13 175 FCC/TRT14 – Analista Judiciário – Área Judiciária - 2011 A Consolidação das Leis do Trabalho prevê a possibilidade de uma variação de horário no registro de ponto que não será descontado nem computado como jornada extraordinária. Esta variação de horário possui o limite máximo diário de (A) seis minutos. (B) sete minutos. (C) oito minutos. (D) dez minutos. (E) quinze minutos. O gabarito, no caso, é a alternativa (D). Considerando a regra, imaginemos as seguintes situações práticas de um empregado que labora das 08h00min às 18h00min, com intervalo de almoço das 12h00min às 14h00min: CARTÃO PONTO Dia Entrada Saída do intervalo Retorno do intervalo Saída Motivo da variação de horário (...) Terça- feira 07h58min 12h02min 14h02min 18h01min cumprimento de ordens Quarta- feira 07h55min 12h02min 14h01min 18h08min cumprimento de ordens Quinta- feira 07h53min 12h01min 13h59min 18h00min cumprimento de ordens Sexta- feira 07h59min 11h59min 14h00min 18h20min atividades particulares (...) Na terça-feira a jornada totalizou 08h03min, e não houve registro excedente de 05 (cinco) minutos, então não será o caso de descontar nem computar tempo como jornada extraordinária. Na quarta-feira a jornada totalizou 08h14min, então deverão ser computados 14min como jornada extraordinária. Na quinta-feira a jornada totalizou 08h09min, não ultrapassando os 10min diários. Entretanto, na entrada houve registro que excedeu de 05 (cinco) minutos (a entrada ocorreu às 07h53min), então os 09min devem ser computados como jornada extraordinária. Ressalte-se que esta regra permite as mais diversas interpretações, então caso haja cobrança em prova será necessário analisar todas as alternativas. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 14 175 No caso da quinta-feira, por exemplo, há entendimentos no sentido de que deveriam ser registrados com extraordinários os 07 minutos da entrada (aplicação direta da Súmula 366), mas não deveriam ser registrados os outros 02 minutos das demais marcações. No caso da sexta-feira, por outro lado, a jornada totaliza exatas 08hs, já que os vinte minutos excedentes ao final da jornada se deram para o empregado exercer atividades particulares. Portanto, tal período não será computado como se jornada fosse. Resumindo os assuntos deste tópico, chegamos no seguinte quadro: Hora noturna INCIDÊNCIA EM PROVA: ALTA O trabalho no horário noturno é mais gravoso ao ser humano, que naturalmente utiliza este período para sono e descanso. Reconhecendo esta situação, o legislador conferiu ao trabalho noturno duas regras diferenciadas que beneficiam o empregado: o adicional noturno e a hora ficta noturna. Em relação à remuneração adicional do trabalho noturno superior à do diurno, convém relembrarmos a seguinte disposição constitucional: CF,88, art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: (...) IX – remuneração do trabalho noturno superior à do diurno; O adicional noturno foi fixado pela CLT nos termos abaixo: CLT, art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior a do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 15 175 Registre-se que a doutrina6 entende que o trecho inicial do artigo 73, que excepciona o adicional com os dizeres “Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal” não foi recepcionado pela CF/88, ou seja, mesmo nestes casos será devido o adicional noturno. Com relação à hora ficta noturna, esta representa 52º30’, de acordo com o § 1º do mesmo artigo: CLT, art. 73, § 1º A hora do trabalho noturno será computada como de 52 minutos e 30 segundos. Assim, um empregado que labora das 22h00min às 05h00min trabalha efetivamente 07 horas, mas isto representa 08 horas de trabalho para fins de remuneração (52º30’ x 8 = 7 horas). Podemos verificar então que o labor de 8 horas em período diurno equivale a 7 horas em período noturno, e o trabalho noturno, ainda, ensejará a percepção do adicional mínimo de 20%. Sobre a validade da previsão celetista de hora ficta pós CF/88, o TST entendeu que a disposição constitucional de remuneração do trabalho noturno superior à do diurno não revoga a hora ficta: OJ-SDI1-127 HORA NOTURNA REDUZIDA. SUBSISTÊNCIA APÓS A CF/1988 O art. 73, § 1º da CLT, que prevê a redução da hora noturna, não foi revogado pelo inciso IX do art. 7º da CF/1988. - - - - Se o trabalho iniciou no período noturno e foi prorrogado, ao labor realizado na prorrogação também se aplica o adicional noturno: CLT, art. 73, § 5º Às prorrogações do trabalho noturno aplica-se o disposto neste capítulo. Neste contexto, relevante mencionar o item II da Súmula 60, que interpreta o art. 73, § 5º, da CLT desta maneira: SUM-60 ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAÇÃO NO SALÁRIO E PRORROGAÇÃO EM HORÁRIO DIURNO I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salário do empregado para todos os efeitos. II - Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional quanto às horas prorrogadas. Exegese do art. 73, § 5º, da CLT. 6 Neste sentido cita-se CARRION, Valentim. Op. cit., p. 164. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 16 175 Vejamos alguns exemplos para facilitar a compreensão. Exemplo 1: um empregado urbano labora das 21hs às 04hs, tendo direito à redução da hora noturna e ao adicional noturno entre o período compreendido das 22hs às 04hs7. Exemplo 2: um porteiro labora das 22hs às 05hs, mas em determinado dia teve que permanecer na portaria do edifício até a chegada do outro empregado, que ocorreu somente às 07hs. Por força do art. 73, §5º e da SUM-60, transcritos acima, o porteiro terá direito à redução ficta e ao adicional noturno entre o período compreendido das 22hs às 07hs (mesmo não sendo considerado noturno o período após as 05hs). Relembro que os empregados na escala de 12 x36 não possuem direito a este adicional ou à hora ficta sobre a prorrogação da jornada noturna (CLT, art. 59-A, parágrafo único). Ou seja, eles fazem jus ao adicional noturno (e à redução ficta da hora noturna) sobre o período efetivamente noturno, mas não têm direito a estes benefícios sobre o período laborado mediante prorrogação de jornada noturna. Assim, passamos a mais um exemplo. Exemplo 3: uma enfermeira, laborando em escala 12x36, inicia seu turno às 22hs. Ela possui direito ao adicional noturno apenas até as 05hs, sendo o trecho de sua jornada após as 05hs não irá ensejar a percepção do adicional noturno, por força do art. 59-A, parágrafo único, parte final. - - - - Em relação à aplicabilidade da hora ficta às diversas categorias profissionais é interessante conhecer a Súmula 112, que consolida o entendimento do TST sobre a não aplicabilidade deste instituto aos petroleiros: SUM-112 TRABALHO NOTURNO. PETRÓLEO O trabalho noturno dos empregados nas atividades de exploração, perfuração, produção e refinação do petróleo, industrialização do xisto, indústria petroquímica e transporte de petróleo e seus derivados, por meio de dutos, é regulado pela Lei nº 5.811, de 11.10.1972, não se lhe aplicando a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos prevista no art. 73, § 2º, da CLT. Da mesma forma, aos portuários, regidos por lei específica, também não foi estendido o direito à hora ficta noturna nos turnos das 19h00min às 07h00min: OJ-SDI1-60 PORTUÁRIOS. HORA NOTURNA. HORAS EXTRAS. (LEI Nº 4.860/65, ARTS. 4º E 7º, § 5º) I - A hora noturna no regime de trabalho no porto, compreendida entre dezenove horas e sete horas do dia seguinte, é de sessenta minutos. 7 Como veremos adiante, para os empregados urbanos é considerada jornada noturna o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 17 175 Já os vigias (que laboram em período noturno, claro) têm reconhecido o direito à hora ficta, conforme Súmula 65: SUM-65 VIGIA O direito à hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos aplica-se ao vigia noturno. Há também jurisprudência consolidada de que os empregados submetidos aos turnos ininterruptos de revezamento fazem jus à hora noturna reduzida: OJ-SDI1-395 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. HORA NOTURNA REDUZIDA. INCIDÊNCIA. O trabalho em regime de turnos ininterruptos de revezamento não retira o direito à hora noturna reduzida, não havendo incompatibilidade entre as disposições contidas nos arts. 73, § 1º, da CLT e 7º, XIV, da Constituição Federal. Compilando estes detalhes em um quadro-resumo, temos o seguinte: - - - - Quanto à delimitação do que se considera noturno, a CLT estabeleceu como tal o período entre 22h00min e 05h00min: CLT, art. 73, § 2º Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. No caso dos trabalhadores rurais a Lei 5.889/73 (Lei do Trabalho Rural) regulou o horário noturno de outra forma: Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 18 175 Lei 5.889/73, art. 7º - Para os efeitos desta Lei, considera-se trabalho noturno o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte, na lavoura, e entre as vinte horas de um dia e as quatro horas do dia seguinte, na atividade pecuária. No tocante à remuneração do trabalho noturno superior à do diurno a lei 5.889/73 também possui regra distinta: Lei 5.889/73, art. 7º, parágrafo único. Todo trabalho noturno será acrescido de 25% (vinte e cinco por cento) sobre a remuneração normal. Segue abaixo um esquema com a indicação das regras da hora noturna em relação aos empregados urbanos e rurais: Trabalhador urbano (CLT) Trabalhador rural Horário noturno entre as 22h00min de um dia e as 05h00min do dia seguinte Horário noturno entre as 21h00min de um dia e as 05h00min do dia seguinte (lavoura) Horário noturno entre as 20h00min de um dia e as 04h00min do dia seguinte (pecuária) Hora ficta noturna de 52 minutos e 30 segundos Não possui direito a hora ficta noturna Adicional noturno de 20% Adicional noturno de 25% Controle de jornada Após estudarmos as regras gerais sobre jornada e descansos, veremos agora como se dá o controle da jornada. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 19 175 Falaremos neste tópico sobre a jornada controlada (que é a regra geral) e sobre jornada não controlada. Antigamente, havia um caso de jornada não tipificada, para os trabalhadores domésticos, o que não vale mais desde a EC 72/2013. Jornada controlada INCIDÊNCIA EM PROVA: MÉDIA A regra geral é que haja controle da jornada, nos termos do artigo 74 da CLT, visto que este controle ocorre em benefício do empregado, com o fito de fazer com que sejam respeitados os limites máximos das jornadas laborais: CLT, art. 74 - O horário de trabalho será anotado em registro de empregados. (...) § 2º Para os estabelecimentos com mais de 20 (vinte) trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções expedidas pela Secretaria Especial de Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, permitida a pré-assinalação do período de repouso. § 3º Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o horário dos empregados constará do registro manual, mecânico ou eletrônico em seu poder, sem prejuízo do que dispõe o caput deste artigo. Deste modo, o estabelecimento com mais de 20 empregados deve possuir controle de jornada, que não necessariamente deve ser eletrônico. Percebam que a lei fala em registro manual, mecânico ou eletrônico. Após sucessivas prorrogações, finalmente entrou em vigor a Portaria 1510/2009 do MTb, que regula o controle eletrônico de jornada. A partir de então uma série de requisitos técnicos devem ser atendidos pelas empresas que adotam o ponto eletrônico, com a finalidade de dificultar a manipulação e fraude dos registros do ponto eletrônico. Percebam também que o controle da jornada está vinculado à quantidade de empregados do estabelecimento (mais de 20), não havendo vinculação com o porte econômico da empresa. A par desta regra geral, é importante conhecermos duas ressalvas importantes! - - - - - A primeira ressalva quanto ao controle da jornada diz respeito à disposição introduzida na CLT pela reforma trabalhista, que prevê a possibilidade de negociação coletiva quanto à modalidade de registro do ponto: Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 20 175 CLT, Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre: (..) X - modalidade de registro de jornada de trabalho; Tal regra dá grande liberdade para os sindicatos, que passam a poder dispor a respeito do registro de jornada de trabalho, autorizando, por exemplo, o controle fora da modalidade regulamentada pelo MTb. - - - - - A segunda ressalva diz respeito ao chamado controle de jornada por exceção. Nos últimos tempos, o TST já vinha entendendo válida8 cláusula coletiva que disponha a respeito do controle de jornada, permitindo o “controle de jornada por exceção”. Neste “controle por exceção”, não há necessidade do registro diário de todos os horários de entrada e saída do empregado. São registradas apenas as situações excepcionais, em que o empregado presta horas extras, se atrasa, sai de férias etc. Em outras palavras, no controle por exceção: Assim, se o empregador fosse chamado em juízo a apresentar o controle e não apresentasse, não incidiriam os efeitos previstos no item I da SUM-338 (estudada logo adiante). Mas qual a relevância deste controle por exceção? É que, após a alteração promovida pela Lei 13.874, de setembro de 2019, a CLT passou a permitir tal modalidade de controle de jornada, por meio do disposto em seu art. 74, §4º: 8 A exemplo do RR 1001704-59.2016.5.02.0076 e do ARR-80700-33.2007.5.02.0261 “regra geral” (jornada de trabalho corriqueira) é presumida, sem necessidade de registro “exceções” (situações que fogem à jornada de trabalho habitual) devem ser registradas Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 21 175 4º Fica permitida a utilização de registro de ponto por exceção à jornada regular de trabalho, mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. Percebam que, após tal alteração legislativa, a legislação passou a admitir expressamente o controle por exceção, exigindo-se que seja estabelecido mediante: (i) contrato individual escrito, (ii) acordo coletivo ou (iii) convenção coletiva de trabalho. - - - - - Quanto ao controle de jornada em si, é relevante destacar uma prática comum, que ocorre quando o controle de jornada não reproduz os horários efetivamente praticados pelo empregado: é o ponto britânico. Em demandas trabalhistas e na rotina de fiscalização do AFT é muito comum encontrar cartões ponto como este abaixo: CARTÃO PONTO - mês X, ano Y Dia Entrada Saída do intervalo Retorno do intervalo Saída (...) Segunda-feira 08h00min 12h00min 14h00min 18h00min Terça-feira 08h00min 12h00min 14h00min 18h00min Quarta-feira 08h00min 12h00min 14h00min 18h00min Quinta-feira 08h00min 12h00min 14h00min 18h00min Sexta-feira 08h00min 12h00min 14h00min 18h00min Sábado 08h00min 12h00min - - Domingo - - - - (...) Isto ocorre quando existe algum tipo de irregularidade no controle, que na verdade não controla nada. É o chamado “ponto britânico”. Quanto ao assunto, segue a Súmula 338 do TST, com destaque para o item III: SUM-338 JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO. ÔNUS DA PROVA Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 22 175 I - É ônus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados [já que a súmula foi aprovada antes da alteração no art. 74, §2º, pela Lei 13.874/2019] o registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, § 2º, da CLT. A não-apresentação injustificada dos controles de frequência gera presunção relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrário. II - A presunção de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista em instrumento normativo, pode ser elidida por prova em contrário. III - Os cartões de ponto que demonstram horários de entrada e saída uniformes são inválidos como meio de prova, invertendo-se o ônus da prova, relativo às horas extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele não se desincumbir. A questão abaixo, correta, exemplifica o ponto britânico e sua relação com a Súmula 338: CESPE/TRT5 – Analista Judiciário – Área Administrativa - 2009 Considere a seguinte situação hipotética. João moveu reclamação trabalhista contra a empresa em que trabalhava, alegando determinada jornada de trabalho. A empresa, por sua vez, na audiência de instrução, apresentou, como única prova, cartões de ponto com registros de jornada uniformes. Nessa situação, a jornada de trabalho alegada por João na inicial deverá prevalecer como verdadeira. Quando o estabelecimento possui menos de 20 empregados a CLT não instituiu como obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, da mesma forma como o fez para as outras empresas. Entretanto, isto não significa tais empresas estejam desobrigadas de respeitar as regras atinentes a jornada e descanso. Apesar da não existência de regra objetiva de como se dará o controle, é certo que os empregados de tais estabelecimentos estão abrangidos pelas normas de limitação da jornada, concessão de descansos intra e interjornadas, pagamento de horas extraordinárias etc. Jornada não controlada INCIDÊNCIA EM PROVA: MÉDIA Jornada não controlada ocorre nos casos de empregados não abrangidos pelas regras de duração do trabalho, que são: os gerentes, os que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho e os teletrabalhadores. O dispositivo celetista que delimita estes três grupos é o artigo 62 (inserido o item III pela reforma trabalhista): CLT, art. 62 - Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo [Da Duração do Trabalho]: Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 23 175 I - os empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho, devendo tal condição ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social e no registro de empregados; II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial9. III - os empregados em regime de teletrabalho. III - os empregados em regime de teletrabalho que prestam serviço por produção ou tarefa [Lei 14.442/2022]. O mencionado capítulo da CLT (Capítulo II - Da Duração do Trabalho) trata da jornada de trabalho, descanso, intrajornada, descanso interjornada e trabalho noturno. Como conclusão, os empregados indicados nos incisos no art. 62 não possuem, em princípio, direito a horas extras e demais direitos abrangidos no mencionado capítulo da CLT. O DSR é devido, pois não foi previsto neste capítulo da CLT, e sim em outra lei. Portanto, se o empregado nesta situação labora durante o DSR ou durante um feriado, há entendimentos do TST10 de que ele teria direito a remuneração em dobro. Sobre isto Mauricio Godinho Delgado11 entende que “A ordem jurídica reconhece que a aferição de uma efetiva jornada de trabalho cumprida pelo empregado supõe um mínimo de fiscalização e controle por parte do empregador sobre a prestação concreta dos serviços ou sobre o período de disponibilidade perante a empresa. O critério é estritamente prático: trabalho não fiscalizado nem minimamente controlado é insuscetível de propiciar a aferição da prestação (ou não) de horas extraordinárias pelo trabalhador. Nesse quadro, as jornadas não controladas não ensejam cálculo de horas extraordinárias, dado que não se pode aferir sequer a efetiva prestação da jornada padrão incidente sobre o caso concreto.” É importante mencionar, também, que a previsão legal contida no art. 62 e incisos, que retira de sua abrangência os gerentes, empregados que realizam atividade externa incompatível com controle de jornada (e, mais recentemente, os teletrabalhadores) é relativa, ou seja, tais empregados podem vir a ser destinatários das regras de controle de jornada caso a realidade fática demonstre haver fiscalização e controle de horários e jornada pelo seu empregador. 9 Além do encargo de gestão a CLT também exige a percepção de gratificação de função não inferior a 40%, como estudado anteriormente. 10 RR - 1231-06.2015.5.06.0144. DEJT de 13/04/2018 11 DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 917. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 24 175 Comentando esta presunção relativa (juris tantum) o Ministro12 arremata “Mas atenção: cria aqui [art. 62] a CLT apenas uma presunção – a de que tais empregados não estão submetidos, no cotidiano laboral, a fiscalização e controle de horário, não se sujeitando, pois, à regência das regras sobre jornada de trabalho. Repita-se: presunção jurídica... e não discriminação legal. Deste modo, havendo prova firme (sob ônus do empregado) de que ocorria efetiva fiscalização e controle sobre o cotidiano da prestação laboral, fixando fronteiras claras à jornada laborada, afasta-se a presunção legal instituída, incidindo o conjunto das regras clássicas concernentes à duração do trabalho.” ➢ Trabalhadores externos No caso dos trabalhadores que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho (inciso I) é de se notar que tal conceito alberga novas formas de prestação laboral que têm surgido – e se ampliado – na atualidade em face das inovações tecnológicas. A respeito dos trabalhadores externos, é interessante citar precedente do TST, de setembro de 2018, que excepciona a SUM-338 há pouco comentada. Em princípio, trabalhadores externos estão excluídos do controle de jornada. No entanto, em alguns casos é faticamente possível que o empregador realize o controle de horários. Nestas situações, se o empregado alega judicialmente o desrespeito aos intervalos intrajornada, é ônus do próprio empregado provar tal alegação. Isto ocorre em virtude das peculiaridades do trabalho externo, as quais impedem o empregador de fiscalizar a fruição do intervalo intrajornada, de sorte que não há que se falar em aplicação do item I da SUM-338 do TST: Trabalho externo. Possibilidade de controle dos horários de início e de término da jornada de trabalho. Concessão do intervalo intrajornada. Ônus da prova do empregado. Inaplicabilidade da Súmula nº 338, I, do TST. Ainda que seja possível controlar os horários de início e de término da jornada de trabalho, é do empregado que desempenha atividades externas o ônus de provar a supressão ou a redução do intervalo intrajornada. Não há falar em aplicação da Súmula nº 338, I, do TST, pois as peculiaridades do trabalho externo impedem o empregador de fiscalizar a fruição do referido intervalo. (..) TST-E-RR-539-75.2013.5.06.0144, SBDI-I, rel. Min. Hugo Carlos Scheuermann, red. p/ acórdão Min. Maria Cristina Irigoyen Peduzzi, 13.9.2018. Informativo TST 184 ➢ Gerentes Em relação ao inciso II (gerentes), é preciso conhecer a previsão contida no parágrafo único do art. 62: 12 Idem, p. 918. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 25 175 Parágrafo único - O regime previsto neste capítulo será aplicável aos empregados mencionados no inciso II deste artigo [gerentes], quando o salário do cargo de confiança, compreendendo a gratificação de função, se houver, for inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento). Portanto, em relação ao os gerentes (exercentes de cargos de gestão), eles somente serão excluídos do controle de jornada caso recebam uma gratificação igual ou superior a 40% do salário do cargo efetivo. Assim, caso recebam tal gratificação, os exercentes de cargo de gestão não terão direito a receber horas extras etc. Assim, quanto aos gerentes, teremos duas possibilidades: a) exercente de cargo de gestão COM gratificação igual ou superior a 40%: excluídos do controle de jornada e sem direito a horas extras b) exercente de cargo de gestão SEM gratificação (ou com gratificação inferior a 40%): não é excluído do controle de jornada e tem direito a horas extras. Ainda em relação aos gerentes, com a reforma trabalhista, a CLT passou a autorizar que norma coletiva disponha sobre os cargos que se enquadram como função de confiança. Assim, ainda que determinado cargo não tenha efetivamente conteúdo de gestão, poderia ser definido em norma coletiva como sendo cargo de confiança e, portanto, ficaria excluído do controle de jornada: CLT, art. 611-A, A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre: V - plano de cargos, salários e funções compatíveis com a condição pessoal do empregado, bem como identificação dos cargos que se enquadram como funções de confiança; ➢ Teletrabalhadores que prestam serviço por produção ou tarefa Por fim, os teletrabalhadores (inciso III), embora não sejam considerados trabalhadores externos, foram também excluídos do controle de jornada pela reforma trabalhista, caso prestem serviço por produção ou tarefa. Neste ponto, vale destacar que existem, segundo a literalidade da CLT, 3 modalidades de teletrabalho, a depender da forma de pagamento do salário: salário fixado por unidade de tempo presta serviços por jornada salário fixado por produção presta serviços por produção salário fixado por tarefa presta serviços por tarefa Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 26 175 Lembro que o pagamento do salário por unidade de tempo é o mais comum no cotidiano, em que o empregador remunera o empregado utilizando como parâmetro o tempo em que o empregado trabalhou (ou permaneceu à disposição do empregador). Exemplo: tal valor por dia de trabalho; determinada importância por quinzena de trabalho; por mês de trabalho. Neste caso, a remuneração do empregado é fixa, não considerando a efetiva produção do trabalhador. Já o salário por produção (ou por unidade de obra) tem como parâmetro de cálculo a quantidade de peças (unidades) produzidas pelo empregado. Exemplo: determinado valor por calça costurada; R$ X para cada janela fabricada. Por fim, no salário por tarefa, que é pouquíssimo utilizado na prática, temos uma combinação dos critérios anteriores. Seguindo a terminologia clássica de “tarefa”, trago as lições de Mauricio Godinho Delgado13 no sentido de que “O salário-tarefa é aquele que se afere através de fórmula combinatória do critério de unidade de obra com o critério da unidade de tempo. Acopla-se a um certo parâmetro temporal (hora, dia, semana ou mês) um certo montante mínimo de produção a ser alcançado pelo trabalhador. Por este sistema, caso o trabalhador atinja a meta de produção em menor número de dias da semana, por exemplo, dois efeitos podem ocorrer, a juízo do empregador: libera-se o empregado do trabalho nos dias restantes, garantido o salário padrão fixado; ou, alternativamente, determina-se a realização de uma produção adicional, no tempo disponível restante (pagando-se, claro, um plus salarial por esse acréscimo de produção)14”. Mas qual a importância dessas modalidades de teletrabalho? No caso de teletrabalho por jornada, a jornada do empregado deverá ser controlada, mesmo se dando fora das dependências do empregador. Nesse sentido, a MP prevê que, na hipótese da prestação de serviços em regime de teletrabalho por produção ou por tarefa, não se aplicarão as regras quanto à duração do trabalho, previstas no Capítulo II do Título II da CLT (CLT, art. 75-B, § 3º). 13 DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 750. 14 Se instituíssem o salário por tarefa no serviço público seria ótimo hein ;-) Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 27 175 fora do controle de jornada Reparem que, antes da Lei 14.442/2022, todos os teletrabalhadores ficavam excluídos do controle de jornada. Em outras palavras, qualquer que fosse a modalidade de teletrabalho, estes trabalhadores não estavam submetidos ao controle de jornada. Em consequência, tais empregados não tinham direito, em regra, a horas extras, adicional noturno e outros reflexos do controle de jornada. Com a alteração promovida, somente são excluídos do controle de jornada os teletrabalhadores sob regime de produção ou tarefa. Vejam adiante como foi a alteração: Redação antes da Lei 14.442/2022 Redação após a Lei 14.442/2022 Art. 62 - Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo: (..) III - os empregados em regime de teletrabalho. Art. 62 - Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo: (..) III - os empregados em regime de teletrabalho que prestam serviço por produção ou tarefa. Quanto a esta modalidade de teletrabalhadores, vale destacar que o tempo de uso de equipamentos tecnológicos (incluindo softwares, ferramentas digitais, aplicações de internet utilizados para o teletrabalho e a infraestrutura necessária) fora da jornada de trabalho normal do empregado não constitui tempo à disposição, regime de prontidão ou de sobreaviso, exceto se houver previsão em acordo individual ou em acordo ou convenção coletiva de trabalho (CLT, art. 75-B, § 5º). teletrabalho por jornada por produção por tarefa Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 28 175 Portanto, em regra, o simples fato de o empregado utilizar os aplicativos do empregador fora do horário de trabalho é insuficiente para caracterizar que houve prestação laboral, seja como tempo à disposição do empregador, prontidão ou sobreaviso. - - - - Vale ainda ressaltar que, assim como defende para os demais incisos, o Ministro Godinho relembra a exclusão do controle de jornada do teletrabalhador consiste em mera presunção, que pode ser elidida por prova em contrário15 (no mesmo sentido o Ministério do Trabalho16): De fato, em várias situações de teletrabalho mostra-se difícil enxergar controle estrito da duração do trabalho, em face da ampla liberdade que o empregado ostenta, longe das vistas de seu empregador, quanto à escolha dos melhores horários para cumprir os seus misteres provenientes do contrato empregatício. Dessa maneira, a presunção jurídica lançada pelo art. 62, III, da CLT não se mostra desarrazoada. Contudo, (..) trata-se de presunção relativa, que admite prova em sentido contrário (..) Por fim, destaco que o teletrabalho é um dos temas em que o negociado irá se sobrepor ao legislado (CLT, art. 611-A, VIII). Em síntese: 15 DELGADO, Maurício Godinho. DELGADO, Gabriela Neves. A Reforma Trabalhista no Brasil: com os comentários à Lei n. 13.467/2017. 1ª ed. São Paulo: LTr, 2017. P. 138 16 Parecer da Consultoria Jurídica do Ministério do Trabalho nº 002/2018. Publicado no DOU de 29/3/2018. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 29 175 Jornada não tipificada INCIDÊNCIA EM PROVA: BAIXÍSSIMA A doutrina reconhecia a jornada não tipificada em relação à categoria dos domésticos, pois não existia, nem na Constituição Federal e nem na sua lei de regência (Lei 5.859/72) norma que limitasse sua jornada de trabalho. Deste modo, os domésticos não possuíam controle de horário e nem faziam jus aos adicionais de horas extraordinárias e noturno. O que se verificava em relação aos domésticos era o direito ao descanso semana remunerado (DSR), feriados e férias. Com a EC 72/2013 os domésticos passaram a contar com os seguintes direitos: CF/88, art. 7º, parágrafo único. São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as condições estabelecidas em lei e observada a simplificação do cumprimento das obrigações tributárias, principais e acessórias, decorrentes da relação de trabalho e suas peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a sua integração à previdência social. As alíneas que nos interessam neste tópico são as seguintes: • Duração do trabalho não superior a 8h/dia e 44h/semanais (inciso XIII) • Remuneração do trabalho extraordinário ≥ 50% da hora normal (inciso XVI) • Remuneração do trabalho noturno superior ao diurno (inciso IX) Deste modo, a classificação doutrinária de “jornada não tipificada” já deixou de fazer sentido, já que os domésticos possuem jornada de trabalho igual à dos trabalhadores urbanos e rurais. Motorista profissional (Lei 13.103/15) A Lei 13.103/15, aprovada em março de 2015, (seguindo algumas inovações trazidas pela Lei 12.619/12, que entrou em vigor no mês de junho de 2012) trouxe várias disposições sobre jornada e descanso da categoria de motorista profissional. Comentaremos neste tópico as principais disposições pertinentes ao assunto de nossa aula, destacando entendimento do STF, proferido na ADI 5322, em julho de 2023, declarando inconstitucionais algumas das regras previstas na CLT sobre esta categoria. Controle de jornada Desde a Lei 12.619/12, houve sensível inovação quanto ao controle da jornada dos motoristas profissionais, que, apesar de exercerem atividade externa, passam agora a contar com o direito ao controle de sua jornada. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 30 175 É notório que o excesso de jornada de motoristas no Brasil causa problemas de saúde e expõe o empregado a risco acentuado de acidentes de trânsito. Já participei de ações fiscais onde foram identificados (através de discos de tacógrafo, depoimentos e outros meios) motoristas dirigindo quase 20 vinte horas no mesmo dia. Buscando resolver este problema, a Lei 13.103/15 (como já fazia a Lei 12.619/12) estabelece que: Lei 13.103/15, art. 2º São direitos dos motoristas profissionais de que trata esta Lei, sem prejuízo de outros previstos em leis específicas: (...) V – se empregados: (..) b) ter jornada de trabalho controlada e registrada de maneira fidedigna mediante anotação em diário de bordo, papeleta ou ficha de trabalho externo, ou sistema e meios eletrônicos instalados nos veículos, a critério do empregador; Pode-se citar como meio de controle o rastreamento via satélite do veículo. Sendo assim, o controle de jornada do motorista (que usualmente era enquadrado pela doutrina no artigo 62, I: empregados dispensados do controle de jornada por exercerem atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho) agora é exigido pela Lei 13.103/15. Jornada de trabalho A partir deste tópico veremos disposições que foram inseridas na própria CLT pela Lei 13.103/15. A Lei definiu que a jornada normal dos motoristas profissionais obedecerá a jornada constitucional de 8 horas diárias, mas permitindo duas possibilidades de realização de jornada extraordinária: CLT, art. 235-C. A jornada diária de trabalho do motorista profissional será de 8 (oito) horas, admitindo-se a sua prorrogação por até 2 (duas) horas extraordinárias ou, mediante previsão em convenção ou acordo coletivo, por até 4 (quatro) horas extraordinárias. Jornada extraordinária Como já adiantado acima, neste mesmo artigo, admite-se a prorrogação da jornada de trabalho, mas de duas maneiras distintas (CLT, art. 235-C, caput): a) prorrogação por até 2 horas extraordinárias (seguindo a regra geral celetista, sem necessidade de previsão em convenção ou acordo coletivo);e b) por até 4 horas extraordinárias, desde que previsto em convenção ou acordo coletivo. Acerca do tempo de espera, tem-se que: Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 31 175 CLT, art. 235-C, § 8º São considerados tempo de espera as horas em que o motorista profissional empregado ficar aguardando carga ou descarga do veículo nas dependências do embarcador ou do destinatário e o período gasto com a fiscalização da mercadoria transportada em barreiras fiscais ou alfandegárias, não sendo computados como jornada de trabalho e nem como horas extraordinárias. (ADI 5322) Vamos imaginar o seguinte exemplo: o motorista de uma empresa de Blumenau-SC sai do pátio do estabelecimento às 07h00min, em direção ao porto de Paranaguá-PR buscar uma carga. Sua jornada inicia às 07h00min e às 11h00min ele chega ao porto. Chegando lá faz o intervalo de almoço de 1 (uma) hora e entra na fila para carregamento do caminhão. A carga demora 3 (três) horas para ser realizada. No retorno a Blumenau, na divisa entre PR e SC, o caminhão é parado pelo fisco estadual, e a vistoria do fiscal demora 1 (uma) hora, tendo em vista problemas na documentação da carga. Liberado, o motorista prossegue na viagem e chega ao pátio da empresa às 20h00min: Início da jornada às 07h00min Chegada ao porto às 11h00min Intervalo de almoço de 1 hora Tempo de espera de 3h00min (agd carga) Retorno até a parada no posto fiscal Parada no posto fiscal – 1h00min (tempo de espera) Retorno até o pátio da empresa Jornada encerrada às 20h00min Neste nosso exemplo, o tempo de espera foi de 4 horas. Jornada de trabalho x tempo de espera Pela regra que constava da Lei 13.103/15, o tempo de espera, em que o empregado aguarda atividades necessárias para o transporte de carga, não era considerado como trabalho efetivo e nem caracterizava jornada extraordinária. No entanto, em julho de 2023, o STF declarou inconstitucional o trecho da lei que excluía o tempo de espera da jornada de trabalho (ADI 5322). Portanto, atualmente, o tempo de espera é considerado tempo à disposição do empregador, devendo ser remunerado como de efetivo trabalho. Portanto, não há mais que se falar em remuneração do tempo de espera mediante simples indenização, como previa o art. 235-C, § 9º, da CLT. Após a declaração de inconstitucionalidade, o tempo de espera deve ser remunerado como de efetivo trabalho e, sendo extrapolada a jornada contratual, deverá resultar no pagamento de hora extra. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 32 175 Ainda quanto à jornada, a nova lei trouxe a possibilidade de, mediante negociação coletiva, instituir-se “jornada especial” de 12 (doze) horas: CLT, art. 235-F. Convenção e acordo coletivo poderão prever jornada especial de 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de descanso para o trabalho do motorista profissional empregado em regime de compensação. Intervalos intrajornada e interjornada, descanso semanal remunerado As regras definidas pela Lei 13.103/15 trouxeram, inicialmente, várias diferenças em relação aos empregados em geral. Em relação à remuneração da hora extraordinária, não houve modificações, de modo que esta deverá ser paga conforme definido na CF/88 ou compensadas na forma do art. 59 da CLT: CLT, art. 235-C, § 5º As horas consideradas extraordinárias serão pagas com o acréscimo estabelecido na Constituição Federal ou compensadas na forma do § 2º do art. 59 desta Consolidação. Acerca do intervalo intrajornada de motoristas, cobradores, etc., a Lei permitiu seu fracionamento (parágrafo incluído no art. 71 da CLT) e até mesmo a redução, nos seguintes termos: CLT, art. 71, § 5º - O intervalo expresso no caput [intervalo intrajornada de 1 a 2 horas] poderá ser reduzido e/ou fracionado, e aquele estabelecido no § 1º [intervalo intrajornada de 15 minutos] poderá ser fracionado, quando compreendidos entre o término da primeira hora trabalhada e o início da última hora trabalhada, desde que previsto em convenção ou acordo coletivo de trabalho, ante a natureza do serviço e em virtude das condições especiais de trabalho a que são submetidos estritamente os motoristas, cobradores, fiscalização de campo e afins nos serviços de operação de veículos rodoviários, empregados no setor de transporte coletivo de passageiros, mantida a remuneração e concedidos intervalos para descanso menores ao final de cada viagem. Portanto, temos duas situações: a) intervalo de 1 a 2 horas (jornada superior a 6 horas diárias): fracionamento ou redução; b) intervalo de 15 minutos (jornada diária superior a 4 horas e igual ou inferior a 6 horas): apenas fracionamento. Apesar de ter flexibilizado a regra aplicável aos empregados em geral, ao permitir o fracionamento e a redução (em um caso), há algumas condições que devem ser obedecidas para o fracionamento ou a redução, a saber: 1) previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho; E 2) intervalos estejam compreendidos entre o término da primeira hora trabalhada e o início da última hora trabalhada (ou seja, no meio da jornada). Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 33 175 Acerca do intervalo interjornadas dos motoristas profissionais (de passageiros e rodoviário de cargas), a Lei havia permitido inicialmente seu fracionamento (diferentemente do que ocorre para os empregados em geral): CLT, art. 235-C, § 3º Dentro do período de 24 (vinte e quatro) horas, são asseguradas 11 (onze) horas de descanso, sendo facultados o seu fracionamento e a coincidência com os períodos de parada obrigatória na condução do veículo estabelecida pela Lei no 9.503, de 23 de setembro de 1997 - Código de Trânsito Brasileiro, garantidos o mínimo de 8 (oito) horas ininterruptas no primeiro período e o gozo do remanescente dentro das 16 (dezesseis) horas seguintes ao fim do primeiro período. (ADI 5322) No entanto, o STF considerou inconstitucional tal fracionamento (ADI 5322)! Para o STF, não é possível fracionar o intervalo interjornadas para fazer coincidir as frações com os períodos de parada obrigatória na condução do veículo, determinados pelo Código de Trânsito. Então este intervalo deve ocorrer de modo ininterrupto. Ainda quanto a este repouso, segundo o STF, não mais se admite o repouso do motorista com o veículo em movimento (antes possível pelo § 5º do art. 235-D e art. 235-E, III, da CLT). Isto porque, em viagens de longa distância, é comum que dois motoristas se revezem. No entanto, enquanto um deles não estiver dirigindo, este período não pode ser "aproveitado" para se computar seu intervalo interjornadas. Ainda considerando o entendimento do STF, também não mais se admite o fracionamento do repouso semanal remunerado (antes permitido pelo §1º do art. 235-D da CLT). Ainda quanto ao repouso semanal remunerado, o STF vedou a cumulação de repousos semanais remunerados (antes permitida pelo §2º do art. 235-D da CLT). Hora noturna Quanto à hora noturna do motorista profissional, a Lei 13.103/15 remeteu à normatização geral definida no artigo 73 da CLT17: CLT, art. 235-C, § 5º À hora de trabalho noturno aplica-se o disposto no art. 73 desta Consolidação. 17 CLT, art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior a do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. § 1º A hora do trabalho noturno será computada como de 52 minutos e 30 segundos. § 2º Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. (...) § 5º Às prorrogações do trabalho noturno aplica-se o disposto neste capítulo. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 34 175 Compensação de jornada Em relação à compensação de horas, a Lei 13.103 remeteu ao regramento dos empregados em geral previsto no art. 59 da CLT: CLT, art. 235-C, § 5º As horas consideradas extraordinárias serão pagas com o acréscimo estabelecido na Constituição Federal ou compensadas na forma do § 2º do art. 59 desta Consolidação. Viagens de longa distância Além das normas estabelecidas para o motorista profissional em sua jornada normal, a Lei 13.103/15 também trouxe disposições específicas que deverão ser obedecidas quando se tratar de viagem de longa distância, que foi definida como sendo aquelas superiores a sete dias. Nessas situações, há um conjunto de regras que diferem um pouco das viagens ordinárias e bastante das regras para os empregados em geral: CLT, art. 235-D. Nas viagens de longa distância com duração superior a 7 (sete) dias, o repouso semanal será de 24 (vinte e quatro) horas por semana ou fração trabalhada, sem prejuízo do intervalo de repouso diário de 11 (onze) horas, totalizando 35 (trinta e cinco) horas, usufruído no retorno do motorista à base (matriz ou filial) ou ao seu domicílio, salvo se a empresa oferecer condições adequadas para o efetivo gozo do referido repouso. (ADI 5322) § 1º É permitido o fracionamento do repouso semanal em 2 (dois) períodos, sendo um destes de, no mínimo, 30 (trinta) horas ininterruptas, a serem cumpridos na mesma semana e em continuidade a um período de repouso diário, que deverão ser usufruídos no retorno da viagem. (ADI 5322) § 2º A cumulatividade de descansos semanais em viagens de longa distância de que trata o caput fica limitada ao número de 3 (três) descansos consecutivos. (ADI 5322) § 3º O motorista empregado, em viagem de longa distância, que ficar com o veículo parado após o cumprimento da jornada normal ou das horas extraordinárias fica dispensado do serviço, exceto se for expressamente autorizada a sua permanência junto ao veículo pelo empregador, hipótese em que o tempo será considerado de espera. § 4º Não será considerado como jornada de trabalho, nem ensejará o pagamento de qualquer remuneração, o período em que o motorista empregado ou o ajudante ficarem espontaneamente no veículo usufruindo dos intervalos de repouso. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 35 175 § 5º Nos casos em que o empregador adotar 2 (dois) motoristas trabalhando no mesmo veículo, o tempo de repouso poderá ser feito com o veículo em movimento, assegurado o repouso mínimo de 6 (seis) horas consecutivas fora do veículo em alojamento externo ou, se na cabine leito, com o veículo estacionado, a cada 72 (setenta e duas) horas. (ADI 5322) § 6º Em situações excepcionais de inobservância justificada do limite de jornada de que trata o art. 235-C [jornada diária de 8 horas], devidamente registradas, e desde que não se comprometa a segurança rodoviária, a duração da jornada de trabalho do motorista profissional empregado poderá ser elevada pelo tempo necessário até o veículo chegar a um local seguro ou ao seu destino. § 7º Nos casos em que o motorista tenha que acompanhar o veículo transportado por qualquer meio onde ele siga embarcado e em que o veículo disponha de cabine leito ou a embarcação disponha de alojamento para gozo do intervalo de repouso diário previsto no § 3o do art. 235-C, esse tempo será considerado como tempo de descanso. § 8º Para o transporte de cargas vivas, perecíveis e especiais em longa distância ou em território estrangeiro poderão ser aplicadas regras conforme a especificidade da operação de transporte realizada, cujas condições de trabalho serão fixadas em convenção ou acordo coletivo de modo a assegurar as adequadas condições de viagem e entrega ao destino final. Como adiantado acima, com a decisão do STF no bojo da ADI 5322), foram declarados inconstitucionais os trechos tachados acima, para se assegurar o efetivo repouso do motorista. Assim, (i) não mais é possível o fracionamento do repouso semanal remunerado; (ii) não mais se admite o cômputo do repouso no período em que o veículo estiver em movimento e (iii) não se admite a cumulação de repousos semanais remunerados. Transporte de passageiros Além de disposições específicas para viagens longas, a Lei 13.103/15 previu regras específicas para o transporte de passageiros: CLT, art. 235-E. Para o transporte de passageiros, serão observados os seguintes dispositivos: I - é facultado o fracionamento do intervalo de condução do veículo previsto na Lei no 9.503, de 23 de setembro de 1997 - Código de Trânsito Brasileiro, em períodos de no mínimo 5 (cinco) minutos; II - será assegurado ao motorista intervalo mínimo de 1 (uma) hora para refeição, podendo ser fracionado em 2 (dois) períodos e coincidir com o tempo de parada obrigatória na condução do veículo estabelecido pela Lei no 9.503, de 23 de setembro de 1997 - Código Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 36 175 de Trânsito Brasileiro, exceto quando se tratar do motorista profissional enquadrado no § 5º do art. 71 desta Consolidação; III - nos casos em que o empregador adotar 2 (dois) motoristas no curso da mesma viagem, o descanso poderá ser feito com o veículo em movimento, respeitando- se os horários de jornada de trabalho, assegurado, após 72 (setenta e duas) horas, o repouso em alojamento externo ou, se em poltrona correspondente ao serviço de leito, com o veículo estacionado. (ADI 5322) Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 37 175 JORNADAS ESPECIAIS DE TRABALHO Modalidades de jornada de trabalho Após estudarmos as regras gerais sobre a composição da jornada de trabalho, passemos agora à definição do que seja uma jornada normal (padrão) e quais são as jornadas especiais de trabalho. Jornada padrão (normal) de trabalho INCIDÊNCIA EM PROVA: ALTA A jornada normal de trabalho é de 8 (oito) horas por dia, com fundamento na atual Constituição Federal: CF/88, art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: (...) XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho; Como deve haver repouso semanal (assunto de outro tópico), chega-se ao limite máximo trabalho de 220 horas por mês, pelo seguinte: Sendo o módulo semanal de 44 horas, respeitado um dia de descanso semanal, restam 6 dias por semana para o trabalho; dividindo-se 44 por 6, temos 7,33h/dia. 7,33h/dia = 7h + 0,33h = 7h + 1/3h = 7h + 20min = 7h20min Multiplicando 7h20min por 30 dias = 220h (este é o divisor do salário, sobre o qual falaremos oportunamente). Por outro lado, se o empregado laborar 40 horas semanais, observa-se que seu divisor será 200, nos termos da SUM-431 do TST: SUM-431 Para os empregados a que alude o art. 58, caput, da CLT, quando sujeitos a 40 horas semanais de trabalho, aplica-se o divisor 200 (duzentos) para o cálculo do valor do salário- hora. Há categorias com jornadas diferenciadas, que serão objeto de estudo em tópico específico. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 38 175 Antes de passar às jornadas especiais, é importante destacar a possibilidade de negociação coletiva a respeito da pactuação da jornada de trabalho. A respeito desse assunto, o negociado pode se sobrepor ao legislado, porém, a negociação fica limitada à jornada constitucional que acabamos de estudar: CLT, Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre: I - pacto quanto à jornada de trabalho, observados os limites constitucionais; Jornadas especiais de trabalho INCIDÊNCIA EM PROVA: MÉDIA Diversas categorias possuem jornadas distintas do padrão estudado no tópico anterior. Veremos abaixo os exemplos que possuem vinculação mais estreita com a CLT. Turnos ininterruptos de revezamento Os turnos ininterruptos de revezamento (TIR) possuíram tratamentos diferenciados ao longo do tempo, e atualmente estão regrados pela Constituição Federal da seguinte forma: CF/88, art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: (...) XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva; Para caracterização do turno ininterrupto de revezamento não basta que a jornada seja de 06 horas. É imprescindível que haja significativa alternância de horários de trabalho compreendendo dia e noite: OJ-SDI1-360 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. DOIS TURNOS. HORÁRIO DIURNO E NOTURNO. CARACTERIZAÇÃO Faz jus à jornada especial prevista no art. 7º, XIV, da CF/1988 o trabalhador que exerce suas atividades em sistema de alternância de turnos, ainda que em dois turnos de trabalho, que compreendam, no todo ou em parte, o horário diurno e o noturno, pois submetido à alternância de horário prejudicial à saúde, sendo irrelevante que a atividade da empresa se desenvolva de forma ininterrupta. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 39 175 Para a caracterização da alternância de horários é necessário que o empregado labore em períodos alternados que cubram todas as 24 horas do dia? Resposta: ainda não há definição precisa por parte da doutrina, mas a OJ exposta acima tende a aceitar como alternância os horários que não cubram as 24 horas do dia. Como explicado por Mauricio Godinho Delgado1: “(...) enquadra-se no tipo legal em exame o sistema de trabalho que coloque o empregado, alternativamente, em cada semana, quinzena, mês ou período relativamente superior, em contato com as diversas fases do dia e da noite, cobrindo as horas da composição dia/noite ou, pelo menos, parte importante das fases diurnas e noturnas. (...) De toda maneira, é evidente que o contato com os diversos horários da noite e do dia há que ser significativo – ainda que não integral -, sob pena de se estender demasiadamente o tipo jurídico destacado pela Constituição.” Exemplo: um empregado que trabalha na câmara fria de um frigorífico, cumprindo horários de trabalho alternados nos dias da semana de 08h00min às 14h00min, 17h00min às 23h00min e 01h00min às 07h00min, de acordo com a necessidade da empresa. Neste caso, o empregado tem evidentes prejuízos à sua saúde e convívio social, pois tal organização do trabalho afeta seu ritmo biológico (os horários de sono sempre variam) e prejudica sua inserção na sociedade (tem dificuldades para frequentar uma faculdade ou realizar cursos, por exemplo, visto que a alternância de horários não lhe permite acompanhar as turmas). Caso o empregado laborasse em turno fixo (somente de manhã, somente de tarde ou somente de noite, sem alternância), não seria o caso de aplicabilidade das regras atinentes ao turno ininterrupto de revezamento (TIR). Seguindo adiante no assunto precisamos destacar outro aspecto relevante para fins de prova: Se a empresa parar de funcionar um dia por semana (aos domingos, por exemplo) isto prejudica a tipificação do TIR? Resposta: Não. Parte da doutrina entende que isso seria necessário, mas o TST já possui entendimento quanto ao fato de as interrupções da atividade empresarial não descaracterizarem o regime de turno ininterrupto de revezamento; vejamos o verbete relacionado ao tema: 1 DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho.12 Ed. São Paulo: LTr, 2013, p. 930. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 40 175 OJ-SDI1-360 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. DOIS TURNOS. HORÁRIO DIURNO E NOTURNO. CARACTERIZAÇÃO Faz jus à jornada especial prevista no art. 7º, XIV, da CF/1988 o trabalhador que exerce suas atividades em sistema de alternância de turnos, ainda que em dois turnos de trabalho, que compreendam, no todo ou em parte, o horário diurno e o noturno, pois submetido à alternância de horário prejudicial à saúde, sendo irrelevante que a atividade da empresa se desenvolva de forma ininterrupta. Outra questão que pode ser exigida em provas: Se o empregador concede um intervalo intrajornada (15 minutos para lanche, por exemplo), isso descaracteriza o regime de TIR? Resposta: Não, visto que o termo “ininterrupto” se refere à alternância dos turnos em si, e não impede que haja intervalo intrajornada (durante o turno) para descanso dos empregados: SUM-360 TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO. INTERVALOS INTRAJORNADA E SEMANAL A interrupção do trabalho destinada a repouso e alimentação, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, não descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto no art. 7º, XIV, da CF/1988. Corrobora o entendimento a posição do Ministro Godinho2: “(...) a ideia de falta de interrupção dos turnos centra-se na circunstância de que eles se sucedem ao longo das semanas, quinzenas ou meses, de modo a se encadearem para cobrir todas as fases da noite e do dia – não tendo relação com o fracionamento interno de cada turno de trabalho.” Este tema foi exigido no concurso de AFT 2009/2010: ESAF/MTE – Auditor Fiscal do Trabalho - 2010 De acordo com a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, a concessão do intervalo para repouso e alimentação, dentro de cada turno, ou o intervalo para descanso semanal, descaracteriza o sistema de turnos ininterruptos de revezamento previsto na Constituição. Pelo que estudamos, a alternativa é incorreta. 2 DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 915. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 41 175 Continuando no assunto precisamos analisar a viabilidade da existência de turno ininterrupto de revezamento com jornada acima de 06 horas. Pelo disposto na CF/88 isto é possível, desde que pactuado por meio de negociação coletiva: CF/88, art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: (...) XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva; Deste modo, é permitido que haja turnos de revezamento com jornadas de até 08 horas. Caso não haja tal previsão na negociação coletiva as horas excedentes à 6ª deverão ser remuneradas como extraordinárias. Entretanto, se houver previsão no acordo ou convenção, as horas excedentes à 6ª (no caso, a 7ª e 8ª) não serão remuneradas como extra: SUM-423 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. FIXAÇÃO DE JORNADA DE TRABALHO MEDIANTE NEGOCIAÇÃO COLETIVA. VALIDADE. Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociação coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento não tem direito ao pagamento da 7ª e 8ª horas como extras. No caso de empregado horista que labore em turnos ininterruptos de revezamento, do mesmo modo caberá o pagamento da hora e seu respectivo adicional caso a jornada seja prorrogada para além da sexta hora. Este é o entendimento da do seguinte verbete do TST: OJ-SDI1-275 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. HORISTA. HORAS EXTRAS E ADICIONAL. DEVIDOS Inexistindo instrumento coletivo fixando jornada diversa, o empregado horista submetido a turno ininterrupto de revezamento faz jus ao pagamento das horas extraordinárias laboradas além da 6ª, bem como ao respectivo adicional. Segue abaixo trecho de julgado do TST que corrobora este entendimento: “Esta Corte tem reiteradamente decidido que, no caso de trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, as horas extras excedentes a sexta diária, devem ser pagas de forma integral, com o respectivo adicional, independentemente de o empregado ser Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 42 175 horista ou mensalista, pois a contraprestação remunera apenas as seis primeiras horas trabalhadas”. (RR - 41700-69.2008.5.15.0086, Relatora Ministra: Kátia Magalhães Arruda, Data de Julgamento: 29/08/2012, 6ª Turma, Data de Publicação: 31/08/2012) Se houver previsão em negociação coletiva, por exemplo, de jornada de 07 (sete) horas em turnos ininterruptos, haveria o pagamento da 7ª hora, mas não caberia o pagamento do adicional (mínimo de 50%) desta hora, pois o sindicato concordou em que a jornada fosse de 07 (sete) horas, ou seja, esta 7ª hora não será extraordinária. Para encerrar o tópico sobre turnos ininterruptos é necessário comentar a Súmula 110 do TST, que trata dos casos em que não são respeitados o descanso semanal e o intervalo interjornada. Como veremos durante esta aula, o descanso semanal é de 24 horas consecutivas, enquanto o intervalo entre duas jornadas de trabalho (chamado de intervalo interjornada) é de no mínimo 11 (onze) horas. Assim, do término de uma jornada do turno ininterrupto até o início da próxima jornada que sucede o descanso semanal deve haver 35 horas de intervalo (24 + 11). Caso não se respeite esse intervalo de descanso deve haver o pagamento das horas, inclusive com o respectivo adicional: SUM-110 JORNADA DE TRABALHO. INTERVALO No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuízo do intervalo mínimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinárias, inclusive com o respectivo adicional. Exemplo: a jornada de sábado encerrou-se às 22h00min, e o descanso semanal é domingo. Somando o intervalo interjornada e o descanso semanal, a jornada de segunda-feira somente poderia iniciar às 09h00min. Segue abaixo a visualização do exemplo na linha do tempo: Jornada encerrada às 22h00min de sábado Intervalo interjornada de 11 horas Descanso semanal de 24 horas Início da jornada às 08h00min de segunda Se a jornada de segunda-feira tivesse iniciado às 08h00min, de acordo com a Súmula 110, dever-se-ia pagar 1 (uma) hora como extraordinária, inclusive com o respectivo adicional. Vejamos uma questão sobre o tema: Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 43 175 CESPE/TRT21 – Técnico Judiciário – Área Judiciária - 2010 Considere que Jacinto esteja sujeito ao turno ininterrupto de revezamento e tenha trabalhado das 16 horas às 22 horas do sábado e retornado ao trabalho na segunda-feira seguinte para cumprir jornada das 6 horas às 12 horas. Nessa situação, Jacinto não tem direito ao pagamento de hora extra. Alternativa incorreta, pois Jacinto faria jus a 3 horas extras. Observando nosso quadro, podemos ver que Jacinto somente poderia ter iniciado seu labor na segunda-feira às 09h00min, e como começou antes não foi respeitado o intervalo mínimo. Trabalho intermitente Como já comentamos em outro momento do curso, intermitente é o contrato de trabalho escrito no qual a prestação de serviços não é contínua. Nesta modalidade de contrato de trabalho, há alternância de períodos de trabalho e inatividade, independentemente do tipo de atividade do empregador ou da função do empregado. Assim, o empregador pactua com o empregado uma remuneração, todavia ela será devida apenas nas situações em que o empregado for convocado a trabalhar. Tal jornada vinha sendo implantada pelas grandes redes de fast food, por meio da chamada “jornada de trabalho móvel e variável”, e condenada pelo TST3, já que “sujeito ao arbítrio do empregador, o empregado não pode programar a sua vida profissional, familiar e social, pela falta de certeza do seu horário de trabalho e sua exata remuneração mensal” Vejam que os períodos de inatividade do empregado não são considerados tempo à disposição do empregador. Assim, não se aplicam a tais períodos o disposto no art. 4º da CLT4. Rememorando o funcionamento desta modalidade contratual: Surgindo a necessidade, o empregador convoca o empregado para a prestação de serviços. O empregado deve ser convocado com antecedência de, no mínimo, 3 dias (corridos) e ser informado acerca da jornada de trabalho. Recebida a convocação, o empregado pode optar por aceitar ou não o chamado. O obreiro tem o prazo de 1 dia útil para responder ao chamado, presumindo-se como recusa o silêncio. 3 A exemplo do decidido no RR-9891900-16.2005.5.09.0004. 4 CLT, art. 4º - Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 44 175 Caso aceite e compareça ao local de trabalho, o empregado terá sua jornada de trabalho computada e, portanto, remunerada. Por outro lado, o período de inatividade não será considerado tempo à disposição do empregador e, portanto, não haverá remuneração. CLT, art. 452-A. O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não. § 1º O empregador convocará, por qualquer meio de comunicação eficaz, para a prestação de serviços, informando qual será a jornada, com, pelo menos, três dias corridos de antecedência. § 2º Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de um dia útil para responder ao chamado, presumindo-se, no silêncio, a recusa. § 3º A recusa da oferta não descaracteriza a subordinação para fins do contrato de trabalho intermitente. Agora, se o empregado aceita a convocação e, posteriormente, ou o empregado ou o empregador desistem, sem justo motivo, há previsão de pagamento de multa de 50% da remuneração que seria devida: CLT, art. 452-A, § 4º Aceita a oferta para o comparecimento ao trabalho, a parte que descumprir, sem justo motivo, pagará à outra parte, no prazo de trinta dias, multa de 50% (cinquenta por cento) da remuneração que seria devida, permitida a compensação em igual prazo. § 5º O período de inatividade não será considerado tempo à disposição do empregador, podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes. Por exemplo: o empregado aceita a convocação do empregador para laborar em determinado período pelo valor contratual de R$ 400,00. Todavia, ao comparecer no local de trabalho, o empregador informa que mudou de ideia e não irá mais precisar dos serviços daquele trabalhador. Neste caso, o empregador deve àquele trabalhador uma multa de 50% do que seria devido (isto é, R$ 200,00). Este valor deve ser pago em 30 dias ao empregado, permitindo-se compensação em igual período. Sobre a alternância com períodos de inatividade, desconsiderados da jornada de trabalho, o Ministro Godinho relembra que5: 5 DELGADO, Maurício Godinho. DELGADO, Gabriela Neves. A Reforma Trabalhista no Brasil: com os comentários à Lei n. 13.467/2017. 1ª ed. São Paulo: LTr, 2017. P. 154 Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 45 175 A noção de duração do trabalho envolve o tempo de disponibilidade do empregado em face de seu empregador, prestando serviços efetivos ou não (caput do art. 4º da CLT). A Lei 13.467/2017, entretanto, ladinamente, tenta criar conceito novo: a realidade do tempo à disposição do empregador, porém sem os efeitos jurídicos do tempo à disposição. Assim, interpretando sistematicamente a legislação trabalhista, o Ministro Godinho conclui6 que o empregado intermitente faz jus a, pelo menos, o salário mínimo mensal, mesmo que suas convocações não tenham totalizado tal quantia, pois trata-se de direito constitucional7: O que os preceitos legais fazem é, nada mais nada menos, do que criar mais uma modalidade de salário por unidade de obra, ou, pelo menos, de salário-tarefa: o salário contratual será calculado em função da produção do trabalhador no respectivo mês, produção a ser estimada pelo número de horas em que se colocou, efetivamente, à disposição do empregador no ambiente de trabalho, segundo convocação feita por esse empregador. Tratando-se, pois, de salário por unidade de obra ou de salário-tarefa, tem o empregado garantido, sem dúvida, o mínimo fixado em lei (salário mínimo legal), em periodicidade mensal. Por fim, destaco que o trabalho intermitente é um dos temas em que o negociado irá se sobrepor ao legislado (CLT, art. 611-A, VIII). Outras jornadas especiais Iniciaremos o tópico com as disposições relativas aos bancários, que possuem previsão de jornada diferenciada na CLT: CLT, art. 224 - A duração normal do trabalho dos empregados em bancos, casas bancárias e Caixa Econômica Federal será de 6 (seis) horas contínuas nos dias úteis, com exceção dos sábados, perfazendo um total de 30 (trinta) horas de trabalho por semana. § 1º - A duração normal do trabalho estabelecida neste artigo ficará compreendida entre 7 (sete) e 22 (vinte e duas) horas, assegurando-se ao empregado, no horário diário, um intervalo de 15 (quinze) minutos para alimentação. 6 DELGADO, Maurício Godinho. DELGADO, Gabriela Neves. A Reforma Trabalhista no Brasil: com os comentários à Lei n. 13.467/2017. 1ª ed. São Paulo: LTr, 2017. P. 155 7 CF, art. 7º, VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável; Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 46 175 Pela regra estabelecida os bancários não trabalharão nos sábados e, com isso, o divisor a ser aplicado para a categoria é 180 (6 horas x 30 dias), diferentemente do divisor aplicado em regra que é, como vimos acima, de 220 horas. Entretanto, nem todos os empregados da categoria serão vinculados à limitação de jornada definida acima, visto que a lei traz a exceção dos ocupantes de funções de gerência, fiscalização, chefia e equivalentes: CLT, art. 224, § 2º - As disposições deste artigo não se aplicam aos que exercem funções de direção, gerência, fiscalização, chefia e equivalentes, ou que desempenhem outros cargos de confiança, desde que o valor da gratificação não seja inferior a 1/3 (um terço) do salário do cargo efetivo. Além disso, o gerente também não estará sujeito a controle de jornada, desde que cumpridos os requisitos do art. 62 da CLT: CLT, art. 62 - Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo: (...) II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial. Parágrafo único - O regime previsto neste capítulo será aplicável aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salário do cargo de confiança, compreendendo a gratificação de função, se houver, for inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento). No caso do segmento bancário, a regra do art. 62 se aplicaria ao gerente geral da agência, enquanto a do art. 224 se aplicaria aos gerentes de contas, de relacionamento, etc. Nesta linha o ensinamento de Valentin Carrion8: “Gerente de agência bancária. Os hábitos contemporâneos permitem distinguir duas espécies de empregados absolutamente distintas, apesar de terem a mesma denominação: de um lado, o gerente titular, ou principal, da agência bancária, com mais poderes de representação, e de decisão, sem fiscalização imediata, a não ser a genérica de regulamentos e normas internas (...), e, de outro lado, um ou vários gerentes de segundo nível, que prestam contas e submissão ao gerente-titular. A CLT acolhe o primeiro, no art. 62, II, e os segundos, verdadeiros subgerentes, apesar de outra denominação que utilizam, e que estão inseridos, junto com outros cargos de segundo nível, no art. 224, §2º, da CLT.” - - - - 8 CARRION, Valentim. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho. 37ª ed. São Paulo: Saraiva, 2012, p. 150-151. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 47 175 Há também previsão na CLT de regra específica para os trabalhadores em minas de subsolo: CLT, art. 293 - A duração normal do trabalho efetivo para os empregados em minas no subsolo não excederá de 6 (seis) horas diárias ou de 36 (trinta e seis) semanais. O trabalho em subsolo nas atividades de mineração é responsável por uma série de agravos à saúde, que vão desde o choque elétrico até pneumoconiose (doença do pulmão ocasionada pelo contato com sílica livre cristalizada, oriunda da poeira gerada pela extração de minérios). Dadas as condições de insalubridade da atividade, existe até previsão de redução deste limite máximo: CLT, art. 295, parágrafo único - A duração normal do trabalho efetivo no subsolo poderá ser inferior a 6 (seis) horas diárias, por determinação da autoridade de que trata este artigo, tendo em vista condições locais de insalubridade e os métodos e processos do trabalho adotado. Além disso, como em alguns empreendimentos a boca da mina (entrada para o subsolo) fica a vários quilômetros da frente de trabalho, a CLT também esclareceu que este tempo de deslocamento deve ser computado: CLT, art. 294 - O tempo despendido pelo empregado da boca da mina ao local do trabalho e vice-versa será computado para o efeito de pagamento do salário. No que tange às atividades de telefonia, a CLT também trouxe previsões distintas da regra geral: CLT, art. 227 - Nas empresas que explorem o serviço de telefonia, telegrafia submarina ou subfluvial, de radiotelegrafia ou de radiotelefonia, fica estabelecida para os respectivos operadores a duração máxima de seis horas contínuas de trabalho por dia ou 36 (trinta e seis) horas semanais. Com base nesta previsão legal, o TST estendeu a regra aos empregados que operam telefone de mesa (de empresas em geral): SUM-178 TELEFONISTA. ART. 227, E PARÁGRAFOS, DA CLT. APLICABILIDADE É aplicável à telefonista de mesa de empresa que não explora o serviço de telefonia o disposto no art. 227, e seus parágrafos, da CLT. Os operadores de teleatendimento e telemarketing (atividades recentes, que não existiam quando da publicação da CLT) não possuem restrição legal de sua jornada de trabalho. Estas pessoas laboram em locais denominados call centers, que são ambientes de trabalho nos quais a principal atividade é conduzida via telefone e/ou rádio com utilização simultânea de terminais de computador. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 48 175 Ainda não há consenso doutrinário sobre a aplicação analógica do artigo 227 da CLT (comentado acima) para as atividades de teleatendimento e telemarketing. Sobre isto é de notar que havia um verbete do TST, cancelado em 2011, que dispunha ser inaplicável, por analogia, a jornada reduzida do art. 227 a esta categoria: OJ-SDI1-273 "TELEMARKETING". OPERADORES. ART. 227 DA CLT. INAPLICÁVEL A jornada reduzida de que trata o art. 227 da CLT não é aplicável, por analogia, ao operador de televendas, que não exerce suas atividades exclusivamente como telefonista, pois, naquela função, não opera mesa de transmissão, fazendo uso apenas dos telefones comuns para atender e fazer as ligações exigidas no exercício da função. Frise-se que há disposições específicas sobre intervalos durante a jornada de trabalho dos operadores de teleatendimento e telemarketing na NR 17 (ERGONOMIA), mas este é um assunto a ser tratado no curso de Segurança e Saúde no Trabalho. Em relação à categoria dos jornalistas profissionais a CLT possui seção específica, onde se estipula jornada diferenciada: CLT, art. 303 - A duração normal do trabalho dos empregados compreendidos nesta Seção não deverá exceder de 5 (cinco) horas, tanto de dia como à noite. CLT, art. 304 - Poderá a duração normal do trabalho ser elevada a 7 (sete) horas, mediante acordo escrito, em que se estipule aumento de ordenado, correspondente ao excesso do tempo de trabalho, em que se fixe um intervalo destinado a repouso ou a refeição. Quanto aos operadores cinematográficos a Consolidação define jornada padrão de 06 (seis) horas: CLT, art. 234 - A duração normal do trabalho dos operadores cinematográficos e seus ajudantes não excederá de seis horas diárias, assim distribuídas: a) 5 (cinco) horas consecutivas de trabalho em cabina, durante o funcionamento cinematográfico; b) 1 (um) período suplementar, até o máximo de 1 (uma) hora para limpeza, lubrificação dos aparelhos de projeção, ou revisão de filmes. Em relação aos tripulantes de embarcações pode-se destacar o artigo 248: CLT, art. 248 - Entre as horas 0 (zero) e 24 (vinte e quatro) de cada dia civil, o tripulante poderá ser conservado em seu posto durante 8 (oito) horas, quer de modo contínuo, quer de modo intermitente. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 49 175 § 1º - A exigência do serviço contínuo ou intermitente ficará a critério do comandante e, neste último caso, nunca por período menor que 1 (uma) hora. Aproveitando o tópico, precisamos comentar também sobre a situação dos trabalhadores contratados a tempo parcial. Nesta modalidade de contratação o empregado tem jornada inferior ao padrão de 08 horas diárias e 44 semanais, com a redução proporcional de seu salário: CLT, art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não exceda a vinte e seis horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais. § 2º Para os atuais empregados, a adoção do regime de tempo parcial será feita mediante opção manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociação coletiva. Assim, a jornada de um empregado contratado a tempo parcial pode ser, por exemplo, de 05 horas diárias (de segunda a sexta). O §2º do artigo 58-A abriu a possibilidade de que, mediante negociação coletiva, empregados sujeitos à jornada padrão de 08 horas pudessem ter seu regime de trabalho alterado para tempo parcial, mediante a redução proporcional dos salários. Após a reforma trabalhista, permitiu-se a realização de horas extras pelo trabalhador em tempo parcial, a depender do limite de jornada. Assim, após a reforma há duas situações de trabalhador em regime de tempo parcial: a) sem prestação de horas extras: limite semanal de 30 horas b) com a possibilidade de prestar horas extras: limite semanal de 26 horas Neste último caso, as horas extras ficam limitadas a 06 horas suplementares por semana (totalizando, no máximo, 32 horas). Vejam as alterações: Antes Depois CLT, art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a vinte e cinco horas semanais. CLT, art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não exceda a vinte e seis horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 50 175 CLT, art. 59, § 4º Os empregados sob o regime de tempo parcial não poderão prestar horas extras. CLT, art. 59, § 4º (Revogado) Corrobora as regras a seguinte questão adaptada, cujo gabarito é a alternativa (E): FCC/TRT8 – Analista Judiciário – Área Execução de Mandados – 2010 (adaptada) Solange é empregada da empresa Amor Perfeito, trabalhando como ajudante na elaboração de cestas de café da manhã. Solange é considerada empregada em regime de tempo parcial. Neste caso, a duração da sua jornada de trabalho (A) poderá ser livremente pactuada entre as partes, desde que não ultrapasse vinte e oito horas semanais, sendo vedada a prestação de horas extras. (B) não poderá exceder a vinte horas semanais, sendo vedada a prestação de horas extras. (C) deverá ser obrigatoriamente de vinte e quatro horas semanais. (D) poderá ser livremente pactuada entre as partes, desde que não ultrapasse dezoito horas semanais, bem como oito horas extras mensais. (E) não poderá exceder a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou a vinte e seis horas semanais, com a possibilidade de prestação de horas suplementares, limitadas a seis. Em relação ao trabalhador parcial com jornada inferior a 26 hs semanais, o limite de horas extras semanais é de 6 horas: CLT, art. 58-A, § 4º Na hipótese de o contrato de trabalho em regime de tempo parcial ser estabelecido em número inferior a vinte e seis horas semanais, as horas suplementares a este quantitativo serão consideradas horas extras para fins do pagamento estipulado no § 3º [adicional HE de 50%], estando também limitadas a seis horas suplementares semanais. Para finalizar o assunto regime de tempo parcial, destaco que a compensação, se for realizada até a semana posterior, pode se dar sem acordo prévio (“diretamente”): CLT, art. 58-A, § 5º As horas suplementares da jornada de trabalho normal poderão ser compensadas diretamente até a semana imediatamente posterior à da sua execução, devendo ser feita a sua quitação na folha de pagamento do mês subsequente, caso não sejam compensadas. Outras regras sobre o trabalhador em tempo parcial serão estudadas em outros momentos do curso. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 51 175 Para facilitar o estudo e a revisão, compilamos o seguinte quadro sobre as jornadas especiais que acabamos de estudar: ATIVIDADE LIMITES DA JORNADA ESPECIAL FUNDAMENTO Bancários 6 horas diárias e 30 horas semanais CLT, art. 224 Serviços de telefonia 6 horas diárias e 36 horas semanais CLT, art. 227 Minas de subsolo CLT, art. 293 Jornalistas profissionais 5 horas diárias (prorrogável até 7 horas, por acordo escrito) CLT, arts. 303-304 Operadores cinematográficos 6 horas diárias (5 horas na cabina + 1 hora para limpeza/lubrificação) CLT, art. 234 Regime de Tempo parcial 30 horas semanais (sem HEs) 26 horas semanais (com possibilidade de HEs) CLT, art. 58-A E já que, logo acima, falamos em horas extras, passemos ao próximo assunto da aula, que é justamente a jornada extraordinária. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 52 175 TRABALHO EXTRAORDINÁRIO E COMPENSAÇÃO DE JORNADA Jornada extraordinária A jornada extraordinária (também conhecida como sobrejornada ou horas extraordinárias) é o lapso temporal em que o empregado permanece laborando após sua jornada padrão (jornada normal). O limite de horas extraordinárias diárias estabelecido pela CLT é o seguinte: CLT, art. 59 A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. Atenção para o fato de que, por simples acordo entre empregado e empregador, é possível a realização de horas extraordinárias. O efeito do acordo de horas suplementares é que cabe ao empregador exigir do empregado a prestação da sobrejornada quando for necessário (jus variandi do empregador), não podendo o empregado se recusar a prestar tais horas. E se a empresa mantém empregados laborando acima do limite máximo permitido em lei, isso a exime do pagamento das horas extraordinárias excedentes de 2? Certamente não, mas tendo em vista as alegações de que a sobrejornada ilegal não deveria ser remunerada (por ser ilegal) o TST editou Súmula 376: SUM-376 HORAS EXTRAS. LIMITAÇÃO. ART. 59 DA CLT. REFLEXOS I - A limitação legal da jornada suplementar a duas horas diárias não exime o empregador de pagar todas as horas trabalhadas. Ainda sobre o acordo escrito é oportuno comentarmos sobre a impossibilidade de pré-contratação de horas extraordinárias. Seria o caso da contratação de profissional bancário cuja jornada padrão diária deva ser de 06 horas, sendo contratado para prestar 08 horas diárias. SUM-199 BANCÁRIO. PRÉ-CONTRATAÇÃO DE HORAS EXTRAS I - A contratação do serviço suplementar, quando da admissão do trabalhador bancário, é nula. Os valores assim ajustados apenas remuneram a jornada normal, sendo devidas as Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 53 175 horas extras com o adicional de, no mínimo, 50% (cinqüenta por cento), as quais não configuram pré-contratação, se pactuadas após a admissão do bancário. Sobre o assunto, lembremos que não se admite a legalidade de condições que prejudiquem o empregado: CLT, art. 9º - Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na presente Consolidação. Quanto à sobrerremuneração (adicional) da hora extra, vejamos o dispositivo constitucional e as regras celetistas: CF/88, art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: (...) XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinqüenta por cento à do normal; No mesmo sentido, o §1º do art. 59, com alteração dada pela Lei 13.467, de julho de 2017: CLT, art. 59, § 1º A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior à da hora normal. Também é viável (e bastante comum) que acordos coletivos de trabalho (ACT) e convenções coletivas de trabalho (CCT) prevejam percentuais maiores que 50%. Nestes casos, deve-se respeitar a previsão da negociação coletiva, mais benéfica à categoria. Isto permite concluir que toda hora suplementar será remunerada com o respectivo adicional? A resposta é negativa. No caso de regime de compensação de horas haverá a prestação de labor além da jornada padrão, mas, como as horas serão compensadas, não será devido o respectivo adicional. Nesta linha, segue o ensinamento do Ministro Godinho1, citando Amauri Mascaro Nascimento: “A noção de jornada extraordinária não se estabelece em função da remuneração suplementar à do trabalho normal (isto é, pelo pagamento do adicional de horas extras). Estabelece-se em face da ultrapassagem da fronteira normal da jornada. A remuneração 1 DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 936. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 54 175 do adicional é apenas um efeito comum da sobrejornada, mas não seu elemento componente necessário.” Compensação de jornada INCIDÊNCIA EM PROVA: ALTA Falaremos aqui sobre as duas modalidades de compensação de jornada: o acordo de prorrogação de jornada (compensação mensal) e o banco de horas (compensação que ultrapassa o módulo mensal). As principais diferenças para fins de prova são as seguintes: Compensação de jornada Acordo de prorrogação de jornada Banco de horas Compensação mensal Compensação que ultrapassa o módulo mensal Sua validade demanda acordo escrito ou tácito entre empregador e empregado SEMESTRAL: sua validade demanda acordo escrito ANUAL: sua validade demanda previsão em negociação coletiva Vejamos agora outros aspectos importantes sobre o assunto. ➢ Acordo de prorrogação de jornada Além de prever a duração normal do trabalho (regra geral) de 08 horas diárias e 44 horas semanais, a CLT prevê a possibilidade de compensação, que ocorre quando o empregado trabalha algumas horas a mais em um (ou mais) dia(s) e menos em outro(s): CLT, art. 59 - A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. Segue abaixo um cartão ponto hipotético, para analisar esta regra: Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 55 175 CARTÃO PONTO Dia Entrada Saída do intervalo Retorno do intervalo Saída Segunda-feira 07h58min 12h02min 14h02min 18h47min Terça-feira 07h58min 12h02min 14h01min 18h49min Quarta-feira 07h56min 12h01min 13h59min 18h47min Quinta-feira 07h58min 12h02min 14h02min 18h50min Sexta-feira 07h59min 12h03min 14h01min 18h49min Sábado - - - - Domingo - - - - Neste caso hipotético (que é bem comum no cotidiano) o empregado trabalhou mais que 08 horas de segunda a sexta, mas não laborou no sábado. Desconsiderando as pequenas variações no ponto a jornada do empregado foi de 08h48min de segunda a sexta, o que resulta em 44 horas de trabalho no módulo semanal (08h48min x 5 dias). O resultado disto é que não será devido pagamento de adicional de horas extras. Após a reforma trabalhista, a CLT passou a permitir: ✓ a compensação dentro de até um mês (não mais apenas intrassemanal, como vinha entendendo a jurisprudência dominante) e ✓ o estabelecimento mediante acordo individual tácito ou escrito (até então, a CLT exigia acordo individual escrito) Vejam abaixo o dispositivo que regula o estabelecimento de tal modalidade: CLT, art. 59, § 6º É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação no mesmo mês. Portanto, diferentemente da compensação de jornada por meio de banco de horas, que exige previsão em negociação coletiva (anual) ou acordo escrito (semestral), o acordo de prorrogação de jornada pode ser realizado mediante acordo escrito entre empregado e empregador ou, até mesmo, tácito. O estabelecimento da compensação de jornada mensal foi cobrado na questão abaixo, correta: Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 56 175 FCC/TRT-RN – Analista Judiciário–Área Judiciária – 2017 (adaptada) É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, desde que a compensação se dê no mesmo mês. Apesar de a CLT não ter mencionado o acordo verbal, entende-se que ele também será válido, já que, até mesmo, o tácito é aceito. Criticando a possibilidade de acordo tácito constante do §6º do art. 59, o Ministro Godinho leciona que2: A interpretação literalista desse novo preceito, entretanto, conduziria à deflagração de profunda insegurança jurídica para o trabalhador no contexto da relação de emprego, além de exacerbar o poder unilateral do empregador nessa relação já fortemente assimétrica. A interpretação lógico-racional, sistemática e teleológica (..) devem conduzir, equilibradamente, à compreensão no sentido da necessidade, pelo menos, da pactuação bilateral escrita para a validade do mencionado regime compensatório clássico. (grifou-se) É importante notar que o acordo de prorrogação não se confunde com o banco de horas (tratado a seguir). ➢ Banco de horas Outra possibilidade de compensação de jornada é o banco de horas, na qual a compensação extrapola o período de um mês. O banco de horas atende ao jus variandi do empregador, que exigirá mais labor (hora extras) quando haja maior demanda do mercado e, ao revés, quando a produção ficar em ritmo mais lento, poderá dispensar o empregado de alguns dias de trabalho para compensar as horas positivas do banco, tudo isso sem pagamento de horas extraordinárias. Para a modalidade de banco de horas, a Lei 13.467 (reforma trabalhista) criou a possibilidade de um banco de horas semestral, além do banco de horas anual, que já existia. O banco de horas semestral pode ser estabelecido por meio de acordo individual escrito (até então, só podia se falar em “banco de horas” por meio de negociação coletiva): CLT, art. 59, § 5º O banco de horas de que trata o § 2º3 deste artigo poderá ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a compensação ocorra no período máximo de seis meses. 2 DELGADO, Maurício Godinho. DELGADO, Gabriela Neves. A Reforma Trabalhista no Brasil: com os comentários à Lei n. 13.467/2017. 1ª ed. São Paulo: LTr, 2017. P. 129 3 CLT, art. 59, § 2º Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 57 175 Assim, a cada semestre esse banco de horas poderia ser renovado diretamente com o empregado, por meio de simples acordo escrito. Já em relação ao banco de horas anual, por força do disposto no §2º do art. 59, a CLT exige o ajuste mediante negociação coletiva, mesmo após a reforma trabalhista: CLT, art. 59, § 2º Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias. Por outro lado, o banco de horas anual é um dos assuntos em que o negociado poderá prevalecer sobre o legislado: CLT, art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre: (..) II - banco de horas anual; Portanto, em relação ao banco de horas anual, poderiam ser estabelecidas outras regras, ainda que desvantajosas ao trabalhador. Vejam a questão abaixo, errada: FCC/TRT-RN – Analista Judiciário–Área Judiciária – 2017 (adaptada) O banco de horas anual pode ser pactuado por acordo individual escrito, acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho. Segue abaixo um resumo destas modalidades de acordo com a reforma trabalhista: período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 58 175 ➢ Demais aspectos sobre compensação de jornada A Lei 13.467 positivou na CLT entendimento do TST previsto na então SUM-85, III4: CLT, art. 59-B. O não atendimento das exigências legais para compensação de jornada, inclusive quando estabelecida mediante acordo tácito, não implica a repetição do pagamento das horas excedentes à jornada normal diária se não ultrapassada a duração máxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. Exemplo: um empregado que, sem ter acordado a compensação de jornada com seu empregador, laborou durante 44 horas durante uma semana. Dessas 44 horas, ele laborou 10 horas de segunda a quinta-feira, e mais 4 horas na sexta-feira, totalizando as 44. Note que, nesse caso, entre segunda e quinta ele laborou 2 horas extras por dia. Pergunta: Ele deve receber cada uma dessas horas como extra? A resposta é não, pois, no total, ele não extrapolou a jornada pela qual ele é remunerado. Isto porque o salário do empregado já inclui todas as horas trabalhadas, e, por isso, o não atendimento das exigências legais (acordo individual) implicará pagamento apenas do respectivo adicional. 4 SUM-85, III. O mero não atendimento das exigências legais para a compensação de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tácito, não implica a repetição do pagamento das horas excedentes à jornada normal diária, se não dilatada a jornada máxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 59 175 Nesse caso, por força do art. 59-B acima, ele não deve receber tais horas como extra, mas apenas o adicional de 50% relativo a cada uma delas. - - - - - Outra inovação da Lei 13.467 diz respeito ao fato de que a prestação de horas extras habituais não mais descaracteriza os acordos de compensação de jornada: CLT, art. 59-B, parágrafo único. A prestação de horas extras habituais não descaracteriza o acordo de compensação de jornada e o banco de horas. Note que tal disposição é contrária ao que vinha entendendo o TST, por meio da SUM-85, IV5. - - - - - Ressalto, ainda, que para os empregadores menores de idade, a compensação de jornada exige previsão em ACT/CCT (diferentemente dos empregados em geral): CLT, art. 413 - É vedado prorrogar a duração normal diária do trabalho do menor, salvo: I - até mais 2 (duas) horas, independentemente de acréscimo salarial, mediante convenção ou acordo coletivo nos termos do Título VI desta Consolidação, desde que o excesso de horas em um dia seja compensado pela diminuição em outro (...); - - - - - Para finalizar este tópico, pergunto: O que acontece se o empregado tem o contrato de trabalho rescindido antes de ser “zerado” o saldo de horas a compensar? Exemplo: o empregado da empresa XPTO Ltda., com banco de horas ajustado com seu empregador, é demitido com um saldo de 20 horas no seu banco. Neste caso, estas 20 horas deverão ser pagas como horas extras por ocasião da sua rescisão, considerando o valor-hora da remuneração à época da rescisão: CLT, art. 59, § 3º Na hipótese de rescisão do Contrato de Trabalho sem que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, na forma dos §§ 2º e 5º deste artigo, o 5 SUM-85, IV. A prestação de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensação de jornada. Nesta hipótese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal deverão ser pagas como horas extraordinárias e, quanto àquelas destinadas à compensação, deverá ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinário. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 60 175 trabalhador terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão. ➢ Compensação 12 x 36 horas Com a reforma trabalhista, regulamentou-se em lei a possibilidade da jornada de 12 horas de trabalho por 36 de descanso. Assim, a CLT passou a permitir o estabelecimento da jornada de 12 horas de trabalho por 36 de descanso por meio de ACT/CCT ou, até mesmo, de acordo individual escrito: CLT, art. 59-A. Em exceção ao disposto no art. 59 desta Consolidação, é facultado às partes, mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, estabelecer horário de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação6. Vejam que tal dispositivo amplia as possibilidades de estabelecimento da jornada 12x36 que eram mencionadas na SUM-444 do TST7, a qual exigia lei ou negociação coletiva. Portanto, de acordo com o art. 59-A da CLT, é permitida a jornada 12x36 estabelecida, inclusive, por meio de acordo individual escrito (e não apenas por meio de ACT/CCT). Há outros cinco pontos que chamam a atenção acerca desta jornada. 1) Os trabalhadores em escala de 12x36 não têm direito à remuneração em dobro pelos feriados trabalhados (contrariando o entendimento fixado anteriormente pelo TST), tampouco em relação aos domingos trabalhados. Portanto, se a escala de trabalho recai em um feriado, por exemplo, considera-se que tal labor está naturalmente compensado, já que o empregado teria outras 36hs de descanso na sequência. 2) O segundo ponto importante é que abre-se a possibilidade de que os intervalos intrajornada na escala 12x36 não sejam necessariamente concedidos. Pela parte final do dispositivo acima, tais intervalos podem ser observados ou, caso não sejam concedidos, serão indenizados. 3) Além disso, tais trabalhadores não têm direito ao recebimento de adicional noturno (ou à redução ficta da hora noturna) pela prorrogação de trabalho noturno, a que se refere o art. 73, §5º, da CLT8. Adiante, a literalidade do dispositivo celetista sob comento: CLT, art. 59-A, parágrafo único. A remuneração mensal pactuada pelo horário previsto no caput deste artigo [12x36] abrange os pagamentos devidos pelo descanso semanal 6 Em julho/2023, o STF confirmou a constitucionalidade do art. 59-A da CLT (ADI 5.994). 7 SUM-444 JORNADA DE TRABALHO. ESCALA DE 12 POR 36. VALIDADE. É valida, em caráter excepcional, a jornada de 12 horas de trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho, assegurada a remuneração em dobro dos feriados trabalhados. O empregado não tem direito ao pagamento de adicional referente ao labor prestado na décima primeira e décima segunda horas. 8CLT, art. 73, § 5º Às prorrogações do trabalho noturno aplica-se o disposto neste capítulo. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 61 175 remunerado e pelo descanso em feriados, e serão considerados compensados os feriados e as prorrogações de trabalho noturno, quando houver, de que tratam o art. 70 e o § 5º do art. 73 desta Consolidação. 4) Por fim, é possível o estabelecimento de jornada 12x36 em atividade insalubre sem a necessidade de licença prévia do MTb: CLT, art. 60, parágrafo único. Excetuam-se da exigência de licença prévia [para prorrogação de jornada em atividades insalubres] as jornadas de doze horas de trabalho por trinta e seis horas ininterruptas de descanso. 5) Aprofundando um pouco mais, vale destacar que, tratando-se da escala 12x36, o TST tem considerado que a prestação de horas extras habituais torna inválido tal regime. Ou seja, diferentemente do que ocorre para os demais regimes de compensação de jornada (para os quais aplica-se o parágrafo único do art. 59-B9), no regime de trabalho 12x36 não se admite a prestação de horas extras habituais. Este é o entendimento a que chegou o TST no seguinte julgado: a invalidade do regime 12X36 em decorrência da prestação habitual de horas extraordinárias está em consonância com o entendimento jurisprudencial desta c. Corte. No que diz respeito ao período de 11/11/2017 a 19/06/2018, o art. 59-A, da CLT expressamente registra que "Em exceção ao disposto no art. 59 desta Consolidação, é facultado às partes, (...) estabelecer horário de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso (...)". O art. 59-B, parágrafo único, da CLT, indicado como violado pela reclamada, constitui exceção à regra geral do art. 59/CLT e não é possível a cumulação de exceções. Por esse motivo, não se aplica ao regime excepcional do art. 59-A da CLT (12 x 36 horas) a regra exceptiva do art. 59-B, parágrafo único, da CLT. TST-RR1000761-18.2018.5.02.0708, 6ª Turma, rel. Des. Conv. Cilene Ferreira Amaro Santos, julgado em 18.9.2019 Resumindo a regulamentação celetista quando à escala 12x36, temos o seguinte: 9 CLT, art. 59-B, parágrafo único. A prestação de horas extras habituais não descaracteriza o acordo de compensação de jornada e o banco de horas. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 62 175 Prorrogação de jornada em necessidades imperiosas INCIDÊNCIA EM PROVA: BAIXA Existem situações previstas em lei nas quais a realização de horas extraordinárias independerá de acordo entre empregador e empregado. São casos excepcionais nos quais o labor extraordinário torna-se necessário, situações em que o empregador lança mão de seu poder diretivo para exigir a prestação da sobrejornada. ➢ Força maior No caso de força maior aplicam-se os seguintes dispositivos: CLT, art. 61 - Ocorrendo necessidade imperiosa, poderá a duração do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de força maior, seja para atender à realização ou conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto. (...) § 2º - Nos casos de excesso de horário por motivo de força maior, a remuneração da hora excedente não será inferior à da hora normal. Nos demais casos de excesso previstos neste artigo, a remuneração será, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) superior à da hora normal, e o trabalho não poderá exceder de 12 (doze) horas, desde que a lei não fixe expressamente outro limite. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 63 175 CLT, art. 501 - Entende-se como força maior todo acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a realização do qual este não concorreu, direta ou indiretamente. Quanto ao adicional de hora extraordinária, vimos que atualmente vigora o percentual de 50%, definido na CF/88. Ainda quanto à definição de força maior ressalte-se que não se enquadram neste conceito fatores derivados de planos econômicos. Após a reforma trabalhista, a sobrejornada em caso de força não mais requer comunicação à autoridade competente em matéria de trabalho. Por fim, frise-se que há previsão celetista de sobrejornada de menores nos casos de força maior: CLT, art. 413 - É vedado prorrogar a duração normal diária do trabalho do menor, salvo: (...) II - excepcionalmente, por motivo de fôrça maior, até o máximo de 12 (doze) horas, com acréscimo salarial de, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) sôbre a hora normal e desde que o trabalho do menor seja imprescindível ao funcionamento do estabelecimento. Quanto ao adicional de hora extraordinária, novamente, vimos que atualmente vigora o percentual mínimo de 50%, definido na CF/8810. ➢ Serviços inadiáveis Seguindo adiante, os serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto são caracterizados como situações nas quais o labor do empregado é emergencial para que não haja prejuízo ao empregador. O exemplo típico é a guarda de produtos perecíveis, atividade que não pode ser postergada sob pena de a mercadoria estragar. Após a reforma trabalhista, a sobrejornada em caso de serviços inadiáveis não mais requer comunicação à autoridade competente em matéria de trabalho. Vejam como ficou a redação do art. 61, §1º: 10 CF/88, art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: (...) XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do normal; Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 64 175 Antes Depois CLT, art. 61, § 1º - O excesso, nos casos deste artigo [jornada suplementar por necessidade imperiosa], poderá ser exigido independentemente de acordo ou contrato coletivo e deverá ser comunicado, dentro de 10 (dez) dias, à autoridade competente em matéria de trabalho, ou, antes desse prazo, justificado no momento da fiscalização sem prejuízo dessa comunicação. CLT, art. 61, § 1o O excesso, nos casos deste artigo, pode ser exigido independentemente de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. ➢ Recuperação do tempo perdido Já as paralisações empresariais para recuperação do tempo perdido estão previstas no art. 61, §3º da CLT. São casos nos quais a atividade empresarial sofreu solução de continuidade, e as horas extras serão exigidas do empregado independente de acordo para recuperar o tempo perdido com a interrupção da atividade do estabelecimento causado por força maior: CLT, art. 61 - Ocorrendo necessidade imperiosa, poderá a duração do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de força maior, seja para atender à realização ou conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto. (...) § 3º - Sempre que ocorrer interrupção do trabalho, resultante de causas acidentais, ou de força maior, que determinem a impossibilidade de sua realização, a duração do trabalho poderá ser prorrogada pelo tempo necessário até o máximo de 2 (duas) horas, durante o número de dias indispensáveis à recuperação do tempo perdido, desde que não exceda de 10 (dez) horas diárias, em período não superior a 45 (quarenta e cinco) dias por ano, sujeita essa recuperação à prévia autorização da autoridade competente. Nesta hipótese de sobrejornada a CLT exige prévia autorização da autoridade competente. - - - - - - Elaboramos um quadro resumo com as semelhanças e diferenças entre as 3 espécies de prorrogação de jornada que formam o gênero necessidade imperiosa: Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 65 175 Força maior Serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto Recuperação do tempo perdido decorrente de causas acidentais ou força maior Comunicação ao MTb Comunicação ao MTb, dentro de 10 (dez) dias. Comunicação ao MTb, dentro de 10 (dez) dias. Comunicação prévia ao MTb. Sobrejornada Não há limite expressamente fixado na CLT Não poderá exceder de 12 (doze) horas 2 (duas) horas ao dia, desde que não exceda de 10 (dez) horas diárias, em período não superior a 45 (quarenta e cinco) dias por ano. Trabalho de menores Máximo de 12 (doze) horas e desde que o trabalho do menor seja imprescindível Proibido Proibido Prorrogação em atividades insalubres INCIDÊNCIA EM PROVA: BAIXA Como já adiantado acima, o art. 60 da CLT exige inspeção e licença prévia do Ministério do Trabalho11 para prorrogação de jornada em atividades insalubres: CLT, art. 60 - Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos quadros mencionados no capítulo "Da Segurança e da Medicina do Trabalho", ou que neles venham a ser incluídas por ato do Ministro do Trabalho, Industria e Comercio, quaisquer prorrogações só poderão ser acordadas mediante licença prévia das autoridades competentes em matéria de higiene do trabalho, as quais, para esse efeito, procederão aos necessários exames locais e à verificação dos métodos e processos de trabalho, quer diretamente, quer por intermédio de autoridades sanitárias federais, estaduais e municipais, com quem entrarão em entendimento para tal fim. Por outro lado, com a Lei 13.467, de julho de 2017, a CLT passou a possibilitar que negociação coletiva dispense autorização prévia para prorrogação de jornada em atividades insalubres: CLT, art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre: (..) XIII – prorrogação de jornada em ambientes insalubres, sem licença prévia das autoridades competentes do Ministério do Trabalho; 11 Atual Ministério da Economia. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 66 175 Tal dispensa de licença prévia mediante negociação coletiva colide com o que vinha dispondo a SUM-85, item VI12. 12 SUM-85, VI - Não é válido acordo de compensação de jornada em atividade insalubre, ainda que estipulado em norma coletiva, sem a necessária inspeção prévia e permissão da autoridade competente, na forma do art. 60 da CLT. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 67 175 INTERVALOS Descansos Tanto a duração do trabalho quanto os períodos de descanso têm reflexos na saúde do trabalhador. Assim, o entendimento dominante é que tais regras se revestem de caráter de normas de ordem pública, de modo que tais regras não eram consideradas de livre negociação por parte das entidades sindicais. Todavia, com a reforma trabalhista, o legislador buscou deixar claro que as normas sobre duração ou intervalos não se enquadram como sendo de segurança e saúde para fins de negociação coletiva: CLT, art. 611-B, parágrafo único. Regras sobre duração do trabalho e intervalos não são consideradas como normas de saúde, higiene e segurança do trabalho para os fins do disposto neste artigo. Dessa forma, as regras sobre duração do trabalho e intervalos são passíveis de negociação, como prevê a CLT, no art. 611-A, incisos I a III. Intervalo intrajornada INCIDÊNCIA EM PROVA: ALTA Intervalo intrajornada é o intervalo concedido durante a jornada, para descanso e alimentação. Segue novamente o artigo da CLT que delimita a duração do intervalo intrajornada: CLT, art. 71 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas. § 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas. Assim, como adiantado no tópico anterior, temos 3 situações: Jornada Intervalo intrajornada Igual ou inferior a 04 horas Não há obrigatoriedade de concessão de intervalo intrajornada Maior que 04 horas e igual ou inferior a 06 horas Intervalo de 15 minutos Superior a 06 horas Intervalo de 1 a 2 horas Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 68 175 Segue uma questão que explorou a regra, cujo gabarito é (E): FCC/TRT18 – Analista Judiciário – Área Execução de Mandados - 2008 Maria, Joana e Diana são empregadas da empresa ÁGUA, atuando as três na função de auxiliar administrativo. Maria possui jornada de trabalho diária de seis horas; Joana possui a jornada de trabalho diária de cinco horas e Diana possui jornada de trabalho diária de quatro horas. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, será obrigatório um intervalo intrajornada de quinze minutos para (A) Diana, apenas. (B) Maria, Joana e Diana, igualmente. (C) Joana e Diana. (D) Maria, apenas. (E) Maria e Joana. Para que haja intervalo intrajornada superior a 2 horas é necessário acordo escrito (entre empregador e empregado) ou previsão em negociação coletiva. Após a reforma trabalhista, a CLT passou a permitir a redução do intervalo intrajornada para jornadas superiores a 06 horas mediante negociação coletiva. É a prevalência do “negociado sobre o legislado”. Tal redução, que somente pode se dar por meio de negociação coletiva, fica limitada ao mínimo de 30 minutos de intervalo: CLT, art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre: (..) III – intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos para jornadas superiores a seis horas; Portanto, como regra geral, o intervalo intrajornada para jornadas superiores a 06 horas é de 1 a 2 horas, podendo ser reduzido, por meio de negociação coletiva, para até 30 minutos. Outra possibilidade de redução do intervalo mínimo, consiste na redução com autorização do MTb, conforme previsto no próprio art. 71, em seu §3º: CLT, art. 71, § 3º O limite mínimo de uma hora para repouso ou refeição poderá ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Indústria e Comércio, quando ouvido o Serviço de Alimentação de Previdência Social, se verificar que o estabelecimento atende integralmente às exigências concernentes à organização dos refeitórios, e quando os respectivos empregados não estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares. Em relação à exigência de que os empregados não estejam submetidos à prorrogação de jornada para fins da redução mediante autorização do MTb, é interessante destacar entendimento do TST, no sentido de que, Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 69 175 mesmo havendo autorização do MTb, não se admite tal redução nos dias de trabalho em que houver prestação de horas extras (ainda que esporádicas): Não se admite a redução do intervalo intrajornada nos dias em que concomitantemente houver prestação de horas extras, ainda que presente a autorização do Ministério do Trabalho a que se refere o art. 71, § 3º, da CLT. Na hipótese, registrou-se que além de a empresa ter autorização para reduzir o intervalo intrajornada, o empregado não estava submetido a regime de trabalho prorrogado a horas suplementares, mas apenas prestava horas extras de forma esporádica. (..). TST-E-RR-168000-85.2009.5.02.0027, SBDI-I, rel. Min. Renato de Lacerda Paiva, 24.5.2018. Informativo TST 179 Além da exceção vista pouco acima (aplicável aos empregados em geral), admite-se também a redução do intervalo intrajornada para os domésticos1 (como será detalhado adiante) e para os motoristas profissionais2. Temos, portanto, quatro principais possibilidades de redução do intervalo intrajornada. Incorporando estas regras e exceções ao nosso quadro anterior: Jornada Intervalo intrajornada Igual ou inferior a 04 horas Não há obrigatoriedade de concessão de intervalo intrajornada Maior que 04 horas e igual ou inferior a 06 horas Intervalo de 15 minutos Superior a 06 horas Intervalo de 1 a 2 horas Superior a 06 horas Superior a 2 horas somente se houver acordo escrito ou previsão em negociação coletiva Superior a 06 horas Inferior a 1 hora, somente se: ✓ negociação coletiva (mínimo de 30 min) ou ✓ houver autorização do MTb ou ✓ doméstico (acordo escrito) ou ✓ motorista (negociação coletiva) 1 LC 150, art. 13. É obrigatória a concessão de intervalo para repouso ou alimentação pelo período de, no mínimo, 1 (uma) hora e, no máximo, 2 (duas) horas, admitindo-se, mediante prévio acordo escrito entre empregador e empregado, sua redução a 30 (trinta) minutos. 2 CLT, art. 71, § 5º - O intervalo expresso no caput [intervalo intrajornada de 1 a 2 horas] poderá ser reduzido e/ou fracionado, e aquele estabelecido no § 1º [intervalo intrajornada de 15 minutos] poderá ser fracionado, quando compreendidos entre o término da primeira hora trabalhada e o início da última hora trabalhada, desde que previsto em convenção ou acordo coletivo de trabalho, ante a natureza do serviço e em virtude das condições especiais de trabalho a que são submetidos estritamente os motoristas, cobradores, fiscalização de campo e afins nos serviços de operação de veículos rodoviários, empregados no setor de transporte coletivo de passageiros, mantida a remuneração e concedidos intervalos para descanso menores ao final de cada viagem. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 70 175 E nos casos em que o empregador não concede o intervalo intrajornada mínimo, quais são as consequências? No âmbito administrativo haverá a autuação pelo Auditor-Fiscal do Trabalho, e na esfera trabalhista a obrigatoriedade do pagamento do período não concedido com o respectivo adicional: CLT, art. 71, § 4º - A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. Assim, por exemplo, caso o empregado trabalhe 8 horas seguidas sem intervalo, haverá a obrigatoriedade de remunerá-lo com hora extra o intervalo de 1 hora não concedido (o que não afasta a conduta irregular do empregador, que mesmo pagando o adicional poderá ser autuado). Nos casos em que o intervalo é parcialmente concedido (por exemplo, deveria conceder 1 hora e concedeu apenas 30 minutos), após a reforma trabalhista, o empregado tem o direito a receber como extra apenas o período suprimido (não implica o pagamento total do período correspondente). Assim, por exemplo, caso o empregado trabalhe 8 horas e o intervalo é parcialmente concedido (por exemplo, deveria conceder 1 hora e concedeu apenas 30 minutos) apenas os 30 minutos não concedidos devem ser pagos como extra. Este é um dos vários pontos alterados na CLT pela Lei 13.467, de sorte que a nova redação do art. 71, §4º, é em sentido contrário à interpretação que o TST vinha dando por meio da SUM-4373 (que previa o pagamento integral no caso do intervalo concedido parcialmente). Outra alteração promovida pela reforma trabalhista: tal quantia paga terá natureza indenizatória, de forma que não irá repercutir em outras verbas, em sentido contrário ao que vinha entendendo o TST4. Vejam como ficou a redação do art. 71, §4º: 3 SUM-437 INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO. APLICAÇÃO DO ART. 71 DA CLT. I – Após a edição da Lei nº 8.923/94, a não-concessão total ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento total do período correspondente, e não apenas daquele suprimido, com acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuízo do cômputo da efetiva jornada de labor para efeito de remuneração. 4 SUM-437, III - Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, § 4º, da CLT, com redação introduzida pela Lei nº 8.923, de 27 de julho de 1994, quando não concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mínimo intrajornada para repouso e alimentação, repercutindo, assim, no cálculo de outras parcelas salariais. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 71 175 Antes Depois CLT, art. 71, § 4º Quando o intervalo para repouso e alimentação, previsto neste artigo, não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo cinqüenta por cento sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. CLT, art. 71, § 4º - A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. Tal alteração foi cobrada na questão abaixo, correta: CESPE/PGE-PE – Procurador – 2018 (adaptada) A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo implicará o pagamento apenas do período suprimido, sendo a natureza desse pagamento indenizatória. Ok, entendi! Mas... O que é considerado concessão parcial deste intervalo? Digamos que o empregado teria direito a 1hr de intervalo, mas, na prática, somente foram concedidos 57 minutos (isto é, 3 minutos a menos). Tal situação já deveria atrair os efeitos do art. 71, §4º, transcrito acima? A resposta é um sonoro não! De acordo com tese fixada pelo TST em março de 20195, apenas as variações que ultrapassarem, ao todo, 5 minutos deverão gerar repercussões favoráveis ao empregado: A redução eventual e ínfima do intervalo intrajornada, assim considerada aquela de até 5 (cinco) minutos no total, somados os do início e término do intervalo, decorrentes de pequenas variações de sua marcação nos controles de ponto, não atrai a incidência do artigo 71, § 4º, da CLT. A extrapolação desse limite acarreta as consequências jurídicas previstas na lei e na jurisprudência. Portanto, se a redução for ínfima (menor que 5 minutos) e não habitual, a rigor não haveria que se falar em concessão parcial! - - - - - - 5 IRR-1384-61.2012.5.04.0512. 25/3/2019. Rel. Min. Katia Magalhães Arruda. Analisado sob a redação do art. 71, §4º, anterior à reforma trabalhista. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 72 175 Neste momento precisamos comentar sobre situações peculiares que, de acordo com a legislação, configuram repousos remunerados. A CLT prevê descansos intrajornada específicos para os exercentes de atividades de mecanografia e para os empregados que laboram em ambientes refrigerados. O intervalo para quem labora em ambientes refrigerados é disciplinado pelo art. 253: CLT, art. 253 - Para os empregados que trabalham no interior das câmaras frigoríficas e para os que movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice- versa, depois de 1 (uma) hora e 40 (quarenta) minutos de trabalho contínuo, será assegurado um período de 20 (vinte) minutos de repouso, computado esse intervalo como de trabalho efetivo. Parágrafo único - Considera-se artificialmente frio, para os fins do presente artigo, o que for inferior, nas primeira, segunda e terceira zonas climáticas do mapa oficial do Ministério do Trabalho, Industria e Comercio, a 15º (quinze graus), na quarta zona a 12º (doze graus), e nas quinta, sexta e sétima zonas a 10º (dez graus)6. Sobre este intervalo é importante conhecer a Súmula 438 do TST, criada em setembro de 2012: SUM-438 INTERVALO PARA RECUPERAÇÃO TÉRMICA DO EMPREGADO. AMBIENTE ARTIFICIALMENTE FRIO. HORAS EXTRAS. ART. 253 DA CLT. APLICAÇÃO ANALÓGICA. O empregado submetido a trabalho contínuo em ambiente artificialmente frio, nos termos do parágrafo único do art. 253 da CLT, ainda que não labore em câmara frigorífica, tem direito ao intervalo intrajornada previsto no caput do art. 253 da CLT. O intervalo intrajornada específico para os exercentes de atividades em ambientes refrigerados é o seguinte: CLT, art. 253 - Para os empregados que trabalham no interior das câmaras frigoríficas e para os que movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice- versa, depois de 1 (uma) hora e 40 (quarenta) minutos de trabalho contínuo, será assegurado um período de 20 (vinte) minutos de repouso, computado esse intervalo como de trabalho efetivo. O parágrafo único deste artigo dispõe que CLT, art. 253, parágrafo único - Considera-se artificialmente frio, para os fins do presente artigo, o que for inferior, nas primeira, segunda e terceira zonas climáticas do mapa oficial do Ministério do Trabalho, Industria e Comercio, a 15º (quinze graus), na quarta zona a 12º (doze graus), e nas quinta, sexta e sétima zonas a 10º (dez graus). 6 Esta divisão geográfica em zonas climáticas utiliza o mapa Brasil Climas, elaborado pelo IBGE. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 73 175 O importante a ser destacado neste verbete é que ele garante o direito à pausa de 20 minutos a cada 1h40min ao empregado que esteja submetido a trabalho contínuo em ambiente artificialmente frio, mesmo que não labore em câmara frigorífica. - - - - - - Sobre o intervalo nas atividades de mecanografia, a CLT estabelece que CLT, art. 72 - Nos serviços permanentes de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo), a cada período de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo corresponderá um repouso de 10 (dez) minutos não deduzidos da duração normal de trabalho. Deste modo, estas são situações em que o empregado não estará prestando serviços, mas por força de lei, e tendo em vista que a natureza gravosa destes serviços assim o exige, deverão ser concedidos tais intervalos remunerados. A atividade de digitação não existia à época da elaboração da CLT, pois não havia a utilização generalizada de computadores. Como o exercício da atividade do digitador possui efeitos semelhantes às outras funções citadas no artigo 72 da CLT (problemas nos tendões em face da repetitividade da tarefa) a Súmula 346 consolida a aplicação analógica do intervalo de 10 minutos a cada 90 minutos de trabalho: SUM-346 DIGITADOR. INTERVALOS INTRAJORNADA. APLICAÇÃO ANALÓGICA DO ART. 72 DA CLT Os digitadores, por aplicação analógica do art. 72 da CLT, equiparam-se aos trabalhadores nos serviços de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo), razão pela qual têm direito a intervalos de descanso de 10 (dez) minutos a cada 90 (noventa) de trabalho consecutivo. Estamos quase no fim do assunto Intervalo Intrajornada (ufa!). Vamos lá! - - - - - - - Outra categoria que possui intervalo diferenciado são os trabalhadores em minas de subsolo: CLT, art. 298 - Em cada período de 3 (três) horas consecutivas de trabalho, será obrigatória uma pausa de 15 (quinze) minutos para repouso, a qual será computada na duração normal de trabalho efetivo. - - - - - - - Por fim, outra categoria de trabalhadores que merece comentário especial, diz respeito ao maquinista ferroviário. Em virtude da existência da Súmula 446 transcrita abaixo, consideramos oportuno analisarmos também o intervalo intrajornada desta categoria. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 74 175 SUM-446 MAQUINISTA FERROVIÁRIO. INTERVALO INTRAJORNADA. SUPRESSÃO PARCIAL OU TOTAL. HORAS EXTRAS DEVIDAS. COMPATIBILIDADE ENTRE OS ARTS. 71, § 4º, E 238, § 5º, DA CLT. A garantia ao intervalo intrajornada, prevista no art. 71 da CLT, por constituir-se em medida de higiene, saúde e segurança do empregado, é aplicável também ao ferroviário maquinista integrante da categoria "c" (equipagem de trem em geral), não havendo incompatibilidade entre as regras inscritas nos arts. 71, § 4º, e 238, § 5º, da CLT. Os trabalhadores ferroviários foram divididos pela CLT em categorias7, e a categoria C é a dos trabalhadores da equipagem de trens em geral. Vamos ler os dispositivos celetistas citados na Súmula 446: CLT, art. 71 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas. (...) § 4º A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. [SEÇÃO V - DO SERVIÇO FERROVIÁRIO] CLT, art. 238. Será computado como de trabalho efetivo todo o tempo, em que o empregado estiver à disposição da estrada. (...) § 5º O tempo concedido para refeição não se computa como de trabalho efetivo, [senão] então para o pessoal da categoria c, quando as refeições forem tomadas em viagem ou nas estações durante as paradas. Esse tempo não será inferior a uma hora, exceto para o pessoal da referida categoria em serviço de trens. 7 CLT, art. 237 - O pessoal a que se refere o artigo antecedente [do serviço ferroviário] fica dividido nas seguintes categorias: a) funcionários de alta administração, chefes e ajudantes de departamentos e seções, engenheiros residentes, chefes de depósitos, inspetores e demais empregados que exercem funções administrativas ou fiscalizadoras; b) pessoal que trabalhe em lugares ou trechos determinados e cujas tarefas requeiram atenção constante; pessoal de escritório, turmas de conservação e construção da via permanente, oficinas e estações principais, inclusive os respectivos telegrafistas; pessoal de tração, lastro e revistadores; c) das equipagens de trens em geral; d) pessoal cujo serviço é de natureza intermitente ou de pouca intensidade, embora com permanência prolongada nos locais de trabalho; vigias e pessoal das estações do interior, inclusive os respectivos telegrafistas. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 75 175 Verifica-se, portanto, que o intervalo intrajornada da referida categoria de ferroviários é diferente da regra geral que estudamos ao longo do curso, balizada pelo artigo 71 da CLT. Neste caso a CLT admite intervalo inferior a 1 hora. Em que pese o fato, a Súmula dispõe que a não concessão do intervalo fará com que o empregador seja obrigado a indenizar o período de repouso não concedido, nos termos do art. 71, § 4º. Ou seja: o artigo 71 da CLT não é aplicável aos ferroviários, mas o § 4º do mesmo dispositivo se aplica àquela categoria. Ressaltamos apenas a correção feita no texto do § 5º do art. 238 da CLT acima, dado que, de acordo com a redação publicada no DOU de 1943, o correto é “senão” em vez de “então”, até mesmo para dar lógica ao trecho. Segue quadro que compila os intervalos especiais que acabamos de estudar: ATIVIDADE INTERVALO ESPECIAL (*) FUNDAMENTO interior das câmaras frigoríficas (ou ambiente artificialmente frio) 20min de descanso para cada 1:40 de trabalho contínuo CLT, art. 253 SUM-438 digitador e serviços de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo) 10min de descanso para cada 90min de trabalho CLT, art. 72 SUM-346 Serviços de telefonia, radiotelefonia e radiotelegrafia - variáveis 20min de descanso para cada 3hs de trabalho contínuo CLT, art. 229 Minas de subsolo 15min de descanso para cada 3 hs consecutivas de trabalho CLT, art. 298 (*) todos estes são remunerados ➢ Especificidades do trabalhador doméstico Vimos acima as regras aplicáveis segundo a CLT. Já o empregado doméstico possui regras distintas, conforme previsto na LC 150/2015. A principal diferença é que, no caso do empregado doméstico, é possível ocorrer o fracionamento e até mesmo a redução do intervalo intrajornada por simples acordo escrito. Buscando conferir flexibilidade às relações de emprego doméstico, a LC 150 admite que o horário de almoço seja reduzido para 30 minutos, desde que sejam liberados do trabalho também 30 minutos mais cedo e que tal pacto se dê por escrito: LC 150, art. 13. É obrigatória a concessão de intervalo para repouso ou alimentação pelo período de, no mínimo, 1 (uma) hora e, no máximo, 2 (duas) horas, admitindo-se, mediante prévio acordo escrito entre empregador e empregado, sua redução a 30 (trinta) minutos. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 76 175 Além da redução mencionada acima, é possível o fracionamento do intervalo intrajornada para os empregados domésticos que residem no local de trabalho. Portanto, para os domésticos que residem no local de trabalho, é possível fracionar o intervalo intrajornada em dois períodos, com limite mínimo de uma hora cada um, sendo que os dois, somados, deverão observar o limite de quatro horas: LC 150, art. 13, § 1º Caso o empregado resida no local de trabalho, o período de intervalo poderá ser desmembrado em 2 (dois) períodos, desde que cada um deles tenha, no mínimo, 1 (uma) hora, até o limite de 4 (quatro) horas ao dia. Por exemplo: o empregador poderá conceder dois intervalos de duas horas (2+2=4); ou o primeiro de uma e o segundo de três horas (1+3=4). Intervalo interjornadas INCIDÊNCIA EM PROVA: MÉDIA Intervalo interjornada é o espaço de tempo entre duas jornadas de trabalho, que não pode ser menor que 11 (onze) horas, como regra geral: CLT, art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso. Deste modo, se um empregado termina sua jornada no dia x às 22h00min, ele só pode iniciar sua jornada em x + 1 às 09h00min. Assim como vimos quanto ao intervalo intrajornada não concedido, aqui também caberá pagamento de adicional caso desrespeitado o intervalo mínimo de 11 horas entre duas jornadas de trabalho. No caso do intervalo intrajornada vimos que o pagamento é determinado pela CLT (art. 71), e no caso do intervalo interjornadas (art. 66) o pagamento foi definido através de entendimento jurisprudencial: OJ-SDI1-355 INTERVALO INTERJORNADAS. INOBSERVÂNCIA. HORAS EXTRAS. PERÍODO PAGO COMO SOBREJORNADA. ART. 66 DA CLT. APLICAÇÃO ANALÓGICA DO § 4º DO ART. 71 DA CLT O desrespeito ao intervalo mínimo interjornadas previsto no art. 66 da CLT acarreta, por analogia, os mesmos efeitos previstos no § 4º do art. 71 da CLT e na Súmula nº 110 do TST8, devendo-se pagar a integralidade das horas que foram subtraídas do intervalo, acrescidas do respectivo adicional. 8 SUM-110 JORNADA DE TRABALHO. INTERVALO No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuízo do intervalo mínimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinárias, inclusive com o respectivo adicional. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 77 175 Exemplo: a jornada de quinta-feira encerrou-se às 22h00min, e com o intervalo interjornada mínimo de 11 horas, a jornada de sexta-feira somente poderia iniciar às 09h00min. Segue abaixo a visualização do exemplo na linha do tempo: Jornada encerrada às 22h00min de quinta-feira Intervalo interjornada de 11 horas Início da jornada às 07h00min de sexta-feira A jornada de sexta-feira deveria ter iniciado às 09h00min, e com isso foi desrespeitado o intervalo interjornada de 11 (onze) horas. De acordo com a OJ 355, neste exemplo deve-se pagar 2 (duas) hora como extraordinárias, inclusive com o respectivo adicional. A citada Súmula 110 foi estudada no tópico turnos ininterruptos de revezamento: SUM-110 JORNADA DE TRABALHO. INTERVALO No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuízo do intervalo mínimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinárias, inclusive com o respectivo adicional. Nos casos de haver descanso semanal remunerado, esta regra que acabamos de estudar irá ter mais uma variável, que estudaremos dentro do próximo tópico. Repouso semanal remunerado INCIDÊNCIA EM PROVA: MÉDIA O repouso semanal remunerado (RSR) é o período de 24 horas consecutivas em que o empregado não trabalha e nem permanece à disposição do empregador. Há previsão do descanso semanal remunerado (DSR) na Constituição: CF/88, art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: (...) XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; A Lei 605/1949, que dispõe sobre o DSR e o pagamento de salário nos dias de feriados civis e religiosos, estabelece em seu artigo 1º que “todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigências técnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradição local”. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 78 175 Além da CF/88 e da lei 605/1949, a própria CLT também traz a obrigatoriedade do DSR preferencialmente aos domingos: CLT, art. 67 - Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte. Especificamente para o caso de atividades do comércio em geral, que usualmente funcionam nos fins de semana (restaurantes, bares, supermercados, etc.), a Lei 10.101/2000 estabeleceu um critério objetivo para a coincidência do DSR com os domingos: Lei 10.101/2000, art. 6º Fica autorizado o trabalho aos domingos nas atividades do comércio em geral, observada a legislação municipal, nos termos do art. 30, inciso I, da Constituição. Parágrafo único. O repouso semanal remunerado deverá coincidir, pelo menos uma vez no período máximo de três semanas, com o domingo, respeitadas as demais normas de proteção ao trabalho e outras a serem estipuladas em negociação coletiva. Assim, para as atividades que não se enquadrem no comércio em geral, entende-se que o DSR deve coincidir com o domingo, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço. Quanto à Lei 605/49, que menciona a necessidade de coincidência do DSR com os domingos “nos limites das exigências técnicas das empresas”, registre-se que ela mesma inclui nesta expressão as empresas prestadoras de serviços públicos e de transportes (art. 10, § único). Voltando à periodicidade do descanso, estudamos que ele deve ser semanal, mas o conceito aparentemente simples gera algumas controvérsias. Se o empregado, por exemplo, folga um dia, trabalha outros quatorze e depois folga mais um dia, estão sendo concedidos tempestivamente os DSR? Dentro deste debate é relevante mencionar o conceito de descanso hebdomadário, segundo o qual o descanso deve ocorrer após seis dias de trabalho. O TST adotou a tese do descanso hebdomadário, sendo, portanto, negativa a resposta de nossa pergunta anterior: OJ-SDI1-410 REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. CONCESSÃO APÓS O SÉTIMO DIA CONSECUTIVO DE TRABALHO. ART. 7º, XV, DA CF. VIOLAÇÃO. Viola o art. 7º, XV, da CF a concessão de repouso semanal remunerado após o sétimo dia consecutivo de trabalho, importando no seu pagamento em dobro. Agora, o que acontece se o empregado labora no domingo ou em um feriado? Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 79 175 Nesta situação, deve haver: ✓ a compensação (caso em que o trabalhador deixaria de trabalhar outro dia da semana) ou ✓ pagamento em dobro. Trata-se de uma decorrência da SUM-146 do TST e também da OJ-410 da SDI-1: Súmula nº 146 do TST TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS, NÃO COMPENSADO O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal. E, por falar em feriado, lembro que a reforma trabalhista, objetivando conferir ainda mais flexibilidade ao empregador, deixou assente que a troca do dia do feriado é um dos assuntos em que o negociado prevalece sobre o legislado: CLT, art. 611-A, XI - troca do dia de feriado; Agora voltando ao descanso semanal, vamos falar sobre a remuneração do descanso semanal. É importante frisar que tal descanso sempre deverá ser concedido, mas sua remuneração está condicionada à assiduidade e pontualidade do empregado, de acordo com previsão da Lei 605/49: Lei 605/49, art. 6º Não será devida a remuneração quando, sem motivo justificado, o empregado não tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horário de trabalho. Se o empregado faltar injustificadamente ou não for pontual, perderá a remuneração do descanso semanal. O descanso semanal em si, entretanto, continua a ser devido! Ou seja: neste caso, será um “descanso semanal não remunerado”. A própria Lei 605/49 define quais seriam os motivos justificadores das faltas, como casamento, doação de sangue, alistamento como eleitor, serviço militar, etc., ou seja, situações configuradas como interrupção do contrato de trabalho. Antes de finalizar o tópico vamos retomar o assunto anterior, do intervalo interjornada. Vimos que o DSR deve ser de 24 horas consecutivas, enquanto o intervalo interjornada deve ser de 11 horas consecutivas. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 80 175 Sendo assim, deve haver um intervalo de 35 horas (24h + 11h) durante a semana, conjugando-se o DSR e o intervalo interjornada. No caso, teríamos: Jornada encerrada às 22h00min de sábado Intervalo interjornadas de 11 horas DSR Início da jornada às 09h00min de segunda-feira Neste exemplo abaixo foi desrespeitada a regra, pois entre a saída do sábado (20h50min) e o retorno na segunda (05h58min) não houve 35 horas de intervalo: CARTÃO PONTO Dia Entrada Saída do intervalo Retorno do intervalo Saída Segunda-feira 07h58min 12h02min 14h02min 18h47min Terça-feira 07h58min 12h02min 14h01min 18h49min Quarta-feira 07h56min 12h01min 13h59min 18h47min Quinta-feira 07h58min 12h02min 14h02min 18h50min Sexta-feira 07h59min 12h03min 14h01min 18h49min Sábado 11h00min 15h01min 17h03min 20h50min Domingo - - - - Segunda-feira 05h58min 12h00min 13h02min 15h48min Um último comentário, decorrente de alteração legislativa promovida pela Lei 14.128/2021, relacionada à pandemia da Covid-19. Por razões de isolamento, o legislador dispensou o empregado da comprovação de doença, por meio de atestado médico, por 7 dias. Ou seja, como regra geral, para que um trabalhador que ficou doente não perca o direito à remuneração do repouso semanal, deverá apresentar um atestado médico, nos termos previstos no §2º do art. 6º da Lei 605/1949. No entanto, tratando-se de Covid-19 e para permitir o respeito ao isolamento, mesmo que o Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 81 175 empregado não esteja realmente doente, a justificativa para a falta ao trabalho poderá ser apenas a necessidade de isolamento, a qual deverá ser apresentada para a empresa no 8º dia de afastamento: Lei 605/1949, art. 6º, § 4º Durante período de emergência em saúde pública decorrente da Covid-19, a imposição de isolamento dispensará o empregado da comprovação de doença por 7 (sete) dias. § 5º No caso de imposição de isolamento em razão da Covid-19, o trabalhador poderá apresentar como justificativa válida, no oitavo dia de afastamento, além do disposto neste artigo, documento de unidade de saúde do Sistema Único de Saúde (SUS) ou documento eletrônico regulamentado pelo Ministério da Saúde.” (NR) Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 82 175 RESUMO Aspectos gerais ➢ Segundo a CLT, o tempo gasto no deslocamento da residência do empregado até o local da efetiva ocupação do posto de trabalho: não será computado na jornada de trabalho (qualquer que seja o meio de transporte). Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 83 175 Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 84 175 Compensação de jornada Compensação de jornada Acordo de prorrogação de jornada Banco de horas Compensação mensal Compensação que ultrapassa o módulo mensal Sua validade demanda acordo escrito ou tácito entre empregador e empregado SEMESTRAL: sua validade demanda acordo escrito ANUAL: sua validade demanda previsão em negociação coletiva Não atendimento das exigências legais para compensação de jornada: ➢ se não ultrapassada a duração máxima semanal: não implica a repetição do pagamento das horas excedentes à jornada normal diária, sendo devido apenas o respectivo adicional; ➢ se ultrapassada a duração máxima semanal: implica o pagamento das horas acrescidas do respectivo adicional. A prestação de horas extras habituais não descaracteriza o acordo de compensação de jornada e o banco de horas. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 85 175 Hora noturna Controle da jornada de trabalho Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 86 175 Intervalos A) Intervalo intrajornada (regra geral): Jornada Intervalo intrajornada Igual ou inferior a 04 horas Não há obrigatoriedade de concessão de intervalo intrajornada Maior que 04 horas e igual ou inferior a 06 horas Intervalo de 15 minutos Superior a 06 horas Intervalo de 1 a 2 horas Superior a 06 horas Superior a 2 horas somente se houver acordo escrito ou previsão em negociação coletiva Superior a 06 horas Inferior a 1 hora, somente se: ✓ negociação coletiva (mínimo de 30 min) ou ✓ houver autorização do MTb ou ✓ doméstico (acordo escrito) ou ✓ motorista profissional (negociação coletiva) CLT, art. 71, § 4º - A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. B) Intervalos intrajornada especiais: ATIVIDADE INTERVALO ESPECIAL REMUNERADO FUNDAMENTO interior das câmaras frigoríficas (ou ambiente artificialmente frio) 20min de descanso para cada 1:40 de trabalho contínuo CLT, art. 253 SUM-438 digitador e serviços de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo) 10min de descanso para cada 90min de trabalho CLT, art. 72 SUM-346 Serviços de telefonia, radiotelefonia e radiotelegrafia - variáveis 20min de descanso para cada 3hs de trabalho contínuo CLT, art. 229 Minas de subsolo 15min de descanso para cada 3 hs consecutivas de trabalho CLT, art. 298 Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 87 175 C) Intervalo interjornada D) Repouso Semanal Remunerado Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 88 175 Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 89 175 CONCLUSÃO Pessoal, Este assunto é bastante para as provas de concursos públicos. Várias das regras estudadas foram objeto de alteração pela reforma trabalhista, como destacamos ao longo da aula. Não destacamos nenhum tópico em especial, pois o assunto é cobrado de maneira uniforme, sendo necessário entender todos os aspectos atinentes a jornada e descansos. Este é um tema carregado de regras celetistas e de jurisprudência do TST. No estudo e revisão do assunto, portanto, não deixem de ler (e reler) as súmulas e OJs do TST. Grande abraço e bons estudos, Prof. Antonio Daud https://www.facebook.com/professordaud Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 90 175 LISTA DE LEGISLAÇÃO, SÚMULAS E OJ DO TST RELACIONADOS AO TEMA Constituição Federal/88 CF,88, art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: (...) IX – remuneração do trabalho noturno superior à do diurno; (...) XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho; (...) XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva; XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinqüenta por cento à do normal; (...) XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança; CLT Art. 4º - Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada. § 2º Por não se considerar tempo à disposição do empregador, não será computado como período extraordinário o que exceder a jornada normal, ainda que ultrapasse o limite de cinco minutos previsto no § 1º do art. 58 desta Consolidação, quando o empregado, por escolha própria, buscar proteção pessoal, em caso de insegurança nas vias públicas ou más condições climáticas, bem como adentrar ou permanecer nas dependências da empresa para exercer atividades particulares, entre outras: Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 91 175 I - práticas religiosas; II - descanso; III - lazer; IV - estudo; V - alimentação; VI - atividades de relacionamento social; VII - higiene pessoal; VIII - troca de roupa ou uniforme, quando não houver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa. Art. 58 - A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite. § 1º Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. § 2o O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difícil acesso ou não servido por transporte público, o empregador fornecer a condução. § 2º O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador. § 3º Poderão ser fixados, para as microempresas e empresas de pequeno porte, por meio de acordo ou convenção coletiva, em caso de transporte fornecido pelo empregador, em local de difícil acesso ou não servido por transporte público, o tempo médio despendido pelo empregado, bem como a forma e a natureza da remuneração. Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a vinte e cinco horas semanais. Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não exceda a vinte e seis horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 92 175 § 2º Para os atuais empregados, a adoção do regime de tempo parcial será feita mediante opção manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociação coletiva. § 3º As horas suplementares à duração do trabalho semanal normal serão pagas com o acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o salário-hora normal. § 4º Na hipótese de o Contrato de Trabalho em regime de tempo parcial ser estabelecido em número inferior a vinte e seis horas semanais, as horas suplementares a este quantitativo serão consideradas horas extras para fins do pagamento estipulado no § 3º, estando também limitadas a seis horas suplementares semanais. § 5º As horas suplementares da jornada de trabalho normal poderão ser compensadas diretamente até a semana imediatamente posterior à da sua execução, devendo ser feita a sua quitação na folha de pagamento do mês subsequente, caso não sejam compensadas. § 6º É facultado ao empregado contratado sob regime de tempo parcial converter um terço do período de Férias a que tiver direito em abono pecuniário. § 7º As Férias do regime de tempo parcial são regidas pelo disposto no art. 130 desta Consolidação. Art. 59 - A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. § 1º - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho deverá constar, obrigatoriamente, a importância da remuneração da hora suplementar, que será, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior à da hora normal. Art. 59. A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. § 1º A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior à da hora normal. § 2o Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias. § 3º Na hipótese de rescisão do Contrato de Trabalho sem que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, na forma dos §§ 2º e 5º deste artigo, o trabalhador terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão. § 4o Os empregados sob o regime de tempo parcial não poderão prestar horas extras. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 93 175 § 5º O banco de horas de que trata o § 2º deste artigo poderá ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a compensação ocorra no período máximo de seis meses. § 6º É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação no mesmo mês. Art. 59-A. Em exceção ao disposto no art. 59 desta Consolidação, é facultado às partes, mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, estabelecer horário de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação. Parágrafo único. A remuneração mensal pactuada pelo horário previsto no caput deste artigo abrange os pagamentos devidos pelo descanso semanal remunerado e pelo descanso em feriados, e serão considerados compensados os feriados e as prorrogações de trabalho noturno, quando houver, de que tratam o art. 70 e o § 5º do art. 73 desta Consolidação.” Art. 59-B. O não atendimento das exigências legais para compensação de jornada, inclusive quando estabelecida mediante acordo tácito, não implica a repetição do pagamento das horas excedentes à jornada normal diária se não ultrapassada a duração máxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. Parágrafo único. A prestação de horas extras habituais não descaracteriza o acordo de compensação de jornada e o banco de horas. Art. 60 - Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos quadros mencionados no capítulo "Da Segurança e da Medicina do Trabalho", ou que neles venham a ser incluídas por ato do Ministro do Trabalho, Industria e Comercio, quaisquer prorrogações só poderão ser acordadas mediante licença prévia das autoridades competentes em matéria de higiene do trabalho, as quais, para esse efeito, procederão aos necessários exames locais e à verificação dos métodos e processos de trabalho, quer diretamente, quer por intermédio de autoridades sanitárias federais, estaduais e municipais, com quem entrarão em entendimento para tal fim. Parágrafo único. Excetuam-se da exigência de licença prévia as jornadas de doze horas de trabalho por trinta e seis horas ininterruptas de descanso. Art. 61 - Ocorrendo necessidade imperiosa, poderá a duração do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de força maior, seja para atender à realização ou conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto. § 1º - O excesso, nos casos deste artigo, poderá ser exigido independentemente de acordo ou contrato coletivo e deverá ser comunicado, dentro de 10 (dez) dias, à autoridade competente em matéria de trabalho, ou, antes desse prazo, justificado no momento da fiscalização sem prejuízo dessa comunicação. § 1º O excesso, nos casos deste artigo, pode ser exigido independentemente de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 94 175 § 2º - Nos casos de excesso de horário por motivo de força maior, a remuneração da hora excedente não será inferior à da hora normal. Nos demais casos de excesso previstos neste artigo, a remuneração será, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) superior à da hora normal, e o trabalho não poderá exceder de 12 (doze) horas, desde que a lei não fixe expressamente outro limite. § 3º - Sempre que ocorrer interrupção do trabalho, resultante de causas acidentais, ou de força maior, que determinem a impossibilidade de sua realização, a duração do trabalho poderá ser prorrogada pelo tempo necessário até o máximo de 2 (duas) horas, durante o número de dias indispensáveis à recuperação do tempo perdido, desde que não exceda de 10 (dez) horas diárias, em período não superior a 45 (quarenta e cinco) dias por ano, sujeita essa recuperação à prévia autorização da autoridade competente. Art. 62 - Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo: I - os empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho, devendo tal condição ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social e no registro de empregados; II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial. III - os empregados em regime de teletrabalho que prestam serviço por produção ou tarefa [MP 1.108/2022]. Parágrafo único - O regime previsto neste capítulo será aplicável aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salário do cargo de confiança, compreendendo a gratificação de função, se houver, for inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento). Art. 63 - Não haverá distinção entre empregados e interessados, e a participação em lucros e comissões, salvo em lucros de caráter social, não exclui o participante do regime deste Capítulo. Art. 64 - O salário-hora normal, no caso de empregado mensalista, será obtido dividindo-se o salário mensal correspondente à duração do trabalho, a que se refere o art. 58, por 30 (trinta) vezes o número de horas dessa duração. Parágrafo único - Sendo o número de dias inferior a 30 (trinta), adotar-se-á para o cálculo, em lugar desse número, o de dias de trabalho por mês. Art. 65 - No caso do empregado diarista, o salário-hora normal será obtido dividindo-se o salário diário correspondente à duração do trabalho, estabelecido no art. 58, pelo número de horas de efetivo trabalho. Art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 95 175 Art. 67 - Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte. Art. 67 - É assegurado a todo empregado um repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferencialmente aos domingos. (MP 905) Art. 68 - O trabalho em domingo, seja total ou parcial, na forma do art. 67, será sempre subordinado à permissão prévia da autoridade competente em matéria de trabalho. Parágrafo único - A permissão será concedida a título permanente nas atividades que, por sua natureza ou pela conveniência pública, devem ser exercidas aos domingos, cabendo ao Ministro do Trabalho, Industria e Comercio, expedir instruções em que sejam especificadas tais atividades. Nos demais casos, ela será dada sob forma transitória, com discriminação do período autorizado, o qual, de cada vez, não excederá de 60 (sessenta) dias. § 2º Para os estabelecimentos de comércio, será observada a legislação local. (MP 905) Art. 71 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas. § 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas. § 2º - Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho. § 3º O limite mínimo de uma hora para repouso ou refeição poderá ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Indústria e Comércio, quando ouvido o Serviço de Alimentação de Previdência Social, se verificar que o estabelecimento atende integralmente às exigências concernentes à organização dos refeitórios, e quando os respectivos empregados não estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares. § 4º - Quando o intervalo para repouso e alimentação, previsto neste artigo, não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo 50% (cinqüenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. § 4º A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. § 5º - O intervalo expresso no caput poderá ser reduzido e/ou fracionado, e aquele estabelecido no § 1º poderá ser fracionado, quando compreendidos entre o término da primeira hora trabalhada e o início da última hora trabalhada, desde que previsto em convenção ou acordo coletivo de trabalho, ante a natureza do serviço e em virtude das condições especiais de trabalho Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 96 175 a que são submetidos estritamente os motoristas, cobradores, fiscalização de campo e afins nos serviços de operação de veículos rodoviários, empregados no setor de transporte coletivo de passageiros, mantida a remuneração e concedidos intervalos para descanso menores ao final de cada viagem. Art. 72 - Nos serviços permanentes de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo), a cada período de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo corresponderá um repouso de 10 (dez) minutos não deduzidos da duração normal de trabalho. Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior a do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. § 1º A hora do trabalho noturno será computada como de 52 minutos e 30 segundos. § 2º Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. § 3º O acréscimo, a que se refere o presente artigo, em se tratando de empresas que não mantêm, pela natureza de suas atividades, trabalho noturno habitual, será feito, tendo em vista os quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza semelhante. Em relação às empresas cujo trabalho noturno decorra da natureza de suas atividades, o aumento será calculado sobre o salário mínimo geral vigente na região, não sendo devido quando exceder desse limite, já acrescido da percentagem. § 4º Nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos, aplica- se às horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus parágrafos. § 5º Às prorrogações do trabalho noturno aplica-se o disposto neste capítulo. Art. 74 - O horário de trabalho será anotado em registro de empregados. § 2º Para os estabelecimentos com mais de 20 (vinte) trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções expedidas pela Secretaria Especial de Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, permitida a pré-assinalação do período de repouso. § 3º Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o horário dos empregados constará do registro manual, mecânico ou eletrônico em seu poder, sem prejuízo do que dispõe o caput deste artigo. § 4º Fica permitida a utilização de registro de ponto por exceção à jornada regular de trabalho, mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.” (NR) Art. 224 - A duração normal do trabalho dos empregados em bancos, casas bancárias e Caixa Econômica Federal será de 6 (seis) horas continuas nos dias úteis, com exceção dos sábados, perfazendo um total de 30 (trinta) horas de trabalho por semana. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 97 175 § 1º - A duração normal do trabalho estabelecida neste artigo ficará compreendida entre 7 (sete) e 22 (vinte e duas) horas, assegurando-se ao empregado, no horário diário, um intervalo de 15 (quinze) minutos para alimentação. § 2º - As disposições deste artigo não se aplicam aos que exercem funções de direção, gerência, fiscalização, chefia e equivalentes, ou que desempenhem outros cargos de confiança, desde que o valor da gratificação não seja inferior a 1/3 (um terço) do salário do cargo efetivo. Art. 225 - A duração normal de trabalho dos bancários poderá ser excepcionalmente prorrogada até 8 (oito) horas diárias, não excedendo de 40 (quarenta) horas semanais, observados os preceitos gerais sobre a duração do trabalho. Art. 226 - O regime especial de 6 (seis) horas de trabalho também se aplica aos empregados de portaria e de limpeza, tais como porteiros, telefonistas de mesa, contínuos e serventes, empregados em bancos e casas bancárias. Parágrafo único - A direção de cada banco organizará a escala de serviço do estabelecimento de maneira a haver empregados do quadro da portaria em função, meia hora antes e até meia hora após o encerramento dos trabalhos, respeitado o limite de 6 (seis) horas diárias. Art. 227 - Nas empresas que explorem o serviço de telefonia, telegrafia submarina ou subfluvial, de radiotelegrafia ou de radiotelefonia, fica estabelecida para os respectivos operadores a duração máxima de seis horas contínuas de trabalho por dia ou 36 (trinta e seis) horas semanais. Art. 234 - A duração normal do trabalho dos operadores cinematográficos e seus ajudantes não excederá de seis horas diárias, assim distribuídas: a) 5 (cinco) horas consecutivas de trabalho em cabina, durante o funcionamento cinematográfico; b) 1 (um) período suplementar, até o máximo de 1 (uma) hora para limpeza, lubrificação dos aparelhos de projeção, ou revisão de filmes. Art. 244. As estradas de ferro poderão ter empregados extranumerários, de sobre-aviso e de prontidão, para executarem serviços imprevistos ou para substituições de outros empregados que faltem à escala organizada. § 2º Considera-se de "sobre-aviso" o empregado efetivo, que permanecer em sua própria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço. Cada escala de "sobre-aviso" será, no máximo, de vinte e quatro horas, As horas de "sobre-aviso", para todos os efeitos, serão contadas à razão de 1/3 (um terço) do salário normal. § 3º Considera-se de "prontidão" o empregado que ficar nas dependências da estrada, aguardando ordens. A escala de prontidão será, no máximo, de doze horas. As horas de prontidão serão, para todos os efeitos, contadas à razão de 2/3 (dois terços) do salário-hora normal. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 98 175 Art. 248 - Entre as horas 0 (zero) e 24 (vinte e quatro) de cada dia civil, o tripulante poderá ser conservado em seu posto durante 8 (oito) horas, quer de modo contínuo, quer de modo intermitente. § 1º - A exigência do serviço contínuo ou intermitente ficará a critério do comandante e, neste último caso, nunca por período menor que 1 (uma) hora. Art. 253 - Para os empregados que trabalham no interior das câmaras frigoríficas e para os que movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa, depois de 1 (uma) hora e 40 (quarenta) minutos de trabalho contínuo, será assegurado um período de 20 (vinte) minutos de repouso, computado esse intervalo como de trabalho efetivo. Art. 293 - A duração normal do trabalho efetivo para os empregados em minas no subsolo não excederá de 6 (seis) horas diárias ou de 36 (trinta e seis) semanais. Art. 294 - O tempo despendido pelo empregado da boca da mina ao local do trabalho e vice-versa será computado para o efeito de pagamento do salário. Art. 295 - A duração normal do trabalho efetivo no subsolo poderá ser elevada até 8 (oito) horas diárias ou 48 (quarenta e oito) semanais, mediante acordo escrito entre empregado e empregador ou contrato coletivo de trabalho, sujeita essa prorrogação à prévia licença da autoridade competente em matéria de higiene do trabalho. Parágrafo único - A duração normal do trabalho efetivo no subsolo poderá ser inferior a 6 (seis) horas diárias, por determinação da autoridade de que trata este artigo, tendo em vista condições locais de insalubridade e os métodos e processos do trabalho adotado. Art. 298 - Em cada período de 3 (três) horas consecutivas de trabalho, será obrigatória uma pausa de 15 (quinze) minutos para repouso, a qual será computada na duração normal de trabalho efetivo. Art. 303 - A duração normal do trabalho dos empregados compreendidos nesta Seção não deverá exceder de 5 (cinco) horas, tanto de dia como à noite. Art. 304 - Poderá a duração normal do trabalho ser elevada a 7 (sete) horas, mediante acordo escrito, em que se estipule aumento de ordenado, correspondente ao excesso do tempo de trabalho, em que se fixe um intervalo destinado a repouso ou a refeição. Art. 318 - Num mesmo estabelecimento de ensino não poderá o professor dar, por dia, mais de 4 (quatro) aulas consecutivas, nem mais de 6 (seis), intercaladas. Art. 318 - O professor poderá lecionar em um mesmo estabelecimento por mais de um turno, desde que não ultrapasse a jornada de trabalho semanal estabelecida legalmente, assegurado e não computado o intervalo para refeição. Art. 319 - Aos professores é vedado, aos domingos, a regência de aulas e o trabalho em exames. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 99 175 Art. 372 - Os preceitos que regulam o trabalho masculino são aplicáveis ao trabalho feminino, naquilo em que não colidirem com a proteção especial instituída por este Capítulo. Parágrafo único - Não é regido pelos dispositivos a que se refere este artigo o trabalho nas oficinas em que sirvam exclusivamente pessoas da família da mulher e esteja esta sob a direção do esposo, do pai, da mãe, do tutor ou do filho. Art. 373 - A duração normal de trabalho da mulher será de 8 (oito) horas diárias, exceto nos casos para os quais for fixada duração inferior. Art. 381 - O trabalho noturno das mulheres terá salário superior ao diurno. § 1º - Para os fins desse artigo, os salários serão acrescidos duma percentagem adicional de 20% (vinte por cento) no mínimo. § 2º - Cada hora do período noturno de trabalho das mulheres terá 52 (cinqüenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. Art. 411 - A duração do trabalho do menor regular-se-á pelas disposições legais relativas à duração do trabalho em geral, com as restrições estabelecidas neste Capítulo. Art. 413 - É vedado prorrogar a duração normal diária do trabalho do menor, salvo: I - até mais 2 (duas) horas, independentemente de acréscimo salarial, mediante convenção ou acôrdo coletivo nos têrmos do Título VI desta Consolidação, desde que o excesso de horas em um dia seja compensado pela diminuição em outro, de modo a ser observado o limite máximo de 48 (quarenta e oito) horas semanais ou outro inferior legalmente fixada; II - excepcionalmente, por motivo de fôrça maior, até o máximo de 12 (doze) horas, com acréscimo salarial de, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) sôbre a hora normal e desde que o trabalho do menor seja imprescindível ao funcionamento do estabelecimento. Parágrafo único. Aplica-se à prorrogação do trabalho do menor o disposto no art. 375, no parágrafo único do art. 376, no art. 378 e no art. 384 desta Consolidação. Art. 414 - Quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho em cada um serão totalizadas. Art. 432. A duração do trabalho do aprendiz não excederá de seis horas diárias, sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada. § 1o O limite previsto neste artigo poderá ser de até oito horas diárias para os aprendizes que já tiverem completado o ensino fundamental, se nelas forem computadas as horas destinadas à aprendizagem teórica. CLT, art. 452-A. O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 100 175 mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não. § 1º O empregador convocará, por qualquer meio de comunicação eficaz, para a prestação de serviços, informando qual será a jornada, com, pelo menos, três dias corridos de antecedência. § 2º Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de um dia útil para responder ao chamado, presumindo-se, no silêncio, a recusa. § 3º A recusa da oferta não descaracteriza a subordinação para fins do contrato de trabalho intermitente. CLT, art. 452-A, § 4º Aceita a oferta para o comparecimento ao trabalho, a parte que descumprir, sem justo motivo, pagará à outra parte, no prazo de trinta dias, multa de 50% (cinquenta por cento) da remuneração que seria devida, permitida a compensação em igual prazo. § 5º O período de inatividade não será considerado tempo à disposição do empregador, podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes. CLT, art. 501 - Entende-se como força maior todo acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a realização do qual este não concorreu, direta ou indiretamente. CLT, Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre: I - pacto quanto à jornada de trabalho, observados os limites constitucionais; II - banco de horas anual; III - intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos para jornadas superiores a seis horas; X - modalidade de registro de jornada de trabalho; XIII – prorrogação de jornada em ambientes insalubres, sem licença prévia das autoridades competentes do Ministério do Trabalho; CLT, art. 611-B, parágrafo único. Regras sobre duração do trabalho e intervalos não são consideradas como normas de saúde, higiene e segurança do trabalho para os fins do disposto neste artigo. Legislação específica Lei 605/1949, art. 1º Todo empregado tem direito a um descanso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas. (MP 905) Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 101 175 Lei 605/1949, art. 1º Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigências técnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradição local. Lei 605/49, art. 6º Não será devida a remuneração [do descanso semanal] quando, sem motivo justificado, o empregado não tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horário de trabalho. Lei 5.889/73, art. 7º - Para os efeitos desta Lei, considera-se trabalho noturno o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte, na lavoura, e entre as vinte horas de um dia e as quatro horas do dia seguinte, na atividade pecuária. Parágrafo único. Todo trabalho noturno será acrescido de 25% (vinte e cinco por cento) sobre a remuneração normal. TST SUM-60 ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAÇÃO NO SALÁRIO E PRORROGAÇÃO EM HORÁRIO DIURNO I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salário do empregado para todos os efeitos. II - Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional quanto às horas prorrogadas. Exegese do art. 73, § 5º, da CLT. SUM-65 VIGIA O direito à hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos aplica-se ao vigia noturno. SUM-85 COMPENSAÇÃO DE JORNADA I. A compensação de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou convenção coletiva. II. O acordo individual para compensação de horas é válido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrário. III. O mero não atendimento das exigências legais para a compensação de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tácito, não implica a repetição do pagamento das horas excedentes à jornada normal diária, se não dilatada a jornada máxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. IV. A prestação de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensação de jornada. Nesta hipótese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal deverão ser pagas como horas extraordinárias e, quanto àquelas destinadas à compensação, deverá ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinário. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 102 175 V. As disposições contidas nesta súmula não se aplicam ao regime compensatório na modalidade banco de horas, que somente pode ser instituído por negociação coletiva. VI - Não é válido acordo de compensação de jornada em atividade insalubre, ainda que estipulado em norma coletiva, sem a necessária inspeção prévia e permissão da autoridade competente, na forma do art. 60 da CLT. SUM-90 HORAS "IN ITINERE". TEMPO DE SERVIÇO I - O tempo despendido pelo empregado, em condução fornecida pelo empregador, até o local de trabalho de difícil acesso, ou não servido por transporte público regular, e para o seu retorno é computável na jornada de trabalho. II - A incompatibilidade entre os horários de início e término da jornada do empregado e os do transporte público regular é circunstância que também gera o direito às horas "in itinere". III - A mera insuficiência de transporte público não enseja o pagamento de horas "in itinere". IV - Se houver transporte público regular em parte do trajeto percorrido em condução da empresa, as horas "in itinere" remuneradas limitam-se ao trecho não alcançado pelo transporte público. V - Considerando que as horas "in itinere" são computáveis na jornada de trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal é considerado como extraordinário e sobre ele deve incidir o adicional respectivo. SUM-110 JORNADA DE TRABALHO. INTERVALO No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuízo do intervalo mínimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinárias, inclusive com o respectivo adicional. SUM-112 TRABALHO NOTURNO. PETRÓLEO O trabalho noturno dos empregados nas atividades de exploração, perfuração, produção e refinação do petróleo, industrialização do xisto, indústria petroquímica e transporte de petróleo e seus derivados, por meio de dutos, é regulado pela Lei nº 5.811, de 11.10.1972, não se lhe aplicando a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos prevista no art. 73, § 2º, da CLT. SUM-118 JORNADA DE TRABALHO. HORAS EXTRAS Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, não previstos em lei, representam tempo à disposição da empresa, remunerados como serviço extraordinário, se acrescidos ao final da jornada. SUM-119 JORNADA DE TRABALHO Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 103 175 Os empregados de empresas distribuidoras e corretoras de títulos e valores mobiliários não têm direito à jornada especial dos bancários. SUM-140 VIGIA É assegurado ao vigia sujeito ao trabalho noturno o direito ao respectivo adicional. Súmula nº 146. TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS, NÃO COMPENSADO O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal. SUM-178 TELEFONISTA. ART. 227, E PARÁGRAFOS, DA CLT. APLICABILIDADE É aplicável à telefonista de mesa de empresa que não explora o serviço de telefonia o disposto no art. 227, e seus parágrafos, da CLT. SUM-199 BANCÁRIO. PRÉ-CONTRATAÇÃO DE HORAS EXTRAS I - A contratação do serviço suplementar, quando da admissão do trabalhador bancário, é nula. Os valores assim ajustados apenas remuneram a jornada normal, sendo devidas as horas extras com o adicional de, no mínimo, 50% (cinqüenta por cento), as quais não configuram pré- contratação, se pactuadas após a admissão do bancário. SUM-229 SOBREAVISO. ELETRICITÁRIOS Por aplicação analógica do art. 244, § 2º, da CLT, as horas de sobreaviso dos eletricitários são remuneradas à base de 1/3 sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial. SUM-320 HORAS "IN ITINERE". OBRIGATORIEDADE DE CÔMPUTO NA JORNADA DE TRABALHO O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou não, importância pelo transporte fornecido, para local de difícil acesso ou não servido por transporte regular, não afasta o direito à percepção das horas "in itinere". SUM-338 JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO. ÔNUS DA PROVA I - É ônus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados [já que a súmula foi aprovada antes da alteração no art. 74, §2º, pela Lei 13.874/2019] o registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, § 2º, da CLT. A não-apresentação injustificada dos controles de frequência gera presunção relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrário. II - A presunção de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista em instrumento normativo, pode ser elidida por prova em contrário. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 104 175 III - Os cartões de ponto que demonstram horários de entrada e saída uniformes são inválidos como meio de prova, invertendo-se o ônus da prova, relativo às horas extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele não se desincumbir. SUM-346 DIGITADOR. INTERVALOS INTRAJORNADA. APLICAÇÃO ANALÓGICA DO ART. 72 DA CLT Os digitadores, por aplicação analógica do art. 72 da CLT, equiparam-se aos trabalhadores nos serviços de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo), razão pela qual têm direito a intervalos de descanso de 10 (dez) minutos a cada 90 (noventa) de trabalho consecutivo. SUM-360 TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO. INTERVALOS INTRAJORNADA E SEMANAL A interrupção do trabalho destinada a repouso e alimentação, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, não descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto no art. 7º, XIV, da CF/1988. SUM-366 CARTÃO DE PONTO. REGISTRO. HORAS EXTRAS. MINUTOS QUE ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário do registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. Se ultrapassado esse limite, será considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada normal, pois configurado tempo à disposição do empregador, não importando as atividades desenvolvidas pelo empregado ao longo do tempo residual (troca de uniforme, lanche, higiene pessoal, etc) SUM-376 HORAS EXTRAS. LIMITAÇÃO. ART. 59 DA CLT. REFLEXOS I - A limitação legal da jornada suplementar a duas horas diárias não exime o empregador de pagar todas as horas trabalhadas. SUM-423 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. FIXAÇÃO DE JORNADA DE TRABALHO MEDIANTE NEGOCIAÇÃO COLETIVA. VALIDADE. Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociação coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento não tem direito ao pagamento da 7ª e 8ª horas como extras. SUM-428 SOBREAVISO. APLICAÇÃO ANALÓGICA DO ART. 244, § 2º DA CLT I - O uso de instrumentos telemáticos ou informatizados fornecidos pela empresa ao empregado, por si só, não caracteriza regime de sobreaviso. II – Considera-se em sobreaviso o empregado que, à distância e submetido a controle patronal por instrumentos telemáticos ou informatizados, permanecer em regime de plantão ou equivalente, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço durante o período de descanso. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 105 175 SUM-437 INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO. APLICAÇÃO DO ART. 71 DA CLT. I – Após a edição da Lei nº 8.923/94, a não-concessão total ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento total do período correspondente, e não apenas daquele suprimido, com acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuízo do cômputo da efetiva jornada de labor para efeito de remuneração. II - É inválida cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho contemplando a supressão ou redução do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, saúde e segurança do trabalho, garantido por norma de ordem pública (art. 71 da CLT e art. 7º, XXII , da CF/1988), infenso à negociação coletiva. III – Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, § 4º, da CLT, com redação introduzida pela Lei nº 8.923, de 27 de julho de 1994, quando não concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mínimo intrajornada para repouso e alimentação, repercutindo, assim, no cálculo de outras parcelas salariais. IV – Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, é devido o gozo do intervalo intrajornada mínimo de uma hora, obrigando o empregador a remunerar o período para descanso e alimentação não usufruídos como extra, acrescido do respectivo adicional, na forma prevista no art. 71, caput e § 4º, da CLT. SUM-438 INTERVALO PARA RECUPERAÇÃO TÉRMICA DO EMPREGADO. AMBIENTE ARTIFICIALMENTE FRIO. HORAS EXTRAS. ART. 253 DA CLT. APLICAÇÃO ANALÓGICA. O empregado submetido a trabalho contínuo em ambiente artificialmente frio, nos termos do parágrafo único do art. 253 da CLT, ainda que não labore em câmara frigorífica, tem direito ao intervalo intrajornada previsto no caput do art. 253 da CLT. SUM-444 JORNADA DE TRABALHO. ESCALA DE 12 POR 36. VALIDADE. É valida, em caráter excepcional, a jornada de 12 horas de trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho, assegurada a remuneração em dobro dos feriados trabalhados. O empregado não tem direito ao pagamento de adicional referente ao labor prestado na décima primeira e décima segunda horas. SUM-446 MAQUINISTA FERROVIÁRIO. INTERVALO INTRAJORNADA. SUPRESSÃO PARCIAL OU TOTAL. HORAS EXTRAS DEVIDAS. COMPATIBILIDADE ENTRE OS ARTS. 71, § 4º, E 238, § 5º, DA CLT. A garantia ao intervalo intrajornada, prevista no art. 71 da CLT, por constituir-se em medida de higiene, saúde e segurança do empregado, é aplicável também ao ferroviário maquinista integrante da categoria "c" (equipagem de trem em geral), não havendo incompatibilidade entre as regras inscritas nos arts. 71, § 4º, e 238, § 5º, da CLT Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 106 175 SUM-449 (conversão da Orientação Jurisprudencial nº 372 da SBDI-1) A partir da vigência da Lei nº 10.243, de 19.06.2001, que acrescentou o § 1º ao art. 58 da CLT, não mais prevalece cláusula prevista em convenção ou acordo coletivo que elastece o limite de 5 minutos que antecedem e sucedem a jornada de trabalho para fins de apuração das horas extras. Tese fixada pelo TST (IRR-1384-61.2012.5.04.0512. 25/3/2019) A redução eventual e ínfima do intervalo intrajornada, assim considerada aquela de até 5 (cinco) minutos no total, somados os do início e término do intervalo, decorrentes de pequenas variações de sua marcação nos controles de ponto, não atrai a incidência do artigo 71, § 4º, da CLT. A extrapolação desse limite acarreta as consequências jurídicas previstas na lei e na jurisprudência. OJ-SDI1-60 PORTUÁRIOS. HORA NOTURNA. HORAS EXTRAS. (LEI Nº 4.860/65, ARTS. 4º E 7º, § 5º) I - A hora noturna no regime de trabalho no porto, compreendida entre dezenove horas e sete horas do dia seguinte, é de sessenta minutos. II - Para o cálculo das horas extras prestadas pelos trabalhadores portuários, observar-se-á somente o salário básico percebido, excluídos os adicionais de risco e produtividade. OJ-SDI1-127 HORA NOTURNA REDUZIDA. SUBSISTÊNCIA APÓS A CF/1988 O art. 73, § 1º da CLT, que prevê a redução da hora noturna, não foi revogado pelo inciso IX do art. 7º da CF/1988. OJ-SDI1-275 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. HORISTA. HORAS EXTRAS E ADICIONAL. DEVIDOS Inexistindo instrumento coletivo fixando jornada diversa, o empregado horista submetido a turno ininterrupto de revezamento faz jus ao pagamento das horas extraordinárias laboradas além da 6ª, bem como ao respectivo adicional. OJ-SDI1-355 INTERVALO INTERJORNADAS. INOBSERVÂNCIA. HORAS EXTRAS. PERÍODO PAGO COMO SOBREJORNADA. ART. 66 DA CLT. APLICAÇÃO ANALÓGICA DO § 4º DO ART. 71 DA CLT O desrespeito ao intervalo mínimo interjornadas previsto no art. 66 da CLT acarreta, por analogia, os mesmos efeitos previstos no § 4º do art. 71 da CLT e na Súmula nº 110 do TST, devendo-se pagar a integralidade das horas que foram subtraídas do intervalo, acrescidas do respectivo adicional. OJ-SDI1-360 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. DOIS TURNOS. HORÁRIO DIURNO E NOTURNO. CARACTERIZAÇÃO Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 107 175 Faz jus à jornada especial prevista no art. 7º, XIV, da CF/1988 o trabalhador que exerce suas atividades em sistema de alternância de turnos, ainda que em dois turnos de trabalho, que compreendam, no todo ou em parte, o horário diurno e o noturno, pois submetido à alternância de horário prejudicial à saúde, sendo irrelevante que a atividade da empresa se desenvolva de forma ininterrupta. OJ-SDI1-388 JORNADA 12X36. JORNADA MISTA QUE COMPREENDA A TOTALIDADE DO PERÍODO NOTURNO. ADICIONAL NOTURNO. DEVIDO. O empregado submetido à jornada de 12 horas de trabalho por 36 de descanso, que compreenda a totalidade do período noturno, tem direito ao adicional noturno, relativo às horas trabalhadas após as 5 horas da manhã. OJ-SDI1-395 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. HORA NOTURNA REDUZIDA. INCIDÊNCIA. O trabalho em regime de turnos ininterruptos de revezamento não retira o direito à hora noturna reduzida, não havendo incompatibilidade entre as disposições contidas nos arts. 73, § 1º, da CLT e 7º, XIV, da Constituição Federal. OJ-SDI1-410 REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. CONCESSÃO APÓS O SÉTIMO DIA CONSECUTIVO DE TRABALHO. ART. 7º, XV, DA CF. VIOLAÇÃO. Viola o art. 7º, XV, da CF a concessão de repouso semanal remunerado após o sétimo dia consecutivo de trabalho, importando no seu pagamento em dobro. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 108 175 1 QUESTÕES COMENTADAS - CESGRANRIO 1. CESGRANRIO/LIQUIGÁS – Profissional Júnior – Direito - 2013 Jordana tinha contrato de trabalho, com jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso cumpridas pelo período de cinco anos. Após esse período, o seu contrato foi rescindido, não tendo havido pagamento de horas extras. Nos termos da interpretação adequada aplicada ao tema, verifica-se que a) a jornada de trabalho superior a oito horas é permitida, e as horas excedentes serão pagas como extras. b) as jornadas superiores a oito horas não são autorizadas pelo prejuízo causado ao trabalhador. c) as jornadas superiores a oito horas são vedadas por provocarem diminuição no número de postos de trabalhos e aumento do desemprego. d) as jornadas superiores a oito horas são possíveis, sem limitação, sendo permitido somente o descanso intrajornada. e) o cumprimento de jornada superior a oito horas está vinculado a regime autorizado em lei ou convenção coletiva de trabalho. Comentários: A Letra (a) está incorreta. A jornada de trabalho superior a 8 horas é, de fato, permitida, mas não necessariamente ensejará o pagamento das horas excedentes como extras, pois há hipóteses previstas em lei cuja jornada comum supera 8 horas (ex.: jornada 12 x 36). Isso posto, confira-se o art. 7º, XIII, da CR; art. 58, caput, CLT; art. 59-A, CLT: CR, Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho; CLT, Art. 58 - A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite. CLT, Art. 59-A. Em exceção ao disposto no art. 59 desta Consolidação, é facultado às partes, mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 109 175 2 estabelecer horário de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação. A Letra (b) está incorreta. As jornadas superiores a 8 horas são autorizadas pelo ordenamento jurídico, a exemplo das horas extras (máximo de 2) e da escala 12x36. A Letra (c) está incorreta, pois, novamente, as jornadas superiores a 8 horas não são vedadas pelos diplomas legais vigentes, além de não haver lógica na afirmação de que sua prática provoca a diminuição no número de postos de trabalhos e aumento do desemprego. A Letra (d) está incorreta. Como visto, as jornadas superiores a 8 horas são possíveis, mas há limitação a, no máximo, 2 horas de jornada extraordinária por dia, segundo prevê o art. 59, caput, da CLT. Todavia, cabe frisar que, caso o trabalhador, mesmo assim, trabalhe mais de duas horas extras por dia, deverá o empregador pagá-las normalmente: Súmula 376 do TST: HORAS EXTRAS. LIMITAÇÃO. ART. 59 DA CLT. REFLEXOS. I - A limitação legal da jornada suplementar a duas horas diárias não exime o empregador de pagar todas as horas trabalhadas. (ex-OJ nº 117 da SBDI-1 - inserida em 20.11.1997) II - O valor das horas extras habitualmente prestadas integra o cálculo dos haveres trabalhistas, independentemente da limitação prevista no "caput" do art. 59 da CLT. (ex-OJ nº 89 da SBDI-1 - inserida em 28.04.1997) Por fim, a Letra (e) está correta. Embora a alternativa esteja incompleta, é a resposta da questão. Com efeito, a jornada extraordinária poderá ocorrer quando autorizada por dispositivo legal (ex.: jornada 12 x 36) ou pelas negociações coletivas, que podem ser convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, nos termos do art. 59 da CLT, bem como por meio de acordo individual. Gabarito (E) 2. CESGRANRIO/FINEP – Analista - Jurídica - 2014 Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, a soma das jornadas semanais de trabalho previstas nem que seja ultrapassado o limite máximo de horas diárias. Esse limite corresponde ao seguinte número de horas diárias: a) 14 b) 13 c) 12 d) 11 Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 110 175 3 e) 10 Comentários: O enunciado da questão reproduz in verbis o teor do art. 59, § 2º, da CLT, o qual limita o acúmulo de horas extraordinárias a no máximo 10 horas diárias: Art. 59. A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. § 2o Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias. Gabarito (E) 3. CESGRANRIO/IBGE – Analista - Recursos Humanos - Administração de Pessoal - 2013 O empregado pode receber um adicional de horas extras previsto no artigo 7º, inciso XVI da Constituição Federal, por ter trabalhado além das horas estipuladas no contrato de trabalho. O cálculo das horas extras é composto pelo adicional de a) 25% sobre o salário base do empregado para as horas trabalhadas aos domingos e feriados, além de adicional noturno. b) 30% sobre o salário base para atividades noturnas de empregado urbano e de 35% para trabalhador rural. c) 30%, 40% ou 50% do salário do empregado, a título de insalubridade, dependendo do serviço prestado, das gorjetas e da gratificação de função. d) 40% sobre o salário do empregado, a título de periculosidade, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa. e) 50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as horas extras dos domingos e feriados. Comentários: A Letra (a) está incorreta. As atividades noturnas possuem como base 20% de adicional para os trabalhadores urbanos (art. 73, CLT), enquanto a hora-extra (jornada extraordinária) é remunerada em 50% sobre o valor-hora base (art. 59, § 1º, CLT): Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior a do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 111 175 4 A Letra (b) está incorreta. Novamente, o trabalho noturno dos trabalhadores urbanos é remunerado com adicional de 20% sobre a hora-base. Por outro lado, o adicional noturno dos trabalhadores rurais é de 25% (art. 7º, parágrafo único, Lei 5.889/1973): Art. 7º - Para os efeitos desta Lei, considera-se trabalho noturno o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte, na lavoura, e entre as vinte horas de um dia e as quatro horas do dia seguinte, na atividade pecuária. Parágrafo único. Todo trabalho noturno será acrescido de 25% (vinte e cinco por cento) sobre a remuneração normal. A Letra (c) está incorreta. A insalubridade possui 3 graus, a saber: mínimo com 10%, médio com 20% e máximo com 40%: Art. 192 - O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário-mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo. A Letra (d) está incorreta. O adicional de periculosidade é de 30% sobre o salário, conforme art. 193, § 1º, da CLT: Art. 193, § 1º - O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. Por fim, a Letra (e) está correta. O adicional de jornada extraordinária é de 50% nos dias de segunda-feira a sábado, conforme art. 59, § 1º, da CLT: Art. 59, § 1o A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior à da hora normal. Ademais, o trabalho aos domingos e feriados deve ser remunerado pelo dobro do valor-hora comum: Súmula 146 do TST: TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS, NÃO COMPENSADO. O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal. Gabarito (E) Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 112 175 5 4. CESGRANRIO/LIQUIGÁS – Assistente Administrativo I - 2018 O contrato individual de trabalho prevê intervalos que são períodos de paralisação das atividades. Esses períodos se caracterizam como intrajornada quando ocorrem dentro da mesma jornada de trabalho e interjornada quando ocorrem entre as jornadas de trabalho. STUCHI, V. H. N. Prática Trabalhista. Rio de Janeiro: Forense. 2017. Um trabalhador, que exerce suas atividades no período interjornadas, encerrou sua primeira jornada de trabalho às 7 horas. Considerando-se o número mínimo de horas consecutivas a que ele tem direito para descanso, a sua segunda jornada deverá ter início às a) 10 horas b) 12 horas c) 14 horas d) 18 horas e) 22 horas Comentários: Conforme prevê o art. 66 da CLT, entre duas jornadas de trabalho (intervalo interjornada), deverá haver o mínimo de 11 horas consecutivas para descanso: Art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso. Somando-se o intervalo mínimo de 11 horas às 7 horas, sua segunda jornada de trabalho deverá iniciar às 18 horas. Gabarito (D) 5. CESGRANRIO/LIQUIGÁS – Profissional Júnior - Administração - 2014 Uma gerente do Departamento de Recursos Humanos da empresa X S/A é concitada a convencer os empregados da empresa a realizar trabalhos aos sábados e aos domingos, bem como a estabelecer o período entre essas duas jornadas. Nesse contexto, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, essa empresa deve respeitar a seguinte determinação: a) havendo necessidade especial, os empregados poderão trabalhar sem intervalo por período máximo de três dias. b) nos sábados, por determinação da Lei, a remuneração será arbitrada pelo empregador. c) entre duas jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 113 175 6 d) será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual será no domingo. e) nos dias de feriados nacionais não haverá trabalho em qualquer área. Comentários: A Letra (a) está incorreta. Não há previsão legal que ampare o enunciado desta alternativa, não podendo o empregado laborar sem intervalo por período máximo de 3 dias. A Letra (b) está incorreta. Esta alternativa não faz sentido, visto que a remuneração aos sábados é a mesma que os demais dias da semana, desde que respeitado o limite de 4 horas no dia. Nos termos do art. 7º, XIII, da CR, o expediente será de 8 horas de segunda a sexta, e de 4 horas aos sábados: Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho; A Letra (c) está correta, visto que reproduz perfeitamente a norma do art. 66 da CLT: Art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso. A Letra (d) está incorreta. O descanso semanal remunerado (DSR) é de 24 horas, mas será preferencialmente no domingo, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço: CR, Art. 7º, XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; CLT, Art. 67 - Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte. Por fim, a Letra (e) está incorreta. É incorreto afirmar que não há qualquer trabalho nos dias de feriado, devendo ser remunerado em dobro, caso ocorra, consoante Súmula 146 do TST: Súmula 146 do TST: TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS, NÃO COMPENSADO. O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal Gabarito (C) Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 114 175 7 6. CESGRANRIO/BASA - Técnico Científico - Medicina do Trabalho - 2015 O trabalho em turnos no Brasil é regido pela Consolidação das Leis de Trabalho (CLT) e pelo Ministério do Trabalho. Com relação a esse tipo de trabalho e àquilo que dispõe a legislação, tem-se que: a) o horário noturno é considerado o mesmo para qualquer atividade profissional. b) o trabalhador noturno recebe um adicional noturno de 20% independente da frequência com que essa atividade é realizada. c) a idade mínima para exercer atividades noturnas é de 16 anos, mediante autorização dos pais ou tutores legais. d) a hora trabalhada na jornada noturna, para fins de remuneração, corresponde a 52,3 minutos. e) os profissionais de saúde são mais bem adaptados e apresentam menos alterações no ciclo vigília-sono. Comentários: A Letra (a) está incorreta. Não é correto afirmar que o horário noturno é o mesmo para qualquer atividade profissional, haja vista disposições diversas na CLT e na legislação extravagante. Para o empregado comum, a período noturno estende-se das 22h às 5h (art. 73, § 2º, da CLT), enquanto para os trabalhadores rurais o período é diverso, a depender da atividade exercida (Lei 5.889/1973): CLT, art. 73, § 2º Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. Lei 5.889/1973, Art. 7º - Para os efeitos desta Lei, considera-se trabalho noturno o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte, na lavoura, e entre as vinte horas de um dia e as quatro horas do dia seguinte, na atividade pecuária. A Letra (b) está incorreta. O adicional noturno enseja a percepção pelo trabalhador de 20% a mais sobre o valor da hora trabalhada, mas não independe da frequência com que essa atividade é realizada. Sendo assim, além de o percentual de 20% ser o mínimo a ser pago pelo empregador, a depender da frequência de trabalho, o adicional comporá a base de cálculo do salário, conforme Súmula 60 do TST: CLT, Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior a do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. Súmula nº 60 do TST, I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salário do empregado para todos os efeitos. (ex-Súmula nº 60 - RA 105/1974, DJ 24.10.1974) Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 115 175 8 II - Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional quanto às horas prorrogadas. Exegese do art. 73, § 5º, da CLT. (ex-OJ nº 6 da SBDI-1 - inserida em 25.11.1996) A Letra (c) está incorreta, pois a idade mínima para exercer o trabalho noturno é de 18 anos, conforme art. 7º, XXXIII, da CF: CR, art. 7º, XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos; A Letra (d) está correta. Embora esta alternativa contenha uma imprecisão matemática, esta é a resposta da questão. Conforme prevê o art. 73, § 1º, da CLT, a hora noturna possui duração de 52 minutos e 30 segundos: Art. 73, § 1º A hora do trabalho noturno será computada como de 52 minutos e 30 segundos. Todavia, como é cediço, 30 segundos não equivalem a 0,3 minuto, mas a 0,5 minuto, de modo que a alternativa estaria 100% correta se enunciasse 52,5 minutos. Por fim, a Letra (e) está incorreta. Essa alternativa não faz sentido e não possui respaldo legal ou jurisprudencial. Não é lógico assumir que o simples fato de um empregado pertencer à área da saúde constituiria razão para ele ser melhor “adaptado” à jornada noturna. Gabarito (D) 7. CESGRANRIO/LIQUIGÁS – Assistente Administrativo I - 2018 De acordo com a legislação trabalhista vigente no país, a hora do trabalho diurno difere da hora do trabalho noturno. Considera-se como trabalho noturno aquele executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, e cuja hora é computada como de 52 minutos e 30 segundos. Se os funcionários de uma empresa que trabalham no período diurno recebem R$ 2.000,00 de salário, qual deverá ser, no mínimo, o salário dos funcionários que trabalham regularmente no período noturno? a) R$ 2.050,00 b) R$ 2.200,00 c) R$ 2.400,00 d) R$ 2.500,00 e) R$ 2.600,00 Comentários: Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 116 175 9 O trabalho noturno terá remuneração superior a do diurno, segundo dispõe o art. 7º, IX, da CR. Além disso, prevê o art. 73, caput, da CLT, que o adicional noturno será de 20% sobre a remuneração. CF, Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: IX - remuneração do trabalho noturno superior à do diurno; CLT, Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior a do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. Sob essa perspectiva, um adicional de 20% sobre R$ 2.000,00 resulta em R$ 2.400,00. Portanto, a resposta da questão encontra-se na alternativa (C). Gabarito (C) 8. CESGRANRIO/BANCO DO BRASIL – Médico do Trabalho - 2014 No Brasil, o trabalhador noturno tem hora de trabalho reduzida, 52 minutos e 30 segundos, e tem remuneração 20% superior à hora diurna. É considerado trabalho noturno aquele realizado entre as a) 22 h de um dia até as 05 h do dia seguinte b) 21 h de um dia até as 06 h do dia seguinte c) 20 h de um dia até as 05 h do dia seguinte d) 19 h de um dia até as 06 h do dia seguinte e) 18 h de um dia até as 05 h do dia seguinte Comentários: A resposta da questão está na alternativa (A), considerando as regras celetistas. Sendo assim, a regra geral do trabalho noturno está prevista no art. 73 da CLT, segundo o qual sua hora é reduzida (52 minutos e 30 segundos), seu adicional é de 20% sobre o salário e sua duração se dá entre 22h de um dia e 5h do dia seguinte: CLT, Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior a do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. § 1º A hora do trabalho noturno será computada como de 52 minutos e 30 segundos. § 2º Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 117 175 10 Todavia, no caso do trabalhador rural, as regras do trabalho noturno são diferentes, segundo prevê a Lei 5.889/1973: Art. 7º - Para os efeitos desta Lei, considera-se trabalho noturno o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte, na lavoura, e entre as vinte horas de um dia e as quatro horas do dia seguinte, na atividade pecuária. Parágrafo único. Todo trabalho noturno será acrescido de 25% (vinte e cinco por cento) sobre a remuneração normal. Gabarito (A) Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 118 175 1. Daud Acerca do trabalho intermitente, julgue: ( ) O período de inatividade também será considerado tempo à disposição do empregador, por força do princípio da continuidade da relação de emprego. Comentários: O período de inatividade não é computado como jornada de trabalho (ou seja, não é tempo à disposição do empregador): CLT, art. 452-A, § 5º O período de inatividade não será considerado tempo à disposição do empregador, podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes. Gabarito: errada 2. Cebraspe/FINEP - 2024 A respeito de acordo e convenção coletivos e da duração do trabalho, assinale a opção correta. A. O regime compensatório na modalidade banco de horas pode ser estabelecido mediante acordo individual estabelecido entre empregado e empregador. B. A compensação de jornada de trabalho somente pode ser ajustada entre empregador e empregado por acordo individual escrito. C. O acordo de compensação de jornada é válido também em casos de jornada em atividade insalubre, desde que seja previsto em norma coletiva. D. A prestação de serviços em horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensação de jornada. E. O acordo individual para compensação de horas é válido, ainda que norma coletiva tenha previsão divergente. Comentários Questão curiosa, que mesclou itens da SUM-85 do TST (afetada pela reforma trabalhista) e regras da própria reforma trabalhista. Vamos lá. A letra (A) foi dada como incorreta. Se considerarmos as regras celetistas, lembro que o banco de horas poderia ser estabelecido mediante acordo individual, desde que por escrito: Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 119 175 CLT, art. 59, § 2º Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias. § 5º O banco de horas de que trata o § 2o deste artigo poderá ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a compensação ocorra no período máximo de seis meses. De toda forma, lembro que a SUM-85 do TST previa o seguinte: SUM-85, V. As disposições contidas nesta súmula não se aplicam ao regime compensatório na modalidade “banco de horas”, que somente pode ser instituído por negociação coletiva. A letra (B) está incorreta. Segundo a CLT, a compensação de jornada que não ocorra mediante banco de horas poderá ser pactuada mediante simples acordo individual (não se exigindo necessariamente a forma escrita): Art. 59. A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. A letra (C) foi dada como incorreta com fundamento no inciso VI da SUM-85 do TST: SUM-85, VI – Não é válido acordo de compensação de jornada em atividade insalubre, ainda que estipulado em norma coletiva, sem a necessária inspeção prévia e permissão da autoridade competente, na forma do art. 60 da CLT. A letra (D) está incorreta: Art. 59-B, parágrafo único. A prestação de horas extras habituais não descaracteriza o acordo de compensação de jornada e o banco de horas. A letra (E) foi dada como incorreta com fundamento no inciso II da SUM-85 do TST: SUM-85, II. O acordo individual para compensação de horas é válido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrário. Gabarito (D) 3. CESPE / CEBRASPE - 2022 - TRT - 8ª Região - Técnico Judiciário - Área Administrativa Cristina é padeira e trabalha em determinada panificadora. A jornada laboral da trabalhadora inicia-se às 4 h e se estende até às 14 h, de segunda-feira à sexta-feira, com trinta minutos de intervalo intrajornada. Aos sábados, ela labora das 9 h às13 h sem nenhum intervalo. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 120 175 No que se refere à jornada de trabalho e aos períodos de descanso de Cristina, assinale a opção correta. A O intervalo intrajornada estará regular, desde que haja acordo individual, assinado pela empregada, que autorize a redução do intervalo mínimo. B A supressão do intervalo intrajornada de Cristina deverá ser paga e esse pagamento terá natureza jurídica de hora extra. C Cristina não fará jus ao recebimento de adicional noturno, tendo em vista que sua jornada de trabalho é mista. D A ausência de intervalo intrajornada aos sábados está de acordo com legislação trabalhista, visto que a jornada de trabalho de Cristina não excede 4 h. E O intervalo interjornada de Cristina não está sendo respeitado, de modo que ela deverá receber horas extras em razão dessa violação. Comentários: A alternativa (A) está incorreta, pois não é possível tal redução mediante acordo individual. Segundo consta do enunciado da questão, Cristina labora, de segunda-feira a sexta-feira, de 4 às 14h, com 30 minutos de intervalo intrajornada. Dessa forma, seu trabalho dura 9h 37min 30seg, tendo em vista o período das 4 às 14h, a hora noturna como tendo 52min30seg, descontado dos 30 minutos de intervalo. Nesse contexto, seu intervalo intrajornada deveria ser, em regra, de 1h, visto que sua jornada ultrapassa as 6 horas, nos termos do art. 71, caput, da CLT: Art. 71 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas. No entanto, após a Reforma Trabalhista, passou-se a admitir a redução do intervalo intrajornada para o mínimo de 30 minutos, por meio de acordo ou convenção coletiva: Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre: III - intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos para jornadas superiores a seis horas; A alternativa (B) está incorreta. De fato, a supressão do intervalo intrajornada devido a Cristina deverá ser pago, mas não com natureza de hora extra. Conforme o art. 71, §4º, da CLT, somente o período suprimido deverá ser pago, e não a “hora cheia”, com natureza indenizatória, acrescido Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 121 175 em 50% do valor da hora normal de trabalho. Dessa forma, como seu intervalo intrajornada deveria ser de 1h, são devidos 30 minutos a título de indenização. Art. 71, § 4o A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. A alternativa (C) está incorreta. Nos termos do art. 73, §§2º e 4º, o período noturno abrange das 22h às 5h, sendo pagas as horas acrescidas do adicional noturno mesmo quando a jornada seja mista (parte durante a noite e parte durante o dia): Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior a do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. § 2º Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. § 4º Nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos, aplica-se às horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus parágrafos. A alternativa (D) está correta. Aos sábados, Cristina labora das 9h às 13h, isto é, 4 horas de trabalho. Conforme dispõe o art. 71, §1º, da CLT, quando a jornada diária não ultrapassar o período de 4 horas, não será necessário conceder intervalo intrajornada: Art. 71, § 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas. Por fim, a alternativa (E) está incorreta, pois o intervalo interjornada previsto no art. 66 da CLT é respeitado no caso em comento: Art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso. Gabarito (D) 4. CESPE / CEBRASPE - 2022 - TRT - 8ª Região - Analista Judiciário - Área Administrativa Com base na legislação vigente, assinale a opção correta acerca da jornada de trabalho. A O tempo gasto pelo empegado, desde sua residência até o seu posto de trabalho em transporte fornecido pelo empregador, é computado a sua jornada laboral por se referir a tempo à disposição da empresa. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 122 175 B O empregado e o empregador podem estabelecer regime de compensação de jornada mediante acordo individual tácito, desde que a compensação das horas excedentes ocorra no mesmo mês. C O descanso semanal remunerado deve ser de 48 h consecutivas bem como deverá coincidir em parte com o domingo. D A concessão parcial do intervalo para repouso e alimentação implica pagamento das horas com acréscimo mínimo de50% sobre o total do tempo previsto para o referido descanso. E As horas de trabalho diurna e noturna são computadas como de 60 minutos, porém a hora noturna será paga com acréscimo de 20%. Comentários: A alternativa (A) está incorreta. O tempo gasto pelo empregado de sua residência até o seu posto de trabalho, esmo que em transporte fornecido pelo empregador, não é mais computado em sua jornada laboral: Art. 58, § 2º O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador. A alternativa (B) está correta. A compensação de jornada no mesmo mês pode ser efetivada por meio de acordo individual tácito: Art. 59, § 6o É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação no mesmo mês. Compilando as informações do art. 59, caput e seus parágrafos, tem-se que: Compensação no mesmo mês Acordo individual tácito ou escrito (art. 59, §6º) Compensação em até 6 meses Acordo individual escrito (art. 59, 5º) Compensação em até 1 ano Acordo ou convenção coletiva (art. 59, §2º) A alternativa (C) está incorreta. O descanso semanal remunerado (DSR) é de 24 horas, não de 48 horas, como consta do enunciado, bem como deve coincidir com o domingo, no todo ou em parte, como regra geral: Art. 67 - Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 123 175 A alternativa (D) está incorreta. O pagamento do período de intervalo não concedido é, sim, pago com acréscimo de 50%, mas este incide somente sobre o período não gozado e não quanto ao período total: Art. 71, § 4o A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. Por fim, a alternativa (E) está incorreta, a hora noturna é paga com acréscimo de 20%, mas cada hora é computada por 52 minutos e 30 segundos, e não por 60 minutos: Art. 73, § 1º A hora do trabalho noturno será computada como de 52 minutos e 30 segundos. Gabarito (B) 5. CESPE / CEBRASPE - 2021 - APEX Brasil - Analista - Processos Contábeis A duração diária de trabalho do empregado poderá ser acrescida de horas extras, que poderão ser autorizadas mediante A acordo individual, sendo a remuneração da hora extra, no mínimo, 50% superior à remuneração da hora normal. B acordo coletivo ou convenção coletiva, devendo a remuneração da hora extra ser estabelecida em dissídio coletivo de trabalho. C convenção coletiva, sendo a remuneração da hora extra, no mínimo, 20% superior à remuneração da hora normal. D acordo coletivo, sendo a remuneração da hora extra 20% superior à remuneração da hora normal. Comentários: A alternativa (A) está correta, pois reflete a regra prevista no art. 59, caput, e § 1º, da CLT, alterado pela Lei 13.467/17, que assim dispõe: “a duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho”; “a remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior à da hora normal”. A alternativa (B) está incorreta, porque a remuneração da hora extra será, nos termos do §1º do art. 59 da CLT, de no mínimo 50%, não dependendo de definição em dissídio coletivo e podendo, ainda, ser fixada por acordo individual escrito. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 124 175 A alternativa (C) está incorreta, porque a remuneração da hora extraordinária será, nos termos do §1º do art. 59 da CLT, de no mínimo 50%, podendo, ainda, ser fixada mediante acordo individual escrito ou acordo coletivo de trabalho. A alternativa (D) está incorreta, porque a remuneração da hora extraordinária será, nos termos do §1º do art. 59 da CLT, de no mínimo 50%, podendo, ainda, ser fixada mediante acordo individual escrito ou convenção coletiva de trabalho. Gabarito (A) 6. CESPE/PGM-Campo Grande – Procurador – 2019 Em algumas situações específicas, norma coletiva de trabalho pode autorizar o registro de ponto por exceção: nesse sistema, em vez do controle formal de entrada e saída do empregado, computam-se somente as exceções às jornadas diárias. Comentários: O enunciado da questão menciona claramente a jurisprudência do TST, a qual tem aceito o chamado “controle de ponto por exceção”, a exemplo do julgado a seguir: RECURSO DE REVISTA. SISTEMA DE CONTROLE ALTERNATIVO DE JORNADA. PREVISÃO EM NORMA COLETIVA. VALIDADE. PROVIMENTO. (..) as normas autônomas oriundas de negociação coletiva, desde que resguardados os direitos indisponíveis, devem prevalecer sobre (..) marcação somente das horas extraordinárias realizadas, (..) Ocorre que a forma de marcação da jornada de trabalho não se insere no rol de direitos indisponíveis, de modo que não há qualquer óbice na negociação para afastar a incidência do dispositivo que regula a matéria, com o fim de atender aos interesses das partes contratantes. Impende destacar, inclusive, que o artigo 611-A, X, da CLT, inserido pela Lei nº 13.467/2017, autoriza a prevalência das normas coletivas que disciplinam a modalidade de registro de jornada de trabalho em relação às disposições da lei. É bem verdade que o aludido preceito, por ser de direito material, não pode ser invocado para disciplinar as relações jurídicas já consolidadas. Não se pode olvidar, entretanto, que referido dispositivo (..). (RR-2016-02.2011.5.03.0011, Relator Ministro: Guilherme Augusto Caputo Bastos, Data de Julgamento: 09/10/2018, 4ª Turma, Data de Publicação: DEJT 11/10/2018) De toda forma, a partir de setembro de 2019, a legislação também passou a aceitar tal forma de controle, em razão de alteração na CLT promovida pela Lei 13.874: Art. 74, § 4º Fica permitida a utilização de registro de ponto por exceção à jornada regular de trabalho, mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 125 175 Gabarito (C) 7. CESPE/PGM-Campo Grande – Procurador – 2019 Em casos específicos de empregados contratados para jornada de trabalho de seis horas diárias e trinta horas semanais, mas que habitualmente prorrogam essa jornada, a jurisprudência tem-se posicionado no sentido de reconhecer, no mínimo, uma hora de intervalo para repouso e alimentação. Comentários: De fato, caso a jornada do empregado seja habitualmente prorrogada para um patamar que excede as 06 horas diárias, o TST tem entendido que é devido intervalo de, pelo menos, 1 hora: SUM-473, IV - Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, é devido o gozo do intervalo intrajornada mínimo de uma hora, obrigando o empregador a remunerar o período para descanso e alimentação não usufruído como extra, acrescido do respectivo adicional, na forma prevista no art. 71, caput e § 4º da CLT. Reparem, todavia, que tal raciocínio não se aplica quando a prorrogação for meramente eventual. Gabarito (C) 8. CESPE/MPU – Analista - 2018 À luz da CLT e do entendimento dos Tribunais Superiores, julgue os itens a seguir, referentes a aspectos ao contrato de trabalho. O empregado que ocasionalmente trabalhar no período das 20 h de um dia até às 8 h do dia seguinte terá direito ao recebimento do adicional noturno, inclusive com relação às últimas três horas trabalhadas. Comentários: Na situação apresentada, o empregado laborou durante todo o período noturno (22hs às 5hs, no caso do urbano) e ainda teve sua jornada prorrogada até as 8hs. Percebam que estamos diante de uma jornada de trabalho prevalentemente noturna. Nesta situação, a jurisprudência do TST tem aplicado o item II da SUM-60 do TST, que garante o adicional noturno também sobre a jornada prorrogada fora do período noturno. Súmula nº 60 do TST II - Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional quanto às horas prorrogadas. Exegese do art. 73, § 5º, da CLT. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 126 175 O TST, por diversas vezes, tem entendido1 que “cumprida integralmente a jornada no período noturno, com prorrogação para o período diurno, é devido o adicional noturno quanto às horas trabalhadas no período diurno, ainda que se trate de jornada mista”. Por fim, apesar de a jornada de trabalho ter extrapolado 12 hs, nada se mencionou sobre uma escala 12x36, o que afastaria o recebimento do adicional noturno referente às últimas 3 horas de trabalho (CLT, art. 59-A, parágrafo único, parte final). Gabarito (C) 9. CESPE/MPU – Analista - 2018 A concessão apenas parcial do intervalo para alimentação e repouso gera para o empregador a obrigação de pagar ao empregado o valor correspondente ao intervalo integral acrescido de 50% do valor da remuneração da hora normal de trabalho. Comentários: Tomando por base as disposições constantes da CLT, o pagamento desta indenização fica limitado ao período suprimido do intervalo (não mais ao intervalo integral): CLT, art. 71, § 4º - A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. Assim, por exemplo, caso o empregado trabalhe 8 horas e o intervalo é parcialmente concedido (por exemplo, deveria conceder 1 hora e concedeu apenas 30 minutos), como no caso desta questão, apenas os 30 minutos não concedidos devem ser pagos como extra. Gabarito (E) 10. CESPE/PGE-PE – Procurador – 2018 (adaptada) A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo implicará o pagamento apenas do período suprimido, sendo a natureza desse pagamento indenizatória. Comentários: Questão está correta, nos termos da atual redação do art. 71, §4º, da CLT: 1 A exemplo do ARR: 2245220145080210, Relator: José Roberto Freire Pimenta, Data de Julgamento: 07/08/2018, 2ª Turma, Data de Publicação: DEJT 10/08/2018. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 127 175 CLT, art. 71, § 4º - A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. Gabarito (C) 11. CESPE/EBSERH – Advogado – 2018 O tempo despendido para troca de roupa ou uniforme nas dependências da empresa será considerado como hora de trabalho, ainda que não exista a obrigatoriedade de realizá-la na empresa. Comentários: Como não há obrigatoriedade de a troca de roupa ou uniforme ser realizada dentro da empresa, tal período de tempo não é considerado tempo à disposição do empregador, nos termos da alteração promovida pela reforma trabalhista: CLT, art. 4º, § 2º Por não se considerar tempo à disposição do empregador, não será computado como período extraordinário o que exceder a jornada normal, ainda que ultrapasse o limite de cinco minutos previsto no § 1º do art. 58 desta Consolidação [variações no registro de até 5 minutos e 10 minutos diários], quando o empregado, por escolha própria, buscar proteção pessoal, em caso de insegurança nas vias públicas ou más condições climáticas, bem como adentrar ou permanecer nas dependências da empresa para exercer atividades particulares, entre outras: (..) VIII - troca de roupa ou uniforme, quando não houver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa. Gabarito (E) 12. FCC/TRT-RN – Analista Judiciário–Área Judiciária - 2017 A partir das disposições introduzidas pela Lei nº 13.467/2017, sobre prorrogação e compensação de jornada de trabalho, considere: I. Em se tratando de trabalho em regime de tempo parcial, as horas suplementares da jornada de trabalho normal poderão ser compensadas diretamente até a semana imediatamente posterior à da sua execução, devendo ser feita a sua quitação na folha de pagamento do mês subsequente, caso não sejam compensadas. II. Caso não seja computado na jornada de trabalho, o tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte fornecido pelo empregador, é considerado como jornada extraordinária. III. O banco de horas anual pode ser pactuado por acordo individual escrito, acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho. IV. É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, desde que a compensação se dê no mesmo mês. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 128 175 Está correto o que consta APENAS em (A) I e II. (B) II e IV. (C) III e IV. (D) II e III. (E) I e IV. Comentários: O item I, correto, pois enuncia corretamente as regras quanto à compensação do trabalho a tempo parcial: se a compensação for realizada até a semana posterior, pode se dar sem acordo prévio (“diretamente”), do contrário deve ocorrer o pagamento no mês seguinte: CLT, art. 58-A, § 5º As horas suplementares da jornada de trabalho normal poderão ser compensadas diretamente até a semana imediatamente posterior à da sua execução, devendo ser feita a sua quitação na folha de pagamento do mês subsequente, caso não sejam compensadas. O item II, incorreto, pois não há que se falar em horas in itinere após a reforma trabalhista. CLT, art. 58, § 2º O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador. O item III está incorreto. Em relação ao banco de horas anual, por força do disposto no §2º do art. 59, a CLT exige o ajuste mediante negociação coletiva, mesmo após a reforma trabalhista: CLT, art. 59, § 2º Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias. O item IV, correto, já que se trata de compensação que não extrapola o módulo mensal: CLT, art. 59, § 6º É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação no mesmo mês. Gabarito (E) 13. FCC/Juiz do Trabalho – 1º Concurso Nacional – 2017 (adaptada) Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 129 175 A respeito das formas de invalidade do contrato de emprego, considerando a doutrina e a jurisprudência prevalentes, julgue o item abaixo: ( ) a contratação do serviço suplementar do trabalhador bancário, seja na admissão ou no curso do contrato, não é considerada nula, logo, não gera efeito pecuniário em razão do princípio da livre autonomia da vontade contratual que determina que as relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas. Comentários: Item errado, tendo em vista a impossibilidade de pré-contratação de horas extraordinárias, conforme se depreende da jurisprudência do TST: SUM-199 BANCÁRIO. PRÉ-CONTRATAÇÃO DE HORAS EXTRAS I - A contratação do serviço suplementar, quando da admissão do trabalhador bancário, é nula. Os valores assim ajustados apenas remuneram a jornada normal, sendo devidas as horas extras com o adicional de, no mínimo, 50% (cinqüenta por cento), as quais não configuram pré-contratação, se pactuadas após a admissão do bancário. Gabarito: errada 14. CESPE/DPU – Defensor Público - 2017 Conforme o entendimento do TST, estará de acordo com a lei a concessão de repouso semanal remunerado após o sétimo dia consecutivo de trabalho, desde que a empresa pague o valor correspondente a um dia de trabalho do empregado. Comentários: Item errado, tendo em vista o que dispõe a OJ-410 da SDI-1 do TST: OJ-SDI1-410 REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. CONCESSÃO APÓS O SÉTIMO DIA CONSECUTIVO DE TRABALHO. ART. 7º, XV, DA CF. VIOLAÇÃO. Viola o art. 7º, XV, da CF a concessão de repouso semanal remunerado após o sétimo dia consecutivo de trabalho, importando no seu pagamento em dobro. Gabarito: errada 15. CESPE/PGE-SE – Procurador - 2017 De acordo com o TST, nos casos permitidos em lei, havendo convocação do empregado para trabalhar no domingo ou feriado, a empresa deverá remunerar o empregado A em valor correspondente ao dia de trabalho, sem perda da remuneração relativa ao repouso semanal. B em valor correspondente ao dia de trabalho. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 130 175 C em dobro ou conceder-lhe outro dia de folga para compensar o trabalho prestado. D em dobro ou conceder-lhe dois dias de folga. E em dobro, com perda da remuneração relativa ao repouso semanal. Comentários: Nesta situação, ou deve haver a compensação (caso em que o trabalhador deixaria de trabalhar outro dia da semana) ou o pagamento em dobro, nos termos da SUM-146 do TST e também da OJ-410 da SDI-1: Súmula nº 146 do TST TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS, NÃO COMPENSADO O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal. Gabarito (C) 16. FCC/TRT1 - Juiz do Trabalho – 2016 (adaptada) Em relação à duração do trabalho, de acordo com a CLT e o entendimento sumulado pelo TST, julgue: ( ) O regime de sobreaviso é aplicado exclusivamente aos empregados de ferrovias e do setor elétrico. Comentários: Item errado, já que houve extensão do sobreaviso a outras categorias por meio de leis, construção doutrinária e jurisprudência do TST. Gabarito: errada 17. FCC/TRT1 - Juiz do Trabalho – 2016 (adaptada) Em relação à duração do trabalho, de acordo com a CLT e o entendimento sumulado pelo TST, julgue: ( ) Encontra-se em regime de prontidão o trabalhador que, por determinação do empregador, aguarda em casa o chamado para o serviço. Comentários: Questão errada, já que, na prontidão, o empregado aguarda na própria empresa a possibilidade de ser chamado (CLT, art. 244, § 3º) – diferentemente do que ocorre no sobreaviso. Gabarito: errada Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 131 175 18. FCC/TRT1 - Juiz do Trabalho – 2016 (adaptada) Em relação à duração do trabalho, de acordo com a CLT e o entendimento sumulado pelo TST, julgue: ( ) Para a validade do sistema de compensação de horas conhecido como banco de horas, é necessária a concordância de todos os trabalhadores que dele vão participar ou, então, a existência de norma coletiva. Comentários: Para o banco de horas anual, exige-se norma coletiva e, para o semestral, exige-se, ao menos, acordo individual por escrito. Assim, não há que se falar em concordância de todos os trabalhadores de que dele vão participar. Gabarito: errada 19. FCC/TRT1 - Juiz do Trabalho – 2016 (adaptada) Em relação à duração do trabalho, de acordo com a CLT e o entendimento sumulado pelo TST, julgue: ( ) As horas de sobreaviso e/ou as de prontidão não podem ser compensadas por meio do sistema de banco de horas. Comentários: Item errado, já que não há previsão legal ou jurisprudencial em contrário. Gabarito: errada 20. FUNDATEC/PGM-POA – Procurador – 2016 (adaptada) Analise a assertiva abaixo sobre a jornada de trabalho: ( ) A prestação de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensação de jornada, sendo inválido, ademais, acordo de compensação de jornada em atividade insalubre, ainda que estipulado em norma coletiva, sem a necessária inspeção prévia e permissão da autoridade competente, na forma da CLT. Comentários: Alternativa errada após a reforma trabalhista. A prestação de horas extras habituais não mais descaracteriza os acordos de compensação de jornada: CLT, art. 59-B, parágrafo único. A prestação de horas extras habituais não descaracteriza o acordo de compensação de jornada e o banco de horas. Gabarito: errada 21. FUNDATEC/PGM-POA – Procurador – 2016 (adaptada) Analise a assertiva abaixo sobre a jornada de trabalho: Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 132 175 ( ) É inválida cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho contemplando a supressão ou redução do intervalo intrajornada, porque este constitui medida de higiene, saúde e segurança do trabalho, garantido por norma de ordem pública, infenso à negociação coletiva. Comentários: Após a reforma trabalhista, a CLT passou a permitir a redução do intervalo intrajornada para jornadas superiores a 06 horas mediante negociação coletiva. É a prevalência do “negociado sobre o legislado”. Tal redução, que somente pode se dar por meio de negociação coletiva, fica limitada ao mínimo de 30 minutos de intervalo: CLT, art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre: (..) III – intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos para jornadas superiores a seis horas; Por outro lado, não há previsão, nem mesmo após a reforma trabalhista, quanto à supressão do intervalo mediante ACT/CCT, o que torna incorreta a proposição. Gabarito: errada 22. MPT – 19° Concurso para Procurador do Trabalho – 2015 (adaptada) Se o acordo coletivo de trabalho que instituiu o banco de horas tiver vigência de dois anos, o módulo de compensação da jornada respectivo poderá ser bienal. Comentários: A assertiva está incorreta. Apesar de ser ajustado mediante norma coletiva, a validade máxima do banco de horas é de um ano (CLT, art. 59, § 2º), mesmo que o Acordo ou a Convenção Coletiva tenham duração superior. Gabarito: errada 23. MPT – 19° Concurso para Procurador do Trabalho – 2015 (adaptada) No regime do banco de horas as jornadas totais laboradas pelos empregados em cada semana não podem ultrapassar as 44 horas. Comentários: Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 133 175 Como a questão falou em “banco de horas”, a compensação pode sim ultrapassar o módulo semanal. Gabarito: errada 24. MPT – 19° Concurso para Procurador do Trabalho – 2015 (adaptada) Poderá haver prorrogação da jornada legal ou contratual para atendimento de necessidade imperiosa, desde que haja acordo ou convenção coletivos de trabalho e aviso à autoridade competente em 10 (dez) dias. Comentários: O erro nesta assertiva é dizer que é necessário acordo ou convenção coletiva. Ora, na maioria desses casos, o tempo que leva a celebração de um acordo/convenção com o sindicato dos empregados iria inviabilizar qualquer trabalho extraordinário que o empregador necessitasse. Portanto, a prestação de horas extras em necessidade imperiosa independe de norma coletiva. Além disso, após a reforma trabalhista, não é mais necessária a comunicação à autoridade competente: CLT, art. 61, § 1º O excesso, nos casos deste artigo [jornada suplementar por necessidade imperiosa], pode ser exigido independentemente de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. Gabarito: errada 25. CESPE/DPU – Defensor Público – 2015 (adaptada) Em regra, o empregado que trabalha para determinada empresa das 7 h às 19 h e tem intervalo de descanso e refeição das 12 h às 16 h, sem acordo de prorrogação de intervalo, tem direito a receber duas horas extras diárias, como tempo à disposição do empregador. Comentários: A questão aborda o caso do empregado que presta 08 horas de serviço diárias e usufrui intervalo intrajornada de 04 horas, ou seja, superior ao limite máximo de 02 horas estabelecido na CLT. A CLT assim dispõe: CLT, art. 71 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 134 175 § 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas. Como a questão diz que a prorrogação do intervalo não fora objeto de acordo, conclui-se que as duas horas excedentes representam tempo à disposição do empregador, as quais devem ser remuneradas como extra. Notem que a parte final do caput do art. 71 da CLT prevê a possibilidade de extensão do intervalo intrajornada por meio de acordo escrito ou contrato coletivo para além das duas horas. Além disso, é importante destacar a possibilidade de negociação coletiva a respeito da pactuação da jornada de trabalho, de sorte que o negociado pode se sobrepor ao legislado, porém, a negociação fica limitada à jornada constitucional que acabamos de estudar: CLT, Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre: I - pacto quanto à jornada de trabalho, observados os limites constitucionais; Gabarito: correta 26. MPT – 19° Concurso para Procurador do Trabalho – 2015 (adaptada) Por acordo individual de trabalho, o empregador poderá instituir a jornada de 8 (oito) horas diárias para os turnos ininterruptos de revezamento. Comentários: Item errado, já que nos termos do disposto no art. 7º, XIV, da CF, a ampliação da jornada em TIR deve se dar mediante negociação coletiva. Gabarito: errada 27. CESPE/AGU – Procurador – 2015 Embora a CF preveja a jornada de seis horas no trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, havendo permissão de trabalho de até oito horas por meio de negociação coletiva, o TST entende que os empregados abrangidos pela referida negociação não terão direito ao pagamento da sétima e da oitava hora como extras. Comentários: Com base na CF (art. 7º, XIV), é sim permitido que haja turnos de revezamento com jornadas de até 08 horas. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 135 175 Caso não haja tal previsão na negociação coletiva as horas excedentes à 6ª deverão ser remuneradas como extraordinárias. Entretanto, se houver previsão no acordo ou convenção, as horas excedentes à 6ª (no caso, a 7ª e 8ª) não serão remuneradas como extra: SUM-423 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. FIXAÇÃO DE JORNADA DE TRABALHO MEDIANTE NEGOCIAÇÃO COLETIVA. VALIDADE. Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociação coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento não tem direito ao pagamento da 7ª e 8ª horas como extras. Gabarito: correta 28. CESPE/MTE – Auditor Fiscal do Trabalho – 2013 Para jornada de trabalho de até seis horas contínuas, é obrigatória a concessão de intervalo de uma hora para descanso. Comentários: Em regra, para jornadas de até 06 horas, mas superiores a 04 horas, o intervalo que o empregador deve conceder é de 15 minutos. Gabarito: errada 29. CESPE/TELEBRAS – Advogado – 2013 Considere a situação hipotética na qual um obreiro com vínculo laboral de dez meses percebeu o piso remuneratório legal. Referido obreiro tinha jornada semanal de vinte e uma horas, com intervalo legal para tal jornada, e folga aos finais de semana. Sendo urbano o trabalhador, e seu trabalho compreendido entre as 22 h e 05 h, seu contrato de trabalho será considerado noturno e a hora trabalhada será computada com cinquenta e dois minutos e trinta segundos. Comentários: Alternativa correta, que trata da hora ficta noturna: CLT, art. 73, § 1º A hora do trabalho noturno será computada como de 52 minutos e 30 segundos. Assim, um empregado que labora das 22h00min às 05h00min trabalha efetivamente 07 horas, mas isto representa 08 horas de trabalho para fins de remuneração (52º30’ x 8 = 7 horas). Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 136 175 Gabarito: correta 30. CESPE/PGE-PI – Procurador – 2014 (adaptada) É inválida a jornada de doze horas trabalhadas por trinta e seis horas de descanso, ainda que ajustada em convenção coletiva de trabalho. Comentários: Item errado, com fundamento no seguinte dispositivo celetista: CLT, art. 59-A. Em exceção ao disposto no art. 59 desta Consolidação, é facultado às partes, mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, estabelecer horário de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação. Gabarito: errada 31. MPT – 16º Concurso para Procurador do Trabalho – 2010 Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociação coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento não tem direito ao pagamento da 7ª e 8ª horas com extras. Comentários: Vimos que os turnos ininterruptos de revezamento, regra geral, têm jornada reduzida de 6 (seis) horas, mas a CF/88 permite que negociação coletiva amplie a jornada para até 8 (oito) horas. Nesse caso, a 7ª e 8ª horas de trabalho não serão remuneradas como hora extra, conforme entendimento do TST: SUM-423 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. FIXAÇÃO DE JORNADA DE TRABALHO MEDIANTE NEGOCIAÇÃO COLETIVA. VALIDADE. Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociação coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento não tem direito ao pagamento da 7ª e 8ª horas como extras. Gabarito: correta 32. CESPE/TRT1 – Juiz do Trabalho Substituto – 2010 (Adaptada) Considere a seguinte situação hipotética. Em julho de 2009, o salário de Mauro correspondia a R$ 2.700,00, e, a partir de 1º/8/2009, além desse salário, Mauro passou a receber gratificação de R$ 810,00, devido ao fato de ter sido promovido a gerente geral, com plenos poderes para representar o empregador, podendo, Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 137 175 até, admitir e dispensar empregados. Em decorrência disso, Mauro passou a permanecer nas dependências da empresa, regularmente, de segunda a sábado, das 8 às 18 horas, com intervalo de duas horas. Nessa situação hipotética, Mauro não tem direito à percepção de horas extras. Comentários: Alternativa incorreta, pois Mauro terá direito às horas extras. Apesar de ele ter passado a exercer encargos de gestão, sua gratificação não alcança o mínimo de 40% do valor do salário efetivo: 810 / 2.700 = 30%. Com isso, não são atendidos simultaneamente os requisitos do art. 62 da CLT e o empregado estará abrangido pelo Capítulo “Da Duração do Trabalho”, ou seja, terá mantido o direito às horas extras: CLT, art. 62 - Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo [Da Duração do Trabalho]: (...) II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial2. Parágrafo único - O regime previsto neste capítulo será aplicável aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salário do cargo de confiança, compreendendo a gratificação de função, se houver, for inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento). No caso, como ele labora “de segunda a sábado, das 8 às 18 horas, com intervalo de duas horas”, fará jus a quatro horas extras por semana. Gabarito: errada 33. CESPE/TRT1 – Juiz do Trabalho Substituto – 2010 (Adaptada) Empregado que trabalhe como ascensorista de prédio comercial desde 18/3/2008, cumprindo jornada de segunda-feira a sexta-feira, das 9 às 17 horas, com uma hora de intervalo, não tem direito à percepção de horas extras. Comentários: 2 Além do encargo de gestão a CLT também exige a percepção de gratificação de função não inferior a 40%, como estudado anteriormente. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 138 175 Alternativa incorreta, pois a Lei 3.270/57 estipulou jornada de 06 (seis) horas para o cabineiro de elevador (ascensorista): Lei 3.270/57, art. 1º É fixado em seis (6) o número de horas de trabalho diário dos cabineiros de elevador. Gabarito: errada 34. CESPE/TRT1 – Juiz do Trabalho Substituto – 2010 (Adaptada) Não tem validade a cláusula de instrumento coletivo de trabalho que estabeleça jornada de oito horas para os empregados que cumpram jornada em turno ininterrupto de revezamento e que possuam jornada máxima de seis horas. Comentários: Alternativa incorreta. Existe ressalva na própria CF/88 sobre a duração do TIR: CF/88, art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: (...) XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva; Sobre a remuneração das 7ª e 8ª horas convencionadas, a Súmula 423 dispensa o pagamento de adicional de horas extras: SUM-423 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. FIXAÇÃO DE JORNADA DE TRABALHO MEDIANTE NEGOCIAÇÃO COLETIVA. VALIDADE. Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociação coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento não tem direito ao pagamento da 7ª e 8ª horas como extras. Gabarito: errada 35. CESPE/TRT1 – Juiz do Trabalho Substituto – 2010 (Adaptada) O empregado que trabalhe em regime de turno ininterrupto de revezamento, tiver seu repouso semanal remunerado regular e que, oito horas após o encerramento do repouso, assumir nova escala de seis horas de duração não terá direito a horas extras. Comentários: Alternativa incorreta, pois não foi respeitado o intervalo interjornada mínimo de 11 horas: Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 139 175 SUM-110 JORNADA DE TRABALHO. INTERVALO No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuízo do intervalo mínimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinárias, inclusive com o respectivo adicional. Gabarito: errada 36. CESPE/TRT1 – Juiz do Trabalho Substituto – 2010 (Adaptada) Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, não previstos em lei, apesar de representarem tempo à disposição da empresa, não são remunerados como serviço extraordinário se acrescidos ao final da jornada. Comentários: Alternativa incorreta, pois nestes casos cabe a remuneração como hora extra: SUM-118 JORNADA DE TRABALHO. HORAS EXTRAS Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, não previstos em lei, representam tempo à disposição da empresa, remunerados como serviço extraordinário, se acrescidos ao final da jornada. Gabarito: errada 37. CESPE/TRT1 – Juiz do Trabalho Substituto – 2010 (Adaptada) O intervalo a ser concedido ao digitador que cumpra jornada de sete horas deve restringir-se ao intervalo intrajornada correspondente a uma ou duas horas. Comentários: Alternativa incorreta, pois também caberá aos digitadores o intervalo previsto no art. 723 da CLT: SUM-346 DIGITADOR. INTERVALOS INTRAJORNADA. APLICAÇÃO ANALÓGICA DO ART. 72 DA CLT Os digitadores, por aplicação analógica do art. 72 da CLT, equiparam-se aos trabalhadores nos serviços de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo), razão pela qual têm 3 CLT, art. 72 - Nos serviços permanentes de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo), a cada período de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo corresponderá um repouso de 10 (dez) minutos não deduzidos da duração normal de trabalho. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 140 175 direito a intervalos de descanso de 10 (dez) minutos a cada 90 (noventa) de trabalho consecutivo. Gabarito: errada 38. MPT – 16° Concurso para Procurador do Trabalho – 2010 A validade de acordo coletivo ou convenção coletiva de compensação de jornada de trabalho em atividade insalubre não prescinde da inspeção previa da autoridade competente em matéria de higiene e segurança do trabalho. Comentários: Alternativa incorreta. Nos termos do art. 611-A da CLT, a negociação coletiva poderá dispensar a autorização do Ministério do Trabalho: CLT, art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre: XIII – prorrogação de jornada em ambientes insalubres, sem licença prévia das autoridades competentes do Ministério do Trabalho; Gabarito: errada 39. MPT – 15° Concurso para Procurador do Trabalho – 2009 (Adaptada) De acordo com a jurisprudência uniforme do Tribunal Superior do Trabalho, a interrupção do trabalho destinada a repouso e alimentação, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, não descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto constitucionalmente. Comentários: Alternativa correta. O que caracteriza os turnos ininterruptos de revezamento é a alternância de horários de trabalho do empregado (compreendendo, no todo ou em parte, o horário diurno e o noturno), não sendo relevante se a atividade empresarial é ininterrupta ou não. O TST sumulou tal entendimento, conforme verificamos na Súmula 360: SUM-360 TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO. INTERVALOS INTRAJORNADA E SEMANAL A interrupção do trabalho destinada a repouso e alimentação, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, não descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto no art. 7º, XIV, da CF/1988. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 141 175 Se a empresa deixa de funcionar aos domingos, nada impede que os empregados sejam submetidos, nos demais dias da semana, a turnos ininterruptos de revezamento. Gabarito: correta 40. CESPE/TRT17 – Analista Judiciário – Área Judiciária – 2009 O acordo individual pactuado entre um empregado e o empregador com o objetivo de compensação de horas não possui qualquer validade. Comentários: Questão incorreta, pois a compensação mensal pode ser encetada mediante acordo individual entre empregado e empregador. Gabarito: errada 41. CESPE/TRT17 – Analista Judiciário – Área Administrativa – 2009 O acordo de prorrogação de horas implica, para o empregado, a obrigatoriedade de fazer horas extras quando requisitado, por até duas horas diárias. Comentários: Afirmação correta, pois, existindo o acordo, passa a ser prerrogativa de o empregador exigir a prestação da sobrejornada (limitada a 2 horas diárias). Gabarito: correta 42. CESPE/TRT5 – Analista Judiciário – Área Administrativa – 2009 Sempre que for requisitado pelo empregador, o empregado é obrigado a trabalhar em jornada extraordinária, pois deve cumprir as ordens que lhe são emitidas. Comentários: Item incorreto, porque a prerrogativa de exigência de labor em sobrejornada só existirá se houver acordo ou previsão em negociação coletiva. Gabarito: errada 43. CESPE/TRT17 – Analista Judiciário – Área Administrativa – 2009 Entre duas jornadas de trabalho, deve haver intervalo mínimo de 11 horas consecutivas. Comentários: Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 142 175 Proposição correta, pois o intervalo interjornada mínimo é de 11 horas: CLT, art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso. Gabarito: correta 44. CESPE/TRT17 – Analista Judiciário – Área Judiciária – 2009 Os empregados de empresas distribuidoras e corretoras de títulos e valores mobiliários têm direito à jornada de trabalho especial dos bancários. Comentários: Item incorreto, que abordou a seguinte Súmula do TST: SUM-119 JORNADA DE TRABALHO Os empregados de empresas distribuidoras e corretoras de títulos e valores mobiliários não têm direito à jornada especial dos bancários. Gabarito: errada 45. CESPE/TRT17 – Analista Judiciário – Área Execução de Mandados – 2009 A mudança de horário de trabalho de um empregado pode ser justificada pelo princípio do jus variandi. Comentários: Item correto, que, cautelosamente, mencionou que “pode”. A alteração do horário diurno para o noturno tende a ser considerada ilícita em face do desgaste causado pelo labor noturno. Neste aspecto, saliente-se que a alteração de horário diurno para o noturno acarretará percepção de adicional noturno (acréscimo salarial), mas isto não representa benefício ao empregado, visto que acompanhada de labor noturno que prejudica o relógio biológico e a inserção social do trabalhador. Gabarito: correta 46. CESPE/TRT17 – Analista Judiciário – Área Execução de Mandados – 2009 Um empregado com 17 anos de idade pode desenvolver sua jornada de trabalho no período noturno, desde que não exista prejuízo para suas atividades escolares. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 143 175 Comentários: Item incorreto, visto que o labor noturno é vedado aos menores de 18 anos: CF/88, art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: (...) XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos; Gabarito: errada 47. CESPE/TRT17 – Analista Judiciário – Área Execução de Mandados – 2009 O empregado doméstico tem direito ao pagamento das horas extraordinárias trabalhadas. Comentários: A proposição foi considerada incorreta, mas hoje seria correta. A atual redação do art. 7º, § único da CF/88 é a seguinte: CF/88, art. 7º, parágrafo único. São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as condições estabelecidas em lei e observada a simplificação do cumprimento das obrigações tributárias, principais e acessórias, decorrentes da relação de trabalho e suas peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a sua integração à previdência social. As alíneas destacadas se referem a: - Duração do trabalho não superior a 8h/dia e 44h/semanais (inciso XIII) - Remuneração do trabalho extraordinário ≥ 50% da hora normal (inciso XVI) - Remuneração do trabalho noturno superior ao diurno (inciso IX) Gabarito: correta 48. CESPE/Natal-RN – Procurador Municipal – 2008 Quanto à prova das horas extraordinárias de trabalho na reclamação trabalhista, assinale a opção correta. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 144 175 (A) Os cartões de ponto, apresentados pelo empregador e que demonstrem horários uniformes de entrada e saída do empregado, são válidos como meio de prova de que este não trabalhou além do horário normal, cabendo ao reclamante demonstrar as horas extras que alega ter prestado. (B) O ônus da prova, quanto às horas extras de trabalho, será sempre do empregado. (C) Os cartões de ponto, apresentados pelo empregador, que demonstrem horários uniformes de entrada e saída do empregado, não servem como meio de prova para demonstrar as horas extras prestadas por este, de modo que se inverte o ônus da prova, que passa a ser do reclamado. (D) Os cartões de ponto, apresentados pelo empregador, que demonstrem horários uniformes de entrada e saída do empregado, não são válidos como meio de prova de que este não trabalhou além do horário normal, mas não eximem o reclamante de demonstrar que prestou horas extras. Comentários: Reposta é a letra (C), com fundamento na Súmula 338 do TST (é o ponto britânico): SUM-338 JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO. ÔNUS DA PROVA I - É ônus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados [já que a súmula foi aprovada antes da alteração no art. 74, §2º, pela Lei 13.874/2019] o registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, § 2º, da CLT. A não-apresentação injustificada dos controles de frequência gera presunção relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrário. II - A presunção de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista em instrumento normativo, pode ser elidida por prova em contrário. III - Os cartões de ponto que demonstram horários de entrada e saída uniformes são inválidos como meio de prova, invertendo-se o ônus da prova, relativo às horas extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele não se desincumbir. Gabarito (C) 49. CESPE/TRT5 – Analista Judiciário – Área Execução de Mandados – 2008 Computa-se como jornada extraordinária qualquer variação de horário constante do registro de ponto, de modo que o empregador deve pagar ao empregado tudo o que exceda sua jornada normal de trabalho. Comentários: Item incorreto, pois existe um limite que, respeitado, não influencia em horas extras: CLT, art. 58, § 1º Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 145 175 A desconsideração do tempo residual, portanto, somente terá lugar quando as variações de registro não excederem de 05 (cinco) minutos e, além disso, sendo observado o limite máximo diário de 10 (dez) minutos. Se algum destes requisitos for extrapolado, entretanto, toda a variação será acrescentada na jornada de trabalho. Gabarito: errada 50. CESPE/TRT5 – Analista Judiciário – Área Execução de Mandados – 2008 Quando o empregador não respeitar o intervalo mínimo de descanso interjornadas, deverá pagar as horas subtraídas do trabalhador como horas extras. Comentários: Proposição correta, pois tal situação implicará no dever de pagar horas extras: OJ-SDI1-355 INTERVALO INTERJORNADAS. INOBSERVÂNCIA. HORAS EXTRAS. PERÍODO PAGO COMO SOBREJORNADA. ART. 66 DA CLT. APLICAÇÃO ANALÓGICA DO § 4º DO ART. 71 DA CLT O desrespeito ao intervalo mínimo interjornadas previsto no art. 66 da CLT acarreta, por analogia, os mesmos efeitos previstos no § 4º do art. 71 da CLT e na Súmula nº 110 do TST4, devendo-se pagar a integralidade das horas que foram subtraídas do intervalo, acrescidas do respectivo adicional. Gabarito: correta 51. MPT – 14° Concurso para Procurador do Trabalho – 2008 Complete com a opção CORRETA. Poderá a duração normal do trabalho do jornalista ser elevada a ______ horas, mediante acordo escrito, em que se estipule aumento de ordenado, correspondente ao excesso de tempo de trabalho, em que se fixe um intervalo destinado a repouso ou a refeição. ( ) a) 7 horas ( ) b) 8 horas; ( ) c) 10 horas; ( ) d) 12 horas; ( ) e) não respondida. 4 SUM-110 JORNADA DE TRABALHO. INTERVALO No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuízo do intervalo mínimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinárias, inclusive com o respectivo adicional. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 146 175 Comentários: Gabarito é letra (A), conforme definido no artigo 304 da CLT: CLT, art. 303 - A duração normal do trabalho dos empregados compreendidos nesta Seção não deverá exceder de 5 (cinco) horas, tanto de dia como à noite. CLT, art. 304 - Poderá a duração normal do trabalho ser elevada a 7 (sete) horas, mediante acordo escrito, em que se estipule aumento de ordenado, correspondente ao excesso do tempo de trabalho, em que se fixe um intervalo destinado a repouso ou a refeição. Gabarito (A) 52. FCC/TRT11 – Oficial de Justiça Avaliador – 2017 (adaptada) Ricardo é empregado da empresa Z exercendo as funções de jardineiro. Assim, quando termina a sua jornada de trabalho, se dirige ao vestiário para trocar o uniforme, sendo que, após a troca ele registra a sua saída no cartão de ponto. Neste caso, considerando que a troca de uniforme dentro da empresa não é obrigatória, de acordo a redação atualizada da CLT (A) dez minutos, observado o limite máximo de vinte minutos diários, incluindo o tempo para troca de uniforme. (B) o tempo gasto na troca de uniforme não é computado como jornada, ainda que ultrapassados dez minutos diários. (C) dez minutos, observado o limite máximo de vinte minutos diários, excluindo o tempo para troca de uniforme. (D) três minutos, observado o limite máximo de seis minutos diários, excluindo o tempo para troca de uniforme. Comentários: Gabarito é letra (B), de acordo com a novo §2º do art. 4º da CLT: CLT, art. 4º, § 2º Por não se considerar tempo à disposição do empregador, não será computado como período extraordinário o que exceder a jornada normal, ainda que ultrapasse o limite de cinco minutos previsto no § 1º do art. 58 desta Consolidação [variações no registro de até 5 minutos e 10 minutos diários], quando o empregado, por escolha própria, buscar proteção pessoal, em caso de insegurança nas vias públicas ou más condições climáticas, bem como adentrar ou permanecer nas dependências da empresa para exercer atividades particulares, entre outras: (..) VIII - troca de roupa ou uniforme, quando não houver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 147 175 Gabarito (B) 53. FCC/TRT11 – Oficial de Justiça Avaliador – 2017 Maciel é empregado da empresa X Ltda e exerce seu labor no horário noturno. Todavia, todas as sextas- feiras e aos sábados Maciel estendeu seu labor até as 07:00 horas. Neste caso, de acordo com o entendimento Sumulado do TST, (A) não é devido o adicional noturno quanto às horas prorrogadas, uma vez que já efetuadas no horário diurno, ou seja, após 6h. (B) não é devido o adicional noturno quanto às horas prorrogadas, uma vez que já efetuadas no horário diurno, ou seja, após 5h. (C) é devido o adicional noturno quanto às horas prorrogadas, sendo que este adicional integrará o salário de Maciel para todos os efeitos legais. (D) é devido o adicional noturno apenas quanto a primeira hora prorrogada, sendo que este adicional integrará o salário de Maciel para os efeitos legais, exceto férias. (E) é devido o adicional noturno quanto às horas prorrogadas, sendo que este adicional integrará o salário de Maciel para os efeitos legais, exceto férias e décimo terceiro salário. Comentários: O item correto é o (C), de acordo com o art. 73, § 5º, da CLT e com a SUM-60 do TST: SUM-60 ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAÇÃO NO SALÁRIO E PRORROGAÇÃO EM HORÁRIO DIURNO I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salário do empregado para todos os efeitos. II - Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional quanto às horas prorrogadas. Exegese do art. 73, § 5º, da CLT. Gabarito (C) 54. FCC/TRT3 – Analista Judiciário – Avaliador Federal – 2015 (adaptada) Em relação à limitação da jornada de trabalho, (A) serão computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. (B) o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho. (C) em face do princípio da igualdade, não há distinção entre os funcionários que exercem função operacional e os funcionários que exercem função de gestão (chefes de departamento ou filial), no que se refere ao direito ao recebimento de horas extraordinárias. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 148 175 (D) a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de duas horas diárias, desde que haja previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho. Comentários: A alternativa A está incorreta porque, como não é possível que todos registrem simultaneamente o ponto (e a maioria chega à empresa no mesmo horário), e considerando a prática jurisprudencial, foi inserida na CLT regra que permite desconsiderar pequenas variações no ponto do empregado, qual seja: CLT, art. 58, § 1º Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. Portanto, as variações dentro deste limite não são consideradas jornada extraordinária, ao contrário do que diz a questão. Ressalto, por outro lado, que tais variações deixam de ser computadas caso o empregado permaneça no local de trabalho para realização de atividades particulares ou para se abrigar, por exemplo. Por sua vez, a alternativa B, correta, pois está de acordo com a nova redação do art. 58, §2º, que exclui a hora in itinere do cômputo da jornada de trabalho: CLT, art. 58, § 2º O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador. A alternativa C está incorreta porque os funcionários que exercem função de gestão (chefes de departamento ou filial) não têm direito ao recebimento de horas extras, caso não seja exercido controle sobre eles: CLT, art. 62 - Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo [Da Duração do Trabalho]: (..) II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial5. 5 Além do encargo de gestão a CLT também exige a percepção de gratificação de função não inferior a 40%, como estudado anteriormente. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 149 175 Por fim, a alternativa D está incorreta porque omitiu a possibilidade de ajuste de horas extras mediante acordo entre empregado e empregador: CLT, art. 59. A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. Gabarito (B) 55. FCC/TRT4 – Analista Judiciário – Avaliador Federal – 2015 (adaptada) Dentre as normas gerais de tutela do trabalho encontramos na Consolidação das Leis do Trabalho regras que disciplinam a duração de trabalho, os períodos de descanso e intervalos e o trabalho noturno. Sobre esse tema: (A) serão descontadas e computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. (B) o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, não será computado na jornada de trabalho, mesmo quando, tratando-se de local de difícil acesso ou não servido por transporte público, o empregador fornecer a condução. (C) entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de oito horas consecutivas para descanso do trabalhador. (D) em qualquer trabalho contínuo que não exceder de 6 (seis) horas diárias, mas ultrapassar quatro horas diárias, será obrigatório um intervalo de trinta minutos. (E) considera-se noturno, para o trabalhador urbano, o trabalho executado entre as vinte e uma horas de um dia e às seis horas do dia seguinte. Comentários: A letra A, incorreta, conforme art. 58, §1º, da CLT: CLT, art. 58, § 1º Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. A letra B, correta, pois está de acordo com a nova redação do art. 58, §2º, que exclui a hora in itinere do cômputo da jornada de trabalho: CLT, art. 58, § 2º O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador. A letra C está incorreta, pois o intervalo interjornadas é de 11 horas. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 150 175 A letra D está errada, pois, nessa hipótese, o intervalo obrigatório é de 15 minutos: Jornada Intervalo intrajornada Igual ou inferior a 04 horas Não há obrigatoriedade de concessão de intervalo intrajornada Maior que 04 horas e igual ou inferior a 06 horas Intervalo de 15 minutos Superior a 06 horas Intervalo de 1 a 2 horas Por fim, a letra E peca ao citar os limites do horário noturno para o trabalhador urbano, já que este é, na verdade, das 22 hs às 05 hs do dia seguinte. Gabarito (B) 56. FCC/TRT9 – Analista Judiciário – Área Judiciária – 2015 (adaptada) Considerando que Carlito foi contratado como técnico em energia de potência pela empresa Raio de Luz Eletricidade Industrial Ltda., inicialmente para cumprimento de uma jornada de 8 horas diárias e 44 horas semanais, e teve sua jornada validamente alterada para 25 horas na semana, ele (A) poderá prestar no máximo 5 horas extras por semana, em razão do regime de contratação a tempo parcial. (B) deverá manifestar perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociação coletiva, sua opção para adoção do regime de tempo parcial. Comentários: Gabarito é o item (B), conforme CLT, art. 58-A, § 2º: CLT, art. 58-A, § 2º Para os atuais empregados [isto é, aqueles em regime integral], a adoção do regime de tempo parcial será feita mediante opção manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociação coletiva. A letra A está incorreta. De acordo com a nova regra, como Carlito labora até 26 horas semanais, ele poderia prestar até 06 horas extras por semana: CLT, art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não exceda a vinte e seis horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais. Gabarito (B) 57. FCC/TRT23 – Analista Judiciário – Área Execução de Mandados - 2011 Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 151 175 Os digitadores (A) equiparam-se aos trabalhadores nos serviços de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo), razão pela qual têm direito a intervalos de descanso de 10 minutos a cada 90 minutos de trabalho consecutivo. (B) não se equiparam aos trabalhadores nos serviços de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo), tratando-se de categorias distintas com direitos distintos, não havendo qualquer analogia relacionada aos períodos de descanso. (C) equiparam-se aos trabalhadores nos serviços de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo), razão pela qual têm direito a intervalos de descanso de 5 minutos a cada 90 minutos de trabalho consecutivo. (D) equiparam-se aos trabalhadores nos serviços de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo), razão pela qual têm direito a intervalos de descanso de 15 minutos a cada 120 minutos de trabalho consecutivo. (E) equiparam-se aos trabalhadores nos serviços de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo), razão pela qual têm direito a intervalos de descanso de 15 minutos a cada 90 minutos de trabalho consecutivo. Comentários: Item correto é o de letra (A), conforme Súmula 346 do TST: SUM-346 DIGITADOR. INTERVALOS INTRAJORNADA. APLICAÇÃO ANALÓGICA DO ART. 72 DA CLT Os digitadores, por aplicação analógica do art. 72 da CLT, equiparam-se aos trabalhadores nos serviços de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo), razão pela qual têm direito a intervalos de descanso de 10 (dez) minutos a cada 90 (noventa) de trabalho consecutivo. A atividade de digitação não existia à época da elaboração da CLT, pois não havia a utilização generalizada de computadores. Como esta atividade possui efeitos semelhantes às outras funções citadas na lei (problemas nos tendões em face da repetitividade da tarefa) a Súmula consolida a aplicação analógica do intervalo de 10 minutos a cada 90 minutos de trabalho. Gabarito (A) 58. FCC/TRT11 – Analista Judiciário – Área Judiciária – 2017 (adaptada) Mário presta serviços como entregador de carnes no Frigorífico “ABC” Ltda e, numa sexta-feira no final do dia, teve que estender sua jornada de trabalho para descarregar a mercadoria do caminhão e colocá-la na câmara fria, sob pena de perda irreparável do produto, sendo considerado um serviço inadiável. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, a prestação de horas extras (A) poderá ocorrer independentemente da existência de acordo ou contrato coletivo. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 152 175 (B) não poderá ocorrer sem a existência de acordo ou contrato coletivo, devendo o empregador contratar prestadores de serviços para fazê-lo. (C) poderá ocorrer independentemente da existência de acordo ou contrato coletivo, entretanto o adicional a ser pago é de no mínimo 100% sobre a hora normal de trabalho. (D) não poderá ocorrer sem a existência de acordo ou contrato coletivo, podendo o empregador solicitar os serviços de Mário, que poderá ou não aceitar a prestação dos serviços, já que não é obrigada pelo contrato de trabalho a fazê-lo. (E) poderá ocorrer independentemente da existência de acordo ou contrato coletivo e deverá ser comunicado, dentro de noventa dias, à autoridade competente em matéria de trabalho, ou, antes desse prazo, justificado no momento da fiscalização sem prejuízo dessa comunicação. Comentários: Trata-se de caso da realização de serviços inadiáveis, uma das modalidades de prorrogação de jornada em necessidade imperiosa. Nestes casos, o empregador lança mão de seu poder diretivo para exigir a prestação da sobrejornada, isto é, independentemente de prévio acordo de prestação de horas extraordinárias. Após a reforma trabalhista, o empregador não mais precisa comunicar ao Ministério do Trabalho: CLT, art. 61 - Ocorrendo necessidade imperiosa, poderá a duração do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de força maior, seja para atender à realização ou conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto. CLT, art. 61, § 1º O excesso, nos casos deste artigo, pode ser exigido independentemente de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. Gabarito (A) 59. FCC/TRT2 – Analista Judiciário – Oficial Avaliador – 2014 (adaptada) Em relação ao trabalho extraordinário, é correto afirmar que (A) os empregados contratados sob o regime de tempo parcial poderão prestar horas extras, desde que acordado expressamente com o sindicato da categoria. (B) as horas extras decorrentes de força maior ou de serviços inadiáveis podem ser prestadas, desde que existente acordo de prorrogação de horas firmado entre empregado e empregador. (C) o acordo de prorrogação de jornada de trabalho deve ser escrito e necessariamente celebrado coletivamente, mediante negociação coletiva de trabalho. (D) o trabalho em horas extras é permitido aos empregados que trabalham em atividades insalubres, sendo necessária licença prévia das autoridades competentes em matéria de higiene do trabalho, salvo disposição prevista em acordo ou convenção coletiva. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 153 175 (E) todo empregado tem direito a um descanso de 15 minutos, no mínimo, antes do início do período extraordinário de serviço em caso de prorrogação do horário normal de trabalho. Comentários: Vejamos as alternativas uma a uma: Alternativa (A): Empregados sob regime de tempo parcial podem prestar horas extras, desde que estejam dentro do limite semanal de 26 hs (CLT, art. 58-A). Alternativa (B): O trabalho em jornada extraordinária decorrente de força maior ou de serviços inadiáveis, por força do art. 61 da CLT, prescinde (ou seja, independe) de acordo entre empregado e empregador. A doutrina considera que são casos de realização independentemente de acordo. No caso de sobrejornada decorrente de força maior, até mesmo os empregados menores realizam horas extras, caso imprescindível seu labor e com o limite de até a 12ª hora. Alternativa (C): CLT, art. 59 - A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. Portanto, por simples acordo entre empregado e empregador, é possível a realização de horas extraordinárias. Assim, o que se exige é um acordo prévio, seja individual com o empregado (acordo empregador- empregado), seja coletivo (via negociação coletiva da qual decorra acordo ou convenção coletiva de trabalho). Alternativa (D): está correta. A regra geral está em consonância com o disposto no art. 60 da CLT: CLT, art. 60 - Nas atividades insalubres, (..), quaisquer prorrogações só poderão ser acordadas mediante licença prévia das autoridades competentes em matéria de higiene do trabalho, as quais, para esse efeito, procederão aos necessários exames locais (..). Portanto, jornada extraordinária em atividade insalubre, somente com autorização prévia do Ministério do Trabalho. Por outro lado, com a Lei 13.467/2017, a CLT passou a possibilitar que negociação coletiva dispense autorização prévia para prorrogação de jornada em atividades insalubres: Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 154 175 CLT, art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre: (..) XIII – prorrogação de jornada em ambientes insalubres, sem licença prévia das autoridades competentes do Ministério do Trabalho; Quanto à alternativa (E), sabemos que não há tal intervalo prévio à realização de horas extras. Além disso, com a reforma trabalhista, foi revogado o art. 384 da CLT, que previa para as mulheres (e também para os menores – por força do art. 413, parágrafo único) um intervalo especial de 15 minutos antes do início da prestação de horas extras: CLT, art. 384 - Em caso de prorrogação do horário normal, será obrigatório um descanso de 15 (quinze) minutos no mínimo, antes do início do período extraordinário do trabalho. Gabarito (D) 60. FCC/TRT18 – Analista Judiciário – Oficial Avaliador - 2013 A respeito da duração do trabalho, incluindo períodos de descanso, o labor noturno e o trabalho extraordinário, a legislação trabalhista prevê que (A) o adicional a ser pago pelo trabalho extraordinário será de no mínimo 100% sobre a hora normal e o adicional a ser pago pelo trabalho noturno será de no mínimo 50% sobre a hora diurna. (B) a duração do trabalho normal não será superior a oito horas diárias e quarenta horas semanais, facultada a compensação de horas dentro do mês por decisão do empregador. (C) as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários, não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária. (D) o período mínimo para o descanso entre duas jornadas de trabalho será de dez horas consecutivas. (E) o limite mínimo de uma hora para repouso ou refeição para o trabalho contínuo cuja duração exceda seis horas não poderá ser reduzido em nenhuma hipótese. Comentários: Sabemos que, por força constitucional, o adicional horas extras é de no mínimo 50%, e não 100% como afirmado na letra (A). Como se não bastasse, o examinador também trocou o percentual do adicional noturno de 20% (correto) para 50% na questão. Portanto, item errado. A assertiva (B) começa bem, mas no final peca ao afirmar que a compensação de horas dentro do mês depende de decisão do empregador, quando sabemos que depende de acordo com o empregado. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 155 175 A assertiva (C), correta, retrata justamente o dispositivo transcrito no comentário da questão anterior: CLT, art. 58, § 1º Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. A letra (D) está incorreta, pois o intervalo interjornadas é de onze horas consecutivas (e não de dez): CLT, art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso. Por fim, a letra (E) aborda a possibilidade de se reduzir o intervalo mínimo de uma hora, para jornadas superiores a seis horas diárias. Esta redução pode ocorrer sob algumas circunstâncias, como por exemplo, via negociação coletiva e via autorização do Ministério do Trabalho (MTb). Gabarito (C) 61. FCC/TRT11 – Oficial de Justiça Avaliador – 2017 (adaptada) Considere as seguintes situações hipotéticas: Cleiton labora na farmácia XZC Ltda. possuindo jornada de trabalho de cinco horas diárias. Seu irmão Cledison labora na farmácia VBN Ltda. e possui jornada de trabalho de quatro horas diárias. Já Monique, tia dos irmãos, trabalha no supermercado ZWQ Ltda. e possui jornada de trabalho de 7 horas diárias. Nestes casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, no tocante ao intervalo intrajornada, (A) Cleiton e Cledison não terão direito ao intervalo e Monique terá direito a uma hora de intervalo. (B) Cleiton e Cledison terão direito a quinze minutos de intervalo e Monique terá direito a uma hora de intervalo. (C) Cleiton e Cledison terão direito a quinze minutos de intervalo e Monique terá direito a trinta minutos de intervalo. (D) todos terão direito a quinze minutos de intervalo. (E) Cleiton terá direito a quinze minutos de intervalo, Cledison não terá direito ao intervalo e Monique terá direito a uma hora de intervalo, já que não há negociação coletiva reduzindo tal limite. Comentários: De acordo com o art. 71, caput e §1º, da CLT: Empregado Jornada Intervalo intrajornada Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 156 175 Cledison Igual ou inferior a 04 horas Não há obrigatoriedade de concessão de intervalo intrajornada Cleiton Maior que 04 horas e igual ou inferior a 06 horas Intervalo de 15 minutos Monique Superior a 06 horas Intervalo de 1 a 2 horas Em relação à Monique, note que, para não deixar dúvidas, a questão (adaptada) mencionou que seu intervalo mínimo não fora objeto de negociação coletiva. Gabarito (E) Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 157 175 LISTA DE QUESTÕES - CESGRANRIO 1. CESGRANRIO/LIQUIGÁS – Profissional Júnior – Direito - 2013 Jordana tinha contrato de trabalho, com jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso cumpridas pelo período de cinco anos. Após esse período, o seu contrato foi rescindido, não tendo havido pagamento de horas extras. Nos termos da interpretação adequada aplicada ao tema, verifica-se que a) a jornada de trabalho superior a oito horas é permitida, e as horas excedentes serão pagas como extras. b) as jornadas superiores a oito horas não são autorizadas pelo prejuízo causado ao trabalhador. c) as jornadas superiores a oito horas são vedadas por provocarem diminuição no número de postos de trabalhos e aumento do desemprego. d) as jornadas superiores a oito horas são possíveis, sem limitação, sendo permitido somente o descanso intrajornada. e) o cumprimento de jornada superior a oito horas está vinculado a regime autorizado em lei ou convenção coletiva de trabalho. 2. CESGRANRIO/FINEP – Analista - Jurídica - 2014 Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, a soma das jornadas semanais de trabalho previstas nem que seja ultrapassado o limite máximo de horas diárias. Esse limite corresponde ao seguinte número de horas diárias: a) 14 b) 13 c) 12 d) 11 e) 10 3. CESGRANRIO/IBGE – Analista - Recursos Humanos - Administração de Pessoal - 2013 O empregado pode receber um adicional de horas extras previsto no artigo 7º, inciso XVI da Constituição Federal, por ter trabalhado além das horas estipuladas no contrato de trabalho. O cálculo das horas extras é composto pelo adicional de a) 25% sobre o salário base do empregado para as horas trabalhadas aos domingos e feriados, além de adicional noturno. b) 30% sobre o salário base para atividades noturnas de empregado urbano e de 35% para trabalhador rural. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 158 175 c) 30%, 40% ou 50% do salário do empregado, a título de insalubridade, dependendo do serviço prestado, das gorjetas e da gratificação de função. d) 40% sobre o salário do empregado, a título de periculosidade, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa. e) 50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as horas extras dos domingos e feriados. 4. CESGRANRIO/LIQUIGÁS – Assistente Administrativo I - 2018 O contrato individual de trabalho prevê intervalos que são períodos de paralisação das atividades. Esses períodos se caracterizam como intrajornada quando ocorrem dentro da mesma jornada de trabalho e interjornada quando ocorrem entre as jornadas de trabalho. STUCHI, V. H. N. Prática Trabalhista. Rio de Janeiro: Forense. 2017. Um trabalhador, que exerce suas atividades no período interjornadas, encerrou sua primeira jornada de trabalho às 7 horas. Considerando-se o número mínimo de horas consecutivas a que ele tem direito para descanso, a sua segunda jornada deverá ter início às a) 10 horas b) 12 horas c) 14 horas d) 18 horas e) 22 horas 5. CESGRANRIO/LIQUIGÁS – Profissional Júnior - Administração - 2014 Uma gerente do Departamento de Recursos Humanos da empresa X S/A é concitada a convencer os empregados da empresa a realizar trabalhos aos sábados e aos domingos, bem como a estabelecer o período entre essas duas jornadas. Nesse contexto, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, essa empresa deve respeitar a seguinte determinação: a) havendo necessidade especial, os empregados poderão trabalhar sem intervalo por período máximo de três dias. b) nos sábados, por determinação da Lei, a remuneração será arbitrada pelo empregador. c) entre duas jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso. d) será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual será no domingo. e) nos dias de feriados nacionais não haverá trabalho em qualquer área. 6. CESGRANRIO/BASA - Técnico Científico - Medicina do Trabalho - 2015 Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 159 175 O trabalho em turnos no Brasil é regido pela Consolidação das Leis de Trabalho (CLT) e pelo Ministério do Trabalho. Com relação a esse tipo de trabalho e àquilo que dispõe a legislação, tem-se que: a) o horário noturno é considerado o mesmo para qualquer atividade profissional. b) o trabalhador noturno recebe um adicional noturno de 20% independente da frequência com que essa atividade é realizada. c) a idade mínima para exercer atividades noturnas é de 16 anos, mediante autorização dos pais ou tutores legais. d) a hora trabalhada na jornada noturna, para fins de remuneração, corresponde a 52,3 minutos. e) os profissionais de saúde são mais bem adaptados e apresentam menos alterações no ciclo vigília-sono. 7. CESGRANRIO/LIQUIGÁS – Assistente Administrativo I - 2018 De acordo com a legislação trabalhista vigente no país, a hora do trabalho diurno difere da hora do trabalho noturno. Considera-se como trabalho noturno aquele executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, e cuja hora é computada como de 52 minutos e 30 segundos. Se os funcionários de uma empresa que trabalham no período diurno recebem R$ 2.000,00 de salário, qual deverá ser, no mínimo, o salário dos funcionários que trabalham regularmente no período noturno? a) R$ 2.050,00 b) R$ 2.200,00 c) R$ 2.400,00 d) R$ 2.500,00 e) R$ 2.600,00 8. CESGRANRIO/BANCO DO BRASIL – Médico do Trabalho - 2014 No Brasil, o trabalhador noturno tem hora de trabalho reduzida, 52 minutos e 30 segundos, e tem remuneração 20% superior à hora diurna. É considerado trabalho noturno aquele realizado entre as a) 22 h de um dia até as 05 h do dia seguinte b) 21 h de um dia até as 06 h do dia seguinte c) 20 h de um dia até as 05 h do dia seguinte d) 19 h de um dia até as 06 h do dia seguinte e) 18 h de um dia até as 05 h do dia seguinte Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 160 175 Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 161 175 GABARITO 1. Gabarito (E) 2. Gabarito (E) 3. Gabarito (E) 4. Gabarito (D) 5. Gabarito (C) 6. Gabarito (D) 7. Gabarito (C) 8. Gabarito (A) Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 162 175 1. Daud Acerca do trabalho intermitente, julgue: ( ) O período de inatividade também será considerado tempo à disposição do empregador, por força do princípio da continuidade da relação de emprego. 2. Cebraspe/FINEP - 2024 A respeito de acordo e convenção coletivos e da duração do trabalho, assinale a opção correta. A. O regime compensatório na modalidade banco de horas pode ser estabelecido mediante acordo individual estabelecido entre empregado e empregador. B. A compensação de jornada de trabalho somente pode ser ajustada entre empregador e empregado por acordo individual escrito. C. O acordo de compensação de jornada é válido também em casos de jornada em atividade insalubre, desde que seja previsto em norma coletiva. D. A prestação de serviços em horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensação de jornada. E. O acordo individual para compensação de horas é válido, ainda que norma coletiva tenha previsão divergente. 3. CESPE / CEBRASPE - 2022 - TRT - 8ª Região - Técnico Judiciário - Área Administrativa Cristina é padeira e trabalha em determinada panificadora. A jornada laboral da trabalhadora inicia-se às 4 h e se estende até às 14 h, de segunda-feira à sexta-feira, com trinta minutos de intervalo intrajornada. Aos sábados, ela labora das 9 h às13 h sem nenhum intervalo. No que se refere à jornada de trabalho e aos períodos de descanso de Cristina, assinale a opção correta. A O intervalo intrajornada estará regular, desde que haja acordo individual, assinado pela empregada, que autorize a redução do intervalo mínimo. B A supressão do intervalo intrajornada de Cristina deverá ser paga e esse pagamento terá natureza jurídica de hora extra. C Cristina não fará jus ao recebimento de adicional noturno, tendo em vista que sua jornada de trabalho é mista. D A ausência de intervalo intrajornada aos sábados está de acordo com legislação trabalhista, visto que a jornada de trabalho de Cristina não excede 4 h. E O intervalo interjornada de Cristina não está sendo respeitado, de modo que ela deverá receber horas extras em razão dessa violação. 4. CESPE / CEBRASPE - 2022 - TRT - 8ª Região - Analista Judiciário - Área Administrativa Com base na legislação vigente, assinale a opção correta acerca da jornada de trabalho. A O tempo gasto pelo empegado, desde sua residência até o seu posto de trabalho em transporte fornecido pelo empregador, é computado a sua jornada laboral por se referir a tempo à disposição da empresa. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 163 175 B O empregado e o empregador podem estabelecer regime de compensação de jornada mediante acordo individual tácito, desde que a compensação das horas excedentes ocorra no mesmo mês. C O descanso semanal remunerado deve ser de 48 h consecutivas bem como deverá coincidir em parte com o domingo. D A concessão parcial do intervalo para repouso e alimentação implica pagamento das horas com acréscimo mínimo de50% sobre o total do tempo previsto para o referido descanso. E As horas de trabalho diurna e noturna são computadas como de 60 minutos, porém a hora noturna será paga com acréscimo de 20%. 5. CESPE / CEBRASPE - 2021 - APEX Brasil - Analista - Processos Contábeis A duração diária de trabalho do empregado poderá ser acrescida de horas extras, que poderão ser autorizadas mediante A acordo individual, sendo a remuneração da hora extra, no mínimo, 50% superior à remuneração da hora normal. B acordo coletivo ou convenção coletiva, devendo a remuneração da hora extra ser estabelecida em dissídio coletivo de trabalho. C convenção coletiva, sendo a remuneração da hora extra, no mínimo, 20% superior à remuneração da hora normal. D acordo coletivo, sendo a remuneração da hora extra 20% superior à remuneração da hora normal. 6. CESPE/PGM-Campo Grande – Procurador – 2019 Em algumas situações específicas, norma coletiva de trabalho pode autorizar o registro de ponto por exceção: nesse sistema, em vez do controle formal de entrada e saída do empregado, computam-se somente as exceções às jornadas diárias. 7. CESPE/PGM-Campo Grande – Procurador – 2019 Em casos específicos de empregados contratados para jornada de trabalho de seis horas diárias e trinta horas semanais, mas que habitualmente prorrogam essa jornada, a jurisprudência tem-se posicionado no sentido de reconhecer, no mínimo, uma hora de intervalo para repouso e alimentação. 8. CESPE/MPU – Analista - 2018 À luz da CLT e do entendimento dos Tribunais Superiores, julgue os itens a seguir, referentes a aspectos ao contrato de trabalho. O empregado que ocasionalmente trabalhar no período das 20 h de um dia até às 8 h do dia seguinte terá direito ao recebimento do adicional noturno, inclusive com relação às últimas três horas trabalhadas. 9. CESPE/MPU – Analista - 2018 A concessão apenas parcial do intervalo para alimentação e repouso gera para o empregador a obrigação de pagar ao empregado o valor correspondente ao intervalo integral acrescido de 50% do valor da remuneração da hora normal de trabalho. 10. CESPE/PGE-PE – Procurador – 2018 (adaptada) Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 164 175 A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo implicará o pagamento apenas do período suprimido, sendo a natureza desse pagamento indenizatória. 11. CESPE/EBSERH – Advogado – 2018 O tempo despendido para troca de roupa ou uniforme nas dependências da empresa será considerado como hora de trabalho, ainda que não exista a obrigatoriedade de realizá-la na empresa. 12. FCC/TRT-RN – Analista Judiciário–Área Judiciária - 2017 A partir das disposições introduzidas pela Lei nº 13.467/2017, sobre prorrogação e compensação de jornada de trabalho, considere: I. Em se tratando de trabalho em regime de tempo parcial, as horas suplementares da jornada de trabalho normal poderão ser compensadas diretamente até a semana imediatamente posterior à da sua execução, devendo ser feita a sua quitação na folha de pagamento do mês subsequente, caso não sejam compensadas. II. Caso não seja computado na jornada de trabalho, o tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte fornecido pelo empregador, é considerado como jornada extraordinária. III. O banco de horas anual pode ser pactuado por acordo individual escrito, acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho. IV. É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, desde que a compensação se dê no mesmo mês. Está correto o que consta APENAS em (A) I e II. (B) II e IV. (C) III e IV. (D) II e III. (E) I e IV. 13. FCC/Juiz do Trabalho – 1º Concurso Nacional – 2017 (adaptada) A respeito das formas de invalidade do contrato de emprego, considerando a doutrina e a jurisprudência prevalentes, julgue o item abaixo: ( ) a contratação do serviço suplementar do trabalhador bancário, seja na admissão ou no curso do contrato, não é considerada nula, logo, não gera efeito pecuniário em razão do princípio da livre autonomia da vontade contratual que determina que as relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas. 14. CESPE/DPU – Defensor Público - 2017 Conforme o entendimento do TST, estará de acordo com a lei a concessão de repouso semanal remunerado após o sétimo dia consecutivo de trabalho, desde que a empresa pague o valor correspondente a um dia de trabalho do empregado. 15. CESPE/PGE-SE – Procurador - 2017 De acordo com o TST, nos casos permitidos em lei, havendo convocação do empregado para trabalhar no domingo ou feriado, a empresa deverá remunerar o empregado Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 165 175 A em valor correspondente ao dia de trabalho, sem perda da remuneração relativa ao repouso semanal. B em valor correspondente ao dia de trabalho. C em dobro ou conceder-lhe outro dia de folga para compensar o trabalho prestado. D em dobro ou conceder-lhe dois dias de folga. E em dobro, com perda da remuneração relativa ao repouso semanal. 16. FCC/TRT1 - Juiz do Trabalho – 2016 (adaptada) Em relação à duração do trabalho, de acordo com a CLT e o entendimento sumulado pelo TST, julgue: ( ) O regime de sobreaviso é aplicado exclusivamente aos empregados de ferrovias e do setor elétrico. 17. FCC/TRT1 - Juiz do Trabalho – 2016 (adaptada) Em relação à duração do trabalho, de acordo com a CLT e o entendimento sumulado pelo TST, julgue: ( ) Encontra-se em regime de prontidão o trabalhador que, por determinação do empregador, aguarda em casa o chamado para o serviço. 18. FCC/TRT1 - Juiz do Trabalho – 2016 (adaptada) Em relação à duração do trabalho, de acordo com a CLT e o entendimento sumulado pelo TST, julgue: ( ) Para a validade do sistema de compensação de horas conhecido como banco de horas, é necessária a concordância de todos os trabalhadores que dele vão participar ou, então, a existência de norma coletiva. 19. FCC/TRT1 - Juiz do Trabalho – 2016 (adaptada) Em relação à duração do trabalho, de acordo com a CLT e o entendimento sumulado pelo TST, julgue: ( ) As horas de sobreaviso e/ou as de prontidão não podem ser compensadas por meio do sistema de banco de horas. 20. FUNDATEC/PGM-POA – Procurador – 2016 (adaptada) Analise a assertiva abaixo sobre a jornada de trabalho: ( ) A prestação de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensação de jornada, sendo inválido, ademais, acordo de compensação de jornada em atividade insalubre, ainda que estipulado em norma coletiva, sem a necessária inspeção prévia e permissão da autoridade competente, na forma da CLT. 21. FUNDATEC/PGM-POA – Procurador – 2016 (adaptada) Analise a assertiva abaixo sobre a jornada de trabalho: ( ) É inválida cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho contemplando a supressão ou redução do intervalo intrajornada, porque este constitui medida de higiene, saúde e segurança do trabalho, garantido por norma de ordem pública, infenso à negociação coletiva. 22. MPT – 19° Concurso para Procurador do Trabalho – 2015 (adaptada) Se o acordo coletivo de trabalho que instituiu o banco de horas tiver vigência de dois anos, o módulo de compensação da jornada respectivo poderá ser bienal. 23. MPT – 19° Concurso para Procurador do Trabalho – 2015 (adaptada) No regime do banco de horas as jornadas totais laboradas pelos empregados em cada semana não podem ultrapassar as 44 horas. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 166 175 24. MPT – 19° Concurso para Procurador do Trabalho – 2015 (adaptada) Poderá haver prorrogação da jornada legal ou contratual para atendimento de necessidade imperiosa, desde que haja acordo ou convenção coletivos de trabalho e aviso à autoridade competente em 10 (dez) dias. 25. CESPE/DPU – Defensor Público – 2015 (adaptada) Em regra, o empregado que trabalha para determinada empresa das 7 h às 19 h e tem intervalo de descanso e refeição das 12 h às 16 h, sem acordo de prorrogação de intervalo, tem direito a receber duas horas extras diárias, como tempo à disposição do empregador. 26. MPT – 19° Concurso para Procurador do Trabalho – 2015 (adaptada) Por acordo individual de trabalho, o empregador poderá instituir a jornada de 8 (oito) horas diárias para os turnos ininterruptos de revezamento. 27. CESPE/AGU – Procurador – 2015 Embora a CF preveja a jornada de seis horas no trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, havendo permissão de trabalho de até oito horas por meio de negociação coletiva, o TST entende que os empregados abrangidos pela referida negociação não terão direito ao pagamento da sétima e da oitava hora como extras. 28. CESPE/MTE – Auditor Fiscal do Trabalho – 2013 Para jornada de trabalho de até seis horas contínuas, é obrigatória a concessão de intervalo de uma hora para descanso. 29. CESPE/TELEBRAS – Advogado – 2013 Considere a situação hipotética na qual um obreiro com vínculo laboral de dez meses percebeu o piso remuneratório legal. Referido obreiro tinha jornada semanal de vinte e uma horas, com intervalo legal para tal jornada, e folga aos finais de semana. Sendo urbano o trabalhador, e seu trabalho compreendido entre as 22 h e 05 h, seu contrato de trabalho será considerado noturno e a hora trabalhada será computada com cinquenta e dois minutos e trinta segundos. 30. CESPE/PGE-PI – Procurador – 2014 (adaptada) É inválida a jornada de doze horas trabalhadas por trinta e seis horas de descanso, ainda que ajustada em convenção coletiva de trabalho. 31. MPT – 16º Concurso para Procurador do Trabalho – 2010 Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociação coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento não tem direito ao pagamento da 7ª e 8ª horas com extras. 32. CESPE/TRT1 – Juiz do Trabalho Substituto – 2010 (Adaptada) Considere a seguinte situação hipotética. Em julho de 2009, o salário de Mauro correspondia a R$ 2.700,00, e, a partir de 1º/8/2009, além desse salário, Mauro passou a receber gratificação de R$ 810,00, devido ao fato de ter sido promovido a gerente geral, com plenos poderes para representar o empregador, podendo, até, admitir e dispensar empregados. Em decorrência disso, Mauro passou a permanecer nas dependências da empresa, regularmente, de segunda a sábado, das 8 às 18 horas, com intervalo de duas horas. Nessa situação hipotética, Mauro não tem direito à percepção de horas extras. 33. CESPE/TRT1 – Juiz do Trabalho Substituto – 2010 (Adaptada) Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 167 175 Empregado que trabalhe como ascensorista de prédio comercial desde 18/3/2008, cumprindo jornada de segunda-feira a sexta-feira, das 9 às 17 horas, com uma hora de intervalo, não tem direito à percepção de horas extras. 34. CESPE/TRT1 – Juiz do Trabalho Substituto – 2010 (Adaptada) Não tem validade a cláusula de instrumento coletivo de trabalho que estabeleça jornada de oito horas para os empregados que cumpram jornada em turno ininterrupto de revezamento e que possuam jornada máxima de seis horas. 35. CESPE/TRT1 – Juiz do Trabalho Substituto – 2010 (Adaptada) O empregado que trabalhe em regime de turno ininterrupto de revezamento, tiver seu repouso semanal remunerado regular e que, oito horas após o encerramento do repouso, assumir nova escala de seis horas de duração não terá direito a horas extras. 36. CESPE/TRT1 – Juiz do Trabalho Substituto – 2010 (Adaptada) Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, não previstos em lei, apesar de representarem tempo à disposição da empresa, não são remunerados como serviço extraordinário se acrescidos ao final da jornada. 37. CESPE/TRT1 – Juiz do Trabalho Substituto – 2010 (Adaptada) O intervalo a ser concedido ao digitador que cumpra jornada de sete horas deve restringir-se ao intervalo intrajornada correspondente a uma ou duas horas. 38. MPT – 16° Concurso para Procurador do Trabalho – 2010 A validade de acordo coletivo ou convenção coletiva de compensação de jornada de trabalho em atividade insalubre não prescinde da inspeção previa da autoridade competente em matéria de higiene e segurança do trabalho. 39. MPT – 15° Concurso para Procurador do Trabalho – 2009 (Adaptada) De acordo com a jurisprudência uniforme do Tribunal Superior do Trabalho, a interrupção do trabalho destinada a repouso e alimentação, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, não descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto constitucionalmente. 40. CESPE/TRT17 – Analista Judiciário – Área Judiciária – 2009 O acordo individual pactuado entre um empregado e o empregador com o objetivo de compensação de horas não possui qualquer validade. 41. CESPE/TRT17 – Analista Judiciário – Área Administrativa – 2009 O acordo de prorrogação de horas implica, para o empregado, a obrigatoriedade de fazer horas extras quando requisitado, por até duas horas diárias. 42. CESPE/TRT5 – Analista Judiciário – Área Administrativa – 2009 Sempre que for requisitado pelo empregador, o empregado é obrigado a trabalhar em jornada extraordinária, pois deve cumprir as ordens que lhe são emitidas. 43. CESPE/TRT17 – Analista Judiciário – Área Administrativa – 2009 Entre duas jornadas de trabalho, deve haver intervalo mínimo de 11 horas consecutivas. 44. CESPE/TRT17 – Analista Judiciário – Área Judiciária – 2009 Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 168 175 Os empregados de empresas distribuidoras e corretoras de títulos e valores mobiliários têm direito à jornada de trabalho especial dos bancários. 45. CESPE/TRT17 – Analista Judiciário – Área Execução de Mandados – 2009 A mudança de horário de trabalho de um empregado pode ser justificada pelo princípio do jus variandi. 46. CESPE/TRT17 – Analista Judiciário – Área Execução de Mandados – 2009 Um empregado com 17 anos de idade pode desenvolver sua jornada de trabalho no período noturno, desde que não exista prejuízo para suas atividades escolares. 47. CESPE/TRT17 – Analista Judiciário – Área Execução de Mandados – 2009 O empregado doméstico tem direito ao pagamento das horas extraordinárias trabalhadas. 48. CESPE/Natal-RN – Procurador Municipal – 2008 Quanto à prova das horas extraordinárias de trabalho na reclamação trabalhista, assinale a opção correta. (A) Os cartões de ponto, apresentados pelo empregador e que demonstrem horários uniformes de entrada e saída do empregado, são válidos como meio de prova de que este não trabalhou além do horário normal, cabendo ao reclamante demonstrar as horas extras que alega ter prestado. (B) O ônus da prova, quanto às horas extras de trabalho, será sempre do empregado. (C) Os cartões de ponto, apresentados pelo empregador, que demonstrem horários uniformes de entrada e saída do empregado, não servem como meio de prova para demonstrar as horas extras prestadas por este, de modo que se inverte o ônus da prova, que passa a ser do reclamado. (D) Os cartões de ponto, apresentados pelo empregador, que demonstrem horários uniformes de entrada e saída do empregado, não são válidos como meio de prova de que este não trabalhou além do horário normal, mas não eximem o reclamante de demonstrar que prestou horas extras. 49. CESPE/TRT5 – Analista Judiciário – Área Execução de Mandados – 2008 Computa-se como jornada extraordinária qualquer variação de horário constante do registro de ponto, de modo que o empregador deve pagar ao empregado tudo o que exceda sua jornada normal de trabalho. 50. CESPE/TRT5 – Analista Judiciário – Área Execução de Mandados – 2008 Quando o empregador não respeitar o intervalo mínimo de descanso interjornadas, deverá pagar as horas subtraídas do trabalhador como horas extras. 51. MPT – 14° Concurso para Procurador do Trabalho – 2008 Complete com a opção CORRETA. Poderá a duração normal do trabalho do jornalista ser elevada a ______ horas, mediante acordo escrito, em que se estipule aumento de ordenado, correspondente ao excesso de tempo de trabalho, em que se fixe um intervalo destinado a repouso ou a refeição. ( ) a) 7 horas ( ) b) 8 horas; ( ) c) 10 horas; ( ) d) 12 horas; ( ) e) não respondida. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 169 175 52. FCC/TRT11 – Oficial de Justiça Avaliador – 2017 (adaptada) Ricardo é empregado da empresa Z exercendo as funções de jardineiro. Assim, quando termina a sua jornada de trabalho, se dirige ao vestiário para trocar o uniforme, sendo que, após a troca ele registra a sua saída no cartão de ponto. Neste caso, considerando que a troca de uniforme dentro da empresa não é obrigatória, de acordo a redação atualizada da CLT (A) dez minutos, observado o limite máximo de vinte minutos diários, incluindo o tempo para troca de uniforme. (B) o tempo gasto na troca de uniforme não é computado como jornada, ainda que ultrapassados dez minutos diários. (C) dez minutos, observado o limite máximo de vinte minutos diários, excluindo o tempo para troca de uniforme. (D) três minutos, observado o limite máximo de seis minutos diários, excluindo o tempo para troca de uniforme. 53. FCC/TRT11 – Oficial de Justiça Avaliador – 2017 Maciel é empregado da empresa X Ltda e exerce seu labor no horário noturno. Todavia, todas as sextas- feiras e aos sábados Maciel estendeu seu labor até as 07:00 horas. Neste caso, de acordo com o entendimento Sumulado do TST, (A) não é devido o adicional noturno quanto às horas prorrogadas, uma vez que já efetuadas no horário diurno, ou seja, após 6h. (B) não é devido o adicional noturno quanto às horas prorrogadas, uma vez que já efetuadas no horário diurno, ou seja, após 5h. (C) é devido o adicional noturno quanto às horas prorrogadas, sendo que este adicional integrará o salário de Maciel para todos os efeitos legais. (D) é devido o adicional noturno apenas quanto a primeira hora prorrogada, sendo que este adicional integrará o salário de Maciel para os efeitos legais, exceto férias. (E) é devido o adicional noturno quanto às horas prorrogadas, sendo que este adicional integrará o salário de Maciel para os efeitos legais, exceto férias e décimo terceiro salário. 54. FCC/TRT3 – Analista Judiciário – Avaliador Federal – 2015 (adaptada) Em relação à limitação da jornada de trabalho, (A) serão computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. (B) o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho. (C) em face do princípio da igualdade, não há distinção entre os funcionários que exercem função operacional e os funcionários que exercem função de gestão (chefes de departamento ou filial), no que se refere ao direito ao recebimento de horas extraordinárias. (D) a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de duas horas diárias, desde que haja previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 170 175 55. FCC/TRT4 – Analista Judiciário – Avaliador Federal – 2015 (adaptada) Dentre as normas gerais de tutela do trabalho encontramos na Consolidação das Leis do Trabalho regras que disciplinam a duração de trabalho, os períodos de descanso e intervalos e o trabalho noturno. Sobre esse tema: (A) serão descontadas e computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. (B) o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, não será computado na jornada de trabalho, mesmo quando, tratando-se de local de difícil acesso ou não servido por transporte público, o empregador fornecer a condução. (C) entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de oito horas consecutivas para descanso do trabalhador. (D) em qualquer trabalho contínuo que não exceder de 6 (seis) horas diárias, mas ultrapassar quatro horas diárias, será obrigatório um intervalo de trinta minutos. (E) considera-se noturno, para o trabalhador urbano, o trabalho executado entre as vinte e uma horas de um dia e às seis horas do dia seguinte. 56. FCC/TRT9 – Analista Judiciário – Área Judiciária – 2015 (adaptada) Considerando que Carlito foi contratado como técnico em energia de potência pela empresa Raio de Luz Eletricidade Industrial Ltda., inicialmente para cumprimento de uma jornada de 8 horas diárias e 44 horas semanais, e teve sua jornada validamente alterada para 25 horas na semana, ele (A) poderá prestar no máximo 5 horas extras por semana, em razão do regime de contratação a tempo parcial. (B) deverá manifestar perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociação coletiva, sua opção para adoção do regime de tempo parcial. 57. FCC/TRT23 – Analista Judiciário – Área Execução de Mandados - 2011 Os digitadores (A) equiparam-se aos trabalhadores nos serviços de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo), razão pela qual têm direito a intervalos de descanso de 10 minutos a cada 90 minutos de trabalho consecutivo. (B) não se equiparam aos trabalhadores nos serviços de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo), tratando-se de categorias distintas com direitos distintos, não havendo qualquer analogia relacionada aos períodos de descanso. (C) equiparam-se aos trabalhadores nos serviços de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo), razão pela qual têm direito a intervalos de descanso de 5 minutos a cada 90 minutos de trabalho consecutivo. (D) equiparam-se aos trabalhadores nos serviços de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo), razão pela qual têm direito a intervalos de descanso de 15 minutos a cada 120 minutos de trabalho consecutivo. (E) equiparam-se aos trabalhadores nos serviços de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo), razão pela qual têm direito a intervalos de descanso de 15 minutos a cada 90 minutos de trabalho consecutivo. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 171 175 58. FCC/TRT11 – Analista Judiciário – Área Judiciária – 2017 (adaptada) Mário presta serviços como entregador de carnes no Frigorífico “ABC” Ltda e, numa sexta-feira no final do dia, teve que estender sua jornada de trabalho para descarregar a mercadoria do caminhão e colocá-la na câmara fria, sob pena de perda irreparável do produto, sendo considerado um serviço inadiável. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, a prestação de horas extras (A) poderá ocorrer independentemente da existência de acordo ou contrato coletivo. (B) não poderá ocorrer sem a existência de acordo ou contrato coletivo, devendo o empregador contratar prestadores de serviços para fazê-lo. (C) poderá ocorrer independentemente da existência de acordo ou contrato coletivo, entretanto o adicional a ser pago é de no mínimo 100% sobre a hora normal de trabalho. (D) não poderá ocorrer sem a existência de acordo ou contrato coletivo, podendo o empregador solicitar os serviços de Mário, que poderá ou não aceitar a prestação dos serviços, já que não é obrigada pelo contrato de trabalho a fazê-lo. (E) poderá ocorrer independentemente da existência de acordo ou contrato coletivo e deverá ser comunicado, dentro de noventa dias, à autoridade competente em matéria de trabalho, ou, antes desse prazo, justificado no momento da fiscalização sem prejuízo dessa comunicação. 59. FCC/TRT2 – Analista Judiciário – Oficial Avaliador – 2014 (adaptada) Em relação ao trabalho extraordinário, é correto afirmar que (A) os empregados contratados sob o regime de tempo parcial poderão prestar horas extras, desde que acordado expressamente com o sindicato da categoria. (B) as horas extras decorrentes de força maior ou de serviços inadiáveis podem ser prestadas, desde que existente acordo de prorrogação de horas firmado entre empregado e empregador. (C) o acordo de prorrogação de jornada de trabalho deve ser escrito e necessariamente celebrado coletivamente, mediante negociação coletiva de trabalho. (D) o trabalho em horas extras é permitido aos empregados que trabalham em atividades insalubres, sendo necessária licença prévia das autoridades competentes em matéria de higiene do trabalho, salvo disposição prevista em acordo ou convenção coletiva. (E) todo empregado tem direito a um descanso de 15 minutos, no mínimo, antes do início do período extraordinário de serviço em caso de prorrogação do horário normal de trabalho. 60. FCC/TRT18 – Analista Judiciário – Oficial Avaliador - 2013 A respeito da duração do trabalho, incluindo períodos de descanso, o labor noturno e o trabalho extraordinário, a legislação trabalhista prevê que (A) o adicional a ser pago pelo trabalho extraordinário será de no mínimo 100% sobre a hora normal e o adicional a ser pago pelo trabalho noturno será de no mínimo 50% sobre a hora diurna. (B) a duração do trabalho normal não será superior a oito horas diárias e quarenta horas semanais, facultada a compensação de horas dentro do mês por decisão do empregador. (C) as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários, não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 172 175 (D) o período mínimo para o descanso entre duas jornadas de trabalho será de dez horas consecutivas. (E) o limite mínimo de uma hora para repouso ou refeição para o trabalho contínuo cuja duração exceda seis horas não poderá ser reduzido em nenhuma hipótese. 61. FCC/TRT11 – Oficial de Justiça Avaliador – 2017 (adaptada) Considere as seguintes situações hipotéticas: Cleiton labora na farmácia XZC Ltda. possuindo jornada de trabalho de cinco horas diárias. Seu irmão Cledison labora na farmácia VBN Ltda. e possui jornada de trabalho de quatro horas diárias. Já Monique, tia dos irmãos, trabalha no supermercado ZWQ Ltda. e possui jornada de trabalho de 7 horas diárias. Nestes casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, no tocante ao intervalo intrajornada, (A) Cleiton e Cledison não terão direito ao intervalo e Monique terá direito a uma hora de intervalo. (B) Cleiton e Cledison terão direito a quinze minutos de intervalo e Monique terá direito a uma hora de intervalo. (C) Cleiton e Cledison terão direito a quinze minutos de intervalo e Monique terá direito a trinta minutos de intervalo. (D) todos terão direito a quinze minutos de intervalo. (E) Cleiton terá direito a quinze minutos de intervalo, Cledison não terá direito ao intervalo e Monique terá direito a uma hora de intervalo, já que não há negociação coletiva reduzindo tal limite. Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 173 175 1. errada 2. D 3. D 4. B 5. A 6. C 7. C 8. C 9. E 10. C 11. E 12. E 13. errada 14. errada 15. C 16. errada 17. errada 18. errada 19. errada 20. errada 21. errada 22. errada 23. errada 24. errada 25. correta 26. errada 27. correta 28. errada 29. correta 30. errada 31. correta 32. errada 33. errada 34. errada 35. errada 36. errada 37. errada 38. errada 39. correta 40. errada 41. correta 42. errada 43. correta 44. errada 45. correta 46. errada 47. correta 48. C 49. errada 50. correta 51. A 52. B 53. C 54. B 55. B 56. B 57. A 58. A 59. D 60. C 61. E Antonio Daud, Equipe Mara Camisassa, Mara Queiroga Camisassa de Assis Aula 07 - Prof. Antonio Daud CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Trabalhador) Conhecimentos Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do Trabalho - 2024 (Pós-Edital) www.estrategiaconcursos.com.br 174 175
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