Psicologia do trabalho

Prévia do material em texto

PSICOLOGIA DO 
TRABALHO
PROF: JORDANIA REIS
Diretrizes Politicas e 
Legislação do Trabalho
PSICOLOGIA DO TRABALHO
A psicologia organizacional tem como foco manter o 
ambiente de trabalho saudável. Para isso, foca no 
desenvolvimento dos profissionais de maneira geral e na 
solução de problemas ligados à gestão de gente.
2
Dessa forma, além de garantir um bom clima organizacional, 
também influencia na produtividade das equipes, no alcance 
de metas e de resultados positivos.
https://www.gupy.io/blog/gente-e-gestao
PSICOLOGIA DO TRABALHO 3
•Adotando medidas que visam promover a qualidade de vida 
e o bem-estar no trabalho. 
•Aplicando pesquisas de satisfação e avaliação de clima 
organizacional; 
•Aplicando feedbacks construtivos; 
•Avaliando o desempenho e a performance dos times; 
•Estimulando a autoavaliação; 
•gestão de conflitos; 
https://www.gupy.io/blog/feedback-na-pratica-gupy#:~:text=Se%20voc%C3%AA%20n%C3%A3o%20conseguir%20dar,para%20todos%20os%20candidatos%20entrevistados.&text=Aqui%20na%20Gupy%2C%20recebemos%20muitos,8%20para%20cima%20na%20pesquisa.
PSICOLOGIA DO TRABALHO 4
•Mapeando periodicamente o comportamento dos 
colaboradores, por meio de testes comportamentais; 
•Otimizando e aprimorando os processos de 
recrutamento e seleção; 
•Revisando de maneira regular os cargos e salários 
disponíveis na empresa; 
•Traçando um plano de carreira junto aos colaboradores 
e viabilizando programas de treinamento e 
desenvolvimento, para que os profissionais tenham uma 
perspectiva para o futuro dentro e fora da empresa. 
https://www.gupy.io/blog/plano-de-carreira
A IMPORTÂNCIA DA PSICOLOGIA DO 
TRABALHO
5
A principal função da psicologia do trabalho é 
estudar quais as formas de melhorar a qualidade 
de vida dos profissionais no ambiente de trabalho. 
É exatamente por isso que ela é tão importante para 
as organizações, afinal, é no trabalho em que 
passamos a maior parte de nossas vidas.
Não trabalhamos apenas para garantir os recursos 
financeiros necessários para viver.
PSICOLOGIA 
ORGANIZACIONAL
6
Atração e retenção de talentos
Os processos de recrutamento e seleção são da alçada 
dos profissionais que trabalham com a psicologia 
organizacional.
Essas pessoas são responsáveis por conduzir todos os 
processos, desde a atração dos novos colaboradores, a 
aplicação de testes psicológicos e outras atitudes 
importantes para que a empresa seja um sucesso em 
relação ao seu capital humano.
https://www.gupy.io/blog/testes-psicologicos
PSICOLOGIA 
ORGANIZACIONAL
7
Gestão de conflitos
Como o psicólogo organizacional estuda a fundo as 
competências ideais para cada cargo, participa dos 
processos de recrutamento e seleção, e aplica testes de 
personalidade, ele acaba por conhecer cada colaborador 
de maneira mais profunda.
Essa atividade, em paralelo à psicologia organizacional, 
está diretamente ligada à gestão de conflitos. 
https://www.gupy.io/blog/gestao-de-conflitos
PSICOLOGIA 
ORGANIZACIONAL
8
Estímulo à capacitação de colaboradores
A psicologia organizacional também se faz 
presente nos programas de treinamento e 
desenvolvimento dos colaboradores.
Psicólogos organizacionais têm a missão de 
tornar os times cada vez mais capacitados. Para 
isso, implementam programas de treinamento e 
desenvolvimento.
https://www.gupy.io/blog/treinamento-e-desenvolvimento
https://www.gupy.io/blog/treinamento-e-desenvolvimento
PSICOLOGIA 
ORGANIZACIONAL
9
Avaliação do plano de cargos e salários
A avaliação do plano de cargos de salário também tem 
envolvimento da psicologia do trabalho, pois, é um 
elemento crucial na motivação dos trabalhadores.
Assim, os psicólogos do trabalho avaliam o 
organograma da empresa, o valor oferecido para cada 
função e os programas de benefícios e incentivos.
https://www.gupy.io/blog/plano-de-cargos-e-salarios
https://www.gupy.io/blog/organograma
OBRIGADO
Prof. Jordania re
	Slide 1: Psicologia do trabalho
	Slide 2: Psicologia do trabalho
	Slide 3: Psicologia do trabalho
	Slide 4: Psicologia do trabalho
	Slide 5: A importância da psicologia do trabalho
	Slide 6: Psicologia organizacional
	Slide 7: Psicologia organizacional
	Slide 8: Psicologia organizacional
	Slide 9: Psicologia organizacional
	Slide 10: OBRIGADO