Questões PCPR (336)

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ressarcimento do dano. 
d) a responsabilidade civil decorre de procedimento doloso ou culposo, que importe em prejuízo à Fazenda Estadual ou a 
terceiros. 
e) responderá o funcionário perante a Fazenda Estadual em ação regressiva proposta após transitar em julgado a decisão que 
a houver condenado a indenizar o terceiro, no caso de dano causado a terceiro. 
 
Gabarito: B 
 
Questão 194: FCC - AFR SP/SEFAZ SP/Tecnologia da Informação/2013 
Assunto: Processo Disciplinar (Servidores Estaduais e Municipais) 
No que concerne aos meios de apuração de infrações administrativas, é correto afirmar que 
a) o relatório da comissão disciplinar encarregada da apuração da infração administrativa vincula a decisão da autoridade 
competente para aplicação da pena, salvo se esta acolher pedido de reconsideração do servidor. 
b) dispensa-se o processo administrativo disciplinar para apuração de infração sujeita à pena de demissão, quando se tratar 
de verdade sabida, podendo ser instaurada sindicância a critério da autoridade competente. 
c) a sindicância destina-se à apuração de elementos para identificar a existência da infração administrativa ou sua autoria, 
sendo admitida, também, como meio sumário para apuração de faltas puníveis com penalidades outras que não a demissão. 
d) o processo administrativo disciplinar somente é obrigatório quando da sindicância não resultar a apuração de elementos 
suficientes para concluir pela existência da falta punível com demissão ou a sua autoria. 
e) com base no princípio da oficialidade, a autoridade julgadora é impedida de determinar o saneamento do processo 
administrativo disciplinar ou a realização de novas diligências para a formação probatória. 
 
Gabarito: C 
 
Questão 195: FGV - FRE (AP)/SEAD AP/2010 
Assunto: Processo Disciplinar (Servidores Estaduais e Municipais) 
De acordo com o Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis do Estado do Amapá, em relação ao Processo Administrativo 
Disciplinar, é correto afirmar que: 
 
a) o servidor não poderá deixar de ser representado no processo por advogado constituído ou defensor dativo. 
b) a autoridade instauradora do processo disciplinar poderá determinar o afastamento do servidor do exercício do cargo, pelo 
prazo de até 60 (sessenta) dias, a fim de que não venha a interferir na apuração da irregularidade, sem prejuízo da remuneração. 
c) o prazo para conclusão da sindicância não excederá 60 (sessenta) dias, podendo, ainda, ser prorrogado, uma única vez, a 
critério da autoridade superior. 
d) o processo será conduzido por comissão composta de 3 (três) servidores, estáveis ou não, designados pela autoridade 
competente. 
e) para defender o indiciado revel, a autoridade instauradora do processo designará como defensor dativo, necessariamente, 
ocupante de cargo de nível superior ao do indivíduo. 
 
Gabarito: B 
 
Questão 196: FCC - AJ (TJ PE)/TJ PE/Análise de Suporte/2007 
Assunto: Processo Disciplinar (Servidores Estaduais e Municipais) 
O inquérito administrativo, cujo resultado seja pena disciplinar, poderá ser revisto 
a) a qualquer tempo, mediante requerimento do funcionário punido que demonstre fatos novos ou circunstâncias suscetíveis 
de justificar sua inocência. 
b) quando o punido alegar a simples injustiça da penalidade aplicada. 
c) dentro do prazo prescricional de até 1 (um) ano, contados do transito em julgado da decisão que impôs a penalidade. 
d) de ofício, por qualquer autoridade judiciária que, dentro do prazo decadencial de 6 (seis) meses, tomar conhecimento da 
injustiça da penalidade. 
e) pela autoridade que houver determinado a aplicação da pena de exoneração, desde que requerido pelo interessado. 
 
Gabarito: A 
 
Questão 197: VUNESP - Proc Jur (DAEM)/DAEM/2019 
Assunto: Tópicos Mesclados de Estatuto de Servidores Estaduais e Municipais 
Nos termos do artigo 114 do Código de Administração do Município de Marília (Lei Complementar no 11/1991), além do 
vencimento e das vantagens previstas nessa lei, são deferidos aos servidores, dentre outros, as seguintes gratificações e 
adicionais: 
a) adicional pelo exercício de atividades penosas, insalubres ou perigosas; décimo quarto salário e prêmio produtividade. 
b) adicional noturno, adicional amamentação e atividades externas.